Պարգևատրումը և հաղթանակի զգացումը միշտ գրավիչ տարրեր են, որոնք խթանում են աշխատակիցներին ավելի բարձր արտադրողականություն ցուցաբերել: Սրանք ոգեշնչեցին ընդունումը Gamification աշխատավայրում վերջին տարիներին։
Հարցումները ցույց են տվել, որ աշխատակիցների 78%-ը կարծում է, որ գեյմիֆիկացիան իրենց աշխատանքը դարձնում է ավելի զվարճալի և գրավիչ: Gamification-ը 48%-ով բարելավում է աշխատակիցների ներգրավվածության մակարդակը: Իսկ գեյմիֆիկացված աշխատանքային փորձի տենդենցը առաջիկա մի քանի տարիներին կաճի։
Այս հոդվածը վերաբերում է աշխատավայրում խաղային խաղերին, որն օգնում է ընկերություններին աշխատողներին ներգրավված և մոտիվացված պահել իրենց աշխատանքում:
Բառը
- Ի՞նչ է Gamification-ը աշխատավայրում:
- Որո՞նք են Gamification-ի դրական և բացասական կողմերը աշխատավայրում:
- Որոնք են Gamification-ի օրինակները աշխատավայրում
- Ինչպե՞ս օգտագործել Gamification-ը աշխատավայրում:
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
Ներգրավեք ձեր հանդիսատեսին
Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և կրթեք ձեր լսարանին: Գրանցվեք՝ անվճար վերցնելու համար AhaSlides Կաղապար
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Ի՞նչ է Gamification-ը աշխատավայրում:
Գեյմիֆիկացիան աշխատավայրում խաղային տարրերի ներմուծումն է ոչ խաղային համատեքստում: Gamified աշխատանքային փորձը հաճախ նախագծված է միավորներով, կրծքանշաններով և ձեռքբերումներով, առաջատարների ֆունկցիոնալությամբ, առաջընթացի գծերի մակարդակներով և ձեռքբերումների համար այլ պարգևներով:
Ընկերությունները ներքին մրցակցություն են բերում աշխատակիցների միջև խաղերի մեխանիկայի միջոցով՝ թույլ տալով աշխատակիցներին միավորներ վաստակել առաջադրանքները կատարելու համար, որոնք հետագայում կարող են փոխանակվել պարգևների և խթանների հետ: Սա նպատակ ունի խրախուսել աշխատակիցներին մրցակցել միմյանց հետ՝ ավելի լավ աշխատանքի կատարման համար և արտադրողականություն. Գեյմիֆիկացիան նաև օգտագործվում է վերապատրաստման մեջ՝ ուսուցման և վերապատրաստման գործընթացը ավելի հարմարավետ և ուրախ:
Որո՞նք են Gamification-ի դրական և բացասական կողմերը աշխատավայրում:
Գեյմիֆիկացիան աշխատավայրում օգտագործելը ցույց է տալիս քննադատների խառը պարկ: Շահավետ է աշխատանքային միջավայրը դարձնել զվարճալի և մրցունակ, սակայն դա կարող է աղետ լինել: Տեսնենք, թե որոնք են խաղային աշխատանքային փորձի առավելություններն ու թերությունները, որոնց վրա պետք է ուշադրություն դարձնեն ընկերությունները:
Gamification-ի առավելություններն աշխատավայրում
Ահա աշխատավայրում խաղային ձևավորման որոշ առավելություններ և որոշ օրինակներ:
- Բարձրացնել աշխատակիցների ներգրավվածությունըԱկնհայտ է, որ աշխատակիցները մոտիվացված են քրտնաջան աշխատելու ավելի շատ պարգևներով և խթաններով: LiveOps-ը, որը զանգերի կենտրոնի աութսորսինգ ընկերությունն է, հասել է զգալի բարելավումների՝ իր գործունեության մեջ ներառելով գամաֆիկացումը: Ներկայացնելով խաղի տարրերը պարգեւ աշխատակիցները կրճատել են զանգերի ժամանակը 15%-ով, վաճառքներն ավելացրել են նվազագույնը 8%-ով, իսկ հաճախորդների գոհունակությունը բարելավել են 9%-ով։
- Առաջընթացի և ձեռքբերումների ակնթարթային նշան է տալիսԽաղացված աշխատավայրում աշխատակիցները ստանում են կատարողականի շարունակական թարմացումներ, քանի որ նրանք ավելի բարձր վարկանիշներ և կրծքանշաններ են ստանում: Սա հետաքրքիր և նպատակաուղղված միջավայր է, որտեղ աշխատակիցները շարունակաբար առաջ են շարժվում իրենց առաջընթացով:
- Բացահայտեք լավագույնն ու վատագույնըԳեյմիֆիկացիայի առաջատար ցուցատախտակը կարող է օգնել գործատուներին արագ գնահատել, թե ովքեր են աստղային աշխատողները և ովքեր չեն ներգրավված գործունեության մեջ: Միևնույն ժամանակ, այլ ոչ թե սպասելու, որ մենեջերները ուշադրություն հրավիրեն սկսնակ աշխատողների վրա, մյուսներն այժմ կարող են ինքնուրույն պարզել ամեն ինչ և սովորել միմյանցից: Դա այն է, ինչի վրա աշխատում են NTT Data-ը և Deloitte-ը, որպեսզի իրենց աշխատակիցները զարգացնեն իրենց հմտությունները այլ գործընկերների հետ խաղի միջոցով:
- Նոր տեսակի հավատարմագրերGamification-ը կարող է ներդնել աշխատակիցներին իրենց հմտությունների և ձեռքբերումների համար ճանաչելու և գնահատելու նոր եղանակ, որը կարող է արժեքավոր հավելում լինել ավանդականին: կատարողականության չափումներ. Օրինակ, գերմանական ձեռնարկությունների ծրագրային ապահովման SAP ընկերությունը կիրառել է միավորային համակարգ՝ SAP Համայնքային Ցանցում (SCN) իր լավագույն ներդրողներին դասակարգելու համար 10 տարի շարունակ:
Gamification-ի մարտահրավերները աշխատավայրում
Եկեք նայենք gamified աշխատանքային փորձի թերություններին:
- Դեմոտիվացված աշխատակիցներԳեյմիֆիկացիան բոլոր ժամանակներում չի մոտիվացնում աշխատակիցներին: «Եթե կան 10,000 աշխատակիցներ, և առաջատարների ցուցատախտակը ցույց է տալիս միայն լավագույն 10 աշխատողներին, ապա հավանականությունը, որ միջին աշխատողը կլինի լավագույն 10-ում, գրեթե զրոյական է, և դա խանգարում է խաղացողներին», - ասում է Գալ Ռիմոնը, գործադիր տնօրեն և GamEffective-ի հիմնադիրը: .
- Այլևս արդար խաղի խաղ չէԵրբ մարդկանց աշխատանքը, առաջխաղացումը և աշխատավարձի բարձրացումը կախված են խաղի նման համակարգից, խաբելու կամ համակարգի ցանկացած բացերից օգտվելու ուղիներ գտնելու ուժեղ գայթակղություն կա: Եվ հնարավոր է, որ որոշ աշխատակիցներ պատրաստ են դանակահարել իրենց գործընկերների մեջքին՝ առաջնահերթությունները վերցնելու համար:
- Անջատման ռիսկը. Ահա բանը. Ընկերությունը կարող է ներդրումներ կատարել խաղի նման համակարգում, բայց թե որքան ժամանակ կխաղան աշխատակիցները մինչև ձանձրանալը, անկանխատեսելի է: Երբ ժամանակը գալիս է, մարդիկ այլեւս չեն զբաղվում խաղի մեջ:
- Զարգացնելը թանկ է«Gamification-ը հաջողության կհասնի կամ ձախողվի՝ հիմնվելով այն բանի վրա, թե ով է ներդրում ունեցել խաղի ձևավորման մեջ, ինչը լավագույն որոշիչն է այն բանի, թե որքան լավ է այն նախագծված», - ասում է Մայք Բրենանը, Leapgen-ի նախագահ և ծառայության գլխավոր տնօրենը: Խաղերի զարգացումը ոչ միայն ծախսատար է, այլև դրանց պահպանումը:
Որոնք են Gamification-ի օրինակները աշխատավայրում
Ինչպե՞ս են ընկերությունները խաղայինացնում աշխատանքային միջավայրը: Եկեք նայենք աշխատավայրի խաղայինացման չորս լավագույն օրինակներին:
AhaSlides Վիկտորինայի վրա հիմնված խաղեր
Պարզ, բայց արդյունավետ, վիկտորինայի վրա հիմնված խաղեր AhaSlides կարող է հարմարեցվել ցանկացած թեմայի ցանկացած տեսակի ընկերության համար: Սա վիրտուալ առցանց վիկտորինան է՝ խաղային տարրերով, և մասնակիցները կարող են անմիջապես խաղալ այն իրենց հեռախոսի միջոցով: Առաջատար աղյուսակը թույլ է տալիս ցանկացած պահի ստուգել ձեր ընթացիկ կարգավիճակը և միավորները: Եվ դուք կարող եք թարմացնել նոր հարցերը՝ խաղը մշտապես թարմացնելու համար: Այս խաղը տարածված է ընկերության գրեթե բոլոր ուսուցման և թիմային գործունեության մեջ:
Իմ Մարիոթ հյուրանոց
