Տարեկան արձակուրդի հաշվարկ | Քաղաքականություն, մարտահրավերներ և 6 քայլ՝ 2024 թվականին հարցում ստեղծելու համար

Այսպիսով, երբ պետք է սկսենք տարեկան արձակուրդի հաշվարկը?Անկախ նրանից, թե որքան ենք մենք սիրում մեր աշխատանքը, արձակուրդ վերցնելը կարևոր է մեր ընդհանուր առողջության և արտադրողականության համար: Գիտե՞ք, որ ամենամյա արձակուրդ վերցնող աշխատողներն են 40% ավելի արդյունավետիսկ ստեղծագործող, ավելի երջանիկ և ավելի լավ հիշողություն ունե՞ք, քան նրանք, ովքեր չունեն: Քանի որ ամառը նոր է մոտենում, հիանալի ժամանակ է սկսելու պլանավորել ձեր ամենամյա արձակուրդը:

Այնուամենայնիվ, հաշվարկելը, թե որքան արձակուրդի իրավունք ունեք և ինչպես այն արդյունավետ օգտագործել, այնքան էլ պարզ չէ: Այս գրառման մեջ մենք կտրամադրենք ամենամյա արձակուրդը հաշվարկելու քայլ առ քայլ ուղեցույց և որոշ խորհուրդներ կառաջարկենք գործատուներին՝ աշխատավայրում տարեկան արձակուրդի քաղաքականության վերաբերյալ հարցում ստեղծելու համար:

Այսպիսով, եկեք սկսենք:

• Ինչ է տարեկան արձակուրդը:
• Ի՞նչ է տարեկան արձակուրդի քաղաքականությունը:
• Ո՞րն է տարբերությունը երկրների միջև տարեկան արձակուրդում:
• Տարեկան արձակուրդների կառավարման մարտահրավերները
• Կարո՞ղ են աշխատակիցները կանխիկացնել իրենց տարեկան արձակուրդը:
• Աշխատանքի վայրում տարեկան արձակուրդի քաղաքականության վերաբերյալ հարցում ստեղծելու 6 քայլ
• Հիմնական տուփեր

Ավելի շատ աշխատանքային խորհուրդներ AhaSlides

• Մարդկային ռեսուրսների կառավարման գործառույթը
• Ներբեռնման գործընթացը
• Ի՞նչ է վեց սիգմա:

Զբաղվեք ձեր աշխատակիցների հետ:

Ձանձրալի կողմնորոշման փոխարեն, եկեք սկսենք զվարճալի վիկտորինան՝ նոր օրը թարմացնելու համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:

🚀 Դեպի ամպեր ☁️

Ինչ է տարեկան արձակուրդը:

Ամենամյա արձակուրդը աշխատողներին գործատուի կողմից տրվող վճարովի արձակուրդն է: Այն սովորաբար հավաքագրվում է աշխատողների աշխատած ժամանակի հիման վրա, և նպատակն է արձակուրդ տրամադրել և թույլ տալ աշխատակիցներին հանգստանալ, վերալիցքավորվել կամ անել այն, ինչ ցանկանում են:

Ամենամյա արձակուրդը արժեքավոր օգուտ է, որն օգնում է աշխատակիցներին պահպանել աշխատանքային-կյանքի առողջ հավասարակշռություն, նվազեցնել սթրեսը և բարելավել ընդհանուր առողջությունը: Հետևաբար, այն սովորաբար ընդունվում է օրերի կամ շաբաթների բլոկներով՝ ամենամյա արձակուրդի օրերի քանակով՝ կախված աշխատանքային պայմանագրից, ընկերության քաղաքականությունից և աշխատանքային տեղական կամ ազգային օրենքներից:

Ի՞նչ է տարեկան արձակուրդի քաղաքականությունը:

Ինչպես նշվեց վերևում, տարեկան արձակուրդի քաղաքականությունը կարող է տարբեր լինել՝ կախված բազմաթիվ գործոններից: Բայց ընդհանուր առմամբ, ընկերությունների մեծ մասն ունի քաղաքականություն, որը նշում է.

• Ամենամյա արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց իրավունք ունի աշխատողը.
• Մանրամասներ արձակուրդի օրերի կուտակման, ինչպես նաև դրանց օգտագործման սահմանափակումների կամ սահմանափակումների մասին.
• Տեղեկություններ ամենամյա արձակուրդ խնդրելու և հաստատելու մասին (Օրինակ՝ ՀՆախապես աշխատողները պետք է հարցնեն դա, և արդյոք չօգտագործված արձակուրդը կարող է տեղափոխվել հաջորդ տարի կամ վճարվել:)

Բացի այդ, քաղաքականությունը կարող է սահմանել անջատման ցանկացած ժամանակաշրջան, որի ընթացքում չի կարող ընդունվել ամենամյա արձակուրդը, օրինակ՝ զբաղված ժամանակաշրջանները կամ ընկերության իրադարձությունները, և աշխատողների համար նախատեսված արձակուրդի ժամանակացույցը իրենց թիմի կամ բաժնի հետ համաձայնեցնելու ցանկացած պահանջ:

Աշխատակիցները պետք է վերանայեն իրենց ընկերության տարեկան արձակուրդի քաղաքականությունը՝ հասկանալու իրենց իրավունքները և ցանկացած կանոն կամ ընթացակարգ, որին նրանք պետք է հետևեն արձակուրդ վերցնելիս:

Ո՞րն է տարբերությունը երկրների միջև տարեկան արձակուրդում:

Աշխատակիցների ամենամյա արձակուրդի չափը կարող է զգալիորեն տարբերվել երկրների միջև՝ կախված տեղական աշխատանքային օրենսդրությունից և մշակութային նորմերից:

Օրինակ, եվրոպական երկրների մեծ մասում աշխատողները տարեկան նվազագույնը 20 վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեն, ինչպես պահանջվում է օրենքով: Եվրոպական միության աշխատանքային ժամանակի հրահանգը.

Հարավարևելյան Ասիայում տարեկան արձակուրդի նպաստները մեծապես տարբերվում են երկրից երկիր: Վիետնամում դուք կարող եք տարեկան 12 օր հանգստանալ՝ հինգ տարին մեկ հավելյալ վճարովի արձակուրդով, երբ աշխատում եք նույն գործատուի մոտ: Մալայզիայում դուք վաստակում եք ութ օր վճարովի արձակուրդ, եթե ընկերությունում եք եղել երկու տարի:

Աշխատակիցները, ովքեր հասկանում են իրենց երկրում տարեկան արձակուրդի նպաստները, կարող են օգնել նրանց տեղեկացված որոշումներ կայացնել աշխատանքի և կյանքի միջև հավասարակշռության վերաբերյալ: Եվ այս տարբերությունները կարող են նաև օգնել կազմակերպություններին ներգրավել և պահպանել տաղանդները՝ առաջարկելով մրցակցային առավելությունների փաթեթներ:

Դուք կարող եք ավելին իմանալ յուրաքանչյուր երկրում վճարովի ամենամյա արձակուրդի մասին այստեղ.

Տարեկան արձակուրդների կառավարման մարտահրավերները

Թեև ամենամյա արձակուրդը կարևոր օգուտ է, որն օգնում է աշխատողներին պահպանել աշխատանքային-կյանքի առողջ հավասարակշռություն և բարելավել իրենց ընդհանուր բարեկեցությունը, որոշ խնդիրներ կարող են կապված լինել դրա հետ: Տարեկան արձակուրդի հաշվարկման առավել բնորոշ մարտահրավերներից մի քանիսը հետևյալն են.

• Հաստատման գործընթաց. Ամենամյա արձակուրդի հարցումը և հաստատումը կարող է ժամանակատար լինել, հատկապես, եթե բազմաթիվ աշխատակիցներ միաժամանակ խնդրում են բացակայությունը: Սա կարող է հանգեցնել կոնֆլիկտների աշխատակիցների միջև կամ աշխատակիցների և ղեկավարության միջև, ինչպես նաև աշխատանքային գրաֆիկի հետաձգում կամ խափանում:

• Հաշվեգրում և փոխադրում. Կախված գործատուի քաղաքականությունից՝ տարեկան արձակուրդի հաշվարկը կարող է ժամանակի ընթացքում կուտակվել կամ տրամադրվել միանգամից: Ավելին, եթե ամենամյա արձակուրդը չի կարող տեղափոխվել հաջորդ տարի, աշխատողները կարող են ճնշում զգալ արձակուրդ վերցնելու համար, նույնիսկ եթե նրանք չեն ցանկանում կամ դրա կարիքը չունեն: 

• Ծանրաբեռնվածությունը:Ամենամյա արձակուրդ վերցնող աշխատակիցները կարող են լրացուցիչ ծանրաբեռնվածություն ստեղծել թիմի մյուս անդամների համար: Սա հատկապես դժվար է, երբ բազմաթիվ աշխատակիցներ միաժամանակ ընդմիջում են, կամ երբ բացակայում է մասնագիտացված հմտություններով կամ գիտելիքներով աշխատողը: Հետևաբար, ղեկավարության մակարդակները պետք է մեծ ուշադրություն դարձնեն այս կետին՝ աշխատուժը ողջամտորեն դասավորելու համար:

Թեև ամենամյա արձակուրդը կարևոր է, ընկերությունները պետք է տեղյակ լինեն այս հնարավոր մարտահրավերների մասին և ունենան ընթացակարգեր և քաղաքականություն դրանք հաղթահարելու համար: Գործատուները կարող են օգնել, որպեսզի իրենց աշխատակիցները կարողանան օգտվել այս առավելությունից՝ միաժամանակ պահպանելով արդյունավետ և արդյունավետ աշխատուժ:

Կարո՞ղ են աշխատակիցները կանխիկացնել իրենց տարեկան արձակուրդը:

Շատ երկրներում ամենամյա արձակուրդը նպաստ է, որն աշխատողներին տալիս է աշխատանքից ազատ ժամանակ, այլ ոչ թե փոխհատուցման ձև, որը կարող է վերածվել կանխիկի: Այնուամենայնիվ, որոշ երկրներ աշխատակիցներին թույլ են տալիս տարեկան արձակուրդ գնալու փոխարեն ստանալ կանխիկ վճարումներ:

Հետևաբար, ամենամյա արձակուրդը կանխիկացնելու կանոնները կարող են տարբեր լինել՝ կախված կոնկրետ երկրից և գործատուի քաղաքականությունից:

Այսպիսով, գործատուները և աշխատողները պետք է տեղյակ լինեն իրենց երկրում ամենամյա արձակուրդը կանխիկացնելու կանոններին և կանոնակարգերին, քանի որ դա կարող է ազդել նրանց ընդհանուր նպաստների փաթեթի վրա:

Աշխատանքի վայրում տարեկան արձակուրդի քաղաքականության հաշվարկման հարցում ստեղծելու 6 քայլ

Աշխատանքի վայրում տարեկան արձակուրդի քաղաքականության վերաբերյալ հարցում ստեղծելը աշխատակիցների հետադարձ կապ հավաքելու, բարելավման ոլորտները բացահայտելու և հնարավոր փոփոխությունների վերաբերյալ տեղեկացված որոշումներ կայացնելու ակտիվ միջոց է: Ահա մի քանի ուղեցույց՝ հարցում ստեղծելու համար. 

1/ Վերանայեք ընթացիկ քաղաքականությունը

Նախքան որևէ փոփոխություն կատարելը, խնդրում ենք վերանայել ընթացիկ տարեկան արձակուրդի քաղաքականությունը՝ հասկանալու դրա ուժեղ և թույլ կողմերը: Բացահայտեք բոլոր ոլորտները, որոնք բարելավման կամ տարեկան արձակուրդի հաշվարկման նոր կանոնների կարիք ունեն:

2/ Որոշել հարցման նպատակները

Ինչի՞ եք ուզում հասնել՝ հարցումն անցկացնելով։ Փնտրու՞մ եք կարծիքներ հավաքել ընթացիկ տարեկան արձակուրդի քաղաքականության վերաբերյալ, թե՞ հնարավոր է նորը կիրառեք: Ձեր նպատակները հասկանալը կօգնի ձեզ ավելի արդյունավետ հարցում մշակել:

3/ Բացահայտեք թիրախային լսարանը

Ովքե՞ր են մասնակցելու հարցմանը. Արդյո՞ք այն հասանելի կլինի բոլոր աշխատողների կամ որոշակի խմբի համար (օրինակ՝ լրիվ դրույքով աշխատողներ, կես դրույքով աշխատողներ և ղեկավարներ): Ձեր նպատակային լսարանի հասկանալը կօգնի ձեզ համապատասխան կերպով հարմարեցնել հարցերը:

4/ Նախագծե՛ք հարցման հարցերը. 

