Անհատական ​​զարգացման արդյունավետ պլան | 7 թվականին անվճար կաղապարով ստեղծելու 2024 քայլ

Ձեր անձնական կամ մասնագիտական ​​կյանքում օգնության կարիք ունե՞ք: Դու պայքարո՞ւմ ես քեզ շրջապատող արագ փոփոխվող աշխարհին հետ չմնալու համար: Եթե ​​այո, ապա դուք միայնակ չեք: Այսօրվա արագընթաց աշխարհում ավելի կարևոր է, քան երբևէ շարունակել սովորել, աճել և զարգանալ ինքներդ:

Դրա համար անհրաժեշտ է ա անձնական զարգացման պլան. Թեև շատերը հասկանում են ինքնակատարելագործման կարևորությունը, միայն ոմանք գիտեն, թե ինչպես դա իրականացնել: 

Հետևաբար, այս հոդվածում մենք կուսումնասիրենք անձնական զարգացման հաջող պլան ստեղծելու 7 քայլերը, որոնք կարող են օգնել ձեզ հասնել ձեր նպատակներին և դառնալ ձեր լավագույն տարբերակը:

Բառը

• Ի՞նչ է անձնական զարգացման ծրագիրը:
• Ինչու՞ ձեզ պետք է անձնական զարգացման ծրագիր:
• Անհատական ​​զարգացման արդյունավետ պլան ստեղծելու քայլեր
• Ի՞նչ ՄՌԿ-ն կարող է օգնել ստեղծել անձնական զարգացման պլան:
• Անձնական զարգացման պլանի ձևանմուշ
• Հաճախակի տրվող հարցեր
• Հիմնական տուփեր

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

• Ինքնուրույն ուսուցում աշխատավայրում
• Շարունակական բարելավման օրինակներ
• Փոփոխությունների կառավարման գործընթաց
• Ի՞նչ է նախագծի կառավարումը:
• Կառուցողական քննադատության օրինակներ

Ի՞նչ է անձնական զարգացման ծրագիրը:

Անձնական զարգացման պլանը (նաև հայտնի է որպես անհատական ​​զարգացման ծրագիր) ուղեցույց է, որն օգնում է անհատներին բացահայտել իրենց ուժեղ, թույլ կողմերը և բարելավման ոլորտները և ստեղծել անձնական և մասնագիտական ​​նպատակներին հասնելու ճանապարհային քարտեզ: Այն անհատների համար որոշակի ժամանակահատվածում իրենց անձնական աճն ու զարգացումը պլանավորելու գործիք է:

Ստուգեք. Օգտագործեք բառի ամպ անվճար ավելի լավ մտածել ձեր անձնական զարգացման ծրագրի համար:

Անձնական զարգացման ծրագիրը սովորաբար ներառում է

• Անհատի ներկայիս իրավիճակի գնահատում
• Անհատական ​​նպատակներ և խնդիրներ
• Այդ նպատակներին հասնելու ռազմավարություններ
• Այդ ռազմավարությունների իրականացման ժամանակացույցը

Այն կարող է ներառել նաև նոր գիտելիքներ կամ հմտություններ ձեռք բերելու, գոյություն ունեցողները բարելավելու և նոր սովորություններ կամ վարքագիծ մշակելու ծրագիր:

Անհատները կարող են օգտագործել անհատական ​​զարգացման պլաններ իրենց կարիերայի կամ կյանքի ճամփորդության ցանկացած փուլում՝ բացահայտելու բարելավման ենթակա ոլորտները, իրենց ուժեղ կողմերի վրա հիմնվելու և իրենց ցանկալի արդյունքների հասնելու հստակ ուղի ստեղծելու համար:

Ինչու՞ ձեզ պետք է անձնական զարգացման ծրագիր:

Անդրադառնալով ձեր ուժեղ, թույլ կողմերի և բարելավման ենթակա ոլորտներին, անհատական ​​զարգացման պլանը կարող է օգնել ձեզ ավելի լավ հասկանալ ինքներդ ձեզ և ձեր ներուժը: Այնտեղից դուք կարող եք ստեղծել հստակ ճանապարհային քարտեզ ձեր նպատակներին հասնելու համար, ինչը ձեզ հնարավորություն կտա բարելավել ձեր կյանքի որակը և հասնել հաջողությունների ձեր կարիերայում:

Անհատական ​​զարգացման արդյունավետ պլան ստեղծելու քայլեր

Այսպիսով, եթե դուք ցանկանում եք սկսել այսօր, սովորեք հաջորդ քայլ առ քայլը՝ արդյունավետ անհատական ​​զարգացման ծրագիր ունենալու համար:

1/ Բացահայտեք ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը

Ձեր ուժեղ և թույլ կողմերի բացահայտումը հանդիսանում է անհատական ​​զարգացման արդյունավետ պլան ստեղծելու հիմքը: Այս գործընթացը պահանջում է, որ դուք ուշադիր ուսումնասիրեք ձեր ընթացիկ հմտությունները, գիտելիքները և անձնական որակները՝ ավելի լավ հասկանալու համար, թե որտեղ եք գերազանցում և որտեղ կարող եք կատարելագործվել:

Սկսելու համար կազմեք ձեր ընթացիկ հմտությունների և գիտելիքների ցուցակը, ինչպիսիք են հաղորդակցման հմտությունները, խնդիրների լուծման հմտությունները, ժամանակի կառավարման հմտությունները և անձնական հատկությունները, ինչպիսիք են առաջնորդությունը, ստեղծագործականությունը և կարեկցանքը:

Հաջորդը, ինքներդ ձեզ տվեք հետևյալ հարցերը.

• Որո՞նք են իմ ամենաուժեղ հմտություններն ու որակները:
• Ի՞նչ ոլորտներ պետք է բարելավեմ:
• Ի՞նչ հմտություններ կամ որակներ պետք է զարգացնեմ իմ նպատակներին հասնելու համար:

(Ձեր ուժեղ կողմերն ու սահմանափակումները գնահատելիս ազնիվ եղեք ինքներդ ձեզ հետ և փորձեք այս վարժությունին մոտենալ աճի մտածելակերպով: Թույլ կողմերը որպես ձախողումներ տեսնելու փոխարեն, դրանք դիտարկեք որպես բարելավման և զարգացման հնարավորություն:)

Վերջապես, առաջնահերթություն տվեք ձեր ոլորտները բարելավման համար՝ հիմնվելով ձեր նպատակներին հասնելու համար դրանց կարևորության վրա: 

Օրինակ՝ անձնական զարգացման պլանի, եթե ձեր նպատակը կառավարման պաշտոնի անցնելն է, ապա կարևոր է առաջնահերթություն տալ առաջնորդության, կառավարման և հաղորդակցման հմտությունների զարգացմանը, այլ ոչ թե միայն կենտրոնանալ առաջադեմ հմտությունների վրա: 

Ժամանակ հատկացնելով ինքնագնահատման գործընթացին, դուք կարող եք հասկանալ, թե որոնք են ձեր ուժեղ կողմերը և որտեղ պետք է կենտրոնացնեք ձեր ջանքերը ձեր նպատակներին հասնելու համար:

U

2/ Նպատակներ դնել 

Ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը բացահայտելուց հետո դուք պետք է սահմանեք կոնկրետ և իրատեսական նպատակներ, որոնք համահունչ են ձեր ինքնագնահատականին:

Սկսելու համար մտածեք, թե ինչի եք ուզում հասնել կարճաժամկետ և երկարաժամկետ հեռանկարում: Ձեր կարճաժամկետ նպատակները պետք է հասանելի լինեն 3-10 ամսում, մինչդեռ ձեր երկարաժամկետ նպատակները պետք է հասանելի լինեն առաջիկա 2-5 տարվա ընթացքում: Ձեր նպատակները դնելիս համոզվեք, որ դրանք կոնկրետ են և չափելի: 

Սահմանեք որոշակի նպատակ, օրինակ՝ «անցնեք հանրային խոսքի դասընթաց՝ բարելավելու իմ ներկայացման հմտությունները», այլ ոչ թե ընդհանուր նպատակ, ինչպիսին է «բարելավել իմ հաղորդակցման հմտությունները»: Այսպիսով, դուք հստակ կիմանաք, թե ինչ պետք է անեք ձեր նպատակին հասնելու համար:

Կարևոր է նաև ստուգել, ​​որ ձեր նպատակները գործնական են և հասանելի: Հաշվի առեք այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են ձեր հասանելի ռեսուրսները, ժամանակային սահմանափակումները և անձնական պարտավորությունները: Անհասանելի նպատակներ սահմանելը կարող է հանգեցնել զայրույթի և հիասթափության զգացումների, ինչը կարող է սահմանափակել ձեր աճը:

Վերջապես, կանոնավոր կերպով վերանայեք ձեր նպատակները՝ համոզվելու համար, որ դրանց հասնելու ճանապարհին եք: Հատուկ և իրատեսական նպատակներով դուք կարող եք մնալ մոտիվացված և կենտրոնացած ձեր անձնական զարգացման ճանապարհին:

3/ Ստեղծել Գործողությունների ծրագիր

Ձեր նպատակները բացահայտելուց և ներկա իրավիճակը գնահատելուց հետո ժամանակն է ստեղծելու ձեր նպատակներին հասնելու ճանապարհային քարտեզ, որը կարող է ներառել նոր հմտությունների ձեռքբերում, գոյություն ունեցողների զարգացում կամ ձեր սովորություններն ու վարքագիծը փոխելը:

Ահա մի քանի հիմնական մանրամասներ, որոնք պետք է հաշվի առնել գործողությունների պլան կազմելիս.

• Սովորեք նոր հմտություններ. Կախված ձեր նպատակներից, ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել նոր հմտություններ սովորել դրանց հասնելու համար: Անձնական զարգացման պլանի օրինակի համար, եթե ձեր նպատակն է առաջ մղել ձեր մարքեթինգային կարիերան, ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել մշակել նոր թվային մարտավարություն կամ ընդունել AI-ի օգտագործման միտումը ստեղծագործական բովանդակություն ստեղծելու համար: Բացահայտեք այն հատուկ հմտությունները, որոնք դուք պետք է ձեռք բերեք և պլանավորեք, թե ինչպես դրանք սովորել: Դուք կարող եք մասնակցել դասընթացների, մասնակցել սեմինարների կամ մենթորություն փնտրել համապատասխան փորձ ունեցող մեկից:

• Բարելավել առկա հմտությունները. Հնարավոր է, որ ձեզ անհրաժեշտ լինի զարգացնել առկա հմտությունները, ինչպես նաև նորերը սովորել: Օրինակ, եթե ցանկանում եք բարելավել ձեր հրապարակային խոսքի հմտությունները, կարող է ձեզ անհրաժեշտ լինել պարապել ուրիշների առջև և հետադարձ կապ խնդրել: Այսպիսով, ընտրեք այն հմտությունները, որոնք անհրաժեշտ են կատարելագործելու համար և ստեղծեք մոտեցում՝ դա իրականացնելու համար:

• Փոխել սովորությունները և վարքագիծը. Երբեմն, մեր նպատակներին հասնելու համար մեզանից պահանջվում է փոխել մեր սովորությունները և վարքագիծը: Օրինակ, եթե ձեր նպատակն է բարելավել ձեր առողջությունը, դուք կարող եք փոխել ձեր սննդակարգը կամ վարժությունների ռեժիմը: Այսպիսով, դուք պետք է բացահայտեք անհամապատասխան սովորություններն ու վարքագիծը, որոնք դուք պետք է փոխեք, այնուհետև սահմանեք կոնկրետ նպատակներ և գործողություններ կամ դրա համար աջակցություն փնտրեք ուրիշներից:

Դուք նաև պետք է հաշվի առնեք հետևյալ առաջարկությունները՝ հնարավորինս իրատեսական գործողությունների պլան ստեղծելու համար.

• Ավելի մեծ նպատակները բաժանեք փոքր քայլերի. Միանգամից բոլորին հաղթահարելը կարող է ճնշող լինել: Այն կառավարելի դարձնելու համար ձեր մեծ նպատակները բաժանեք փոքր քայլերի: Սա կհեշտացնի ձեր առաջընթացին հետևելը և մոտիվացված մնալը:

• Որոշեք պահանջվող ռեսուրսները. Հաշվի առեք այն ռեսուրսները, որոնք ձեզ անհրաժեշտ կլինեն ձեր նպատակներին հասնելու համար, ինչպիսիք են ժամանակը, փողը, ուրիշների աջակցությունը կամ որևէ հատուկ գործիք կամ նյութ: Իրատես եղեք այն հարցում, թե ինչ կարող եք հասնել ձեր հասանելի ռեսուրսների միջոցով:

• Գնահատեք և կարգավորեք ձեր պլանը. Ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել հարմարեցնել ձեր ծրագիրը՝ հիմնվելով նոր տեղեկատվության կամ անսպասելի մարտահրավերների վրա: Այսպիսով, դուք պետք է պարբերաբար գնահատեք ձեր առաջընթացը և պատրաստ լինեք անհրաժեշտության դեպքում փոփոխություններ կատարել:

4/ Սահմանել ժամանակացույց

Ժամանակացույցն օգնում է ձեզ մնալ ուղու վրա և դրդված լինել ձեր նպատակներին հասնելու համար:  

Ահա որոշ մանրամասներ ձեր գործողությունների ծրագրի ժամանակացույցը կազմելիս.

