Նոր տարվա վիկտորինա. Անվճար ինտերակտիվ գործիք + 20 թիմային հարց

Gallup-ի հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ բարձր ներգրավվածության մակարդակ ունեցող թիմերը 21%-ով ավելի շահութաբեր են, սակայն դեկտեմբեր ամսին մարդիկ հաճախ հոգնում են մասնակցությունից, քանի որ մտքում տոներից առաջ ստուգումներ են անցկացնում։ Ինտերակտիվ ամանորյա թեստը հաղթահարում է այս անջատվածությունը՝ համատեղելով տոնակատարությունը մրցակցության հետ, օգնելով ձեր թիմին խորհրդածել տարվա նվաճումների մասին՝ միաժամանակ կառուցելով կապեր, որոնք կշարունակվեն մինչև հունվար։

AhaSlides-ի ինտերակտիվ վիկտորինայի հարթակը մարզիչներին և ֆասիլիտատորներին տրամադրում է ամեն ինչ, ինչ անհրաժեշտ է զվարճալի Նոր տարվա վիկտորինա անցկացնելու համար—անկախ նրանից՝ աշխատում եք 10 գործընկերների հետ խորհրդակցական սենյակում, թե 500 աշխատակիցներ հեռակա կարգով միանում են։ Ուղիղ հարցումների, իրական ժամանակի վարկանիշային աղյուսակների և բջջային մասնակցության միջոցով դուք կարող եք ստեղծել գրավիչ փորձառություն, որը պահանջում է ձեր մասնակիցներից զրոյական նախապատրաստություն և ձեզանից նվազագույն ժամանակ։

20 Ամանորյա վիկտորինայի հարցեր պրոֆեսիոնալ թիմերի համար

Պատրաստի հարցերը խնայում են նախապատրաստման ժամանակը և ապահովում են, որ ձեր թեստը գտնի ճիշտ հավասարակշռություն մարտահրավերի և մատչելիության միջև: Այս հարցերը հարմար են բազմազան մասնագիտական ​​թիմերի համար և կարող են օգտագործվել անմիջապես AhaSlides-ում կամ հարմարեցվել ձեր կազմակերպության կոնկրետ համատեքստին:

Կատեգորիա 1. Տարվա ամփոփում

Հարց 1 (հեշտ): Վերջին տարիներին որ տեխնոլոգիական միտումն է ամենաշատը փոխակերպել աշխատավայրի արտադրողականությունը։

• Ա) Արհեստական ​​բանականության գործիքներ
• Բ) Ամպային հաշվարկներ
• Գ) Բջջային հավելվածներ
• Դ) Սոցիալական մեդիա հարթակներ Պատասխան Ա) Արհեստական ​​բանականության գործիքներ

Հարց 2 (միջին): Գրասենյակային աշխատողների քանի՞ տոկոսն է այժմ աշխատում հիբրիդային կամ հեռավար եղանակով։

• Ա) 15%
• Բ) 28%
• գ) 42%
• Դ) 55% Պատասխան Բ) Մոտավորապես 28%

Հարց 3 (միջին): Ուսումնասիրությունները մշտապես ժամանակակից մենեջերների համար առաջնորդության որ որակն են համարում ամենակարևորը։

• Ա) ռազմավարական մտածողություն
• Բ) Հարմարվողականություն
• Գ) Տեխնիկական փորձագիտություն
• Դ) Ֆինանսական հմտություն Պատասխան Բ) Հարմարվողականություն

Հարց 4 (դժվար): Միջինում որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում մասնագետներին կազմակերպչական խոշոր փոփոխությանը լիովին հարմարվելու համար։

• Ա) 2-3 ամիս
• Բ) 4-6 ամիս
• Գ) 8-12 ամիս
• Դ) 12-18 ամիս Պատասխան Գ) 8-12 ամիս

Հարց 5 (հեշտ): Ճիշտ է, թե՞ սխալ. Աշխատակիցների ներգրավվածության մակարդակը սովորաբար գագաթնակետին է հասնում օրացուցային տարվա սկզբում և վերջում։

