Személyiség színei: Hogyan vonzunk be különböző tanulókat (2025)

Észrevetted már, hogy az emberek milyen eltérően reagálnak a találkozókon?

Vannak, akik azonnal válaszolnak, míg másoknak időre van szükségük, hogy átgondolják a dolgokat.

Az osztálytermekben néhány diák azonnal felemeli a kezét az órán, míg mások csendesen gondolkodnak, mielőtt megosztanák okos ötleteiket.

Munkahelyén lehetnek olyan csapattagok, akik szeretik a projektek vezetését, míg mások inkább az adatok elemzését vagy a csoport támogatását szeretik.

Ezek nem véletlenszerű különbségek. Ezek inkább olyan szokások, amelyek a gondolkodásunkból, tanulásunkból és másokkal való együttműködésünkből adódnak. És, személyiség színei kulcsfontosságúak ezeknek a mintáknak az ismeretében. Egyszerű módja annak, hogy felismerjük és dolgozzunk ezekkel a különböző stílusokkal.

A személyiség színeinek megértésével interaktív eszközöket használhatunk olyan élmények létrehozására, amelyek mindenki számára megfelelőek – akár tantermekben, tréningeken vagy csapattalálkozókon.

Mik azok a személyiségszínek?

Alapvetően a kutatók azonosították a személyiségtípusok négy fő csoportja, más néven a személyiség négy fő színe. Minden csoportnak megvannak a saját vonásai, amelyek befolyásolják, hogyan tanulnak, dolgoznak, és hogyan boldogulnak másokkal.

Vörös személyiségek

• Természetes vezetők és gyors döntéshozók
• Szereti a versenyt és a kihívásokat
• A cselekvésen és az eredményeken keresztül tanulhat a legjobban
• Részesítsd előnyben a közvetlen, lényegre törő kommunikációt

Ezek az emberek szeretnek vezetni és gyorsan dönteni a dolgokról. Hajlamosak csoportok vezetésére, először megszólalnak, és keményen dolgoznak a dolgok elvégzésén. Mindig tudni akarják a lényeget, és nem szeretnek időt vesztegetni.

Kék személyiségek

• Részletorientált mély gondolkodók
• Excel elemzésben és tervezésben
• Tanuljon gondos tanulmányozás és gondolkodás útján
• Értékstruktúra és világos utasítások

A kék személyiségeknek minden apróságot tudniuk kell. Először elolvassák az egészet, aztán sok kérdést tesznek fel. Mielőtt választanak, információt és bizonyítékot szeretnének. Számukra a minőség és a pontosság a legfontosabb.

Sárga személyiségek

• Kreatív és lelkes résztvevők
• Gyarapodjon a közösségi interakcióban
• Tanuljon megbeszéléseken és megosztásokon keresztül
• Szereti az ötletelést és az új ötleteket

Tele energiával és ötletekkel, sárga személyiségek világítják meg a szobát. Szeretnek másokkal beszélgetni, és új utakon gondolkodni. Sokszor beszélgetésbe kezdenek, és mindenkit felkeltenek a tevékenységek iránt.

Zöld személyiségek

• Támogató csapatjátékosok
• Koncentrálj a harmóniára és a kapcsolatokra
• Tanulj a legjobban a kooperatív környezetben
• Értékelje a türelmet és a folyamatos fejlődést

A zöld személyiségek segítenek összetartani a csapatokat. Nagyszerű hallgatók, akiket érdekel, hogy mások mit éreznek. Nem szeretik a konfliktust, és keményen dolgoznak azért, hogy mindenki kijöjjön egymással. Mindig számíthatsz rájuk, hogy segítenek.

Hogyan alakítják a személyiség színei a tanulási stílusokat

Az egyes színű személyiségű embereknek más-más szükségleteik és érdeklődési körük van, amikor arról van szó, hogyan fogadják be és dolgozzák fel az információkat. E különbségek miatt az emberek természetesen eltérő módon tanulnak. Például egyesek akkor tanulnak a legjobban, amikor beszélnek a dolgokról, míg másoknak csendes időre van szükségük, hogy átgondolják a dolgokat. Ezeknek a tanulási stílusoknak a ismeretében a tanárok és oktatók alapos információkat kapnak arról, hogyan tudnak a legjobban kapcsolatba lépni tanulóikkal.

Ha felismerjük, hogy az egyének hogyan tanulnak a legjobban személyiségük színei alapján, vonzóbb és hatékonyabb tanulási élményeket teremthetünk. Nézzük meg az egyes csoportok sajátos tanulási stílusait és igényeit:

Piros tanulók

A vörös személyiségeknek érezniük kell, hogy a dolgok előrehaladnak. Akkor tanulnak a legjobban, ha megtehetnek valamit, és azonnal látják a hatást. A hagyományos előadások hamar elveszíthetik figyelmüket. Akkor gyarapodnak, amikor csak tehetik:

• Azonnali visszajelzést kap
• Vegyen részt versenyképes tevékenységekben
• Vállaljon vezetői szerepet
• Nézz szembe rendszeres kihívásokkal

Kék tanulók

A kék személyiségek módszeresen dolgozzák fel az információkat. Addig nem lépnek előre, amíg teljesen meg nem értik az egyes fogalmakat. Akkor tanulnak a legjobban, ha tehetik:

• Kövesse a strukturált folyamatokat
• Készítsen részletes feljegyzéseket
• Tanulmányozza alaposan az információkat
• Legyen időd az elemzésre

Sárga tanulók

A sárga személyiségek megbeszéléseken és ötletek megosztásán keresztül tanulnak. Társadalmi interakcióra van szükségük az információ hatékony feldolgozásához. És akkor tanulnak a legkényelmesebben, ha megtehetik:

• Tanuljon beszélgetéseken keresztül
• Vegyen részt a csoportmunkában
• Aktívan ossza meg gondolatait
• Legyen szociális interakció

Zöld tanulók

A zöld személyiségek harmonikus környezetben tanulnak a legjobban. Ahhoz, hogy teljes mértékben hozzáférjenek az információhoz, biztonságban és támogatottságban kell érezniük magukat. Szeretik:

• Dolgozz jól csapatban
• Támogassa a többi tanulót
• Fokozatosan építsd fel a megértést
• Legyen kényelmes környezet

Hogyan használjunk interaktív eszközöket a különböző személyiségszínek bevonására

Valójában a leghatékonyabb módja annak, hogy megtanuljunk valamit, ha az ember részt vesz benne, és részt vesz benne.

