Ինտերակտիվ թրեյնինգ 101. վերապատրաստման նիստերը հեղափոխելու ձեր ամբողջական ուղեցույցը (2024)

Գլուխ 0. Ձեր մարզման մեթոդը խրվա՞ծ է:

Դուք հենց նոր ավարտեցիք ևս մեկ մարզում: Դուք կիսվել եք ձեր լավագույն նյութով: Բայց ինչ-որ բան զգաց.

Սենյակի կեսը պտտվում էր նրանց հեռախոսների վրա։ Մյուս կեսը փորձում էր չհորանջել։

Դուք գուցե զարմանաք.

«Ես ե՞ս եմ, իրե՞նք են, բովանդակությո՞ւնն է։

Բայց ահա ճշմարտությունը.

Սրանցից ոչ մեկը քո մեղքը չէ: Կամ ձեր սովորողների մեղքը:

Այսպիսով, ի՞նչ է իրականում կատարվում:

Մարզումների աշխարհը արագ փոխվում է։

Սակայն մարդկային ուսուցման հիմունքները բոլորովին չեն փոխվել: Եվ հենց այստեղ է հնարավորությունը:

Ցանկանու՞մ եք իմանալ, թե ինչ կարող եք անել:

Ձեզ հարկավոր չէ դուրս նետել ձեր ամբողջ վերապատրաստման ծրագիրը: Դուք նույնիսկ կարիք չունեք փոխել ձեր հիմնական բովանդակությունը:

Լուծումն ավելի պարզ է, քան կարծում եք. ինտերակտիվ ուսուցում.

Դա հենց այն է, ինչ մենք պատրաստվում ենք լուսաբանել այս հարցում blog գրառում՝ ինտերակտիվ ուսուցման լավագույն վերջնական ուղեցույցը, որը կպահի ձեր սովորողներին կառչած յուրաքանչյուր բառից.

• Ի՞նչ է ինտերակտիվ թրեյնինգը:
• Ինտերակտիվ ընդդեմ ավանդական ուսուցման. Ինչու է ժամանակն անցնելու
• Ինչպես չափել վերապատրաստման հաջողությունը (իրական թվերով)
• Ինչպես կատարել ինտերակտիվ վերապատրաստման դասընթացներ AhaSlides
• Ինտերակտիվ վերապատրաստման հաջողության պատմություններ

Պատրա՞ստ եք անտեսել ձեր մարզումը:

Եկեք սկսենք.

Բառը

Գլուխ 1. Ի՞նչ է ինտերակտիվ թրեյնինգը:

Ի՞նչ է ինտերակտիվ թրեյնինգը:

Ավանդական մարզումները ձանձրալի են: Դուք գիտեք վարժությունը. ինչ-որ մեկը ժամերով խոսում է ձեզ հետ, մինչ դուք պայքարում եք ձեր աչքերը բաց պահելու համար:

Ահա բանը.

Ինտերակտիվ թրեյնինգը բոլորովին այլ է:

How?

Ավանդական պարապմունքներում սովորողները պարզապես նստում և լսում են: Ինտերակտիվ ուսուցմանը, ձեր սովորողները քնելու փոխարեն իրականում մասնակցում են: Նրանք պատասխանում են հարցերին. Նրանք մրցում են վիկտորինաներում: Նրանք կիսվում են գաղափարներով իրական ժամանակում:

Փաստն այն է, որ երբ մարդիկ մասնակցում են, ուշադրություն են դարձնում։ Երբ ուշադրություն են դարձնում, հիշում են.

Ընդհանրապես, ինտերակտիվ ուսուցումն ուղղված է սովորողներին ներգրավելուն: Այս ժամանակակից մեթոդը ուսուցումն ավելի զվարճալի և արդյունավետ է դարձնում:

Ինչ նկատի ունեմ.

