Сенікі жұмыс үшін жеке мақсаттар? Жұмыс үшін жеке даму мақсаттарыңызды мезгіл-мезгіл өзгерту керек пе?
Егер сіз өзіңізді біраз уақыттан бері бір орында тұрып қалғандай сезінсеңіз және жылдар бойы ешқандай жақсаруды көрмесеңіз, бұл алға жылжу уақыты келгенінің көрсеткіші болуы мүмкін.
Жұмыста жеке мақсаттарды қоюға арналған кешенді нұсқаулықты орындау арқылы сіз өзіңіздің барлық әлеуетіңізді ашып, армандаған табысқа жете аласыз.
Бұл мақала заманауи маман үшін құнды түсініктерді береді. Сіз өзіңіздің ұмтылыстарыңызды нақты мақсаттарға айналдыруды және үнемі өзгеретін еңбек нарығына бейімделуді үйренесіз.
Мазмұны
- Жұмыс үшін жеке мақсаттардың артықшылықтары
- Жұмыс мысалдары үшін жеке мақсаттар
- Жұмысқа арналған жеке мақсаттарды қалай жазасыз?
- Жұмыс үшін тиімді жеке мақсаттарды не етеді?
- Жиі қойылатын сұрақтар
- Bottom Line
Жұмысқа жеке мақсаттар қоюдың артықшылықтары
Жұмысқа жеке мақсаттар қою көптеген артықшылықтар әкелуі мүмкін. Адам не нәрсеге қол жеткізгісі келетінін нақты түсінсе, оған жетуге ұмтылу ықтималдығы жоғары.
№1. Жұмыс пен өмір теңгерімін жақсарту
Егер сізде нақты мақсаттар болса, сіз өзіңіздің тапсырмаларыңызға басымдық беріп, уақытыңызды тиімдірек басқара аласыз, бұл стрессті азайтуға және жеке істерге көбірек уақытты әкелуі мүмкін. Бұл сіздің жұмысыңызға және жеке өміріңізге теңгерімді көзқарасқа әкелуі мүмкін, нәтижесінде жұмысқа қанағаттану және жалпы әл-ауқат жақсарады.
№2. Жұмыс орнындағы жақсы қарым-қатынастар
Өзіңіздің өсуіңізге және дамуыңызға назар аудара отырып, сіз өзіңіздің командаңыздың неғұрлым құнды мүшесі бола аласыз және позитивті және өнімді жұмыс ортасына үлес қоса аласыз. Мақсаттарыңызға қарай жұмыс істей отырып, сіз әріптестеріңізбен жақсырақ тіл табыса алатындығыңызды және ынтымақтаса алатыныңызды байқайсыз, бұл қарым-қатынастарды нығайтуға және жолдастық сезімге әкеледі.
№3. Мансапты көтеру
Мақсаттарыңызға қарай жұмыс істеп, жаңа дағдыларды дамыта отырып, сіз жоғары деңгейдегі лауазымдар мен жауапкершіліктерге біліктілігіңіз арта аласыз. Белсенділік пен табандылық арқылы жеке мақсаттарды қою мансапта көтерілуге және ұзақ мерзімді кәсіби ұмтылыстарыңызға қол жеткізуге көмектеседі.
Жұмыс мысалдары үшін жеке мақсаттар
Жеке даму жоспарын бастау үшін бұл қиын міндет емес. Басынан бастап қиындатпаңыз және сарапшылар ұсынған жұмыс мысалдары үшін жеке дамудың 7 жалпы мақсаты берілген:
№1. Уақытты басқаруды жақсартыңыз
Уақытты тиімді басқару кәсіби және жеке табысқа жету үшін маңызды және жұмыс үшін жеке мақсаттар болуы керек. Уақытты басқару дағдыларын жақсарту үшін ең маңызды тапсырмаларды анықтаудан бастаңыз және оларға сәйкес басымдық беріңіз.
№2. Эмоционалды интеллектті дамыту
Жасанды интеллект дамыған заманда эмоционалдық интеллекттің маңыздылығын кім жоққа шығара алады? Болашақта жеке өсу мен табысқа қол жеткізгіңіз келсе, эмоционалды интеллектіңізді жақсарту бірінші кезектегі міндет болуы керек, мұнда AI адам жұмыс күшінің салыстырмалы бөлігін алмастыра алады. Эмоционалды триггерлерді анықтау және эмоцияларыңызды тиімді басқару бойынша жұмыс жасау арқылы бастаңыз.
№3. Кәсіби желіні кеңейтіңіз
Кәсіби желіні кеңейту жұмыста да құнды жеке мақсат болуы мүмкін. Сіздің салаңыздағы адамдармен байланыс орнату арқылы сіз мансаптық өсу мен ілгерілеудің жаңа мүмкіндіктеріне қол жеткізе аласыз. Мысалы, осы жылы 50 LinkedIn қосылымын табу мақсатын қоюға болады.
№4. Жаңа дағдыны жаңартыңыз
Үздіксіз оқу ешқашан артық болмайды. Қарқынды бәсекеге қабілетті технологиялық жылдам қарқынмен дамып келе жатқан әлеммен бетпе-бет келу, ойыннан озып кетудің және өз салаңызда өзекті болып қалудың бір жолы - жыл сайын жаңа дағдыларға ие болу үшін жеке мақсаттар қою. Мысалы, edX немесе кез келген білім беру платформасында курсты өту арқылы келесі алты айда JavaScript тілін үйренуге міндеттеніңіз.
№5. Көпшілік алдында сөйлеу дағдыларын арттыру
Жұмысқа арналған жеке мақсаттардың жоғарғы тізімінде көпшілік алдында сөйлеу дағдылары да оны санайды. Өзіңізді жақсарту шешендік дағдылар сіздің мансабыңыз үшін керемет пайдалы болуы мүмкін. Бұл сізге тиімдірек қарым-қатынас жасауға мүмкіндік беріп қана қоймайды, сонымен қатар әріптестеріңізбен және клиенттеріңізбен берік қарым-қатынас орнатуға көмектеседі. Мысалы, айна алдында айна алдында күн сайын 10 минут сөйлеуді, дене қимылын және 3 ай ішінде сенімділікті арттыруды мақсат етіңіз.
№6. Басқаларға тиімді кері байланыс беріңіз
Әріптесіңіздің көңілін қалдырмай тиімді кері байланыс беру оңай болмайды. Өзіңізге қоятын жұмыс мақсаттарының ең жақсы мысалдарының бірі кері байланыс беруді үйрену және жаттықтыру болып табылады. Пікіріңізді айыптау ретінде емес, өз бақылауларыңыз бен сезімдеріңізді білдіру үшін «Мен» мәлімдемелерін пайдаланып негіздеңіз. Мысалы, «Мен мұны байқадым...» немесе «Мен оны... кезде сезіндім» деңіз.
№7. Белсенді тыңдауды дамыту
Жұмыста белсенді тыңдау қарым-қатынаспен қатар шешуші дағды болып табылады. Сіз 15 ай ішінде күн сайын кемінде 3 минут белсенді тыңдауды үйренетін күнделікті тыңдау жаттығуы сияқты мақсат қоя аласыз. Бұл жаттығу әріптестермен әңгімелесуді, подкасттарды немесе TED келіссөздерін қамтуы мүмкін, онда мен бөлісетін ақпаратты толығымен қабылдауға көңіл бөлемін.
Жұмысқа арналған жеке мақсаттарды қалай жазасыз?
Жұмысқа жеке мақсаттар қою үшін уақыт қажет болуы мүмкін, әсіресе бұрын ешқашан мақсат немесе жоспар құрмаған болсаңыз. Міне, жұмыс үшін жеке мақсаттарды қалай жазуға болатын қадамдық нұсқаулық:
Ашық көзқарас жасаңыз
Алдымен, түйсігіңізге қарап, негізгі құндылықтарыңызды анықтаңыз. Сіздің мақсаттарыңыз құндылықтарыңызбен сәйкес келуі керек. Сондай-ақ, өнімді және тиімді жұмыс істеу үшін жеке мақсаттарыңызда қандай жақсартулар қажет екенін анықтау үшін, мысалы, өзіңізді қай жерде көретініңізді анықтау үшін өткен жұмысыңызды бағалай аласыз.
Жоспарыңызды жазып алыңыз
Не істеу керектігін нақты түсінгеннен кейін, басымдық берілген тәртіпті сақтай отырып, жұмыс үшін жеке мақсаттарыңызды жазыңыз. Қиындықты сезінбеу үшін басқарылатын мақсаттарға назар аударыңыз. Ал кеңес - мақсатыңызға қол жеткізу үшін SMART үлгісін ұстану, ол туралы кейінірек айтылады.
Жетістіктеріңізді бақылаңыз
Прогресстің есебін сақтау маңызды. Бұл журнал жүргізуді, тапсырмаларды басқару құралын пайдалануды немесе бақылау электрондық кестесін жасауды қамтуы мүмкін. Сіз жасаған өзгерістерге таң қаласыз және олардың мансап жолыңызға тигізетін әсерін көресіз.
Жоспарыңызды үнемі қайталаңыз
Мақсаттарыңыз бен жетістіктеріңіз туралы жүйелі шолуларды жоспарлаңыз - бұл міндетті әрекет. Бұл сіздің мақсаттарыңыздың мерзіміне байланысты апталық, айлық немесе тоқсандық болуы мүмкін. Кейде күтпеген мүмкіндіктер немесе қиындықтар туындауы мүмкін және икемді болып, соған сәйкес мақсаттарыңызды түзету өте маңызды.
Тиімді жеке жұмыс мақсаттарын не етеді?
Жұмысқа жеке мақсаттар қоюда бірнеше нәрсені ескеру қажет. Жоғарыда айтқанымыздай, SMART моделі құндылықтарыңыз бен тілектеріңізге сәйкес келетін жұмыс мақсаттарыңызды жазуға көмектеседі. Қысқа мерзімді немесе ұзақ мерзімді мақсаттарыңыз осы бес талапқа сай болса, SMART жеке жұмыс мақсаттары деп аталады: нақты, өлшенетін, қол жеткізуге болатын, өзекті және уақытқа байланысты.
Мысалы, өлшенетін, нақты және уақытпен шектелетін жеке жұмыс мақсаттары мыналар болуы мүмкін: Кәсіби сертификаттау курсын аяқтау және алты ай ішінде 90% немесе одан жоғары баллмен емтиханды тапсыру.
Жиі қойылатын сұрақтар
Жұмыста қандай жеке мақсаттар қою керек?
Жұмыста қойылатын жеке мақсаттар - бұл сіздің кәсіби рөліңізде қол жеткізуге бағытталған жеке мақсаттар. Бұл мақсаттар сіздің мансаптық ұмтылыстарыңызға, құндылықтарыңызға және жеке дамуыңызға сәйкес келеді.
Жеке мақсаттардың мысалдары қандай?
Жеке жұмыс мақсаттары дағдыларды жақсартуға, мансапта ілгерілеуге, қарым-қатынас қабілеттерін арттыруға, жұмыс пен өмірлік тепе-теңдікті жақсартуға немесе сіздің командаңыздың немесе компанияңыздың табысты болуына үлес қосуға байланысты болуы мүмкін.
Компаниядағы жеке мақсаттар қандай?
Компаниядағы жеке мақсаттар ұйымның жалпы табысы мен өсуіне ықпал ету үшін қызметкерлер қойған жеке мақсаттарды білдіреді. Бұл мақсаттар компанияның миссиясымен, көзқарасымен және мақсаттарымен сәйкес келуі мүмкін.
Bottom Line
Мақсатыңа жеткенше еңбек ет, күмәнданба. Табысқа жету әрқашан бірден бола бермейді, оның ішінде шын мәнінде не маңызды екенін түсіну ең маңызды бөліктердің бірі болып табылады.
Табыс қол жетімді және қол жетімді AhaSlides Сіздің одақтасыңыз ретінде сіз ұйымыңызға ұзақ әсер қалдыруға және басқаларды ілесуге шабыттандыратын өсу мен жетістік ізін қалдыруға дайынсыз.
Сілтеме: шынында