• Ճիշտ
• Կեղծ Պատասխան Սխալ (դրանք սովորաբար տարեվերջին նվազում են)

Կատեգորիա 2. Նոր տարվա ավանդույթները ամբողջ աշխարհում

Հարց 6 (հեշտ): Իսպանիայում մարդիկ կեսգիշերին որ 12 միրգ են ուտում հաջողություն ունենալու համար։

• Ա) Բալ
• Բ) Խաղող
• Գ) Ելակ
• Դ) Ամսաթվեր Պատասխան Բ) Խաղող

Հարց 7 (միջին): Ինչպե՞ս է Շոտլանդիայում Նոր տարվա տոնակատարության ավանդական անվանումը։

• Ա) Հոգմանայ
• Բ) Զանգերի գիշեր
• Գ) Առաջին հենարան
• Դ) Հին Եվա Պատասխան Ա) Հոգմանայ

Հարց 8 (միջին): Ո՞ր երկրում է ավանդույթ ընդունված Նոր տարվա գիշերը բարգավաճման համար կետիկավոր զարդեր կրել և կլոր մրգեր ուտել։

• Ա) Բրազիլիա
• Բ) Ֆիլիպիններ
• Գ) Պորտուգալիա
• Դ) Թաիլանդ Պատասխան Բ) Ֆիլիպիններ

Հարց 9 (դժվար): Ո՞ր կղզային պետությունն է աշխարհում սովորաբար առաջինը նշում Նոր տարին։

• Ա) Նոր Զելանդիա
• Բ) Ֆիջի
• Գ) Սամոա
• Դ) Կիրիբատի Պատասխան Դ) Կիրիբատի (մասնավորապես՝ Լայն կղզիներ)

Հարց 10 (հեշտ): Ի՞նչ է նշանակում «Auld Lang Syne» բառը անգլերեն լեզվով։

• Ա) Շնորհավոր Նոր Տարի
• Բ) Հին, վաղուց ի վեր (անցած ժամանակներ)
• Գ) Նոր սկիզբներ
• Դ) Կեսգիշերային տոնակատարություն Պատասխան Բ) Հին, վաղուց ի վեր (անցած ժամանակներ)

Կատեգորիա 3. Մասնագիտական ​​զարգացում և աշխատանքային գիտելիքներ

Հարց 11 (հեշտ): Որո՞նք են աշխատակիցների կողմից աշխատանքը թողնելու ամենատարածված պատճառները։

• Ա) Աշխատավարձի դժգոհություն
• Բ) Կարիերայի առաջխաղացման բացակայություն
• Գ) Վատ կառավարում
• Դ) Աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռության խնդիրներ Պատասխան Գ) Վատ կառավարում

Հարց 12 (միջին): Հետազոտությունների համաձայն, Նոր տարվա որոշումների քանի՞ տոկոսն է սովորաբար խախտվում մինչև փետրվար։

• Ա) 20%
• Բ) 40%
• գ) 60%
• Դ) 80% Պատասխան Դ) 80%

Հարց 13 (դժվար): Որքա՞ն է դրական և բացասական արձագանքների խորհուրդ տրվող հարաբերակցությունը՝ աշխատակիցների օպտիմալ աշխատանքի համար։

• Ա) 2:1
• Բ) 3:1
• Գ) 5:1
• Դ) 10։1 Պատասխան Գ) 5:1

Հարց 14 (միջին): Ո՞ր սերունդն է այժմ կազմում համաշխարհային աշխատուժի ամենամեծ մասը։

• Ա) Բեյբի բումերներ
• Բ) X սերունդ
• Գ) Հազարամյակներ
• Դ) Z սերունդ Պատասխան Գ) Հազարամյակներ

