Թիմաշինության աշխատանքները կառուցվածքային վարժություններ են, որոնք նախատեսված են թիմերի ներսում համագործակցությունը, հաղորդակցությունը և վստահությունը բարելավելու համար: Այս աշխատանքները օգնում են աշխատակիցներին ավելի արդյունավետ աշխատել միասին՝ միաժամանակ կառուցելով ավելի ամուր հարաբերություններ և բարելավելով թիմի ընդհանուր աշխատանքը:
Gallup-ի կողմից անցկացված ուսումնասիրության համաձայն՝ ամուր հարաբերություններ ունեցող թիմերը 21%-ով ավելի արդյունավետ են և ունենում են 41%-ով ավելի քիչ անվտանգության հետ կապված միջադեպեր։ Սա թիմի կառուցումը դարձնում է ոչ միայն հաճելի, այլև ռազմավարական բիզնես հրամայական։
Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք թիմաշինության տարբեր տեսակներին, կբացատրենք, թե ինչու պետք է ընկերությունները հոգ տանեն դրանց մասին և ինչպես կարող եք դրանք ներդնել ձեր թիմերում՝ ավելի ուժեղ և դիմացկուն աշխատանքային մշակույթ կառուցելու համար։
Բառը
Ինչու են թիմային աշխատանքի կարևորությունները
Թիմաշինության միջոցառումները տալիս են չափելի օգուտներ, որոնք անմիջականորեն ազդում են ձեր եկամտի վրա.
Բարելավված հաղորդակցություն
- Նվազեցնում է թյուրըմբռնումները 67%-ով
- Բարձրացնում է տեղեկատվության փոխանակումը բաժինների միջև
- Կառուցում է վստահություն թիմի անդամների և ղեկավարության միջև
Ընդլայնված խնդիրների լուծում
- Համագործակցային խնդիրների լուծման պրակտիկայում ներգրավված թիմերը 35%-ով ավելի նորարար են։
- Կրճատում է հակամարտությունների լուծման վրա ծախսվող ժամանակը
- Բարելավում է որոշումների կայացման որակը
Աշխատակիցների ներգրավվածության բարձրացում
- Ներգրավված թիմերը ցույց են տալիս 23%-ով ավելի բարձր շահութաբերություն
- Նվազեցնում է շրջանառությունը 59%-ով
- Բարձրացնում է աշխատանքային գոհունակության միավորները
Ավելի լավ թիմային աշխատանք
- Բարձրացնում է հաճախորդների գոհունակությունը
- Բարձր արդյունավետությամբ թիմերը 25%-ով ավելի լավ արդյունքներ են ապահովում
- Բարելավում է նախագծերի ավարտման տեմպերը
*Վիճակագրությունը վերցված է Gallup-ի, Forbes-ի և AhaSlides-ի հարցումներից։
Թիմբիլդինգի գործունեության 7 հիմնական տեսակներ
1. Գործունեության վրա հիմնված թիմային աշխատանք
Գործունեության վրա հիմնված թիմաշինությունը կենտրոնանում է ֆիզիկական և մտավոր մարտահրավերների վրա, որոնք թիմերին շարժման մեջ են դնում և միասին մտածում։
Օրինակներ
- Փախուստի սենյակի մարտահրավերներ. Թիմերը միասին աշխատում են հանելուկներ լուծելու և ժամանակի սահմաններում փախչելու համար
- Գանձապահի որոնումներ. Բացօթյա կամ փակ գանձերի որոնումներ, որոնք պահանջում են համագործակցություն
- Խոհարարական դասընթացներ. Թիմերը միասին են պատրաստում կերակուրներ՝ սովորելով հաղորդակցվել և համակարգվել
- Սպորտային մրցաշարեր. Ընկերական մրցումներ, որոնք զարգացնում են բարեկամությունը
Լավագույնը ` Թիմեր, որոնք պետք է արագորեն քանդեն արգելքները և վստահություն կառուցեն։
Կիրառման խորհուրդներ.
