Кейде сіз резюмеңіздің немесе мотивациялық хатыңыздың жақсы болғанын байқағаныңыз сонша, сіз жұмыс тестінен өте алмадыңыз. HR жұмысқа жарамдылықты қалай бағалайды?
HR ашық рөлге дұрыс үміткерді таңдау пайызын арттыру үшін көп күш жұмсады. Ең бастысы, қазіргі уақытта HR жұмысқа сәйкестігіне қарай шешім қабылдайды. Бұл жақсы адамды табу ғана емес, сонымен қатар оларға қажетті білім, дағдылар мен дағдыларға ие ең қолайлы үміткерді табу туралы.
Сондықтан рөлге лайықты адамдарды тексеруге келгенде, HR деп аталатын құралды пайдаланады білім дағдылары мен дағдылары (KSAs). Олар белгілі бір жұмысты сәтті орындау үшін қажетті жұмыс ерекшеліктері мен мінез-құлықпен байланысты. Бұл мақалада біз KSA туралы білуіңіз керек барлық нәрсені талқылаймыз. Білім дағдылары мен қабілеттері нені білдіреді, айырмашылықтар қандай мысалдар және сіздің KSA-ны жақсы жазуға арналған кеңестер?
| KSA үлгісін жасаған кім? | Стивенс пен Кэмпион. |
| Неліктен «білім дағдылары мен дағдылары» маңызды? | Үміткерді белгілі бір қасиеттері арқылы бағалау және басқалардан ажырату. |
Мазмұны:
Ары қарай оқу:
Білім іскерліктері мен дағдылары: Анықтама
Білім дағдылары мен дағдылары жұмысқа ең қолайлы үміткерлерді анықтау үшін жалдау процесінде жиі пайдаланылады. Бұл белгілі бір лауазымға қажетті нақты біліктілік пен жеке сипаттамалардың жиынтығы.
Лауазымдық сипаттамалар жиі іріктеу процесі кезінде кандидаттарды тексеру және бағалау үшін пайдаланылатын қажетті KSA тізімін қамтиды. KSAs сонымен қатар өнімділікті бағалауда, оқытуда және даму жоспарлары, және сабақтастықты жоспарлау. Жалдау және жалдау процесінде кандидаттардан жұмысқа қатысты сұрақтарға немесе KSA сынақтарына жауаптар, әдетте бір беттік эссе түрінде,
KSAs денсаулық сақтау, инженерия және тәуекелді инвестиция сияқты салаларда әсіресе маңызды, мұнда техникалық білім дағдылары мен қабілет табысқа жету үшін маңызды. Сонымен қатар, олар да маңызды Көшбасшылық және басқару рөлдер, онда тұлғааралық қарым-қатынас және қиын дағдылар тамаша көшбасшылар мен менеджерлер жасау үшін маңызды.
Білім дағдылары мен қабілеттерінің айырмашылығы неде
KAS үш элементтен тұрады: білім, дағдылар және дағдылар. Келіңіздер, олардың қалай ерекшеленетінін және жұмысқа қабылдау тобынан білім дағдылары мен дағдыларын бағалаудан өту үшін нені ескеру қажет екенін көрейік.
білім
Білім түсіну, білім деңгейі және салалық сараптама ретінде анықталады. Мысалы, майлы кескіндеме суретшісі сурет салу принциптерін, ережелерін, материалдарын және әртүрлі кескіндеме әдістерін білуі керек.
HR рөліне жұмысқа жарамдылықты бағалауға қатысты сізге тағы бір мысал. Үміткер HR заңдары мен ережелері, қызметкерлермен қарым-қатынастар, сыйақылар мен жеңілдіктер, жалдау және іріктеу, өнімділікті басқару, оқыту және дамыту туралы білімі болуы керек. HR мамандары да адам психологиясы мен мінез-құлқын жақсы түсінуі керек.
