Վիրտուալ ուսուցում | 15+ Օնլայն ուսուցման խորհուրդներ 2024 թվականին պրակտիկայի համար

Վիրտուալ հեշտացումն այստեղ մնալու է, բայց անցում կատարելով դեմ առ դեմ ուսուցումից դեպի վիրտուալ ուսուցում հաճախ ավելի շատ աշխատանք է, քան շատ միջնորդներ են պատկերացնում:

Դրա համար մենք հարմարվում ենք։ Վիրտուալ թրեյնինգի անցկացման այս 2022 ուղեցույցը պարունակում է 17 խորհուրդներ և գործիքներ՝ մեթոդների սահուն միգրացիայի համար: Անկախ նրանից, թե որքան ժամանակ եք վարում վերապատրաստման դասընթացներ, մենք վստահ ենք, որ դուք կգտնեք ինչ-որ օգտակար բան ստորև ներկայացված առցանց ուսուցման խորհուրդներում:

Առցանց ուսուցման խորհուրդների ուղեցույց

• Հուշում 1. Կազմեք ծրագիր
• Հուշում #2. Վիրտուալ նստաշրջան անցկացրեք
• Հուշում 3. Պարբերաբար կատարեք ընդմիջումներ
• Հուշում #4. Կառավարեք Ձեր ժամանակը
• Հուշում 5. Կոտրել սառույցը
• Հուշում # 6. Խաղացեք որոշ խաղեր
• Հուշում 7. Թող ուսուցանեն նրանց
• Հուշում # 8. Օգտագործեք նոր ուժի մեջ մտնելը
• Հուշում 9. Հետևեք 10, 20, 30 կանոններին
• Հուշում 10. Ստացեք Visual
• Հուշում 11. Քննարկում, քննարկում, բանավեճ
• Հուշում 12. Կրկնօրինակեք
• Հուշում #13. Հավաքեք տեղեկատվություն
• Հուշում # 14. Գնացեք ընտրությունների
• Հուշում 15. Եղեք բաց ավարտով
• Հուշում 16. Հարց ու պատասխանի հատված
• Հուշում # 17. Փոփ վիկտորինա
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

• Ամենահեռու Ուսուցում և զարգացում HRM-ում ի 2024
• Առցանց հյուրընկալելու լավագույն գաղափարները HR սեմինարներ ի 2024
• Վերապատրաստման ստուգաթերթի օրինակներ ի 2024

Ի՞նչ է վիրտուալ դասընթացը:

Պարզ ասած, վիրտուալ ուսուցումը վերապատրաստում է, որը տեղի է ունենում առցանց, ի տարբերություն դեմ առ դեմ: Դասընթացը կարող է ունենալ բազմաթիվ թվային ձևեր, ինչպիսիք են webinar, YouTube հոսք կամ ներբանկային տեսազանգ, բոլոր ուսուցումը, պրակտիկան և փորձարկումը, որոնք տեղի են ունենում վիդեոկոնֆերանսի և այլ առցանց գործիքների միջոցով:

Որպես վիրտուալ վարող, ձեր խնդիրն է՝ շարունակել մարզումները ճիշտ հունով և ղեկավարել խումբը Ներկայացումներ, Քննարկումներ, Դեպքերի ուսումնասիրություններ և առցանց գործունեություն. Եթե ​​դա շատ չի տարբերվում սովորական մարզումից, փորձեք առանց ֆիզիկական նյութերի և ձեր ուղղությամբ նայող դեմքերի մեծ ցանցի:

Ինչու վիրտուալ ուսուցում:

Բացի համաճարակի դեմ ակնհայտ բոնուսներից, կան բազմաթիվ պատճառներ, որոնք կարող եք փնտրել վիրտուալ ուսուցում 2022 թվականին.

• Հարմարություն - Վիրտուալ ուսուցումը կարող է տեղի ունենալ բացարձակապես ցանկացած վայրում՝ ինտերնետ կապով: Տանը միանալը պարզապես անսահման գերադասելի է երկար առավոտյան առօրյայից և երկու երկար ճանապարհորդությունից դեպի դեմ առ դեմ մարզվելը:
• կանաչ - Ոչ մի միլիգրամ ածխածնի արտանետումներ չեն ծախսվել:
• Էժան - Սենյակի վարձակալություն, սնունդ և տրանսպորտի ծախս չկա:
• անանունություն - Թող վերապատրաստվողներն անջատեն իրենց տեսախցիկները և անանուն պատասխանեն հարցերին. սա վերացնում է դատողության նկատմամբ վախը և նպաստում է ազատ, բաց թրեյնինգի անցկացմանը:
• Ապագան - Քանի որ աշխատանքը արագորեն դառնում է ավելի ու ավելի հեռակա, վիրտուալ ուսուցումը գնալով ավելի ու ավելի հայտնի կդառնա: Առավելությունները արդեն չափազանց շատ են՝ անտեսելու համար:

Հարմարվողականության ամենամեծ մարտահրավերները վիրտուալ դասընթացներում

Թեև վիրտուալ ուսուցումը կարող է շատ օգուտներ տալ և՛ ձեզ, և՛ ձեր մարզվողներին, անցումը հազվադեպ է հարթ նավարկություն է ունենում: Նկատի ունեցեք այս մարտահրավերները և հարմարվողականության մեթոդները, մինչև վստահ լինեք առցանց ուսուցում անցկացնելու ձեր կարողության մեջ:

Վիրտուալ թրեյնինգ. Իրերը հետաքրքիր պահելը, հատկապես առցանց տարածքում, իսկապես հեշտ չէ: Հուսալի կառույց ունենալը մի շարք տարբեր գործողություններով հեշտացնում է ամեն ինչ:

Հուշում 1. Կազմեք ծրագիր

Ամենակարևոր խորհուրդը, որ կարող ենք տալ վիրտուալ դասընթացի համար, այն է որոշեք ձեր կառուցվածքը ծրագրի միջոցով, Ձեր ծրագիրը ձեր առցանց նստաշրջանի ամուր հիմքն է. այն բանը, որն ամեն ինչ ճիշտ է պահում:

Եթե ​​որոշ ժամանակ մարզվել եք, ապա հիանալի է, հավանաբար արդեն ունեք ծրագիր: Այնուամենայնիվ, փաստացի վիրտուալ դասընթացի մի մասը կարող է հանգեցնել խնդիրների, որոնք դուք գուցե չեք դիտարկել անցանց աշխարհում:

Սկսեք ՝ հարցեր գրելով ձեր նստաշրջանի մասին և այն մասին, թե ինչ գործողություններ եք ձեռնարկելու, որպեսզի այն անխափան անցնի:

Դա անելուց հետո պլանավորեք ձեր նստաշրջանի կառուցվածքը՝ օգտագործելով այն գործողությունները, որոնք դուք հենց նոր թվարկեցիք: Յուրաքանչյուր հատվածի համար գրեք հիմնական դասավանդման կետը, առցանց գործիքները, որոնք դուք կօգտագործեք, դրա համար նախատեսված ժամկետը, ինչպես եք ստուգելու ձեր հասկացողությունը և ինչ կանեք, եթե տեխնիկական խնդիր լինի:

ProtipԴիտեք վերապատրաստման դաս պլանավորելու վերաբերյալ ավելի շատ օգտակար խորհուրդներ MindTools.com. Նրանք նույնիսկ ունեն վերապատրաստման դասի ձևանմուշ, որը կարող եք ներբեռնել, հարմարեցնել ձեր սեփական վիրտուալ թրեյնինգին և կիսվել ձեր ներկաների հետ, որպեսզի նրանք կարողանան իմանալ, թե ինչ է սպասվում նիստին:

Հուշում 2. Անցկացրեք վիրտուալ Breakout նիստ

Դա միշտ լավ գաղափար է՝ խրախուսել քննարկումը վիրտուալ վերապատրաստման գործունեության ընթացքում, հատկապես, երբ դուք կարող եք դա անել փոքր առցանց խմբերում:

Որքան էլ արդյունավետ կարող է լինել լայնածավալ քննարկումը, անցկացնելով առնվազն մեկ «Breakout նիստ(մի քանի փոքրամասշտաբ քննարկումներ առանձին խմբերում) կարող են չափազանց օգտակար լինել ներգրավվածությունը խթանելու և փոխըմբռնումը ստուգելու համար:

ուղղաձիգ հնարավորություն է տալիս մինչև 50 բեկումնային նիստ մեկ հանդիպման ընթացքում: Քիչ հավանական է, որ ձեզ անհրաժեշտ լինեն բոլոր 50-ը, քանի դեռ չեք մարզվում ավելի քան 100 հոգուց, բայց դրանցից մի քանիսի օգտագործումը 3 կամ 4 վերապատրաստվողներից բաղկացած խմբեր կազմելու համար հիանալի ներառում է ձեր կառուցվածքը:

Եկեք բացահայտենք մի քանի խորհուրդներ ձեր վիրտուալ ճեղքման նիստի համար.

• Եղեք ճկուն - Ձեր վերապատրաստվողների մեջ դուք կունենաք ուսուցման տարբեր ոճեր: Փորձեք և հոգալ բոլորի համար՝ լինելով ճկուն և թույլ տալով բեկումնային խմբերին ընտրել գործունեության ցանկից: Ցանկը կարող է ներառել հակիրճ ներկայացում, տեսահոլովակի պատրաստում, սցենարի վերարտադրում և այլն:
  
• Առաջարկեք մրցանակներ - Սա լավ մոտիվացիա է քիչ ոգևորված ներկաների համար: Լավագույն ներկայացման/տեսանյութի/դերային խաղի համար որոշ առեղծվածային մրցանակների խոստումը սովորաբար ավելի ու ավելի լավ ներկայացումներ է առաջացնում:
  
• Commitամանակի լավ կտոր հանձնեք - Ժամանակը կարող է թանկարժեք լինել ձեր վիրտուալ մարզման ժամանակ, բայց հասակակիցների ուսուցման դրական կողմերը չափազանց շատ են՝ անտեսելու համար: Յուրաքանչյուր խմբի համար տրամադրեք առնվազն 15 րոպե պատրաստման և 5 րոպե ներկայացման համար. Հավանական է, որ դա բավարար կլինի ձեր նստաշրջանից մեծ պատկերացում կազմելու համար:

Հուշում 3. Պարբերաբար կատարեք ընդմիջումներ

Մենք, հավանաբար, կարիք չունենք բացատրելու ընդմիջումների առավելություններն այս պահին. ապացույցներն ամենուր են.

