Компанияларға қажет жұмыс орнындағы инновация бәсекелестерінен озып шығу және жұмысшыларын қанағаттандырады.
Бірақ неден бастау керектігін және инновацияны қалай жүзеге асыру керектігін білу компанияларды өзгерістерге қарсы тұруға мәжбүр етеді.
Жұмыс орнында инновацияларды дамытудың көптеген идеялары бар, оларды жүзеге асыру оңай, бизнестің осы жылдам дәуірде аман қалуға ғана емес, гүлденуіне көмектесу.
Сүңгіп алайық!
| Жұмыс орнындағы инновациялардың қандай мысалдары бар? | Стрессті жеңілдету үшін босаңсу кеңістігін жобалаңыз немесе икемді жұмыс кестесін енгізіңіз. |
| Жұмыс орнында инновация қаншалықты маңызды? | Компания үшін өсуді, бейімделуді және бәсекелестік артықшылығын арттырыңыз. |
Мазмұны
- Жұмыс орнындағы шығармашылық пен инновация мысалдары
- Жұмыс орнында инновацияны қалай көрсетуге болады
- Bottom Line
- Жиі Қойылатын Сұрақтар
Жақсырақ араласуға арналған кеңестер
Командаларыңызды тартудың жолын іздеп жүрсіз бе?
Келесі жұмыс жиналыстары үшін тегін үлгілерді алыңыз. Тегін тіркеліп, үлгі кітапханасынан қалағаныңызды алыңыз!
🚀 Үлгілерді тегін алыңыз
Жұмыс орнындағы шығармашылық пен инновация мысалдары
Жұмыс орнындағы инновация кез келген салада болуы мүмкін.
Жасап жатқан ісіңізді жаңашылдықпен жақсарту үшін үлкен де, кіші де көптеген мүмкіндіктер бар.
Мүмкін сіз автоматтандыру немесе жақсырақ құралдар арқылы аз тиімділік таба аласыз. Немесе жаңа өнімдер мен қызметтерді армандаңыз.
Әртүрлі жұмыс процестерімен, ұйымдық дизайнмен немесе байланыс пішімдерімен де ойнай аласыз.
Әріптестермен проблемаларды түсіну және жабайы идеяларды талқылау әрқашан қызықты.
Тұрақтылықты ұмытпаңыз - біздің планетамыз бере алатын барлық инновациялық ойлауды қажет етеді.
Тұтынушылардың тәжірибесін арттыру немесе қауымдастықты шығармашылық жолдармен құру туралы не деуге болады? Әсер ету маңызды.
Жаңа идеялардан прототипті тестілеуден қабылдауға дейін шығармашылық прогресс, белсенділік және бәсекелестік артықшылықтың драйвері болып табылады.
Әріптестеріңізбен жұмыс орнындағы инновацияларды талқылаңыз
Жаңашылдық іске ассын! Қозғалыс кезінде ми шабуылын жеңілдету AhaSlides.
Қатысты:
- Бұзатын инновация мысалдары
- Сәулет инновациясының мысалы
- Инкрементті инновация мысалдары
- Қаржылық инновация
- Радикалды инновацияның мысалы
- Инновацияны қолдау
Жұмыс орнында инновацияны қалай көрсетуге болады
Сонымен, жұмыс орнында инновацияны қалай дамытуға болады? Жұмыс орнындағы инновация, егер сіз оған тамаша жағдай жасамасаңыз, болмайды. Қашықтағы жұмыс немесе кеңседегі жұмыс болсын, мына идеяларды іске асыруды ұмытпаңыз:
№1. Ойлану үшін икемді уақытты жасаңыз
Қайта, 3M көшбасшысы Уильям МакНайт зерігу шығармашылықтың жауы екенін білді. Сондықтан ол а икемді уақыт саясаты қызметкерлерге ақылы жұмыс уақытының 15% толтыруға мүмкіндік береді, бұл күндізгі тапсырмалардан ақыл-ойды босату.
Эскиздерді жазу, құмарлықтарды ойлау немесе жұмысқа қатысы жоқ өнертабыстармен ойнау - McKnight бұл таратылған миға шабуыл тобы жаңалықтар ашады деп сенді.
Осы жерден төртінші квадранттық ойлау бүкіл әлемде брендтерді гүлденді. Өйткені ақыл-ойлар ең ғажайып түрде айналатын сәттерде данышпандардың пайда болуын күтуде.
№2. Қатаң иерархияны жою
Жұмысшылар аяқтың ұшымен шығармашылықпен, жаңашылдықпен тек бастық талап етсе, сонша әлеует тұншықтырылады. Бірақ әртүрлі рөлдерде адамдарға ақыл-ойды еркін араластыруға мүмкіндік бересіз бе? Ұшқындар ұшады!
Ең үлкен инновацияларды дайындап жатқан компанияларда жетекшілер қатаң оқ атушылардан гөрі деңгейі жоғары жаттықтырушыларға ұқсайды.
Олар командалар арасындағы кедергілерді бұзады, сондықтан айқас тозаңдану ең жақсы шешімдерді тозаңдандырады. Мәселелер әркімге ойлануға мүмкіндік береді.
Тесланы алайық - Элонның ультра тегіс басқаруында ешқандай департамент арал емес.
Қызметкерлер қажет болған жағдайда басқа салаларға бірінші болып енеді. Бұл бірлескен жақындық арқылы олар қандай сиқырды біріктіреді!
№3. Сәтсіздіктерді сабақ ретінде қабылдаңыз
Шындық, біз білетін өмірді өзгертуге арналған әрбір ұшыру үшін сансыз ұғымдар жол бойында құлап, жанып кетеді.
Сондықтан, флоптарды ренжітудің орнына, олардың орындалу орнын қабылдаңыз.
Болашақты ойлайтын фирмалар қателіктерге қорықпай қарсы тұрады. Олар өткен қателіктерді пайымдаусыз мойындайды, сондықтан жолдастар тәжірибе жасай алады.
Сәтсіздік қорқынышты емес, ашықтық инновацияның шексіз қайталануын елестету үшін өркендейді.
Amazon, Netflix, Coke - өзгерістерге жетекшілік ететін мегабрендтер ешқашан қателіктерді жасырмайды, бірақ әлемді таң қалдыратын жеңістерге әкелетін орамды жолдарды атап өтеді.
Олардың мөлдірлігі «біз оны ұшырды, бірақ біз қаншалықты алыс ұшқанымызды қараңыз» батыл армандарды іске қосу үшін еріндерді босатады.
№4. Ішкі кәсіпкерлікті ынталандыру
70-ші жылдары «ішкі кәсіпкерлік» пайда болды, бұл кәсіпкерлік жалынның жұмыс орнында қалай өртенетінін түсіндіреді.
Бұл интрапренерлер стартаптардың негізін қалаушылар сияқты ойлайды, бірақ өздерінің батыл көзқарастарын компанияның қауымдық асханасына әкеледі.
Енді концепцияның газбен пісірілуі, өйткені фирмалар өмірге жаңа нәрселер әкелгісі келетін таланттарды түсінеді.
Қызметкерлерге жеңіл идеяларды ашу және инновациялардың жанып жатқанын көру - жұмыс орнындағы инновациялар үшін ең жақсы идеялардың бірі!
№5. Қиын проблемалардан бас тартыңыз
Бұл әрқашан инновацияны жағудың кілті: проблемаларды халықтық билікке беріңіз, содан кейін масштабқа қарамастан нәтижелерді қайтарыңыз.
Қызметкерлер рұқсат етілгендей жаңашыл, сондықтан бақылауды жоғалтып, олардың тамашалығына сене бастаңыз.
Сенім жарылыстары сіз күтпеген пішіндерде болады. Оларды өсіру және үйрету сіздің сахнаңызды күтпеген көріністерге айналдырады.
Bottom Line
Жұмыс орнында жаңашыл болуды бастаудың көптеген жолдары бар. Және бәрін бір күнде күрделі жөндеудің қажеті жоқ.
Жоғарыдан сынап көру үшін бір кішкене нәрсені таңдаңыз, содан кейін уақыт өте келе біртіндеп қосыңыз. Сіз бұл туралы білмей тұрып, сіздің компанияңыз қиялды ойлау мен жаңа тәсілдер үшін маяк ретінде танымал болады.
Осының бәріне төтеп беру оңай. Бірақ есіңізде болсын, нақты трансформация арнайы қадамдар арқылы біртіндеп жүреді.
Сіздің күш-жігеріңіз, бастапқыда қаншалықты қарапайым болса да, болашақта үлкен нәтиже беретініне сеніңіз.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Жұмыс инновациясы нені білдіреді?
Жұмыс инновациясы өнімділікті, нәтижелерді, процестерді немесе жұмыс мәдениетін жақсарту үшін ұйым ішінде жаңа идеяларды немесе әдістерді енгізу процесін білдіреді.
Жұмыстағы инновацияның мысалы қандай?
Жұмыстағы инновацияның мысалы мәдени инновация болуы мүмкін - кеңес беру қызметкерлерді мәселелерді шығармашылықпен шешуге және инновациялық бөлімді енгізуге арналған дизайндық ойлау әдістеріне үйретеді.
Жаңашыл жұмысшы дегеніміз не?
Жаңашыл жұмысшы – бұл компаниядағы процестерді, қызметтерді, технологияларды немесе стратегияларды жетілдіретін жаңа идеяларды үнемі генерациялай алатын, нақтылай алатын және жүзеге асыра алатын адам. Олар өз дағдыларын, мысалы, жұмыс орнындағы инновациялық дағдыларды үнемі жетілдіреді және олардың рөлі мен ұйымының қалай жұмыс істейтінін алға жылжыту үшін болжамдарға қарсы тұрады.
