È facile vedere la parola “smettere tranquillo"sulle piattaforme di social media. Prodotto da un TikTokker @zaidlepplin, ingegnere del New Yorker, il video su “Work is not your life” è diventato subito virale TikToked è diventato un dibattito controverso nella comunità dei social network.
L'hashtag #QuietQuitting ha ora conquistato TikTok con oltre 17 milioni di visualizzazioni.
Che cos'è smettere di fumare?- L'ascesa dei taciturni
- Ragioni per smettere di fumare
- Vantaggi di smettere di fumare
- Affrontare il problema delle dimissioni silenziose -Lavorare di meno
- Affrontare le dimissioni silenziose: aumento di bonus e compensi
- Affrontare le dimissioni silenziose: migliori rapporti di lavoro
- Dovresti unirti a Quiet Quitting!
- Asporto chiave per i datori di lavoro
- Conclusione
- FAQs
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🚀 Ottieni modelli gratuitamenteEcco cos'è veramente il Quiet Quitting...
Che cos'è smettere di fumare?
Nonostante il suo nome letterale, quiet quitting non significa lasciare il proprio lavoro. Non si tratta invece di evitare il lavoro, ma di non evitare una vita significativa al di fuori del lavoro. Quando sei insoddisfatto del lavoro ma trovi un lavoro, le dimissioni non sono la tua scelta, né altre alternative; vuoi essere dipendenti silenziosi che non prendono sul serio il proprio lavoro e svolgono comunque il minimo indispensabile per evitare di essere licenziati. E non spetta più a chi se ne va silenziosamente aiutare con compiti aggiuntivi o controllare la posta elettronica al di fuori dell'orario di lavoro.
Cos’è la rassegnazione silenziosa? | Definizione di smettere tranquillo. Immagine: FreepikL'ascesa dei taciturni
Il termine "burnout" viene spesso utilizzato nella cultura del lavoro odierna. Con le esigenze sempre crescenti del posto di lavoro moderno, non c'è da meravigliarsi che sempre più persone si sentano sopraffatte e stressate. Tuttavia, un altro gruppo di lavoratori soffre silenziosamente di un diverso tipo di stress lavoro-correlato: quelli che si dimettono silenziosamente. Questi dipendenti si ritirano silenziosamente dal lavoro, spesso senza alcun segnale di avvertimento. Potrebbero non esprimere apertamente insoddisfazione per il loro lavoro, ma la loro mancanza di impegno la dice lunga.
A livello personale, coloro che abbandonano silenziosamente spesso scoprono che la loro vita lavorativa non è più in linea con i loro valori o stile di vita. Invece di sopportare una situazione che li rende infelici, se ne vanno in silenzio e senza clamori. Chi se ne va silenziosamente può essere difficile da sostituire per l’organizzazione a causa delle loro competenze ed esperienza. Inoltre, la loro partenza può creare tensione e danneggiare il morale dei colleghi. Poiché sempre più persone scelgono di lasciare silenziosamente il proprio lavoro, è essenziale comprendere le motivazioni dietro questa tendenza crescente. Solo allora potremo iniziare ad affrontare i problemi di fondo che portano molti di noi a disconnettersi dal proprio lavoro.
#quietquitting - Questa tendenza è in aumento...Ragioni per smettere di fumare
È stato un decennio di una cultura del lavoro a lungo orario con una paga extra bassa o scarsa, che è stata prevista come parte di una varietà di lavori. Ed è anche in aumento per i giovani lavoratori che stanno lottando per avere migliori opportunità a causa della pandemia.
Inoltre, smettere in modo silenzioso è un segnale che sta affrontando il burnout, soprattutto per i giovani di oggi, soprattutto per la generazione Z, che è vulnerabile alla depressione, all’ansia e alla delusione. Il burnout è una condizione negativa di superlavoro che ha un forte impatto sulla salute mentale e sulla capacità lavorativa a lungo termine, diventando la causa più significativa motivo dell'abbandono del lavoro.
