გსმენიათ? საშაბათო შვებულება აკადემიაში? ისე, შეიძლება გაგიკვირდეთ, რომ ბიზნესები ახლა ამ სარგებელს სთავაზობენ თავიანთ თანამშრომლებსაც. ეს თითქმის ზედმეტად კარგად ჟღერს, რომ სიმართლე იყოს. მოდით შევამოწმოთ რას ნიშნავს ეს 2023 წელს!
მოდით გავეცნოთ საშაბათო შვებულებას, როგორ მუშაობს და მისი სარგებლობა თანამშრომლებისთვის და დამსაქმებლებისთვის!
მეტი რჩევები AhaSlides-თან ერთად
ადამიანური რესურსების მართვის ფუნქცია
თანამშრომლების მადლიერების საჩუქრების იდეები
FMLA დატოვება - სამედიცინო შვებულება
ჩაერთეთ თქვენს ახალ თანამშრომლებთან.
მოსაწყენი ორიენტაციის ნაცვლად, დავიწყოთ სახალისო ვიქტორინა ახალი დღის გასაახლებლად. დარეგისტრირდით უფასოდ და მიიღეთ ის, რაც გსურთ შაბლონების ბიბლიოთეკიდან!
The ღრუბლებამდე ☁️
რა არის საბატო შვებულება სამსახურში?
შაბათი შვებულება სამსახურში არის გახანგრძლივებული შვებულების სახეობა, რომელსაც დამსაქმებლები სთავაზობენ თავიანთ თანამშრომლებს, რაც მათ საშუალებას აძლევს, დაისვენონ თავიანთი სამუშაო მოვალეობებისგან. ის, როგორც წესი, გაიცემა მომსახურების გარკვეული რაოდენობის შემდეგ და ის აძლევს თანამშრომლებს შესაძლებლობას დაისვენონ, დატენონ და განახორციელონ პირადი ან პროფესიული განვითარების აქტივობები.
ის შეიძლება განსხვავდებოდეს სიგრძით, მაგრამ ჩვეულებრივ მერყეობს რამდენიმე კვირიდან რამდენიმე თვემდე ან თუნდაც წელიწადში. ის შეიძლება იყოს სრულად გადახდილი ან გადაუხდელი, რაც დამოკიდებულია დამსაქმებლის პოლიტიკასა და თანამშრომლის სიტუაციიდან.
შვებულების დროს თანამშრომლებს შეუძლიათ განახორციელონ ისეთი საქმიანობები, როგორიცაა მოგზაურობა, მოხალისეობა, კვლევა, წერა ან ტრენინგი, რაც ხელს შეუწყობს მათი უნარებისა და ცოდნის გაუმჯობესებას.
ზოგიერთი კომპანია ასევე გვთავაზობს ამ შვებულებას, როგორც მათი ძალისხმევის ნაწილი, შეინარჩუნოს საუკეთესო ნიჭი და ხელი შეუწყოს თანამშრომლების კეთილდღეობას. ის ასევე შეიძლება იყოს ღირებული სარგებელი ახალი თანამშრომლების მოსაზიდად, რომლებიც ეძებენ სამუშაო-ცხოვრების ბალანსს და პიროვნული ზრდის შესაძლებლობებს.
შაბათი შვებულების სახეები
აქ არის სამი შაბათი შვებულება, რომლითაც დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს უფლება, დამსაქმებლის პოლიტიკიდან და მათი შესაძლებლობებიდან გამომდინარე:
- გადახდილი შაბათი: თანამშრომელი იღებს რეგულარულ ანაზღაურებას სამსახურიდან გასვლისას. ეს იშვიათი სარგებელია და, როგორც წესი, დაცულია მაღალი დონის აღმასრულებელ პირებზე ან თანამდებობაზე მყოფი პროფესორებისთვის.
- გადაუხდელი შაბათი: ანაზღაურებადი შაბათი არ იხდის დამსაქმებელს და დასაქმებულს შეიძლება მოეთხოვოს გამოიყენოს დარიცხული შვებულების დრო ან გაგრძელდეს ანაზღაურებადი შვებულება.
- ნაწილობრივ გადახდილი შაბათი: ზემოთ აღნიშნული ორი ტიპის ჰიბრიდი, სადაც თანამშრომელი შვებულების დროს ნაწილობრივ ანაზღაურებას იღებს.
საბატო შვებულების სარგებელი
ამ შვებულებას შეუძლია რამდენიმე სარგებელი შესთავაზოს როგორც თანამშრომლებს, ასევე დამსაქმებლებს, როგორიცაა:
სარგებელი თანამშრომლებისთვის:
1/ განახლებული ენერგია და მოტივაცია
სამუშაოდან შესვენება თანამშრომლებს ენერგიისა და მოტივაციის დამუხტვაში დაეხმარება. ისინი უბრუნდებიან მუშაობას განახლებული მიზნებით, კრეატიულობითა და პროდუქტიულობით.
2/ პიროვნული განვითარება
შაბათი შვებულება თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს, ყურადღება გაამახვილონ თვითგანვითარებაზე, განაგრძონ შემდგომი განათლება ან ტრენინგი, ან იმუშაონ პირად პროექტებზე. ეს დაეხმარება თანამშრომლებს ახალი უნარების განვითარებაში და მათი პერსპექტივების გაფართოებაში.
3/ კარიერული განვითარება
მას შეუძლია დაეხმაროს თანამშრომლებს შეიძინონ ახალი პერსპექტივები და უნარები, რომლებიც შეიძლება გამოიყენონ მათ ამჟამინდელ სამუშაოზე ან მომავალ კარიერულ შესაძლებლობებზე. მას ასევე შეუძლია დრო დაუთმოს კარიერულ მიზნებს და დაგეგმოს ზრდა.
4/ სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი
ის თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს გააუმჯობესონ სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი, შეამცირონ სტრესი და შფოთვა და გააუმჯობესონ საერთო კეთილდღეობა.
უპირატესობები დამსაქმებლებისთვის:
1/ თანამშრომელთა შეკავება
საშაბათო შვებულებამ შეიძლება ეფექტურად შეინარჩუნოს ღირებული თანამშრომლები, მათ შესთავაზეთ შესაძლებლობა დაისვენონ სამუშაოდან და დაბრუნდნენ განახლებული ენერგიითა და მოტივირებით. ეს ბევრად უფრო ეკონომიური იქნება, ვიდრე ახალი თანამშრომლების დაქირავება და მათი მომზადება.
2/ პროდუქტიულობის გაზრდა
თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ამ შვებულებას, ხშირად უბრუნდებიან სამუშაოს ახალი იდეებით, უნარებითა და პერსპექტივებით, რომლებსაც შეუძლიათ გაზარდონ მათი პროდუქტიულობა და ხელი შეუწყონ ორგანიზაციის წარმატებას.
3/ ლიდერობის დაგეგმვა
შაბათი შვებულება შეიძლება გამოყენებულ იქნას, როგორც შანსები მემკვიდრეობის დაგეგმვისთვის, რაც თანამშრომლებს საშუალებას მისცემს შეიძინონ ახალი უნარები და გამოცდილება, რაც მათ ამზადებს ორგანიზაციაში მომავალი ლიდერული როლებისთვის.
4/ დამსაქმებლის ბრენდინგი
ამ შვებულების შეთავაზება დამსაქმებლებს დაეხმარება შექმნან პოზიტიური რეპუტაცია, როგორც დამხმარე და თანამშრომლებზე ორიენტირებული ორგანიზაცია. შემდეგ უფრო მეტი შესაძლებლობების მოპოვება ნათელი კანდიდატების მოსაზიდად.
რა შედის შაბათური შვებულების პოლიტიკაში?
საშაბათო შვებულების პოლიტიკა არის სახელმძღვანელო მითითებებისა და პროცედურების ერთობლიობა, რომელსაც დამსაქმებელი ადგენს თავისი თანამშრომლებისთვის შვებულების პროცესის მართვისთვის.
პოლიტიკა შეიძლება განსხვავდებოდეს ორგანიზაციისა და ინდუსტრიის მიხედვით. თუმცა, აქ არის რამდენიმე საერთო ელემენტი, რომელიც შეიძლება შეიცავდეს:
პოლიტიკა უნდა იყოს მკაფიო და გამჭვირვალე და ასახავდეს დამსაქმებლისა და თანამშრომლის მოლოდინებს, პასუხისმგებლობებს და სარგებელს.
როგორ გავაუმჯობესოთ პოლიტიკა
გამოხმაურების შეგროვება იმ თანამშრომლებისგან, რომლებმაც აიღეს შაბათი შვებულება ან დაინტერესებულნი არიან შესვენებით, პოლიტიკის გაუმჯობესების არსებითი პირველი ნაბიჯია.
კითხვა-პასუხის ფუნქციის გამოყენება აჰსლაიდები შეიძლება იყოს ეფექტური გზა ანონიმური გამოხმაურების შესაგროვებლად, რათა გამოვლინდეს გაუმჯობესების სფეროები და შესაბამისად წარმართოს ცვლილებები. -ის ანონიმურობა კითხვა-პასუხის სესია შეუძლია თანამშრომლების წახალისება, გამოხატონ პატიოსანი და კონსტრუქციული მოსაზრებები, რაც შეიძლება იყოს ფასდაუდებელი პოლიტიკის უფრო ეფექტური გახადისთვის.
აქ არის რამდენიმე პოტენციური კითხვა, რომელიც შეგიძლიათ დასვათ:
- ოდესმე აიღეთ შვებულება? თუ ასეა, რა სარგებლობა მოგიტანათ პირადად და პროფესიულად?
- როგორ ფიქრობთ, ეს შვებულება ძვირფასი სარგებელია თანამშრომლებისთვის? Რატომ ან რატომ არ?
- როგორ ფიქრობთ, რა უნდა იყოს საშაბათო შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა?
- რა სახის აქტივობებს ან პროექტებს განახორციელებთ შვებულების დროს?
- შაბათი შვებულება ხელმისაწვდომი უნდა იყოს ყველა თანამშრომლისთვის თუ მხოლოდ მათთვის, ვინც აკმაყოფილებს კონკრეტულ კრიტერიუმებს?
- როგორ შეიძლება გავლენა იქონიოს შაბათმა შვებულებამ ორგანიზაციის კულტურასა და თანამშრომლების შენარჩუნებაზე?
- გსმენიათ რაიმე უნიკალური ან კრეატიული შვებულების პროგრამების შესახებ, რომლებსაც ორგანიზაციები სთავაზობენ? თუ ასეა, რა იყვნენ ისინი?
- როგორ ფიქრობთ, რამდენად ხშირად უნდა შეეძლოთ თანამშრომლებს ამ ტიპის შვებულების მიღება?
ძირითადი Takeaways
შაბათი შვებულება არის ღირებული სარგებელი, რომელიც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს დაისვენონ სამუშაოდან და განახორციელონ პირადი და პროფესიული განვითარება. გარდა ამისა, მას ასევე შეუძლია ორგანიზაციისთვის სარგებელი მოახდინოს თანამშრომლების შენარჩუნების გაუმჯობესებით, პროდუქტიულობის გაზრდით და ცოდნის გაზიარების წახალისებით. საერთო ჯამში, ეს შვებულება შეიძლება იყოს მომგებიანი როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე დამსაქმებლებისთვის.