Ուշադրության պլաններն են հատկապես անցողիկ առցանց տարածքում մինչդեռ տնից մարզվելը ներկայացնում է մի շարք շեղումներ, որոնք կարող են շեղել վիրտուալ նիստը: Կարճ, կանոնավոր ընդմիջումները թույլ են տալիս ներկաներին մարսել տեղեկատվությունը և հակված լինել իրենց տնային կյանքի անհրաժեշտ առաջադրանքներին:

Հուշում #4. Կառավարեք Ձեր ժամանակը

Որքան էլ թեթև ու թեթև լինեք, գուցե ցանկանաք մթնոլորտը պահպանել ձեր վիրտուալ դասընթացում, կան որոշ ժամանակներ, երբ ձեզ հարկավոր է ցուրտ, դժվար ժամանակ կառավարման հմտություններ ամեն ինչ ստուգված պահելու համար:

Ուսուցողական սեմինարների կարևոր մեղքերից մեկը գրեթե բոլորովին գերակշռելու միտումն է ցանկացած ժամանակի չափը. Եթե ​​ձեր վերապատրաստման սեմինարի մասնակիցները ստիպված լինեն թեկուզ փոքր ժամանակ մնալ այնտեղ, դուք կսկսեք նկատել ինչ-որ անհարմար շրջվել աթոռների վրա և հպանցիկ հայացքներ դեպի ժամացույցը էկրանից դուրս:

Ձեր ժամանակը ճիշտ ճիշտացնելու համար փորձեք այս խորհուրդները.

• հավաքածու իրատեսական ժամկետներ յուրաքանչյուր գործունեության համար:
• Անել փորձնական վազք ընտանիքի / ընկերների հետ ՝ տեսնելու, թե որքան են տևում բաժինները:
• Պարբերաբար փոխեք բաժինները - առցանց ուշադրությունը ավելի կարճ է:
• Միշտ հավատարիմ մնալ ձեր հանձնարարած ժամանակին յուրաքանչյուր հատվածի համար և հավատարիմ մնալ ձեզ տրված ժամին ձեր սեմինարի համար:

Եթե ​​մի հատված ունի գերազանցելու համար դուք պետք է հիշեք ավելի ուշ բաժին, որը կարող եք կրճատել՝ հարմարեցնելու համար: Նմանապես, եթե դուք հասնում եք տան տարածքին, և դեռ 30 րոպե է մնացել, ձեր ձեռքում պահեք որոշ ժամանակի լրացումներ, որոնք կարող են լրացնել բացերը:

Ձեր կողմից բոլոր ներկայացումներից հետո (և անպայման նախապես նույնպես) դուք պետք է ձեր վերապատրաստվողներին հասցնեք իրեր անել. Գործողությունները ոչ միայն օգնում են ուսուցումը գործնականում կիրառել՝ մարզվողներին օգնելու համար սովորել, բայց դրանք նաև օգնում են ամրապնդել տեղեկատվությունը և պահպանել դրանք անգիր արած ավելի երկար

Հուշում 5. Կոտրել սառույցը

Համոզված ենք, որ դուք ինքներդ մասնակցել եք առցանց կանչի` սառցահատի խիստ անհրաժեշտության: Մեծ խմբերը և նոր տեխնոլոգիաները առաջացնում են անորոշություն այն մասին, թե ով պետք է խոսի և ում ձայն կտա Zoom ալգորիթմը:

Ահա թե ինչու է սառցահատով սկսելը վաղ հաջողության առանցքը վիրտուալ դասընթացի: Այն թույլ է տալիս յուրաքանչյուրին ասել իր խոսքը, ավելին իմանալ իրենց համահեղինակների մասին և կառուցել իր վստահությունը հիմնական դասընթացից առաջ:

Ահա մի քանի սառցադաշտեր, որոնք կարող եք անվճար փորձել.

1. Կիսվեք ամոթալի պատմությունով - Այս մեկը ոչ միայն ստիպում է ներկաներին ծիծաղել ոռնոցով, նախքան նրանք նույնիսկ նիստը սկսելը, այլ դա ապացուցված է բացել դրանք, ներգրավել նրանց և խրախուսել նրանց ավելի ուշ գաղափարներ առաջարկել: Յուրաքանչյուր մարդ գրում է մի կարճ պարբերություն և ընտրում է այն անանուն պահել, թե ոչ, այնուհետև հաղորդավարը դրանք ընթերցում է խմբի համար: Պարզ, բայց սատանայապես արդյունավետ:
   

2. Որտեղից ես? - Այս մեկը հենվում է այն աշխարհագրական մերձեցման վրա, որին հասնում են երկու մարդիկ, երբ հասկանում են, որ նույն տեղից են: Պարզապես հարցրեք ձեր մասնակիցներին, թե որտեղից են նրանք ստորագրում, ապա ցույց տվեք արդյունքները մեկ մեծ մասով բառի ամպ վերջում.

