新製品のレビュー、教師の授業の評価、または政治的見解の共有など、古典的なものに遭遇した可能性があります。 リッカート尺度 前に。
しかし、研究者がこれらのものをどのように使用するか、またはそれらによって何を明らかにできるかについて、立ち止まって考えたことはありますか?
人々が リッカート尺度アンケート 使用方法、および実用的なフィードバックが必要な場合は独自のデザイン方法も説明します✅
目次
AhaSlides に関するその他のヒント
の例 リッカートスケールのアンケート
簡単な手順をすべて確認したら、次はリッカート スケールのアンケートが実際に行われている様子を見てみましょう。
#1. 学業成績に関するリッカート尺度アンケート
自分の現状を知ることで、自分の弱点を克服し、長所を伸ばすための適切な学習計画を立てるのに役立ちます。 このリッカートスケールのアンケートで、今学期のこれまでの学年の進み具合についてどう感じているかを確認してください。
#1. 私はクラスで設定した成績を達成しています。
- とんでもない
- あんまり
- まあ
- うん
- 知ってるでしょ
#2. 私はすべての読書と課題に取り組んでいます。
- 決して
- まれに
- 時々
- しばしば
- 常に
#3. 成功するために必要な時間を費やしています。
- 絶対にありません
- ナ
- Eh
- かなり
- 視聴者の３８%が
#4. 私の勉強法は効果的です:
- どういたしまして
- あんまり
- 大丈夫
- グッド
- 驚くべき
#5. 全体として、自分のパフォーマンスには満足しています。
- 決して
- ええと
- 普通
- 良い
- 絶対に
採点の指示:
「1」はスコア (1) となります。 「2」はスコア (2) です。 「3」はスコア (3) です。 「4」はスコア (4) です。 「5」は得点（5）となります。
| スコア | 評価 |
| 20 – 25 | 優れたパフォーマンス |
| 15 – 19 | 平均的なパフォーマンス、改善の必要あり |
| <14 | パフォーマンスが悪く、多くの改善が必要 |
#2. オンライン学習に関するリッカートスケールのアンケート
生徒の関心を引くという点では、仮想学習は簡単なことではありません。 生徒のモチベーションと集中力をモニタリングするための授業後のアンケートは、より良い学習体験を組織するのに役立ちます。」ズーム・グロム"
| 1. 強く同意しない | 2. 同意しない | 3. どちらともいえない | 4. 同意する | 5. 強く同意します | |
| コースの教材はよく整理されていて、理解しやすかったです。 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| インターネットの速度が遅い、リンクが切れているなどの技術的な問題が学習の妨げになっていました。 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 内容に引き込まれ、学習意欲が高まりました。 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 講師は分かりやすい説明とフィードバックを提供してくれました。 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| グループ/プロジェクトの作業は、オンライン ツールを使用してうまく促進されました。 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ディスカッションや課題などの学習活動は、学習を強化するのに役立ちました。 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 必要に応じて、オンライン家庭教師などのサポート サービスや図書館リソースを利用しました。 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 全体として、私のオンライン学習体験は私の期待に応えました。 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. 消費者の購買行動に関するリッカートスケールのアンケート
顧客の共感を呼ぶ製品は競争力を獲得します。顧客の行動を深く掘り下げるには、アンケートを広めるより手っ取り早い方法はありません。 ここに、彼らの購買行動を調査するためのリッカートスケールのアンケートがいくつかあります。
#1. 買い物をするとき、品質はどのくらい重要ですか?
- どういたしまして
- 少し
- 時々
- 重要
- 極めて重要
#2. 最初に購入する前に、さまざまなショップを比較しますか?
- どういたしまして
- 少し
- 時々
- 重要
- かなり重要
#3. 他の人のレビューがあなたの決定を左右しますか?
- 影響なし
- 少し
- 幾分
- かなり
- 多大な影響力
#4. 最終的に価格はどれくらい重要ですか？
- どういたしまして
- あんまり
- 幾分
- かなり
- 絶対に
#5. お気に入りのブランドを使い続けますか、それとも新しいことに挑戦する意欲がありますか?
- どういたしまして
- あんまり
- 幾分
- かなり
- 絶対に
#6. 毎日ソーシャルメディアに費やす平均時間はどれくらいですか?
- 30分未満
- 30分から2時間
- 2時間から4時間
- 4時間から6時間
- 以上6時間
#4. ソーシャルメディアに関するリッカートスケールのアンケート
ソーシャルメディアは私たちの毎日の生活に不可欠な部分となっています。 これらの質問は、より個人的なものになることで、ソーシャル メディアが単なる使用を超えて、行動、自己認識、現実世界の相互作用に実際にどのような影響を与えるかについて、新しい視点を明らかにする可能性があります。
#1. ソーシャルメディアは私の日常生活の重要な部分です。
- ほとんど使用しない
- 時々チェックイン
- 定期的な習慣
- 大幅な時間の無駄
- それなしでは生きていけない
#2. どのくらいの頻度で自分の作品を投稿しますか？
- 決して共有しないでください
- めったにヒットしないポスト
- 時々自分自身を外に出してみる
- 定期的に更新
- 継続的に記録する
#3. スクロールする必要があると感じたことはありますか?
- 気にしない
- 時々好奇心を抱く
- 頻繁にチェックインします
- 間違いなく習慣です
- それがないと喪失感を感じる
#4. ソーシャルメディアは日常的にあなたの気分にどの程度影響を与えていると思いますか?
- どういたしまして
- まれに
- 時々
- しばしば
- 常に
#5. ソーシャル上でその商品の広告を見たという理由だけで、商品を購入する可能性はどのくらいありますか?
- 非常に低い
- ありそうもありません
- 普通
- 可能性が高い
- 可能性が非常に高い
#5. 従業員の生産性に関するリッカートスケールのアンケート
従業員の生産性に影響を与える可能性のある要因は数多くあります。 雇用主として、彼らのプレッシャーポイントや仕事に対する期待を知ることは、特定の役割やチームの個人に対して、より重点的なサポートを提供するのに役立ちます。
#1. 私は、職務上の責任を果たすために自分に何が期待されているかを理解しています。
- 強く同意しない
- 同意しない
- どちらともいえない
- 同意する
- 強く同意します
#2. 仕事を効率的に行うために必要なリソース/ツールがあります。
- 強く同意しない
- 同意しない
- どちらともいえない
- 同意する
- 強く同意します
#3. 仕事にやりがいを感じています:
- まったく関与していない
- やや関与している
- 適度に関与している
- とても熱心です
- 非常に熱心
#4. 自分のタスクを遂行し続けなければならないというプレッシャーを感じています。
- 強く同意しない
- 同意しない
- どちらともいえない
- 同意する
- 強く同意します
#5. 自分の出力には満足しています。
- 非常に不満
- 不満
- 満足でも不満でもない
- 満足
- 非常に満足
#6. 採用と選考に関するリッカートスケールのアンケート
問題点や特に目立った点について率直なフィードバックを得ることで、候補者のエクスペリエンスを強化するための貴重な直接の視点が得られる可能性があります。 このリッカート尺度アンケートの例は、採用および選考プロセスについての洞察を提供する可能性があります。
#1. 役割はどの程度明確に説明されましたか?
- まったく明確ではありません
- わずかに クリア
- 適度に クリア
- 非常に クリア
- 非常に クリア
#2. Web サイトで求人を見つけて応募するのは簡単ですか?
- 簡単ではありません
- わずかに 簡単に
- 適度に 簡単に
- 非常に 簡単に
- 非常に 簡単に
#3. プロセスに関するコミュニケーションはタイムリーかつ明確でした。
- 強く同意しない
- 同意しない
- どちらともいえない
- 同意する
- 強く同意します
#4. 選考プロセスでは、私の役割への適合性が正確に評価されました。
- 強く同意しない
- 同意しない
- どちらともいえない
- 同意する
- 強く同意します
#5. 候補者の全体的な経験に満足していますか?
- 非常に不満
- 不満
- 満足でも不満でもない
- 満足
- 非常に満足
＃7。 トレーニングと能力開発に関するリッカートスケールのアンケート
このリッカート尺度のアンケートは、トレーニングの必要性の重要な側面に対する従業員の認識を理解するために使用できます。 組織は結果を利用して、トレーニングや能力開発プログラムの強みや改善すべき領域を特定できます。
| 1. 強く同意しない | 2. 同意しない | 3. どちらともいえない | 4. 同意する | 5. 強く同意します | |
| トレーニングのニーズは、個人および組織の目標に基づいて特定されます。 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 仕事をうまく遂行するために十分な研修を受けています。 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| トレーニング プログラムは、特定されたニーズに対応するように設計されています。 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| トレーニングの実施方法（教室、オンラインなど）は効果的です。 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 勤務時間内に研修プログラムに参加するための十分な時間が与えられています。 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| トレーニング プログラムは、仕事のスキルと知識を効果的に向上させます。 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| キャリア開発の機会を提供されています。 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 全体として、私はトレーニングと能力開発の機会に満足しています。 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
リッカート尺度アンケートの作成方法
ここにあります 魅力的で迅速なアンケートを作成するための 5 つの簡単なステップ AhaSlides のリッカート尺度アンケートを使用します。 このスケールは、従業員/サービス満足度調査、製品/機能開発調査、学生のフィードバックなどに使用できます👇
ステップ1： 申し込みます 無料のAhaSlides アカウント。
ステップ 2: 新しいプレゼンテーションを作成する または当社の「」にアクセスしてくださいテンプレートライブラリ」をクリックし、「調査」セクションからテンプレートを XNUMX つ取得します。
ステップ3： プレゼンテーションで、「」を選択します。秤」スライドタイプ。
ステップ4： 参加者が評価する各ステートメントを入力し、スケールを 1 ～ 5 または任意の範囲で設定します。
ステップ5： すぐに実行してもらいたい場合は、「」をクリックしてください。ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝ' ボタンをクリックすると、デバイスからアンケートにアクセスできるようになります。 「設定」 – 「誰が主導権を握るか」 – に進み、「」を選択することもできます。聴衆 (マイペース)' いつでも意見を収集できるオプション。
![[発表] をクリックすると、参加者がこれらの声明にすぐにアクセスして投票できるようになります。](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/09/Screen-Shot-2023-09-07-at-13.43.42-1024x414.png)
💡 先端： クリックしてください '結果' ボタンを使用すると、結果を Excel/PDF/JPG にエクスポートできます。
よくある質問
アンケートにおけるリッカート尺度とは何ですか?
リッカート尺度は、態度、認識、意見を測定するためにアンケートや調査で一般的に使用される尺度です。 回答者は、声明に対する同意のレベルを指定します。
5 リッカート尺度の質問票とは何ですか?
5 点リッカート尺度は、アンケートで最も一般的に使用されるリッカート尺度の構造です。 古典的なオプションは次のとおりです: 強く反対 – 反対 – どちらでもない – 同意 – 非常に同意。
アンケートにリッカート尺度を使用できますか?
はい、リッカート尺度は順序的、数値的、一貫した性質を持っているため、定量的な態度データを求める標準化されたアンケートに理想的に適しています。