дағдыs
дағды бағалаулар белгілі бір саладағы жеке тұлғаның қабілеттері мен білімін өлшеуге арналған.
- Қатты дағдылар – зерттеу немесе компьютер сияқты жұмысқа қатысты мамандандырылған, үйретуге болатын қабілеттер.
- Жұмсақ дағдыларға көшбасшылық пен топтық жұмыс, сондай-ақ тұлғааралық және тұлғааралық дағдылар кіреді.
Мысалы, бағдарламалық жасақтаманы әзірлеушіде C++ немесе Java сияқты тілдерде бағдарламалау дағдылары болуы керек, сонымен қатар инновациялық шешімдерді әзірлеу үшін мәселелерді шешу қабілеті болуы керек.
Абилитиә
Көптеген үміткерлер әрқайсысының сипаттамасы туралы жазған кезде дағдылар мен қабілеттер туралы шатастырады. Қабілеттер тапсырмаларды немесе рөлдерді орындауда тиімділікке ықпал ететін бірегей сипаттамалар мен тән мүмкіндіктерді білдіреді. Міне, қабілеттердің кейбір мысалдары:
- Ұйымдастыру қабілеті іс-шаралар мен іс-шараларды ұйымдастыра алатыныңызды, жоспарлау мен жоспарлауды жақсы білдіреді.
- Бейімделу қабілеті жаңа ортаға жаңа нәрселерді үйренуге, икемді болуға және көзқарасыңызды өзгертуге және жаңа нәрселерді сынауға ашық болуды көрсетеді.
«Дағдылар» және «қабілеттер» терминдері кейде бір сөз ретінде қолданылғанымен, олар аздап ерекшеленеді. Қабілеттерді сандық бағалау білім мен дағдыларға қарағанда қиынырақ. Дағды - бұл қол жеткізілген нәрсе, ал қабілет - бұл жетістікке жету.
Мысалы, маркетингтік креативті директор тартымды науқандарды жасау үшін шығармашылықты, кросс-функционалды топтармен жұмыс істеу үшін күшті коммуникативті қабілеттерді және тез өзгеретін нарықтық үрдістерге ілесу үшін бейімделуді талап етеді.
Білім дағдылары мен дағдыларының осы үш элементі біріктірілген кезде белгілі бір лауазымға немесе жұмысқа қажетті құзыреттердің толық бейнесін ұсынады. Осылайша, білім дағдылары мен дағдылары маңызды және әрбір жұмысқа қабылдауда кеңінен қолданылады.
Білім дағдылары мен дағдыларын бағалау
Білім дағдылары мен дағдыларын бағалау жиі жұмысқа өтінімге қосымша ретінде беріледі және кандидаттардан жұмысқа қатысты сұрақтарға жауап беруді талап етеді, әдетте бір беттік эссе түрінде. Әрбір жауап диапазондағы позицияға қойылатын талаптарға қаншалықты сәйкес келетініне қарай бағаланады.
Дегенмен, әр түрлі пәннің басқаруға байланысты нақты сұрақ пішіні болады. Бұл логикалық сұрақтар тізбегі, жағдайды шешуге арналған сұрақтар болуы мүмкін. Төменде үміткерлерден олардың мансаптық мақсаттарын, білім дағдылары мен қабілеттерін жақсырақ түсінуін сұрау үшін сұхбатқа арналған кейбір жалпы сұраулар берілген.
Қызметкерлердің білімін тексеруге арналған сұрақтардың мысалдары
- Бұл тапсырманы орындаудың жақсырақ, тиімді жолы бар ма?
- Үш сөзден артық емес, қарапайым адамға бағдарламамыздың қалай жұмыс істейтінін түсіндіріңіз.
- Ұйым тұтынушыларды генерациялау процесін қалай жақсарта алады?
- Біздің ең жақсы көретін қызметіміз қандай ерекше қасиеттер мен артықшылықтарды ұсынады?
- Тауарға немесе қызметке қатысты мәселе туындаған клиентке қалай әрекет етер едіңіз?
- Алдағы жылы нарықтағы қандай негізгі өзгерістер біздің компанияға әсер етуі мүмкін?
Қызметкердің біліктілігін тексеруге арналған сұрақтардың мысалдары
- Сіздің мансаптық және ұзақ мерзімді мақсаттарыңыз қандай?
- Білімнің, құзыреттің, тәжірибенің және дағдының қай салалары күшті?
- Сізді тамаша үміткер ететін жұмсақ дағдыларыңыз бен жеке қасиеттеріңізді сипаттаңыз.
- Сіз өзіңіздің жұмыс тәжірибеңіз туралы айтпағыңыз келетін нәрсе бар ма?
- Тапсырмаға басымдық беру процесі қандай
- Топты басқаруға және басқаруға тура келген уақыт туралы айтыңыз.
Қазіргі уақытта бағалау формасының бұл түрі көбінесе белгілі бір оқу бағдарламасының қажеттілігі мен тиімділігін анықтау және бағалау үшін қолданылады. Басқаша айтқанда, прагматикалық түзетулерді орындау кезінде мүмкін болатын дағдыларды бағалауға арналған пайдалы құрал.
Қызметкеріңізді жұмысқа тартыңыз
Маңызды пікірталас бастаңыз, пайдалы кері байланыс алыңыз және қызметкерлеріңізді оқытыңыз. Тегін AhaSlides үлгісін алу үшін тіркеліңіз
🚀 Тегін викторинаны алыңыз☁️
Негізгі тағамдар
Білім дағдылары мен дағдылары немесе KSA-лар қызметкердің белгілі бір салада табысқа жетуге жарамдылығын және әлеуетін анықтауда рөл атқарады. KSA-ны тиімді пайдалану арқылы HR жеке қызметкерлердің және бүкіл компанияның өсуіне және табысқа жетуіне әкелуі мүмкін. Сонымен қатар, адамдар мансапта ілгерілеуді қалайтынын немесе белгілі бір лауазымның қазіргі білім қабілеттеріне және құндылықтарына сәйкес келетінін анықтай алады.
💡Үміткерлер үшін KAS бағалауын қалай ыңғайлы етуге болады? Сіздің компанияңыз үшін лайықты таланттарға ие болу мүмкіндігі бір рет басу қажет. -ге барыңыз AhaSlides тірі және интерактивті бағалаулар, викториналар және сауалнамалар жасаудың инновациялық жолдарын зерттеу. Жұмысқа қабылдау процесін қазір өзгертіңіз!
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Білік пен дағдының айырмашылығы неде?
Білім дағдылары, көзқарастары мен дағдылары сол тұлғаның құндылығын анықтайды. Білім мен дағдылар - бұл сіз үйренетін нәрселер, ал қабілеттер ішкі және уақыт өте жинақталады.
дағдыларын күннен-күнге арттыруға және нығайтуға болады. Бірақ таланттарды дамыту үшін негізгі қабілеттер мен тәжірибе қажет.
Білім дағдылары, дағдылары және ерекшеліктері дегеніміз не?
Білім, дағдылар, қабілеттер және басқа сипаттамалар (KSAOs) - жоғарылату немесе жұмыс орындарына арналған стандарттарға сәйкес келетін бағалау құралдары. Білім, дағды, қабілеттілік және басқа атрибуттар ҚСАО деп аталады. Тапсырманы орындау үшін қажетті ақпарат білім деп аталады.
Білім дағдылары мен дағдыларын басқаша қалай атауға болады?
KSA мәлімдемелері талдау факторлары ретінде де белгілі. Оларды кейде басқа компаниялар «Жұмыс элементтері», «Рейтинг факторлары», «Сапа рейтингі факторлары» немесе «Білім, қабілеттер және басқа сипаттамалар» деп атайды.
Сілтеме: шынында