⭐ Դուք կգտնեք բեռնում է ավելի շատ վիրտուալ սառցադաշտեր `սեղմելով այստեղ. Մենք անձամբ սիրում ենք մեր վիրտուալ հանդիպումները աջ ոտքով անցկացնել սառույցը կոտրող սարքով, և պատճառ չկա, որ դուք նույնը չգտնեք:

Հուշում # 6. Խաղացեք որոշ խաղեր

Վիրտուալ թրեյնինգները պարտադիր չէ, որ լինեն (և հաստատ չպետք է լինեն) հոգնեցուցիչ, մոռացվող տեղեկատվության հարձակում: Նրանք մեծ հնարավորություններ են ոմանց համար թիմային պարտատոմսերի խաղեր; ի վերջո, որքա՞ն հաճախ եք պատրաստվում հավաքել ձեր ամբողջ անձնակազմին նույն վիրտուալ սենյակում միասին:

Որոշ խաղեր ցրված ամբողջ նիստի ընթացքում կարող են օգնել բոլորին արթուն պահել և օգնել համախմբել իրենց սովորած տեղեկատվությունը:

Ահա մի քանի խաղեր, որոնք կարող եք հարմարեցնել վիրտուալ դասընթացներին.

1. Վտանգ - Օգտագործելով անվճար ծառայություն jeopardylabs.com, դուք կարող եք ստեղծել վտանգի տախտակ՝ հիմնվելով ձեր դասավանդվող առարկայի վրա: Պարզապես կազմեք 5 կամ ավելի կատեգորիաներ և 5 կամ ավելի հարցեր յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար, ընդ որում հարցերն աստիճանաբար դժվարանում են: Ձեր մասնակիցներին կազմեք թիմեր՝ տեսնելու, թե ով կարող է հավաքել ամենաշատ միավորները:

2. Բառարան / Բալդերդաշ - Տվեք ձեր նոր սովորեցրած տերմինաբանության մի կտոր և խնդրեք ձեր խաղացողներին տալ բառի ճիշտ իմաստը: Սա կարող է լինել կամ բաց հարց, կամ բազմակի ընտրություն, եթե դա կոշտ է:

⭐ Մենք ունենք մի քանի այլ խաղեր ձեզ համար հենց այստեղ, Listուցակում ցանկացած բան կարող եք հարմարեցնել ձեր վիրտուալ ուսուցման թեմային և նույնիսկ մրցանակներ ավելացնել մրցանակակիրների համար:

Հուշում 7. Թող ուսուցանեն նրանց

Ուսանողներին ստիպելը սովորեցնել այն, ինչ նրանք հենց նոր են սովորել, հիանալի միջոց է ցեմենտի այդ տեղեկատվությունը նրանց մտքում:

Ձեր վիրտուալ վերապատրաստման դասընթացի մեգա բաժնից հետո խրախուսեք դասընթացավարներին կամավոր ներկայացնել խմբի մյուս հիմնական մասերը: Սա կարող է լինել այնքան երկար կամ կարճ, որքան ուզում են, բայց հիմնական նպատակը հիմնական կետերն անցնելն է:

Դա անելու մի քանի եղանակ կա.

• Մասնակիցները բաժանեք ներս վիրտուալ Breakout խմբեր, նրանց տրամադրել տեղեկատվության որոշակի ասպեկտներ, ամփոփել և տալ նրանց 15 րոպե այդ մասին պրեզենտացիա անելու համար:
• Հարցրեք կամավորներին ամփոփել հիմնական կետերը առանց նախապատրաստման ժամանակի: Սա ավելի կոպիտ և պատրաստի մոտեցում է, բայց ավելի ճշգրիտ ստուգում է ինչ-որ մեկի ըմբռնումը:

Այնուհետև կարող եք հարցնել խմբի մնացած անդամներին, թե արդյոք կամավոր ուսուցիչը որևէ բան բաց է թողել, կամ պարզապես կարող եք ինքներդ լրացնել բացերը:

Հուշում # 8. Օգտագործեք նոր ուժի մեջ մտնելը

Մենք միտումնավոր փորձում ենք հեռու մնալ «դերակատարում» բառից, այստեղ: Բոլորը վախենում են դերախաղի անհրաժեշտ չարիքից, բայց.նոր ուժի մեջ մտնելըավելի գրավիչ պտույտ է դնում դրա վրա:

Կրկին ուժի մեջ մտնելու ընթացքում դուք վերապատրաստվողների ձեր խմբերին ավելի շատ վերահսկողություն եք տրամադրում: Դուք թույլ տվեք նրանց ընտրեք, թե ինչպիսի իրավիճակ են ցանկանում վերագրանցել, ով ինչ դեր է ուզում խաղալ և կոնկրետ ինչ երանգ է ստանալու վերագրանցումը:

Դուք կարող եք դա անել առցանց ՝ հետևյալ ձևով.