- Ընտրեք ձեր թիմի ֆիզիկական պատրաստվածության մակարդակին համապատասխանող գործունեություններ
- Համոզվեք, որ բոլոր գործողությունները ներառական են և հասանելի
- Պլանավորեք 2-4 ժամ՝ իմաստալից փոխազդեցություն ապահովելու համար
- Բյուջե՝ 50-150 ԱՄՆ դոլար մեկ անձի համար
2. Թիմային կապերի ամրապնդման միջոցառումներ
Թիմային կապը կենտրոնանում է հարաբերությունների կառուցման և դրական համատեղ փորձի ստեղծման վրա։
Օրինակներ
- Երջանիկ ժամեր և սոցիալական միջոցառումներ. Անձնական կապեր հաստատելու համար պատահական հանդիպումներ
- Թիմային ճաշեր. Կանոնավոր միասին ճաշելը՝ հարաբերությունները ամրապնդելու համար
- Կամավորական գործունեություն. Համայնքային ծառայության նախագծեր, որոնք կերտում են նպատակ և կապ
- Խաղային գիշերներ. Սեղանի խաղեր, վիկտորինաներ կամ տեսախաղեր զվարճալի փոխազդեցության համար
Լավագույնը ` Թիմեր, որոնք պետք է վստահություն կառուցեն և բարելավեն աշխատանքային հարաբերությունները։
Կիրառման խորհուրդներ.
- Պահպանեք գործունեությունը կամավոր և ցածր ճնշման տակ
- Փորձեք անվճար վիկտորինաների ծրագրակազմ որպեսզի խնայեք ձեզ անհարմարություններից՝ միաժամանակ պահպանելով զվարճանքի և մրցակցային ոգին
- Կանոնավոր կերպով պլանավորեք (ամսական կամ եռամսյակային)
- Բյուջե՝ անվճար մինչև $75 մեկ անձի համար
3. Հմտությունների վրա հիմնված թիմային աշխատանք
Հմտությունների վրա հիմնված թիմաշինությունը զարգացնում է ձեր թիմին անհրաժեշտ որոշակի կարողություններ հաջողության հասնելու համար։
Օրինակներ
- Կատարյալ քառակուսիների մարտահրավեր. Թիմերը կապած աչքերով պարան օգտագործելով ստեղծում են կատարյալ քառակուսի (զարգացնում է առաջնորդությունը և հաղորդակցությունը):
- Լեգո շինարարական մրցույթ. Թիմերը կառուցում են բարդ կառույցներ՝ հետևելով կոնկրետ հրահանգների (բարելավում է հրահանգների հետևումը և թիմային աշխատանքը):
- Դերային խաղերի սցենարներ. Գործնականում կիրառեք դժվար զրույցներ և հակամարտությունների լուծում
- Նորարարական սեմինարներ՝ Մտքերի փոթորկի դասընթացներ կառուցվածքային ստեղծագործական տեխնիկաներով
Լավագույնը ` Թիմեր, որոնք պետք է զարգացնեն որոշակի հմտություններ, ինչպիսիք են առաջնորդությունը, հաղորդակցությունը կամ խնդիրների լուծումը։
Կիրառման խորհուրդներ.
- Համապատասխանեցրեք գործունեությունը ձեր թիմի հմտությունների բացթողումներին
- Ներառեք ամփոփիչ նիստեր՝ գործունեությունը աշխատանքային սցենարների հետ կապելու համար
- Սահմանեք հստակ ուսումնական նպատակներ
- Բյուջե՝ 75-200 դոլար մեկ անձի համար
4. Անհատականության վրա հիմնված թիմի կառուցում
Անհատականության վրա հիմնված գործունեությունը օգնում է թիմերին հասկանալ միմյանց աշխատանքային ոճերն ու նախասիրությունները։
Օրինակներ
- Մայերս-Բրիգսի տիպի ցուցիչի (MBTI) սեմինարներ. Իմացեք տարբեր անհատականության տեսակների և դրանց համատեղ աշխատանքի մասին
- DISC գնահատման գործունեություններ՝ Հասկանալ վարքային ոճերը և հաղորդակցման նախասիրությունները
- StrengthsFinder-ի սեսիաներ՝ Անհատական ուժեղ կողմերի բացահայտում և օգտագործում
- Թիմի կանոնադրության ստեղծում. Համատեղ կերպով սահմանեք, թե ինչպես է ձեր թիմը աշխատելու միասին
Լավագույնը ` Նոր թիմեր, հաղորդակցման խնդիրներ ունեցող թիմեր կամ խոշոր նախագծերի նախապատրաստվող թիմեր։
Կիրառման խորհուրդներ.