A hagyományos tanítási stratégiák továbbfejleszthetők, hogy jobban felkeltsék a különböző személyiségszínű tanulók érdeklődését az olyan interaktív eszközök segítségével, mint az AhaSlides. Íme egy rövid áttekintés, hogyan kell ezeket az eszközöket használni az egyes csoportoknál:

Rendben, az imént beszéltünk azokról a nagyszerű tulajdonságokról, azokról a nagyszerű módokról, amelyekkel kapcsolatba léphet az egyes személyiségszínekkel. Minden színnek vannak olyan dolgok, amelyek izgatják őket, és olyan tevékenységek, amelyeket szeretnek csinálni. De ahhoz, hogy igazán megértsük a csoportot, van egy másik mód is: a tanfolyam megkezdése előtt miért nem próbálja meg egy kicsit megismerni a tanulókat? 

Kurzus előtti felméréseket készíthet úgy, hogy feltesz nekik olyan kérdéseket, mint például: „Hogyan szeretsz a legjobban tanulni?”, „Mit remélsz ettől a kurzustól?”, vagy egyszerűen: „Hogyan szeretsz részt venni és hozzájárulni?”. Ezzel mélyebb betekintést nyerhet a csoport személyiségének színeibe, így olyan tevékenységeket tervezhet, amelyeket mindenki igazán élvezni fog. Vagy kipróbálhatja a kurzus utáni elmélkedést és jelentéseket is, hogy megtudja, mi működött és mi nem. Látni fogja, hogyan reagálnak a különböző személyiségek a képzés különböző részeire, és megtudhatja, hogyan lehet még többet fejlődni a következő alkalommal.

Kicsit túlterheltnek érzi ezeket a szükséges funkciókat? 

Olyan eszközt keresel, amely mindenre képes?

Megvan.

AhaSlides a te válaszod. Ez az interaktív prezentációs platform mindent tartalmaz, amiről beszéltünk, és még sok minden mást, így olyan leckéket hozhat létre, amelyek minden tanuló számára igazán kattanóak.

3 tipp a különböző csoportokkal való együttműködéshez tanulási környezetekben

Az együttműködés javítható, ha ismerjük az egyes tagok személyiségszíneit. Íme három fontos dolog, amit megtehetsz, hogy jól kezeld a különböző színű embercsoportokat:

Egyensúlyi tevékenységek

Változtass a dolgain, hogy mindenki érdekes legyen. Vannak, akik szeretik a gyors, intenzív játékokat, míg mások inkább csendesen dolgoznának egy csoporttal. Engedje meg csoportjának, hogy együtt és önállóan dolgozzon. Így mindenki csatlakozhat, amikor készen áll. Váltson a gyors és lassú feladatok között, hogy minden típusú tanuló megkaphassa, amire szüksége van.

Hozzon létre biztonságos tereket

Gondoskodjon arról, hogy az osztályterme mindenki számára hozzáférhető legyen. Adj néhány feladatot azoknak, akik szeretnek irányítani. Adjon időt a gondos tervezőknek a felkészülésre. Fogadjon el új gondolatokat a kreatív gondolkodóktól. Tedd kellemessé, hogy a csendes csapattagok nyugodtan csatlakozhassanak. Mindenki akkor dolgozik, ha jól érzi magát.

Használjon több módot a kommunikációra

Beszéljen mindenkivel úgy, hogy a legjobban megértse. Vannak, akik nagyon rövid és könnyen érthető lépéseket szeretnének. Vannak, akiknek időre van szüksége, hogy figyelmesen elolvassák a jegyzeteiket. Vannak emberek, akik csoportokban tanulnak a legjobban, és vannak, akik akkor tanulnak a legjobban, ha gyengéden, egyenként vezetik őket. Minden diák jobban teljesít, ha az ő igényeinek megfelelő módon tanít.

Záró gondolatok

Nem kategorizálni akarom az embereket, amikor a személyiség színeiről beszélek. Arról van szó, hogy megértsük, hogy mindenki más-más készségekkel rendelkezik, meg kell változtatni a tanítás módját, és jobbá tenni a tanulási környezeteket.

Ha a tanárok és oktatók mindenkit be akarnak vonni, egy interaktív prezentációs eszköz, például az AhaSlides nagyon hasznos lehet. Az olyan funkciókkal, mint az élő szavazások, kvízek, nyílt végű kérdések, élő kérdések és válaszok, valamint szófelhők, az AhaSlides megkönnyíti az egyes személyiségtípusok egyedi vonásaihoz illeszkedő tevékenységek integrálását. Szeretnéd, hogy edzésed mindenki számára vonzó és ösztönző legyen? Próbálja ki ingyen az AhaSlides alkalmazást. Nézze meg, milyen egyszerű olyan képzést készíteni, amely minden tanuló számára megfelelő, és segíti őket a képességeik teljes kiaknázásában.