Եթե դուք դժվարանում եք, թե ինչպես շարունակել ձեր աշխատանքը, կարիերան և ապագան, վստահ եղեք, որ դուք միակը չեք: Շատ մարդիկ նույն իրավիճակում են, և դրա ընդհանուր պատճառներից մեկը հստակ սահմանված աշխատանքային նպատակների բացակայությունն է:
Հետեւաբար, այս հոդվածը կտրամադրի աշխատանքային նպատակների օրինակներգնահատման համար և կօգնի ձեզ սահմանել ձեր սեփական նպատակները: Այս նպատակները հեռու չեն, բայց բավական կոնկրետ են և հասանելի՝ ձեզ ճիշտ ուղղությամբ տանելու համար:
Բառը
- Ի՞նչ է նշանակում «Աշխատանքային նպատակներ»:
- Ինչու՞ են կարևոր աշխատանքային նպատակները:
- Ձեր աշխատանքային նպատակները ստեղծելու 5 քայլ
- Աշխատանքային նպատակների օրինակներ գնահատման համար
- Հիմնական տուփեր
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
Սկսեք վայրկյանների ընթացքում:
Ստացեք անվճար ձևանմուշներ ձեր հաջորդ ինտերակտիվ ներկայացման համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:
🚀 Ստացեք ձևանմուշներ անվճար
Աշխատանքային նպատակների օրինակներ գնահատման համարԻ՞նչ է նշանակում «Աշխատանքային նպատակներ»:
«Աշխատանքային նպատակներ» տերմինը վերաբերում է կոնկրետ նպատակներին կամ թիրախներին, որոնք անձը դնում է իր առջեւ՝ իր մասնագիտական կյանքում հասնելու համար:
Եթե ցանկանում եք աշխատանքային նպատակներ դնել, հիշեք, որ դրանք պետք է.
- Համապատասխանեցեք ձեր կարիերայի ձգտումներին;
- Մոտիվացնել ձեզ հասնելու ցանկալի արդյունքների;
- Հասանելի են ինչպես կարճաժամկետ, այնպես էլ երկարաժամկետ նպատակներ.
- Ներառեք ձեր մասնագիտական կյանքի բազմաթիվ տարբեր ասպեկտներ, ինչպիսիք են աշխատանքի կատարումը, մասնագիտական զարգացումը և կարիերայի առաջխաղացումը.
- Կապվեք ձեր անձնական աճի հետ, օրինակ՝ նոր հմտություններ կամ որակավորումներ ձեռք բերելու հետ:
Ինչպիսին էլ որ լինեն ձեր աշխատանքային նպատակները, դրանք պետք է լինեն կոնկրետ, չափելի, հասանելի, տեղին և ժամանակի հետ կապված (SMART), որպեսզի արդյունավետ լինեն ձեզ դեպի հաջող արդյունքներ:
Աշխատանքային նպատակների օրինակներ գնահատման համար. Պատկերը՝ freepikԻնչու՞ են կարևոր աշխատանքային նպատակները:
Աշխատանքային նպատակներն այդքան կարևոր են մի քանի պատճառներով. Քանի որ նրանք օգնում են ձեզ.
