15 կառուցողական քննադատության օրինակներ՝ աճ ոգեշնչելու համար | Թարմացվել է 2025 թվականին

Անկախ նրանից՝ դուք մենեջեր եք, HR մասնագետ կամ թիմի նոր անդամ, կառուցողական քննադատությունը դեռևս մարտահրավեր է: Կառուցողական քննադատությունը արվեստ է, որը կարող է կա՛մ հզորացնել, կա՛մ մոտիվացնել:

այս blog գրառումը կկիսվի 15 խորաթափանց, կառուցողական քննադատության օրինակներ որը առաջացրեց աճ, վերափոխում և կարիերայի առաջխաղացում:

Բովանդակություն

• Կառուցողական քննադատության իմաստը
• Ինչու՞ է կառուցողական քննադատությունը կարևոր:
• Կառուցողական ընդդեմ քննադատական ​​քննադատության
• 15 Կառուցողական քննադատության օրինակներ
• Վերջնական Մտքեր
• Հաճ. տրվող հարցեր

AhaSlides-ի հետ հետազոտությունը զվարճացնելու խորհուրդներ

• Առցանց հարցումների հեղինակ
• Ինչպես կազմել հարցաթերթիկ հետազոտության մեջ
• Հետադարձ կապի ստացում
• Անհատական ​​զարգացման ծրագիր
• Կարիերայի հետագիծ

Կառուցողական քննադատության իմաստը

Պրոֆեսիոնալ միջավայրում, Կառուցողական քննադատությունը վերաբերում է գործընկերներին, թիմի անդամներին կամ նույնիսկ ձեր ղեկավարներին օգտակար և դրական արձագանքներ տրամադրելուն: Խոսքը բարելավման վերաբերյալ առաջարկների փոխանակման մասին է՝ պահպանելով աջակցող և հարգալից հնչերանգ՝ օգնելով մյուսներին բարձրացնել իրենց հմտություններն ու կատարողականությունը՝ ի վերջո նպաստելով թիմի և ամբողջ կազմակերպության հաջողությանը:

Ինչու՞ է կառուցողական քննադատությունը կարևոր:

Կառուցողական քննադատությունը շատ կարևոր է, քանի որ այն օգնում է մարդկանց սովորել և կատարելագործվել իրենց արածում: 

• Այն թույլ է տալիս անհատներին տեսնել ոլորտներ, որտեղ նրանք կարող են կատարելագործվել՝ առանց հուսահատվելու: Անդրադառնալով թույլ կողմերին և սովորելով հետադարձ կապից՝ նրանք ավելի հմուտ են դառնում իրենց առաջադրանքների մեջ:
• Այն տալիս է արժեքավոր պատկերացումներ, որոնք կարող են հանգեցնել բարելավված կատարողականության: Երբ մարդիկ աճի համար հատուկ առաջարկներ են ստանում, նրանք կարող են կատարել նպատակային փոփոխություններ, որոնք դրականորեն կազդեն իրենց արդյունքի վրա:
• Դա առողջ միջոց է խնդիրների ու կոնֆլիկտների լուծման համար: Դրական արձագանքներ առաջարկելով՝ թյուրիմացությունները կարող են լուծվել առանց հարաբերությունները վնասելու:
• Այն խթանում է վստահության և հարգանքի զգացումը՝ բարելավելով մենեջեր-աշխատող, հասակակիցների միջև հարաբերությունները:

Կառուցողական ընդդեմ քննադատական ​​քննադատության

Կառուցողական և քննադատական ​​քննադատությունը կարող է նման թվալ, բայց կառուցողական քննադատությունը նպատակ ունի կառուցել և աջակցել՝ առաջարկելով ուղղորդումներ բարելավման համար, մինչդեռ քննադատական ​​քննադատությունն ավելի շատ կենտրոնանում է թերությունների մատնանշման վրա՝ առանց առաջընթացի կառուցողական ճանապարհ առաջարկելու: 

Կառուցողական քննադատություն. Կառուցողական քննադատությունը դրսևորվում է դրական և աջակցող ձևով, ինչ-որ մեկին ավելի լավ աշխատանքում օգնելու համար: Այն տրամադրում է կոնկրետ առաջարկներ և գործող հետադարձ կապ՝ ընդգծելով զարգացման ոլորտները՝ չխաթարելով անհատի վստահությունը: Այս քննադատությունը խրախուսում է անհատներին սովորել իրենց սխալներից և կատարել դրական փոփոխություններ:

Քննադատական ​​քննադատություն. Քննադատական ​​քննադատությունը, ընդհակառակը, հակված է բացասական և սխալ գտնելու: Այն հաճախ մատնանշում է սխալներ կամ թերություններ՝ առանց բարելավման լուծումներ առաջարկելու: Դա կարող է վնասել հարաբերություններին, քանի որ դա կարող է դիտվել որպես դատողություն կամ առճակատում: Աճը խթանելու փոխարեն քննադատական ​​քննադատությունը կարող է հանգեցնել պաշտպանողականության և խոչընդոտել սովորելու և հարմարվելու անհատի պատրաստակամությանը:

15 Կառուցողական քննադատության օրինակներ

Ահա մի քանի կառուցողական քննադատության օրինակներ կոնկրետ սցենարներում, ինչպես նաև համեմատություն քննադատական ​​քննադատության հետ.

