.png)
新入社員は、初日に学んだことの67％を、翌朝目覚める前に忘れてしまう。
それは文化的な問題ではなく、神経科学的な問題です。ヘルマン・エビングハウスは1885年にそれを実証しました。積極的な強化がなければ、人間の脳は24時間以内に新しい情報の大部分を失ってしまうのです。パーティーで見知らぬ人の名前を忘れてしまうのと同じメカニズムで、新入社員は火曜日の朝までに経費規定を全く覚えていないのです。
ハイブリッドチームは、さらに別の課題に直面します。参加者の中には同じ部屋にいる人もいれば、画面越しに参加している人もいます。セッションの進行役は、同時に2つの部屋を相手にしようとしますが、たいていはどちらか一方の部屋をうまくコントロールできません。
この記事では、ハイブリッドチーム向けに特別に設計された、インタラクティブなオンボーディングアクティビティを8つご紹介します。これらのアクティビティは、形式的なうなずきではなく、真の参加を促し、知識の定着に実際に役立ちます。
受動的なオンボーディングがうまくいかない理由（そして科学的根拠）
エビングハウスの忘却曲線によると、新たに学習した内容の約67%は、何の強化もなければ24時間以内に忘れられてしまう。そして、最初の1週間が終わる頃には、その割合は約75%にまで上昇する。
解決策は導入時間を長くすることではない。必要なのは能動的な想起であり、学習者が情報を受け取るだけでなく、自ら情報を引き出すことを求めることだ。
フリーマンらによる2014年のメタ分析では、アクティブラーニング環境で学習した学生は、評価において平均6パーセントポイント高い点数を獲得し、従来の講義中心の学習環境での不合格率は33.8％であったのに対し、アクティブラーニング環境では21.8％であったことが明らかになった。
ハイブリッドチーム向けのインタラクティブなオンボーディングアクティビティ8選
1. ワードクラウド：「なぜイエスと言ったのですか？」
プロンプト： 「一言で言うと、この役を引き受けた決め手は何でしたか？」
すべての回答は同じサイズで表示されます。サムネイルサイズで表示されるものはありません。
2. 価値観クイズ：回答シナリオを選択
企業理念を紹介した直後に、シナリオに基づいたクイズ形式の「選択式解答」問題を3～5問実施する。
3. 終業時のポリシー知識確認
休暇規定、ITセキュリティの基本、経費精算、問い合わせ先などに関する5つの質問。
4. 2日目のワードクラウド：「まだ曖昧な点は何ですか？」
プロンプト： 「昨日の出来事で、まだはっきりしないことは何ですか？」
5. 福利厚生パッケージクイズ
福利厚生制度の中で最も誤解されやすい点に関するクイズです。
6. ポリシーワードクラウド：匿名による自己評価
プロンプト： 「一言で言うと、今お話しした内容についてどう思われますか？」
7. スピナーを使ったチーム紹介
新入社員同士をランダムにペアにして、15分間のコーヒーチャットを実施する。
8. 30日間の保持チェック
30日経過時点で10問のクイズを実施します。分析機能とレポート機能を使用して、知識の低下箇所を確認してください。
お試し
8つのアクティビティすべてが、すぐに使えるAhaSlidesテンプレートとして公開されています。
ソース
- エビングハウス、H.（1885）。 Über das Gedächtnis
- フリーマンら（2014）。アクティブラーニングは科学、工学、数学における学生の成績を向上させる。 PNAS、111（23）、8410 – 8415。 https://doi.org/10.1073/pnas.1319030111
