Հե՞շտ է արդյոք բարձր արդյունավետությամբ թիմ կառավարելը: Բարձր արդյունավետությամբ թիմերի ստեղծումն ու զարգացումը միշտ բիզնես առաջնորդների ամենամեծ նպատակն է: Այն պահանջում է քաջություն և դաստիարակող հատկանիշներ՝ օգնելու ավելի լավ բիզնես գործելակերպին:
Եկեք պարզենք, թե ինչպես կառուցել բարձր արդյունավետությամբ թիմեր, և բարձր առաջադիմությամբ թիմեր որը թիմային աշխատանքի շնորհիվ հասավ հնարավոր լավագույն արդյունքների և փոխեց աշխարհը այս հոդվածում:
Բառը
#1 Որո՞նք են բարձր արդյունավետության թիմերը:
Նախքան բարձր արդյունավետությամբ թիմ ստեղծելու և զարգացնելու մեջ մտնելը, եկեք որոշենք, թե ինչ է դա:
Բարձր արդյունավետությամբ թիմը թիմ է, որը ձգտում է աշխատանքի գերազանցության՝ բաց, երկկողմանի հաղորդակցության, վստահության, ընդհանուր նպատակների, հստակ աշխատանքային դերերի և յուրաքանչյուր հակամարտությունում խնդիրները լավ լուծելու միջոցով: Թիմի յուրաքանչյուր անդամ պատասխանատվություն կկրի իր ծանրաբեռնվածության և գործողությունների համար:
Մի խոսքով, բարձր արդյունավետությամբ թիմը մոդել է գերազանց անհատներով, որոնք կառուցում են գերազանց թիմ՝ գերազանց բիզնես արդյունքների հասնելու համար:
Ավելի ուշ մենք ավելի լավ կհասկանանք այս հայեցակարգը բարձր արդյունավետությամբ թիմերի օրինակներով:
Լավագույն թիմեր ստեղծելու առավելությունները.
- Դրանք տաղանդների և հմտությունների հավաքածու են
- Նրանք ունեն բազմաթիվ բեկումնային գաղափարներ և ներդրում
- Նրանք ունեն քննադատական մտածողության հմտություններ և հետադարձ կապ աշխատանքի ընթացքում
- Նրանք գիտեն, թե ինչպես բարելավել բարոյականությունը ծանր աշխատանքային ժամանակներում
- Նրանք միշտ երաշխավորում են ավելի լավ արտադրողականություն, քան նախկինում
Բացառիկ խորհուրդներ AhaSlides-ից
Սկսեք վայրկյանների ընթացքում:
Ներբեռնեք անվճար Teambuilding կաղապարներ ձեր բարձր արդյունավետությամբ թիմերի համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:
🚀 Դեպի ամպեր ☁️
#2 Բարձր կատարողական թիմերի բնութագրերը
Բարձր արդյունավետությամբ թիմերի ստեղծումը պահանջում է, որ Անհատները կարող են բնութագրվել որպես նրանք, ովքեր.