- Օգտագործեք վավերացված գնահատականներ՝ ճշգրիտ արդյունքներ ստանալու համար
- Կենտրոնացեք ուժեղ կողմերի, այլ ոչ թե թույլ կողմերի վրա
- Ստեղծեք գործողությունների պլաններ՝ հիմնվելով պատկերացումների վրա
- Բյուջե՝ 100-300 դոլար մեկ անձի համար
5. Հաղորդակցության վրա կենտրոնացած թիմի կառուցում
Այս գործողությունները հատկապես ուղղված են հաղորդակցման հմտությունների և տեղեկատվության փոխանակմանը։
Օրինակներ
- Երկու ճշմարտություն և մեկ սուտ. Թիմի անդամները կիսվում են անձնական տեղեկություններով՝ կապեր հաստատելու համար
- Մեջք-մեջքի նկարչություն՝ Մեկը նկարագրում է պատկերը, մինչ մյուսը նկարում է այն (փորձարկում է հաղորդակցման ճշգրտությունը):
- Պատմողական շրջանակներ. Թիմերը ստեղծում են համագործակցային պատմություններ՝ հիմնվելով միմյանց գաղափարների վրա
- Ակտիվ լսողության վարժություններ. Սովորեք արդյունավետորեն տալ և ստանալ հետադարձ կապ
Լավագույնը ` Հաղորդակցման խափանումներ ունեցող թիմեր կամ հեռակա թիմեր, որոնք պետք է բարելավեն վիրտուալ հաղորդակցությունը։
Կիրառման խորհուրդներ.
- Կենտրոնացեք ինչպես բանավոր, այնպես էլ ոչ բանավոր հաղորդակցության վրա
- Ներառեք հեռակա հաղորդակցման գործիքներ և լավագույն փորձ
- Կիրառեք տարբեր հաղորդակցման ոճեր
- Բյուջե՝ 50-150 դոլար մեկ անձի համար
6. Խնդիրների լուծման թիմի կառուցում
Խնդիրների լուծման գործողությունները զարգացնում են քննադատական մտածողությունը և համագործակցային որոշումներ կայացնելու հմտությունները։
Օրինակներ
- Մարշմելոուի մարտահրավեր. Թիմերը կառուցում են ամենաբարձր կառույցը՝ օգտագործելով սահմանափակ նյութեր
- Դեպքի ուսումնասիրության վերլուծություն. Միասին լուծեք իրական բիզնես խնդիրները
- Սիմուլյացիոն խաղեր. Պրակտիկա բարդ իրավիճակներում անվտանգ միջավայրում գործելու համար
- Դիզայն մտածողության արհեստանոցներ. Սովորեք նորարարության կառուցվածքային մոտեցումներ
Լավագույնը ` Թիմեր, որոնք բախվում են բարդ մարտահրավերների կամ պատրաստվում են ռազմավարական նախաձեռնությունների։
Կիրառման խորհուրդներ.
- Օգտագործեք ձեր թիմի առջև ծառացած իրական խնդիրները
- Խրախուսեք բազմազան տեսակետներն ու լուծումները
- Կենտրոնացեք գործընթացի վրա, այլ ոչ թե միայն արդյունքի
- Բյուջե՝ 100-250 դոլար մեկ անձի համար
7. Թիմի ստեղծման վիրտուալ գործունեություն
Վիրտուալ թիմաշինությունը կարևոր է հեռակա և հիբրիդային թիմերի համար։
Օրինակներ
- Առցանց փախուստի սենյակներ. Վիրտուալ հանելուկներ լուծելու փորձառություններ
- Վիրտուալ սուրճի զրույցներ. Անկաշկանդ տեսազանգեր հարաբերությունների կառուցման համար
- Թվային գանձերի որոնումներ. Թիմերը գտնում են իրեր իրենց տներում և կիսվում լուսանկարներով
- Առցանց վիկտորինաների սեանսներ՝ Բազմախաղացող վիկտորինաներ, որոնք կարող են խաղալ թիմերով
- Վիրտուալ խոհարարական դասընթացներ. Թիմերը նույն բաղադրատոմսն են պատրաստում տեսազանգի ժամանակ
Լավագույնը ` Հեռակա թիմեր, հիբրիդային թիմեր կամ տարբեր վայրերում գտնվող անդամներով թիմեր։
Կիրառման խորհուրդներ.
