What is employee engagement?

Employee engagement refers to the emotional connection and level of commitment an employee has towards their job, team, and organization.

What are employee engagement activities?

Employee engagement activities are initiatives or programs designed to promote employee involvement, motivation, and connection to the workplace. These activities can be formal or informal and may be organized by the employer or employees.

What are the employee engagement programs in HR?

An employee engagement program in HR aims to create a culture of engagement where employees are committed to the organization and motivated to contribute their best work. By improving employee engagement, organizations can improve productivity, increase retention rates, and foster a more positive and productive workplace environment.

What are the 5 C's of employee engagement programs?

The 5 C's of employee engagement are a framework that describes the key factors that contribute to creating a culture of engagement in the workplace. They involve Connection, Contribution, Communication, Culture, and Career.

What are the four elements of employee engagement?

The four elements of employee engagement consist of work, positive relationships, growth opportunities, and a supportive workplace.

What is an example of engagement with employees?

An example of engagement with employees could be organizing a team-building activity, such as a scavenger hunt or a group volunteering event, to encourage employees to connect outside of work tasks.

15年に人事担当者が選ぶ従業員エンゲージメントプログラムトップ2024

いくつかの重要な発見について見てみましょう 従業員エンゲージメントプログラムギャラップの最近の調査によると、

生産性の損失は 7.8 兆 11 億ドルと試算されており、これは 2022 年の世界 GDP の XNUMX% に相当します。
企業の努力にもかかわらず、世界中の従業員の約80％が依然として仕事に熱心ではないか、積極的に仕事に熱心ではない。
静かに退職する人が増えており、彼らが米国の労働者の50％以上を占める可能性がある
従業員のエンゲージメントが高く、収益性が 21% 向上します。

熱心な従業員の約束より高い保持、欠勤が減り、仕事のパフォーマンスが向上します。成功するビジネスは、その重要性を無視することはできません 従業員エンゲージメントプログラム。しかし、一部の企業は職場エンゲージメントプログラムの失敗に直面しており、その背後には多くの理由があります。

それでは、従業員エンゲージメントを向上させるための 2024 年のベスト従業員エンゲージメントプログラムを確認しましょう。

概要

仕事にフルに従事している従業員の割合は何パーセントですか?	36% (出典: HR Cloud)
従業員の 79% は、職場に置くことが重要だと考えていますか?	フレックスタイム制
従業員にとっての黄金律とは何ですか?	自分が扱われたいのと同じように他人を扱いなさい。

従業員エンゲージメントプログラムの概要

概要
トップ15の最高の従業員エンゲージメントプログラム
＃1。企業文化の構築
＃2。従業員の成功を公に認める
＃3。開放性に関するブレインストーミングセッション
＃4。強力なオンボーディングプログラム
＃5。仮想 Watercooler チャットのセットアップ
#6. 職場に親友がいる
＃7。ホストチームの昼食
#8.トレーニングと開発
#9. 素早いチームビルディング
#10。特典を提供
#11. 従業員に感謝の気持ちを込めてギフトを贈る
#12。ようこそ従業員のフィードバック
#13. ワークライフバランスを重視
#14. 自発性を促進する
#15。新しいチャレンジ
よくある質問
主要な取り組み

エンゲージメントを高めるためのヒント

代替テキスト

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トップ15の最高の従業員エンゲージメントプログラム

過去 10 年間、従業員エンゲージメントを高める主な要因は変化してきました。給与以外にも、企業の目標、専門能力開発、仕事の目的と意義、職場で大切にされていると感じることなどに従業員が関心を寄せる傾向が強まっています。従業員にとって本当に意味のあることを理解することは、企業が強力な従業員エンゲージメントプログラムを構築するのに役立ちます。

＃1。企業文化の構築

強力な企業文化を構築することは、従業員間の共同体意識と共通の目的を生み出すのに役立つため、効果的な従業員エンゲージメントプログラムになる可能性があります。会社を導くコアバリューを定義し、それを従業員に明確に伝えます。たとえば、従業員エンゲージメントの持続可能性プログラムを促進します。

＃2。従業員の成功を公に認める

企業文化に合致した価値観や行動を示し、仕事で優れた成果を上げた従業員を評価し、報奨を与えます。その評価を広く組織に共有したり、ソーシャルメディアで公開したりして、公表します。これにより、従業員の自信が高まり、組織内に誇りが生まれます。

さらに、マネージャーは、対面でのアナウンス、電子メール、社内ニュースレターなど、複数のチャネルを使用して従業員の評価とエンゲージメントを高めることができます。これにより、すべての従業員が互いの成功について聞き、祝う機会を確保できます。

＃3。開放性に関するブレインストーミングセッション

ブレーンストーミングセッションでのオープン性は、アイデアを共有するための安全で協力的な環境を作成することで、チームの関与を高めることができます。従業員が批判や判断を恐れることなく自分の考えやアイデアを自由に表現できれば、評価されていると感じ、ブレインストーミングプロセスに参加する可能性が高くなります。

ブレインストーミングセッション AhaSlides' ブレインストーミングスライドでアイデアを出し合う — *従業員エンゲージメントプログラム | 出典: AhaSlides ライブブレインストーミング*

＃4。強力なオンボーディングプログラム

新入社員の場合は、包括的な新人研修プログラムまたは導入ミーティングが必要です。それによると、従業員の約 69% は、良好な新人研修プロセスを経験すると、より歓迎され、サポートされていると感じ、組織への強いコミットメント感が得られるため、その会社に XNUMX 年間在籍する可能性が高くなります。最初から。

＃5。仮想 Watercooler チャットのセットアップ

仮想従業員エンゲージメント活動のアイデア? 仮想ウォータークーラーチャットを設定することは、特にリモートワーク環境において、オンライン従業員エンゲージメントプログラムを推進するための優れた方法です。仮想 Watercooler チャットは、チームメンバーが互いにつながり、交流できる非公式のオンライン会議です。これらのチャットは、従業員が同僚とのつながりをより感じ、関係を構築し、組織内のコミュニティ感覚を促進するのに役立ちます。

#6. 職場に親友がいる

職場に親友を持つことは、強力な従業員エンゲージメントプログラムです。同僚と親密な関係を築いている従業員は、組織とのつながりを感じやすく、生産性が高く、仕事の満足度が高くなります。

雇用主は、社交イベントやチームビルディング活動を促進し、前向きで協力的な職場文化を促進し、チームメンバー間のオープンなコミュニケーションとコラボレーションを促進することで、これらの関係を促進できます。

＃7。ホストチームの昼食

従業員エンゲージメントプログラムは形式張る必要はありません。リラックスして快適にチームランチを楽しむのも素晴らしいアクティビティです。チームメンバーが気兼ねなく交流し、つながりを深める機会を提供します。

#8. 高度にパーソナライズされた従業員トレーニングと能力開発を提供する

職場のミレニアル世代の最大 87% が能力開発が重要だと考えています。リーダーシップ開発プログラムやスキル構築ワークショップなどのトレーニングと開発の機会を提供することで、従業員は組織内での成長とキャリアアップの機会があると感じることができます。

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#9. 素早いチームビルディングでもっと楽しく

転職した人の 33% は、退屈が退職の主な原因であると考えています。チームビルディング活動など、仕事に楽しみを加えることで、エネルギーを保つことができます。従業員が楽しんで人間関係を築くように奨励することで、雇用主はコミュニティ意識とチームワークを促進し、従業員の士気とパフォーマンスの向上につながります。

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#10。特典を提供

提供される特典には、柔軟な勤務形態、従業員のウェルネスエンゲージメント、従業員割引、専門能力開発の機会. これらの追加の福利厚生を提供することにより、雇用主は、従業員が福利と専門的成長のために評価され、投資されていることを従業員に示すことができます。

#11. 従業員に感謝の気持ちを込めてギフトを贈る

企業が利用できる効果的な従業員エンゲージメントプログラムの XNUMX つは、従業員に感謝するために具体的な贈り物を送ることです。従業員への感謝の贈り物は、手書きのメモ、ギフトカード、会社ブランドの商品などの小さな感謝のしるしから、インセンティブなどのより重要な報酬まで多岐にわたります。これは、前向きな企業文化を構築し、従業員の忠誠心と維持を促進するのに役立ちます。

#12。ようこそ従業員のフィードバック

従業員にフィードバックを求めることも、従業員エンゲージメントプログラムの良い例です。従業員は、自分の意見やアイデアが尊重され、耳を傾けられていると感じると、自分の仕事に投資し、組織にコミットしていると感じる可能性が高くなります。

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*従業員エンゲージメントプログラム | 出典: AhaSlides フィードバックテンプレート*

#13. ワークライフバランスを重視

変形労働時間制の導入と推進ハイブリッドワーキングモデル効果的な従業員エンゲージメントプログラムを実現できます。従業員は、個人のニーズや好みに合わせて勤務スケジュールをカスタマイズし、リモートとオフィスを組み合わせることができるため、仕事と私生活をより柔軟かつ自由に管理できます。

#14. 人々に自分の目標を設定する機会を与える

従業員エンゲージメントプログラムを成功させるには、従業員に自分自身の目標や目的を設定する機会を提供しましょう。従業員が目標に向けて発言権を持つと、仕事に熱心になり、その目標を達成することに熱心になる可能性が高くなります。雇用主は、業績評価やマネージャーとの定期的なチェックインの際に従業員に目標を設定するよう促すことで、このプロセスを促進することができます。

#15. 新たな挑戦を設定する

従業員エンゲージメントのためのプログラムを課題として設計できますか? 新しくてエキサイティングな課題を与えられた従業員は、仕事に対するモチベーションと活力を感じる可能性が高くなります。雇用主は、無理のない任務を提供したり、部門を超えたコラボレーションの機会を提供したり、従業員に新しいスキルや専門分野を追求するよう奨励したりすることで、新たな課題を導入できます。

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