Sebbene molti lavoratori richiedano un compenso extra o un aumento di stipendio per responsabilità aggiuntive, molti datori di lavoro lo hanno risposto in silenzio, ed è la goccia che fa traboccare il vaso per riconsiderare il contributo all’azienda. Inoltre, non ottenere una promozione e un riconoscimento per i propri risultati può aumentare l’ansia e la demotivazione nel migliorare la propria produttività.
Smettere tranquillamente: perché le persone smettono e dopo si sentono così felici?I vantaggi di smettere di fumare
Nell'ambiente lavorativo odierno può essere facile lasciarsi prendere dal trambusto della vita quotidiana. Con scadenze da rispettare e obiettivi da raggiungere, è facile sentirsi sempre in movimento.
L'abbandono silenzioso potrebbe essere un mezzo per i dipendenti per creare uno spazio per disconnettersi senza la necessità di disturbare nessuno. Fare un passo indietro e concentrarsi sull'equilibrio tra lavoro e vita privata è essenziale per mantenere la salute mentale.
Al contrario, ci sono molti vantaggi nello smettere di fumare in modo silenzioso. Avere lo spazio per disconnettersi di tanto in tanto significa che avrai più tempo per concentrarti su altri ambiti della vita. Ciò può portare a un senso di benessere più olistico e a una maggiore soddisfazione per la vita.
Per saperne di più:
- Come scrivere un Lettera di dimissioni dal lavoro
- Come lasciare un lavoro
Affrontare l'abbandono silenzioso
Allora, cosa possono fare le aziende per affrontare le dimissioni silenziose?
Lavorare di meno
Lavorare meno è un modo ottimale per conciliare lavoro e vita privata. Una settimana lavorativa più breve potrebbe avere innumerevoli vantaggi a livello sociale, ambientale, personale e persino economico. Il lavoro prolungato negli uffici o nelle fabbriche non garantisce un’elevata produttività del lavoro. Lavorare in modo più intelligente non è più il segreto per migliorare la qualità del lavoro e rendere le aziende redditizie. Alcune grandi economie hanno testato una settimana lavorativa di quattro giorni senza perdita di retribuzione, come la Nuova Zelanda e la Spagna.
Aumento di bonus e compensi
Secondo i trend globali dei talenti di Mercer per il 2021, ci sono quattro fattori che i dipendenti si aspettano di più, tra cui ricompense responsabili (50%), benessere fisico, psicologico e finanziario (49%), senso di scopo (37%) e preoccupazione per la qualità ambientale e l'equità sociale (36%). Spetta all’azienda ripensare per offrire ricompense più responsabili. Esistono molti modi in cui l'organizzazione può organizzare attività bonus per premiare i propri dipendenti con un'atmosfera emozionante. Puoi fare riferimento a Bonus Gamecreato da AhaSlides.
Migliori rapporti di lavoro
I ricercatori hanno affermato che i dipendenti più felici sul posto di lavoro sono più produttivi e coinvolti. Significativamente, i dipendenti sembrano apprezzare l'ambiente di lavoro amichevole e la cultura del lavoro aperto, che migliorano i tassi di fidelizzazione più elevati e i tassi di rotazione più bassi. Le forti relazioni di legame tra i membri del team e i team leader rappresentano considerevolmente una maggiore comunicazione e produttività. Progettare veloce team building or attività di coinvolgimento del teampuò aiutare a rafforzare le relazioni di lavoro.
Controlla! Dovresti iscriverti a #QuietQuitting (invece di vietarlo)
Campus Post di LinkedInda Dave Bui - Amministratore delegato di AhaSlides
Probabilmente hai già sentito parlare di questa tendenza. Nonostante il nome confuso, l'idea è semplice: fare ciò che dice la descrizione del tuo lavoro e niente di più. Stabilire confini chiari. Nessun "andare al di sopra e al di là". Nessuna e-mail a tarda notte. E facendo una dichiarazione su TikTok, ovviamente.
Sebbene non sia davvero un concetto nuovo di zecca, penso che la popolarità di questa tendenza possa essere attribuita a questi 4 fattori:
- Il passaggio al lavoro a distanza ha offuscato il confine tra lavoro e casa.
