効果的な研究のための 7 つのリッカート尺度アンケートのサンプル

新製品のレビュー、先生の授業の評価、政治的な意見の共有など、おそらくあなたは古典的な リッカート尺度前に。

しかし、研究者がこれらのものをどのように使用するか、またはそれらによって何を明らかにできるかについて、立ち止まって考えたことはありますか?

人々がクリエイティブな方法で リッカート尺度アンケート使用方法、および実用的なフィードバックが必要な場合は独自のデザイン方法も説明します✅

目次

• リッカート尺度アンケートの例
  • #1. 学業成績に関するリッカート尺度アンケート
  • #2. オンライン学習に関するリッカートスケールのアンケート
  • #3. 消費者の購買行動に関するリッカートスケールのアンケート
  • #4. ソーシャルメディアに関するリッカートスケールのアンケート
  • #5. 従業員の生産性に関するリッカートスケールのアンケート
  • #6. 採用と選考に関するリッカートスケールのアンケート
  • ＃7。 トレーニングと能力開発に関するリッカートスケールのアンケート
• リッカート尺度アンケートの作成方法
• よくあるご質問

その他のヒント AhaSlides

• リッカート尺度の作成方法 AhaSlides
• Liker スケール 5 ポイントのオプション
• 序数スケールの例

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の例 リッカートスケールのアンケート

簡単な手順をすべて確認したら、今度はリッカート尺度のアンケートを実際に見てみましょう。

#1. 学業成績に関するリッカート尺度アンケート

自分の現状を知ることで、自分の弱点を克服し、長所を伸ばすための適切な学習計画を立てるのに役立ちます。 このリッカートスケールのアンケートで、今学期のこれまでの学年の進み具合についてどう感じているかを確認してください。

#1. 授業で設定した目標を達成しています:

1. とんでもない
2. あんまり
3. まあ
4. うん
5. 知ってるでしょ

#2. 読書や課題はすべてこなしています:

1. 決して
2. まれに
3. 時々
4. しばしば
5. 常に

#3. 成功するために必要な時間を費やしています:

1. 絶対にありません
2. ナ
3. Eh
4. かなり
5. 100％

#4. 私の勉強法は効果的です:

1. どういたしまして
2. あんまり
3. 大丈夫
4. グッド
5. 驚くべき

#5. 全体的に自分のパフォーマンスに満足しています:

1. 決して
2. ええと
3. 普通
4. 良い
5. 絶対に

採点の指示:

「1」は得点（1）、「2」は得点（2）、「3」は得点（3）、「4」は得点（4）、「5」は得点（5）。

スコア	評価
20 - 25	優れたパフォーマンス
15 - 19	平均的なパフォーマンス、改善の必要あり
<14	パフォーマンスが悪く、多くの改善が必要

#2. オンライン学習に関するリッカートスケールのアンケート

バーチャル学習は、生徒の関心を引くには簡単なことではありません。授業後のアンケートで生徒のモチベーションや集中力を監視すれば、生徒の学習意欲を刺激し、より良い学習体験を組織するのに役立ちます。ズーム・グロム".

	1. 強く同意しない	2. 同意しない	3. どちらともいえない	4. 同意する	5. 強く同意します
コースの教材はよく整理されていて、理解しやすかったです。	☐	☐	☐	☐	☐
インターネットの速度が遅い、リンクが切れているなどの技術的な問題が学習の妨げになっていました。	☐	☐	☐	☐	☐
内容に引き込まれ、学習意欲が高まりました。	☐	☐	☐	☐	☐
講師は分かりやすい説明とフィードバックを提供してくれました。	☐	☐	☐	☐	☐
グループ/プロジェクトの作業は、オンライン ツールを使用してうまく促進されました。	☐	☐	☐	☐	☐
ディスカッションや課題などの学習活動は、学習を強化するのに役立ちました。	☐	☐	☐	☐	☐
必要に応じて、オンライン家庭教師などのサポート サービスや図書館リソースを利用しました。	☐	☐	☐	☐	☐
全体として、私のオンライン学習体験は私の期待に応えました。	☐	☐	☐	☐	☐

#3. 消費者の購買行動に関するリッカートスケールのアンケート

顧客の共感を呼ぶ製品は競争上の優位性を獲得します。そして、アンケートを広めるより早く顧客の行動を詳しく調べる方法はありません。ここでは、顧客の購買行動を調査するためのリッカート尺度アンケートをいくつか紹介します。

#1. 買い物をするとき、品質はどのくらい重要ですか?

1. どういたしまして
2. 少し
3. 時々
4. 重要
5. 極めて重要

#2. 最初に購入する前に、さまざまなショップを比較しますか?

1. どういたしまして
2. 少し
3. 時々
4. 重要
5. かなり重要

#3. 他の人のレビューはあなたの決断に影響を与えますか?

1. 影響なし
2. 少し
3. 幾分
4. かなり
5. 多大な影響力

#4. 最終的に価格はどれくらい重要ですか？

1. どういたしまして
2. あんまり
3. 幾分
4. かなり
5. 絶対に

#5. お気に入りのブランドを使い続けますか、それとも新しいことに挑戦する意欲がありますか?

1. どういたしまして
2. あんまり
3. 幾分
4. かなり
5. 絶対に

#6. 毎日ソーシャルメディアに費やす平均時間はどれくらいですか?

• 30分未満
• 30分から2時間
• 2時間から4時間
• 4時間から6時間
• 以上6時間

#4. ソーシャルメディアに関するリッカートスケールのアンケート

ソーシャルメディアは私たちの毎日の生活に不可欠な部分となっています。 これらの質問は、より個人的なものになることで、ソーシャル メディアが単なる使用を超えて、行動、自己認識、現実世界の相互作用に実際にどのような影響を与えるかについて、新しい視点を明らかにする可能性があります。

#1. ソーシャルメディアは私の日常生活の重要な部分です。

1. ほとんど使用しない
2. 時々チェックイン
3. 定期的な習慣
4. 大幅な時間の無駄
5. なくてはならない

#2. どのくらいの頻度で自分の作品を投稿しますか？

1. 決して共有しないでください
2. めったにヒットしないポスト
3. 時々自分自身を外に出してみる
4. 定期的に更新
5. 継続的に記録する

#3. スクロールする必要があると感じたことはありますか?

1. 気にしない
2. 時々好奇心を抱く
3. 頻繁にチェックインします
4. 間違いなく習慣です
5. それがないと喪失感を感じる

#4. ソーシャルメディアは日常的にあなたの気分にどの程度影響を与えていると思いますか?

1. どういたしまして
2. まれに
3. 時々
4. しばしば
5. 常に

#5. ソーシャル上でその商品の広告を見たという理由だけで、商品を購入する可能性はどのくらいありますか?

1. 非常に低い
2. ありそうもありません
3. 普通
4. 可能性が高い
5. 可能性が非常に高い

#5. 従業員の生産性に関するリッカートスケールのアンケート

従業員の生産性に影響を与える要因は数多くあります。雇用主として、従業員のプレッシャーポイントや仕事への期待を知ることは、特定の役割やチームの個人に対してより集中的なサポートを提供するのに役立ちます。

#1. 私は、職務上の責任を果たすために自分に何が期待されているかを理解しています。

1. 強く同意しない
2. 同意しない
3. どちらともいえない
4. 同意する
5. 強く同意します

#2. 仕事を効率的に行うために必要なリソース/ツールがあります。

1. 強く同意しない
2. 同意しない
3. どちらともいえない
4. 同意する
5. 強く同意します

#3. 仕事にやりがいを感じています:

1. まったく関与していない
2. やや関与している
3. 適度に関与している
4. とても熱心です
5. 非常に熱心

#4. 自分のタスクを遂行し続けなければならないというプレッシャーを感じています。

1. 強く同意しない
2. 同意しない
3. どちらともいえない
4. 同意する
5. 強く同意します

#5. 成果に満足しています:

1. 非常に不満
2. 不満
3. 満足でも不満でもない
4. 満足
5. 非常に満足

#6. 採用と選考に関するリッカートスケールのアンケート

問題点や特に目立った点について率直なフィードバックを得ることで、候補者のエクスペリエンスを強化するための貴重な直接の視点が得られる可能性があります。 このリッカート尺度アンケートの例は、採用および選考プロセスについての洞察を提供する可能性があります。

#1. 役割はどの程度明確に説明されましたか?

1. まったく明確ではありません
2. やや透明
3. やや晴れ
4. 非常に明確な
5. 非常にクリア

#2. Web サイトで求人を見つけて応募するのは簡単ですか?

1. 簡単ではありません
2. やや簡単
3. 適度に簡単
4. 非常に簡単
5. 非常に簡単

#3. プロセスに関するコミュニケーションはタイムリーかつ明確でした。

1. 強く同意しない
2. 同意しない
3. どちらともいえない
4. 同意する
5. 強く同意します

#4. 選考プロセスでは、私の役割への適合性が正確に評価されました。

1. 強く同意しない
2. 同意しない
3. どちらともいえない
4. 同意する
5. 強く同意します

#5. 候補者の全体的な経験に満足していますか?

1. 非常に不満
2. 不満
3. 満足でも不満でもない
4. 満足
5. 非常に満足

＃7。 トレーニングと能力開発に関するリッカートスケールのアンケート

このリッカート尺度のアンケートは、トレーニングの必要性の重要な側面に対する従業員の認識を理解するために使用できます。 組織は結果を利用して、トレーニングや能力開発プログラムの強みや改善すべき領域を特定できます。

	1. 強く同意しない	2. 同意しない	3. どちらともいえない	4. 同意する	5. 強く同意します
トレーニングのニーズは、個人および組織の目標に基づいて特定されます。	☐	☐	☐	☐	☐
仕事をうまく遂行するために十分な研修を受けています。	☐	☐	☐	☐	☐
トレーニング プログラムは、特定されたニーズに対応するように設計されています。	☐	☐	☐	☐	☐
トレーニングの実施方法（教室、オンラインなど）は効果的です。	☐	☐	☐	☐	☐
勤務時間内に研修プログラムに参加するための十分な時間が与えられています。	☐	☐	☐	☐	☐
トレーニング プログラムは、仕事のスキルと知識を効果的に向上させます。	☐	☐	☐	☐	☐
キャリア開発の機会を提供されています。	☐	☐	☐	☐	☐
全体として、私はトレーニングと能力開発の機会に満足しています。	☐	☐	☐	☐	☐

リッカート尺度アンケートの作成方法

ここにあります 魅力的で迅速なアンケートを作成するための 5 つの簡単なステップリッカート尺度質問票を使用して AhaSlidesこのスケールは、従業員/サービス満足度調査、製品/機能開発調査、学生のフィードバックなどに使用できます👇

ステップ1：申し込みます 無料です。 AhaSlidesアカウント。

ステップ 2: 新しいプレゼンテーションを作成するまたは、 テンプレートライブラリ' をクリックし、「アンケート」セクションからテンプレートを 1 つ取得します。

ステップ3：プレゼンテーションで、「 秤'スライドタイプ。

ステップ4：参加者が評価する各ステートメントを入力し、スケールを 1 ～ 5 または任意の範囲で設定します。

ステップ5：すぐに実行したい場合は、「 Present' ボタンをクリックすると、参加者は自分のデバイスからアンケートにアクセスできるようになります。また、「設定」-「誰がリードするか」に移動して、「聴衆 (マイペース)いつでも意見を集めるためのオプション。

💡 先端： クリックしてください '結果' ボタンを使用すると、結果を Excel/PDF/JPG にエクスポートできます。

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よくあるご質問

タグ： Likert Scale

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