apa sing conto katrampilan kerja saka calon kerja sing paling akeh perusahaan golek ing 2023?
Ing akeh CV utawa resume, akeh calon duwe bagean cilik kanggo ngenalake bakat utawa katrampilan. Utawa ing deskripsi proyek, ana bagean sing mbutuhake calon duwe sawetara kuwalitas utawa katrampilan sing cocog karo budaya kerja lan organisasi. Pramila wawancara lan uji coba kerja dirancang kanggo para eksekutif kanggo mirsani lan ngevaluasi manawa wong kasebut bisa dadi karyawan sing bakal teka.
Ora bisa dipungkiri, katrampilan lan keahlian sing dituduhake para kandidat ing CV, resume, wawancara utawa uji coba kerja menehi kontribusi kanggo sukses dadi karyawan sing dipilih. Ing artikel iki, sampeyan bakal sinau babagan 11 conto katrampilan kerja sing bisa menehi tiket kerja ing organisasi sing dikarepake. Ayo nyilem sawetara katrampilan sing dibutuhake kanggo kerja!
Bab lan Paragraf
- Ringkesan
- Apa katrampilan kerja?
- 11 skills employability dikarepake ndhuwur
- # 1. Komunikasi
- #2. Analisis data
- #3. Pemecahan masalah
- #4. Kepemimpinan
- #5. Kepinteran emosi
- # 6. Manajemen Wektu
- # 7. Keluwesan
- #8. Kreativitas
- #9. Manungsa waé kanggo Rincian
- #10. Pikiran Kritis
- #11. Kerja tim
- Ing ngisor Line
- Pitakonan Paling Sering
Ringkesan
| Apa 3 kategori utama katrampilan kerja? | Kawruh, katrampilan ing papan kerja lan hubungan sing efektif. |
| Apa daya kerja 5 C? | Komunikasi, pamikiran kritis, kreatifitas, kolaborasi, lan karakter. |
| Apa katrampilan kerja sing paling penting? | Komunikasi. |
Apa Katrampilan Employability?
Cara liya kanggo nyebut katrampilan kerja yaiku katrampilan sing bisa ditransfer, katrampilan interpersonal utawa katrampilan alus, sing dibutuhake kanggo nindakake pakaryan kanthi luwih apik lan bisa bebarengan karo rekan kerja liyane, uga nilai para perekrut. Kualitas kasebut bisa nambah kaluwihan kompetitif ing antarane calon kerja liyane sing saingan karo sampeyan kanggo posisi sing padha. Kajaba iku, sampeyan bisa uga duwe kesempatan sing luwih apik kanggo entuk kerja utawa malah ngatasi kahanan kerja lan gaji sing luwih apik yen sampeyan duwe katrampilan kerja sing cocog lan ngluwihi panjaluk peran.
Katrampilan Employability macem-macem; sawetara ana ing antarane sing paling populer sing akeh pengusaha berkembang ing kabeh papan kerja, dene sawetara luwih prioritas ing sawetara industri lan peran tartamtu. Katrampilan employability bisa disinaoni lan dikuwasani sajrone sinau, latihan, lan kerja kanthi individu utawa karo tim. Gumantung ing pangembangan karir lan papan kerja, sampeyan kudu fokus ing katrampilan khusus sing cepet mbantu sampeyan ningkatake kinerja, produktivitas lan pangenalan saka rekan kerja lan eksekutif.
Deloken: Carane dadi luwih Sosial?
Melu luwih apik ing karya karo AhaSlides
Ndaftar gratis lan njupuk template keterlibatan, kuis lan game sing dikarepake saka perpustakaan template AhaSlides!
🚀 Menyang awan ☁️
11 Skills Employability dikarepake Top
Yen sampeyan nggoleki sawetara katrampilan kerja khusus sing apik minangka titik wiwitan, deleng conto ing ngisor iki. Iki minangka conto katrampilan tenaga kerja 11 paling dhuwur sing bisa dideleng ing saben wawancara lan kinerja kerja. Sawetara deleng dhaptar Forum Ekonomi Donya katrampilan paling dhuwur kanggo proyek laporan sesuk 2020.
#1. Komunikasi - conto katrampilan Employability
Luwih becik nyambut gawe kanthi mandiri, nanging ing pirang-pirang kasus, sampeyan isih kudu sinau babagan komunikasi karo wong liya. Iki ora mung ngomong babagan cara sampeyan sesambungan lan sesambungan karo karyawan liyane, nanging uga cara sampeyan ngirim ide menyang perkara sing gampang dingerteni. Sampeyan bisa dadi bakat, nanging gagasan sampeyan ora bakal dihargai yen sampeyan ora bisa nggawe wong liya ngerti apa sing sampeyan omongake utawa dilakoni. Sampeyan kudu nambah katrampilan komunikasi lisan lan non-lisan kanggo nuduhake pesen kanthi tepat supaya ora ana masalah sing ora perlu kaya padu, gosip, salah pangerten utawa bencana.
Deloken: Katrampilan Ngrungokake Aktif Ing Karya | Definisi, Conto & Tips., Keuntungan saka Remote Working, Alat Kerja Remote
#2. Data analytics - conto katrampilan Employability
Ing jaman transformasi digital lan data mining ndominasi donya, sampeyan ora bisa kekurangan katrampilan analis data. Iki minangka kemampuan kanggo ngumpulake, ngowahi lan ngatur fakta lan data mentah lan ngowahi dadi wawasan utawa informasi migunani ing wangun laporan utawa conto dashboard sing ndadekake perusahaan sampeyan nggawe keputusan sing luwih apik. Iki minangka set katrampilan sing nggabungake pamikiran lan inovasi analitis, uga riset Pasar, Analisis Data, Pengetahuan Statistik, lan visualisasi Data.
#3. Komplek Masalah-mecahaken - conto Employability skills
Yen sampeyan kepingin weruh apa manajer skill nomer 1 sing dihargai, jawabane kanggo ngrampungake masalah. Ditemtokake minangka katrampilan sing paling larang sing bisa nggawe sampeyan metu lan entuk promosi luwih cepet tinimbang liyane. Ora ana sing bisa njamin manawa rencana apa wae bisa 100%, sawetara perkara sing ora dikarepke bisa kedadeyan ing wektu sing bener. Conto pemecahan masalah bisa kasebut minangka mbenerake kesalahan ing karya, ngrampungake konflik kanthi efektif, sadurunge aktif ngrembug masalah sadurunge dadi luwih elek, ndandani proses lawas utawa harmoni kerja lan ngowahi dadi manjur, lan liya-liyane.
Deloken: Conto Proses Ngrampungake Masalah ing Kerja
#4. Kepemimpinan - conto katrampilan Employability
Katrampilan kepemimpinan dudu katrampilan sing kapisah, amarga katrampilan kepemimpinan sing efektif minangka kombinasi saka pirang-pirang kabisan lan peran kayata komunikator, persuader, inspirator, mentor lan utusan tanggung jawab sing apik. Dheweke uga kudu ngrungokake umpan balik lan duwe pamikiran inovatif lan keluwesan kanggo ngatasi masalah ing papan kerja sing isih ana. Dheweke duwe standar disiplin diri sing dhuwur, ngrampungake tugas lan perawatan sing padha ing antarane anggota tim.
#5. Intelligence Emosional - conto skills Employability
Kecerdasan emosi utawa EQ minangka kemampuan kanggo ngontrol lan ngatur emosi lan emosi wong liya kanggo nggampangake utawa micu pikiran lan tumindak positif utawa negatif kanggo tujuan tartamtu. (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011). Wong sing nduweni kecerdasan emosional sing apik banget uga bisa ngamati lan ndeteksi emosi ing wong liya. Umpamane, dheweke bisa cepet ngerti yen ana wong sing ora puas utawa tumindak ora jujur.
Deloken: 2023 - Pandhuan kanggo Ngembangake Kepinteran Emosional ing Kepemimpinan, utawa Contoh konsep diri
#6. Manajemen Wektu-Conto skills Employability
Conto manajemen wektu sing efektif ditampilake ing pikiran, pola pikir lan tumindak, kayata nyetel gol, pamikiran strategis, ngatur janjian, nyimpen rekaman, kerja tim sing efektif, tenggat wektu ketemu, lan liya-liyane. Kunci manajemen wektu yaiku ngetutake rencana kanthi ketat, nyetel watesan wektu lan sumber daya tartamtu kanggo entuk tugas sing beda-beda, lan netepake lan prioritas tugas yen perlu.
Deloken: Teknik Tinju Wektu - Pandhuan kanggo Gunakake ing 2023, utawa nemtokake manajemen wektu lan Cara njupuk cathetan
#7. Fleksibilitas - conto katrampilan Employability
Konsep keluwesan nuduhake kemampuan kanggo ngatasi owah-owahan, nanggapi kanthi becik marang owah-owahan lan gelem ngadhepi penyesuaian anyar ing donya sing tansah owah. Karyawan sing fleksibel dudu jinis wong sing ngenteni ditinggal utawa nolak nampa ide anyar lan lingkungan anyar. Dheweke uga duwe rasa perhatian lan sensitivitas budaya, kurang bisa ditekan lan cepet ngatasi masalah lan nemokake solusi potensial kanggo siji masalah lan ndeleng samubarang saka macem-macem perspektif.
#8. Kreativitas - conto katrampilan Employability
Profesional kreatif diterangake banget penasaran lan gelem sinau babagan anyar, mikir metu saka kothak lan kerep metu saka zona nyaman kanggo nganyarke awake dhewe lan golek sumber inspirasi anyar. Ana macem-macem conto katrampilan mikir kreatif ing konteks bisnis; contone, padha weruh tren konsumen aktif sadurunge nggawe strategi marketing.
#9. Manungsa waé kanggo Rincian - conto katrampilan Employability
Manungsa waé kanggo rincian penting ing karya. Loro-lorone produktif lan ngasilake karya sing bermutu. Conto sing paling khas saka katrampilan kerja iki yaiku mriksa kanthi tliti dokumen kaya email, kiriman pemasaran, laporan, lan artikel supaya ora ana trivia, kesalahan gramatikal, salah ejaan, lan salah ketik sadurunge dikirim. Ngerteni karyane dhewe lan wong liya kanthi bola-bali bisa kesel lan jengkel. Sampeyan bisa ndeleng rajin ing wong-wong iki kanthi perhatian banget kanggo rincian nalika nglacak rincian.
#10. Thinking Kritis - conto skills Employability
Sampeyan bisa nyelehake pikiran kritis ing resume utawa surat lamaran kanggo ngunggahake kesempatan kanggo nyewa. Iki nuduhake kanthi objektif nganalisa informasi lan takon keasliane sadurunge mlumpat menyang kesimpulan utawa mutusake. Pola pikir kritis ndeleng masalah karo rong aspek lan nggawe resolusi logis. Ing kerja tim, dheweke ngrungokake gagasan wong liya lan nampa yen nyata lan rasional. Dheweke seneng takon pitakonan struktural yen dheweke nemokake ambigu lan ora jelas. Dheweke kerep nggambarake pengalaman lan gelem sinau saka karyawan lan majikan liyane sing sukses kanggo entuk wawasan sing jero babagan topik apa wae sing dikarepake.
#11. Kerja tim - conto katrampilan Employability
Salah sawijining kompetensi sing paling penting kanggo sukses ing karya yaiku katrampilan kerja tim. Kerja tim kalebu mbantu anggota tim liyane supaya bisa nggayuh tujuan umum kanthi cepet lan efektif. Kolaborasi biasane kalebu nulungi kanca liyane kanggo nggayuh tujuan umum kanthi cepet lan efektif. Conto ketrampilan kerja tim sing apik dituduhake nalika kerja bareng karo wong liya ing kahanan sing ora becik nanging tetep tenang lan nyoba ngilangi ketegangan tinimbang nggedhekake.
Ref: Indeed.com, Weforum
Deloken: Pentinge Kerja Tim
Ing ngisor Line
Dadi, iki tips babagan 11 katrampilan sing dibutuhake kanggo kerja! Apa ora nggawe luwih gampang ing dhewe? Nalika sampeyan meksa dadi karyawan sing sampurna kanthi akeh katrampilan kerja sing apik, ana alat dhukungan kanggo nggawe urip lan kerja luwih gampang. Alat presentasi interaktif kaya AhaSlides bisa mbantu ngatasi akeh tantangan kerja lan nyuda beban kerja kanthi efektif.
Apa sampeyan wong sing golek kerja, karyawan anyar utawa senior, fasilitator, lan liya-liyane, sampeyan bisa nggawe cara sing nyenengake lan nggumunake kanggo ngasilake ide, komunikasi karo tim, nuduhake pikirane, lan nuduhake pitulung sampeyan marang rekan kerja kanthi nggunakake AhaSlides fitur praktis.
Pitakonan Paling Sering
Napa katrampilan kerja penting?
Katrampilan Employability penting amarga ngidini sampeyan entuk tawaran kerja, ningkatake kinerja, entuk promosi kanthi luwih gampang, lan sukses ing jalur karir.
Kenapa soft skill penting ing lapangan kerja?
Katrampilan alus duwe peran penting ing lapangan kerja amarga mbantu sampeyan adaptasi kanthi cepet ing macem-macem kahanan, komunikasi kanthi efektif lan nambah kemampuan kanggo kolaborasi karo wong liya lan klien.
Kepiye carane ngembangake katrampilan kerja?
Ana akeh cara kanggo nambah katrampilan kerja. Kanggo miwiti, sampeyan kudu tetep sikap positif lan pikiran mbukak supaya sampeyan tansah siyap kanggo kabeh tantangan. Coba ngatur dhewe kanthi efektif lan nguasai katrampilan manajemen wektu. Kajaba iku, sampeyan kudu njaga kejujuran lan integritas ing saben kasus; wani takon marang sapa wae yen sampeyan ora duwe pandhangan sing jelas.
Deloken: Skills kanggo sijine Resume