• Բաժանեք ձեր գործողությունների ծրագիրը կոնկրետ քայլերի. Նախ անհրաժեշտ է ձեր գործողությունների ծրագիրը բաժանել կոնկրետ քայլերի: Յուրաքանչյուր քայլ պետք է լինի հստակ սահմանված և կառավարելի:
• Յուրաքանչյուր քայլի համար սահմանեք կոնկրետ ժամկետներ. Յուրաքանչյուր քայլը բացահայտելուց հետո սահմանեք դրանք ավարտելու կոնկրետ ժամկետներ: Որքա՞ն ժամանակ է անհրաժեշտ յուրաքանչյուր քայլի համար: Եթե ​​ինչ-որ անսպասելի բան է պատահում, ինչպե՞ս է դա ազդում ձեր ժամանակացույցի վրա:
• Առաջնահերթ քայլեր.  Ընտրեք ամենակարևոր քայլերը, որոնք առավելագույն ազդեցություն կունենան նպատակների վրա և համոզվեք, որ նրանք կստանան իրենց արժանի ուշադրությունը:
• Օգտագործեք օրացույց կամ պլանավորող. Օգտագործեք օրացույց կամ պլանավորող՝ ձեր գործողությունների ծրագրի յուրաքանչյուր քայլը պլանավորելու համար: (Մտածեք գունային կոդավորման կամ այլ տեսողական միջոցների օգտագործման մասին)
• Պատասխանատու եղեք ձեր ժամկետների համար. Դուք կարող եք կիսվել ձեր ժամանակացույցով վստահելի ընկերոջ, ընտանիքի անդամի կամ դաստիարակի հետ և խնդրել նրանց պատասխանատվության ենթարկել ձեր վերջնաժամկետները կատարելու համար:

5/ Հետևեք ձեր առաջընթացին

Ձեր առաջընթացը հետևելու համար կարող եք օգտագործել ամսագիր, նպատակային հավելված կամ աղյուսակ: Պարբերաբար վերահսկեք ձեր առաջընթացը դեպի ձեր նպատակները և անհրաժեշտության դեպքում կարգավորեք ձեր ծրագիրը:

Ձեր առաջընթացը հետևելու համար կարող եք օգտագործել ամսագիր, նպատակային հավելված կամ աղյուսակ: Եվ մի մոռացեք տոնել ձեր հաջողությունները ճանապարհին: Սա կօգնի ձեզ մնալ մոտիվացված՝ շարունակելու աշխատել ձեր նպատակներին հասնելու համար: Դուք կարող եք ինքներդ ձեզ մատուցել մի բան, որը ձեզ դուր է գալիս կամ կիսվել ձեր հաջողություններով ուրիշների հետ:

Այնուամենայնիվ, մի տխրեք, եթե կան սխալներ կամ անհաջողություններ: Հիշեք, որ անհաջողություններն ու ձախողումները անձնական զարգացման նորմալ մասն են: Ցանկացած ձախողում օգտագործեք որպես սովորելու և աճելու հնարավորություն: Մտածեք այն մասին, թե ինչ սխալ է տեղի ունեցել և օգտագործեք այդ գիտելիքները՝ ձեր պլանն առաջ շարժվելու համար հարմարեցնելու համար:

6/ Ստացեք աջակցություն

Հաջողության հասնելը երբեք հեշտ չէ։ Երբ դժվար ժամանակներ եք ունենում, աջակցության խիստ կարիք կունենաք, որը կարող է լինել զգացմունքային աջակցություն, գործնական աջակցություն կամ հաշվետվողականություն: 