- Օգտագործեք հուսալի տեսակոնֆերանսի գործիքներ
- Պլանավորեք ավելի կարճ հանդիպումներ (30-60 րոպե)
- Ներառեք ինտերակտիվ տարրեր՝ ներգրավվածությունը պահպանելու համար
- Բյուջե՝ 25-100 դոլար մեկ անձի համար
Ինչպես ընտրել թիմի կառուցման ճիշտ տեսակը
Գնահատեք ձեր թիմի կարիքները
Օգտագործեք այս որոշումների մատրիցը՝
| Թիմային մարտահրավեր | Առաջարկվող տեսակ | Ակնկալվող արդյունք |
|---|---|---|
| Վատ հաղորդակցություն | Հաղորդակցման վրա կենտրոնացած | Տեղեկատվության փոխանակման 40% բարելավում |
| Ցածր վստահություն | Թիմային կապ + Գործունեության վրա հիմնված | Համագործակցության 60% աճ |
| Հմտությունների բացերը | Հմտությունների վրա հիմնված | Նպատակային կարողությունների 35% բարելավում |
| Հեռավար աշխատանքի հետ կապված խնդիրներ | Վիրտուալ թիմի կառուցում | 50%-ով ավելի լավ վիրտուալ համագործակցություն |
| Հակամարտության կարգավորման | Անհատականության վրա հիմնված | Թիմային կոնֆլիկտների 45% նվազում |
| Նորարարության կարիքները | Խնդիր լուծում | Ստեղծագործական լուծումների 30% աճ |
Հաշվի առեք ձեր բյուջեն և ժամանակացույցը
- Արագ հաղթանակներ (1-2 ժամ): Թիմային կապ, հաղորդակցման վրա կենտրոնացած
- Միջին ներդրում (կես օր): Գործունեության վրա հիմնված, հմտությունների վրա հիմնված
- Երկարաժամկետ զարգացում (ամբողջ օրից ավելի): Անհատականության վրա հիմնված, խնդիրների լուծում
Թիմաշինության հաջողության չափում
Հիմնական ցուցանիշները (KPIs)
- Աշխատակիցների ներգրավվածության գնահատականներ
- Հարցում գործողություններից առաջ և հետո
- Նպատակ՝ ներգրավվածության չափանիշների 20% բարելավում
- Թիմային համագործակցության չափանիշներ
- Միջբաժնային նախագծերի հաջողության մակարդակ
- Ներքին կապի հաճախականությունը
- Հակամարտության լուծման ժամանակը
- Բիզնեսի ազդեցությունը
- Ծրագրի ավարտի տեմպերը
- Հաճախորդների բավարարվածության միավորներ
- Աշխատակիցների պահպանման մակարդակները
ROI հաշվարկ
Formula. (Օգուտներ - Ծախսեր) / Ծախսեր × 100
Example:
- Թիմի կառուցման ներդրում՝ $5,000
- Արդյունավետության բարձրացում՝ $15,000
- ROI: (15,000 - 5,000) / 5,000 × 100 = 200%
Թիմի կառուցման տարածված սխալներ, որոնցից պետք է խուսափել
1. Մեկ չափի մոտեցում բոլորին
- Problem: Նույն գործողությունների կիրառումը բոլոր թիմերի համար
- Լուծում Անհատականացրեք գործողությունները՝ հիմնվելով թիմի կարիքների և նախասիրությունների վրա
2. Մասնակցության հարկադրում
- Problem: Գործունեությունը պարտադիր դարձնելը
- Լուծում Գործունեությունը դարձրեք կամավոր և բացատրեք դրա առավելությունները
3. Հեռավար թիմի կարիքների անտեսում
- Problem: Միայն անձնական գործողությունների պլանավորում
- Լուծում Ներառեք վիրտուալ տարբերակներ և հիբրիդային հարմար գործունեություն
4. Հետևողականություն չկա
- Problem: Թիմի կառուցմանը վերաբերվելը որպես միանվագ միջոցառման
- Լուծում Ստեղծել թիմաշինության շարունակական պրակտիկա և կանոնավոր ստուգումներ
5. Անիրատեսական ակնկալիքներ
- Problem: Ակնկալելով անհապաղ արդյունքներ
- Լուծում Սահմանեք իրատեսական ժամանակացույցեր և չափեք առաջընթացը ժամանակի ընթացքում