1. Ներդրեք ձեր մասնակիցներին Breakout խմբերը.
2. Տվեք նրանց մի քանի րոպե՝ միմյանց հետ քննարկելու մի իրավիճակի մասին, որը նրանք կցանկանային վերարտադրել:
3. Տվեք նրանց որոշակի ժամանակ սցենարը և գործողությունները կատարելագործելու համար:
4. Յուրաքանչյուր բեկումնային խմբի հետ բերեք հիմնական սենյակ ՝ ելույթ ունենալու համար:
5. Բաց քննարկեք, թե յուրաքանչյուր խումբ ինչ ճիշտ է արել, և ինչպես կարող է յուրաքանչյուր խումբ կատարելագործվել:

Ավելի շատ վերահսկողություն առաջարկելը հաճախ հանգեցնում է ավելի շատ ներգրավվածության և ավելի շատ նվիրվածության այն ամենին, ինչ ավանդաբար համարվում է յուրաքանչյուր մարզման ամենավատ մասը: Այն բոլորին տալիս է այնպիսի դեր և իրավիճակ, որը նրանք հարմար են, և, հետևաբար, կարող են գերօգնական լինել զարգացման համար:

Վիրտուալ դասընթացների ժամանակ տեսախցիկը ամուր ամրացված է դուք, Անկախ նրանից, թե որքան ֆանտաստիկ խմբային աշխատանք եք կատարում, ձեր բոլոր մասնակիցները դիտելու են ձեզ և ձեր ներկայացրած տեղեկատվությունը ՝ առաջնորդության համար: Այսպիսով, ձեր շնորհանդեսները պետք է լինեն խրթին և արդյունավետ: Դեմքերին տեսախցիկների միջոցով ներկայացնելը, այլ ոչ թե սենյակում գտնվող մարդկանց, բավականին տարբերվող խաղ է:

Հուշում 9. Հետևեք 10, 20, 30 կանոններին

Մի զգացեք, որ ձեր ներկաներն ունեն աննորմալ կարճ ուշադրություն: Powerpoint-ի չափից ավելի օգտագործումը հանգեցնում է մի շատ իրական ժանտախտի, որը կոչվում է Մահ Powerpoint- ի կողմից, և դա ազդում է յուրաքանչյուր սլայդ դիտող, ոչ միայն շուկայավարող կատարողներ:

Դրա լավագույն հակաթույնը Գայ Կավասակիի հակաթույնն է 10, 20, 30 բացառում. Այն սկզբունքն է, որ ներկայացումները պետք է լինեն ոչ ավելի, քան 10 սլայդ, ոչ ավելի, քան 20 րոպե և օգտագործեն ոչ ավելի, քան 30 կետանոց տառատեսակ:

Ինչու՞ օգտագործել 10, 20, 30 կանոնը:

• Բարձրագույն ներգրավվածություն - Ուշադրության տևողությունը հակված է էլ ավելի փոքր լինել առցանց աշխարհում, ուստի ձեզ ավելի շատ կարևոր է 10, 20, 30 ներկայացման հանձնառությունը:
• Ավելի քիչ խայթոց - Իրապես անհրաժեշտ տեղեկատվության վրա կենտրոնանալը նշանակում է, որ ներկաները չեն շփոթվի այն իրերից, որոնք իրականում կարևոր չեն:
• Ավելի հիշարժան - Նախորդ երկու կետերը միասին վերցրած հավասարազոր են դիպուկ ներկայացման, որը երկար է մնում հիշողության մեջ:

Հուշում 10. Ստացեք Visual

Մոտավորապես միայն մեկ դեպք կա, որ ինչ-որ մեկը կարող է ունենալ ամբողջ տեքստը վիզուալների վրա օգտագործելու համար. ծուլություն. Բազմիցս ապացուցվել է, որ վիզուալները հանդիսատեսին գրավելու և ձեր տեղեկատվության հիշողությունը խթանելու լավագույն միջոցն են:

• Հանդիսատեսները 30 անգամ ավելի հավանական է, որ կարդան լավ ինֆոգրաֆիկա, քան պարզ տեքստը: (Kissmetrics)
• Տեսողական լրատվամիջոցների միջոցով ցուցումները, այլ ոչ թե պարզ տեքստը, կարող են ավելի պարզ լինել 323% -ով: (Springer Link- ը)
• Գիտական ​​պնդումները հասարակ գրաֆիկների մեջ դնելը կարող է մարդկանց շրջանում բարձրացնել նրանց հավատալիությունը 68% -ից մինչև 97% (Քորնելի համալսարան)

Մենք կարող էինք շարունակել, բայց մենք, հավանաբար, ասել ենք մեր տեսակետը: Վիզուալները ձեր տեղեկատվությունը դարձնում են ավելի գրավիչ, ավելի պարզ և հուսալի:

Այստեղ մենք չենք խոսում միայն գրաֆիկների, հարցումների և գծապատկերների մասին: Visuals ներառում է ցանկացած պատկեր կամ տեսանյութ, որոնք աչքերին կտրում են տեքստի պատերից, որոնք կարող են շատ ավելի լավ կետեր նկարագրել, քան բառերը:

Իրականում, վիրտուալ վերապատրաստման նիստում, դա նույնիսկ ավելի հեշտ օգտագործել տեսողական պատկերներ. Դուք կարող եք նաև ներկայացնել հասկացություններ և իրավիճակներ ձեր տեսախցիկի վրա տեղադրված հենարանների միջոցով, ինչպիսիք են...

