Անկախ նրանից՝ դուք մենեջեր եք, HR մասնագետ կամ թիմի նոր անդամ, կառուցողական քննադատությունը դեռևս մարտահրավեր է: Կառուցողական քննադատությունը արվեստ է, որը կարող է կա՛մ հզորացնել, կա՛մ մոտիվացնել:
Այս բլոգի գրառումը կկիսվի 15 խորաթափանց, կառուցողական քննադատության օրինակներ որը առաջացրեց աճ, վերափոխում և կարիերայի առաջխաղացում:
Բովանդակություն
AhaSlides-ի հետ հետազոտությունը զվարճացնելու խորհուրդներ
Ավելի լավ ճանաչեք ձեր ընկերներին: Ստեղծեք առցանց հարցում հիմա:
Օգտագործեք վիկտորինան և խաղեր AhaSlides-ում՝ զվարճալի և ինտերակտիվ հարցումներ ստեղծելու, աշխատավայրում, դասարանում կամ փոքր հավաքույթների ժամանակ հասարակական կարծիքներ հավաքելու համար:
🚀 Ստեղծել անվճար հարցում ☁️
Կառուցողական քննադատության իմաստը
Պրոֆեսիոնալ միջավայրում, Կառուցողական քննադատությունը վերաբերում է գործընկերներին, թիմի անդամներին կամ նույնիսկ ձեր ղեկավարներին օգտակար և դրական արձագանքներ տրամադրելուն: Խոսքը բարելավման վերաբերյալ առաջարկների փոխանակման մասին է՝ պահպանելով աջակցող և հարգալից հնչերանգ՝ օգնելով մյուսներին բարձրացնել իրենց հմտություններն ու կատարողականությունը՝ ի վերջո նպաստելով թիմի և ամբողջ կազմակերպության հաջողությանը:
Ինչու՞ է կառուցողական քննադատությունը կարևոր:
Կառուցողական քննադատությունը շատ կարևոր է, քանի որ այն օգնում է մարդկանց սովորել և կատարելագործվել իրենց արածում:
- Այն թույլ է տալիս անհատներին տեսնել ոլորտներ, որտեղ նրանք կարող են կատարելագործվել՝ առանց հուսահատվելու: Անդրադառնալով թույլ կողմերին և սովորելով հետադարձ կապից՝ նրանք ավելի հմուտ են դառնում իրենց առաջադրանքների մեջ:
- Այն տալիս է արժեքավոր պատկերացումներ, որոնք կարող են հանգեցնել բարելավված կատարողականության: Երբ մարդիկ աճի համար հատուկ առաջարկներ են ստանում, նրանք կարող են կատարել նպատակային փոփոխություններ, որոնք դրականորեն կազդեն իրենց արդյունքի վրա:
- Դա առողջ միջոց է խնդիրների ու կոնֆլիկտների լուծման համար: Դրական արձագանքներ առաջարկելով՝ թյուրիմացությունները կարող են լուծվել առանց հարաբերությունները վնասելու:
- Այն խթանում է վստահության և հարգանքի զգացումը՝ բարելավելով մենեջեր-աշխատող, հասակակիցների միջև հարաբերությունները:
Կառուցողական ընդդեմ քննադատական քննադատության
Կառուցողական և քննադատական քննադատությունը կարող է նման թվալ, բայց կառուցողական քննադատությունը նպատակ ունի կառուցել և աջակցել՝ առաջարկելով ուղղորդումներ բարելավման համար, մինչդեռ քննադատական քննադատությունն ավելի շատ կենտրոնանում է թերությունների մատնանշման վրա՝ առանց առաջընթացի կառուցողական ճանապարհ առաջարկելու:
Կառուցողական քննադատություն. Կառուցողական քննադատությունը դրսևորվում է դրական և աջակցող ձևով, ինչ-որ մեկին ավելի լավ աշխատանքում օգնելու համար: Այն տրամադրում է կոնկրետ առաջարկներ և գործող հետադարձ կապ՝ ընդգծելով զարգացման ոլորտները՝ չխաթարելով անհատի վստահությունը: Այս քննադատությունը խրախուսում է անհատներին սովորել իրենց սխալներից և կատարել դրական փոփոխություններ:
Քննադատական քննադատություն. Քննադատական քննադատությունը, ընդհակառակը, հակված է բացասական և սխալ գտնելու: Այն հաճախ մատնանշում է սխալներ կամ թերություններ՝ առանց բարելավման լուծումներ առաջարկելու: Դա կարող է վնասել հարաբերություններին, քանի որ դա կարող է դիտվել որպես դատողություն կամ առճակատում: Աճը խթանելու փոխարեն քննադատական քննադատությունը կարող է հանգեցնել պաշտպանողականության և խոչընդոտել սովորելու և հարմարվելու անհատի պատրաստակամությանը:
15 Կառուցողական քննադատության օրինակներ
Ահա մի քանի կառուցողական քննադատության օրինակներ կոնկրետ սցենարներում, ինչպես նաև համեմատություն քննադատական քննադատության հետ.
