Ketika menghadapi kondisi kesehatan serius yang mempengaruhi diri Anda, pasangan Anda, atau keluarga Anda, mengambil cuti mungkin diperlukan tetapi membuat stres, terutama ketika mengkhawatirkan menjaga stabilitas pekerjaan dan pendapatan. Untungnya, cuti FMLA dapat memberikan kelegaan. Apakah Anda tidak dapat bekerja karena kondisi kesehatan yang serius atau perlu merawat orang yang Anda cintai, Keluar dari FMLA menawarkan cuti yang tidak dibayar dan perlindungan pekerjaan.
Jadi, jika Anda seorang karyawan atau pemberi kerja yang ingin mempelajari lebih lanjut tentang cuti FMLA, teruslah membaca!
Tips SDM Lebih Bermanfaat
Terlibat dengan karyawan Anda.
Alih-alih orientasi yang membosankan, mari kita mulai kuis seru untuk menyegarkan hari baru. Daftar gratis dan ambil yang Anda inginkan dari pustaka template!
Ke awan ️
Apa itu Cuti FMLA?
Cuti FMLA (Family and Medical Cuti Act) adalah undang-undang federal di Amerika Serikat yang memberikan cuti tak berbayar hingga 12 minggu kepada karyawan tertentu dalam 12 bulan untuk alasan keluarga dan medis tertentu.
FMLA dibuat untuk membantu karyawan mempertahankan tanggung jawab pekerjaan dan keluarga mereka dengan memungkinkan mereka untuk berhenti bekerja untuk keadaan tertentu tanpa takut kehilangan pekerjaan atau tunjangan asuransi kesehatan.
Di bawah FMLA, karyawan yang memenuhi syarat dapat mengambil cuti karena alasan berikut:
- Kelahiran dan perawatan anak yang baru lahir;
- Penempatan anak untuk diadopsi atau diasuh;
- Untuk merawat anggota keluarga dekat (pasangan, anak, atau orang tua) dengan kondisi kesehatan yang serius;
- Untuk mengambil cuti medis jika seorang karyawan memiliki kondisi kesehatan yang parah yang menghalangi mereka untuk bekerja.
Siapa yang Dapat Menggunakan Cuti FMLA?
Agar memenuhi syarat untuk mengambil cuti FMLA, seorang karyawan harus memenuhi kriteria berikut:
- Bekerja untuk pemberi kerja tertutup: FMLA berlaku untuk perusahaan swasta dengan 50 atau lebih karyawan, lembaga publik, dan sekolah dasar dan menengah.
- Memenuhi persyaratan lama layanan: Karyawan harus bekerja untuk majikan mereka setidaknya selama 12 bulan dengan 1,250 jam.
- Memenuhi persyaratan lokasi: Karyawan harus bekerja di tempat pemberi kerja memiliki 50 karyawan atau lebih dalam radius 75 mil.
Bagaimana Cara Mempraktikkan FMLA dengan Benar?
Jika Anda memenuhi syarat dan harus mengambil cuti FMLA, ikuti kebijakan dan prosedur yang ditetapkan perusahaan Anda untuk meminta dan mengambil cuti. Berikut adalah langkah-langkah umum untuk berlatih:
1/ Beri tahu majikan Anda
Beri tahu atasan Anda bahwa Anda memerlukan FMLA.
- Untuk istirahat yang dapat diperkirakan, berikan pemberitahuan setidaknya 30 hari.
- Untuk cuti yang tidak terduga, berikan pemberitahuan sesegera mungkin, biasanya pada hari yang sama saat Anda mengetahui kebutuhan tersebut atau pada hari kerja berikutnya.
- Jika Anda menerima perawatan medis darurat, juru bicara Anda (pasangan atau anggota keluarga dewasa Anda) dapat melakukannya untuk Anda.
Anda tidak perlu mengungkapkan diagnosis Anda, tetapi Anda harus memberikan informasi yang menunjukkan bahwa cuti Anda disebabkan oleh kondisi yang dilindungi FMLA.
2/ Minta dokumen FMLA
Majikan Anda harus memberi Anda dokumen ini dalam waktu lima hari kerja sejak permintaan Anda dan memberi tahu Anda tentang kelayakan FMLA Anda (memenuhi syarat atau tidak memenuhi syarat – Jika Anda tidak memenuhi syarat, berikan setidaknya satu alasan mengapa).
Mereka juga harus memberi tahu Anda tentang hak dan tanggung jawab Anda berdasarkan FMLA.
3/ Lengkapi dokumen FMLA
Isi dokumen FMLA secara lengkap dan akurat. Pastikan untuk memberikan semua informasi yang diperlukan, termasuk alasan cuti Anda dan perkiraan durasi liburan Anda. Jika majikan Anda meminta sertifikasi medis, biasanya Anda memiliki waktu 15 hari kalender untuk memberikannya.
4/ Ambil cuti FMLA
Setelah atasan Anda menyetujui permintaan FMLA Anda, Anda dapat mengambil cuti yang disetujui.
Majikan Anda harus melanjutkan cakupan kesehatan kelompok Anda saat Anda menggunakan FMLA. Bahkan jika cuti Anda tidak dibayar, Anda biasanya akan membayar premi perawatan kesehatan yang sama seperti sebelumnya. Dan Anda dapat terus mengerjakan pekerjaan yang sama atau serupa setelah Anda kembali.
FAQ Tentang FMLA Cuti
1/ Apakah cuti FMLA dibayar atau tidak?
Cuti FMLA biasanya tidak dibayar. Namun, karyawan dapat menggunakan cuti berbayar yang masih harus dibayar (seperti sakit, liburan, atau hari pribadi) selama cuti FMLA mereka.
2/ Bisakah pemberi kerja meminta karyawan untuk menggunakan cuti berbayar saat mengambil FMLA?
Ya. Majikan dapat meminta karyawan untuk menggunakan cuti berbayar yang masih harus dibayar selama cuti FMLA mereka.
3/ Apa yang terjadi pada tunjangan kesehatan karyawan selama FMLA?
Tunjangan kesehatan karyawan harus dipertahankan selama cuti FMLA, seolah-olah mereka masih aktif bekerja. Namun, karyawan tersebut mungkin bertanggung jawab untuk membayar bagian mereka dari premi asuransi kesehatan apa pun.
4/ Bisakah seorang karyawan dipecat karena mengambil FMLA?
Tidak, karyawan tidak dapat dipecat karena mengambil cuti FMLA. Namun, karyawan dapat diberhentikan karena alasan yang tidak terkait dengan cuti FMLA mereka, seperti kinerja pekerjaan yang buruk.
Dalam kasus cuti FMLA, penting untuk mengumpulkan umpan balik dari karyawan untuk memastikan bahwa kebijakan diterapkan dengan benar dan karyawan merasa didukung selama proses berlangsung. Survei juga dapat membantu mengidentifikasi area di mana peningkatan dapat dilakukan dan memberikan HR wawasan berharga tentang pengalaman karyawan yang menggunakan FMLA.
Menggunakan AhaSlides bisa menjadi cara yang bagus untuk mendapatkan umpan balik. Selain itu, AhaSlides fitur izinkan anonimitas, yang membantu memastikan bahwa karyawan merasa nyaman memberikan umpan balik yang jujur tanpa takut pembalasan. Dengan mengizinkan staf untuk mengajukan pertanyaan dan kekhawatiran secara anonim, tim SDM dapat memperoleh wawasan berharga tentang bagaimana karyawan mengalami proses cuti FMLA dan mengidentifikasi area untuk perbaikan.
Pengambilan Kunci
Kesimpulannya, cuti FMLA bisa menjadi penyelamat nyata saat Anda atau orang tersayang menghadapi kondisi kesehatan yang serius. Ingatlah untuk memeriksa apakah Anda memenuhi syarat dan ikuti prosedur yang benar untuk meminta cuti. Jangan ragu untuk berkomunikasi secara terbuka dengan atasan Anda dan berikan dokumentasi yang diperlukan.
Dan jika Anda seorang pemberi kerja, pertimbangkan untuk menggunakan survei anonim untuk mengumpulkan umpan balik dari staf Anda dan tingkatkan kebijakan SDM Anda. Dengan bekerja sama, kita dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung yang memprioritaskan kesehatan dan kesejahteraan semua orang yang terlibat.
* Makalah Resmi aktif Keluar dari FMLA