• Իրավիճակը լուծելու համար (օրինակ ՝ երկու տիկնիկներ վիճում են):
• Անվտանգության արձանագրություն, որին պետք է հետևել (օրինակ ՝ սեղանի վրա կոտրված բաժակ):
• Էթիկական մի կետ, որը պետք է նշել (օրինակ. ազատելով մոծակների բազմություն հայտարարություն անել մալարիայի մասին):

Հուշում 11. Քննարկում, քննարկում, բանավեճ

Մենք բոլորս եղել ենք շնորհանդեսներում, որտեղ հաղորդավարը պարզապես կարդում է իրենց ներկայացման բառերը՝ առանց որևէ հավելյալ բան ավելացնելու: Նրանք դա անում են, քանի որ ավելի հեշտ է թաքնվել տեխնոլոգիայի հետևում, քան գովազդային պատկերացում տրամադրել.

Նմանապես, հասկանալի է, թե ինչու են վիրտուալ միջնորդները թեքվում դեպի առցանց գործիքների բանակ.

Դե, վիրտուալ դասընթացների նման ցանկացած բան, հեշտ է չափն անցնելը. Հիշեք, որ լավ ներկայացումները պարզապես բառերի ջրվեժ չեն էկրանի վրա. դրանք աշխույժ քննարկումներ են և գրավիչ բանավեճեր, որոնք վերաբերում են բազմաթիվ տարբեր տեսանկյունների:

Ահա մի քանի փոքր հուշումներ՝ ձեր ներկայացումը բանավոր դարձնելու համար...

• Պարբերաբար դադար տվեք բաց հարց տալ:
• Խրախուսեք հակասական հեռանկարներ (դուք կարող եք դա անել անանուն ներկայացման սլայդի միջոցով):
• Հարցնել օրինակներ իրական իրավիճակների և դրանց լուծման եղանակների մասին:

Հուշում 12. Կրկնօրինակեք

Որքան էլ ժամանակակից տեխնոլոգիաները բարելավում են մեր կյանքը և մեր մարզումները, դրանք ոսկեզօծ երաշխիք չեն:

Ծրագրային ապահովման ամբողջական ձախողման պլանավորումը կարող է հոռետեսական թվալ, բայց դա նաև մի մասն է հիմնավոր ռազմավարություն դա ապահովում է, որ ձեր նստաշրջանը կարողանա գործել առանց խխունջի:

Յուրաքանչյուր առցանց ուսուցման գործիքի համար լավ է ունենալ ևս մեկ կամ երկու, որոնք անհրաժեշտության դեպքում կարող են օգնության հասնել: Դա ներառում է ձեր...

• Վիդեոկոնֆերանսի ծրագրաշար
• Փոխազդեցության ծրագրակազմ
• Հարցումների կենդանի ծրագիր
• Վիկտորինայի ծրագրակազմ
• Գրատախտակի առցանց ծրագիր
• Տեսանյութերի փոխանակման ծրագիր

Մենք թվարկել ենք մի քանի հիանալի անվճար գործիքներ դրանց համար այստեղից ներքև, Յուրաքանչյուրի համար առկա են բազմաթիվ այլընտրանքներ, այնպես որ որոշ ուսումնասիրություններ կատարեք և ապահովեք ձեր պահուստային պահուստները:

Մենք առաջ ենք անցել անցյալի միակողմանի դասախոսական ոճից. ժամանակակից, վիրտուալ թրեյնինգը ա երկկողմանի երկխոսություն դա հանդիսատեսին ներգրավում է ամբողջ ընթացքում: Ինտերակտիվ շնորհանդեսները բերում են նյութի բարելավման հիշողության և ավելի անհատականացված մոտեցման:

Նշում Ստորև ներկայացված 5 խորհուրդները բոլորն էլ արվել են AhaSlides, ներկայացման, հարցման և վիկտորինայի անվճար ծրագրաշար, որը մասնագիտանում է ինտերակտիվության մեջ: Հարցերի բոլոր պատասխանները մասնակիցները ներկայացրեցին կենդանի միջոցառման ժամանակ:

Հուշում # 13. Տեղեկատվություն հավաքեք Word ամպերի միջոցով

Եթե ​​դուք կարճ պատասխաններ եք փնտրում, ապրեք բառերի ամպեր ճանապարհն են: Տեսնելով, թե որ բառերն են ամենաշատը հայտնվում, և որ բառերն են կապում ուրիշների հետ, դուք կարող եք ստանալ ձեր վերապատրաստվողների վստահելի ընդհանուր զգացողությունը:

Ամպային բառը հիմնականում գործում է այսպես.

