ხართ თუ არა მენეჯერი, HR პროფესიონალი თუ გუნდის ახალი წევრი, კონსტრუქციული კრიტიკა მაინც გამოწვევაა. კონსტრუქციული კრიტიკა არის ხელოვნება, რომელსაც შეუძლია ან გააძლიეროს ან დემოტივაცია მოახდინოს.
ეს blog პოსტი გაგიზიარებთ 15 გამჭრიახს, კონსტრუქციული კრიტიკის მაგალითები რამაც გამოიწვია ზრდა, ტრანსფორმაცია და კარიერული წინსვლა.
სარჩევი
- კონსტრუქციული კრიტიკის მნიშვნელობა
- რატომ არის კონსტრუქციული კრიტიკა გადამწყვეტი?
- კონსტრუქციული კრიტიკული კრიტიკის წინააღმდეგ
- 15 კონსტრუქციული კრიტიკის მაგალითები
- საბოლოო ფიქრები
კონსტრუქციული კრიტიკის მნიშვნელობა
პროფესიონალურ გარემოში, კონსტრუქციული კრიტიკა გულისხმობს სასარგებლო და პოზიტიური გამოხმაურების მიწოდებას კოლეგებისთვის, გუნდის წევრებისთვის ან თუნდაც თქვენი მენეჯერებისთვის. საუბარია გაუმჯობესების შესახებ წინადადებების გაზიარებაზე, მხარდამჭერი და პატივისცემის ტონის შენარჩუნებისას, რათა დაეხმარონ სხვებს გააუმჯობესონ თავიანთი უნარები და შესრულება, რაც საბოლოოდ ხელს შეუწყობს გუნდის და მთლიანად ორგანიზაციის წარმატებას.
რატომ არის კონსტრუქციული კრიტიკა გადამწყვეტი?
კონსტრუქციული კრიტიკა გადამწყვეტია, რადგან ის ეხმარება ადამიანებს ისწავლონ და უკეთესად გააკეთონ ის, რასაც აკეთებენ.
- ეს საშუალებას აძლევს ინდივიდებს დაინახონ ის სფეროები, სადაც მათ შეუძლიათ გაუმჯობესება იმედგაცრუების გარეშე. სისუსტეების აღმოფხვრით და უკუკავშირის საფუძველზე სწავლით, ისინი უფრო ოსტატურად ასრულებენ თავიანთ ამოცანებს.
- ის იძლევა ღირებულ შეხედულებებს, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს გაუმჯობესებული შესრულება. როდესაც ადამიანები იღებენ კონკრეტულ წინადადებებს ზრდისთვის, მათ შეუძლიათ განახორციელონ მიზანმიმართული ცვლილებები, რაც დადებითად აისახება მათ გამომუშავებაზე.
- ეს არის ჯანსაღი გზა პრობლემებისა და კონფლიქტების მოსაგვარებლად. დადებითი გამოხმაურების შეთავაზებით, გაუგებრობები შეიძლება მოგვარდეს ურთიერთობების დაზიანების გარეშე.
- ეს ხელს უწყობს ნდობისა და პატივისცემის გრძნობის ჩამოყალიბებას, რაც აუმჯობესებს მენეჯერსა და თანამშრომელს შორის და თანატოლებს შორის ურთიერთობებს.
კონსტრუქციული კრიტიკული კრიტიკის წინააღმდეგ
კონსტრუქციული და კრიტიკული კრიტიკა შეიძლება მსგავსი ჩანდეს, მაგრამ კონსტრუქციული კრიტიკა მიზნად ისახავს შექმნას და მხარდაჭერას, გაუმჯობესების გზამკვლევის შეთავაზებას, ხოლო კრიტიკული კრიტიკა უფრო მეტ ყურადღებას ამახვილებს ხარვეზებზე, კონსტრუქციული გზის შეთავაზების გარეშე.
Კონსტრუქტიული კრიტიკა: კონსტრუქციული კრიტიკა მოწოდებულია პოზიტიური და მხარდამჭერი გზით, რათა დაეხმაროს ვინმეს თავის საქმეში უკეთესად. ის იძლევა კონკრეტულ წინადადებებს და ქმედით გამოხმაურებას, ხაზს უსვამს განვითარების სფეროებს ინდივიდის ნდობის შელახვის გარეშე. ეს კრიტიკა ხელს უწყობს ინდივიდებს ისწავლონ შეცდომებზე და განახორციელონ პოზიტიური ცვლილებები.
კრიტიკული კრიტიკა: მეორეს მხრივ, კრიტიკული კრიტიკა მიდრეკილია ნეგატიური და შეცდომის პოვნა. ის ხშირად მიუთითებს შეცდომებზე ან ნაკლოვანებებზე გაუმჯობესებული გადაწყვეტილებების შეთავაზების გარეშე. ამან შეიძლება ზიანი მიაყენოს ურთიერთობებს, რადგან ის შეიძლება განსჯის ან კონფრონტაციული აღმოჩნდეს. ზრდის ხელშეწყობის ნაცვლად, კრიტიკულმა კრიტიკამ შეიძლება გამოიწვიოს თავდაცვითობა და შეაფერხოს ინდივიდის სწავლისა და ადაპტაციის სურვილი.
15 კონსტრუქციული კრიტიკის მაგალითები
აქ მოცემულია კონსტრუქციული კრიტიკის რამდენიმე მაგალითი კონკრეტულ სცენარებში, კრიტიკულ კრიტიკასთან შედარებასთან ერთად:
კონსტრუქციული კრიტიკის მაგალითები თანამშრომლებისთვის
Პრეზენტაციის უნარები
კრიტიკული კრიტიკის ნაცვლად: "თქვენს პრეზენტაციას აკლდა ვიზუალური მიმზიდველობა და თქვენ შორს ჩანდით აუდიტორიისგან. თქვენ უნდა იმუშაოთ თქვენს მიწოდებაზე და ჩართულობაზე."
კონსტრუქციული კრიტიკის მაგალითები: "თქვენი პრეზენტაცია კარგად იყო სტრუქტურირებული და თქვენ ეფექტურად დაფარეთ ძირითადი პუნქტები. იმისათვის, რომ ის კიდევ უფრო მიმზიდველი გახადოთ, განიხილეთ რამდენიმე ვიზუალის დამატება თქვენი ძირითადი იდეების მხარდასაჭერად და აუდიტორიასთან თვალის კონტაქტის შესანარჩუნებლად."
წერილობითი მოხსენება
იმის ნაცვლად, რომ თქვა: "თქვენი ანგარიში დამაბნეველი და ცუდად არის დაწერილი. მეტი ყურადღება უნდა მიაქციოთ გრამატიკასა და ორგანიზაციას."
კონსტრუქციული კრიტიკის მაგალითები: "თქვენი ანგარიში შეიცავს ღირებულ შეხედულებებს. მისი სიცხადის გასაუმჯობესებლად, განიხილეთ რთული ცნებების დაყოფა უფრო მარტივ ტერმინებად და გასწორება ნებისმიერი უმნიშვნელო გრამატიკული შეცდომისთვის."
კლიენტების მომსახურება
იმის ნაცვლად, რომ თქვა: "თქვენ არ გესმით კლიენტის საჭიროებები და თქვენი კომუნიკაცია ცუდი იყო. თქვენ უნდა გააუმჯობესოთ თქვენი კლიენტების მომსახურების უნარები."
კონსტრუქციული კრიტიკის მაგალითები: "თქვენ პროფესიონალურად გაუმკლავდით კლიენტთან ურთიერთობას. მომხმარებელთა გამოცდილების გასაუმჯობესებლად შეეცადეთ აქტიურად მოუსმინოთ და დაუსვათ შემდგომი კითხვები, რათა უკეთ გაიგოთ მათი საჭიროებები."
დროის მენეჯმენტი
იმის ნაცვლად, რომ თქვა: "თქვენი დროის მენეჯმენტი საშინელია. თქვენ ჩამორჩებით ვადებს და არ ანიჭებთ პრიორიტეტს თქვენს სამუშაოს სათანადოდ."
კონსტრუქციული კრიტიკის მაგალითები: "თქვენ კარგად ასრულებთ თქვენს დავალებებს. თქვენი დროის უფრო ეფექტურად მართვისთვის განიხილეთ პროექტის თითოეული ეტაპისთვის კონკრეტული ვადების დაყენება და პრიორიტეტული ამოცანები მათი მნიშვნელობიდან გამომდინარე."
გუნდური
იმის ნაცვლად, რომ თქვა: "თქვენ არ აკეთებთ საკმარის წვლილს გუნდურ შეხვედრებში. თქვენი ჩართულობის ნაკლებობა ხელს უშლის პროგრესს."
კონსტრუქციული კრიტიკის მაგალითები: "თქვენ დიდი გუნდის მოთამაშე იყავით. თანამშრომლობის გასაუმჯობესებლად, დარწმუნდით, რომ აქტიურად მონაწილეობთ ჯგუფურ დისკუსიებში და გააზიარეთ თქვენი აზრები ტვინის შტორმის დროს."
პრობლემის გადაჭრის უნარები
იმის ნაცვლად, რომ თქვა: "თქვენი გამოსავალი იყო ხარვეზები და აკლდა კრეატიულობა. თქვენ უფრო კრიტიკულად უნდა იფიქროთ, როცა გამოწვევების წინაშე დგახართ."
კონსტრუქციული კრიტიკის მაგალითები: "პრობლემის გადაჭრისადმი თქვენი მიდგომა გააზრებული იყო. პრობლემის გადაჭრის გასაუმჯობესებლად, საბოლოო გადაწყვეტილების მიღებამდე განიხილეთ ალტერნატიული გადაწყვეტილებების გონების შტურმი."
კონფლიქტების მოგვარება
იმის ნაცვლად, რომ თქვა: "თქვენი კონფლიქტის გადაწყვეტა არაადეკვატურია. თქვენ უნდა იმუშაოთ კონფლიქტების უკეთესად მოგვარებაზე და გაითვალისწინოთ სხვების შეხედულებები."
კონსტრუქციული კრიტიკის მაგალითები: "თქვენ კონფლიქტებს კონსტრუქციულად უპასუხეთ. კონფლიქტის მოგვარების უნარების გასაუმჯობესებლად გამოიყენეთ "მე" განცხადებები თქვენი გრძნობების გამოხატვისთვის და უთანხმოების დროს აქტიურად მოუსმინეთ სხვების პერსპექტივებს."
ადაპტაცია ცვლილებაზე
იმის ნაცვლად, რომ თქვა: "თქვენ იბრძვით ცვლილებებთან. თქვენ უნდა იყოთ უფრო ადაპტირებული და თვალი ადევნოთ ინდუსტრიის განვითარებას."
Კონსტრუქტიული კრიტიკა: "თქვენ კარგად მოახერხეთ პროექტში ცვლილებები. თქვენი ადაპტაციის კიდევ უფრო გასაძლიერებლად, შეეცადეთ იყოთ ინფორმირებული ინდუსტრიის ტენდენციების შესახებ და მოძებნეთ შესაძლებლობები, რათა პროაქტიულად შეცვალოთ ჩვენი სტრატეგიები."
კონსტრუქციული უკუკავშირის მაგალითები კოლეგისთვის
- "თქვენი შეხედულებები ღირებულია; გაითვალისწინეთ მათი გაზიარება სხვა გუნდებთანაც."
- "თქვენი წინადადებები გონებრივი შტორმის სესიების დროს ღირებულია. მეტი ინოვაციის წახალისებისთვის, შესაძლოა სცადოთ გუნდის უფრო მშვიდი წევრების წახალისება, რომ გაუზიარონ თავიანთი იდეები."
- "მე მინახავს, რომ პროექტებში ცვლილებებს შთამბეჭდავად ართმევთ თავს. თქვენი ადაპტაციის შემდგომი გასაუმჯობესებლად, შეიძლება დაგჭირდეთ დამატებითი ტრენინგების შესწავლა ახალ ინსტრუმენტებსა და ტექნიკებში."
კონსტრუქციული გამოხმაურების მაგალითები თქვენი მენეჯერისთვის
- "ჩვენი შეხვედრები ნაყოფიერია. დღის წესრიგის გამარტივება და ქმედით შედეგებზე ფოკუსირება შეიძლება დაგვეხმაროს ჩვენი დროის ოპტიმიზაციაში."
- "მე აღფრთოვანებული ვარ თქვენი სტრატეგიული დაგეგმვით. იმისათვის, რომ დაგვეხმაროს გავიგოთ უფრო დიდი სურათი, უფრო მეტი სიცხადე, თუ როგორ უწყობს ხელს ჩვენი ინდივიდუალური მიზნები, სასარგებლო იქნება."
- "თქვენი გამოხმაურება ღირებულია. იმისთვის, რომ ის ქმედითუნარიანი იყოს, განიხილავდით თუ არა უფრო კონკრეტულ მაგალითებს გაუმჯობესების განხილვისას?"
- "თქვენი აღიარება გვაძლევს მოტივაციას. შეგვეძლო გამოვიკვლიოთ უფრო კონკრეტული გამოხმაურება გუნდის შეხვედრების დროს, რათა გამოვყოთ ინდივიდუალური წვლილი?"
საბოლოო ფიქრები
კონსტრუქციული კრიტიკა, როდესაც ოსტატურად გამოიყენება, კომპასის როლს ასრულებს, რომელიც სამუშაო ადგილზე კომუნიკაციის გაუმჯობესების, უნარების გაუმჯობესებისა და ურთიერთობების გაძლიერებისკენ მიგვიძღვის. ასე რომ, მოდით, ამ სტატიაში განვიხილოთ კონსტრუქციული კრიტიკის 15 მაგალითი. blog პოსტი უფრო დიდი მიღწევებისა და წარმატების მოსაპოვებლად.
და არ დაგავიწყდეთ AhaSlides-ის მიწოდება ინტერაქტიული მახასიათებლებიისევე, როგორც ცოცხალი ტესტები მდე სიტყვის ღრუბლები ეფექტური უკუკავშირის გაცვლისთვის, რაც გუნდებს საშუალებას აძლევს შეუფერხებლად ითანამშრომლონ და მიაწოდონ გამჭრიახი ინფორმაცია.
