Karyawan sing ora duwe motivasi nyebabake kerugian produktivitas $ 8.8 triliun ing saindenging jagad.
Nglirwakake kepuasan karyawan bisa nyebabake akibat sing ala, nanging kepiye sampeyan bisa ngerteni motivasi lan kabutuhan ing papan kerja?
Ing endi kuesioner motivasi kanggo karyawan mlebu. Ngembangake hak kuis motivasi ngidini sampeyan ngumpulake wawasan sing penting langsung saka anggota tim kanthi rutin.
Nyilem kanggo ndeleng topik lan kuesioner sing bakal digunakake kanggo tujuan sampeyan.
Bab lan Paragraf
- Temtokake Topik Kuis Motivasi Karyawan
- Kuis Motivasi Karyawan babagan Motivator Intrinsik
- Kuis Motivasi Karyawan babagan Motivator Ekstrinsik
- Kuis Motivasi Karyawan babagan Kepuasan Kerja
- Kuis Motivasi Karyawan babagan Wutah Karir
- Kuis Motivasi Karyawan babagan Manajemen
- Kuis Motivasi Karyawan babagan Budaya & Nilai
- takeaway
- Pitakonan Paling Sering
Njaluk Karyawan Engaged
Miwiti diskusi sing migunani, entuk umpan balik sing migunani lan apresiasi karyawan sampeyan. Ndaftar kanggo njupuk gratis AhaSlides cithakan
🚀 Grab Kuis Gratis☁️
Nemtokake Topik Angket Motivasi Karyawan
Nalika milih topik pitakonan, nimbang faktor individu lan organisasi sing bisa nyebabake motivasi. Coba tujuan sampeyan - Apa sampeyan pengin sinau? Sakabèhé kepuasan? Driver engagement? Titik nyeri? Miwiti kanthi njelasake tujuan sampeyan.
Gunakake teori motivasi kaya Teori kesetaraan Adams, hirarki Maslow, utawa Teori Kebutuhan McClelland kanggo ngandhani pilihan topik. Iki bakal menehi sampeyan kerangka kerja sing kuat kanggo digunakake.
Segmen topik ing atribut karyawan utama kaya tim, level, jabatan, lan lokasi kanggo nemokake variasi ing motivator. Sawetara topik sing bisa sampeyan pilih yaiku:
- Motivator intrinsik: kayata karya sing menarik, sinau katrampilan anyar, otonomi, prestasi, lan pangembangan pribadi. Njaluk pitakonan kanggo mangerteni apa sing nyebabake motivasi internal.
- Motivator ekstrinsik: ganjaran eksternal kaya gaji, tunjangan, keseimbangan kerja-urip, keamanan kerja. Pitakonan ngukur kepuasan karo aspek kerja sing luwih nyata.
- Kepuasan kerja: takon pitakonan sing ditargetake babagan kepuasan karo macem-macem unsur proyek kayata beban kerja, tugas, sumber daya, lan ruang kerja fisik.
- Wutah karir: pitakonan babagan kesempatan pangembangan, dhukungan kanggo katrampilan / peran sing luwih maju, kabijakan promosi sing adil.
- Manajemen: pitakonan netepake efektifitas manajer ing bab kaya umpan balik, dhukungan, komunikasi, lan hubungan sing dipercaya.
- Budaya & nilai: takon apa dheweke ngerti tujuan / nilai perusahaan lan selaras karo karyane. Uga rasa kerja sama lan rasa hormat.
💡 Excel ing wawancara sampeyan karo 32 Pitakonan Motivasi Conto Wawancara (karo Contoh Tanggapan)
Quiz Motivasi Karyawan ing Motivator Intrinsik
- Sepira pentinge sampeyan nemokake karya sampeyan menarik?
- Penting banget
- Luwih penting
- Ora penting banget
- Sepira sampeyan rumangsa ditantang lan dirangsang ing peran sampeyan saiki?
- A ombone gedhe
- A ombone Moderate
- Sithik banget
- Carane wareg karo jumlah otonomi lan kamardikan sampeyan duwe ing proyek?
- Apik banget
- Rada marem
- Ora marem
- Sepira pentinge sinau lan pangembangan terus-terusan kanggo kepuasan kerja sampeyan?
