夢の会社に就職するための面接の機会をついに手に入れたものの、まったくわからない場合はどうしますか あなた自身について教えてください インタビュアーからの質問は？自分が組織に適任であることはわかっていても、その疑問が浮かぶと、突然頭が真っ白になり、口が歪んでしまいます。
これらは面接プロセス中に非常に一般的なシナリオです。明確な構成がなく、準備が不十分なため、簡潔に答えて自分を最大限に発揮できずに困惑してしまいがちです。したがって、この記事では、「あなた自身について教えてください」に対する完璧な返答をフォーマットし、作成するための答えを見つけます。
目次
面接官が「あなた自身について教えてください」と尋ねる理由
質問 "自己紹介をお願いします」という質問は、面接の冒頭でアイスブレイクとしてよく聞かれます。しかしそれ以上に、採用担当者があなたの自信を評価し、あなたとあなたの希望する仕事との適合性を理解するための重要な最初の質問です。したがって、「あなた自身について教えてください」という質問にスマートに答える方法を知る必要があります。
この質問に対するあなたの答えは、あなたの過去の経験や実績を強調し、面接官の興味を高め、なぜあなたがその仕事に適しているのかをアピールできるミニエレベーターピッチのようなものであるべきです。
ボーナスのヒント： 「あなた自身について話してください」にはさまざまなバリエーションがあるため、面接官がさまざまな状況で質問をどのように表現するかを常に注意して判断する必要があります。一般的なバリエーションには次のようなものがあります。
- 履歴書を見てみましょう
- あなたの経歴に興味があります
- 私はあなたの履歴書を通じてあなたの基本的なことを知っていますが、そこにない何かを教えてもらえますか？
- ここでのあなたの旅には紆余曲折があるようですが、詳しく説明してもらえますか？
- あなた自身について説明しなさい
答える方法あなた自身について教えてください: 強力な答えとは何ですか?
あなたの背景や経験に応じて、あなた自身についての質問に答える方法についての戦略を教えてください。新卒者と数社を渡り歩き、数十年の経験を積んだマネージャーの答えは全く異なります。
構造化されました
「あなた自身について教えてください」という質問の勝利の方程式がまだ気になるなら、教えてください。それは「現在、過去、未来」の形式にあります。これがあなたが自分に適しているかどうかに関して最も重要な情報であるため、現在から始めるのが最善です。自分がキャリアの中で現在どの位置にいるのか、そしてそれが応募している役割とどのように関係しているのかを考えてください。次に、過去に移り、どのようにして現在の地位にたどり着いたのか、また、あなたに原動力となった過去の重要なマイルストーンを語ります。最後に、個人の目標と会社の目標を一致させて、将来について締めくくります。
強い「なぜ」
なぜこのポジションを選んだのですか？どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？この時間を利用して、あなたが他の候補者よりも適しているという説得力のある「理由」を伝えて、自分自身を売り込みましょう。自分の経験とキャリア目標を応募する役割と結び付け、企業文化と核となる価値観について十分な調査を行ったことを示すことを忘れないでください。
会社の使命とビジョンを理解することは、「なぜ」を強力かつ関連性のあるものにするための鍵となります。柔軟性とワークライフバランスを重視する企業の面接をしている場合は、プロジェクトの期限を守るために残業したり、週末を犠牲にしたりすることについて言及するのは避けるべきです。
ボーナスのヒント： 事前に調べて答えを準備することは重要ですが、すべてを暗記することは避け、自発性の余地を残しておく必要があります。自分の経験に最も適したテンプレートや形式を見つけたら、面接にいるかのように質問に答える練習をしてください。答えを書き留め、自然な流れになるようにアレンジし、重要な情報をすべて含めます。
あなたの聴衆を知っている
電話での事前審査から CEO との最終面接に至るまで、面接プロセスのあらゆる段階で何らかの形で「あなた自身について教えてください」という質問を受けることがありますが、毎回まったく同じ答えが得られるわけではありません。
あなたの技術的なスキルについてまったく知らない人事マネージャーと話している場合は、答えを幅広く保ち、全体像に集中するかもしれませんが、CTO またはラインマネージャーと話している場合は、答えを得る方が間違いなく賢明です。より技術的になり、難しいスキルについて詳しく説明します。
すべきこととしてはいけないこと: どう答えればよいか分からなくなるための最後のヒント 自分について教えてください
面接官は、この質問にどのように答えるかについて一定の期待を持っていることが多いため、いくつかのルールに従うことをお勧めします。
Do
ポジティブに
それは、自分自身に対してプロフェッショナルで前向きな姿勢を保ち、希望する会社での明るい未来を思い描くことだけではありません。また、以前の職場について否定的または軽蔑的なコメントを避けることで、以前の職場を尊重することも重要です。たとえ失望して不幸になる正当な理由があったとしても、前の会社の悪口を言うと、恩知らずで辛く見えるだけです。