• Դուք տալիս եք մի հարց, որը հուշում է մեկ կամ երկբառ պատասխան:
• Ձեր հանդիսատեսը ներկայացնում է իր խոսքերը:
• Բոլոր բառերը ցուցադրվում են էկրանին գունագեղ «ամպի» տեսքով:
• Ամենամեծ տեքստ ունեցող բառերը ամենատարածված ներկայացումներն էին:
• Բառերն աստիճանաբար փոքրանում են, որքան քիչ են դրանք ներկայացվում:

Ահա հիանալի օրինակ, որը կարող եք օգտագործել ձեր նստաշրջանի սկզբում (կամ նույնիսկ դրանից առաջ).

Այսպիսի հարցադրումները մեկ բառի ամպային սլայդում կարող են օգնել ձեզ հեշտությամբ պատկերացնել ձեր խմբում սովորելու մեծամասնության ոճը: Տեսնելով նման բառերակտիվ','գործունեություն'եւ'աշխույժքանի որ ամենատարածված պատասխանները ձեզ ցույց կտան, որ դուք պետք է նպատակ ունենաք գործունեության և քննարկումների շուրջ իրեր անում.

Protip: Այն հեռացնելու համար կարող եք սեղմել կենտրոնում գտնվող ամենահայտնի բառի վրա: Այն կփոխարինվի հաջորդ ամենահայտնի բառով, այնպես որ դուք միշտ կարող եք ասել պատասխանների միջև հանրաճանաչության վարկանիշը:

Հուշում # 14. Գնացեք ընտրությունների

Մենք նախկինում նշեցինք, որ վիզուալները գրավիչ են, բայց դրանք գրավիչ են ավելի գրավիչ, եթե պատկերները ներկայացվում են հանդիսատեսի կողմից:

How? Հարցում անցկացնելը հնարավորություն է տալիս մասնակիցներին պատկերացնել իրենց սեփական տվյալները, Այն թույլ է տալիս նրանց տեսնել իրենց կարծիքները կամ արդյունքները ուրիշների հետ կապված, բոլորը գունագեղ գծապատկերով, որոնք առանձնանում են մնացածներից:

Ահա մի քանի գաղափարներ այն հարցումների վերաբերյալ, որոնք կարող եք օգտագործել.

• Ո՞րն է առաջին բանը, որ կանեիր այս իրավիճակում: (Բազմակի ընտրություն)
• Սրանցից ո՞րն եք համարում հրդեհի ամենամեծ վտանգը: (Պատկերի բազմակի ընտրություն)
• Ի՞նչ կասեք, որ ձեր աշխատավայրը նպաստում է սննդի անվտանգ պատրաստման այս ասպեկտներին: (Մասշտաբ)

Նման փակ հարցերը հիանալի են ձեր խմբից քանակական տվյալներ ստանալու համար: Նրանք օգնում են ձեզ հեշտությամբ պատկերացնել այն, ինչ ցանկանում եք չափել, և կարող են տեղադրվել գրաֆիկի մեջ՝ ի շահ ձեր և ձեր մասնակիցների:

Հուշում 15. Եղեք բաց ավարտով

Որքան էլ փայլուն հարցերը կարող են հրաշալի լինել տվյալների հավաքագրման պարզ, արագ կրակման համար, դա իսկապես արժե այդպիսին լինել բացօթյա ձեր հարցումներում:

Խոսքը հարցերի մասին է, որոնց չի կարելի պատասխանել քվեարկությամբ կամ պարզ «այո»-ով կամ «ոչ»-ով: Բաց հարցերը հուշում են ավելի մտածված, անձնական պատասխանի և կարող են խթան հանդիսանալ ավելի երկար և արդյունավետ զրույցի համար:

Հաջորդ վիրտուալ դասընթացը վարելիս փորձեք այս բաց հարցերը.

• Ի՞նչ եք ուզում շահել այս նստաշրջանից:
• Ո՞ր թեման եք այսօր առավել ցանկանում քննարկել:
• Ո՞րն է ամենամեծ մարտահրավերը, որին հանդիպում եք աշխատավայրում:
• Եթե ​​դուք հաճախորդ լինեիք, ինչպե՞ս եք սպասում, որ ձեզ ռեստորանում կվերաբերվեն:
• Ձեր կարծիքով, ինչպե՞ս անցավ այս նստաշրջանը:

Հուշում 16. Հարց ու պատասխանի հատված

Վիրտուալ թրեյնինգի ընթացքում ինչ-որ պահի, դուք պետք է որոշ ժամանակ ունենաք, որպեսզի ձեր ներկաները վիկտորինա անեն դուք.

Սա հիանալի հնարավորություն է ուղղակիորեն լուծելու ձեր վերապատրաստվողների այն մտահոգությունները: Հարց ու պատասխան հատվածը ոչ միայն օգտակար է նրանց համար, ովքեր հարցնում են, այլ նաև նրանց, ովքեր լսում են:

Հարց-պատասխանի սլայդը ոչ միայն ավելացնում է անանունությունը, այն նաև օգնում է ձեզ հարցուպատասխանը պատվիրել մի քանի եղանակով.

