Dalam sembilan dari sepuluh wawancara, pertanyaan teratas seperti "Apa yang memotivasi Anda di tempat kerja" itulah yang ingin diketahui hampir semua pewawancara tentang motivasi kerja Anda untuk melamar pekerjaan atau bekerja keras.
Kita semua memiliki motivasi yang berbeda dalam bekerja. Motivasi kerja ini adalah cara terbaik bagi perusahaan untuk mengidentifikasi cara efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan, kualitas kerja, dan kepuasan kerja secara keseluruhan.
Pada artikel ini, kita bersama-sama mencari tahu cara terbaik untuk menjawab pertanyaan “Apa yang memotivasi Anda di tempat kerja?”. Jadi mari kita bahas!
Daftar Isi
- Mengapa motivasi kerja penting?
- Bagaimana menjawab: “Apa yang memotivasi Anda di tempat kerja?”
- Apa yang memotivasi Anda untuk bekerja keras?
- Apa yang membuat pekerjaan menyenangkan dan memotivasi Anda?
- Takeaway kunci
- Pertanyaan yang Sering Diajukan
Kiat untuk Keterlibatan yang Lebih Baik
Libatkan Karyawan Anda
Mulailah diskusi yang bermakna, dapatkan umpan balik yang bermanfaat, dan hargai karyawan Anda. Daftar untuk mengikuti kursus gratis AhaSlides Template
🚀 Dapatkan Kuis Gratis☁️
Apakah Anda merasa sedang mencari kutipan motivasi tentang perubahan di tempat kerja? Lihat AhaSlides 65+ terbaik Kutipan Motivasi untuk Bekerja di 2023!
Mengapa motivasi kerja penting?
Mengetahui apa yang memotivasi Anda di tempat kerja sangat penting karena secara langsung memengaruhi kepuasan kerja, produktivitas, dan kesuksesan karier Anda secara keseluruhan.
Pada intinya, motivasi kerja adalah bahan bakar tindakan dan perilaku kita. Itu mendorong kita maju ketika menghadapi tantangan, membuat kita tetap fokus pada tujuan kita, dan memberdayakan kita untuk mengatasi rintangan. Motivasi kerja sangat erat kaitannya dengan kinerja. Ketika Anda termotivasi, Anda lebih bersedia untuk menghadapi tantangan dan berusaha lebih keras untuk mencapai keunggulan dalam pekerjaan Anda.
Banyak individu menghabiskan sebagian besar hidup mereka di tempat kerja, sehingga penting untuk menyelaraskan nilai dan aspirasi pribadi mereka dengan pengejaran profesional mereka. Saat Anda mengidentifikasi apa yang benar-benar memotivasi Anda, Anda dapat mencari jalur karier yang sesuai dengan hasrat, minat, dan tujuan jangka panjang Anda.
Bagaimana menjawab: “Apa yang memotivasi Anda di tempat kerja?”
Saat Anda mengembangkan tanggapan Anda terhadap pertanyaan tentang apa yang memotivasi Anda di tempat kerja, pertimbangkan untuk menggunakan tip berikut:
- Refleksi diri: Ketika Anda meluangkan waktu untuk memikirkan tentang nilai-nilai Anda, tujuan Anda, dan minat Anda, Anda dapat lebih memahami apa yang memotivasi Anda untuk tampil setiap hari dan melakukan pekerjaan terbaik Anda.
- Hindari jawaban yang ambigu: Jauhi jawaban umum atau klise yang bisa berlaku untuk siapa saja. Alih-alih, fokuslah pada aspek spesifik yang beresonansi dengan pengalaman dan aspirasi pribadi Anda.
- Jadilah otentik: Wajar jika kita mengalami saat-saat ketidakpastian, namun diyakini bahwa bersikap autentik pada diri sendiri adalah cara terbaik untuk menemukan motivasi sejati.
- Memiliki poin pesan yang ringkas: Persiapkan poin-poin penting yang merangkum motivasi Anda secara ringkas. Atur pemikiran Anda untuk memberikan respons yang jelas dan koheren.
- Jadilah optimis: Saat membahas apa yang memotivasi kita di tempat kerja selama wawancara, penting untuk bersikap optimis dan positif. Fokus pada hasrat Anda terhadap pekerjaan yang Anda lakukan dan bagaimana hal itu selaras dengan tujuan perusahaan.
- Tautkan ke pencapaian Anda: Dengan menceritakan kesuksesan masa lalu Anda, Anda akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda adalah kandidat yang cakap dan bersemangat serta berkomitmen untuk memberikan hasil.
- Hindari penekanan uang: Meskipun gaji dan kompensasi itu penting (kita semua tahu itu), menempatkannya sebagai motivator utama Anda mungkin mematikan pemberi kerja.
Apa yang memotivasi Anda untuk bekerja keras?
Menurut Teori Motivasi, kita telah mengeksplorasi bahwa ada lima motivasi kerja keras utama yang mendorong tindakan orang di tempat kerja, yang mencakup Prestasi, Kekuasaan, Afiliasi, Keamanan, dan Petualangan. Mari kita jelajahi masing-masing motivasi berikut:
#1. Pencapaian
Individu yang termotivasi oleh prestasi didorong oleh keinginan yang kuat untuk unggul dan mencapai tujuan yang berarti. Mereka berkembang dalam tantangan dan bangga dengan pencapaian mereka. Orang-orang seperti itu berorientasi pada tujuan dan terus mencari peluang untuk meningkatkan dan berhasil dalam upaya profesional mereka.
#2. Kekuatan
Individu yang digerakkan oleh kekuatan dimotivasi oleh keinginan untuk mempengaruhi dan membuat dampak di tempat kerja mereka. Mereka mencari posisi kepemimpinan dan berkembang dalam peran yang memungkinkan mereka membuat keputusan, memimpin tim, dan membentuk hasil organisasi. Bagi mereka, kemampuan untuk mempengaruhi orang lain dan mendorong perubahan merupakan sumber motivasi yang signifikan.
#3. Afiliasi
Ketika afiliasi memotivasi seseorang, mereka cenderung menempatkan nilai tinggi dalam membangun dan memelihara hubungan positif dengan kolega dan rekan kerja. Mereka mengutamakan kerja tim, kolaborasi, dan rasa persahabatan di lingkungan kerja mereka. Individu seperti itu unggul dalam peran yang membutuhkan keterampilan interpersonal yang kuat dan berkembang dalam budaya kerja yang mendukung dan kooperatif.
# 4. Keamanan
Keamanan adalah motivasi utama seseorang jika mereka lebih menyukai stabilitas dan prediktabilitas dalam lingkungan kerjanya. Mereka menghargai keamanan kerja, rasa stabilitas, dan kepastian prospek jangka panjang dalam suatu organisasi. Orang-orang ini mungkin memprioritaskan tunjangan seperti asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan stabilitas pekerjaan ketika membuat keputusan karier.
#5. Petualangan
Jika seseorang didorong oleh kebaruan, kegembiraan, dan kesempatan untuk merangkul perubahan dan menghadapi tantangan baru, disebut individu yang bermotivasi petualangan. Mereka berkembang dalam lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif dan seringkali merupakan pengadopsi awal teknologi dan proses baru. Orang-orang ini mencari peluang pembelajaran dan pertumbuhan yang berkelanjutan untuk membuat pekerjaan mereka menarik dan merangsang.
Apa yang membuat pekerjaan menyenangkan dan memotivasi Anda?
Tidak banyak orang yang berbagi motivasi kerja yang sama pada waktu yang bersamaan. Dalam pengembangan karir Anda, selama Anda menetapkan tujuan pengembangan profesional, Anda akan terkejut bahwa motivasi Anda cenderung berkembang dan berubah.
Saat Anda menghadapi tantangan dan pencapaian yang berbeda, prioritas dan hasrat Anda dapat berkembang, yang mengarah ke motivasi baru yang membentuk lintasan karier Anda.
Dari waktu ke waktu, jika Anda masih menganggap pekerjaan Anda menyenangkan dan menarik, daripada kehilangan motivasi dalam bekerja, poin-poin berikut ini bisa menjadi alasannya.
#1. Bekerja di budaya yang beragam
Banyak orang suka bekerja dengan orang-orang yang berasal dari budaya yang berbeda. Pertukaran lintas budaya memperluas perspektif Anda, meningkatkan kreativitas, dan menumbuhkan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan dinamis. Ini meningkatkan kesempatan untuk memunculkan perspektif unik, pendekatan pemecahan masalah, dan ide.
#2. Bersenang senang
Banyak perusahaan menghargai kerja sama tim dan tempat kerja yang bersahabat dan erat di mana karyawan merasa seperti keluarga kedua mereka. Banyak kegiatan membangun tim yang menarik, terutama acara tamasya perusahaan dapat memberi karyawan waktu istirahat dari rutinitas mereka yang biasa, mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih sehat, dan benar-benar memotivasi mereka untuk berkomitmen pada perusahaan.
#3. Merasakan kemajuan
Banyak karyawan termotivasi oleh kemajuan profesional, itu adalah alasan mengapa mereka sering menetapkan tujuan pengembangan pribadi atau profesional untuk bekerja. Rasa pencapaian dan kemajuan mendorong karyawan untuk bekerja lebih keras, meningkatkan kepuasan kerja, dan berkontribusi pada kesejahteraan dan antusiasme secara keseluruhan untuk pekerjaan mereka.
#4. Mempelajari sesuatu yang baru
Apa yang memotivasi Anda di tempat kerja bisa datang dari peluang luar biasa untuk mempelajari hal-hal baru. Banyak perusahaan menawarkan program pengembangan profesional dan lokakarya untuk meningkatkan pengetahuan dan keahlian karyawan. Program-program ini dapat mencakup berbagai topik, mulai dari keterampilan teknis hingga kepemimpinan dan komunikasi.
#5. Memberikan kembali kepada masyarakat
Bekerja bukan hanya tentang mencari uang, atau mendapatkan banyak uang. Banyak orang yang bekerja untuk organisasi atau proyek nirlaba menemukan motivasi untuk pergi bekerja karena kegembiraan dan semangat dalam memberi kembali kepada masyarakat. Mengetahui bahwa kontribusi mereka penting dan dihargai oleh komunitas bisa sangat bermanfaat.
Pengambilan Kunci
Apakah Anda mengetahuinya sendiri di artikel ini? Jangan khawatir jika jawabannya tidak. Anda mungkin ingin menguji diri Anda dengan lebih banyak kuis yang relevan dengan motivasi kerja dan kepribadian.
terkait
- 7 Tes Jalur Karir Gratis yang Layak Dijelajahi Untuk Membentuk Masa Depan Anda
- Apa Kuis Tujuan Saya? Cara Menemukan Tujuan Hidup Sejati Anda di Tahun 2023
- 8+ Strategi Motivasi Karyawan Yang Efektif | Panduan Lengkap Yang Perlu Anda Ketahui di 2023
Sangat penting bagi bisnis untuk memahami apa yang memotivasi karyawan di tempat kerja, atau motivasi karyawan sehingga tindakan lebih lanjut dapat diambil untuk meningkatkan kepuasan kerja, memelihara bakat, dan menurunkan tingkat keluar masuk. Jika Anda berpikir untuk memotivasi karyawan di tempat kerja, periksa AhaSlides untuk mendapatkan lebih banyak inspirasi dengan kuis langsung, permainan dan pembangunan tim, pelatihan, dan banyak lagi.
terkait
- Program Pelatihan Kerja – Praktik Terbaik di 2023
- Survei Kepuasan Karyawan – Cara Terbaik untuk Berkarya di 2023
- 10 Game Membangun Tim Online Gratis Teratas yang Akan Menghilangkan Kesepian Anda
- Acara Perusahaan | 20 Cara Luar Biasa untuk Mundurkan Tim Anda di 2023
- 9 Ide Kado Apresiasi Karyawan Terbaik Tahun 2023
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Apa itu motivasi kerja?
Motivasi kerja dapat didefinisikan sebagai proses psikologis internal yang memberi energi, mengarahkan, dan mempertahankan perilaku individu yang berhubungan dengan pekerjaan. Motivasi kerja dapat diklasifikasikan menjadi motivasi intrinsik, yang berasal dari faktor internal seperti kenikmatan dan kepuasan pribadi, dan motivasi ekstrinsik, yang timbul dari penghargaan atau insentif eksternal, seperti gaji, bonus, atau pengakuan.
Apa saja 7 motivator kerja?
Menurut firma konsultan McKinsey & Company, 7 motivator untuk bekerja meliputi Pujian dan Pengakuan, Rasa Pencapaian, Pertumbuhan dan Pengembangan Pribadi, Otonomi dan Pemberdayaan, Lingkungan Kerja yang Mendukung, Work-Life Balance, Kompensasi dan Manfaat yang Adil.
Bagaimana caranya agar saya termotivasi untuk bekerja?
Agar tetap termotivasi di tempat kerja, ada beberapa hal yang dapat Anda coba seperti memiliki tujuan yang jelas, beristirahat secara teratur, membagi tugas yang lebih besar menjadi langkah-langkah yang lebih kecil, mengakui pencapaian Anda, sekecil apa pun, dan teratur.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | forum
