13 Népszerű alkalmazotttípus | +Tippek ezek kezelésére és motiválására

Milyen típusú alkalmazottak vagytok?

A világjárvány nagy lemondást és nagy átrendeződést indít el, amiről mostanában beszélnek az emberek. Az elkövetkező években szinte minden szervezetnek magasabb fluktuációval és csökkenő alkalmazotti lojalitással kell szembenéznie, ami határozottan érinti a vállalatokat a megragadható tehetségállomány fenntartásában.

Ráadásul a „jó munkahely” fogalma is változik, már nem egy átlagos munkavállalóra van szüksége a cégnek. Ehelyett az alkalmazottak sokfélesége jobban észrevehető, és a vállalatok igyekeznek megismerni őket.

Fontos, hogy a vállalatok, minden munkáltató és a tehetségek megszerzése mélyen megértsék az egyes munkavállalói típusokat és azt, hogy mi motiválja őket. Ennek eredményeként a vállalatok eldönthetik, hogy a személyzeti igények és a termelékenység ingadozása tekintetében melyik alkalmazottak a legmegfelelőbbek az Ön vállalkozása számára.

Ebben a cikkben elmélyülünk az alkalmazottakkal, a leggyakoribb alkalmazotttípusokkal, valamint tippekkel, amelyekkel irányítani és motiválni kell őket a jó teljesítményre. Ami segíthet a szervezeteknek az alacsony szintű kezelésben alkalmazottak megtartása, nagy fluktuáció és egyéb toborzási nehézségek.

típusú alkalmazottak — *Az alkalmazottak típusa a szervezetben és mindegyikük kezelésének legjobb módjai | Kép: Freepik*

Tartalomjegyzék

Áttekintés
Mik azok az alkalmazottak?
Mi a 7 leggyakoribb alkalmazotttípus? (+ Tippek)
Milyen 6 típusú alkalmazottat különböztetnek meg a motiváció alapján? (+ tippek)
Gyakran ismételt kérdések
Lényeg

Áttekintés

Mi az a munkavállaló?	Egy munkaadó által meghatározott munka elvégzésére felvett személy
Hogyan határozzuk meg az alkalmazottak típusát?	A munkaidő, a személyiség vagy az elkötelezettség szintje alapján.
Mik a foglalkoztatás típusai?	Teljes munkaidős / Részmunkaidős / Szezonális / Bérelt / Megbízott alkalmazottak

Áttekintés az alkalmazottak típusáról

Mik azok az alkalmazottak?

Az alkalmazottak olyan személyek, akiket egy szervezet bérel vagy alkalmaz bizonyos feladatok vagy kötelezettségek elvégzésére ellenszolgáltatás fejében. A munkáltató felügyelete és irányítása alatt dolgoznak, betartva a megállapított szabályzatokat és eljárásokat.

Kapcsolódó:

Mi a 7 leggyakoribb alkalmazotttípus? (+ Tippek)

A munkavállalóknak többféle besorolása létezik, és a legáltalánosabb a munkaidő, a szerződéses és egyéb munkavállalói javadalmazás alapján történik. Íme a leggyakoribb alkalmazotttípusok ebben a besorolásban:

#1. Teljes munkaidős alkalmazottak

Az ilyen típusú alkalmazottak rendszeresen dolgoznak, jellemzően heti 40 órát.
Jogosultak munkavállalói kompenzációs juttatásokra, például egészségbiztosításra, fizetett szabadságra és nyugdíjakra.
A teljes munkaidőben foglalkoztatottakat a szervezet hosszú távú tagjainak tekintik, és gyakran nagyobb biztonsággal rendelkeznek.