Հարց 15 (հեշտ): Ճիշտ է, թե՞ սխալ. Ուժեղ ուսուցման մշակույթ ունեցող ընկերություններն ավելի հավանական է, որ պահպանեն լավագույն մասնագետներին։

• Ճիշտ
• Կեղծ Պատասխան Ճիշտ

Կատեգորիա 4. Հետաքրքիր փաստեր Նոր տարվա տոնակատարությունների մասին

Հարց 16 (հեշտ): Մոտավորապես քանի՞ մարդ է հավաքվել Նյու Յորքի Թայմս Սքվերում Նոր տարվա գիշերվա գնդակի գցման արարողությանը։

• A) 50,000
• B) 100,000
• C) 500,000
• Դ) 1 մլն Պատասխան Դ) 1 մլն

Հարց 17 (միջին): Նոր տարվա որոշումներ կայացնելու ավանդույթը մոտավորապես քանի՞ տարի է գոյություն ունեցել։

• Ա) 400 տարի
• Բ) 1,000 տարի
• Գ) 2,000 տարի
• Դ) 4,000 տարի Պատասխան Դ) 4,000 տարի
  Պատմական համատեքստ. Հին բաբելոնացիները սկսեցին այս ավանդույթը մ.թ.ա.

Հարց 18 (միջին): Ո՞ր ամսին էին հռոմեացիները սկզբում նշում Նոր տարին, նախքան Հուլիոս Կեսարի կողմից օրացույցի փոփոխությունը։

• Ա) մարտ
• Բ) Սեպտեմբեր
• Գ) Հոկտեմբեր
• Դ) Դեկտեմբեր Պատասխան Ա) մարտ
  Պատմական նշում. Օրացուցային տարին սկզբնապես սկսվում էր գարնանը

Հարց 19 (դժվար): Որքա՞ն կոնֆետի է ընկնում Թայմս Սքվերում Նոր տարվա նախօրեին։

• Ա) 500 ֆունտ
• Բ) 1,500 ֆունտ
• Գ) 3,000 ֆունտ
• Դ) Ավելի քան 3,000 ֆունտ Պատասխան Դ) Ավելի քան 3,000 ֆունտ (մոտավորապես մեկ տոննա)
  Ժամանց փաստ է: Պատրաստված է տարվա ընթացքում գրված վերամշակված ցանկություններից

Հարց 20 (հեշտ): Ո՞ր երգն է ավանդաբար երգվում Նոր տարվա գիշերը կեսգիշերին անգլիախոս երկրներում։

• Ա) Շնորհավոր Նոր Տարի՝ ABBA-ի կողմից
• Բ) Auld Lang Syne
• Գ) Ի՞նչ եք անում Նոր տարվա գիշերը։
• Դ) Նոր տարվա օր՝ U2-ի կատարմամբ Պատասխան Բ) Auld Lang Syne

Ինչպես ստեղծել ձեր Նոր տարվա վիկտորինան AhaSlides-ում

Քայլ 1. Ընտրեք ձեր հարցերի տեսակները AhaSlides-ում

AhaSlides-ը առաջարկում է բազմաթիվ հարցերի ձևաչափեր, որոնք ծառայում են տարբեր ուսուցման և ներգրավվածության նպատակների: Ռազմավարական մարզիչները համատեղում են ձևաչափերը՝ ուշադրությունը պահպանելու և տարբեր մտածողության ոճերը հարմարեցնելու համար:

• Բազմակի ընտրության հարցերԼավագույնը փաստացի գիտելիքների, արագընթաց փուլերի, մեծ խմբերի համար
• Բաց հարցերԼավագույնը ստեղծագործական մտածողության, կարծիքների հավաքագրման, փոքր խմբերի համար
• Պատկերի ընտրության հարցերԼավագույնը տեսողական սովորողների համար, լոգոյի ճանաչում, լուսանկարչական շրջագայություններ
• Աուդիո հարցերԼավագույնը երաժշտական ​​​​մրցույթների, փոդքասթ հոլովակների, պատմական ելույթների համար
• Համապատասխանության հարցերԼավագույնը հասկացությունների, ամսաթվերի և իրադարձությունների, առաջնորդների և նվաճումների միջև կապերի համար
• Հարցեր ճիշտ պատվերի վերաբերյալԼավագույնն է ժամանակագրական իրադարձությունների, գործընթացների հաջորդականությունների, դասակարգման տեղեկատվության համար

Ձեր հարցի ստեղծումը AhaSlides-ում.

