Egy mondás tartja: „Az első benyomás a legjobb benyomás”. Noha maga a kifejezés valósága meglehetősen vitatható, bizonyos szintű igazságot rejt magában, amikor álláspályázatról van szó. Az önéletrajz az Ön módja annak, hogy első benyomást keltsen azokban az emberekben, akikkel együtt szeretne dolgozni. A jól elkészített írásos önéletrajz olyan, mint a tökéletes előzetese annak a filmnek, ami benned a profi! Tehát nézzünk meg néhányat készségek az önéletrajz felvételéhez.
Önéletrajza azt mondja munkáltatójának, hogy rendelkezik azokkal a tudással, képzettséggel és készségekkel, amelyek szükségesek ahhoz, hogy sikeresen betöltsék az általuk betölteni kívánt szerepet. Bepillantást enged abba, hogy ki vagy képzett szakemberként. Ezért kulcsfontosságúvá válik az önéletrajz megfelelő személyre szabása annak érdekében, hogy kiválaszthassa, mely készségeket szeretné az önéletrajzában feltüntetni.
Tartalomjegyzék
- Milyen készségek szerepelnek az önéletrajzban
- Prezentációs készség
- Nehéz készségek, amelyeket fel kell sorolni az önéletrajzában
- Projektmenedzsment készség
- Adatelemzési készség
- Matematikai készség
- Marketing készség
- Nyelvtudás
- Soft készségek az önéletrajzhoz
- Kommunikációs képesség
- Időgazdálkodási készség
- Csapatmunka készség
- Problémamegoldó készség
- Szervezési készség
- Kulcs elvezetések
Most, hogy az önéletrajzot gondosan és szorgalmasan kell elkészíteni, a következő kérdéssel kell szembenéznünk: Mi kerül bele az önéletrajzba?
További tippek AhaSlides
Elköteleződési eszközt keres a munkahelyén?
Gyűjtsd össze párodat egy szórakoztató kvíz segítségével AhaSlides. Iratkozzon fel ingyenes kvíz kitöltéséhez AhaSlides sablon könyvtár!
🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️
Milyen készségeket kell felvinni az önéletrajzba?
Az önéletrajz általában tartalmazza az Ön tanulmányi és szakmai évei során elért eredményeit, készségeit és eredményeit. Ez magában foglal mindent, kezdve a projektektől, amelyekben diákként részt vett, minden olyan konkrét felelősségig vagy feladatig, ahol létfontosságú szerepet játszott az előző munkahelyén. Ne feledje, ez nem jelenti azt, hogy az általános iskolában megnyert festészeti versenyt vagy versmondót is be lehet vonni!
A készségek ill az önéletrajzában felsorolt eredményeket relevánsnak kell lennie a megpályázott állás szempontjából, vagy betekintést kell adnia Önbe, mint alkalmazottba. És ezek a készségek olyanok, amelyekkel valóban rendelkezel.
Mielőtt rátérnénk azokra a speciális készségekre, amelyek elfogadhatók az önéletrajzban, meg kell értenünk a kézműves mesterségek típusait. A legtöbb készség két kategóriába sorolható: kemény készségek és puha készségek.
A kemény készségek a szakterületedhez kapcsolódó készségek. Ezek magukban foglalják a tantárgy technikai tudását vagy know-how-ját, amelyet képzésen, oktatáson és/vagy tapasztalaton keresztül lehet megszerezni. Általában tanítható készségeknek minősülnek. Ezek az adott munkakörre és/vagy iparágra jellemzőek, és alapvető készségek, amelyek szintén mérhetők. Néhány példa a kemény készségekre: adatbázis-kezelés, hálózatbiztonság, üzleti elemző készségek, programozási nyelvek, SEO marketing, statisztikai elemzés, számvitel, banki szolgáltatások stb.
Másrészt az önéletrajzhoz szükséges készségek azok a készségek, amelyekkel egyénileg rendelkezel, és amelyek leírják, hogyan dolgozol. Inkább a személyiségedhez kapcsolódnak, mint a munkához vagy az iparághoz. Ezek olyan képességek, amelyek bármilyen pozícióban alkalmazhatók, és átadható készségek, amelyek segítenek alkalmazkodni a munkakörnyezethez és a szervezeti struktúrához. Ezeket a puha készségeket gyakran „emberi készségeknek” vagy „szociális készségeknek” is nevezik.
közlés, a döntéshozatal, a vezetés, az integritás, a lendület, a csapatmunka és az időgazdálkodás néhány olyan készség, amely a puha készségek körébe tartozik.