• Ուղիղ հարցումներ, որոնց բոլորը կարող են պատասխանել իրենց հեռախոսներից
• Վիկտորինաներ, որոնք մրցունակ են դառնում
• Բառերի ամպերը ձևավորվում են, երբ մարդիկ կիսում են գաղափարները
• Հարց ու պատասխան նիստեր, որտեղ ոչ ոք չի վախենում «հիմար հարցեր» տալուց
• ...

Լավագույն մասը:

Այն իրականում աշխատում է: Թույլ տվեք ցույց տալ ձեզ, թե ինչու:

Ինչու ձեր ուղեղը սիրում է ինտերակտիվ մարզումներ

Ձեր ուղեղը նման է մկանների: Այն ավելի ուժեղ է դառնում, երբ այն օգտագործում եք:

Մտածեք այս մասին.

Հավանաբար հիշում եք ավագ դպրոցի ձեր սիրելի երգի բառերը: Բայց ինչ վերաբերում է անցյալ շաբաթվա այդ շնորհանդեսին:

Դա պայմանավորված է նրանով, որ ձեր ուղեղն ավելի լավ է հիշում ամեն ինչ, երբ դուք ակտիվորեն ներգրավված եք:

Եվ հետազոտությունները հաստատում են սա.

• Մարդիկ 70%-ով ավելի շատ են հիշում, երբ իրականում ինչ-որ բան են անում՝ ընդդեմ պարզապես լսելու (Էդգար Դեյլի փորձի կոնը)
• Ինտերակտիվ ուսուցումը 70%-ով բարձրացնում է հիշողությունը՝ համեմատած ավանդական մեթոդների: (Կրթական տեխնոլոգիաների հետազոտություն և զարգացում)
• Աշխատակիցների 80%-ը կարծում է, որ ինտերակտիվ ուսուցումն ավելի գրավիչ է, քան ավանդական դասախոսությունները (TalentLMS)

Այլ կերպ ասած, երբ դուք ակտիվորեն մասնակցում եք ուսմանը, ձեր ուղեղն անցնում է գերլարման: Դուք ոչ միայն տեղեկատվություն եք լսում, այլև մշակում եք այն, օգտագործում և պահպանում:

Ինտերակտիվ թրեյնինգի 3+ նշանակալի առավելություններ

Թույլ տվեք ձեզ ցույց տալ ինտերակտիվ թրեյնինգին անցնելու 3 ամենամեծ առավելությունները:

1. Ավելի լավ ներգրավվածություն

The ինտերակտիվ գործունեություն պահել վերապատրաստվողներին հետաքրքրված և կենտրոնացած:

Քանի որ հիմա նրանք ոչ միայն լսում են, այլ խաղի մեջ են: Նրանք պատասխանում են հարցերին: Նրանք հարցեր են լուծում. Նրանք մրցում են իրենց գործընկերների հետ:

2. Ավելի բարձր պահպանում

Վերապատրաստվողներն ավելի շատ են հիշում իրենց սովորածը:

Ձեր ուղեղը հիշում է ձեր լսածի միայն 20%-ը, բայց ձեր արածի 90%-ը: Ինտերակտիվ ուսուցումը ձեր մարդկանց դնում է վարորդի նստատեղին: Նրանք պարապում են։ Նրանք ձախողվում են: Նրանց հաջողվում է։ Իսկ ամենագլխավորը. Նրանք հիշում են.

3. Ավելի շատ բավարարվածություն

Վերապատրաստվողներն ավելի շատ հաճույք են ստանում թրեյնինգից, երբ կարող են մասնակցել:

Այո, ձանձրալի մարզումները տհաճ են: Բայց դարձնել այն ինտերակտիվ: Ամեն ինչ փոխվում է. Այլևս չկան քնած դեմքեր կամ թաքնված հեռախոսներ սեղանի տակ. ձեր թիմն իրականում ոգևորվում է նիստերից:

Այս առավելությունները ստանալը հրթիռային գիտություն չէ: Ձեզ պարզապես անհրաժեշտ են ճիշտ գործիքներ՝ համապատասխան հատկանիշներով:

Բայց ինչպե՞ս կարող եք իմանալ, թե որն է ինտերակտիվ մարզումների լավագույն գործիքը:

Ինտերակտիվ վերապատրաստման գործիքների 5+ հիմնական առանձնահատկությունները

Սա խենթություն է:

Լավագույն ինտերակտիվ ուսուցման գործիքները բարդ չեն: Նրանք հասարակ են:

Այսպիսով, ի՞նչն է դարձնում հիանալի ինտերակտիվ ուսուցման գործիք:

Ահա մի քանի հիմնական հատկանիշներ, որոնք կարևոր են.

• Իրական ժամանակի վիկտորինաներԱնմիջապես ստուգեք հանդիսատեսի գիտելիքները:
• Կենդանի հարցումներԹույլ տվեք սովորողներին կիսվել իրենց մտքերով և կարծիքներով անմիջապես հեռախոսից:
• Բառի ամպերՀավաքում է բոլորի գաղափարները մեկ տեղում:
• BrainstormingԹույլ է տալիս սովորողներին միասին քննարկել և լուծել խնդիրները:
• Հարց ու պատասխան նիստերՍովորողները կարող են ստանալ իրենց հարցերի պատասխանները՝ ձեռք բարձրացնելու կարիք չկա:

Now:

Այս հատկանիշները հիանալի են: Բայց ես լսում եմ, թե ինչ եք մտածում. Ինչպե՞ս են նրանք իրականում հակադրվում մարզման ավանդական մեթոդներին:

Դա հենց այն է, ինչ սպասվում է հաջորդիվ:

Գլուխ 2. Ինտերակտիվ ընդդեմ ավանդական ուսուցման. ինչու է ժամանակն անցնելու

Ինտերակտիվ ընդդեմ ավանդական թրեյնինգ

Ահա ճշմարտությունը. ավանդական ուսուցումը մահանում է: Եվ կան տվյալներ դա ապացուցելու համար:

Թույլ տվեք հստակ ցույց տալ, թե ինչու.

Ինչպես սոցիալական մեդիան փոխեց վերապատրաստումը ընդմիշտ (և ինչ անել)

Եկեք ընդունենք, որ ձեր սովորողների ուղեղը փոխվել է:

Ինչու:

Ահա թե ինչին են սովոր այսօրվա սովորողները.

• 🎬 TikTok տեսանյութեր՝ 15-60 վայրկյան
• 📱 Instagram Reels՝ 90 վայրկյանից ցածր
• 🎯 YouTube Shorts՝ առավելագույնը 60 վայրկյան
• 💬 Twitter՝ 280 նիշ

Համեմատեք դա հետևյալի հետ.

• 📚 Ավանդական պարապմունք՝ 60+ րոպեանոց պարապմունքներ
• 🥱 PowerPoint՝ 30+ սլայդ
• 😴 Դասախոսություններ. Խոսելու ժամեր

Տեսնես խնդիրը.

Ինչպես TikTok-ը փոխեց մեր սովորածը...

Եկեք բաժանենք սա.

1. Ուշադրության շրջանակները փոխվել են

Հին օրեր.

• Կարող է կենտրոնանալ 20+ րոպե:
• Կարդացեք երկար փաստաթղթեր:
• Նստեց դասախոսությունների միջով:

Now:

• 8 վայրկյանանոց ուշադրություն:
• Կարդալու փոխարեն սկանավորեք:
• Մշտական ​​խթանման կարիք

2. Բովանդակության ակնկալիքները տարբեր են

Հին օրեր.

• Երկար դասախոսություններ.
• Տեքստի պատեր.
• Ձանձրալի սլայդներ.

Now:

• Արագ հարվածներ.
• Տեսողական բովանդակություն.
• Բջջային-նախ.

3. Փոխազդեցությունը նոր նորմալ է

Հին օրեր.

• Դու խոսում ես։ Նրանք լսում են.