- Penting banget
- penting
- Ora penting banget
- Sepira sampeyan gelem nindakake tugas anyar?
- Kanggo ombone gedhe
- Kanggo sawetara ombone
- Sithik banget
- Kepiye sampeyan menehi rating babagan pertumbuhan lan kemajuan ing posisi sampeyan saiki?
- banget
- Good
- Adil utawa miskin
- Kepiye karya sampeyan saiki nyumbang kanggo rasa kepuasan dhewe?
- Iku nyumbang banget
- Iku nyumbang rada
- Iku ora kontribusi akeh
Cithakan Umpan Balik gratis saka AhaSlides
Bukak data sing kuat lan temokake apa sing nggawe karyawan sampeyan bisa sukses ing organisasi.
Kuis Motivasi Karyawan babagan Motivator Ekstrinsik
- Sepira kepenak sampeyan karo tingkat ganti rugi (gaji/upah) saiki?
- Apik banget
- wareg
- ora marem
- Sepira total paket kompensasi sampeyan nyukupi kabutuhan sampeyan?
- Kanggo ombone gedhe
- Kanggo sawetara ombone
- Sithik banget
- Kepiye sampeyan menehi rating kasedhiyan kesempatan kemajuan karir ing departemen sampeyan?
- banget
- Good
- Adil utawa miskin
- Sepira dhukungan manajer sampeyan kanggo mbantu sampeyan nggayuh tujuan pangembangan profesional?
- Ndukung banget
- Luwih ndhukung
- Ora banget ndhukung
- Kepiye sampeyan menehi rating kahanan keseimbangan kerja lan urip saiki?
- imbangan apik banget
- imbangan OK
- Imbangan apik
- Sakabèhé, kepiye sampeyan menehi rating keuntungan liyane (asuransi kesehatan, rencana pensiun, lsp)?
- Paket keuntungan banget
- Paket keuntungan sing cukup
- Paket keuntungan sing ora cukup
- Kepiye rasa aman ing pakaryan saiki?
- Aman banget
- Luwih aman
- Ora aman banget
💡 Ngembangake awake dhewe sing paling produktif nggunakake tips kita mbenakake mandhiri.
Kuis Motivasi Karyawan babagan Kepuasan Kerja
| Apik banget | wareg | Neutral | ora marem | Banget ora marem | |
| 1. Sepira kepenake sampeyan karo sifat tanggung jawab kerja ing peran sampeyan saiki? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Kepiye sampeyan menehi rating kepuasan karo keseimbangan kerja-urip ing peran sampeyan saiki? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Apa sampeyan wareg karo kemampuan sampeyan nggunakake katrampilan sampeyan ing peran sampeyan? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Sepira marem sampeyan karo hubungan karo rekan kerja? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Sepira kepenake sampeyan karo pakaryan sampeyan? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Apa tingkat kepuasan sampeyan sakabèhé karo organisasi sampeyan minangka papan kerja? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Kuis Motivasi Karyawan babagan Wutah Karir
- Sepira cukup kesempatan kanggo kemajuan karir ing organisasi sampeyan?
- nyukupi banget
- Cekap
- Ora nyukupi
- Apa sampeyan bisa ndeleng dalan sing jelas kanggo pangembangan profesional lan kemajuan ing peran sampeyan?
- Ya, dalan sing cetha katon
- Luwih, nanging dalan bisa luwih jelas
- Ora, dalan ora jelas
- Sepira efektif perusahaan sampeyan ngenali katrampilan lan kabisan kanggo peran ing mangsa ngarep?
- Efek banget
- Luwih efektif
- Ora efektif banget
- Apa sampeyan nampa umpan balik biasa saka manajer kanggo mbantu pangembangan karir?
- Ya, asring
- sok-sok
- Arang utawa ora nate
- Kepiye sampeyan rumangsa didhukung kanggo ngupayakake latihan tambahan kanggo nambah katrampilan sampeyan?
- Didhukung banget
- didhukung
- Ora banget didhukung
- Sepira kamungkinan sampeyan bakal tetep karo perusahaan ing 2-3 taun?
- Kemungkinan banget
- Kayane
- dipercaya
- Sakabèhé, sepira kepenak sampeyan karo kesempatan kanggo tuwuh karir ing peran sampeyan saiki?
- Apik banget
- wareg
- ora marem
Kuis Motivasi Karyawan babagan Manajemen
- Kepiye sampeyan menehi rating kualitas umpan balik lan pandhuan sing ditampa saka manajer sampeyan?
- banget
- Good
- Fair
- Apil
- banget Apil
- Sepira kasedhiya manajer sampeyan kanggo bimbingan, dhukungan, utawa kolaborasi nalika dibutuhake?
- tansah kasedhiya
- Biasane kasedhiya
- Kadhangkala kasedhiya
- Arang kasedhiya
- tau kasedhiya
- Sepira efektife manajer sampeyan ngerteni kontribusi lan prestasi kerja sampeyan?
- Banget efektif
- Èfèktif
- Luwih efektif
- Minimal efektif
- Ora efektif
- Aku nyaman nggawa masalah / masalah kerja menyang manajerku.
- Setuju banget
- setuju
- Ora setuju lan ora setuju
- Ora setuju
- Ora setuju banget
- Sakabèhé, kepiye sampeyan menehi rating kemampuan kepemimpinan manajer sampeyan?
- banget
- Good
- Cekap
- Fair
- Apil
- Apa komentar liyane babagan carane manajer sampeyan bisa mbantu ndhukung motivasi kerja sampeyan? (Pitakonan sing mbukak)
Kuis Motivasi Karyawan babagan Budaya & Nilai
- Aku ngerti carane karyaku nyumbang kanggo tujuan lan nilai organisasi.
- Setuju banget
- setuju
- Ora setuju lan ora setuju
- Ora setuju
- Ora setuju banget
- Jadwal kerja lan tanggung jawabku selaras karo budaya organisasiku.
- Setuju banget
- setuju
- Luwih setuju / ora setuju
- Ora setuju
- Ora setuju banget
- Aku rumangsa diajeni, dipercaya lan dihargai minangka karyawan ing perusahaanku.
- Setuju banget
- setuju
- Ora setuju lan ora setuju
- Ora setuju
- Ora setuju banget
- Sepira sampeyan rumangsa nilai sampeyan selaras karo nilai perusahaan?
- Selaras banget
- Selaras
- Neutral
- Ora banget selaras
- Babar pisan ora selaras
- Sepira efektife organisasi sampeyan ngandhani visi, misi lan nilai marang karyawan?
- Banget efektif
- Èfèktif
- Luwih efektif
- Ora efektif
- Banget ora efektif
- Sakabèhé, kepiye sampeyan njlèntrèhaké budaya organisasi sampeyan?
- Budaya positif, ndhukung
- Neutral / Ora ana komentar
- Budaya negatif, ora ndhukung
Bungah. melu. Excel.
Tambah kasenengan lan motivasi kanggo rapat-rapat karo AhaSlides' fitur kuis dinamis💯
takeaway
Nindakake kuesioner motivasi kanggo karyawan minangka cara sing kuat kanggo organisasi kanggo ngerteni apa sing penting.
Kanthi mangerteni motivator intrinsik lan ekstrinsik, uga ngukur tingkat kepuasan antarane faktor-faktor kunci kaya manajemen, budaya lan pertumbuhan karir - perusahaan bisa ngenali tumindak konkrit lan insentif kanggo mbangun tenaga kerja sing produktif.
Pitakonan Paling Sering
Pitakonan apa sing kudu dakkarepake ing survey motivasi karyawan?
Pitakonan sing kudu sampeyan takon ing survey motivasi karyawan bisa nuduhake sawetara wilayah penting kaya motivator intrinsik / ekstrinsik, lingkungan kerja, manajemen, kepemimpinan lan pangembangan karir.
Pitakonan apa sampeyan bakal ngukur motivasi karyawan?
Pira rasa sampeyan sinau lan tuwuh ing peran sampeyan?
Sepira kepenak sampeyan karo tanggung jawab kerja ing peran sampeyan saiki?
Sepira antusias sampeyan babagan proyek sampeyan sakabèhé?
Kepiye sampeyan menehi rating atmosfer lan budaya ing papan kerja sampeyan?
Apa paket kompensasi total sampeyan rumangsa adil?
Apa survey motivasi karyawan?
Survei motivasi karyawan minangka alat sing digunakake dening organisasi kanggo mangerteni apa sing mimpin lan melu karyawan.