Ինչի՞ մասին եք ուզում հարցնել։ Որոշ հնարավոր հարցեր են.

• Տարեկան որքա՞ն արձակուրդ եք ստանում:
• Կարծում եք, որ ընթացիկ տարեկան արձակուրդի քաղաքականությունը բավարարում է ձեր կարիքները:
• Երբևէ դժվարություն ունեցե՞լ եք ձեր ամենամյա արձակուրդը պլանավորելու կամ վերցնելու հարցում:
• ...

Ի հավելումն բազմակի ընտրության կամ գնահատման սանդղակի հարցերի, դուք կարող եք ներառել մի քանի բաց հարցեր, որոնք թույլ են տալիս աշխատակիցներին ավելի մանրամասն արձագանքներ կամ առաջարկություններ տրամադրել:

5/ Փորձարկել հարցումը. 

Նախքան հարցումը ձեր աշխատակիցներին ուղարկելը, փորձարկեք այն փոքր խմբի հետ՝ համոզվելու համար, որ հարցերը պարզ են և հեշտ հասկանալի: Սա կօգնի ձեզ բացահայտելու ցանկացած դժվարություն կամ շփոթություն, նախքան հարցումը ավելի մեծ լսարանի տարածելը:

6/ Վերլուծել արդյունքները. 

Վերանայեք հարցման պատասխանները և բացահայտեք ի հայտ եկած միտումները կամ օրինաչափությունները: Օգտագործեք այս տեղեկատվությունը տարեկան արձակուրդի քաղաքականության վերաբերյալ որոշումների մասին տեղեկացնելու համար:

Ընտրեք ճիշտ գործիքը հարցում ստեղծելու համար

AhaSlidesՕգտագործողի համար հարմար հարցման գործիք է, որը կարող է օգնել ձեզ հավաքել արժեքավոր կարծիքներ աշխատակիցներից ձեր ընկերության տարեկան արձակուրդի քաղաքականության վերաբերյալ հետևյալ առավելություններով.

• Օգտագործման պարզությունը ` AhaSlides օգտագործողի համար հարմար և ինտուիտիվ է, ինչը հեշտացնում է հարցումներ ստեղծելն առանց հետազոտության ձևավորման փորձի:
• Անհատական: Առաջարկելով անհատականացման բազմաթիվ տարբերակներ՝ դուք կարող եք անհատականացնել հարցումը ձեր ընկերության կարիքներին համապատասխան նախապես պատրաստված կաղապարներ. Բացի այդ, դուք կարող եք ավելացնել հարցերի ավելի շատ տեսակներ կենդանի հարցումներկամ ստեղծել ա Հարցուպատասխան.
• Իրական ժամանակի արդյունքներ. AhaSlides ապահովում է իրական ժամանակում քվեարկության արդյունքների հաշվետվություն, որը թույլ է տալիս տեսնել պատասխանները, երբ նրանք հասնում են: Սա կարող է օգնել ձեզ բացահայտել ձեր տվյալների միտումներն ու օրինաչափությունները և տեղեկացված որոշումներ կայացնել ձեր ստացած արձագանքների հիման վրա:
• Մատչելիություն. AhaSlides վեբ վրա հիմնված հարթակ է: Աշխատակիցները կարող են հարցմանը մուտք գործել իրենց համակարգչից կամ շարժական սարքից՝ ընդամենը հղումով կամ QR կոդով՝ առանց լրացուցիչ ծրագրերի կամ հավելվածների:

Հիմնական տուփեր

Այնպես որ,

Tags: Աշխատողի նպաստները

Կիսվել