Կենտրոնացած մնալու համար
Մարդկանց ուշադրությունը հեշտությամբ շեղվում է, ուստի նպատակներ դնելը հիշեցնում է այն մասին, թե ինչ պետք է արվի, և ինչը նրանց կվերադարձնի հունի մեջ:
Աշխատանքային նպատակներ դնելն օգնում է ձեզ կենտրոնացած մնալ այն ամենի վրա, ինչին ցանկանում եք հասնել ձեր մասնագիտական կյանքում: Այս կենտրոնացումը թույլ է տալիս առաջնահերթություն տալ ձեր ջանքերին, ժամանակին և ռեսուրսներին ձեր նպատակներին հասնելու համար:
Մոտիվացիա պահպանելու համար
Նպատակ դնելուց հետո ինքներդ ձեզ կշարունակեք հասնել դրան:
Երբ հաջողությամբ հասնեք ձեր նպատակներին, դուք կունենաք կատարման զգացում, ինչը կբերի աշխատանքից բավարարվածության և արտադրողականության բարձրացման: Ընդհակառակը, եթե դուք ձեզ թույլ եք տալիս ծույլ լինել և չկարողանաք հասնել ձեր նպատակներին, կարող եք զգալ մեղքի և պատասխանատվության զգացում:
Ավելին, երբ անձնական նշանակալից նպատակներ եք դնում, ձեզ հարկավոր կլինի պատասխանատվության ենթարկել ձեզ, քանի որ դրանք ուղղակիորեն կազդեն ձեզ վրա: Սա ստեղծում է և՛ ճնշում, և՛ մոտիվացիա ձեզ համար՝ գործելու և աշխատելու ձեր նպատակներին հասնելու համար:
Հստակեցնել կարիերայի ուղին
Աշխատանքային նպատակներ դնելը կարող է օգնել ձեզ հստակեցնել ձեր երկարաժամկետ կարիերայի ձգտումները և բացահայտել դրանց հասնելու քայլերը: Բացի այդ, այս նպատակներն օգնում են ձեզ բացահայտել ոլորտները, որտեղ դուք ձեռք եք բերում նոր հմտություններ կամ գիտելիքներ՝ ձեր կարիերան առաջ մղելու համար:
Կարելի է ասել, որ աշխատանքային նպատակները հասկանալը կարող է օգնել ձեզ ավելի լավ որոշումներ կայացնել զբաղվածության հնարավորությունների, վերապատրաստման և զարգացման հնարավորությունների և կարիերայի հետ կապված այլ որոշումների վերաբերյալ:
Առաջընթացը չափելու համար
Աշխատանքային նպատակները թույլ են տալիս չափել ձեր առաջընթացը ձեր նպատակներին հասնելու համար: Դուք կարող եք տեսնել, թե որքան հեռու եք հասել և կատարել ցանկացած անհրաժեշտ ճշգրտում:
Օրինակ, դուք նպատակ եք դրել սովորել նոր ծրագրավորման լեզու վեց ամսում: Չափելով առաջընթացը, օրինակ՝ շաբաթական ուսումնասիրության վրա անցկացրած ժամերը կամ ավարտված կոդավորման նախագծերը, կարող եք որոշել՝ արդյոք առաջընթաց եք գրանցում: Եթե դուք հետ եք մնում ժամանակացույցից, գուցե կարիք ունենաք հարմարեցնել ձեր ուսումնասիրության սովորությունները, փնտրել լրացուցիչ ռեսուրսներ կամ օգնություն փնտրել դաստիարակից՝ ձեր նպատակներին հասնելու համար:
Պատկերը՝ freepikՁեր աշխատանքային նպատակները ստեղծելու 5 քայլ
Նախքան ձեր աշխատանքային նպատակները սահմանելը, կարևոր է պատասխանել հետևյալ հարցերին, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր նպատակները լավ սահմանված են.
- Ինչի՞ եմ ուզում հասնել իմ մասնագիտական կյանքում: Ինչու՞ ինձ պետք է հասնել դրանց:
- Ինչպե՞ս է այս նպատակը համապատասխանում իմ արժեքներին և համոզմունքներին:
- Որո՞նք են իմ ուժեղ և թույլ կողմերը, որոնք կարող են ազդել այս նպատակին հասնելու վրա:
- Որքա՞ն ժամանակ և ջանք եմ ես պատրաստ տրամադրել այս նպատակին հասնելու համար:
- Կա՞ն արդյոք հնարավոր խոչընդոտներ կամ մարտահրավերներ, որոնց կարող եմ հանդիպել, և ինչպե՞ս կարող եմ դրանք հաղթահարել:
- Ո՞վ կարող է աջակցել և պատասխանատվության ենթարկել ինձ այս նպատակին հասնելու համար:
Ազնվորեն պատասխանելով այս հարցերին, դուք պատրաստ կլինեք մշակել իրատեսական և բովանդակալից աշխատանքային նպատակներ, որոնք համահունչ են ձեր արժեքներին, հմտություններին և կարիերայի ձգտումներին:
Ահա 5 քայլ, որոնք կօգնեն ձեզ ստեղծել ձեր աշխատանքային նպատակները.
