Karyawan yang kehilangan motivasi menyebabkan hilangnya produktivitas sebesar $8.8 triliun di seluruh dunia.
Mengabaikan kepuasan karyawan dapat membawa konsekuensi yang buruk, namun bagaimana Anda dapat benar-benar memahami motivasi dan kebutuhan mereka di tempat kerja?
Di sinilah peran kuesioner motivasi karyawan. Mengembangkan hak
kuis motivasi
memungkinkan Anda mengumpulkan wawasan berharga langsung dari anggota tim Anda secara rutin.
Selami untuk melihat topik dan kuesioner mana yang akan digunakan untuk tujuan Anda.
Daftar Isi
Tentukan Topik Kuis Motivasi Karyawan
Kuis Motivasi Karyawan tentang Motivator Intrinsik
Kuis Motivasi Karyawan tentang Motivator Ekstrinsik
Kuis Motivasi Karyawan tentang Kepuasan Kerja
Kuis Motivasi Karyawan tentang Pertumbuhan Karir
Kuis Motivasi Karyawan Bidang Manajemen
Kuis Motivasi Karyawan tentang Budaya & Nilai
Takeaway
Tanya Jawab Umum (FAQ)
Libatkan Karyawan Anda
Mulailah diskusi yang bermakna, dapatkan umpan balik yang berguna dan hargai karyawan Anda. Daftar untuk mengambil template AhaSlides gratis
![🚀 Grab Free Quiz☁️](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Tentukan Topik Kuesioner Motivasi Karyawan
![Kuis Motivasi Karyawan](https://www.brightgauge.com/hubfs/Blog/Measure-Motivation-Increase-Performance-_251115529.png)
Saat memilih topik pertanyaan, pertimbangkan faktor individu dan organisasi yang dapat memengaruhi motivasi. Pertimbangkan tujuan Anda – Apa yang ingin Anda pelajari? Kepuasan secara keseluruhan? Pendorong keterlibatan? Poin rasa sakit? Mulailah dengan menguraikan tujuan Anda.
Gunakan teori motivasi seperti
Teori ekuitas Adams
, hierarki Maslow, atau
teori kebutuhan McClelland
untuk menginformasikan pemilihan topik. Ini akan memberi Anda kerangka kerja yang kuat untuk bekerja.
Segmentasikan topik di seluruh atribut karyawan utama seperti tim, level, masa jabatan, dan lokasi untuk melihat variasi dalam motivator. Beberapa topik yang dapat Anda pilih adalah:
Motivator intrinsik
: hal-hal seperti pekerjaan yang menarik, mempelajari keterampilan baru, otonomi, prestasi, dan pengembangan pribadi. Ajukan pertanyaan untuk memahami apa yang mendorong motivasi internal.
Motivator ekstrinsik: penghargaan eksternal seperti gaji, tunjangan, keseimbangan kehidupan kerja, keamanan kerja. Pertanyaan mengukur kepuasan dengan aspek pekerjaan yang lebih nyata.
Kepuasan kerja: ajukan pertanyaan yang ditargetkan tentang kepuasan terhadap berbagai elemen pekerjaan seperti beban kerja, tugas, sumber daya, dan ruang kerja fisik.
Pertumbuhan karir: pertanyaan tentang peluang pengembangan, dukungan untuk meningkatkan keterampilan/peran, kebijakan promosi yang adil.
Manajemen: pertanyaan menilai efektivitas manajer pada hal-hal seperti umpan balik, dukungan, komunikasi, dan hubungan saling percaya.
Budaya & nilai: tanyakan apakah mereka memahami tujuan/nilai perusahaan dan seberapa selaras pekerjaan mereka. Juga rasa kerja tim dan rasa hormat.
💡 Unggul dalam wawancara Anda dengan
32 Contoh Wawancara Pertanyaan Motivasi (dengan Contoh Jawaban)
Kuis Motivasi Karyawan
tentang Motivator Intrinsik
![Kuis Motivasi Karyawan tentang Motivator Intrinsik](https://www.getplaya.co.za/wp-content/uploads/2020/08/11003-Playa-Blog04.jpg)
Seberapa penting bagi Anda untuk menganggap karya Anda menarik?
Sangat penting
Agak penting
Tidak terlalu penting
Sejauh mana Anda merasa tertantang dan terstimulasi dalam peran Anda saat ini?
Sebagian besar
Tingkat moderat
Sangat kecil
Seberapa puaskah Anda dengan otonomi dan independensi yang Anda miliki dalam pekerjaan Anda?
Sangat puas
Agak puas
Tidak puas
Seberapa pentingkah pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan untuk kepuasan kerja Anda?
Sangat penting
penting
Tidak terlalu penting
Sejauh mana Anda bersedia mengambil tugas baru?
Untuk sebagian besar
Sampai batas tertentu
Sangat sedikit cakupannya
Bagaimana Anda menilai pertumbuhan dan kemajuan dalam posisi Anda saat ini?
Sangat baik
baik
Adil atau miskin
Bagaimana pekerjaan Anda saat ini berkontribusi terhadap rasa kepuasan diri Anda?
Ini berkontribusi besar
Ini memberikan sedikit kontribusi
Ia tidak berkontribusi banyak
Templat Umpan Balik Gratis dari AhaSlides
Singkapkan data yang kuat dan temukan apa yang mendorong karyawan Anda untuk mendorong kesuksesan organisasi.
Kuis Motivasi Karyawan tentang Motivator Ekstrinsik
![Kuis Motivasi Karyawan tentang Motivator Ekstrinsik](https://blog.zohowebstatic.com/sites/zblogs/images/cliq/motive-inner-2019-06.png)
Seberapa puaskah Anda dengan tingkat kompensasi (gaji/upah) Anda saat ini?
Sangat puas
Puas
Tidak puas
Sejauh mana total paket kompensasi Anda memenuhi kebutuhan Anda?
Untuk sebagian besar
Sampai batas tertentu
Sangat kecil
Bagaimana Anda menilai ketersediaan peluang kemajuan karir di departemen Anda?
Sangat baik
baik
Adil atau miskin
Seberapa suportif manajer Anda dalam membantu Anda mencapai tujuan pengembangan profesional Anda?
Sangat mendukung
Agak mendukung
Tidak terlalu mendukung
Bagaimana Anda menilai situasi keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan Anda saat ini?
Keseimbangan yang sangat bagus
Oke keseimbangan
Saldo buruk
Secara keseluruhan, bagaimana Anda menilai manfaat lainnya (asuransi kesehatan, program pensiun, dll.)?
Paket manfaat luar biasa
Paket manfaat yang memadai
Paket manfaat yang tidak memadai
Seberapa aman perasaan Anda dengan pekerjaan Anda saat ini?
Sangat aman
Agak aman
Tidak terlalu aman
💡 Kembangkan diri Anda yang paling produktif menggunakan tips kami
meningkatkan penentuan nasib sendiri.
Kuis Motivasi Karyawan tentang Kepuasan Kerja
![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Kuis Motivasi Karyawan tentang Pertumbuhan Karir
![Kuis Motivasi Karyawan tentang Pertumbuhan Karir](https://blog.darwinbox.com/hubfs/Rewards%20and%20Recognition%20A%20brief%20Introduction%20to%20its%20Evolution.jpg)
Seberapa memadai peluang untuk kemajuan karir di organisasi Anda?
Sangat memadai
Memadai
Tidak memadai
Apakah Anda dapat melihat jalur yang jelas untuk pengembangan dan kemajuan profesional dalam peran Anda?
Ya, jalur yang jelas terlihat
Agaknya, tapi jalurnya bisa lebih jelas
Tidak, jalurnya tidak jelas
Seberapa efektif perusahaan Anda dalam mengidentifikasi keterampilan dan kemampuan Anda untuk peran di masa depan?
Sangat efektif
Agak efektif
Tidak terlalu efektif
Apakah Anda menerima umpan balik rutin dari manajer Anda untuk membantu pengembangan karier Anda?
Ya, sering
Kadang-kadang
Jarang atau tidak pernah
Seberapa besar dukungan yang Anda rasakan untuk mengikuti pelatihan tambahan guna meningkatkan keahlian Anda?
Sangat didukung
Didukung
Tidak terlalu didukung
Seberapa besar kemungkinan Anda untuk tetap bekerja di perusahaan tersebut dalam 2-3 tahun?
Sangat mungkin
Mungkin
Tidak mungkin
Secara keseluruhan, seberapa puaskah Anda dengan peluang pertumbuhan karier di peran Anda saat ini?
Sangat puas
Puas
Tidak puas
Kuis Motivasi Karyawan Bidang Manajemen
![Kuis Motivasi Karyawan Bidang Manajemen](https://emailanalytics.com/wp-content/uploads/2019/04/Ways-to-Motivate-Employees-to-Maximize-Productivity-1080x675.jpg)
Bagaimana Anda menilai kualitas umpan balik dan bimbingan yang Anda terima dari manajer Anda?
Sangat baik
baik
Cukup baik
Tidak baik
sangat Miskin
Seberapa tersedia manajer Anda untuk mendapatkan bimbingan, dukungan, atau kolaborasi saat dibutuhkan?
Selalu tersedia
Biasanya tersedia
Terkadang tersedia
Jarang tersedia
Tidak pernah tersedia
Seberapa efektif manajer Anda mengakui kontribusi dan pencapaian pekerjaan Anda?
Sangat efektif
Efektif
Agak efektif
Minimal efektif
Tidak efektif
Saya merasa nyaman menyampaikan masalah/masalah pekerjaan kepada manajer saya.
Sangat setuju
Setuju
Tidak setuju atau tidak setuju
Tidak setuju
Sangat tidak setuju
Secara keseluruhan, bagaimana Anda menilai kemampuan kepemimpinan manajer Anda?
Sangat baik
baik
Memadai
Cukup baik
Tidak baik
Apa komentar lain yang Anda miliki tentang bagaimana manajer Anda dapat membantu mendukung motivasi kerja Anda? (Pertanyaan terbuka)
Kuis Motivasi Karyawan tentang Budaya & Nilai
Saya memahami bagaimana pekerjaan saya berkontribusi terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi.
Sangat setuju
Setuju
Tidak setuju atau tidak setuju
Tidak setuju
Sangat tidak setuju
Jadwal kerja dan tanggung jawab saya selaras dengan budaya organisasi saya.
Sangat setuju
Setuju
Agak setuju/tidak setuju
Tidak setuju
Sangat tidak setuju
Saya merasa dihormati, dipercaya dan dihargai sebagai karyawan di perusahaan saya.
Sangat setuju
Setuju
Tidak setuju atau tidak setuju
Tidak setuju
Sangat tidak setuju
Seberapa baik Anda merasa bahwa nilai-nilai Anda sejalan dengan nilai-nilai perusahaan?
Sangat selaras
Selaras dengan baik
Netral
Tidak selaras dengan baik
Sama sekali tidak selaras
Seberapa efektif organisasi Anda mengkomunikasikan visi, misi, dan nilai-nilainya kepada karyawan?
Sangat efektif
Efektif
Agak efektif
Tidak efektif
Sangat tidak efektif
Secara keseluruhan, bagaimana Anda menggambarkan budaya organisasi Anda?
Budaya positif dan suportif
Netral/Tidak ada komentar
Budaya negatif dan tidak mendukung
Merangsang. Melibatkan. Unggul.
Add
kegembiraan
dan
motivasi
ke pertemuan Anda dengan fitur kuis dinamis AhaSlides💯
![Platform AI Slides Terbaik - AhaSlides](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2020/11/Image-Quiz-with-Staff-Reactions-GIF.gif)
Takeaway
Melakukan kuesioner motivasi untuk karyawan adalah cara ampuh bagi organisasi untuk mendapatkan wawasan tentang hal-hal yang penting.
Dengan memahami motivator intrinsik dan ekstrinsik, serta mengukur tingkat kepuasan di seluruh faktor utama seperti manajemen, budaya, dan pertumbuhan karier – perusahaan dapat mengidentifikasi tindakan nyata dan
insentif
untuk menciptakan tenaga kerja yang produktif.
Tanya Jawab Umum (FAQ)
Pertanyaan apa yang harus saya ajukan dalam survei motivasi karyawan?
Pertanyaan yang harus Anda tanyakan dalam survei motivasi karyawan dapat menunjuk pada beberapa bidang penting seperti motivator intrinsik/ekstrinsik, lingkungan kerja, manajemen, kepemimpinan dan pengembangan karir.
Pertanyaan apa yang akan Anda gunakan untuk mengukur motivasi karyawan?
Seberapa besar perasaan Anda untuk belajar dan berkembang dalam peran Anda?
Seberapa puaskah Anda dengan tanggung jawab pekerjaan dalam peran Anda saat ini?
Seberapa antusias Anda terhadap pekerjaan Anda secara keseluruhan?
Bagaimana Anda menilai suasana dan budaya di tempat kerja Anda?
Apakah total paket kompensasi Anda terasa adil?
Apa survei motivasi karyawan?
Survei motivasi karyawan adalah alat yang digunakan oleh organisasi untuk memahami apa yang mendorong dan melibatkan karyawannya.