A legtöbb esetben a puha készségeid kísérik kemény képességeidet. Például a részletorientáltság az egyik puha készséged. Ha Ön szoftverfejlesztő, a részletorientáltság lehetővé teszi, hogy hatékonyabban észlelje a hibákat és javítsa ki a kódban lévő hibákat, mintha csak járatos lenne a kódolásban, anélkül, hogy hozzá kellene férnie.
A legtöbb munkaerő-felvételi vezető keresi a kemény és lágy készségek megfelelő keverékét, amely hozzájárul a vállalat sikeréhez. Ezért elengedhetetlen, hogy önéletrajzát úgy állítsa össze, hogy az minden képességének tökéletes kombinációja legyen, és minden munkaerő-felvételi menedzser kétszer nézzen rá, így előnyt jelent a többi jelentkezővel szemben.
Prezentációs készség
A prezentációs készség az önéletrajzhoz szükséges alapvető készségek összessége, mivel megmutatja személyiségét, magabiztosságát és készségét bármilyen szempontból, miért érdemes interjút készíteni és dolgozni. A kiváló prezentációs készségek azt jelentik, hogy megmutasd az embereknek, miben vagy jó, mi az irányod az életben és a munkahelyeden, valamint rendet és ambíciódat a megoldandó probléma felé!A kiváló prezentációs készségek azt jelentik, hogy szüksége van egy jó interaktív eszközre, amellyel felfűtheti a tömeget, több ötletet és véleményt generálhat, és sokkal gyorsabbá teheti a tényleges munkát, különösen, ha sok ember hangját gyűjtheti össze szórakoztató szavazások, forgókerék vagy szófelhő...
Próbáld meg most, AhaSlides interaktív eszköz a munkához, hogy bármilyen találkozón megismerje a tömeg véleményét...
Nehéz készségek, amelyeket fel kell sorolni az önéletrajzában
Az önéletrajzában felsorolt kemény készségek iskolai végzettségétől és karrierjétől függenek. Pályafutásuk során személyről emberre változik. Íme azonban egy lista a kemény készségekről, amelyeket példaként használhat, és amelyek segítenek azonosítani kemény készségeit:
Projektmenedzsment készség
A projektmenedzsment-készségekre nagy az igény, és a vezetői készségekhez kapcsolódnak. Sok szervezetnek különféle projektjei vannak, amelyekhez egy tehetségesnek kell felelősséget vállalnia. Ezek lehetnek specifikusak, és bizonyos programok és folyamatok szakértelmét jelenthetik.
Adatelemzési készség
Egy másik növekvő készség az adatelemzési készség. Az adatok gyarapodtak, és nincs is belőlük hiány. Ebből kifolyólag minden, ami az adatkezeléssel kapcsolatos, követelmény. Ügyeljen arra, hogy az eszközöket és a jártassági szintjeit is tartalmazza!
Matematikai készség
Számos területen, beleértve a mérnöki, pénzügyi, üzleti, üzemeltetési, logisztikai, egészségügyi, értékesítési és disztribúciós területeket, bizonyos szintű matematikai kompetenciával kell rendelkeznie. Ha a szakmád sokkal inkább számorientált, akkor konkrétabb készségekre bonthatod.
Marketing jártasság
A marketing alapvető fontosságú minden szervezet számára egy olyan világban, amely általánosságban fogyaszt termékeket és szolgáltatásokat, és ahol egyre több szolgáltató kínál e termékeket és szolgáltatásokat. Az írásban, a beszédben vagy a konkrét marketingkészségekben, például a digitális marketingben való jártasság néhány olyan dolog, amelyet érdemes belefoglalni önéletrajzába.
Nyelvtudás
A két- vagy akár többnyelvűség olyan készség, amely megkülönbözteti Önt a versenytársak közül. Még ha a megpályázott szerepkör nem követeli meg több nyelv ismeretét, ez egy olyan készség, amely nagyrészt előnynek számít.
