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Diventare un grande giocatore di squadra è uno dei modi migliori per contribuire alle prestazioni e alla produttività della squadra. In molte descrizioni e requisiti di lavoro, l'abilità nel lavoro di squadra è una voce primaria che molte aziende cercano di enfatizzare. Tuttavia, potrebbe non essere sufficiente per essere una grande squadra senza altre abilità significative da giocatore di squadra.
Per molti leader, se si desidera creare una grande squadra con molti ottimi giocatori di squadra, è necessario saperne di più sulle abilità dei giocatori di squadra. Per qualcuno che è un membro del team, lo fanno anche loro. Se consideri ancora il motivo per cui è necessario sviluppare le capacità del giocatore di squadra, ecco la nostra risposta.
Descriviamo un giocatore di squadra con queste 7 qualità.
Sommario
- Cos'è un buon giocatore di squadra e perché è importante?
- 7 qualità che fanno un buon giocatore di squadra
- #1. Collaborazione
- #2. Flessibilità
- #3. Affidabilità
- # 4. Responsabilità
- # 5. Ascolto attivo
- #6. Impegno
- #7. Incentrato sull'apprendimento e la crescita
- 3 modi per migliorare le abilità del giocatore di squadra
- #1. Attività di legame di squadra
- #2. Workshop e seminario di formazione dei dipendenti
- #3. Indagini sulla soddisfazione dei dipendenti
- Conclusione
- Domande frequenti
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Cos'è un buon giocatore di squadra e perché è importante?
In molti dizionari c'è una breve descrizione di un giocatore di squadra, come una persona che contribuisce attivamente e mette come priorità il successo della squadra piuttosto che il proprio successo personale. Puoi essere un genio, ma la mancanza di capacità di collaborazione non può essere considerata un buon giocatore di squadra. Allo stesso modo, potresti essere un membro obbediente del team, fare qualunque cosa il leader chieda senza considerarlo sbagliato o vero, e potresti anche non essere un buon giocatore di squadra.
Che tu sia nel contesto aziendale o a scuola, immagina di praticare uno sport come il calcio, ogni giocatore della squadra ha le proprie responsabilità da soddisfare ma, allo stesso tempo, lavora con gli altri per guadagnare un punteggio prezioso con una possibilità in un secondo. C'è una lunga storia dietro, la connessione invisibile e la comprensione tra i membri del team sono costruite da un lungo periodo di interazione, comunicazione e altre attività di team bonding. Ci vuole tempo per realizzarsi con buone capacità di giocatore di squadra, ma ne vale la pena. I vantaggi di avere buone capacità di giocatore di squadra sono elencati come segue:
- Aumentare lo spirito di squadra, l'etica e l'identità.
- Creare un luogo di lavoro accogliente e affidabile
- Promuovere la connessione, il rispetto e la sincerità
- Migliorare i tassi di ritenzione dei dipendenti e prevenire i tassi di turnover del datore di lavoro.
- Migliorare sia la qualità del lavoro che la produttività.
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Quali sono le 7 qualità che rendono un buon giocatore di squadra?
Se stai cercando le qualità di un buon giocatore di squadra per affrontare i tuoi problemi esistenti nella tua squadra in questo momento, potresti trovare utile questo capitolo.
#1. Collaborazione
La prima abilità che dovrebbe essere menzionata è la Collaborazione. Un giocatore di squadra ideale è disposto a cooperare con gli altri per raggiungere obiettivi comuni, se necessario, come elaborare nuove idee sullo sviluppo del prodotto o completare un compito assegnato dai datori di lavoro. Le caratteristiche principali di un buon giocatore di squadra sono l'apertura mentale, l'intenzione di ottenere un risultato vantaggioso per tutti, una comunicazione ponderata e la volontà di condividere informazioni e valore.
#2. Flessibilità
A volte si verificano conflitti tra i membri quando esiste una disuguaglianza di carico di lavoro, retribuzione, ricompense e altro che influisce sui vantaggi personali. È necessaria una personalità flessibile per adattarsi a un ambiente competitivo come quello lavorativo. La misura in cui una persona riesce ad affrontare gli adattamenti in diverse situazioni in modo rapido e calmo e a pensare a problemi e compiti è la descrizione tipica di una persona che agisce in modo flessibile in un ambiente di lavoro. È probabile che lui o lei si offra volontario per completare il dovere di un collega mentre è in congedo o supporti attivamente altri compagni di squadra se notano di essere in difficoltà.
#3. Affidabilità
Potresti non voler lavorare con qualcuno che di solito dice bugie, ama spettegolare o fare chiacchiere sugli altri. Un compagno di squadra altamente affidabile ti mostrerà la sua capacità di controllare le emozioni, soprattutto quando deve affrontare eventi ambigui, stressanti e inaspettati. Il valore fondamentale di un giocatore di squadra affidabile consiste nel trattare gli altri in modo equo e giusto, cercare il piacere e la risoluzione non violenta dei conflitti, evitare situazioni dannose e pericolose, compassione, tolleranza e altro.
# 4. Responsabilità
Il giocatore di squadra ideale è colui che si assume la responsabilità dei propri risultati, ammette gli errori e cerca soluzioni invece di trovare scuse. Inoltre, sono più orientati a fare la cosa giusta ed evitare di cadere nella trappola di eseguire gli ordini”, parlare apertamente e resistere alla manipolazione degli altri. La responsabilità è anche un modo straordinario per creare fiducia sul posto di lavoro. La responsabilità ha anche una connessione con la responsabilità. ma la differenza principale è che promuove l'atto con cura e valore verso gli altri.
# 5. Ascolto attivo
Ci sono molti tipi di giocatori in una squadra, alcuni sono estroversi mentre gli altri potrebbero essere introversi. Quando alcuni di loro sono timidi nel mostrare i propri sentimenti, pensieri e opinioni o nel chiedere aiuto, i giocatori del team ascoltano attivamente. Svolgono un ruolo importante nel compromettere gli altri membri del team mentre ascoltano attentamente chi parla e capiscono cosa sta dicendo. Sanno come rispondere alle lamentele e alla tristezza degli altri e danno il loro incoraggiamento e sostegno per superare la loro paura o difficoltà.
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#6. Impegno
Ogni relazione sana viene dopo l'impegno, anche se si tratta di una relazione di lavoro. Il livello di impegno varia da dipendente a dipendente. Un contratto è un documento formale di impegno ma non tutte le condizioni per far sì che le persone si impegnino veramente per il lavoro. Quando sono veramente impegnati, provano un senso di appartenenza e sono consapevoli di adattarsi ai valori della squadra e orgogliosi di far parte di un collettivo.
#7. Incentrato sull'apprendimento e la crescita
Uno dei motivi per cui i dipendenti si impegnano e si impegnano con il team è la loro percezione della crescita personale insieme alla crescita del team. Questa è anche una caratteristica principale di un giocatore di squadra efficace che è desideroso di apprendere nuove conoscenze e abilità. Cercano di pensare in modo critico e di concentrarsi sulla risoluzione dei problemi imparando dalle esperienze intellettuali degli altri, ascoltando la guida degli esperti e oltre per migliorare se stessi. Sanno che non appena diventano esperti in un'area, possono migliorare le prestazioni della squadra in modo più rapido ed efficiente.
3 modi per migliorare le abilità del giocatore di squadra
Se ti dà il mal di testa il fatto che i giocatori della tua squadra si comportino in modo così inefficace, manchi di connessione e legame, non ti interessi degli altri o sei pigro per migliorare o riqualificare, potresti dover organizzare attività più interessanti e significative per conoscere la tua squadra meglio e incoraggiarli a impegnarsi per l'obiettivo della squadra, ecco alcuni esempi:
#1. Attività di legame di squadra
È fondamentale coinvolgere i membri del tuo team negli obiettivi di ogni team organizzando regolarmente attività di team bonding. Può essere un rapido legame di squadra in ogni riunione o gioco all'aperto durante i viaggi o attività di riunione di squadra virtuale. Quando stanno giocando o risolvere sfide a quiz insieme, è più probabile che scoprano i loro discorsi e interessi comuni e impazziscano rapidamente.
Giocare è il modo migliore per connettere gli individui e diventare più incentrati sul collettivo, ma è anche un modo per i leader di comprendere i punti di forza e di debolezza dei giocatori della propria squadra. È lo stesso quando lavori per un'azienda o stai lavorando a un progetto in una scuola.
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#2. Workshop e seminari di formazione dei dipendenti
Una raccomandazione per migliorare le capacità di un buon giocatore di squadra è l'introduzione di più workshop e seminari di formazione dei dipendenti. Puoi chiedere un allenatore o un corso speciale per giocatori per aiutare specifici membri della squadra con le loro difficoltà. Può essere un corso online o un corso offline in base al budget dell'organizzazione. Se sei un individuo e desideri esplorare ulteriori suggerimenti per sviluppare te stesso, partecipare a seminari online gratuiti che parlano di lavoro di squadra sembra un'idea interessante.
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#3. Indagini sulla soddisfazione dei dipendenti
Ci sono sempre alcuni free rider nella tua squadra o alcuni esitano a parlare. Se vuoi conoscere meglio i membri del tuo team e vuoi capire le competenze o le conoscenze che mancano o che devono migliorare, la raccolta di sondaggi sui dipendenti sembra promettente.
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Conclusione
Si dice che “Se vuoi andare veloce, vai da solo. Se vuoi andare lontano, vai insieme”. Ogni giocatore della squadra è una parte insostituibile dell'intera squadra che contribuisce alle prestazioni complessive. Pertanto, il lavoro di squadra e le abilità del giocatore di squadra sono necessarie affinché ogni persona diventi un giocatore di squadra efficace.
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Domande frequenti
Che cos'è un giocatore di squadra sul posto di lavoro?
Un giocatore di squadra è qualcuno che contribuisce attivamente pianificando, costruendo e completando compiti, per raggiungere obiettivi e gestire progetti di un'azienda
Le 5 principali qualità di un buon giocatore di squadra?
Flessibilità, Ascolto attivo, Problem-solving, Comunicazione efficace e Atteggiamento positivo