Կառուցողական քննադատության օրինակներ աշխատողների համար
Ներկայացման հմտություններ
Քննադատական քննադատության փոխարեն. «Ձեր ներկայացումը զուրկ էր վիզուալ գրավչությունից, և դուք հեռու եք թվում հանդիսատեսից: Դուք պետք է աշխատեք ձեր առաքման և ներգրավման վրա»:
Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Ձեր ներկայացումը լավ կառուցված էր, և դուք արդյունավետ կերպով լուսաբանեցիք հիմնական կետերը: Այն էլ ավելի գրավիչ դարձնելու համար մտածեք մի քանի վիզուալներ ավելացնելու համար, որոնք կաջակցեն ձեր հիմնական գաղափարներին և պահպանեն աչքի կապը հանդիսատեսի հետ»:
🎉 Իմացեք ավելին. Մարմնի լեզու ներկայացման ժամանակ? 14 թվականին օգտագործելու լավագույն 2024 խորհուրդները
Գրավոր հաշվետվություն
Փոխանակ ասելու. «Ձեր զեկույցը շփոթեցնող է և վատ գրված: Պետք է ավելի շատ ուշադրություն դարձնեիր քերականությանն ու կազմակերպմանը»։
Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Ձեր զեկույցը պարունակում է արժեքավոր պատկերացումներ: Դրա պարզությունը բարձրացնելու համար մտածեք բարդ հասկացությունները բաժանել ավելի պարզ տերմինների և սրբագրել որևէ փոքր քերականական սխալի համար»։
Հաճախորդների ՍՊԱՍԱՐԿՈՒՄ
Փոխանակ ասելու. «Դուք չէիք հասկանում հաճախորդի կարիքները, և ձեր շփումը վատ էր: Դուք պետք է բարելավեք ձեր հաճախորդների սպասարկման հմտությունները»:
Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Դուք պրոֆեսիոնալ կերպով եք վարվել հաճախորդի հետ փոխգործակցության հետ: Հաճախորդների փորձը բարելավելու համար փորձեք ակտիվորեն լսել և տալ հետագա հարցեր՝ ավելի լավ հասկանալու նրանց կարիքները»:
Time Management
Փոխանակ ասելու. «Ձեր ժամանակի կառավարումը սարսափելի է: Դուք հետ եք մնում վերջնաժամկետներից և ճիշտ չեք դասավորում ձեր աշխատանքը»:
Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Դուք լավ եք անում ձեր առաջադրանքները: Ձեր ժամանակը ավելի արդյունավետ կառավարելու համար մտածեք ծրագրի յուրաքանչյուր փուլի համար կոնկրետ վերջնաժամկետներ սահմանելու մասին և առաջնահերթություն տալ առաջադրանքներին՝ ելնելով դրանց կարևորությունից»:
🧘 Դիտեք. Ժամանակի կառավարման սահմանում
Բրիգադային համատեղ աշխատանք
Փոխանակ ասելու. «Դուք բավականաչափ ներդրում չունեք թիմային հանդիպումներում: Ձեր ներգրավվածության բացակայությունը խանգարում է առաջընթացին»:
Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Դուք հիանալի թիմային խաղացող եք եղել: Համագործակցությունը բարելավելու համար համոզվեք, որ ակտիվորեն մասնակցեք խմբային քննարկումներին և կիսվեք ձեր մտքերով ուղեղային գրոհի ժամանակ»:
Խնդիրներ լուծելու հմտություններ
