Անկախ նրանից՝ դուք մենեջեր եք, HR մասնագետ կամ թիմի նոր անդամ, կառուցողական քննադատությունը դեռևս մարտահրավեր է: Կառուցողական քննադատությունը արվեստ է, որը կարող է կա՛մ հզորացնել, կա՛մ մոտիվացնել:
այս blog գրառումը կկիսվի 15 խորաթափանց, կառուցողական քննադատության օրինակներ որը առաջացրեց աճ, վերափոխում և կարիերայի առաջխաղացում:
Բովանդակություն
- Կառուցողական քննադատության իմաստը
- Ինչու՞ է կառուցողական քննադատությունը կարևոր:
- Կառուցողական ընդդեմ քննադատական քննադատության
- 15 Կառուցողական քննադատության օրինակներ
- Վերջնական Մտքեր
- Հաճ. տրվող հարցեր
Հետազոտությունը զվարճալի դարձնելու խորհուրդներ AhaSlides
- Առցանց հարցումների հեղինակ
- Ինչպես կազմել հարցաթերթիկ հետազոտության մեջ
- Հետադարձ կապի ստացում
- Անհատական զարգացման ծրագիր
- Կարիերայի հետագիծ
Ավելի լավ ճանաչեք ձեր ընկերներին: Ստեղծեք առցանց հարցում հիմա:
Օգտագործեք վիկտորինան և խաղերը AhaSlides ստեղծել զվարճալի և ինտերակտիվ հարցումներ, հավաքել հասարակական կարծիքներ աշխատավայրում, դասարանում կամ փոքր հավաքի ժամանակ
🚀 Ստեղծել անվճար հարցում ☁️
Կառուցողական քննադատության իմաստը
Պրոֆեսիոնալ միջավայրում, Կառուցողական քննադատությունը վերաբերում է գործընկերներին, թիմի անդամներին կամ նույնիսկ ձեր ղեկավարներին օգտակար և դրական արձագանքներ տրամադրելուն: Խոսքը բարելավման վերաբերյալ առաջարկների փոխանակման մասին է՝ պահպանելով աջակցող և հարգալից հնչերանգ՝ օգնելով մյուսներին բարձրացնել իրենց հմտություններն ու կատարողականությունը՝ ի վերջո նպաստելով թիմի և ամբողջ կազմակերպության հաջողությանը:
Ինչու՞ է կառուցողական քննադատությունը կարևոր:
Կառուցողական քննադատությունը շատ կարևոր է, քանի որ այն օգնում է մարդկանց սովորել և կատարելագործվել իրենց արածում:
- Այն թույլ է տալիս անհատներին տեսնել ոլորտներ, որտեղ նրանք կարող են կատարելագործվել՝ առանց հուսահատվելու: Անդրադառնալով թույլ կողմերին և սովորելով հետադարձ կապից՝ նրանք ավելի հմուտ են դառնում իրենց առաջադրանքների մեջ:
- Այն տալիս է արժեքավոր պատկերացումներ, որոնք կարող են հանգեցնել բարելավված կատարողականության: Երբ մարդիկ աճի համար հատուկ առաջարկներ են ստանում, նրանք կարող են կատարել նպատակային փոփոխություններ, որոնք դրականորեն կազդեն իրենց արդյունքի վրա:
- Դա առողջ միջոց է խնդիրների ու կոնֆլիկտների լուծման համար: Դրական արձագանքներ առաջարկելով՝ թյուրիմացությունները կարող են լուծվել առանց հարաբերությունները վնասելու:
- Այն խթանում է վստահության և հարգանքի զգացումը՝ բարելավելով մենեջեր-աշխատող, հասակակիցների միջև հարաբերությունները:
Կառուցողական ընդդեմ քննադատական քննադատության
Կառուցողական և քննադատական քննադատությունը կարող է նման թվալ, բայց կառուցողական քննադատությունը նպատակ ունի կառուցել և աջակցել՝ առաջարկելով ուղղորդումներ բարելավման համար, մինչդեռ քննադատական քննադատությունն ավելի շատ կենտրոնանում է թերությունների մատնանշման վրա՝ առանց առաջընթացի կառուցողական ճանապարհ առաջարկելու:
Կառուցողական քննադատություն. Կառուցողական քննադատությունը դրսևորվում է դրական և աջակցող ձևով, ինչ-որ մեկին ավելի լավ աշխատանքում օգնելու համար: Այն տրամադրում է կոնկրետ առաջարկներ և գործող հետադարձ կապ՝ ընդգծելով զարգացման ոլորտները՝ չխաթարելով անհատի վստահությունը: Այս քննադատությունը խրախուսում է անհատներին սովորել իրենց սխալներից և կատարել դրական փոփոխություններ:
Քննադատական քննադատություն. Քննադատական քննադատությունը, ընդհակառակը, հակված է բացասական և սխալ գտնելու: Այն հաճախ մատնանշում է սխալներ կամ թերություններ՝ առանց բարելավման լուծումներ առաջարկելու: Դա կարող է վնասել հարաբերություններին, քանի որ դա կարող է դիտվել որպես դատողություն կամ առճակատում: Աճը խթանելու փոխարեն քննադատական քննադատությունը կարող է հանգեցնել պաշտպանողականության և խոչընդոտել սովորելու և հարմարվելու անհատի պատրաստակամությանը:
15 Կառուցողական քննադատության օրինակներ
Ահա մի քանի կառուցողական քննադատության օրինակներ կոնկրետ սցենարներում, ինչպես նաև համեմատություն քննադատական քննադատության հետ.
Կառուցողական քննադատության օրինակներ աշխատողների համար
Ներկայացման հմտություններ
Քննադատական քննադատության փոխարեն. «Ձեր ներկայացումը զուրկ էր տեսողական գրավչությունից, և դուք լսարանից հեռու էիք թվում: Դուք պետք է աշխատեք ձեր մատուցման և ներգրավվածության վրա»:
Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Ձեր ներկայացումը լավ կառուցված էր, և դուք արդյունավետ կերպով լուսաբանեցիք հիմնական կետերը: Այն էլ ավելի գրավիչ դարձնելու համար մտածեք մի քանի վիզուալներ ավելացնելու համար, որոնք կաջակցեն ձեր հիմնական գաղափարներին և պահպանեք աչքի կապը հանդիսատեսի հետ»:
🎉 Իմացեք ավելին. Մարմնի լեզու ներկայացման ժամանակ? 14 թվականին օգտագործելու լավագույն 2024 խորհուրդները
Գրավոր հաշվետվություն
Փոխանակ ասելու. «Ձեր զեկույցը շփոթեցնող է և վատ գրված, դուք պետք է ավելի շատ ուշադրություն դարձնեիք քերականությանը և կազմակերպմանը»:
Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Ձեր զեկույցը պարունակում է արժեքավոր պատկերացումներ: Դրա պարզությունը բարձրացնելու համար մտածեք բարդ հասկացությունները ավելի պարզ տերմինների բաժանելու և քերականական փոքր սխալների համար սրբագրելու համար»:
Հաճախորդների ՍՊԱՍԱՐԿՈՒՄ
Փոխանակ ասելու. «Դուք չհասկացաք հաճախորդի կարիքները, և ձեր հաղորդակցությունը վատ էր: Դուք պետք է բարելավեք ձեր հաճախորդների սպասարկման հմտությունները»:
Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Դուք պրոֆեսիոնալ կերպով եք վարվել հաճախորդի հետ փոխգործակցության հետ: Հաճախորդի փորձը բարելավելու համար փորձեք ակտիվորեն լսել և տալ հետագա հարցեր՝ ավելի լավ հասկանալու նրանց կարիքները»:
Time Management
Փոխանակ ասելու. «Ձեր ժամանակի կառավարումը սարսափելի է: Դուք հետ եք մնում վերջնաժամկետներից և ճիշտ առաջնահերթություն չեք տալիս ձեր աշխատանքին»:
Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Դուք լավ եք անում ձեր առաջադրանքները: Ձեր ժամանակը ավելի արդյունավետ կառավարելու համար մտածեք ծրագրի յուրաքանչյուր փուլի համար կոնկրետ ժամկետներ սահմանելու և առաջադրանքների առաջնահերթությունը՝ ելնելով դրանց կարևորությունից»:
🧘 Դիտեք. Ժամանակի կառավարման սահմանում
Բրիգադային համատեղ աշխատանք
Փոխանակ ասելու. «Դուք բավականաչափ ներդրում չեք կատարում թիմային հանդիպումներում: Ձեր ներգրավվածության բացակայությունը խանգարում է առաջընթացին»:
Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Դուք հիանալի թիմային խաղացող եք եղել: Համագործակցությունը բարելավելու համար համոզվեք, որ ակտիվորեն մասնակցեք խմբային քննարկումներին և կիսվեք ձեր մտքերով ուղեղային գրոհի ժամանակ»:
👆 Ավելին՝ Թիմային աշխատանքի կարևորության նոր պատկերացում | 2024 Թարմացվել է
Խնդիրներ լուծելու հմտություններ
Փոխանակ ասելու. «Ձեր լուծումը թերի էր և բացակայում էր կրեատիվությունը: Դուք պետք է ավելի քննադատաբար մտածեք, երբ հանդիպեք մարտահրավերներին»:
Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Խնդիրը լուծելու ձեր մոտեցումը մտածված էր: Խնդիրների լուծումը բարելավելու համար մտածեք այլընտրանքային լուծումների մասին, նախքան վերջնական որոշում կայացնելը»:
❤️ Իմացեք ավելին. Հարցազրույցի իրական հարցերը լուծելու 9 ստեղծագործական խնդիրների լուծման օրինակներ
Հակամարտության կարգավորման
Փոխանակ ասելու. «Ձեր կոնֆլիկտների լուծումը անբավարար է: Դուք պետք է աշխատեք հակամարտությունները ավելի լավ կարգավորելու վրա և հաշվի առնեք ուրիշների տեսակետները»:
Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Դուք կոնֆլիկտներին անդրադարձել եք կառուցողականորեն: Հակամարտությունների լուծման ձեր հմտությունները բարելավելու համար օգտագործեք «ես» արտահայտությունները՝ արտահայտելու ձեր զգացմունքները և ակտիվորեն լսելու ուրիշների տեսակետները տարաձայնությունների ժամանակ»:
🥲 Իմացեք ավելին. Թունավոր աշխատանքային միջավայրի 7 նշան և ինքներդ ձեզ պաշտպանելու լավագույն խորհուրդներ
Փոփոխություններին հարմարվողականություն
Փոխանակ ասելու. «Դուք պայքարում եք փոփոխությունների դեմ: Դուք պետք է ավելի հարմարվող լինեք և հետևեք ոլորտի զարգացումներին»:
Կառուցողական քննադատություն. «Դուք լավ եք կառավարել նախագծում կատարված փոփոխությունները: Ձեր հարմարվողականությունն էլ ավելի ամրապնդելու համար փորձեք տեղեկացված մնալ ոլորտի միտումների մասին և հնարավորություններ փնտրել ակտիվորեն կարգավորելու մեր ռազմավարությունները»:
🥰 Իմացեք ավելին. Փոփոխությունների կառավարման գործընթաց. սահուն և արդյունավետ անցման բանալին
Կառուցողական հետադարձ կապի օրինակներ գործընկերոջ համար
- «Ձեր պատկերացումները արժեքավոր են, մտածեք դրանք կիսել նաև այլ թիմերի հետ»:
- «Մտագրոհների ժամանակ ձեր առաջարկները արժեքավոր են: Ավելի շատ նորարարություն խրախուսելու համար միգուցե փորձեք խրախուսել թիմի ավելի հանգիստ անդամներին կիսվել իրենց գաղափարներով»:
- «Ես տեսել եմ, որ դուք տպավորիչ կերպով եք վարում նախագծերի փոփոխությունները: Ձեր հարմարվողականությունն ավելի մեծացնելու համար դուք կարող եք ուսումնասիրել լրացուցիչ ուսուցում առաջացող գործիքների կամ տեխնիկայի վերաբերյալ»:
Հետադարձ կապի կառուցողական օրինակներ ձեր մենեջերի համար
- «Մեր հանդիպումներն արդյունավետ են: Օրակարգերի պարզեցումը և գործող արդյունքների վրա կենտրոնանալը կարող է օգնել օպտիմալացնել մեր ժամանակը»:
- «Ես հիանում եմ ձեր ռազմավարական պլանավորումից: Որպեսզի օգնեք մեզ հասկանալ ավելի մեծ պատկերը, ավելի շատ պարզություն կլինի, թե ինչպես են նպաստում մեր անհատական նպատակները»:
- «Ձեր կարծիքը արժեքավոր է: Որպեսզի դրանք կիրառելի լինեն, կքննարկե՞ք ավելի կոնկրետ օրինակներ տրամադրել բարելավումները քննարկելիս»:
- «Ձեր ճանաչումը մեզ մոտիվացնում է: Կարո՞ղ ենք ավելի կոնկրետ արձագանքներ ուսումնասիրել թիմային հանդիպումների ժամանակ՝ ընդգծելու անհատական ներդրումները»:
>> Կարդալ ավելին. Լավագույն 19 մենեջերի հետադարձ կապի օրինակներ 2024 թվականին
Վերջնական Մտքեր
Կառուցողական քննադատությունը, երբ կիրառվում է հմուտ, ծառայում է որպես կողմնացույց, որն առաջնորդում է մեզ դեպի բարելավված հաղորդակցություն, կատարելագործված հմտություններ և ավելի ամուր հարաբերություններ աշխատավայրում: Այսպիսով, եկեք օգտագործենք 15 կառուցողական քննադատության օրինակներ այս հարցում blog գրառում՝ ավելի մեծ ձեռքբերումներ և հաջողություններ զարգացնելու համար:
Եվ մի մոռացեք AhaSlides ապահովել ինտերակտիվ հատկություններՆման կենդանի վիկտորինաներ և բառի ամպհետադարձ կապի արդյունավետ փոխանակման համար՝ թիմերին թույլ տալով անխափան համագործակցել և խորաթափանց տեղեկատվություն տրամադրել:
Հաճ. տրվող հարցեր
Որո՞նք են կառուցողական քննադատության օրինակները:
Ահա մի քանի օրինակներ: «Ես հիանում եմ ձեր ռազմավարական պլանավորումից: Որպեսզի օգնեք մեզ հասկանալ ավելի մեծ պատկերը, ավելի շատ պարզություն կլինի, թե ինչպես են նպաստում մեր անհատական նպատակները»:; «Դուք լավ եք անում ձեր առաջադրանքները: Ձեր ժամանակը ավելի արդյունավետ կառավարելու համար մտածեք ծրագրի յուրաքանչյուր փուլի համար կոնկրետ ժամկետներ սահմանելու և առաջադրանքների առաջնահերթությունը՝ ելնելով դրանց կարևորությունից»:; «Ձեր զեկույցը պարունակում է արժեքավոր պատկերացումներ: Դրա պարզությունը բարձրացնելու համար մտածեք բարդ հասկացությունները ավելի պարզ տերմինների բաժանելու և քերականական փոքր սխալների համար սրբագրելու համար»:
Արդյո՞ք կառուցողական քննադատությունը լավ բան է:
Այո, կառուցողական քննադատությունը դրական մոտեցում է արձագանք տալու համար: Այն կենտրոնանում է կատարելագործման վրա, խրախուսում է աճը և օգնում անհատներին կատարելագործել իրենց հմտությունները: Այն խթանում է ուսման և զարգացման համար աջակցող միջավայր:
Ի՞նչ է կառուցողական ընդդեմ քննադատական քննադատությունը:
Կառուցողական ընդդեմ քննադատական քննադատության. Կառուցողական քննադատությունը դրականորեն բարելավելու կոնկրետ առաջարկներ է տալիս: Այն նպատակ ունի օգնել անհատներին աճել և սովորել: Քննադատական քննադատությունը, մյուս կողմից, հակված է կենտրոնանալու սխալների վրա՝ առանց բարելավմանը ուղղորդելու, և դա կարող է լինել ավելի բացասական և ապամոտիվացնող:
Ref: Ձուլում | BetterUp- ը
