«Deloitte есебіне сәйкес, қызметкерлердің шамамен 88% және жоғарғы басшылықтың 94% күшті мәдениетті компанияның табысының кілті деп санайды».
Бизнес әлемінің күрделі бейнесінде компания мәдениеті ұйымды қалыптастыратын құндылықтарды, сенімдерді және тәжірибелерді біріктіретін анықтаушы жіп ретінде қызмет етеді. Әрбір компания, бірегей шедевр сияқты, өзінің ерекше мәдениетімен мақтана алады - дәстүрлердің, ұмтылыстар мен күнделікті динамиканың үйлесімді үйлесімі. Жұмыс орнының гүлденуіне не ықпал етеді?
Сіз өзіңіздің компанияңыздың мәдениетін қалай сипаттайсыз? Бұл мақала ең жақсылардың әртүрлі корпоративтік кенептерін ашады компания мәдениетінің үлгілері ұйымдарды ерекшелендіретін және оларды бизнес әлемінің үнемі дамып келе жатқан ландшафтында гүлденуге мәжбүр ететін нәрселердің мәнін түсіну.
Мазмұны:
- Компания мәдениеті дегеніміз не?
- Компания мәдениетінің алты үлкен үлгісі
- Негізгі тағамдар
- Жиі қойылатын сұрақтар
Қызметкерлерді тартуға арналған кеңестер
- Қызметкерлерді тарту қаншалықты маңызды? 2024 жылдың ең жақсы нұсқаулығы!
- Үздіксіз оқу мәдениеті | 2024 жылы білуіңіз керек барлық нәрсе
- Компания мәдениетінің мысалдары | 2024 жылғы үздік тәжірибе
Қызметкеріңізді жұмысқа тартыңыз
Маңызды пікірталас бастаңыз, пайдалы кері байланыс алыңыз және қызметкеріңізді бағалаңыз. Тегін алу үшін тіркеліңіз AhaSlides Үлгі
🚀 Тегін викторинаны алыңыз☁️
Компания мәдениеті дегеніміз не?
Компания мәдениеті жұмыс орнының қалай жұмыс істейтінін қалыптастыратын ортақ құндылықтар, мінез-құлық және нәрселерді жасау тәсілдері. Бұл адамдардың бірлесіп жұмыс істеуіне, қарым-қатынасына және олардың рөлдерін қалай қарайтынына әсер ететін компанияның тұлғасы сияқты. Позитивті компания мәдениеті қызметкерлерді байланысты және қанағаттанғандай сезінеді, ал теріс мәдениет төмен моральдық және жоғары ауысым сияқты мәселелерге әкелуі мүмкін. Жақсы компания мәдениетін құру және қолдау бақытты және табысты жұмыс орны үшін өте маңызды.
Компания мәдениетінің алты керемет үлгісі
Компания мәдениетінің осы 6 үлгісі бірегей және өркендеген жұмыс орындарын құру үшін ұйымдар қабылдай алатын әртүрлі құндылықтар мен басымдықтарды көрсететін компания мәдениеттерінің спектрін білдіреді.
Тесла — инновациялық мәдениет
Компания мәдениетінің үздік үлгілерінің тізімінде инновациялық электр көліктерінің пионері Тесла бар. Тесла сонымен қатар өзінің инновациялық мәдениетімен танымал көреген көшбасшылық компанияны алдыңғы қатарға шығарған бас директор Илон Маск түрлендіруші технологиялар.
Масктың басшылығымен Tesla өнімділігі жоғары электр көліктерімен автомобиль өнеркәсібінде төңкеріс жасап қана қоймай, күн панельдері мен энергияны сақтау сияқты энергетикалық шешімдерге инновациялық ауқымын кеңейтті.
Эфирдегі жаңартулар мен автономды жүргізу технологиясы арқылы көрсетілген үздіксіз технологиялық жетістіктерге ұмтылу Tesla-ның озық тәсілін көрсетеді. Gigafactories-ті пайдалану және өндірістегі тік интеграцияға назар аудару компанияның инновациялық өндірістік процестерге адалдығын одан әрі көрсетеді.
Tesla-ның жетістігі электромобильдерді қабылдауды тездетіп қана қоймай, сонымен қатар бәсекелестердің электр технологияларына үлкен инвестиция салуына әсер етті. салалық стандарттарды қалыптастыру және Tesla-ны болашақты ойлайтын, түрлендіруші талпыныстарда із қалдырушы ретінде құру.
