ფასილიტატორები ორკესტრის დირიჟორებს ჰგვანან, რომლებიც ორკესტრირებენ ყველაფერს, შინაარსიდან ურთიერთქმედებამდე.
ისინი ფიქრობენ, ახერხებენ და ჯადოსნური გონების უკან არიან, რომლებიც დარწმუნდებიან, რომ თანამშრომლები ამაღლებენ თავიანთ უნარებს.
მაინტერესებს რა არის ეს როლები და რა უნარები უნდა ვეძებოთ ა გაწვრთნილი ფასილიტატორი?
წაიკითხეთ, რომ გაიგოთ, თუ ვინ აცოცხლებს სწავლას.
სარჩევი
რჩევები უკეთესი ჩართულობისთვის
წარმოადგინე საინტერესო და აზრიანი გზით.
დაივიწყეთ ხაზოვანი პრეზენტაცია, ჩაერთეთ თქვენი გუნდი კრეატიული და ინტერაქტიული სლაიდებით!
მიიღეთ უფასოდ უფასოდ
რა არის ფასილიტატორი?
გაწვრთნილი ფასილიტატორი არის ადამიანი, რომელსაც აქვს მიღებული ფორმალური განათლება, სერთიფიკატი ან დიდი გამოცდილება პროფესიული ფასილიტაციის ტექნიკის, ჯგუფის დინამიკისა და ზრდასრულთა სწავლების თეორიაში.
გაწვრთნილი ფასილიტატორები არიან MVP-ები, რომლებიც დარწმუნდებიან, რომ ყოველი ტრენინგი ხვდება მას პარკიდან. მათი მისია? შექმენით მიმზიდველი კონტენტი, რომელიც აგრძელებს მოსწავლეებს ჩართულობას და აწვდის რეალურ ღირებულებას კომპანიისთვის.
მათ სათამაშო წიგნში რამდენიმე ძირითადი პიესა მოიცავს:
- დინამიტის სავარჯიშოების შედგენა თავიდან ბოლომდე
- დაკავშირება სუბიექტთან, რომელიც კლავს მცირე და საშუალო ბიზნესს დოპის დოკუმენტების შესაქმნელად
- შეფასება რამდენად ეფექტურად ემსახურება თითოეული სესია უნარებს
- მოსწავლეთა სარეზერვო ასლის მიწოდება, როცა მათ დახმარება სჭირდებათ დონის ამაღლებაში
ფასილიტატორები მთელი შოუ უხელმძღვანელებენ ორგანიზაციებს თავიანთი თანამშრომლების შესაძლებლობების შემდეგ დონეზე აყვანაში. მათი კლატჩის მწვრთნელით, ყველა იძენს აუცილებელ გამოცდილებას, რათა მოიგოს დიდი სამუშაო.
რა განსხვავებაა ხელშეწყობასა და გაწვრთნილს შორის?
ზოგიერთი ადამიანი შეიძლება დაბნეული იყოს ტრენერისა და ფასილიტატორის როლში. აქ არის ძირითადი განსხვავებები:
| Ტრენერები | ფასილიტატორები | |
| როლი | პასუხისმგებელია სასწავლო შინაარსის მიწოდებაზე კონკრეტულ თემაზე ან საგნობრივ სფეროზე. | წარმართავს ჯგუფურ პროცესს და დისკუსიას, მაგრამ არ აწვდის შინაარსს. |
| ფოკუსი | უფრო მეტად ორიენტირებულია ცოდნის, უნარებისა და კომპეტენციების გადაცემაზე კონკრეტულ თემაზე. | ფოკუსირებულია ჯგუფურ მონაწილეობაზე, დინამიკაზე და კონსენსუსის შექმნაზე. |
| ტექნიკა | უფრო მეტად ეყრდნობა სასწავლო მეთოდებს, როგორიცაა ლექციები, დემონსტრაციები და პრაქტიკული პრაქტიკა. | იყენებს ტექნიკებს, როგორიცაა კითხვა, გონების შტორმი და აქტივობები იდეების გამოსატანად. |
| მიზნები | აწვდის პირებს ინფორმაციას ამოცანების შესასრულებლად ან თემის გამოცდის ჩასაბარებლად. | მიზნად ისახავს დაეხმაროს ჯგუფს, მიუკერძოებლად იმუშაოს საკითხის ერთად. |
| შეფასება | ინდივიდუალური სწავლის შედეგების შეფასება შეფასების გზით. | შეაფასეთ ჯგუფის შედეგები და მონაწილეობის დონე. |
გაწვრთნილი ფასილიტატორის უნარები გუნდის ხელმძღვანელობისა და ხელშეწყობისთვის
გაწვრთნილი ფასილიტატორი უნდა ფლობდეს ნიუანსური უნარები რათა თავიანთი გუნდიდან საუკეთესო გამოიყვანონ. მოდით გავარკვიოთ რა არის ისინი:
#1. კომუნიკაციისა და ფასილიტაციის უნარები
გაწვრთნილმა ფასილიტატორმა უნდა გამოავლინოს კომუნიკაციის შესანიშნავი უნარები, რათა ეფექტურად ჩაერთოს მონაწილეებში და მიაღწიოს ნებისმიერი დისკუსიისა თუ სემინარის მიზნებს.