#1 - Սահմանեք ձեր առաջնահերթությունները
Կարևոր է հստակ պատկերացում ունենալ ձեր առաջնահերթությունների մասին: Մտածեք, թե ինչի եք ցանկանում հասնել ձեր կարիերայում, ինչ հմտություններ եք ցանկանում զարգացնել և որ նախագծերն ու նախաձեռնությունները ձեզ համար ամենակարևորն են:
Գրեք ձեր հիմնական առաջնահերթությունները, որպեսզի դրանք օգտագործեք որպես ուղեցույց ձեր նպատակները դնելիս:
#2 - Դարձրե՛ք Ձեր նպատակները ԽՄԵԼՈՑ
ՍՄԱՐԹ - Հատուկ, չափելի, հասանելի, համապատասխան և ժամանակի հետ կապված: Այս շրջանակը կարող է օգնել ձեզ հստակ, իրատեսական և հասանելի նպատակներ դնելու հարցում:
Ձեր նպատակները դնելիս համոզվեք, որ դրանք համապատասխանում են այս չափանիշներից յուրաքանչյուրին:
- Օրինակ, SMART նպատակը կարող է լինելառաջիկա վեց ամսվա ընթացքում ավելացրեք ձեր վաճառքը 10%-ով:
#3 - Ձեր նպատակները բաժանեք ավելի փոքր նպատակների
Երբ դուք ունեք ձեր SMART նպատակը, բաժանեք այն ավելի փոքր քայլերի կամ նշաձողերի, որոնք կարող են դասակարգվել որպես երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակներ:
Դրանով նպատակն ավելի կառավարելի է դառնում, և ճանապարհին ավելի հեշտ է հետևել ձեր առաջընթացին:
- Օրինակ, եթե ձեր երկարաժամկետ նպատակն է առաջիկա վեց ամսվա ընթացքում ձեր վաճառքը 10%-ով ավելացնել, դուք կարող եք կարճաժամկետ սահմանել՝ ամեն ամիս 2%-ով ավելացնելու ձեր վաճառքը:
Նպատակն ավելի փոքր քայլերի բաժանելը դարձնում է այն ավելի հասանելի և հնարավորություն է տալիս կենտրոնանալ յուրաքանչյուր հանգրվանի վրա՝ նախքան հաջորդին անցնելը:
#4 - Ստեղծեք գործողությունների ծրագիր
Ժամանակն է ստեղծել գործողությունների ծրագիր: Ստեղծեք մանրամասն պլան, որը նախանշում է
- Քայլեր, որոնք դուք կձեռնարկեք ձեր նպատակներին հասնելու համար
- Ճանապարհին ձեզ անհրաժեշտ ցանկացած ռեսուրս կամ աջակցություն
- Ցանկացած հնարավոր խոչընդոտներ կամ մարտահրավերներ, որոնց կարող եք հանդիպել
- Հատուկ առաջադրանքների վերջնաժամկետներ
# 5 - Գնահատեք և հարմարեցրեք
Վերջապես, կարևոր է պարբերաբար գնահատել ձեր առաջընթացը և կատարել ցանկացած անհրաժեշտ փոփոխություն ձեր նպատակներին կամ գործողությունների ծրագրին:
Սա կարող է օգնել ձեզ մնալ ձեր նպատակներին հասնելու ճանապարհին: Մի մոռացեք բաց լինել ձեր գործընկերների կամ մենթորների արձագանքների համար և պատրաստ եղեք փոխել ձեր ռազմավարությունը, եթե անհրաժեշտ է ձեր նպատակներին հասնելու համար:
Լուսանկարը՝ freepikԱշխատանքային նպատակների օրինակներ գնահատման համար
Ահա մի քանի աշխատանքային նպատակների օրինակներ գնահատման համար, որոնք կօգնեն ձեզ ավելի լավ հասկանալ, թե ինչպես ստեղծել ձեր սեփական նպատակները.
Բարելավել ժամանակի կառավարման հմտությունները - Աշխատանքային նպատակներ Գնահատման օրինակներ
Երկարաժամկետ նպատակ.Բարելավել Դուք կառավարումժամանակի ընթացքում արտադրողականությունը հետևողականորեն բարձրացնելու հմտություններ:
Կարճաժամկետ նպատակներ.
- Բացահայտեք ժամանակ վատնողներին և վերացրեք դրանք առօրյայից:
- Սահմանեք հստակ առաջնահերթություններ և ստեղծեք անելիքների ցուցակ յուրաքանչյուր օրվա սկզբում:
- Պրակտիկա pomodoro Տեխնիկակամ ժամանակի կառավարման այլ ռազմավարություններ:
Բարելավել հանրային խոսքի հմտությունները - Աշխատանքային նպատակներ Գնահատման օրինակներ
Երկարաժամկետ նպատակ.Բարելավել հանրային խոսակցությունհմտությունները հաջորդ տարում
Կարճաժամկետ նպատակներ.