A legjobb gyakorlatok a teljes munkaidőben foglalkoztatottak irányítására és motiválására:

Tűzz ki világos célokat és elvárásokat, valamint karrierfejlesztési lehetőségeket
Adjon gyakran visszajelzést és értékelést
Tegye meg az extra mérföldet a bizalomépítés és az elkötelezett beszélgetések fenntartása érdekében
Versenyképes munkavállalói kompenzációs juttatások biztosítása

#2. Részmunkaidős alkalmazottak

Az ilyen típusú alkalmazottak kevesebb órát dolgoznak a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest.
Rugalmas időbeosztással rendelkezhetnek, és gyakran azért veszik fel őket, hogy megfeleljenek bizonyos munkaterhelési követelményeknek, vagy hogy lefedjék a műszakokat.
A részmunkaidős alkalmazottak a helyi szabályozástól és szervezeti szabályzattól függően kevesebb munkavállalói juttatást kapnak.

A részmunkaidős alkalmazottak irányításának és motiválásának legjobb gyakorlatai:

Tartsa nyitva a kommunikációs vonalakat
Fektessen időt és erőfeszítést a részmunkaidős alkalmazottak képzésébe
Az ütemezés rugalmassága

munkavállalói kompenzációs juttatás — *Mire van szüksége az egyes alkalmazottaknak a jövőbeli munkához | Kép: LinkedIn*

#3. Szezonális alkalmazottak

Ideiglenes feladatok ellátására alkalmazzák őket a főszezonban vagy a megnövekedett kereslet meghatározott időszakaiban.
Gyakori az olyan iparágakban, mint a kiskereskedelem, a vendéglátás és a mezőgazdaság. Például egy szálloda felvesz 20 szezonális alkalmazottat, hogy biztosítsa a megfelelő személyzetet a főszezonokban.
Általában meghatározott időtartamra veszik fel őket, és a szezonális kereslet csökkenése után szabadulnak fel.

A legjobb gyakorlatok a szezonális alkalmazottak irányítására és motiválására:

Alapos képzést, egyértelmű iránymutatást és támogatást nyújtanak korlátozott idejük alatt
Ugyanúgy kezelje őket, mint a teljes munkaidős alkalmazottakat
A félreértések elkerülése érdekében világosan beszéljen a munkaidőre vonatkozó elvárásairól

#4. Bérelt alkalmazottak

Egy munkaerő-kölcsönző ügynökség vagy lízingcég alkalmazza őket, majd egy ügyfélszervezethez osztják be őket.
Például egy technológiai cég megbízhat egy lízingcéget, hogy egy hat hónapos projekt során szakértelmet biztosítson a szoftverfejlesztőknek egy adott programozási nyelvben.
A lízingcég marad a nyilvántartott munkáltató, bérszámfejtése, juttatásai és egyéb adminisztrációs feladatai, de a lízingelt alkalmazott az ügyfélszervezet irányítása és felügyelete alatt dolgozik.
Ez az elrendezés lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy konkrét készségekhez vagy szakértelemhez jussanak a közvetlen foglalkoztatás hosszú távú elkötelezettsége nélkül.

Bevált gyakorlatok a bérelt alkalmazottak irányítására és motiválására:

Világosan kommunikálja a munkaköri kötelezettségeket, a teljesítményelvárásokat és a projekt céljait.
Biztosítsa a szükséges erőforrásokat, eszközöket és képzést
Fontolja meg a bérelt alkalmazottak elismerési programokba vagy ösztönzőkbe való bevonását

#5. Kontingens alkalmazottak

Az ilyen típusú alkalmazottakat, más néven szabadúszóknak, független vállalkozóknak vagy tanácsadóknak, szerződéses alapon alkalmazzák meghatározott projektekre vagy feladatokra.
Dolgoznak ideiglenes ill projekt alapúrendszeres alkalmazottként alkalmazzák.
A kontingens alkalmazottak gyakran speciális készségekkel rendelkeznek, és rugalmasságot biztosítanak a szervezetek számára, hogy az ingadozó igények alapján bővítsék munkaerőt.

