«Адамдар жыныстық қатынастан немесе ақшадан артық көретін екі нәрсе - мойындау және мақтау. «
– Мэри Кэй Эш
Жұмыс орындарында да, оқу орындарында да жетістіктерді мойындау табысқа жетудің кілті болып табылады. Бұл мақала түрлендіруші күшін зерттейді марапаттау және тану осы бірегей орталарда.
Кеңселердегі өнімділікті арттырудан бастап, мектептерде үздік мәдениетті тәрбиелеуге дейін қарапайым алғыс әрекеттері жасырын әлеуетті ашуға және жеке адамдар мен командаларды үлкен жетістікке қалай итермелейтінін біліңіз.
Мазмұны
- Марапаттар мен мойындау дегеніміз не?
- Неліктен марапаттау және мойындау маңызды?
- Мектептегі марапаттау және тану мысалдары?
- Жұмыс орнындағы марапаттар мен танудың мысалдары?
- Төменгі сызықтар
- Жиі қойылатын сұрақтар
Қызметкерлеріңізді жұмысқа тартыңыз
Маңызды пікірталас бастаңыз, пайдалы кері байланыс алыңыз және қызметкерлеріңізді оқытыңыз. Тегін AhaSlides үлгісін алу үшін тіркеліңіз
🚀 Тегін викторинаны алыңыз☁️
Марапаттар мен мойындау дегеніміз не?
Марапаттар мен мойындау ұйымдардың өз қызметкерлерінің күш-жігерін, жетістіктерін және үлестерін мойындау және бағалау жөніндегі стратегиялары мен бастамаларын қамтиды. Бұл бағдарламалар қалаған мінез-құлықты нығайту, мотивацияны ынталандыру және жұмыс орнында ризашылық атмосферасын қалыптастыру үшін жасалған. Олар қызметкерлер өздерін жоғары бағалайтын және өзін жақсы сезінетін қолдау көрсететін және ынталандыратын жұмыс ортасын қалыптастыруға үлес қосады.
Неліктен марапаттау және мойындау маңызды?
Марапаттар мен тану бірнеше негізгі себептерге байланысты жұмыс орнында үлкен маңызды мәнге ие:
- Мораль мен мотивацияны арттыру: Қызметкерлердің күш-жігерін мойындау олардың моральдық деңгейін және мотивациясын арттырады. Бағалауды сезіну оларды өз жұмысына берілгендік пен адалдықты сақтауға итермелейді.
- Жағымды мінез-құлықты күшейту: Қажетті мінез-құлықтарды тану оларды нығайтады, қызметкерлерді барынша жақсы жұмыс істеуге ынталандырады. Бұл жеке тұлғаларға да, жалпы ұйымға да пайда әкелетін ынталандырудың оң циклін жасайды.
- Қолайлы жұмыс ортасын қалыптастыру: Қызметкерлер өздерін бағалайтынын және бағаланғанын сезінсе, бұл жағымды жұмыс ортасын қалыптастырады. Бұл позитивтілік жұмыс күші арасындағы ынтымақтастықты, топтық жұмысты және жалпы жұмысқа қанағаттануды арттырады.
- Қызметкерлерді сақтауды жақсарту: Қызметкерлерді қосқан үлестері үшін тану олардың ұйымға деген адалдығын арттырады. Қызметкерлер бағаланғанын сезінгенде, олар басқа жерде мүмкіндіктерді іздеу ықтималдығы аз болады, бұл айналым жылдамдығын және онымен байланысты шығындарды азайтады.
- Өнімділік пен өнімділікті арттыру: Танылған қызметкерлер белсендірек және ынталы болады, бұл өнімділік пен өнімділікті арттыруға әкеледі. Қызметкерлер күш-жігерінің бағаланатынын білгенде, олар өз рөлдерінде жоғары нәтижеге ұмтылуға бейім болады.
Мектептегі марапаттау және тану мысалдары
Оқушылардың күш-жігері мен жетістіктерін марапаттау және мойындау оқудың жағымды ортасын қалыптастыру және үздіксіз өсуді ынталандыру үшін өте маңызды. Міне, мектептерде марапаттау мен тануды жүзеге асырудың кейбір тиімді жолдары:
Академиялық жетістіктер марапаттары
Сертификаттармен, медальдармен немесе кубоктармен академиялық деңгейде үздік студенттерді мойындаңыз. Жоғары бағаға қол жеткізген, жақсарған немесе ерекше күш көрсеткен студенттерді құрметтеуді қарастырыңыз.
Ай/тоқсан/жыл студенті
Үздік студенттерді ай сайын, тоқсан сайын немесе жыл сайын тану бағдарламасын құрыңыз. Көшбасшылық, мейірімділік, академиялық жетістіктер немесе қоғамдық қызмет сияқты қасиеттерді көрсететін студенттерді бөлектеңіз.
