Ի՞նչ է FMLA արձակուրդը: 4 թվականին պրակտիկայի 2025 ճիշտ եղանակներ (ՀՏՀ-ներով)

Երբ բախվում եք առողջական լուրջ վիճակի, որը ազդում է ձեզ, ձեր զուգընկերոջ կամ ձեր ընտանիքի վրա, աշխատանքից արձակուրդ վերցնելը կարող է անհրաժեշտ, բայց սթրեսային լինել, հատկապես երբ մտահոգվում եք աշխատանքի և եկամուտների կայունության մասին: Բարեբախտաբար, FMLA-ի արձակուրդը կարող է որոշակի օգնություն տրամադրել: Անկախ նրանից, թե դուք չեք կարող աշխատել առողջական լուրջ պայմանների պատճառով, թե ձեր սիրելիների մասին հոգ տանելու կարիք ունեք, FMLA Թողնելառաջարկում է չվճարվող արձակուրդ և աշխատանքից պաշտպանություն:

Այսպիսով, եթե դուք աշխատող կամ գործատու եք, որը ցանկանում է ավելին իմանալ FMLA արձակուրդի մասին, շարունակեք կարդալ:

Ի՞նչ է FMLA արձակուրդը:
Ո՞վ կարող է օգտվել FMLA արձակուրդից:
Ինչպե՞ս ճիշտ կիրառել FMLA հեռանալը:
ՀՏՀ-ների մասին FMLA Թողնել
Հիմնական տուփեր

HR ավելի օգտակար խորհուրդներ

Այլընտրանքային տեքստ

Զբաղվեք ձեր աշխատակիցների հետ:

Ձանձրալի կողմնորոշման փոխարեն, եկեք սկսենք զվարճալի վիկտորինան՝ նոր օրը թարմացնելու համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:

🚀 Դեպի ամպեր ☁️

Ի՞նչ է FMLA արձակուրդը:

FMLA արձակուրդը (ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքը) Միացյալ Նահանգների դաշնային օրենք է, որը որոշ աշխատողների տրամադրում է մինչև 12 շաբաթ չվճարվող արձակուրդ 12 ամսվա ընթացքում՝ հատուկ ընտանեկան և բժշկական պատճառներով:

FMLA-ն ստեղծված է օգնելու աշխատակիցներին պահպանել իրենց աշխատանքային և ընտանեկան պարտականությունները՝ թույլ տալով նրանց աշխատանքից ազատվել սահմանված հանգամանքների համար՝ չվախենալով կորցնել իրենց աշխատանքը կամ առողջության ապահովագրության նպաստները:

FMLA-ի համաձայն, իրավասու աշխատակիցները կարող են բացակայել հետևյալ պատճառներով.

Նորածին երեխայի ծնունդ և խնամք;
Երեխայի որդեգրման կամ խնամատարության տրամադրումը.
Խնամել ընտանիքի անմիջական անդամին (ամուսին, երեխա կամ ծնող) առողջական ծանր վիճակով.
Բժշկական արձակուրդ վերցնել, եթե աշխատողն ունի ծանր առողջական վիճակ, որը խանգարում է նրան աշխատել:

Ո՞վ կարող է օգտվել FMLA արձակուրդից:

FMLA արձակուրդ ստանալու իրավունք ստանալու համար աշխատողը պետք է համապատասխանի հետևյալ չափանիշներին.

Աշխատեք ապահովագրված գործատուի մոտ. FMLA-ն վերաբերում է 50 և ավելի աշխատող ունեցող մասնավոր գործատուներին, պետական գործակալություններին և տարրական և միջնակարգ դպրոցներին:
Բավարարեք ծառայության երկարության պահանջը.Աշխատակիցները պետք է աշխատեն իրենց գործատուի մոտ առնվազն 12 ամիս՝ 1,250 ժամով։
Տեղակայման պահանջի բավարարում.Աշխատակիցները պետք է աշխատեն այնտեղ, որտեղ գործատուն ունի 50 կամ ավելի աշխատող 75 մղոն շառավղով:

Իմացեք ձեր իրավունքներն ու պարտականությունները FMLA-ի շրջանակներում: Պատկերը՝ freepik

Ինչպե՞ս ճիշտ կիրառել FMLA հեռանալը:

Եթե դուք իրավասու եք և պետք է վերցնեք FMLA արձակուրդը, հետևեք ձեր գործատուի կողմից սահմանված կանոններին և ընթացակարգերին արձակուրդ խնդրելու և վերցնելու համար: Ահա պրակտիկայի ընդհանուր քայլերը.

1/ Տեղեկացրեք ձեր գործատուին

Տեղեկացրեք ձեր գործատուին, որ ձեզ անհրաժեշտ է FMLA:

Կանխատեսելի հանգստի համար տեղեկացրեք առնվազն 30 օր առաջ:
Անկանխատեսելի արձակուրդի համար ծանուցեք հնարավորինս շուտ, հիմնականում այն օրը, երբ տեղեկանում եք անհրաժեշտության մասին կամ հաջորդ աշխատանքային օրը:
Եթե դուք շտապ բժշկական օգնություն եք ստանում, ձեր խոսնակը (ձեր ամուսինը կամ ընտանիքի չափահաս անդամը) կարող է դա անել ձեզ փոխարեն:

Դուք չունեք հաղորդագրություն փակցնելու համար անհրաժեշտ բացահայտել ձեր ախտորոշումը, բայց դուք պետք է տրամադրեք տեղեկատվություն, որը ցույց կտա, որ ձեր արձակուրդը պայմանավորված է FMLA-ով պաշտպանված պայմանով:

2/ Պահանջել FMLA փաստաթղթեր

Ձեր գործատուն պետք է ձեզ տրամադրի այս փաստաթղթերը ձեր խնդրանքից հետո հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում և տեղեկացնի ձեր FMLA իրավասության մասին (իրավասու է կամ իրավասու չէ. Եթե դուք իրավասու չեք, ներկայացրեք ձեզ առնվազն մեկ պատճառ, թե ինչու):

Նրանք պետք է նաև տեղեկացնեն ձեզ այդ մասին ձեր իրավունքներն ու պարտականությունները FMLA-ի ներքո.