• Մասնակիցները կարող են ուղարկել իրենց հարցերը ձեզ, այնուհետև «բթամատ» տալ մյուսներին այն հարցերը, որոնց նրանք նույնպես կցանկանային պատասխանել:
• Հարցերը կարող եք պատվիրել ըստ ժամանակագրական կարգի կամ ըստ ժողովրդականության:
• Կարող եք կապել կարևոր հարցեր, որոնք ուզում եք ավելի ուշ ուղղել:
• Դուք կարող եք նշել հարցերը որպես պատասխաններ՝ դրանք «պատասխանված» ներդիր ուղարկելու համար:

Հուշում # 17. Փոփ վիկտորինա

Հարցից հետո հարց տալը կարող է հոգնեցուցիչ, արագ դառնալ: Վիկտորինա նետելը, սակայն, արյուն է մղում և աշխուժացնում վիրտուալ մարզում, ինչպես ոչ մի այլ բան: Այն նաև խթանում է առողջ մրցակցություն, Որը ապացուցված է բարձրացնել մոտիվացիայի և էներգիայի մակարդակները:

Փոփ վիկտորինան բացելը ֆանտաստիկ միջոց է՝ ստուգելու ձեր տրամադրած տեղեկատվության վերաբերյալ ըմբռնման մակարդակը: Մենք խորհուրդ կտանք արագ վիկտորինան անցկացնել ձեր առցանց ուսուցման յուրաքանչյուր կարևոր հատվածից հետո, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր մասնակիցներին դա հաջողվում է:

Ուշադրություն գրավող և տեղեկատվություն համախմբող վիկտորինա նետելու այս գաղափարները:

• Բազմակի ընտրություն - Արագ կրակի այս հարցերը հրաշալի են սցենարների ըմբռնումը միանշանակ պատասխաններով ստուգելու համար:
• Մուտքագրեք պատասխան - Բազմակի ընտրության ավելի կոշտ տարբերակ: «Տիպի պատասխան» հարցերը չեն առաջարկում պատասխանների ցանկ, որոնցից կարելի է ընտրել. նրանք պահանջում են, որ ձեր ներկաները իրական ուշադրություն դարձնեն, ոչ թե պարզապես գուշակեն:
• Աուդիո - Վիկտորինայում աուդիո օգտագործելու մի քանի գերօգուտ եղանակներ կան: Դրանցից մեկը վեճը նմանեցնելն է և մասնակիցներին հարցնելը, թե ինչպես են նրանք արձագանքում, կամ նույնիսկ աուդիո ռիսկերը խաղալու և մասնակիցներին խնդրելու պարզել վտանգները:

Վիրտուալ ուսուցման անվճար գործիքներ

Եթե ​​ցանկանում եք կազմակերպել վիրտուալ թրեյնինգ, կարող եք վստահ լինել, որ այժմ կա գործիքների կույտեր մատչելի է ձեզ համար: Ահա մի քանի անվճար, որոնք կօգնեն ձեզ անցանց ռեժիմից անցնել առցանց:

Miro - Վիրտուալ գրատախտակ, որտեղ դուք կարող եք պատկերացնել հասկացությունները, կազմել գծապատկերներ, կառավարել կպչուն նշումներ և այլն: Ձեր մարզվողները նույնպես կարող են իրենց ներդրումն ունենալ կամ մեկ այլ գրատախտակի վրա, կամ նույն գրատախտակի վրա, որը դուք օգտագործում եք:

Մտքի գործիքներ - Հիանալի խորհուրդներ դասերի պլանների վերաբերյալ, ներբեռնվող ձևանմուշով:

Watch2Gether- ը - Գործիք, որը համաժամացնում է տեսանյութերը տարբեր կապերի միջոցով, ինչը նշանակում է, որ ձեր խմբում բոլորը կարող են դիտել հրահանգներ կամ ուսումնական տեսանյութեր ճիշտ միաժամանակ:

ուղղաձիգ/Microsoft Teams - Բնականաբար, վիրտուալ թրեյնինգի անցկացման երկու լավագույն լուծումները։ Երկուսն էլ ազատ են օգտագործման համար (չնայած նրանք ունեն իրենց սահմանափակումները), և երկուսն էլ թույլ են տալիս ստեղծել բեկումնային սենյակներ ավելի փոքր խմբերի գործունեության համար:

AhaSlides - Գործիք, որը թույլ է տալիս ստեղծել ինտերակտիվ ներկայացումներ, հարցումներ, վիկտորինաներ, խաղեր և այլն: Դուք կարող եք պրեզենտացիա ստեղծել հեշտ օգտագործման խմբագրիչով, տեղադրել հարցումների կամ վիկտորինայի սլայդներ, այնուհետև տեսնել, թե ինչպես է ձեր լսարանը արձագանքում կամ կատարում իրենց հեռախոսներում:

Խաղարկային պատկերը ՝ հարգանքով Բրիտանական անվտանգության խորհուրդը

Հաճախակի տրվող հարցեր