面接官が仕事を辞めた理由を尋ねたら、より軽く、より誠実に見えるさまざまな方法でそれを言うことができます。前の仕事が合わなかったか、新しい挑戦を探しています。元上司との関係が悪かったことが退職の理由である場合は、その管理スタイルがあなたには適しておらず、職場で扱いにくい人々をより上手に管理するための学習の機会だったと説明できます。
定量化可能な例に焦点を当てる
成功を測定することは常に重要です。雇用主は常に、あなたへの潜在的な投資を明確に把握するために何らかの統計を求めています。ソーシャル マーケティングを行っていると言うのは問題ありませんが、具体的に言うと、「最初の 200 か月後に Facebook のフォロワー数が 3% 増加した」という方がはるかに印象的です。正確な数字がわからない場合は、現実的な見積もりを立ててください。
あなたの個性を追加してください
あなたの個性があなたをユニークにします。結局のところ、雇用主は記憶に残り、目に留まる人を選ぶでしょう。したがって、自分自身を扱い、自分の性格を表現し、説明する方法を知っていれば、強みを得ることができます。最近の面接官の多くは、もはやあなたの技術的なスキルだけに興味を持っていません。スキルは教えることができますが、仕事に対する正しい態度や情熱を持っていなければ教えることはできません。学習意欲があり、勤勉で信頼できることを示すことができれば、採用される可能性が高くなります。
しないでください
個人的すぎる
自分自身をアピールすることは不可欠ですが、プライベートな生活についてあまりにも多くの情報を提供すると逆効果になる可能性があります。自分の政治的見解、婚姻状況、宗教的所属について過度に共有しても、候補者としての魅力が高まるわけではなく、緊張を生む可能性さえあります。この場合、議論が少なければ少ないほど良いのです。
面接官を圧倒する
面接で「あなた自身について教えてください」という質問に答える目的は、自信を持って価値の高い従業員として自分を売り込むことです。とりとめのない返答をしたり、あまりにも多くの実績で面接官を圧倒したりすると、面接官は迷ったり混乱したりする可能性があります。代わりに、回答は 2 分、最長でも 3 分以内にとどめてください。
ボーナスのヒント： 緊張して話しすぎてしまったら、一呼吸置いてください。それが起こったときは正直に認めて、「わあ、共有しすぎたようです！」と言って前向きにしましょう。私がこの機会に本当に興奮していることを理解していただければ幸いです。」
まとめ
これで、あなた自身について教えてくださいと答える方法の要点がわかりました。
実のところ、「あなた自身について教えてください」という質問に答える方法に、万能の答えはありません。ただし、以下の重要なポイントに従えば、第一印象を作り、その印象を永遠に保つ準備は完了です。
- 現在・過去・未来の式を使って答えを組み立てる
- 前向きに、常に定量化可能な例に焦点を当ててください。
- 自信を持って、常に簡潔かつ関連性の高い回答を心がけてください
よくある質問
「あなた自身について教えてください」という質問に対する最良の答えは何ですか?
「あなた自身について教えてください」に対する最良の答えは、あなたの個人的な背景と職業上の背景の重要な側面を組み合わせたものになります。 「現在、過去、未来」の公式を使用すると、自分自身を最もよく表す構造化された答えが得られます。まず、自分の現在の状況を共有し、その後、シームレスに過去の経験に移り、最後に会社の目標と一致する将来の願望に結び付けます。このアプローチは、あなたの専門知識と関連スキルを紹介するだけでなく、自分自身をプレゼンテーションする能力も証明します。
「あなた自身について教えてください」という質問に対して、どのように返答を始めますか?
「あなた自身について話してください」に対する応答は、出身地と経歴を共有することから始めます。その後、これまでの経験を通じて、専門的な経験、スキル、主な成果にスムーズに移行できます。最後になりましたが、そのポジションと会社の使命とビジョンに関連する将来の目標について話し合います。
面接で自己紹介をどうするか？
面接中に自己紹介をするときは、構造化されたアプローチが高く評価されることがよくあります。まずはあなたの名前、学歴、関連する個人情報などの簡単な個人的背景から始めます。次に、業績と主要な測定可能な結果に焦点を当てて、あなたの職業上の経験について話し合います。最後に、その役割に対するあなたの情熱と、あなたのスキルがその仕事の要件にどのように適合するかを説明することをお勧めします。答えは簡潔かつ前向きで、職務内容に合わせたものでなければなりません。
面接ではどのような短所を話すべきでしょうか?
面接で自分の短所について聞かれたとき、目の前の仕事に必須ではない本当の短所を選ぶことが重要です。目標は、自分の弱点を、失うのではなく、立場を獲得できるような方法で伝えることです。たとえば、ソフトウェア エンジニアとしての仕事に応募しているとします。職務内容では、技術的知識の必要性が強調されていますが、対人スキルや人前で話すことについては何も言及されていません。このシナリオでは、人前で話す経験はあまりありませんが、あなたは学習能力が高く、仕事に必要であれば人前で話すスキルを向上させることができると答えて質問に答えることができます。
Ref： ノボレスメ