Now:

• Երկկողմանի հաղորդակցություն. Բոլորը ներգրավված են:
• Ակնթարթային արձագանք:
• Սոցիալական տարրեր.

Ահա աղյուսակը, որը պատմում է ամբողջ պատմությունը: Նայեք.

Ինչպես անել, որ ձեր վերապատրաստումն աշխատի այսօր (5 գաղափար)

Այն, ինչ ես ուզում եմ արտահայտել, հետևյալն է. Դուք ավելին եք անում, քան պարզապես սովորեցնելը: Դուք մրցակցում եք TikTok-ի և Instagram-ի հետ, որոնք նախատեսված են կախվածություն առաջացնելու համար: Բայց ահա լավ նորությունը. Ձեզ հնարքներ պետք չեն: Ձեզ պարզապես անհրաժեշտ է խելացի դիզայն: Ահա 5 հզոր ինտերակտիվ վերապատրաստման գաղափարներ, որոնք դուք պետք է փորձեք գոնե մեկ անգամ (վստահեք ինձ դրանց վրա).

Օգտագործեք արագ հարցումներ

Պարզ ասեմ. ոչինչ ավելի արագ չի սպանում նիստը, քան միակողմանի դասախոսությունները: Բայց ներս նետիր արագ հարցում? Դիտեք, թե ինչ է տեղի ունենում: Սենյակի յուրաքանչյուր հեռախոս կկենտրոնանա ՁԵՐ բովանդակության վրա: Օրինակ, դուք կարող եք հարցում անցկացնել 10 րոպեն մեկ: Վստահեք ինձ, դա աշխատում է: Դուք ակնթարթային արձագանք կստանաք այն մասին, թե ինչն է վայրէջք կատարում և ինչն է պահանջում աշխատանքի:

Gamify ինտերակտիվ վիկտորինաներով

Հերթական վիկտորինաները մարդկանց քնեցնում են: Բայց ինտերակտիվ վիկտորինաներ առաջատարների՞ հետ: Նրանք կարող են լուսավորել սենյակը: Ձեր մասնակիցները պարզապես չեն պատասխանում, նրանք մրցում են: Նրանք կլանվում են: Եվ երբ մարդիկ կախված են, սովորելը մնում է:

Հարցերը փոխակերպեք խոսակցության

Փաստն այն է, որ ձեր լսարանի 90%-ը հարցեր ունի, բայց մեծ մասը ձեռքերը չի բարձրացնի: Լուծում. Բացեք ա ուղիղ հարցուպատասխանի նիստ և դարձրեք այն անանուն: ԲՈՒՄ. Դիտումների հարցերը հեղեղվում են Instagram-ի լայքերի մեկնաբանություններում: Այն հանգիստ մասնակիցները, ովքեր երբեք չեն բարձրաձայնում, կդառնան ձեր ամենաներգրավված մասնակիցները:

Պատկերացրեք խմբային մտածողությունը

Ցանկանու՞մ եք 10 անգամ անցկացնել ձեր ուղեղային փոթորիկի սեանսները: Գործարկել ա բառի ամպ. Թող բոլորը միաժամանակ գաղափարներ նետեն։ Բառի ամպը պատահական մտքերը կվերածի հավաքական մտածողության տեսողական գլուխգործոցի: Եվ ի տարբերություն ավանդական ուղեղային գրոհի, որտեղ հաղթում է ամենաբարձր ձայնը, բոլորը ստանում են հավասար ներդրում:

Ավելացրեք պատահական զվարճանք պտտվող անիվով

Մեռյալ լռությունը յուրաքանչյուր մարզչի մղձավանջն է: Բայց ահա մի հնարք, որն աշխատում է ամեն անգամ. Մանող անիվ.

Օգտագործեք սա, երբ տեսնում եք, որ ուշադրությունը նվազում է: Մեկ պտույտ և բոլորը վերադարձան խաղի մեջ:

Այժմ, երբ դուք գիտեք, թե ինչպես թարմացնել ձեր ուսուցումը, մնում է ընդամենը մեկ հարց.

