Pernah merasa jadwal klasik 9-5 terlalu membosankan dan membatasi akhir-akhir ini? Nah, Anda tidak sendiri – banyak orang berpikir sudah waktunya untuk sesuatu yang baru.
Semakin banyak perusahaan yang menyadari hal ini, karena mereka mulai menawarkan alternatif dari penggilingan 9-5 yang normal.
Salah satu opsi yang mulai populer adalah jadwal kerja 80/9.
Tidak yakin apakah itu cocok untuk Anda atau tim Anda? Jangan khawatir, kami akan menjelaskan semuanya untuk Anda.
Kami akan menjelaskan dengan tepat bagaimana 9-80 jadwal kerja bekerja, pro dan kontra untuk karyawan dan majikan, dan apakah itu cocok untuk bisnis Anda.
Daftar Isi
Kiat untuk Keterlibatan yang Lebih Baik
Mencari Lebih Banyak Kesenangan Selama Gathering?
Kumpulkan anggota tim Anda dengan kuis seru di AhaSlides. Daftar untuk mengikuti kuis gratis dari pustaka template AhaSlides!
🚀 Dapatkan Kuis Gratis☁️
Apa itu Jadwal Kerja 9-80?
Jadwal kerja 9/80 merupakan alternatif dari tradisional 9-5, minggu kerja lima hari di mana alih-alih bekerja 8 jam sehari, Senin sampai Jumat, Anda bekerja 9 jam sehari selama dua minggu masa kerja.
Ini menambahkan hingga 80 jam setiap dua minggu (9 hari x 9 jam = 81 jam, dikurangi 1 jam lembur).
Anda mendapatkan setiap hari Jumat lainnya sebagai milik Anda hari fleksibel. Jadi satu minggu Anda akan bekerja Senin-Kamis dan Senin-Jumat berikutnya.
Ini memberi Anda akhir pekan 3 hari setiap minggu, sehingga Anda secara efektif mendapatkan waktu libur tambahan tanpa menggunakan hari libur.
Jadwal Anda biasanya diatur sehingga hari fleksibel Anda jatuh pada hari yang sama setiap periode pembayaran. Ini menjaga konsistensi.
Ketepatan waktu masih mengikuti standar 40 jam kerja seminggu aturan tentang upah lembur. Lebih dari 8 jam dalam sehari atau 80 jam dalam periode pembayaran memicu lembur.
Apa Contoh Jadwal Kerja 80/9?
Berikut ini contoh jadwal kerja 9/80, dengan istirahat makan siang satu jam setiap hari:
| Minggu 1 | Minggu 2 |
| Senin 8:00 – 6:00 Selasa 8:00 – 6:00 Rabu 8:00 – 6:00 Kamis 8:00 – 6:00 Jumat 8:00 – 5:00 | Senin 8:00 – 6:00 Selasa 8:00 – 6:00 Rabu 8:00 – 6:00 Kamis 8:00 – 6:00 Hari Jumat Libur |
Beberapa industri umum yang menggunakan jadwal kerja pukul 9-80 antara lain:
Kantor pemerintahan – Agen federal, negara bagian, dan lokal sering kali menawarkan jam 9-80 kepada karyawan. Hal-hal seperti DMV, layanan pos, dan departemen pekerjaan umum.
Kesehatan – Rumah sakit menginginkan perlindungan 7 hari seminggu, jadi cuti Jumat yang bergilir membantu dengan itu. Staf kantor seperti klinik dan laboratorium juga mengadopsinya.
Utilitas – Tempat-tempat seperti fasilitas pengolahan air, perusahaan listrik, dll. memerlukan pemantauan konstan sehingga jadwal meningkatkan cakupan.
Manufaktur – Untuk lantai produksi 24/7, 9/80 membantu memastikan penempatan staf yang tepat di seluruh shift sekaligus memberikan fleksibilitas.
Pusat panggilan – Peran layanan pelanggan bekerja dengan baik dengan jadwal karena waktu tunggu tetap rendah dengan akhir pekan yang terhuyung-huyung.