Bevált gyakorlatok a függő alkalmazottak irányítására és motiválására:

Gondoskodjon arról, hogy megértsék szerepeiket, felelősségeiket és teljesítmény-elvárásaikat.
Rendszeres frissítések és visszajelzések biztosítása
Biztosítson átfogó üdvözlőés képzés
Rugalmasságot biztosít a munkaidőben vagy a távoli munkavégzés lehetőségeit, amikor csak lehetséges

#6. Gyakornok

A gyakornokok olyan személyek, gyakran hallgatók vagy friss diplomások, akik határozott időre csatlakoznak egy szervezethez, hogy gyakorlati munkatapasztalatot szerezzenek egy adott területen.
A szakmai gyakorlatok lehetőséget adnak a hallgatóknak elméleti ismereteik alkalmazására, új készségek fejlesztésére és a lehetséges karrierutak feltárására.
A szakmai gyakorlatok a helyi szabályozástól és szervezeti szabályzattól függően lehetnek fizetett vagy nem fizetett.

A gyakornokok irányításának és motiválásának legjobb gyakorlatai:

Lehetőséget kínál a gyakornokoknak készségeik és tudásuk bővítésére képzési programok, workshopok vagy szemináriumok.
A hálózatépítési lehetőségek megkönnyítése
Erőfeszítéseiket szóbeli dicséretekkel, oklevelekkel vagy elismerésük apró jeleivel ismerjék el.
Adjon útmutatást a lehetséges következő lépésekhez, például referenciákhoz vagy jövőbeli munkalehetőségekhez.

#7. Tanoncok

A gyakornokok olyan típusú alkalmazottak, akik munkahelyi képzésben és tantermi oktatásban vesznek részt, hogy speciális készségeket fejlesszenek ki egy adott szakmában vagy szakmában.
A tanulószerződéses gyakorlati képzések általában hivatalos megállapodást foglalnak magukban a gyakornok, a munkáltató és a képzési szolgáltató között.
Strukturált tanulási utat kínálnak az egyéneknek, és lehetőséget kínálnak arra, hogy tanulás közben keressenek.

A gyakornokok irányításának és motiválásának legjobb gyakorlatai:

Kínáljon lehetőséget a tanulóknak, hogy váltsák egymást a szervezeten belüli különböző részlegeken vagy szerepkörökön keresztül.
Biztosítson strukturált képzési programot, amely kombinálja munkahelyi tanulásés formális oktatás
Gondoskodjon arról, hogy a gyakornokok méltányos, az iparági szabványoknak megfelelő javadalmazásban részesüljenek

különböző típusú foglalkoztatás kezelése — *A legjobb tippek az egyes típusú alkalmazottak megfékezésére és ösztönzésére | Kép: Freepik*

Kapcsolódó:

Milyen 6 típusú alkalmazottat különböztetnek meg a motiváció alapján? (+ tippek)

A Bain & Company 20000 országban 10 6 dolgozóra kiterjedő kutatása szerint XNUMX típusú munkavállalót azonosítottak az archetípusok fogalma alapján. Itt található egy rövid leírás az egyes alkalmazottakról:

Üzemeltető típusú alkalmazottak

Természet: Az üzemeltetőket a stabilitás és a szerkezet motiválja. Világos utasításokat, meghatározott szerepeket és kiszámítható munkakörnyezetet keresnek.

Meghajtásuk módjai: Világos elvárásokat, jól meghatározott folyamatokat és lehetőségeket biztosít a fokozatos fejlődéshez. Ismerjék fel a részletekre való odafigyelésüket és a feladatok hatékony végrehajtására való képességüket.

Felfedező típusú alkalmazottak

Természet: A felfedezőket a tanulás és a személyes fejlődés motiválja. Keresik az új kihívásokat, a képességfejlesztési lehetőségeket és az intellektuális ösztönzést.

Meghajtásuk módjai: Változatos projekteket, képzési programokat és innovációs lehetőségeket kínál. Ösztönözze őket új ötletek felfedezésére, és biztosítson platformokat a tudás megosztásához.

Pioneers típusú alkalmazottak

Természet: Az úttörők az autonómiára és a jelentős hatás elérésére összpontosítanak. Olyan környezetben boldogulnak, amely lehetővé teszi számukra a kockázatvállalást, a status quo kihívását és a változást.

