Alasan Keluar dari Pekerjaan | 10+ Alasan Umum di 2024

Mencari alasan pribadi untuk meninggalkan pekerjaan? Meninggalkan pekerjaan bisa menjadi keputusan yang menantang bagi semua orang. Namun, ada banyak alasan mengapa kita berhenti dari pekerjaan kita saat ini untuk mencari peluang baru.

Mungkin karena tidak ada lagi peluang untuk peningkatan karir, atau kita tidak lagi puas dengan lingkungan kerja. Terkadang, penyebabnya juga bisa datang dari kondisi kesehatan atau kepedulian kita terhadap keluarga dan orang-orang tersayang. Apapun alasannya, berhenti dari pekerjaan bukanlah hal yang mudah dan membutuhkan banyak persiapan.

Jadi, jika Anda kesulitan menjelaskan alasan keluar dari pekerjaankepada calon pemberi kerja dengan pertanyaan seperti “ Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?”, artikel ini akan memberi Anda sepuluh saran dengan contoh jawaban.

Ringkasan

Daftar Isi

• 10 Alasan Teratas Untuk Meninggalkan Pekerjaan
• Bagaimana Mencegah Karyawan Anda Meninggalkan Pekerjaannya?
• Final Thoughts
• Pertanyaan Umum (FAQ)

Kiat untuk Keterlibatan yang Lebih Baik

• Pentingnya Keterlibatan Karyawan
• Alasan Bagus untuk Merindukan Pekerjaan
• Keseimbangan kehidupan kerja

10 Alasan Teratas Untuk Meninggalkan Pekerjaan

Berikut adalah 10 alasan paling umum mengapa orang meninggalkan pekerjaan mereka.

#1 - Alasan Meninggalkan Pekerjaan – Mencari Peluang Kemajuan Karir

Mencari peluang pertumbuhan karir adalah alasan paling umum untuk meninggalkan pekerjaan. 

Jika karyawan merasa posisinya saat ini tidak lagi memberikan kesempatan yang cukup untuk mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman mereka, mencari peluang baru dapat membantu mereka mengakses kemampuan baru. 

Selain itu, mencari pekerjaan baru juga membantu mereka menghindari kepasifan dan kebuntuan dalam karir mereka. Alih-alih tetap di posisi lama yang sama dan tidak ada yang berubah, peluang baru dapat membantu mereka maju dan mencapai tujuan baru.

Jika ini alasan Anda keluar dari pekerjaan, Anda dapat menjawab wawancara sebagai contoh alasan keluar dari pekerjaan di bawah ini:

• “Saya mencari pekerjaan yang menawarkan peluang untuk pertumbuhan pribadi dan profesional sekaligus memungkinkan saya untuk memberikan kontribusi yang signifikan terhadap tujuan perusahaan. Meskipun saya senang bekerja di pekerjaan saya sebelumnya, saya merasa bahwa saya telah mengatasi tantangan dan peluang yang tersedia di sana. Sekarang saya membutuhkan posisi baru yang memungkinkan saya untuk terus mengembangkan keterampilan saya dan bekerja menuju pencapaian baru.

#2 - Alasan Meninggalkan Pekerjaan – Mengubah Jalur Karir

Ini benar-benar alasan positif untuk meninggalkan pekerjaan. Karena tidak mudah bagi orang untuk menemukan karirnya. Jadi mungkin diperlukan beberapa waktu bagi seorang karyawan untuk menyadari bahwa mereka tidak tertarik dengan bidang atau industri tempat mereka bekerja dan mungkin memutuskan untuk mencari jalur karier lain.

Setelah menyadari hal ini, karyawan dapat berusaha mencapai tujuan dan hasrat baru. Alasan meninggalkan pekerjaan agar dapat terus belajar atau berlatih untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan baru di bidang baru atau profesi lain.

Berikut adalah contoh jawaban untuk wawancara:

• “Saya meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya karena saya sedang mencari tantangan baru dan perubahan dalam jalur karir saya. Setelah pertimbangan dan refleksi diri yang cermat, saya menyadari bahwa semangat dan kekuatan saya terletak pada bidang yang berbeda, dan saya ingin mengejar karir yang sejalan dengan tujuan dan aspirasi saya. Saya senang dengan kesempatan untuk membawa keterampilan dan pengalaman saya ke peran baru ini dan membuat dampak yang berarti.”

#3 - Alasan Meninggalkan Pekerjaan – Ketidakpuasan Dengan Gaji Dan Tunjangan

Gaji dan tunjangan dianggap sebagai bagian penting dari pekerjaan apa pun. 

Jika gaji karyawan tidak cukup untuk memenuhi biaya hidup yang diperlukan (biaya hidup, perawatan kesehatan, atau biaya pendidikan), atau jika karyawan merasa tidak dibayar secara adil dibandingkan dengan rekan kerja atau pasar tenaga kerja, mereka mungkin merasa tidak puas dan ingin mencari pekerjaan baru dengan upah yang lebih tinggi dengan tunjangan yang lebih baik.

Berikut ini contoh jawaban wawancara untuk kandidat:

• Meskipun saya menyukai waktu saya di perusahaan saya sebelumnya, gaji dan tunjangan saya tidak sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi saya. Saya telah beberapa kali berdiskusi dengan manajer saya mengenai hal ini, namun sayangnya, perusahaan tidak dapat menawarkan paket kompensasi yang lebih kompetitif. Sebagai seseorang yang berkomitmen terhadap pengembangan karier saya, saya perlu mencari peluang lain yang sesuai dengan kemampuan saya. Saya senang berada di sini hari ini karena saya yakin perusahaan ini menawarkan potensi pertumbuhan, dan saya ingin menyumbangkan keahlian saya untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya.”

#4 - Alasan Meninggalkan Pekerjaan – Mengejar Pendidikan Tinggi

Jika karyawan merasa bahwa mengambil jurusan ekstra atau mendapatkan gelar yang lebih tinggi akan membantu mereka mengembangkan karier, meningkatkan peluang mengembangkan karier, atau melakukan hal-hal yang mereka sukai, mereka dapat memutuskan untuk melakukannya. 

Jika ini yang menjadi alasan Anda meninggalkan pekerjaan, Anda bisa menjawab wawancara seperti contoh di bawah ini:

• “Saya meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya untuk melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan saya. Saya percaya penting untuk terus belajar, tetap kompetitif, dan mengikuti tren dan praktik terbaru di industri ini. Kembali ke sekolah tidak hanya membantu saya maju dalam karir saya, tetapi juga memungkinkan saya untuk berkontribusi lebih banyak kepada perusahaan saya di masa depan.”

#5 - Alasan Meninggalkan Pekerjaan – Keseimbangan Kehidupan-Kerja yang Lebih Baik

Meninggalkan pekerjaan karena alasan pribadi seperti kesehatan fisik atau kesehatan mental adalah hal yang wajar. Hal ini dikarenakan menghabiskan banyak waktu di tempat kerja dapat mempengaruhi kehidupan pribadi seorang karyawan sehingga menimbulkan stres dan habis terbakar. Hal ini dapat menimbulkan keinginan untuk mencari pekerjaan baru dengan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, karena hal ini membantu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan membantu karyawan meningkatkan kualitas hidup mereka.

Pekerjaan yang lebih baik akan memungkinkan karyawan untuk menghabiskan waktu bersama keluarga, teman, dan hobi sambil tetap dapat memenuhi persyaratan kerja.

Anda mungkin mempertanyakan bagaimana menjelaskan meninggalkan pekerjaan karena alasan kesehatan. Berikut ini contoh jawaban wawancara:

• “Dalam peran saya sebelumnya, saya secara konsisten bekerja berjam-jam, termasuk malam hari dan akhir pekan, yang membuat saya tidak dapat mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat. Dan saya tahu untuk sukses dalam jangka panjang, saya perlu memprioritaskan kehidupan dan kesejahteraan pribadi saya. Saya meluangkan waktu untuk mempertimbangkan dan memahami bahwa menemukan perusahaan yang menghargai keseimbangan kehidupan kerja sangatlah penting. Itulah yang membawa saya ke peran ini – saya melihat bahwa perusahaan ini peduli dengan kesejahteraan karyawannya. Jadi saya berharap untuk menyumbangkan bakat dan pengalaman saya untuk ini.

Terkait:

• Berhenti dengan Tenang– Apa, Mengapa, dan Cara Mengatasinya di Tahun 2024
• Cara Menulis Surat Pengunduran Diri dari Pekerjaan
• Cara Berhenti dari Pekerjaan

#6 - Alasan Meninggalkan Pekerjaan – Manajemen yang Buruk

Manajemen yang buruk dalam suatu organisasi dapat mempengaruhi tingkat motivasi karyawan dan menjadi penyebab utama karyawan meninggalkan pekerjaannya saat ini.

Ketika praktik manajemen yang buruk merajalela dalam suatu organisasi, hal itu dapat mengurangi motivasi dan antusiasme karyawan, yang pasti mengarah pada kinerja yang buruk, dan membuat mereka merasa tidak terpenuhi dan tidak puas dengan tanggung jawab pekerjaan mereka.

Jika ini alasan Anda keluar dari pekerjaan, Anda dapat menjawab wawancara seperti contoh di bawah ini:

• Saya percaya bahwa tim manajemen yang kuat dan suportif sangat penting untuk kesuksesan organisasi mana pun, dan sayangnya, hal itu tidak terjadi di pekerjaan saya sebelumnya. Itulah mengapa saya senang dengan kesempatan untuk bergabung dengan perusahaan dengan reputasi menghargai dan berinvestasi pada karyawannya.”

#7 - Alasan Keluar dari Pekerjaan – Lingkungan Kerja yang Tidak Sehat

Lingkungan kerja yang tidak sehat menjadi salah satu alasan utama mengapa karyawan merasa lelah dan perlu berhenti.

Lingkungan kerja yang tidak sehat dapat mencakup budaya kerja yang beracun, hubungan yang tidak sehat dengan rekan kerja atau manajemen, atau faktor negatif lainnya yang menimbulkan stres atau ketidaknyamanan, kecemasan, atau stres – semua itu memengaruhi kesehatan mental dan fisik karyawan.

Apalagi jika karyawan tidak merasa bergairah dan antusias dengan pekerjaannya, kinerja mereka bisa terpengaruh. Oleh karena itu, mereka tidak dapat menemukan solusi untuk masalah di lingkungan kerja atau memperbaikinya kesehatan mental di tempat kerja, meninggalkan pekerjaan bisa menjadi pilihan yang baik.

Jika ini alasan Anda keluar dari pekerjaan, Anda dapat menjawab wawancara seperti contoh di bawah ini:

• “Yah, saya menemukan bahwa lingkungan kerja di perusahaan saya sebelumnya sangat tidak sehat. Ini menimbulkan banyak stres dan menyulitkan saya untuk menjadi produktif dan termotivasi di tempat kerja. Saya menghargai lingkungan kerja yang positif dan saling menghormati, dan saya merasa inilah saatnya bagi saya untuk maju dan menemukan perusahaan yang lebih selaras dengan nilai dan keyakinan saya.”

#8 - Alasan Meninggalkan Pekerjaan – Keluarga Atau Alasan Pribadi

Alasan keluarga atau pribadi bisa menjadi alasan utama untuk meninggalkan pekerjaan. 

Misalnya, karyawan yang memiliki bayi atau orang tersayang dengan masalah kesehatan yang memerlukan perawatan khusus mungkin perlu mengundurkan diri. Selain itu, beberapa karyawan mungkin pindah ke wilayah baru atau berencana berimigrasi ke negara lain, yang mungkin mengharuskan mereka mencari pekerjaan baru. 

Terkadang, kehidupan pribadi seorang karyawan dapat menjadi tantangan, seperti mengalami perceraian, menghadapi kehilangan orang yang dicintai, mengalami stres keluarga, atau faktor kesehatan mental lain yang dapat mengalihkan perhatian mereka dari pekerjaan atau menekan mereka, yang mengarah ke keputusan untuk berhenti untuk mengatasi masalah pribadi.

Berikut ini adalahJika ini alasan Anda keluar dari pekerjaan, Anda dapat menjawab wawancara seperti contoh di bawah ini:

• “Saya meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya karena beberapa alasan pribadi [alasan Anda], dan saya ingin memastikan bahwa saya dapat memberikan lingkungan yang terbaik untuk keluarga kami. Sayangnya, perusahaan saya sebelumnya tidak dapat menawarkan fleksibilitas apa pun dengan pekerjaan atau opsi jarak jauh. Itu adalah keputusan yang sulit, tetapi saya harus memprioritaskan kebutuhan keluarga saya saat itu. Saya sekarang bersemangat untuk memulai babak baru dalam karier saya.”

#9 - Alasan Meninggalkan Pekerjaan – Restrukturisasi Atau Perampingan Perusahaan

Ketika sebuah perusahaan mengalami restrukturisasi atau perampingan, hal ini dapat menyebabkan perubahan cara perusahaan beroperasi dan realokasi sumber daya, terkadang termasuk pengurangan jumlah karyawan atau perubahan posisi pekerjaan yang ada.

Perubahan tersebut dapat menimbulkan tekanan dan ketidakstabilan serta membuat karyawan menghadapi masalah seperti kehilangan pekerjaan atau pindah ke posisi baru yang tidak sesuai dengan keterampilan dan minatnya.

Oleh karena itu, meninggalkan pekerjaan adalah salah satu alasan yang baik untuk meninggalkan perusahaan dan juga merupakan pilihan yang masuk akal untuk mencari peluang baru dan menghindari dampak negatif terhadap karir dan kesejahteraan pribadi.

Berikut adalah contoh jawaban untuk wawancara:

• Saya meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya karena restrukturisasi perusahaan yang menyebabkan posisi saya ditiadakan. Itu tidak mudah, karena saya telah bekerja di perusahaan tersebut selama beberapa tahun dan telah mengembangkan hubungan yang kuat dengan rekan kerja saya. Namun, saya mengerti bahwa perusahaan harus membuat keputusan sulit untuk tetap kompetitif. Dengan pengalaman dan keterampilan saya, saya ingin menjelajahi tantangan dan peluang baru untuk menjadi aset berharga bagi tim Anda.”

#10 – Menjadi Bagian Dari Gelombang PHK

Terkadang alasan keluar dari pekerjaan tidak sepenuhnya karena pilihan melainkan karena keadaan di luar kendali individu. Salah satunya adalah yang tergolong PHK di perusahaan. 

Menurut Pelacak PHK Forbes, lebih dari 120 perusahaan besar AS melakukan PHK besar-besaran tahun lalu, memangkas hampir 125,000 karyawan. Dan tidak hanya di Amerika Serikat, gelombang PHK masih terjadi di seluruh dunia.

Karyawan yang terkena PHK dapat memilih untuk meninggalkan pekerjaannya saat ini untuk mendapatkan peluang baru. Mereka mungkin merasa bahwa tetap berada di organisasi dapat membahayakan karier mereka, terutama jika organisasi tersebut kurang stabil setelah dilakukan perampingan.

Berikut adalah contoh jawaban untuk wawancara:

• “Saya adalah bagian dari gelombang PHK di perusahaan saya sebelumnya karena. Itu adalah waktu yang menantang, tetapi saya menggunakannya untuk merefleksikan tujuan karir saya dan memutuskan untuk mencari peluang baru yang selaras dengan keahlian dan minat saya. Saya bersemangat untuk membawa pengalaman dan keterampilan saya ke tim baru dan berkontribusi pada kesuksesan mereka.”

Cara Mencegah Orang Meninggalkan Pekerjaannya

1. Tawarkan paket kompensasi dan tunjangan yang kompetitifyang berada pada atau di atas standar industri.
2. Ciptakan budaya tempat kerja yang positif yang menghargai komunikasi terbuka, kolaborasi, dan saling menghormati. 
3. Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mempelajari keterampilan baru, menghadiri program pelatihan, dan menghadapi tantangan baru dalam peran mereka. 
4. Kenali dan rayakan pencapaian karyawan Anda dengan menawarkan bonus, promosi, dan bentuk pengakuan lainnya.
5. Tawarkan jadwal fleksibel, opsi kerja dari rumah, dan manfaat lainnyayang membantu karyawan menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka.  
6. Lakukan survei karyawan secara teratur untuk mengumpulkan umpan balik dan mengidentifikasi area untuk perbaikan.

Dan jangan lupa AhaSlidesmenawarkan berbagai macam fiturdan templateyang dapat membantu mencegah perputaran karyawan dengan mendorong komunikasi, keterlibatan, dan kolaborasi di tempat kerja.  

Platform kami, dengan umpan balik real-time, berbagi ide, dan kemampuan bertukar pikiran, dapat membuat karyawan merasa lebih terlibat dan berinvestasi dalam pekerjaan mereka. AhaSlides juga dapat digunakan untuk kegiatan membangun tim, sesi pelatihan, rapat, dan program pengakuan, meningkatkan moral karyawan dan kepuasan kerja. 

Dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif yang mendorong komunikasi terbuka dan pertumbuhan karyawan, AhaSlides dapat membantu mempertahankan karyawan Anda dan mengurangi tingkat perputaran. Daftar sekarang!

Final Thoughts

Ada banyak alasan mengapa seorang karyawan dapat memilih untuk meninggalkan pekerjaannya, itu adalah kejadian umum, dan pengusaha memahami hal itu. Selama Anda dapat mengartikulasikan alasan Anda dengan jelas dan positif, hal itu dapat menunjukkan bahwa Anda proaktif dan strategis dalam pengembangan karir Anda.