- Հաջորդ ամսվա ընթացքում մասնակցեք հանրային ելույթների սեմինարի կամ դասընթացի:
- Իմացեք, թե ինչպես արդյունավետ օգտագործել մարմնի լեզուն և ներգրավվել հանդիսատեսի հետ:
- Պարբերաբար վարեք հրապարակային ելույթներ՝ ներկայացնելով թիմային հանդիպումներին
Պատկերը՝ freepikԲարելավել աշխատանք-կյանքի հավասարակշռությունը. Աշխատանքային նպատակներ Գնահատման օրինակներ
Երկարաժամկետ նպատակ.Բարելավեք աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը՝ սահմաններ դնելով և արդյունավետ կառավարելով ժամանակը:
Կարճաժամկետ նպատակներ.
- Հստակ սահմաններ դրեք աշխատանքի և անձնական կյանքի միջև, ինչպես հանգստյան օրերին աշխատանքի չանել:
- Առաջնահերթություն տվեք ինքնասպասարկման գործողություններին, ինչպիսիք են վարժությունները, հոբբիները կամ ընտանիքի և ընկերների հետ ժամանակ անցկացնելը:
- Ստեղծեք աշխատանքային ժամերից դուրս հանգստի և պարապուրդի ժամանակացույց:
Բարելավել ցանցային հմտությունները - Աշխատանքային նպատակներ Գնահատման օրինակներ
Երկարաժամկետ նպատակ.Զարգացրեք ուժեղ ցանցային հմտություններ՝ մասնագիտական հարաբերություններ ստեղծելու և պահպանելու համար:
Կարճաժամկետ նպատակներ.
- Հաջորդ ամսվա ընթացքում մասնակցեք առնվազն մեկ ցանցային իրադարձության կամ կոնֆերանսի՝ նոր մարդկանց հանդիպելու համար:
- Ընկերության ներսում ցանց՝ միանալով սոցիալական միջոցառումներին կամ կամավոր լինելով բազմաֆունկցիոնալ նախագծերում:
- Ստեղծեք հարաբերություններ տարբեր թիմերի գործընկերների հետ:
- Սովորել ինչպես լինել ավելի սոցիալական, և ամեն օր պարապեք։
Ծրագրի կառավարման հմտություններ - Աշխատանքային նպատակներ Գնահատման օրինակներ
Երկարաժամկետ նպատակ.Մշակել նախագծերի կառավարման ուժեղ հմտություններ՝ հաջողված նախագծեր ղեկավարելու և իմ կարիերայում առաջխաղացման համար՝ որպես ծրագրի ղեկավար:
Կարճաժամկետ նպատակներ.
- Առաջիկա երեք ամսվա ընթացքում գրանցվեք ծրագրի կառավարման դասընթացին կամ հավաստագրման ծրագրին:
- Հետադարձ կապ փնտրեք գործընկերներից կամ մենթորներից՝ բարելավման ենթակա ոլորտները բացահայտելու համար:
- Ձեռք բերեք ավելի բարդ նախագծեր և դերեր կազմակերպության ներսում՝ շարունակելու նախագծերի կառավարման փորձագիտություն կառուցելը:
Պատկերը՝ freepikՀիմնական տուփեր
Աշխատանքային նպատակներ դնելը շատ կարևոր է բոլոր նրանց համար, ովքեր ցանկանում են զարգանալ իրենց կարիերայում: Այն ուղղություն է տալիս և թույլ է տալիս առաջնահերթություն տալ ձեր ջանքերին, ժամանակին և ռեսուրսներին ձեր նպատակներին հասնելու համար: Հուսանք, հետևելով նշված քայլերին, դուք կարող եք հաջողությամբ ստեղծել ձեր սեփական նպատակները:
Եվ օգնել ձեզ զարգացնել ձեր մասնագիտական կյանքը և զարգացնել հիմնական հմտությունները, ներառյալ հրապարակային ելույթը: AhaSlidesառաջարկում է լայն տեսականի կաղապարներև Հատկություններստեղծել գրավիչ ներկայացումներ՝ միաժամանակ ստանալով անմիջական արձագանք, որը կարող է օգնել անհատներին և թիմերին բարելավելու իրենց կատարողականությունը:
Tags: Performance Review- ը