Կառուցողական քննադատության օրինակներ աշխատողների համար

Ներկայացման հմտություններ

Քննադատական ​​քննադատության փոխարեն. «Ձեր ներկայացումը զուրկ էր տեսողական գրավչությունից, և դուք լսարանից հեռու էիք թվում: Դուք պետք է աշխատեք ձեր մատուցման և ներգրավվածության վրա»:

Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Ձեր ներկայացումը լավ կառուցված էր, և դուք արդյունավետ կերպով լուսաբանեցիք հիմնական կետերը: Այն էլ ավելի գրավիչ դարձնելու համար մտածեք մի քանի վիզուալներ ավելացնելու համար, որոնք կաջակցեն ձեր հիմնական գաղափարներին և պահպանեք աչքի կապը հանդիսատեսի հետ»:

🎉 Իմացեք ավելին. Մարմնի լեզու ներկայացման ժամանակ? 14 թվականին օգտագործելու լավագույն 2025 խորհուրդները

Գրավոր հաշվետվություն

Փոխանակ ասելու. «Ձեր զեկույցը շփոթեցնող է և վատ գրված, դուք պետք է ավելի շատ ուշադրություն դարձնեիք քերականությանը և կազմակերպմանը»:

Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Ձեր զեկույցը պարունակում է արժեքավոր պատկերացումներ: Դրա պարզությունը բարձրացնելու համար մտածեք բարդ հասկացությունները ավելի պարզ տերմինների բաժանելու և քերականական փոքր սխալների համար սրբագրելու համար»:

Հաճախորդների ՍՊԱՍԱՐԿՈՒՄ

Փոխանակ ասելու. «Դուք չհասկացաք հաճախորդի կարիքները, և ձեր հաղորդակցությունը վատ էր: Դուք պետք է բարելավեք ձեր հաճախորդների սպասարկման հմտությունները»:

Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Դուք պրոֆեսիոնալ կերպով եք վարվել հաճախորդի հետ փոխգործակցության հետ: Հաճախորդի փորձը բարելավելու համար փորձեք ակտիվորեն լսել և տալ հետագա հարցեր՝ ավելի լավ հասկանալու նրանց կարիքները»:

Time Management

Փոխանակ ասելու. «Ձեր ժամանակի կառավարումը սարսափելի է: Դուք հետ եք մնում վերջնաժամկետներից և ճիշտ առաջնահերթություն չեք տալիս ձեր աշխատանքին»:

Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Դուք լավ եք անում ձեր առաջադրանքները: Ձեր ժամանակը ավելի արդյունավետ կառավարելու համար մտածեք ծրագրի յուրաքանչյուր փուլի համար կոնկրետ ժամկետներ սահմանելու և առաջադրանքների առաջնահերթությունը՝ ելնելով դրանց կարևորությունից»:

🧘 Դիտեք. Ժամանակի կառավարման սահմանում

Բրիգադային համատեղ աշխատանք

Փոխանակ ասելու. «Դուք բավականաչափ ներդրում չեք կատարում թիմային հանդիպումներում: Ձեր ներգրավվածության բացակայությունը խանգարում է առաջընթացին»:

Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Դուք հիանալի թիմային խաղացող եք եղել: Համագործակցությունը բարելավելու համար համոզվեք, որ ակտիվորեն մասնակցեք խմբային քննարկումներին և կիսվեք ձեր մտքերով ուղեղային գրոհի ժամանակ»:

👆 Ավելին՝ Թիմային աշխատանքի կարևորության նոր պատկերացում | 2025 Թարմացվել է

Խնդիրներ լուծելու հմտություններ

Փոխանակ ասելու. «Ձեր լուծումը թերի էր և բացակայում էր կրեատիվությունը: Դուք պետք է ավելի քննադատաբար մտածեք, երբ հանդիպեք մարտահրավերներին»:

Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Խնդիրը լուծելու ձեր մոտեցումը մտածված էր: Խնդիրների լուծումը բարելավելու համար մտածեք այլընտրանքային լուծումների մասին, նախքան վերջնական որոշում կայացնելը»:

❤️ Իմացեք ավելին. Հարցազրույցի իրական հարցերը լուծելու 9 ստեղծագործական խնդիրների լուծման օրինակներ

