Ha a munkarendben a stabilitást részesíti előnyben a rugalmasság helyett, akkor munka 9-5 öröm lehet.
Szeretné tudni, miért?
Folytassa az olvasást, hogy megtudja, ki van-e vágva az ilyen típusú vállalati napi munkaidőnek, és tippeket találhat ennek elfogadásához.
Tartalomjegyzék
- Munkavégzés 9-5 Jelentés | Miért dolgozunk 9-től 5-ig?
- Kilenctől ötig munkavégzés előnyei
- Jelek, hogy nem akarsz dolgozni 9-5
- Hogyan élvezze a kilenctől ötig tartó munkát
- Gyakran ismételt kérdések
Tippek a jobb elköteleződéshez
Jobb elköteleződési eszközt keres?
Adjon hozzá még több szórakozást a legjobb élő szavazással, vetélkedőkkel és játékokkal, amelyek mind elérhetők itt AhaSlides prezentációk, készen arra, hogy megosszák a tömeggel!
🚀 Regisztrálj ingyen☁️
Munkavégzés 9-5 Jelentés | Miért dolgozunk 9-től 5-ig?
Dolly Paron 1980-as „Nine to Five” című dalából származik, és a 9-től 5-ig való munka a szokásos munkanap szinonimájává vált.
A dalszöveg írásakor ez sok cégnél tipikus irodai vagy irodai munkarendnek számított, különösen a bérmunkások körében.
Míg néhányan még mindig ilyen ütemterv szerint dolgoznak, a megnövekedett rugalmasság és a távmunka kihívást jelent ennek a hagyományos 9-5 paradigmának.
Kilenctől ötig munkavégzés előnyei
Sokan úgy látják, hogy a 9-5 óra munka pazarlás az életben, és ha ebből a szemszögből nézzük, akkor ez egy szigorú, robotizált beosztás, aminek szinte az egész napját az irodában ülve töltjük. De hallgass meg minket, ha látod az összképet, rengeteg előnnyel jár a kilenctől ötig tartó munkavégzés. Nézzük meg, mik ezek👇
#1. Egyértelműen meghatározott órák
Amikor 9-5 óráig dolgozol, pontosan tudni fogod, hogy minden nap mit várnak el tőled a munkahelyeden, például napi standupokat, megbeszéléseket és feladatokat. Ez struktúrát és elvárásokat ad.
A túlórák beosztása is egyértelműbbé válik, ha szükséges a normál műszakon kívül (a munkatörvények általában a 8 órás napi/40 órás heti munkaidőn túli órákként határozzák meg a túlórát).
A beállított napi munkaidő betartása kiszámíthatóbbá teszi a megbeszélések ütemezését, az eredményeket és a felelősségeket.
Az is egyszerű, hogy minden nap fix ütemezéssel nyomon követheti a ledolgozott órákat és a szabadságok felhasználását.
#2. Munka és magánélet egyensúlya
Ha 5 órakor távozik a munkából, az éjszakai tevékenységek előtt több idő jut a családra, a feladatokra, a testmozgásra és hasonlókra.
Meghatározott elkülönítést biztosít a munkahelyi kötelezettségek és a személyes/családi idő között esténként és hétvégén.
A meghatározott időpontokban történő be- és kijelentkezés segít mentálisan "munkahelyen hagyni", és elkerüli, hogy a munkaidőn kívüli munkára gondoljon.
Ha a párok kilenctől ötig dolgoznak, több meghitt idő lesz együtt, ami erősíti kapcsolatukat anélkül, hogy túl sok kompromisszumot kötnének.
#3. Munkáltatói lefedettség
Az, hogy az összes alkalmazott vagy a legtöbb alkalmazott a helyszínen tartózkodik 9-5 óra között, fedezi az ügyfélszolgálati igényeket az alapvető munkaidőben.
A kilenctől ötig végzett munka megkönnyíti a csapatok szinkronizálását és együttműködését, ha a jelenlét átfedésben van a szokásos munkanap nagy részében.
A 8 óra munka elosztása egy normál műszakban / arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy fizetett munkaidőben fejezzék be a munkát.
Az ügyeleti és a hétvégi feladatok (ha szükséges) egyenlőbben oszthatók el a közös napirenddel rendelkező munkatársak között.
#4. Egyszerű hálózatkezelés
Kilenctől ötig tartó munkavégzés esetén üzleti megbeszélések és belső képzések tervezhetők az átfedési időszakban, amikor a csapat maximális részvétele valószínű.
A legtöbb alkalmazott minden nap ugyanabban az időben lesz a helyszínen, lehetővé téve a személyes interakciókat és a spontán beszélgetéseket.
A mentori kapcsolatok szervesebben alakulnak ki, ha a mentoráltak a szokásos munkaidőben személyesen konzultálhatnak mentorokkal.
A programok és a táblamegoldások párosítása, vagy egymás asztali tereinek felkeresése egyszerűbb beállított műszakon belül.
A csapattagok közösen vehetnek részt vagy szervezhetnek munkaidőn túli szemináriumokat, workshopokat és szakmai csoportos foglalkozásokat, elősegítve a társadalmi kötődést és az ötletek megosztását.