Pelaksanaan hukum – Kantor polisi, penjara, dan gedung pengadilan mengadopsinya sejak dini agar selaras dengan jam operasional.
Retail – Toko yang buka pada akhir pekan melihatnya sebagai keuntungan retensi bagi karyawan penuh waktu.
Transportasi – Apa pun mulai dari maskapai penerbangan hingga perusahaan angkutan hingga departemen kendaraan bermotor.
Teknologi – Startup dan perusahaan teknologi mungkin ingin merekrut jadwal kerja ini untuk meningkatkan fleksibilitas dan menarik bakat.
Apa Manfaat Jadwal Kerja 9-80?
Apakah jadwal kerja jam 9-80 bisa diterapkan di perusahaan Anda? Pertimbangkan manfaat berikut untuk mengetahui apakah ini cocok:
Untuk Karyawan
- Setiap hari libur Jumat lainnya – Jadwal dua mingguan ini memberi karyawan tambahan setengah hari libur setiap minggunya, yang pada dasarnya memberikan satu hari libur tambahan setiap periode pembayaran. Hal ini memungkinkan untuk akhir pekan 3 hari atau istirahat tengah minggu.
- Mempertahankan jam kerja 40 jam seminggu – Karyawan masih bekerja 80 jam selama periode dua minggu, sehingga mereka tidak kehilangan jam kerja yang dibayar. Hal ini dapat membantu menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.
- Fleksibilitas – Jadwal ini menawarkan lebih banyak fleksibilitas dibandingkan jadwal tradisional Senin-Jumat. Karyawan dapat menjadwalkan janji temu atau menangani masalah pribadi pada hari Jumat “libur” mereka tanpa menggunakan PTO.
- Mengurangi biaya perjalanan – Dengan mendapatkan libur setiap hari Jumat, karyawan menghemat bahan bakar dan transportasi satu dari dua minggu. Hal ini dapat menurunkan biaya bulanan mereka.
- Peningkatan produktivitas – Beberapa penelitian menunjukkan jadwal yang fleksibel mengarah pada kepuasan kerja yang lebih tinggi dan berkurangnya kelelahan, yang dapat meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan.
- Lebih banyak waktu untuk pekerjaan paruh waktu – Meskipun kami tidak merekomendasikannya karena dapat merusak kesehatan mental dan fisik seseorang, hari libur ekstra memberikan kesempatan bagi beberapa orang untuk melakukan pertunjukan sampingan atau pekerjaan paruh waktu untuk mendapatkan penghasilan tambahan.
Untuk Para Pemberi Kerja
- Peningkatan produktivitas – Studi menunjukkan jadwal dapat mengurangi stres dan kelelahan, yang mengarah ke kualitas kerja yang lebih tinggi. Karyawan mungkin lebih fokus dan terlibat.
- Mengurangi biaya overhead – Kantor dapat ditutup setiap hari Jumat, menghemat utilitas, pemeliharaan, dan biaya overhead lainnya selama setengah hari setiap minggu.
- Menarik dan mempertahankan bakat – Ini memberi perusahaan keuntungan dalam merekrut dan mempertahankan karyawan berkinerja terbaik yang menghargai fleksibilitas di tempat kerja.
- Peningkatan layanan pelanggan – Mempertahankan cakupan untuk jam tambahan memungkinkan untuk melayani klien atau menangani janji temu/panggilan sepanjang minggu kerja.
- Fleksibilitas jadwal – Manajer memiliki fleksibilitas untuk mengelola proyek atau penugasan secara memadai selama jam kerja penuh setiap hari.
- Lebih sedikit ketidakhadiran – Karyawan kemungkinan akan menggunakan lebih sedikit hari sakit atau cuti yang tidak direncanakan karena mereka memiliki waktu tambahan yang dijadwalkan di tempat lain.
- Tingkatkan semangat kerja dan kerja sama - Peningkatan kepuasan kerja dari jadwal mengarah pada budaya perusahaan dan hubungan antar departemen yang lebih baik.
Potensi Kerugian dari Jadwal Kerja 9-80
Sebelum beralih ke perubahan kebijakan, Anda harus mempertimbangkan sisi lain dari jadwal kerja yang berbeda ini, seperti:
- Kompleksitas administratif – Diperlukan lebih banyak koordinasi dan penjadwalan untuk memastikan cakupan yang memadai di seluruh departemen setiap hari.
- Potensi kurangnya cakupan – Mungkin tidak tersedia cukup staf pada hari kerja yang lebih panjang atau hari Jumat “libur” untuk beberapa peran.
- Biaya lembur – Karyawan yang bekerja lebih dari 8 jam pada hari yang dijadwalkan dan lebih panjang memicu persyaratan upah lembur.
- Tidak Fleksibel – Jadwalnya kaku dan tidak memungkinkan pergantian hari/jam dengan mudah seiring perubahan kebutuhan. Mungkin tidak cocok untuk semua peran.
- Melacak jam – Lebih sulit bagi manajer dan penggajian untuk melacak jam secara akurat di bawah minggu kerja yang tidak standar. Implementasi terstruktur penting dengan garis waktu untuk pendaftaran dan masa transisi untuk koordinasi/komunikasi.
- Miskomunikasi – Ada peningkatan risiko miskomunikasi jika ketersediaan staf berubah setiap dua minggu sekali.
- Kolaborasi berdampak – Mengerjakan jadwal yang berbeda di seluruh tim dapat berdampak negatif pada kolaborasi dan kerja kelompok.
- Ketidaksetaraan – Tidak semua pekerjaan atau fungsi mungkin cocok untuk jadwal, menciptakan ketidaksetaraan antar peran. Beberapa peran seperti layanan pelanggan, perawatan kesehatan, atau kerja shift mungkin tidak memungkinkan fleksibilitas jadwal.
- Beban kerja yang tidak seimbang – Pekerjaan mungkin akan terdistribusi secara tidak merata di seluruh jadwal dua mingguan.
- Masalah integrasi – Mungkin sulit bagi staf 9/80 untuk berkoordinasi secara efektif dengan mitra sesuai jadwal MF standar.
Pengambilan Kunci
Jadwal kerja pukul 9-80 memberikan lebih banyak waktu istirahat tanpa mengurangi gaji atau menambah jam kerja dengan tetap menjaga tingkat fleksibilitas yang tinggi.
Ini memberikan banyak manfaat dengan perencanaan yang tepat tetapi mungkin tidak cocok untuk semua industri atau preferensi budaya/komunikasi perusahaan.
Pelatihan tentang jadwal spesifik seperti ketepatan waktu, aturan kehadiran, dan koordinasi dengan kolega dengan jadwal standar sangat penting untuk mempertahankan alur kerja yang lancar.
Berlatih Secara Efektif Kapanpun & Kemanapun Anda Pergi
Kebijakan baru membutuhkan waktu untuk diadopsi. Komunikasikan informasi Anda secara jelas dengan jajak pendapat dan Tanya Jawab yang menarik.
Tanya Jawab Umum (FAQ)
Berapa jam jadwal 9/80 setiap minggu?
Dalam jadwal kerja 9/80, karyawan bekerja 9 jam per hari selama 9 hari dalam periode pembayaran dua minggu.
Apa itu jadwal kerja 3 12?
Jadwal kerja 3/12 mengacu pada rotasi di mana karyawan bekerja dalam shift 12 jam selama 3 hari per minggu.
Apa jadwal 9 80 di Texas?
Jadwal 9/80 bekerja dengan cara yang sama di Texas seperti di negara bagian lain. Pengusaha di Texas diperbolehkan menerapkan jadwal 9/80 sebagai pilihan kerja yang fleksibel bagi karyawan, selama aturan lembur dipatuhi.
Apakah jadwal 9 80 legal di California?
Pengusaha di California diizinkan menggunakan jadwal minggu kerja alternatif seperti 9/80 selama mereka mematuhi undang-undang upah dan jam kerja. Jadwal tersebut harus disetujui oleh setidaknya 2/3 suara dari karyawan yang terkena dampak melalui pemungutan suara rahasia. Ini melegitimasi perubahan jadwal.