Հակամարտության կարգավորման

Փոխանակ ասելու. «Ձեր կոնֆլիկտների լուծումը անբավարար է: Դուք պետք է աշխատեք հակամարտությունները ավելի լավ կարգավորելու վրա և հաշվի առնեք ուրիշների տեսակետները»:

Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Դուք կոնֆլիկտներին անդրադարձել եք կառուցողականորեն: Հակամարտությունների լուծման ձեր հմտությունները բարելավելու համար օգտագործեք «ես» արտահայտությունները՝ արտահայտելու ձեր զգացմունքները և ակտիվորեն լսելու ուրիշների տեսակետները տարաձայնությունների ժամանակ»:

🥲 Իմացեք ավելին. Թունավոր աշխատանքային միջավայրի 7 նշան և ինքներդ ձեզ պաշտպանելու լավագույն խորհուրդներ

Փոփոխություններին հարմարվողականություն

Փոխանակ ասելու. «Դուք պայքարում եք փոփոխությունների դեմ: Դուք պետք է ավելի հարմարվող լինեք և հետևեք ոլորտի զարգացումներին»:

Կառուցողական քննադատություն. «Դուք լավ եք կառավարել նախագծում կատարված փոփոխությունները: Ձեր հարմարվողականությունն էլ ավելի ամրապնդելու համար փորձեք տեղեկացված մնալ ոլորտի միտումների մասին և հնարավորություններ փնտրել ակտիվորեն կարգավորելու մեր ռազմավարությունները»:

🥰 Իմացեք ավելին. Փոփոխությունների կառավարման գործընթաց. սահուն և արդյունավետ անցման բանալին

Կառուցողական հետադարձ կապի օրինակներ գործընկերոջ համար

• «Ձեր պատկերացումները արժեքավոր են, մտածեք դրանք կիսել նաև այլ թիմերի հետ»:
• «Մտագրոհների ժամանակ ձեր առաջարկները արժեքավոր են: Ավելի շատ նորարարություն խրախուսելու համար միգուցե փորձեք խրախուսել թիմի ավելի հանգիստ անդամներին կիսվել իրենց գաղափարներով»:
•  «Ես տեսել եմ, որ դուք տպավորիչ կերպով եք վարում նախագծերի փոփոխությունները: Ձեր հարմարվողականությունն ավելի մեծացնելու համար դուք կարող եք ուսումնասիրել լրացուցիչ ուսուցում առաջացող գործիքների կամ տեխնիկայի վերաբերյալ»:

Հետադարձ կապի կառուցողական օրինակներ ձեր մենեջերի համար

• «Մեր հանդիպումներն արդյունավետ են: Օրակարգերի պարզեցումը և գործող արդյունքների վրա կենտրոնանալը կարող է օգնել օպտիմալացնել մեր ժամանակը»:
• «Ես հիանում եմ ձեր ռազմավարական պլանավորումից: Որպեսզի օգնեք մեզ հասկանալ ավելի մեծ պատկերը, ավելի շատ պարզություն կլինի, թե ինչպես են նպաստում մեր անհատական ​​նպատակները»:
• «Ձեր կարծիքը արժեքավոր է: Որպեսզի դրանք կիրառելի լինեն, կքննարկե՞ք ավելի կոնկրետ օրինակներ տրամադրել բարելավումները քննարկելիս»: 
• «Ձեր ճանաչումը մեզ մոտիվացնում է: Կարո՞ղ ենք ավելի կոնկրետ արձագանքներ ուսումնասիրել թիմային հանդիպումների ժամանակ՝ ընդգծելու անհատական ​​ներդրումները»:

>> Կարդալ ավելին. Լավագույն 19 մենեջերի հետադարձ կապի օրինակներ 2025 թվականին

Վերջնական Մտքեր

Կառուցողական քննադատությունը, երբ կիրառվում է հմուտ, ծառայում է որպես կողմնացույց, որն առաջնորդում է մեզ դեպի բարելավված հաղորդակցություն, կատարելագործված հմտություններ և ավելի ամուր հարաբերություններ աշխատավայրում: Այսպիսով, եկեք օգտագործենք 15 կառուցողական քննադատության օրինակներ այս հարցում blog գրառում՝ ավելի մեծ ձեռքբերումներ և հաջողություններ զարգացնելու համար:

Եվ մի մոռացեք, որ AhaSlides-ը տրամադրում է ինտերակտիվ հատկություններՆման կենդանի վիկտորինաներ և բառի ամպհետադարձ կապի արդյունավետ փոխանակման համար՝ թիմերին թույլ տալով անխափան համագործակցել և խորաթափանց տեղեկատվություն տրամադրել:

Հաճ. տրվող հարցեր

Ref: Ձուլում | BetterUp- ը