Այսպիսով, մի հապաղեք դիմել ձեր աջակցության համակարգին: Սա կարող է ներառել ընկերներին, ընտանիքին, դաստիարակներին կամ մարզիչներին: Հստակ եղեք, թե ինչ է ձեզ հարկավոր նրանցից և ինչպես նրանք կարող են լավագույնս աջակցել ձեզ:

7/ Մտածեք և վերանայեք

Ձեր առաջընթացի արտացոլումն ու վերանայումը կարևոր քայլ է անհատական ​​զարգացման գործընթացում: Ուրեմն ժամանակ տրամադրեք՝ մտածելու ձեր առաջընթացը ձեր նպատակներին հասնելու համար: Մտածեք, թե ինչն է լավ աշխատում և որ ոլորտները բարելավման կարիք ունեն:

Հաշվի առեք նաև ձեր նպատակներն ու գործողությունների ծրագիրը՝ տեսնելու, թե արդյոք դրանք դեռևս համապատասխանում են ձեր արժեքներին և ձգտումներին՝ անհրաժեշտ ճշգրտումներ անելու համար:

Ի՞նչ ՄՌԿ-ն կարող է օգնել ստեղծել անձնական զարգացման պլան:

Ի հավելումն նախկինում նշված աջակցության, կարևոր է չանտեսել օգնություն փնտրելու հնարավոր օգուտները. Մարդկային ռեսուրսների կառավարում (HRM): HRM-ը կարող է հիանալի ռեսուրս լինել անձնական զարգացման պլան ստեղծելու համար, քանի որ նրանց մասնագետները հատուկ պատրաստված են՝ աշխատակիցներին իրենց կարիերայի զարգացման հարցում աջակցություն ցուցաբերելու համար: 

Նրանք կարող են արժեքավոր ուղեցույցներ առաջարկել մասնագիտական ​​նպատակներին հասնելու համար անհրաժեշտ հմտությունների և գիտելիքների վերաբերյալ՝ հարմարեցնելով իրենց խորհուրդները անհատի կարիքներին՝

1/ Ուսուցման և զարգացման ծրագրեր

HRM-ը կարող է առաջարկել տարբեր փափուկ հմտությունների ուսուցում, տեխնիկական հմտությունների ուսուցում և զարգացման ծրագրեր, որոնք կարող են օգնել ձեզ ձեռք բերել նոր հմտություններ կամ զարգացնել գոյություն ունեցողները: 

2/ Կարիերայի խորհրդատվություն և քոուչինգ

Նրանք կարող են օգնել ձեզ բացահայտել ձեր ուժեղ կողմերը, սահմանափակումները և կարիերայի նպատակները կարիերայի խորհրդատվության և ուսուցման միջոցով: Նրանք կարող են նաև օգնել ձեզ մշակել հատուկ գործողությունների ծրագիր՝ ձեր կարիերայի նպատակներին հասնելու համար:

3/ Կատարման կառավարում

Եթե ​​ցանկանում եք հետևել ձեր առաջընթացին և համոզվել, որ դուք համապատասխանում եք ձեր անձնական զարգացման նպատակներին, HRM-ը կարող է տրամադրել արդյունավետության կառավարման ծառայություններ՝ օգնելու համար: Սա կարող է ներառել կանոնավոր հետադարձ կապի նիստեր, հարցուպատասխանի նիստեր, նպատակների սահմանում և կատարողականի գնահատում:

Անձնական զարգացման պլանի ձևանմուշ

Որպեսզի օգնենք ձեզ ստեղծել անհատական ​​զարգացման արդյունավետ ծրագիր, մենք ստեղծել ենք անհատական ​​զարգացման պլանի նմուշ:

Եվ մի մոռացեք AhaSlides կարող է նաև արժեքավոր օգնություն լինել ուրիշներից հետադարձ կապ փնտրելու կամ նրանից ոգեշնչում ստանալու հարցում հարմարեցված կաղապարներ աջակցել ձեր անձնական ծրագրի մշակմանը:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Հիմնական տուփեր

Անձնական զարգացման պլանը կարևոր գործիք է անձնական և մասնագիտական ​​աճի հասնելու համար: Այն թույլ է տալիս ճիշտ մոտեցում ցուցաբերել ձեր նպատակներին հասնելու համար և ձեզ տրամադրում է հաջողության ճանապարհային քարտեզ: Լավ մշակված անձնական զարգացման պլանի շնորհիվ դուք կարող եք բացել ձեր ամբողջ ներուժը և հասնել ձեր երազանքներին: