11 esempi di competenze per l'occupabilità che dovresti conoscere nel 2025

Quali sono i abilità per l'impiego che la maggior parte delle aziende cercherà nel 2025?

In molti CV, molti candidati dedicano una piccola parte alla presentazione dei propri talenti o competenze. Nella descrizione del lavoro, c'è una sezione che richiede ai candidati di possedere alcune qualità o competenze adatte al loro ruolo e alla cultura organizzativa. Per questo motivo, i colloqui di lavoro e le prove di selezione sono progettati per consentire ai dirigenti di osservare e valutare se questa persona può essere il loro futuro dipendente.

Innegabilmente, le competenze e l'esperienza che i candidati mostrano nel CV, nel curriculum, nel colloquio o nella prova di lavoro contribuiscono in modo significativo al successo di essere un dipendente scelto. In questo articolo, scoprirai 11 esempi di competenze di occupabilità che potrebbero farti ottenere il biglietto per lavorare per le organizzazioni desiderate. Immergiamoci in alcune competenze necessarie per un lavoro!

Sommario

Panoramica

Cosa sono le abilità di occupabilità?

Un altro modo per chiamare le competenze di occupabilità sono le competenze trasferibili, abilità interpersonali o competenze trasversali, necessarie per svolgere meglio un lavoro e andare d'accordo con altri colleghi, anch'esse apprezzate dai reclutatori. Queste qualità possono migliorare i tuoi vantaggi competitivi rispetto ad altri candidati di lavoro che competono con te per la stessa posizione. Inoltre, potresti avere maggiori opportunità di trovare un impiego o persino di avere a che fare con condizioni di lavoro e stipendio migliori se disponi di capacità di occupabilità che soddisfano e vanno oltre la domanda di ruolo.

Le competenze di occupabilità sono varie; alcuni sono tra i più popolari che molti datori di lavoro prosperano in tutti i luoghi di lavoro, mentre alcuni hanno maggiore priorità in alcuni settori e ruoli specifici. Le abilità di occupabilità possono essere apprese e padroneggiate durante l'apprendimento, la formazione e il lavoro individuale o con una squadra. A seconda dello sviluppo della tua carriera e del posto di lavoro, dovresti concentrarti su competenze specifiche che ti aiutino rapidamente a migliorare le prestazioni lavorative, la produttività e il riconoscimento da parte dei tuoi colleghi e dirigenti.

11 competenze occupazionali più richieste

Se cercate competenze specifiche per l'occupabilità come punto di partenza, fate riferimento ai seguenti esempi. Questi sono gli 11 esempi di competenze per l'occupabilità più richiesti che potete evidenziare in ogni colloquio e in ogni prestazione lavorativa. Alcuni fanno riferimento all'elenco delle competenze più importanti per il lavoro di domani del World Economic Forum, pubblicato nel rapporto del 2020.

#1. Comunicazione

Lavorare in modo indipendente è positivo, ma in molti casi è ancora necessario imparare a comunicare con gli altri. Non si tratta solo di come interagire e andare d'accordo con gli altri dipendenti, ma anche di come trasmettere un'idea in modo che sia facilmente comprensibile. Puoi essere molto talentuoso, ma le tue idee non saranno apprezzate se non riesci a far capire agli altri di cosa stai parlando o cosa stai facendo. Dovresti migliorare le tue capacità comunicative, verbali e non verbali, per comunicare il tuo messaggio in modo preciso ed evitare problemi inutili come litigi, pettegolezzi, incomprensioni o disastri.

#2. Analisi dei dati

Nell'era della trasformazione digitale e del data mining che dominano il mondo, non possono mancare le capacità di analista di dati. È la capacità di raccogliere, trasformare e organizzare fatti e dati grezzi e trasformarli in approfondimenti o informazioni utili sotto forma di report o esempi di dashboard che spingono la tua azienda a prendere decisioni migliori. È un set di competenze che combina pensiero analitico e innovazione, nonché ricerche di mercato, analisi dei dati, conoscenza statistica e visualizzazione dei dati.

#3. Risoluzione di problemi complessi

Se vi state chiedendo qual è la competenza più apprezzata dai manager, la risposta è il problem solving. È considerata la competenza più preziosa, quella che vi permette di distinguervi e di ottenere una promozione più rapidamente degli altri. Nessuno può garantire che un piano funzioni al 1%, ma al momento della verità potrebbero verificarsi imprevisti. Esempi di problem solving includono la correzione di un errore sul lavoro, la risoluzione efficace di un conflitto, la discussione proattiva di un problema prima che peggiori, il rinnovamento di un processo o dell'armonia lavorativa tradizionale, trasformandoli in efficaci, e molto altro ancora.

#4. Comando

La capacità di leadership non è un'abilità a sé stante, poiché una leadership efficace è la combinazione di molte capacità e ruoli, come un buon comunicatore, un persuasore, un ispiratore, un mentore e una persona che delega le responsabilità. È inoltre necessario saper ascoltare il feedback e avere il pensiero innovativo e la flessibilità per affrontare i problemi in un ambiente lavorativo continuo. È inoltre necessario possedere elevati standard di autodisciplina, capacità di portare a termine i compiti e parità di trattamento tra i membri del team.

#5. Intelligenza emotiva

L'intelligenza emotiva, o QE, è la capacità di controllare e regolare le proprie emozioni e quelle altrui per facilitare o innescare pensieri e azioni positivi o negativi, al fine di raggiungere obiettivi specifici (Brackett, Rivers e Salovey, 2011). Le persone con un'intelligenza emotiva impressionante sono anche abili nell'osservare e individuare le emozioni altrui. Ad esempio, riescono a capire rapidamente se qualcuno è insoddisfatto o si comporta in modo disonesto.

# 6. Gestione del tempo

Esempi di gestione del tempo efficace sono mostrati nel loro pensiero, mentalità e azione, come la definizione degli obiettivi, il pensiero strategico, la gestione degli appuntamenti, l'archiviazione dei record, il lavoro di squadra efficace, il rispetto delle scadenze e altro ancora. La chiave per la gestione del tempo è seguire il piano il più rigorosamente possibile, stabilire limiti di tempo e risorse specifici per raggiungere compiti diversi e valutare e dare priorità alle attività se necessario.

#7. Flessibilità

Il concetto di flessibilità si riferisce alla capacità di affrontare il cambiamento, di reagire prontamente e di essere disposti ad affrontare nuovi adattamenti in un mondo in continua evoluzione. I dipendenti flessibili non sono il tipo di persone che aspettano di essere lasciate indietro o che resistono ad accettare nuove idee e nuovi ambienti. Hanno anche un senso di attenzione e sensibilità culturale, sono meno inclini a stressarsi e superano rapidamente i problemi, trovando diverse possibili soluzioni per un singolo problema e vedendo le cose da diverse prospettive.

#8. Creatività

I professionisti creativi sono descritti come estremamente curiosi e desiderosi di imparare cose nuove, pensare fuori dagli schemi e spesso uscire dalla loro zona di comfort per migliorare se stessi e cercare nuove fonti di ispirazione. Ci sono vari esempi di capacità di pensiero creativo in un contesto aziendale; ad esempio, sono consapevoli delle tendenze dei consumatori in corso prima di creare una strategia di marketing.

#9. Attenzione ai dettagli

L'attenzione ai dettagli è fondamentale sul lavoro. Sono persone produttive e che generano lavoro di alta qualità. L'esempio più tipico di questa capacità di occupabilità è il controllo meticoloso di documenti come email, post di marketing, report e articoli per evitare banalità, errori grammaticali, ortografici e di battitura prima di inviarli. Rivedere ripetutamente il proprio lavoro e quello degli altri può essere faticoso e irritante. Si può notare la diligenza di queste persone, con un'eccellente attenzione ai dettagli e la capacità di tenerne traccia.

#10. Pensiero critico

Puoi integrare il pensiero critico nel tuo curriculum o nella lettera di presentazione per aumentare le probabilità di essere assunto. Si riferisce all'analisi oggettiva delle informazioni e alla messa in discussione della loro autenticità prima di giungere a una conclusione o di prendere una decisione. Una mentalità di pensiero critico vede i problemi da due prospettive e crea una soluzione logica. Nel lavoro di squadra, ascoltano le idee degli altri e le accettano se sono realistiche e razionali. Preferiscono porre domande strutturali se le trovano ambigue e vaghe. Spesso riflettono sulla propria esperienza e sono disposti a imparare da altri dipendenti e datori di lavoro di successo per approfondire qualsiasi argomento che li incuriosisca.

#11. Lavoro di squadra

Una delle competenze più importanti per avere successo sul lavoro è il lavoro di squadra. Il lavoro di squadra consiste nell'aiutare gli altri membri del team a raggiungere un obiettivo comune in modo rapido ed efficace. La collaborazione di solito consiste nell'aiutare gli altri membri del team a raggiungere obiettivi comuni in modo rapido ed efficace. Un buon esempio di lavoro di squadra si ha quando si lavora con gli altri in circostanze avverse, mantenendo la calma e cercando di allentare la tensione piuttosto che esagerarla.

Rif: Indeed.com, Weforum

Conclusione

Quindi, ecco i tuoi suggerimenti su 11 competenze necessarie per un lavoro! Perché non renderti le cose più facili? Mentre ti stai sforzando di essere un impiegato perfetto con molte buone capacità di occupabilità, c'è uno strumento di supporto per semplificarti la vita e il lavoro. Uno strumento di presentazione interattivo come AhaSlides può aiutarti ad affrontare molte sfide lavorative e ridurre efficacemente il tuo carico di lavoro.

Domande frequenti

Data di partenza: Competenze da mettere su Riprendi