Пәнге байланысты марапаттар
Белгілі бір пәндерде немесе қызығушылық салаларында үздік студенттерді тану. Мысалы, математика, жаратылыстану, тіл өнері немесе шығармашылық өнердегі тамаша көрсеткіштері үшін сертификаттар беріңіз.
Сабаққа қатысуды тану
Сертификаттармен, кішігірім сыйлықтармен немесе арнайы артықшылықтармен сабаққа қатысудың жақсы рекордтарын сақтаған студенттерді марапаттаңыз. Бұл ұқыптылыққа шақырады және сабаққа үнемі қатысудың маңыздылығын көрсетеді.
Мінез-құлық марапаттары
Оқушыларды мейірімділік, сыйластық, жауапкершілік және ынтымақтастық сияқты жағымды мінез-құлықтары үшін тану. Токен экономикасы, ұпай жүйесі немесе ауызша мақтау арқылы жақсы мінез-құлық танытқан студенттерді марапаттау жүйесін енгізіңіз.
Құрдастарды тану бағдарламалары
Оқушыларды жолдастарының жетістіктерін тануға және бағалауға ынталандыру. Студенттер өздерінің сыныптастарын оқу жетістіктері, көшбасшылық немесе мейірімділік әрекеттері негізінде тануға ұсына алатын құрдастарды тағайындау бағдарламаларын іске асырыңыз.
Директордың тізімі немесе Құрмет грамотасы
Оқу жылы бойы жоғары бағаларды сақтай отырып, белгілі бір академиялық жетістіктерге қол жеткізген студенттерді тану. Олардың есімдерін мектепте көрнекті түрде көрсетіңіз немесе жетістіктерін атап өту үшін жиналыстар кезінде оларды жариялаңыз.
Жылдың қорытындысы бойынша марапаттау рәсімі
Оқушылардың оқу жылындағы жетістіктері мен үлестерін атап өту үшін жыл сайынғы марапаттау рәсімін өткізіңіз. Студенттердің әртүрлі таланттары мен жетістіктерін көрсету үшін академиялық жетістіктер, көшбасшылық, азаматтық және сабақтан тыс қатысу үшін марапаттар беріңіз.
Жұмыс орнындағы марапаттар мен танудың мысалдары
Көптеген қызметкерлерді ынталандырушылардың арасында марапаттар мен тану әрқашан жоғарыда. Олар материалдық немесе материалдық емес болсын, олар ұйымның алғысы мен құрметінің нышаны болып табылады және қызметкерлердің мотивациясына және жұмысқа қатысуына тікелей әсер етуі мүмкін. Жұмыс орнында марапаттау мен танудың кейбір мысалдары төменде келтірілген.
Қызметкерлерді тану бағдарламасы
Ай сайынғы, тоқсан сайынғы немесе жылдық негізде ерекше қызметкерлерді үнемі мойындау үшін бағдарламаны құрыңыз. Олардың көрнекті жетістіктерін, адалдығын және командадағы немесе компаниядағы оң әсерін атап өтіңіз.
Құрдастарды бағалау бастамасы
Қызметкерлерді «тең-теңімен» тану бағдарламалары арқылы алғыс білдіруге және әріптестерінің қосқан үлесін тануға шақырыңыз. Қызметкерлерге айқайлау, әріптестерін ұсыну және алғыс сөздерімен бөлісу үшін платформалар немесе арналарды қамтамасыз етіңіз.
Өнімділікке негізделген ынталандырулар
Қызметкерлерді ерекше өнімділігі, мақсаттарға қол жеткізгені немесе асып түскені немесе өнімділікке негізделген бонустармен маңызды белестерге жеткені үшін марапаттаңыз. Ынталандыру ретінде ақшалай сыйақылар, сыйлық сертификаттары немесе қосымша демалыс уақытын ұсынуды қарастырыңыз.
Қоғамдық қабылдау
Топ жиналыстары, жалпы компания жиналыстары немесе ақпараттық бюллетеньдер, хабарландыру тақталары немесе әлеуметтік медиа платформалары сияқты ішкі байланыс арналары арқылы қызметкерлердің жетістіктерін көпшілік алдында мойындаңыз. Олардың жетістіктерін атап өтіңіз және олардың ұйымға оң әсерін көрсетіңіз.
Реттелетін сыйақылар
Қызметкерлердің мүдделеріне, қалауларына және мотивацияларына сәйкес келетін сыйақыларды жекелендіріңіз. Мағыналы түрде ризашылық білдіру үшін іс-шараларға билеттер, СПА процедуралары немесе сүйікті қызметтеріне жазылу сияқты арнайы сыйақыларды ұсыныңыз.
Мансаптық даму мүмкіндіктері
Мансаптық өсуге, кәсіби дамуға немесе қосымша оқытуға мүмкіндіктер беру арқылы қызметкерлердің әлеуеті мен берілгендігін бағалауды көрсетіңіз. Ұзақ мерзімді бағалау мен табысқа деген адалдықты атап өту үшін олардың жетілуіне және біліктілігін арттыруға инвестициялаңыз.
Топты біріктіру әрекеттері
Ұжымдық жетістіктерді, жобаның маңызды кезеңдерін немесе табысты ынтымақтастықты еске алу үшін топтық мерекелерді, саяхаттарды немесе әлеуметтік жиындарды ұйымдастырыңыз. Топ құру, жолдастық және бірлескен күш-жігерді мойындау үшін жағдайлар жасаңыз.
Көшбасшылықты мойындау
Менеджерлер, супервайзерлер немесе топ мүшелерін қолдайтын және қолдайтын топ жетекшілерінің көшбасшылық үлесін мойындаңыз және бағалаңыз. Олардың оң жұмыс ортасын қалыптастырудағы, қызметкерлерге тәлімгерлік етудегі және топтың табысқа жетуіндегі күш-жігерін атап өтіңіз.
Осы марапаттаулар мен мойындау бастамаларын жүзеге асыру қызметкерлерді ынталандыратын, топтық жұмысты күшейтетін және жалпы ұйымдық өнімділікті арттыратын бағалау, белсенділік және тамаша мәдениетті қалыптастырады.
Төменгі сызықтар
Қорытындылай келе, марапаттау мен тану жұмыс орындарында да, оқу орындарында да ажырамас элементтер болып табылады. Олар мотивацияны дамытады, моральдық жағдайды арттырады және жеке адамдар мен командалар өркендей алатын жағымды ортаға ықпал етеді. Жетістіктер мен күш-жігерді мойындай отырып, ұйымдар мен мектептер үздіксіз жақсартуға шабыттандырады және озық мәдениетті нығайтады. Осы тәжірибелерді қолдана отырып, біз барлығына үлкен жетістік пен нәтижеге жол ашамыз.
🚀 Марапаттау мен мойындаудың ең жақсы уақыты қашан? Қауымдастық сезімін ояту үшін қуанышты сағаттар, ойын түндері немесе тақырыптық кештер сияқты жиі әлеуметтік іс-шараларды ұйымдастыру, содан кейін барлық қатысушыларға жеңіл марапаттарды жариялау. Шығу AhaSlides іс-шараларыңызды тегін теңшеу үшін бірден!
Жиі қойылатын сұрақтар
Марапаттау және тану бағдарламасының мысалы қандай?
Марапаттау және тану бағдарламасының мысалы ретінде ай сайын бір үздік қызметкер ерекше өнімділігі мен қосқан үлестері үшін танылатын «Ай қызметкері» бағдарламасы болуы мүмкін. Алушы ақшалай бонус, алғыс сертификаты, резервтік тұрақ немесе басқа бонустар алуы мүмкін. Сонымен қатар, олардың жетістіктерін компанияның жалпы хабарландыруы немесе ақпараттық бюллетень арқылы атап өтуге болады.
Марапаттар мен тануды не анықтайды?
Марапаттар мен тану ұйымдардың жұмыс күшіндегі жеке тұлғалардың немесе командалардың күш-жігерін, жетістіктерін және үлестерін құрметтеу және бағалау үшін пайдаланатын стратегиялары мен бағдарламаларын қамтиды.
Неліктен марапаттау және мойындау бастамалары маңызды?
Марапаттау және тану бастамалары әртүрлі себептерге байланысты маңызды мәнге ие:
Олар қызметкерлердің моральдық және мотивациясын нығайтады.
Олар оң мінез-құлықты нығайтады және тамаша мәдениетті қалыптастырады.
Олар қызметкерлердің өздерін құнды және құрметті сезінетін жұмыс орнын құруға үлес қосады.
Олар белсенділік пен жұмысқа қанағаттану деңгейін жоғарылатады.
Марапаттау және тану шеңбері дегеніміз не?
Марапаттау және тану жүйесі – ұйымдар өздерінің марапаттау және тану бағдарламаларын тиімді жоспарлау, жүзеге асыру және басқару үшін қолданатын құрылымдық тәсіл. Ол әдетте мыналарды қамтиды:
– Тану үшін нақты мақсаттар мен критерийлер.
– Қызметкерлердің салымдарын растаудың әртүрлі әдістері мен арналары.
– Алушыларды тағайындау, таңдау және марапаттау үшін анықталған процестер.
– Бағдарламаның тиімділігін бағалау және қажет болған жағдайда жақсартулар үшін тұрақты бағалау және кері байланыс тетіктері.
– Ұйымның құндылықтарымен, мақсаттарымен және мәдениетімен сәйкестік пен сәйкестікті қамтамасыз ету.
Сілтеме:
explore.darwinbox