Jelek, hogy nem akarsz dolgozni 9-5
A hagyományos 9-5 munka nem mindenkinek való, és néha, ha minden nap rákényszeríted magad, hogy felébredj és köszörüld az órát, hosszú távon többet ártasz, mint használsz a mentalitásodnak. Töltsd ki az alábbi kvízt, hogy megtudd, jól vagy-e vele:
- Milyen érzésekkel tölt el minden nap egy meghatározott ütemtervet?
a) Struktúrát és rutint ad nekem
b) Nem zavar
c) Korlátozónak hangzik - Mikor csinálod a legjobb munkát?
a) Rendes munkaidőben
b) Saját időbeosztásom szerint
c) Késő este vagy kora reggel - Mit gondol, ha elkötelezi magát amellett, hogy minden héten ugyanazt az órát dolgozik?
a) A kiszámítható órák jól állnak nekem
b) Rugalmas vagyok mindkét irányba
c) Előnyben részesítem a rugalmasságot az időbeosztásomban - Mi a fontosabb számodra – a munka/magánélet egyensúlya vagy a szakmai előmenetel?
a) Munka/magánélet egyensúlya
b) Előrelépés a karrierben
c) Mindkettő egyformán fontos - Olyannak tartod magad, aki a határidők alatt boldogul?
a) Igen, motiválnak
b) Néha
c) Nem, szeretem a nagyobb szabadságot a munkámban - Milyen érzésekkel viszed haza a munkát esténként/hétvégén?
a) Jó, ha szükséges, hogy elvégezze a dolgokat
b) Inkább kerülöm a munkát hazahozni
c) Csak vészhelyzetben - Mennyire vagy független munkavállalóként?
a) Jól dolgozom önállóan vagy csapatban
b) Nagyon független és önmotivált vagyok
c) Jobban szeretem az útmutatást és a felügyeletet - Zavar az irodai politika/bürokrácia?
a) Mindez a munka része
b) Csak akkor, ha az akadályozza a munkát
c) Igen, a több bürokrácia akadályoz - Hogyan végzi a legjobb munkáját?
a) Hagyományos irodai környezetben
b) Rugalmassággal, hogy hol/mikor dolgozom
c) Alacsony nyomású, önállóan irányított környezetben
Eredmények:
- Ha a válaszok többnyire "a" (6-10): Nagyon megfelelő
- Ha a válaszai közepesen „a” (3-5): Közepesen alkalmas
- Ha a válaszok ritkán „a” (0-2): Előnyben részesítheti a nem hagyományos alternatívákat
Hogyan élvezze a kilenctől ötig tartó munkát
Míg sokan a rugalmasságra törekszenek a modern karrierekben, a folyamatos kilenctől ötig tartó munka még mindig megfelel sok egyensúlyt kereső munkáltatónak. Ne essen kétségbe ezen az úton – megfelelő gondolkodásmóddal még a rutinszerepekben is mély kiteljesedést találhat.
A kulcs az, hogy olyan mikrorituálékat hozz létre, amelyek minden nap feldobják a lelkedet. Legyen szó rövid beszélgetésekről a kollégákkal, szerény feladatokról, amelyek táplálják az erősségeit, vagy miniatűr meditációval töltött szünetekkel, olyan apró örömöket vezetnek be, amelyek átütik az órákat. Fejlessze az Ön és a munkája által kielégített szükségletek megbecsülését.
Sőt, buzgón őrizze az estéket és a hétvégéket a kapcsolatok és a megújulás érdekében. Hagyd az aggodalmakat az ajtó előtt, és légy teljes mértékben jelen szeretteivel. Frissítse távlatait a szenvedéllyel végzett munkán kívüli érdeklődési körök révén.
A leglényegesebb az, hogy elkerüljük a kényszeres teljesítmény csapdáját – tartsa magát fenntartható ütemben, és ha a többletórák kötelezőnek tűnnek, határozottan állítsa be a határokat. Értékedet nem mások igényei határozzák meg, hanem a saját békéd.
Minden új napot lehetőségnek, ne kényszernek tekints, és egészen új dimenziók bontakozhatnak ki még a kiszámítható falak között is.
Fegyelmezettséggel és szellemiséggel a hétköznapokat értelmessé változtathatja olyan munkával, amely inkább táplál, mint kimerít.
Bízz benne – a legigazabb örömöd belülről fakad, nem kívülről, munkától függetlenül. Ez megvan!
Emelje találkozók a következő szintre!
Interaktív előadások a titkos szósz a találkozók élvezetesebbé tételéhez.
Gyakran ismételt kérdések
Mennyit kapsz egy 9 5-ösért?
9-től 5-ig jó munka?
Összességében elmondható, hogy a 9-től 5-ig terjedő állás sok struktúrát kereső ember számára megfelelő, miközben szabadon engedi a személyes estéket és hétvégéket, de a választható rugalmasság egyre nagyobb prioritás a szakemberek számára, mivel 80%-a visszautasítana egy állásajánlatot ha nincs rugalmas munkabeosztása. A sajátos szerepkör és a vállalati kultúra is hatással van a munkával való elégedettségre.