Փոխանակ ասելու. «Ձեր լուծումը թերի էր և բացակայում էր կրեատիվությունը: Դու պետք է ավելի քննադատաբար մտածես, երբ բախվում ես մարտահրավերների»:
Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Խնդիրը լուծելու ձեր մոտեցումը մտածված էր։ Խնդիրների լուծումը բարելավելու համար մտածեք այլընտրանքային լուծումների մասին, նախքան վերջնական որոշում կայացնելը»:
Հակամարտության կարգավորման
Փոխանակ ասելու. «Ձեր կոնֆլիկտի լուծումն անբավարար է։ Դուք պետք է աշխատեք ավելի լավ կարգավորել հակամարտությունները և հաշվի առնեք ուրիշների տեսակետները»։
Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Դուք կառուցողականորեն անդրադարձաք հակամարտություններին: Հակամարտությունների լուծման ձեր հմտությունները բարելավելու համար մտածեք «ես» արտահայտությունների օգտագործման մասին՝ արտահայտելու ձեր զգացմունքները և ակտիվորեն լսելու ուրիշների տեսակետները տարաձայնությունների ժամանակ»:
🥲 Իմացեք ավելին. Թունավոր աշխատանքային միջավայրի 7 նշան և ինքներդ ձեզ պաշտպանելու լավագույն խորհուրդներ
Փոփոխություններին հարմարվողականություն
Փոխանակ ասելու. «Դուք պայքարում եք փոփոխության դեմ: Դուք պետք է ավելի հարմարվող լինեք և հետևեք ոլորտի զարգացումներին»:
Կառուցողական քննադատություն. «Դուք լավ եք կառավարել փոփոխությունները նախագծում: Ձեր հարմարվողականությունն էլ ավելի ամրապնդելու համար փորձեք տեղեկացված մնալ ոլորտի միտումների մասին և հնարավորություններ փնտրել ակտիվորեն կարգավորելու մեր ռազմավարությունները»:
🥰 Իմացեք ավելին. Փոփոխությունների կառավարման գործընթաց. սահուն և արդյունավետ անցման բանալին
Կառուցողական հետադարձ կապի օրինակներ գործընկերոջ համար
- «Ձեր պատկերացումները արժեքավոր են. մտածեք դրանք կիսել նաև այլ թիմերի հետ»:
- «Ուղեղային գրոհի ժամանակ ձեր առաջարկները արժեքավոր են: Ավելի շատ նորարարություն խրախուսելու համար միգուցե փորձեք խրախուսել թիմի ավելի հանգիստ անդամներին կիսվել իրենց գաղափարներով»:
- «Ես տեսել եմ, որ դուք տպավորիչ կերպով եք վարում նախագծերի փոփոխությունները: Ձեր հարմարվողականությունն ավելի մեծացնելու համար գուցե ցանկանաք ուսումնասիրել լրացուցիչ ուսուցում առաջացող գործիքների կամ տեխնիկայի վերաբերյալ»:
Հետադարձ կապի կառուցողական օրինակներ ձեր մենեջերի համար
- «Մեր հանդիպումներն արդյունավետ են։ Օրակարգերի պարզեցումը և գործող արդյունքների վրա կենտրոնանալը կարող է օգնել օպտիմալացնել մեր ժամանակը»:
- «Ես հիացած եմ ձեր ռազմավարական ծրագրով: Որպեսզի օգնենք մեզ հասկանալ ավելի մեծ պատկերը, շահավետ կլինի ավելի հստակություն այն մասին, թե ինչպես են նպաստում մեր անհատական նպատակները»:
- «Ձեր կարծիքը արժեքավոր է: Ապահովելու համար, որ այն կիրառելի է, կքննարկե՞ք ավելի կոնկրետ օրինակներ ներկայացնել բարելավումները քննարկելիս»:
- «Ձեր ճանաչումը մեզ մոտիվացնում է։ Կարո՞ղ ենք ավելի կոնկրետ արձագանքներ ուսումնասիրել թիմի հանդիպումների ժամանակ՝ ընդգծելու անհատական ներդրումները»:
>> Կարդալ ավելին. Լավագույն 19 մենեջերի հետադարձ կապի օրինակներ 2024 թվականին
Վերջնական Մտքեր
Կառուցողական քննադատությունը, երբ կիրառվում է հմուտ, ծառայում է որպես կողմնացույց, որն առաջնորդում է մեզ դեպի բարելավված հաղորդակցություն, կատարելագործված հմտություններ և ավելի ամուր հարաբերություններ աշխատավայրում: Այսպիսով, եկեք օգտագործենք 15 կառուցողական քննադատության օրինակներ այս բլոգի գրառման մեջ՝ ավելի մեծ ձեռքբերումներ և հաջողություններ զարգացնելու համար:
Եվ մի մոռացեք, որ AhaSlides-ը տրամադրում է ինտերակտիվ հատկություններՆման կենդանի վիկտորինաներ և բառի ամպհետադարձ կապի արդյունավետ փոխանակման համար՝ թիմերին թույլ տալով անխափան համագործակցել և խորաթափանց տեղեկատվություն տրամադրել:
Հաճ. տրվող հարցեր
Որո՞նք են կառուցողական քննադատության օրինակները:
Ահա մի քանի օրինակներ: «Ես հիացած եմ ձեր ռազմավարական ծրագրով: Որպեսզի օգնի մեզ հասկանալ ավելի մեծ պատկերը, ավելի շատ պարզություն, թե ինչպես են մեր անհատական նպատակները նպաստում, շահավետ կլինի»: «Դուք լավ եք անում ձեր առաջադրանքները: Ձեր ժամանակը ավելի արդյունավետ կառավարելու համար մտածեք ծրագրի յուրաքանչյուր փուլի համար կոնկրետ ժամկետներ սահմանելու և առաջադրանքների առաջնահերթությունը՝ ելնելով դրանց կարևորությունից»: «Ձեր զեկույցը պարունակում է արժեքավոր պատկերացումներ: Դրա պարզությունը բարձրացնելու համար մտածեք բարդ հասկացությունները բաժանել ավելի պարզ տերմինների և սրբագրել որևէ փոքր քերականական սխալի համար»։
Արդյո՞ք կառուցողական քննադատությունը լավ բան է:
Այո, կառուցողական քննադատությունը դրական մոտեցում է արձագանք տալու համար: Այն կենտրոնանում է կատարելագործման վրա, խրախուսում է աճը և օգնում անհատներին կատարելագործել իրենց հմտությունները: Այն խթանում է ուսման և զարգացման համար աջակցող միջավայր:
Ի՞նչ է կառուցողական ընդդեմ քննադատական քննադատությունը:
Կառուցողական ընդդեմ քննադատական քննադատության. Կառուցողական քննադատությունը դրականորեն բարելավելու կոնկրետ առաջարկներ է տալիս: Այն նպատակ ունի օգնել անհատներին աճել և սովորել: Քննադատական քննադատությունը, մյուս կողմից, հակված է կենտրոնանալու սխալների վրա՝ առանց բարելավմանը ուղղորդելու, և դա կարող է լինել ավելի բացասական և ապամոտիվացնող:
Ref: Ձուլում | BetterUp- ը