- Molti devono ancora riprendersi dal burnout dopo la pandemia.
- Inflazione e costo della vita in rapido aumento in tutto il mondo.
- La generazione Z e i millennial più giovani sono più espliciti rispetto alle generazioni precedenti. Sono anche molto più efficaci nel creare tendenze.
Quindi, come mantenere gli interessi dei dipendenti verso le attività aziendali?
Naturalmente, la motivazione è un argomento enorme (ma per fortuna molto ben documentato). Per cominciare, di seguito sono riportati alcuni suggerimenti di coinvolgimento che ho trovato utili.
- Ascolta meglio. L'empatia fa molta strada. La pratica ascolto attivosempre. Cerca sempre modi migliori per ascoltare la tua squadra.
- Coinvolgi i membri del tuo team in tutte le decisioni che li riguardano. Crea una piattaforma in cui le persone possano parlare e assumere la responsabilità delle questioni a cui tengono.
- Parla di meno. Non convocare mai una riunione se hai intenzione di parlare per la maggior parte. Invece, dai alle persone una piattaforma per presentare le loro idee e lavorare insieme.
- Promuovi il candore. Esegui regolarmente sessioni di domande e risposte aperte. Il feedback anonimo va bene all'inizio se il tuo team non è abituato a essere sincero (una volta raggiunta l'apertura, ci sarà molto meno bisogno di anonimato).
- Dare AhaSlides un tentativo. Rende molto più semplice fare tutte e 4 le cose sopra, sia di persona che online.
Leggi di più: A tutti i manager: dovresti iscriverti a #QuietQuitting (invece di bannarlo)
Asporto chiave per i datori di lavoro
Nel mondo del lavoro di oggi, mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata è più importante che mai. Sfortunatamente, con le esigenze della vita moderna, può essere fin troppo facile lasciarsi prendere dalla routine e disimpegnarsi dalle cose che contano veramente.Ecco perché i datori di lavoro devono consentire ai propri dipendenti di prendersi regolarmente delle ferie dal lavoro. Che si tratti di un giorno di ferie retribuite o semplicemente di una pausa pomeridiana, prendersi del tempo per allontanarsi dal lavoro può aiutare a rinfrescare e ringiovanire i dipendenti, portando a una migliore concentrazione e produttività al loro ritorno.
Inoltre, favorendo un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, i datori di lavoro possono promuovere un approccio più olistico al lavoro che valorizza il benessere dei dipendenti tanto quanto i risultati economici.Alla fine, è una vittoria per tutti i soggetti coinvolti.
Conclusione
Smettere tranquillamente non è qualcosa di nuovo. Rilassarsi e guardare l'orologio dentro e fuori è stata una tendenza sul posto di lavoro. Ciò che è diventato una tendenza è il cambiamento dell’atteggiamento dei dipendenti nei confronti del lavoro dopo la pandemia e l’aumento della salute mentale. La massiccia reazione al Quiet Quitting incoraggia ciascuna organizzazione a fornire migliori condizioni di lavoro ai propri dipendenti di talento, in particolare una politica di equilibrio tra lavoro e vita privata.
Domande frequenti:
Quiet lasciare è una cosa della Gen Z?
L’abbandono silenzioso non è esclusivo della Gen Z, ma appare in diverse fasce d’età. Questo comportamento è probabilmente associato all’attenzione della Gen Z all’equilibrio tra lavoro e vita privata e alle esperienze significative. Ma non tutti praticano la rinuncia silenziosa. Il comportamento è modellato dai valori individuali, dalla cultura del posto di lavoro e dalle circostanze.
Perché la Gen Z ha lasciato il lavoro?
Ci sono molte ragioni per cui la Gen Z potrebbe lasciare il proprio lavoro, tra cui non essere soddisfatti del lavoro che possono svolgere, sentirsi trascurati o alienati, desiderare un migliore equilibrio tra lavoro e vita, cercare opportunità di crescita o semplicemente perseguire nuove opportunità.
Tag: Smettere tranquillo