Ինչպե՞ս գիտեք, որ դա է իրականում աշխատում է?

Եկեք նայենք թվերին:

Գլուխ 3. Ինչպես իրականում չափել վերապատրաստման հաջողությունը (իրական թվերով)

Մոռացեք ունայնության չափանիշները: Ահա թե ինչ է իրականում ցույց տալիս, եթե ձեր մարզումն աշխատում է.

Միակ 5 չափորոշիչները, որոնք կարևոր են

Նախ, եկեք պարզ լինենք.

Սենյակում միայն գլուխները հաշվելը այլևս չի կտրում: Ահա թե ինչն է իսկապես կարևոր հետևելու, թե արդյոք ձեր մարզումն աշխատում է.

1: Ներգրավվածություն

Սա մեծն է։

Մտածեք դրա մասին. Եթե մարդիկ նշանված են, նրանք սովորում են: Եթե ​​դրանք չեն, ապա հավանաբար TikTok-ում են:

Հետևեք դրանց.

• Քանի՞ մարդ է պատասխանում հարցումներին/վիկտորինաներին (նպատակը 80%+)
• Ով է հարցեր տալիս (ավելին = ավելի լավ)
• Ով է միանում գործունեությանը (ժամանակի ընթացքում պետք է ավելանա)

2. Գիտելիքների ստուգում

Պարզ, բայց հզոր:

Արագ վիկտորինաներ վարեք.

• Մարզումից առաջ (ինչ գիտեն)
• Դասընթացի ընթացքում (այն, ինչ նրանք սովորում են)
• Մարզումից հետո (ինչը մնաց)

Տարբերությունը ցույց է տալիս, թե արդյոք այն աշխատում է:

3. Ավարտման տեմպերը

Այո, հիմնական: Բայց կարևոր.

Լավ մարզումը տեսնում է.

• 85%+ ավարտման տեմպեր
• 10%-ից պակաս ուսուցում
• Մարդկանց մեծամասնությունը շուտ է ավարտում

4. Հասկանալով մակարդակները

Վաղը միշտ չէ, որ կարող ես արդյունքներ տեսնել: Բայց դուք կարող եք տեսնել, թե արդյոք մարդիկ «ստանում են դա»՝ օգտագործելով անանուն հարց ու պատասխան: Նրանք ոսկու հանքեր են՝ գտնելու այն, ինչ մարդիկ ԻՐՈՔ հասկանում են (կամ չեն հասկանում):

Եվ հետո, հետևեք սրանք.

• Բաց պատասխաններ, որոնք ցույց են տալիս իրական ըմբռնում
• Հետագա հարցեր, որոնք բացահայտում են ավելի խորը ըմբռնում
• Խմբային քննարկումներ, որտեղ մարդիկ հիմնվում են միմյանց գաղափարների վրա

5. Գոհունակության միավորներ

Երջանիկ սովորողներ = Ավելի լավ արդյունքներ:

Դուք պետք է նպատակ ունենաք.

• 8-ից 10+ բավարարվածություն
• «Խորհուրդ կտայի» պատասխանները
• Դրական մեկնաբանություններ

Ինչպես AhaSlides Դա հեշտացնում է

Մինչդեռ ուսումնական այլ գործիքները պարզապես օգնում են ձեզ սլայդներ պատրաստել, AhaSlides կարող է նաև ցույց տալ, թե կոնկրետ ինչ է աշխատում: Մեկ գործիք. Կրկնապատկել ազդեցությունը:

Ինչպե՞ս: Ահա ճանապարհը AhaSlides հետևում է ձեր մարզումների հաջողությանը.

So AhaSlides հետևում է ձեր հաջողությանը: Հիանալի:

Բայց նախ, ձեզ հարկավոր է ինտերակտիվ ուսուցում, որն արժե չափել:

Ցանկանու՞մ եք տեսնել, թե ինչպես ստեղծել այն:

Գլուխ 4. Ինչպես կատարել ինտերակտիվ թրեյնինգներ AhaSlides (Քայլ առ քայլ ուղեցույց)

Բավական տեսություն. Եկեք կիրառենք:

Թույլ տվեք հստակ ցույց տալ, թե ինչպես ձեր մարզումը դարձնել ավելի գրավիչ AhaSlides (ձեր պարտադիր ինտերակտիվ ուսումնական հարթակը):

Քայլ 1. Տեղադրեք

Ահա թե ինչ անել.

1. Ղեկավարը AhaSlides.com
2. Սեղմել "Գրանցվել անվճար"
3. Ստեղծեք ձեր առաջին ներկայացումը

Դա այն է, իսկապես:

Քայլ 2. Ավելացնել ինտերակտիվ տարրեր

Պարզապես սեղմեք «+» և ընտրեք դրանցից որևէ մեկը.

• Հարցումներ. Դարձրեք ուսուցումը զվարճալի ավտոմատ գնահատման և առաջատարների աղյուսակների միջոցով
• Հարցումներ. Անմիջապես հավաքեք կարծիքներ և պատկերացումներ
• Բառի ամպ. Ստեղծեք գաղափարներ բառերի ամպերի հետ միասին
• Live Q&A: Խրախուսեք հարցերը և բաց երկխոսությունը
• Մանող անիվ: Ավելացրեք անակնկալ տարրեր gamify նիստերին

Քայլ 3. Օգտագործե՞լ ձեր հին իրերը:

Դուք հին բովանդակություն ունեք: Խնդիր չկա։

PowerPoint ներմուծում

Ունե՞ք PowerPoint: Կատարյալ։

Ահա թե ինչ անել.

1. Սեղմել "Ներմուծեք PowerPoint-ը"
2. Ներս գցեք ձեր ֆայլը
3. Ավելացրեք ինտերակտիվ սլայդներ ձեր միջև

Կատարած.

Դեռ ավելի լավ? Դուք կարող եք օգտագործում AhaSlides անմիջապես PowerPoint-ում մեր հավելումով!

Պլատֆորմի հավելումներ

Օգտագործելով Microsoft Teams or ուղղաձիգ հանդիպումների համար? AhaSlides աշխատում է հենց դրանց ներսում հավելումներով: Հավելվածների միջև ցատկ չկա: Ոչ մի քաշքշուկ:

Քայլ 4. Ցուցադրման ժամանակը

Այժմ դուք պատրաստ եք ներկայացնելու:

1. Կտտացրեք «Ներկա»
2. Կիսվեք QR կոդը
3. Դիտեք, թե ինչպես են մարդիկ միանում

Սուպեր պարզ:

Թույլ տվեք սա սուպեր հասկանալի դարձնել.

Ահա թե ինչպես է ձեր հանդիսատեսը փոխազդում ձեր սլայդների հետ (Դուք կհավանեք, թե որքան պարզ է սա): 👇

(Դուք սիրում եք, թե որքան պարզ է սա)

Գլուխ 5. Ինտերակտիվ վերապատրաստման հաջողության պատմություններ (որոնք իրականում աշխատել են)

Խոշոր ընկերություններն արդեն հսկայական հաղթանակներ են տեսնում ինտերակտիվ թրեյնինգով: Կան մի քանի հաջողված պատմություններ, որոնք կարող են ձեզ հիացնել.