3/ Ամբողջական FMLA թղթաբանություն

Լրացրեք FMLA փաստաթղթերը ամբողջությամբ և ճշգրիտ: Համոզվեք, որ տրամադրեք բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները, ներառյալ ձեր արձակուրդի պատճառը և ձեր արձակուրդի սպասվող տևողությունը: Եթե ձեր գործատուն պահանջում է բժշկական վկայական, դուք սովորաբար ունեք 15 օրացուցային օր այն տրամադրելու համար:

4/ Վերցրեք FMLA արձակուրդ

Երբ ձեր գործատուն հաստատի ձեր FMLA խնդրանքը, դուք կարող եք վերցնել հաստատված արձակուրդը:

Ձեր գործատուն պետք է շարունակի ձեր խմբի առողջության ապահովագրությունը, մինչ դուք FMLA-ում եք: Նույնիսկ եթե ձեր արձակուրդը չվճարված է, դուք, որպես կանոն, կվճարեք առողջության պահպանման հավելավճարների նույն բաժինը, ինչ նախկինում: Եվ դուք կարող եք շարունակել աշխատել նույն կամ նմանատիպ աշխատանքով վերադառնալուց հետո:

ՀՏՀ-ների մասին FMLA Թողնել

1/ FMLA արձակուրդը վճարովի՞ է, թե՞ չվճարվող:

FMLA-ի արձակուրդները սովորաբար չվճարվում են: Այնուամենայնիվ, աշխատակիցները կարող են օգտագործել ցանկացած կուտակված վճարովի արձակուրդ (օրինակ՝ հիվանդ, արձակուրդ կամ անձնական օրեր) իրենց FMLA արձակուրդի ընթացքում:

2/ Կարո՞ղ է գործատուն պահանջել աշխատողից օգտվել վճարովի արձակուրդից FMLA-ի ժամանակ:

Այո՛։ Գործատուները կարող են աշխատողներից պահանջել օգտագործել ցանկացած կուտակված վճարովի արձակուրդ իրենց FMLA արձակուրդի ընթացքում:

3/ Ի՞նչ է պատահում աշխատողի առողջության նպաստների հետ FMLA-ի ժամանակ:

Աշխատակիցների առողջության նպաստները պետք է պահպանվեն FMLA արձակուրդի ընթացքում, կարծես նրանք դեռ ակտիվորեն աշխատում էին: Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է պատասխանատվություն կրել առողջության ապահովագրության վճարների իրենց բաժինը վճարելու համար:

4/ Կարո՞ղ է աշխատակցին ազատել աշխատանքից FMLA ընդունվելու համար:

Ոչ, աշխատակիցները չեն կարող ազատվել աշխատանքից FMLA արձակուրդ վերցնելու համար: Այնուամենայնիվ, աշխատակիցները կարող են դադարեցվել իրենց FMLA արձակուրդի հետ չկապված պատճառներով, ինչպիսիք են աշխատանքի վատ կատարումը:

FMLA-ի արձակուրդի դեպքում կարող է էական լինել աշխատակիցներից հետադարձ կապ հավաքել՝ ապահովելու համար, որ քաղաքականությունը ճիշտ է իրականացվում, և որ աշխատակիցներն իրենց աջակցություն են զգում ողջ գործընթացում: Հարցումները կարող են նաև օգնել բացահայտել ոլորտները, որտեղ կարող են բարելավումներ կատարել, և HR-ին տրամադրել արժեքավոր պատկերացումներ FMLA ընդունող աշխատակիցների փորձի վերաբերյալ:

Օգտագործելով AhaSlides- ըկարող է լինել հետադարձ կապ ստանալու հիանալի միջոց: Բացի այդ, AhaSlides' Հատկություններթույլատրել անանունությունը, որն օգնում է ապահովել, որ աշխատակիցները իրենց հարմարավետ զգան՝ տրամադրելով ազնիվ արձագանքներ՝ առանց վրեժխնդրության վախի: Թույլ տալով անձնակազմին անանուն ներկայացնել հարցեր և մտահոգություններ, HR թիմերը կարող են արժեքավոր պատկերացումներ ստանալ այն մասին, թե ինչպես են աշխատակիցները զգում FMLA արձակուրդի գործընթացը և բացահայտել բարելավման ոլորտները:

Հիմնական տուփեր

Եզրափակելով, FMLA-ի արձակուրդը կարող է իրական փրկություն լինել, երբ դուք կամ ձեր սիրելին բախվում եք լուրջ առողջական վիճակի: Հիշեք, որ ստուգեք, արդյոք դուք իրավասու եք և հետևեք արձակուրդ խնդրելու ճիշտ ընթացակարգերին: Մի հապաղեք բաց շփվել ձեր գործատուի հետ և տրամադրել անհրաժեշտ փաստաթղթերը:

Եվ եթե դուք գործատու եք, օգտագործեք անանուն հարցումներ՝ ձեր անձնակազմից արձագանքներ հավաքելու և ձեր կադրային քաղաքականությունը բարելավելու համար: Միասին աշխատելով՝ մենք կարող ենք ստեղծել աջակցող աշխատանքային միջավայր, որն առաջնահերթություն է տալիս բոլոր ներգրավվածների առողջությանն ու բարեկեցությանը:

*Պաշտոնական փաստաթուղթ FMLA Թողնել