Meghajtásuk módjai: Erősítse meg őket döntéshozatali jogkörrel, ösztönözze a vállalkozói gondolkodást, és biztosítson platformot számukra a stratégia és az irányvonal befolyásolására.

Adó típusú alkalmazottak

Természet: Az adományozókat a céltudatosság és a másokra gyakorolt pozitív hatás motiválja. Előnyben részesítik az együttműködést, az empátiát és a csapatmunkát.

Meghajtásuk módjai: Előmozdítása a támogató és befogadó kultúra, elismerjék hozzájárulásukat, és lehetőséget biztosítsanak számukra, hogy hozzájáruljanak társadalmi ügyekhez vagy közösségi szerepvállalási kezdeményezésekhez.

Kézműves típusú alkalmazottak

Természet: A kézművesek olyan munkások, akikre hatással van a mesteri tudás és a kézművesség. Munkájuk során a kiválóságra törekednek, odafigyelnek a részletekre, és büszkék képességeikre.

Meghajtásuk módjai: Lehetőséget biztosítanak képességfejlesztés, elismerik szakértelmüket, és elősegítik a folyamatos fejlesztés kultúráját. Bátorítsa őket, hogy osszák meg tudásukat, és mentoráljanak másokat.

Strivers típusú alkalmazottak

Természet: A törekvők valószínűleg fenntartják a külső érvényesítési, elismerési és előrelépési lehetőségeket. Erősen vágynak a sikerre, és jutalmat keresnek erőfeszítéseikért.

Meghajtásuk módjai: Tűzz ki világos célokat, gondoskodj Visszacsatolásés elismerést az eredményekért, és lehetőséget kínálnak a karrier növekedésére. Hozzon létre egy teljesítmény-vezérelt környezetet, amely jutalmazza a kemény munkájukat.

típusú kitüntetés a munkavállalóknak — *Az AhaSlides használata minden típusú alkalmazott bevonására minden megbeszélés, alkalmazotti értékelés során és azon túl*

Kapcsolódó:

Gyakran ismételt kérdések

Hányféle munka van és mik ezek?

4 fajta munka létezik, amelyekről mindenkinek tudnia kell: előnyteremtő, stratégiai támogatás, alapvető támogatás és nem alapvető.

Hány alkalmazottat foglalkoztatnak?

A Statista szerint 3.32-ben 2022 milliárd embert foglalkoztatnak világszerte.

Hányféle munkavállalói elköteleződés létezik?

A dolgozói elkötelezettségAz osztályozás három típusra oszlik: kognitív, érzelmi és fizikai elkötelezettség holisztikus megközelítésben.

Mi a 4 típusú munkavállaló?

A legjellemzőbb alkalmazotti besorolási típusok a következők: teljes munkaidős alkalmazottak, részmunkaidős alkalmazottak, szezonális alkalmazottak és ideiglenes alkalmazottak

Lényeg

Az alkalmazottak alkotják minden szervezet gerincét, biztosítva a szükséges készségeket, ismereteket és erőfeszítéseket a vállalat céljainak eléréséhez. Az egyes alkalmazottak fontosságának felismerése a támogató munkakörnyezet kialakításában elengedhetetlen ahhoz, hogy a szervezetek boldoguljanak és sikeresek legyenek egy versenyhelyzetben.

Értékeléssel és befektetéssel az alkalmazottak képzése és értékelésefolyamat, akkor létrehozhat egy pozitív és produktív munkahelyi kultúraami mind az egyének, mind a szervezet egésze számára előnyös. AhaSlidesa legjobb befektetés lehet bármilyen típusú alkalmazott számára vonzó és vonzó képzések és értékelések biztosítására. Szánjon időt az ingyenes AhaSlides funkciók felfedezésére, mint pl élő vetélkedők, közvélemény-kutatások, fonókerék, beépített sablonokés így tovább.