მათ უნდა ჰქონდეთ უნარი აქტიურად მოუსმინონ ყურადღების გაფანტვის გარეშე, რათა სრულად გაიგონ საერთო პერსპექტივები, ასევე უპასუხონ სიცხადით და ენთუზიაზმით ჩართულობის გასაძლიერებლად.
ფასილიტატორებმა უნდა მიიღონ ნეიტრალური, მიუკერძოებელი პოზიცია, რათა ყველა დამსწრე იგრძნოს თანაბრად პატივისცემა და მოსმენა.
მნიშვნელოვანია, რომ ისინი ადაპტირებულად იფიქრონ, რათა შეცვალონ თავიანთი სტილი ენერგეტიკული დონის ან ჯგუფში გაჩენილი შეხედულებების მიხედვით.
მგრძნობელობა ასევე მნიშვნელოვანია ინდივიდუალური განსხვავებების გათვალისწინებით შესაბამისი ენის გამოყენებისთვის.
კონფლიქტის გადაჭრის ძლიერი ნიჭი მნიშვნელოვანია ნებისმიერი უთანხმოების კონსტრუქციულად გადასატანად, რათა მონაწილეებმა დატოვონ სხვადასხვა თვალსაზრისის გაგება.
ინკლუზიურობა, მისასალმებელი ინტროვერტული ხმები ექსტრავერტულ ხმებზე ფოკუსირებისას უზრუნველყოფს სრულ მონაწილეობას.
თანაბრად, ფასილიტატორმა უნდა მართოს დისკუსიები ეფექტურად, მაგრამ დროულად, რათა დააკმაყოფილოს მიზნები, შეაჯამოს შედეგები ღირებული და უპირველეს ყოვლისა, კომუნიკაცია ჰქონდეს სხეულის პოზიტიური ენისა და ტონის მეშვეობით, რათა ყველა მონაწილემ კომფორტული გახადოს.
#2. პროცესის უნარები
გამოცდილი ფასილიტატორის მნიშვნელოვანი ელემენტია მათი ცოდნა პროცესთან დაკავშირებულ ძირითად უნარებში.
ეს მოიცავს სესიების საფუძვლიან დაგეგმვას დაინტერესებულ მხარეებთან შეთანხმებული მკაფიო მიზნებისა და სასურველი შედეგების განსაზღვრით.
ფასილიტატორი ასევე უნდა დაესწროს ლოჯისტიკურ მომზადებას, როგორიცაა იმის უზრუნველყოფა, რომ ფიზიკური სივრცე აკმაყოფილებს საჭიროებებს და ნებისმიერი ტექნოლოგიის სწორად ფუნქციონირებას.
გაწვრთნილი ფასილიტატორი ასევე იყენებს ჩართულობის ტექნიკას, რომელიც მოტივირებს ჩართულობას აქტივობების, დისკუსიის მოთხოვნისა და მცირე ჯგუფური მუშაობის გზით.
მათ შეუძლიათ ხელი შეუწყონ კონსენსუსის შექმნას პრობლემის გადაჭრისას რთული საკითხების გადაჭრისას.
ისეთი უნარები, როგორიცაა შეჯამება, დროის ცვლათა მართვა და გარედან ჩართვა, აჩვენებს პროცესის ნავიგაციის უნარს.
დაბოლოს, დახურვა გულისხმობს შედეგების მიზნებთან მიბმას, შედეგების დოკუმენტირებას, შემდეგი ნაბიჯების დაფიქსირებას და გამოხმაურების შეგროვებას შეფასების მიზნით, რათა შეფასდეს გავლენა და მომავალი უნარების დახვეწის სფეროები, მათი პროცესის ცოდნის მუდმივი დახვეწა.
მოახდინეთ ხალხის გაწევრიანება დისკუსია AhaSlides-თან ერთად
გამოიყენეთ AhaSlides აქტივობებისთვის, დისკუსიის მოთხოვნებისთვის და მცირე ჯგუფური მუშაობისთვის.
#3 Ინტერპერსონალური უნარები
მცოდნე ფასილიტატორი ავლენს მიდგომას ღია და მეგობრული ქცევის საშუალებით, რაც ამშვიდებს მონაწილეებს.
მათ უნდა გამოიჩინონ თანაგრძნობა განსხვავებული პერსპექტივების მიმართ და აჩვენონ იმის გაგება, თუ როგორ აყალიბებს გამოცდილება და შეხედულებები იდენტობას.
მაღალი ემოციური ინტელექტი საფუძვლად უდევს ფასილიტატორის უნარს, ეფექტურად მართოს ჯგუფის დინამიკა და დაძაბულობა, როგორც ინფორმირებულობის, ასევე ტაქტიანი მიმართვის გზით.
ასევე აუცილებელია ინკლუზიურობის ხელშეწყობა, სადაც ყველა ხმა, განსაკუთრებით უფრო მშვიდი წვლილი, თანაბრად დაფასებულად იგრძნობა.
მოთმინება, ადეკვატური რეფლექსიის დრო ჩქარობის გარეშე და პატივისცემით მოპყრობა ყველას შეხედულების მიუხედავად, ნდობის გასამყარებლად.
#4. ტექნოლოგიების უნარები
გამოცდილი ფასილიტატორი აჯობებს სწავლის გამოცდილების გასაუმჯობესებლად შესაბამისი ტექნოლოგიების ჩართვას.
ისინი ფლობენ ფუნდამენტურ ცოდნას საერთო აუდიო-ვიზუალურ აღჭურვილობასთან, როგორიცაა პროექტორები და ეკრანები ფიზიკური გარემოს ლოგიკურად დასაყენებლად.
კომპეტენცია პოპულარული ონლაინ შეხვედრებისა და პრეზენტაციების პლატფორმებზე, როგორიცაა Zoom, Teams და აჰსლაიდები საშუალებას აძლევს ფუნქციების ბერკეტს, ხელი შეუწყოს ინტერაქციას ეკრანის გაზიარების, ანოტაციების, განაწილების ჯგუფებისა და სხვა დინამიური შინაარსის საშუალებით, როგორიცაა გამოკითხვები და კითხვა-პასუხის სექციები.
გაწვრთნილმა ფასილიტატორმა ასევე უნდა შექმნას კარგად სტრუქტურირებული, ვიზუალურად მიმზიდველი სლაიდების გემბანები და დარიგებები. მათ მკაფიოდ უნდა ჩამოაყალიბონ ტექნოლოგიური როლები და ადვილად წარმართონ მონაწილეები თითოეულ მათგანში, რათა ხელი შეუწყონ შეუფერხებლად მიღებას.
#5. კვალიფიკაცია
მაღალკვალიფიციური ფასილიტატორი უნდა შესთავაზოს დადასტურებულ გამოცდილებას შესაბამისი განათლების, სერთიფიკატების და დემონსტრირებული პროფესიული გამოცდილების მეშვეობით, როგორიცაა:
- განათლება: მინიმუმ ბაკალავრის ხარისხი, ხშირად ისეთ სფეროებში, როგორიცაა განათლება, ფსიქოლოგია ან სწავლა/ტრენინგი.
- სერთიფიკატი: სერტიფიცირებული, როგორც ა პროფესიონალური ფასილიტატიr (CPF) ფასილიტატორების საერთაშორისო ასოციაციის (IAF) ან მსგავსი ორგანოს მიერ.
- გამოცდილება: 3-5 წელი შესაბამის როლში ვორქშოფების, შეხვედრებისა და ტრენინგ-პროგრამების ჩატარებაში.
- ფასილიტაციის უნარების ტრენინგი: ფორმალური კურსი და ძლიერი გამოცდილება ისეთ სფეროებში, როგორიცაა ჯგუფის დინამიკა, თანამშრომლობითი მეთოდები და ინკლუზიური პროცესები.
- ცნობები: წარსული კლიენტებისგან წარმატებული ფასილიტაციის შედეგების შემოწმებადი ისტორია.
რატომ არის გაწვრთნილი ფასილიტატორები ბიზნესისთვის აუცილებელი
ტრენინგის ფასილიტატორები მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ კომპანიებისთვის, რადგან ისინი არ აწვდიან მხოლოდ შინაარსს - ისინი ახორციელებენ მნიშვნელოვან სწავლის შედეგებს მათი გამოცდილებით.
როგორც სწავლისა და განვითარების სპეციალისტები, ფასილიტატორები ახერხებენ ბიზნესის საჭიროებებზე და მოსწავლეთა სხვადასხვა სტილზე მორგებული საინტერესო სასწავლო გეგმების შემუშავებაში.
ისინი აგრძელებენ ტრენინგს რელევანტურ საჭიროებებზე მუდმივი შეფასებით და მასალების განახლებით ინდუსტრიის ცვლილებების საფუძველზე.
რაც მთავარია, ფასილიტატორები მაქსიმალურად ახდენენ შენარჩუნებას ინტერაქტიული დისკუსიებისა და მონაწილეობის ხელშეწყობის გზით პასიურ მიწოდებასთან შედარებით. ეს გარდაქმნის სწავლას სამუშაო შესაძლებლობებსა და შესრულების მიღწევებში.
ცოდნის გადაცემის მათი მკაცრი შეფასება უზრუნველყოფს ტრენინგის ძლიერ ROI-ს.
უწყვეტი კვალიფიკაციის ამაღლების, როგორც სტრატეგიული პრიორიტეტის მითითებით, ფასილიტატორები აძლევენ თანამშრომლებს უფლებას მიაღწიონ თავიანთი სრული პოტენციალის მიღწევას და მხარი დაუჭირონ ბიზნეს მიზნებს მომავალში.
სწორედ ეს სახელმძღვანელო გარდაქმნის სასწავლო ინვესტიციებს ორგანიზაციული წარმატების მხარდასაჭერად რეალურად გავლენიან განვითარებად.
ძირითადი Takeaways
გაწვრთნილ ფასილიტატორებს ესმით, როგორ ააწყონ ერთობლივი აქტივობები და დისკუსიები, რათა მაქსიმალურად გაზარდონ მონაწილეობა და შედეგები ჯგუფის საჭიროებებზე დაყრდნობით.
საჭიროა ძლიერი კომუნიკაციის, ინტერპერსონალური და ტექნოლოგიური უნარები ჯგუფების ეფექტურად წარმართვისთვის, როგორც პირადად, ასევე ვირტუალურად.
როდესაც იყენებენ ორგანიზაციებს, გაწვრთნილი ფასილიტატორები ეხმარებიან გუნდების ერთობლივი პოტენციალის გახსნას პრობლემების გადასაჭრელად და ღირებული სამუშაო უნარების მოსაპოვებლად.
ელექტრიფიცირეთ ყველა ბრბო Ahaslides-ით!
ინტერაქტიული გამოკითხვებითა და გამოკითხვებით, შეგიძლიათ მიიღოთ კონვოის მიმდინარეობა და შეაფასოთ რას ფიქრობს ხალხი სინამდვილეში. შეამოწმეთ AhaSlides საჯარო შაბლონის ბიბლიოთეკა.
ხშირად დასმული შეკითხვები
როგორ ხდები გაწვრთნილი ფასილიტატორი?
გაწვრთნილი ფასილიტატორი გახდომის გზა იწყება შესაბამისი საგანმანათლებლო საფუძვლის მოპოვებით, როგორიცაა განათლება, ორგანიზაციული განვითარება ან სასწავლო დიზაინი. სპეციალიზებული ფასილიტაციის უნარების ტრენინგის პროგრამირება ტარდება თანამშრომლობითი ტექნიკის, ჯგუფური პროცესების გამოცდილების გასავითარებლად და სხვადასხვა პიროვნებისა და პრობლემის გადაჭრის ორიენტაციის ხელშეწყობისთვის. უწყვეტი სწავლა, უნარების განვითარება და ფასილიტაციის გამოცდილება მიიღება ინდუსტრიის ღონისძიებებით და მოხალისეობით, როდესაც ეს შესაძლებელია. როგორც ერთი პორტფოლიო აგებულია ფასილიტაციის პროექტებითა და კლიენტების მითითებით, დამატებითი სერთიფიკატები შეიძლება განიხილებოდეს მიზნობრივ სფეროებში, როგორიცაა ცვლილებების მართვა.
რა არის ტრენინგის ფასილიტაცია?
ტრენინგის ფასილიტაცია გულისხმობს სასწავლო გამოცდილების ან სასწავლო პროგრამების წარმართვისა და მართვის პრაქტიკას მონაწილეებში სამუშაო უნარებისა და კომპეტენციების განვითარების მიზნით.
რა არის ტრენინგის ფასილიტაცია?
ტრენინგის ფასილიტაცია გულისხმობს ტრენინგის სესიის ან ღონისძიების მიუკერძოებლად ხელშეწყობის ან წარმართვის პრაქტიკას. მიზანია მაქსიმალურად გამოვიყენოთ შეზღუდული დრო დისკუსიებისა და აქტივობების მიუკერძოებელი მწყემსით, მონაწილეებისთვის ოპტიმალური სწავლის შედეგების მისაღწევად.