Soft készségek az önéletrajzhoz
A soft skillekben az a legjobb, hogy nem igényelnek semmilyen formális képzést vagy bizonyítványt. Ezek olyan készségek, amelyekkel Ön eredendően rendelkezik, és ezeket megfelelően ki kell használnia a munkahelyi hatékonyabb teljesítmény érdekében. A munkaadók mindig olyan személyeket keresnek, akik rendelkeznek az alábbi készségekkel:
Kommunikációs képesség
Az egyik nélkülözhetetlen készség az önéletrajzhoz. A gondolatok és ötletek koherens közlése nagyon fontos minden munkahelyen, és vonzó is tehetség megszerzése vezetők. Jól kell kommunikálnia a csapat tagjaival, a vezetőséggel és az ügyfelekkel. Bár úgy tűnhet, mint egy adott képesség, ne becsüld le olyan könnyen. A kommunikációs készségek szerepeltetése önéletrajzában azt jelzi munkáltatója számára, hogy megvan benned a magabiztosság és képességed ahhoz, hogy csapatjátékos legyél, ami sokat elárul személyiségedről.
Időgazdálkodási készség
Érdemes lehet ezt a fajta képességet belefoglalni az önéletrajzába! A digitális zavaró tényezők mai korában a jó időgazdálkodás ritkább, mint gondolnád. Ez azt is jelenti, hogy Ön olyan személy, akit egyedül lehet dolgozni, és nincs szüksége állandó felügyeletre, ami mindig bónusz.
Csapatmunka készség
A másokkal való együttműködés kulcsfontosságú, ha bármely új csapat tagja akar lenni, ezért ügyeljen arra, hogy korábbi munkatapasztalataitól függetlenül erős csapatmunka készségekkel rendelkezik. Ide sorolhatja az emberek képességeit is!
Problémamegoldó készség
Az általános problémamegoldó képesség kiváló készség az önéletrajzban való rögzítéshez, hiszen biztosan olyan váratlan helyzetekbe kerülsz, amelyeknek önálló megoldására lesz szükséged. Ha ezt belefoglalja a készségkészletébe, az azt mutatja, hogy képes kritikusan gondolkodni, és a megfelelő megközelítést alkalmazza bármilyen probléma kezeléséhez, valamint döntéshozatali képességeit is jelzi.
Szervezési készség
Ezek a készségek megmutatják, hogy képes vagy kezelni a rengeteg erőforrást és a mozgó darabokat. Ha vezetői vagy vezetői pozícióra pályázik, ez különösen fontos készség, amelyet az önéletrajzába bele kell foglalni. Ha más pozíciót szeretnél betölteni, ettől függetlenül is beveheted, hiszen ez azt mutatja, hogy nem nyomod el könnyen több dolog.
Kulcs elvezetések
Bár ez választ ad arra, hogy „mit” tartalmazzon egy jó önéletrajz, a „hogyan” kérdése még várat magára. Íme néhány tipp, amelyek segíthetnek abban, hogy milyen készségeket szerezzen az önéletrajzában!
- Győződjön meg arról, hogy készségei a megcélzott munkaköri leíráshoz igazodnak.
- Rendezze készségeit relevancia szerint.
- Adja hozzá a munkával kapcsolatos készségeket a tapasztalatok részhez.
- Adja meg a jártassági szintjét, ha szükséges.
- Ügyeljen arra, hogy adjon hozzá 2-3 univerzális soft skillt.
ref: Valóban
Boldog álláskeresést!
Gyakran Ismételt Kérdések:
Ha nincs tapasztalatom, mit vegyek fel az önéletrajzba a készségekért?
Még ha nem is volt munkatapasztalata, bizonyos készségeket szerezhet oktatása, önkéntes vagy személyes projektjei vagy nyilvános tevékenységei révén. Sorolja fel őket az önéletrajzában, és emelje ki azokat, amelyek kiemelik az Ön potenciális értékét, hogy kiváló alkalmazott legyen, például prezentációs készségeik vagy problémamegoldó készségeik.
Hogyan ismerhetem fel képességeimet?
Felidézheti korábbi végzettségét és munkatapasztalatát, vagy a napi szinten megszerzett összes készségét. Keressen valakit, például barátokat, családot, tanárokat vagy kollégákat, aki a való életben is jól ismer, hogy új perspektívát lásson fel nem ismert erősségeiről és készségeiről. Emellett elgondolkodhat minden olyan műhelyen vagy tanfolyamon, amelyen valaha részt vett, mivel ez a tudás hozzájárulhat készségeinek fejlesztéséhez.