Սա սիմուլյացիոն խաղ է, որը մշակվել է Marriott International-ի կողմից՝ նորեկներ հավաքագրելու համար: Այն չի հետևում դասական գեյմիֆիկացիայի բոլոր տարրերին, բայց այն դարձնում է վիրտուալ բիզնես խաղ, որը խաղացողներից պահանջում է նախագծել իրենց սեփական ռեստորանը, կառավարել գույքագրումը, վերապատրաստել աշխատակիցներին և սպասարկել հյուրերին: Խաղացողները միավորներ են վաստակում՝ հիմնվելով իրենց հաճախորդների սպասարկման վրա, իսկ միավորները շնորհվում են բավարարվածների համար բաժանորդներ և վատ ծառայության համար պահումներ:
Ներբեռնում Deloitte-ում
Deloitte-ը վերափոխել է դասականը ներբեռնման գործընթացը powerpoint-ով ավելի հետաքրքիր խաղային խաղի մեջ, որտեղ նոր անձնակազմը միավորվում է այլ սկսնակների հետ և առցանց սովորում գաղտնիության, համապատասխանության, էթիկայի և ընթացակարգերի մասին: Սա ծախսարդյունավետ է և խրախուսում է նորեկների միջև համագործակցությունը և պատկանելության զգացումը:
Bluewolf-ը խթանում է #GoingSocial հանուն ապրանքանիշի իրազեկման
Bluewolf-ը ներկայացրել է #GoingSocial ծրագիրը՝ օգտագործելով տեխնոլոգիան՝ խթանելու աշխատակիցների ներգրավվածությունը և ընկերության առցանց ներկայությունը: Նրանք խրախուսում էին աշխատակիցներին համագործակցել, հասնել Klout-ի 50 կամ ավելի բարձր գնահատականի և գրել blog գրառումներ ընկերության պաշտոնյայի համար blog. Ըստ էության, դա փոխշահավետ մոտեցում էր թե՛ աշխատակիցների, թե՛ ընկերության համար։
Ինչպե՞ս օգտագործել Gamification-ը աշխատավայրում:
Գեյմիֆիկացիան աշխատավայր մտցնելու բազմաթիվ եղանակներ կան, ամենապարզ և տարածված ձևը այն ներգրավելն է թրեյնինգի, թիմի ձևավորման և ներբեռնման գործընթացում:
Խաղի վրա հիմնված ուժեղ համակարգի վրա ներդրումներ կատարելու փոխարեն, փոքր ընկերությունները և հեռավոր թիմերը կարող են օգտագործել խաղային հարթակներ, ինչպիսիք են. AhaSlides խթանել զվարճալի մարզումները և թիմային գործունեությունը վիկտորինայի վրա հիմնված գեյմիֆիկացմամբ: Անկեղծ ասած, բավական է:
💡AhaSlides առաջարկում ենք հազարավոր կարգավորելի վիկտորինայի ձևանմուշներ, որոնցից կարող եք ընտրել և բոլորովին անվճար: Աշխատանքն ավարտելու համար ձեզնից պահանջվում է ոչ ավելի, քան 5 րոպե: Այսպիսով, գրանցվեք AhaSlides անմիջապես!
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ինչպե՞ս է գեյմիֆիկացիան օգտագործվում աշխատավայրում:
Գեյմիֆիկացիան աշխատավայրում ներառում է խաղի տարրերի ինտեգրում, ինչպիսիք են միավորները, կրծքանշանները, առաջատարների ցուցատախտակները և պարգևները աշխատավայրում՝ աշխատանքն ավելի հաճելի դարձնելու և ցանկալի վարքագիծ դրդելու համար:
Ո՞րն է աշխատավայրում գեյմիֆիկացիայի օրինակը:
Որպես օրինակ վերցրեք առաջատարների աղյուսակը, որը հետևում է աշխատակիցների ձեռքբերումներին: Աշխատակիցները միավորներ կամ վարկանիշներ են վաստակում կոնկրետ նպատակներին կամ առաջադրանքներին հասնելու համար, և այդ ձեռքբերումները հրապարակայնորեն ցուցադրվում են առաջատարների աղյուսակում:
Ինչու՞ է gamification-ը լավ աշխատավայրի համար:
Գեյմիֆիկացիան աշխատավայրում առաջարկում է մի քանի առավելություններ. Այն մեծացնում է աշխատակիցների մոտիվացիան, ներգրավվածությունը և ստեղծում ավելի առողջ ներքին մրցակցություն: Բացի այդ, այն ապահովում է տվյալների վրա հիմնված արժեքավոր պատկերացումներ աշխատողների կատարողականի վերաբերյալ:
Ինչպե՞ս կարող է gamification-ը խթանել աշխատավայրի արդյունավետությունը:
Գեյմիֆիկացիայի մրցակցային ասպեկտը հիմնական շարժիչ ուժերից մեկն է, որը կարող է խրախուսել աշխատակիցներին գերազանցել իրենց և իրենց հասակակիցներին:
Ref: արագ ընկերություն | SHRM | HR միտումների ինստիտուտ