IBM — Нәтижелерге негізделген мәдениет
Нәтижеге бағытталған мәдениеті бар IBM ең танымалдардың бірі
әртүрлі операцияларда өлшенетін нәтижелер мен жоғары жетістіктерге қол жеткізуге деген мызғымас міндеттемені ұстанатын компания мәдениетінің үлгілері. А клиентке бағытталған назар аудара отырып, компания клиенттердің табысына тікелей әсер ететін шешімдерді жеткізуге баса назар аударады.Бұл инновацияға берілгендікпен толықтырылады, жаңа технологиялар мен сенімділікке сүйенеді. деректерге негізделген шешімдер қабылдау. Өнімділік көрсеткіштері мен икемді әдістемелермен бекітілген IBM компаниясының үздіксіз жетілдіру этикасы тиімділік пен бейімделуді қамтамасыз етеді.
Компанияның табыстары, стратегиялық серіктестіктері және тұтынушылармен кері байланысқа баса назар аударуы оның нақты нәтижелерге қол жеткізуге деген ұмтылысын одан әрі көрсетеді, бұл IBM-ті технология индустриясының нәтижелерге негізделген ландшафтында көшбасшыға айналдырады, сонымен қатар 2024 жылы компания мәдениетінің үлгілері тізіміндегі үздік компания болды. .
Буфер — мөлдір мәдениет
«Нөлдік менеджерлері бар 7 миллион долларлық стартап» - Буфер ұйымдағы ашықтық пен коммуникация үлгісін көрсететін мөлдір мәдениетті дамытумен танымал. Буфердің мөлдір мәдениетінің белгілерінің бірі оның жалақы туралы ақпаратты жария ету.
Buffer жалақыға қатысты мөлдірлікке ұмтылуымен ерекшеленеді. Қызметкерлерге өтемақы туралы мәліметтерді ашық бөлісу арқылы компания ашықтық пен сенімге негізделген ортаны дамытады.
Әйтпесе, Buffer ұйымдық мәдениетінің мысалдары премиумды көрсетеді ашық байланыс әртүрлі арналар бойынша. Қалалық мәжілістердің тұрақты жиналыстары жаңартуларды тарату, компания мақсаттарын талқылау және қиындықтарды ашық түрде шешу үшін көшбасшылыққа арналған платформа ретінде қызмет етеді. Ашық диалогқа берілгендік қызметкерлердің ұйымның траекториясы туралы жақсы хабардар болуын қамтамасыз етеді, инклюзивтілік пен ортақ түсіністікпен сипатталатын мәдениетті қалыптастырады.
Буфердің ашықтыққа деген ұмтылысы жұмыс орнын жасайды ақпарат ашық түрде беріледі, шешімдер түсініледі және қызметкерлер өздерін құнды және хабардар сезінеді. Бұл мәдениет тек а оң жұмыс ортасы сонымен қатар ұйымда сенім мен ортақ мақсат сезімін қалыптастырады.
Airbnb — Бейімделу мәдениеті
Компания мәдениетінің тағы бір үлгісі, Airbnb бейімділігі терең түсіну мен құрметтеуге дейін жетеді дүние жүзіндегі әртүрлі мәдениеттер. осы мәдени сезімталдық компанияға жергілікті нюанстарды мойындай және бейімделе отырып, өз қызметтерін әртүрлі нарықтарға бейімдеуге мүмкіндік береді. Airbnb-тің мәдени әртүрлілікке деген ұмтылысы оның платформасының ғаламдық деңгейде хосттар мен қонақтар арасында инклюзивті және резонансты болып қалуын қамтамасыз етеді.
Airbnb бейімделу мәдениетінің негізінде міндеттеме жатыр жылдам шешім қабылдау. Компания өз командаларына жылдам, негізделген шешім қабылдауға мүмкіндік береді. Бұл ептілік Airbnb-ге дамып келе жатқан нарықтық жағдайларға жедел жауап беруге мүмкіндік береді, бұл оның саяхат және қонақжайлылық индустриясының жылдам және бәсекеге қабілетті ландшафтында алда болуын қамтамасыз етеді. Airbnb жылдам шешім қабылдау мәдениеті оның қиындықтарды жеңу және пайда болатын мүмкіндіктерді тиімділік пен тиімділікпен пайдалану қабілетінің негізгі элементі болып табылады.
LinkedIn — Қолдау көрсету мәдениеті
LinkedIn сайтында, шеберліктің үздіксіз өсуі басымдық болып табылады. Компания қызметкерлердің өз мүмкіндіктерін үнемі арттыруға мүмкіндіктерге ие болуын қамтамасыз етеді. Бұл арнау оқу жай ғана оқтын-оқтын көтермеленіп қоймай, сонымен қатар білім берудің ажырамас бөлігі болып табылатын мәдениетті қалыптастырады. үздіксіз кәсіби саяхат, бейімділік пен тамашалыққа ықпал ету.
LinkedIn оқу бастамаларын үздіксіз байланыстырады мансаптық өсу. Оқу мен мансаптық даму арасындағы симбиотикалық байланысты мойындай отырып, компания қызметкерлерді қолдау үшін ресурстарды біріктіреді. дағдыларды меңгеру олардың кәсіби өсуіне тікелей ықпал етеді. Бұл тәсіл LinkedIn-тің жеке өсу мен ұйымдық табысқа жетуге деген ұмтылысын көрсетеді.
Unilever — Тұрақты даму мәдениеті
Unilever компаниясы тұрақтылық этиканың тамыры тереңде жатыр мақсатқа бағытталған бастамалар. Компания қоғам мен қоршаған ортаға оң әсерін тигізетін жобаларға белсенді түрде қатысып, пайдаға бағытталған мақсаттардан шығады. Unilever-тің мақсатқа негізделген тұрақтылыққа деген ұмтылысы оның жақсылық үшін күш болуға және жақсырақ әлемге үлес қосуға берілгендігін көрсетеді.
Оның үстіне құшақтау айналмалы экономика тәжірибесі Unilever компаниясының орталығы болып табылады тұрақтылық мәдениеті. Компания қалдықтарды азайтуға және материалдарды қайта пайдалану мен қайта өңдеуді ынталандыруға басымдық береді. Қаптаманың инновациялық шешімдері мен тұрақты ресурстарды пайдалану арқылы Unilever қоршаған ортаға тигізетін әсерін барынша азайтатын айналмалы тәсілді жасауға ұмтылады. Айналмалы тәжірибелерге бұл баса назар аудару Unilever компаниясының жауапты және тұрақты тұтынуға деген көзқарасымен сәйкес келеді.
Негізгі тағамдар
Негізінде, компания мәдениетінің бұл үлгілері қызметкерлердің қатысуын ынталандыру үшін позитивті, мақсатқа бағытталған және бейімделгіш ортаны дамытудың маңыздылығын көрсетеді, қанағат, және жалпы табыс. Компаниялар дамуын жалғастыра отырып, олардың ерекше мәдениеттерін түсіну және қолдау бизнес әлемінің үнемі өзгеріп отыратын ландшафтында шарлауда шешуші рөл атқарады.
💡Қызметкерлерді жұмысқа тартудың инновациялық және тиімді жолдарын іздеп жүрсіз бе? AhaSlides кәсіби және тартымды кездесулер мен бизнес ландшафтындағы тренингтерді жақсарту үшін Quiz Maker, Poll Creator, Word Cloud және т.б. біріктірілген ең жақсы интерактивті презентация құралы болып табылады.
Жиі қойылатын сұрақтар
Компания мәдениетінің мысалдары қандай?
Бүгінгі бизнес қолдайтын кейбір танымал компания мәдениеттері мыналарды қамтиды:
- Инновациялық мәдениет
- Ынтымақтастық мәдениеті
- Тұтынушыға бағытталған мәдениет
- Инклюзивті мәдениет
- Нәтижеге негізделген мәдениет
- Бейімделу мәдениеті
Сіз компания мәдениетін қалай қалыптастырасыз?
Мұнда күшті компания мәдениетін құрудың негізгі элементтері бар:
- Негізгі құндылықтарды анықтаңыз
- Мысал арқылы басшылыққа алыңыз
- Тиімді қарым-қатынасқа ықпал ету
- Осы құндылықтарды компанияның миссиясымен сәйкестендіріңіз
- Мәдениетпен резонанс жасайтын қызметкерлерді жалдаңыз
- Күшті оқу және оқу бағдарламаларын іске асырыңыз
- Таныуды, марапаттауды және жұмыс пен өмірдің теңгеріміне назар аударуды ынталандырыңыз
- Тұрақты кері байланыс механизмдерін жеңілдету
Жақсы компания мәдениеті дегеніміз не?
Компанияның жақсы мәдениеттері айқын құндылықтарға, тиімді көшбасшылыққа, ашық коммуникацияға және инклюзивтілікке басымдық береді. Олар сондай-ақ қызметкерлердің қатысуын арттыруға күш салады, үздіксіз оқыту, және бейімделу, көрсету Алғыс қызметкердің жарналары үшін және әділ жеңілдіктер мен жазалау бағдарламалары бар.
Компания мәдениетінің ең жақсы үлгілері қандай?
Үлгілі компания мәдениеті бойынша көшбасшылар - инновацияларды ынталандырумен танымал Google және тұтынушыларға ерекше қызмет көрсету мен белсенді жұмыс орнын баса көрсететін Zappos сияқты алпауыт компаниялар. Salesforce әртүрлілікке деген адалдығымен ерекшеленеді, ал Netflix еркіндік пен жауапкершілікке басымдық береді. HubSpot ашықтық пен қызметкерлердің өсуіне назар аударады. Бұл компанияның негізгі құндылықтарына адал бола отырып, таланттарды тарту және сақтаудағы күшті компания мәдениетінің маңыздылығын көрсететін компания мәдениетінің үздік мысалдары.
Сілтеме: Atlassian