Ունեցեք հստակ ուղղություն, նպատակներ և հավակնություններ
Գերազանց անհատը պետք է լինի մեկը, ով հասկանում է, թե ինչ է ուզում, և ինչ է պետք անել նպատակին հասնելու համար: Մասնավորապես, նրանց նպատակները միշտ հստակ են և կոնկրետ յուրաքանչյուր քայլի և յուրաքանչյուր հանգրվանի համար:
Իմացեք, թե ինչպես պարտավորվել իրենց սեփական առաքելությանը
Բարձր արդյունավետությամբ թիմերը գիտեն, թե ինչպես ստեղծել կարգապահություն և մոտիվացիա առօրյա սովորություններից՝ հավատարիմ մնալու իրենց նպատակներին:
Օրինակ, նրանք խորը աշխատանք են կատարում ընդամենը 2 ժամ և ամբողջությամբ հերքում են զրուցելու, Facebook-ի կամ առցանց նորությունների ընթերցման օգտագործումը կամ իրենց ուշադրությունը չշեղելը:
Միշտ նպաստեք, համագործակցեք և խրախուսեք թիմի անդամներին
Թիմի բարձր հզորության անդամները միշտ գիտեն, թե ինչպես աշխատել որպես թիմ: Նրանք ոչ միայն լավ լսելու հմտություններ ունեն, այլ նաև ունեն կարեկցանքի հմտություններ՝ ճիշտ ժամանակին աջակցելու թիմակիցներին և միշտ առաջին տեղում դնելու թիմի նպատակները:
Աշխատեք բարձր պահանջներով
Իհարկե, արդյունավետ և բարձր արդյունավետությամբ թիմում լինելու համար յուրաքանչյուր անհատ պետք է դառնա իր ոլորտում փորձագետ և ունենա ժամանակի կառավարման, առաջադրանքների կառավարման և հաղորդակցման չափազանց լավ հմտություններ:
Բացի այդ, ինտենսիվ ճնշման տակ աշխատելը նաև նրանցից պահանջում է առողջ ապրելակերպ վարել աշխատանքային կյանքը հավասարակշռելու համար:
Բարձր արդյունավետությամբ թիմերի օրինակները սովորաբար այն թիմերն են, որտեղ ոչ ավելի, քան 8 հոգի: Չափազանց շատ մարդիկ նշանակում են «համակարգման մարտահրավեր, սթրեսի ավելացում և արտադրողականության նվազում»: Մտածեք օգտագործել հավաքագրման ձևաչափը, որը թույլ է տալիս թիմի ներկայիս անդամներին դեր խաղալ իրենց ապագա գործընկերներին ներգրավելու և ընտրելու հարցում:
#3 Ինչպես ստեղծել բարձր արդյունավետությամբ թիմեր
Սահմանեք ձգվող նպատակներ
Առաջնորդները, ովքեր գիտեն, թե ինչպես սահմանել ձգվող նպատակներ, անդամների համար հսկայական մոտիվացիա կստեղծեն:
Մասլոուի մոտիվացիայի բուրգի համաձայն՝ մեզանից յուրաքանչյուրի բնազդային մասը ցանկանում է անել մի արտասովոր բան, որը այլ մարդիկ չեն կարող անել՝ որպես «ինքնարտահայտվելու» միջոց։
Եթե ձեր աշխատակիցները ցանկանում են նպաստել որևէ արտասովոր բանի: Տվեք նրանց հնարավորություն՝ սահմանելով բեկումնային նպատակ, որպեսզի յուրաքանչյուր աշխատակից իրեն հպարտ զգա, որ թիմի մի մասն է:
Հրամաններ տալու փոխարեն ուղղորդել
Եթե դուք աշխատում եք «հրաման և վերահսկում» բիզնեսում, դուք սովոր կլինեք «պատվիրել» աշխատակիցներին: Սա կստիպի աշխատակիցներին պասիվանալ։ Նրանք պարզապես զբաղված կլինեն՝ սպասելով, որ պետը աշխատանք նշանակի և հարցնի՝ ինչ անել։
Այնպես որ, եղեք այն ղեկավարը, ով կողմնորոշում գիտի ոչ թե հարցնելու, այլ լուծումների փոխարեն առաջարկում: Ձեր աշխատակիցները պետք է ինքնաբերաբար մտածեն և լինեն շատ ավելի նախաձեռնող և ստեղծագործ իրենց առաջադրանքների մեջ՝ բարձր արդյունավետությամբ թիմ ստեղծելու համար:
Շփվեք և ոգեշնչեք
Աշխատակիցների հետ զրույցներում դուք պետք է կիսեք ընկերության առաքելությունը, տեսլականը կամ պարզապես նպատակը:
Տեղեկացրեք ձեր աշխատակիցներին.
- Որո՞նք են ընկերության և թիմի առաջնահերթությունները:
- Ինչպե՞ս են նրանք նպաստում այդ ընդհանուր տեսլականին և նպատակին:
Ի՞նչ եք կարծում, ձեր աշխատակիցներն արդեն գիտե՞ն: Ոչ, նրանք դեռ չեն:
Եթե չեք հավատում, աշխատակցին տվեք այս հարցը. «Ո՞րն է թիմի գլխավոր առաջնահերթությունը այս պահին»:
Կառուցեք վստահություն
Եթե աշխատակիցները կարծում են, որ իրենց ղեկավարը վստահելի չէ, ապա նրանք աշխատանքի պարտավորություն չեն ունենա: Ամենամեծ բանը, որը ստեղծում է առաջնորդի վստահությունը, ամբողջականությունն է: Պահեք ձեր աշխատակիցներին տված խոստումները: Եթե չստացվի, զբաղվեք հետեւանքներով եւ փոխարենը նոր խոստում տվեք։
Մասնավորապես, պետք է լինի կանոնավոր թիմային կապեր և թիմի կառուցման գործողությունները ամրապնդել թիմի միասնությունը։
# 4: 6 Բարձր արդյունավետությամբ թիմերի օրինակներ
ՆԱՍԱ-ի Ապոլոն Բարձր կատարողական թիմեր
Գիտության և մարդկության համար կարևոր իրադարձություն՝ ՆԱՍԱ-ի 1969թ. Apollo 11 առաքելությունը ապշեցուցիչ ցուցադրություն էր բարձր արդյունավետությամբ նախագծային թիմի:
Նիլ Արմսթրոնգը, Բազ Օլդրինը և Մայքլ Քոլինզը չէին մտնի պատմության մեջ առանց աջակցող թիմի ջանքերի. տարիների նախնական հետազոտությունն ու փորձաքննությունը թույլ են տվել այս առաքելությունը իրականացնել և հաջողվել:
Project Aristotle – Google-ի բարձր կատարողական թիմերի գործ
Դա հենց այն է, ինչ Google-ը ուսումնասիրել և սովորել է 2012 թվականին, որպեսզի կարողանա «կատարյալ» թիմեր ստեղծել: Դա «Արիստոտել» նախագիծն էր, որը սկսել է Google-ի People Analytics մենեջերներից մեկը՝ Աբիր Դուբեյը:
Պատրիկ Լենսիոնի Բարձր կատարողական թիմեր
Համաշխարհային մտքի առաջնորդ Պատրիկ Լենսոնիին ցույց է տալիս, որ բարձր արդյունավետությամբ թիմը կառուցված է 4 հիմնական սյուների վրա՝ կարգապահություններ, հիմնական վարքագիծ, Իդեալական թիմի խաղացող և հանճարների տեսակներ:
Կատցենբախ և Սմիթ - Բարձր կատարողական թիմեր
Katzenbach-ը և Smith-ը (1993) պարզել են, որ լավագույն արդյունք ունեցող թիմերը պետք է ունենան հմտությունների արդյունավետ համակցություն, ինչպիսիք են տեխնիկական հմտությունները, միջանձնային հմտությունները, խնդիրների լուծումը և որոշումներ կայացնելը:
Ստուգեք հոդվածը Կատցենբախ և Սմիթ
Արագաշարժ բարձր կատարողական թիմեր
Բարձր արդյունավետությամբ արագաշարժ թիմերը բաղկացած կլինեն այն մարդկանցից, ովքեր ունեն հմտությունների լայն շրջանակ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքն արդյունավետ կերպով իրականացնելու համար իրենց կուտակված կուտակումները: Թիմի անդամները պետք է լինեն լայնախոհ և շատ մոտիվացված: Թիմը պետք է ունենա և՛ լիազորություն, և՛ հաշվետվողականություն՝ իրենց հանձնարարված նպատակներին հասնելու համար:
Վիքիփեդիա, ազատ հանրագիտարան Բարձր կատարողական թիմեր
Վիքիփեդիա, ազատ հանրագիտարան բարձր ցուցանիշներով թիմերի ամենահետաքրքիր օրինակն է:
Կամավոր գրողներն ու խմբագիրները նպաստում են՝ աշխարհի մասին գիտելիքներ և փաստեր հաղորդելով կայքին՝ ստեղծելով մատչելի և հեշտ հասկանալի տվյալների բազա:
Վերջնական եզրակացություն
Ահա օրինակներ և ռազմավարություններ բարձր արդյունավետությամբ թիմերի օրինակներ ստեղծելու համար: AhaSlides- ը հուսով է, որ դուք կարող եք գտնել այն ճանապարհը, որն ամենալավն է ձեզ համար՝ լինել հիանալի առաջնորդ, ինչպես նաև հիանալի աշխատող:
Ստուգեք մի քանի խորհուրդ՝ ձեր աշխատակիցների հետ AhaSlides-ով շփվելու համար
- AI առցանց վիկտորինայի ստեղծող | Կատարել վիկտորինաներ Live | 2024 Բացահայտում
- Live Word Cloud Generator | #1 Բառերի կլաստերի անվճար ստեղծող 2024 թվականին
- 14 թվականին դպրոցում և աշխատանքում ուղեղային գրոհի 2024 լավագույն գործիքները
- Ի՞նչ է գնահատման սանդղակը: | Անվճար հարցման սանդղակի ստեղծող
- Պատահական թիմի գեներատոր | 2024 պատահական խմբի ստեղծողը բացահայտում է
- Անվճար Ուղիղ եթեր հարց ու պատասխան հյուրընկալեք 2024 թվականին
- AhaSlides Online Poll Maker – Հարցման լավագույն գործիք
- Բաց հարցեր տալը
- 12 անվճար հետազոտական գործիքներ 2024 թվականին
- Լավագույն AhaSlides մանող անիվը
- Գաղափարների խորհուրդ | Անվճար առցանց ուղեղային փոթորիկ գործիք
Հաճախակի տրվող հարցեր
Որո՞նք են բարձր արդյունավետությամբ թիմերի տարրերը:
Սրանք են բարձր գործող թիմի բնութագրերը. վստահություն, հստակ հաղորդակցություն, սահմանված դերեր և պարտականություններ, ներգրավված ղեկավարություն և հավաքական նպատակներ:
Բարձր արդյունավետությամբ թիմային ղեկավարության պահանջը:
Արդյունավետ հետադարձ կապ, իմանալով ձեր անդամներին անհատական մակարդակով, հստակորեն փոխանցեք ակնկալիքները, վերցրեք մեղքը, կիսեք վարկը և, իհարկե, միշտ լսեք ձեր թիմի անդամներին:
Բարձր արդյունավետությամբ թիմերը կարողանում են…
Բարձր արդյունավետությամբ թիմն ի վիճակի է արագ գործադրել, արդյունավետ որոշումներ կայացնել, լուծել բարդ խնդիրներ, ավելին անել ստեղծագործական կարողությունը բարձրացնելու և թիմի անդամների համար հմտություններ զարգացնելու համար:
Ո՞րն է թիմի անդամի դերի լավագույն օրինակը:
Անդամները պատրաստ են պատասխանատու և հաշվետու լինել թիմի առաջադրանքների համար:
Ո՞րն է բարձր կատարողական թիմի հայտնի օրինակը:
Carlisle Indians Team, Ford Motor, Manhattan Project
Ովքե՞ր են բարձր կատարողական աշխատողները:
Տրամադրել բարձր արդյունքներ
Քանի՞ հոգի են բարձր կատարողներ:
Աշխատողների ընդհանուր թվի 2%-ից 5%-ը