Անվճար թիմաշինության ձևանմուշներ
Թիմի կառուցման պլանավորման ստուգաթերթիկ
- ☐ Գնահատեք թիմի կարիքներն ու մարտահրավերները
- ☐ Սահմանեք հստակ նպատակներ և հաջողության չափանիշներ
- ☐ Ընտրեք համապատասխան գործունեության տեսակը
- ☐ Լոգիստիկայի պլանավորում (ամսաթիվ, ժամ, տեղանք, բյուջե)
- ☐ Հաղորդակցվեք թիմի հետ ակնկալիքների մասին
- ☐ Կատարել գործողությունը
- ☐ Հավաքեք հետադարձ կապ և չափեք արդյունքները
- ☐ Պլանավորել հետագա գործողություններ
Թիմաշինության գործունեության ձևանմուշներ
Ներբեռնեք այս անվճար ձևանմուշները՝
- Թիմային արտահայտություն թիմային ձևավորման համար
- Հետաքրքիր փաստեր և թիմային պահեր
- Զվարճալի թիմաշինության դասընթաց
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ի՞նչ տարբերություն կա թիմաշինության և թիմային կապի միջև։
Թիմաշինությունը կենտրոնանում է որոշակի հմտությունների զարգացման և թիմի աշխատանքի բարելավման վրա, մինչդեռ թիմային կապը շեշտը դնում է հարաբերությունների կառուցման և դրական համատեղ փորձի ստեղծման վրա։
Որքա՞ն հաճախ պետք է մասնակցենք թիմային աշխատանքին։
Լավագույն արդյունքների հասնելու համար պլանավորեք թիմաշինության միջոցառումներ՝
1. Ամսական. Թիմային արագ միավորման վարժություններ (30-60 րոպե)
2. Եռամսյակային. Հմտությունների կամ գործունեության վրա հիմնված դասընթացներ (2-4 ժամ)
3. Ամեն տարի. Համապարփակ թիմի զարգացման ծրագրեր (ամբողջ օրվա համար)
Ո՞ր թիմաշինության գործունեությունն է ամենաարդյունավետը հեռավար թիմերի համար։
Վիրտուալ թիմաշինության լավ աշխատող գործողությունները ներառում են.
1. Առցանց փախուստի սենյակներ
2. Վիրտուալ սուրճի զրույցներ
3. Թվային գանձերի որոնումներ
4. Համագործակցային առցանց խաղեր
5. Վիրտուալ խոհարարական դասընթացներ
Ի՞նչ անել, եթե թիմի որոշ անդամներ չեն ցանկանում մասնակցել։
Մասնակցությունը դարձրեք կամավոր և բացատրեք դրա առավելությունները: Դիտարկեք ներդրում ունենալու այլընտրանքային եղանակներ առաջարկելու հնարավորությունը, ինչպիսիք են միջոցառումների պլանավորմանը օգնելը կամ հետադարձ կապ տրամադրելը:
Ինչպե՞ս ենք ընտրում գործունեություն բազմազան թիմի համար։
Մտածեք,
1. Ֆիզիկական հասանելիություն
2. Մշակութային զգայունություններ
3. Լեզվական խոչընդոտներ
4. Անձնական նախասիրություններ
5. Ժամանակի սահմանափակումներ
Եզրափակում
Արդյունավետ թիմաշինությունը պահանջում է հասկանալ ձեր թիմի եզակի կարիքները և ընտրել գործունեության ճիշտ տեսակները: Անկախ նրանից, թե կենտրոնանում եք հաղորդակցության, խնդիրների լուծման, թե հարաբերությունների կառուցման վրա, գլխավորը գործունեությունը դարձնելն է գրավիչ, ներառական և համապատասխան ձեր բիզնեսի նպատակներին:
Հիշե՛ք, թիմի կառուցումը շարունակական գործընթաց է, այլ ոչ թե միանվագ միջոցառում: Կանոնավոր գործունեությունը և շարունակական կատարելագործումը կօգնեն ձեր թիմին հասնել իր ողջ ներուժին:
Պատրաստ է սկսել: Ներբեռնեք մեր անվճար թիմաշինության ձևանմուշները և սկսեք պլանավորել ձեր հաջորդ թիմաշինության գործունեությունը այսօրվանից։