AstraZeneca

Լավագույն ինտերակտիվ ուսուցման օրինակներից մեկը AstraZeneca-ի պատմությունն է: Միջազգային դեղագործական հսկա AstraZeneca-ին անհրաժեշտ է պատրաստել 500 վաճառքի գործակալ նոր դեղամիջոցի վրա: Այսպիսով, նրանք իրենց վաճառքի ուսուցումը վերածեցին կամավոր խաղի: Ոչ մի պարտադրանք. Ոչ մի պահանջ: Պարզապես թիմային մրցումներ, պարգևներ և առաջատարներ: Իսկ արդյունքը. Գործակալների 97%-ը միացավ: 95%-ն ավարտեց յուրաքանչյուր նիստ: Եվ ստացեք սա. ամենաշատը խաղում են աշխատանքային ժամերից դուրս: Մեկ խաղը երեք բան արեց. թիմեր ստեղծեց, հմտություններ սովորեցրեց և ակտիվացրեց վաճառողներին:

Deloitte

2008 թվականին Deloitte-ը ստեղծեց Deloitte Leadership Academy-ը (DLA) որպես առցանց ներքին վերապատրաստման ծրագիր, և նրանք կատարեցին պարզ փոփոխություն: Պարզապես մարզվելու փոխարեն, Deloitte-ն օգտագործել է խաղաֆիկացման սկզբունքները խթանել ներգրավվածությունը և կանոնավոր մասնակցությունը: Աշխատակիցները կարող են կիսվել իրենց ձեռքբերումներով LinkedIn-ում՝ բարձրացնելով առանձին աշխատակիցների հանրային հեղինակությունը: Սովորելը դարձավ կարիերա կառուցելու: Արդյունքը պարզ էր. ներգրավվածությունն աճել է 37%-ով: Այնքան արդյունավետ, նրանք կառուցեցին Դելոյթի համալսարանը այս մոտեցումը իրական աշխարհ բերելու համար:

Աթենքի ազգային տեխնիկական համալսարան

Աթենքի ազգային տեխնիկական համալսարան փորձարկեց 365 աշակերտով։ Ավանդական դասախոսություններ ընդդեմ ինտերակտիվ ուսուցման:

Տարբերությունը?

• Ինտերակտիվ մեթոդները բարելավում են կատարումը 89.45%-ով
• Ուսանողների ընդհանուր կատարողականը բարձրացել է 34.75%-ով

Նրանց բացահայտումները ցույց են տալիս, որ երբ դուք վիճակագրությունը վերածում եք մի շարք մարտահրավերների ինտերակտիվ գործողություններով, սովորելը բնականաբար բարելավվում է:

Դրանք խոշոր ընկերություններն ու համալսարաններն են։ Բայց ինչ վերաբերում է ամենօրյա մարզիչներին:

Ահա մի քանի դասընթացավարներ, ովքեր անցել են ինտերակտիվ մեթոդների օգտագործմանը AhaSlides և դրանց արդյունքները…

Մարզիչների վկայություններ

Եզրափակում

Այսպիսով, դա ինտերակտիվ թրեյնինգի իմ ուղեցույցն է:

Նախքան հրաժեշտ տալը, թույլ տվեք մի բան պարզաբանել.

Ինտերակտիվ ուսուցում աշխատանքները։ Ոչ այն պատճառով, որ այն նոր է: Ոչ այն պատճառով, որ այն թրենդային է: Այն աշխատում է, քանի որ համընկնում է այն բանի հետ, թե ինչպես ենք մենք բնականաբար սովորում:

Իսկ քո հաջորդ քայլը?

Ձեզ հարկավոր չէ թանկարժեք ուսումնական գործիքներ գնել, վերակառուցել ձեր ամբողջ մարզումը կամ դառնալ ժամանցի փորձագետ: Իսկապես, դուք չեք:

Մի մտածեք սա:

Ձեզ պարզապես անհրաժեշտ է.

1. Ավելացրեք մեկ ինտերակտիվ տարր ձեր հաջորդ նիստին
2. Դիտեք, թե ինչ է աշխատում
3. Դրանից ավելին արեք

Ահա այն ամենը, ինչի վրա պետք է կենտրոնանալ:

Դարձրեք ինտերակտիվությունը ձեր լռելյայն, ոչ թե ձեր բացառությունը: Արդյունքներն ինքնին կխոսեն։