1. Մուտք գործեք ձեր AhaSlides հաշիվ (կամ ստեղծեք մեկը անվճար)
2. Սեղմեք «Ստեղծել նոր ներկայացում»
3. Ընտրեք «Ավելացնել սլայդ» և ընտրեք ձեր հարցի տեսակը
4. Նշեք ճիշտ պատասխան(ներ)ը և սահմանեք թեստի ժամանակը

Քայլ 2. Կարգավորեք ձեր թեստի կարգավորումները

Կարգավորումները զգալիորեն ազդում են թեստի վրա։ Այս կարգավորումները պետք է համապատասխանեն ձեր վարժեցման ոճին և մարզման նպատակներին։

Ժամանակային սահմանափակում մեկ հարցի համար

• 15-20 վայրկյան: Արագ տեմպով, էներգիա ավելացնող փուլեր
• 30-45 վայրկյան: Ստանդարտ ժամանակացույց բովանդակության մեծ մասի համար
• 60-90 վայրկյան: Մտածելու կարիք ունեցող բարդ հարցեր
• Սահմանափակում չկա: Ավելի լավ է խուսափել դրանից, դա խնդիրներ է առաջացնում տեմպի հետ կապված։

Միավորների համակարգ

• Ստանդարտ միավորներ (հավասար մեկ հարցի համար): Ամենապարզ մոտեցումը մեծամասամբ համատեքստերի համար
• Կշռված միավորներ՝ Ավելի շատ միավորներ տվեք դժվար հարցերին
• Բոնուսային միավորներ արագության համար. Պարգևատրում է արագ մտածողությունը, մեծացնում է հուզմունքը

Կարգավորելու արժանի առաջադեմ կարգավորումներ՝

• Ցուցադրել ճիշտ պատասխանները՝ Միացնել ուսուցման վրա կենտրոնացած վիկտորինաների համար
• Առաջատարների աղյուսակի ցուցադրման հաճախականությունը՝ Յուրաքանչյուր հարցից հետո vs. յուրաքանչյուր փուլից հետո
• Բազմակի փորձեր. Ընդհանուր առմամբ անջատված է մրցութային վիկտորինաների համար
• Անպարկեշտ բառերի ֆիլտր՝ Միացնել մասնագիտական ​​​​համակարգերի համար
• Թիմային ռեժիմ՝ Կարևոր է մեծ խմբերի համար. մասնակիցները միանում են թիմերին իրենց հեռախոսների միջոցով

Մասնագիտական ​​​​խորհուրդ ֆասիլիտացիայի համար. Առաջին հարցի սլայդի կարգավորումները կարգավորելուց հետո սեղմեք «Կիրառել բոլոր սլայդների վրա»՝ թեստի ընթացքում հետևողականությունը պահպանելու համար։

Քայլ 3. Կազմակերպեք Նոր տարվա վիկտորինա

Դուք այժմ ունեք ամեն ինչ, ինչ անհրաժեշտ է հետաքրքիր, պրոֆեսիոնալ Ամանորյա վիկտորինա անցկացնելու համար, որը կմիավորի ձեր թիմին, կամրապնդի ուսուցումը և կստեղծի դրական լիցք նոր տարվա նախաշեմին: Կազմակերպեք այն ուղիղ եթերում մասնակիցների առջև և դիտեք մասնակցության կտրուկ աճը: Հաճելի վիկտորինա: