Бір компанияда өмір бойы жұмыс істейтін күндер артта қалды. Қазіргі қарқынды, үнемі өзгеріп отыратын еңбек нарығында жұмыс орындарын өзгерту немесе тіпті мансаптық ауысулар күтілуде. Бірақ жаңа позицияның басталуына дейін алдыңғысының соңы келеді және одан қалай шығу сіздің кәсіби беделіңізге және болашақ мүмкіндіктеріңізге мәңгілік әсер қалдыруы мүмкін.
Сонымен, мансаптық динамикадағы бұл өзгерісті қалай қабылдайсыз? Жұмыстан шыққанда не айту керек бұл кәсібилікті көрсетеді, оң қарым-қатынасты сақтайды және кейінгі табысқа жол ашады? Білейік!
Мазмұны
- Жұмыстан шыққанда не айту керек?
- Жұмыстан шыққанда не айтпау керек
- Мейірімділік пен кәсібилікпен отставкаға кетуге арналған 5 кеңес
- Позицияда айтқаныңыз бен істегеніңіз келесіде өтеді
- Жиі Қойылатын Сұрақтар
Жақсырақ қатысу құралын іздеп жүрсіз бе?
Ең жақсы сауалнамалар, викториналар және ойындар арқылы көбірек қызықтар қосыңыз, барлығы қолжетімді AhaSlides презентациялар, көпшілікпен бөлісуге дайын!
🚀 Тегін тіркелу☁️
Жұмыстан шыққанда не айту керек?
Лауазымды қалдырмас бұрын айту керек нәрселердің барлығына сәйкес келетін сценарий жоқ. Бұл сіздің компаниямен қарым-қатынасыңызға, отставкаға кету себептеріне және басқаларға байланысты. Дегенмен, жағдайға қарамастан, ойластырылған жоспарлау және нақты қарым-қатынас маңызды. Құрмет пен кәсібилікті көрсетуді ұмытпаңыз.
Міне, отставкаға кету туралы ұсыныс жасағанда ескеру қажет бірнеше жайттар.
Алғыс білдіру - Жұмыстан шыққанда не айту керек?
Позитивті нотада кетудің маңызды бөлігі - сізге бірінші кезекте мүмкіндік берген ұйымға құрмет көрсету. Мүмкіндіктер үшін риза екеніңізді және позициядағы уақытыңызды бағалайтыныңызды көрсетіңіз.
Міне, өз ризашылығыңызды білдірудің бірнеше жолы:
- Мүмкіндіктер мен өсуді мойындау: «Осында болған уақытымда маған берген кәсіби және жеке даму мүмкіндіктеріңіз үшін шынымен ризамын».
- Көшбасшылық пен басшылыққа алғыс айту: «Мен өзімді құнды және ынталы сезінген ортаны қалыптастырғаны үшін бүкіл көшбасшылық топқа алғыс айтамын».
- Топты және әріптестерді тану: "Осындай талантты және адал командамен жұмыс істеу менің осы жердегі тәжірибемнің маңызды сәті болды. Біз бөліскен ынтымақтастық пен достық үшін алғыс айтамын."
Дәлелді себептерді көрсетіңіз - Жұмыстан шыққанда не айту керек?
Адалдық - ең жақсы саясат. Яғни, ұйымнан неге кетіп бара жатырсыз деген сұраққа жауабыңызды қалай білдіретініңізді есте сақтаңыз. Кәсіби болуға тырысыңыз және оң жағына назар аударыңыз.
Міне, сіз қалай жауап беруіңізге болатын бірнеше мысал:
- Жаңа ортаны іздегенде: "Мен кәсіби өсу үшін жаңа қиындықтар мен мүмкіндіктерді іздеймін. Мен мұнда көп нәрсені үйренсем де, мансаптық дамуымды жалғастыру үшін өзгерістердің уақыты келді деп ойлаймын."
- Мансап жолын өзгертуді жоспарлағанда: «Мен ұзақ мерзімді мүдделеріме және дағдыларыма көбірек сәйкес келетін рөлді жалғастыра отырып, мансаптық тұрғыдан басқа бағытқа көшуді шештім».
- Жеке себептері болған кезде: "Отбасылық міндеттемелерге/көшіруге/денсаулық мәселелеріне байланысты мен бұл рөлді жалғастыра алмаймын. Бұл қиын шешім болды, бірақ менің жағдайыма қажет шешім болды."
Келіссөздерді тапсыру - Жұмыстан шыққанда не айту керек?
Көп жағдайда жұмыс берушілер «қарсы ұсыныс» ұсынып, сіздің қалуыңыздың шарттарын келіседі. Жоғары жалақы, жақсартылған жәрдемақы немесе басқа рөл сияқты нәрселер жиі үстелге қойылады. Бұл жағдайда сіз мұқият әрекет етуіңіз керек және оны өзіңіз үшін және ұйым үшін ең қолайлы жолмен өңдеуіңіз керек.
Ұсынысты қабылдап, жақсылап ойланыңыз, содан кейін жауабыңызды беріңіз.
- Ұсынысты қабылдаңыз: "Мұқият қарап шыққаннан кейін мен ұсынысты қабылдауға шешім қабылдадым. Мен бұл өзгерістерді қалай ресімдеуге болатынын және алға қарай нақты үміттер орнатуды талқылағым келеді."
- Ұсынысты қабылдамау: «Мен бұл туралы көп ойландым және ұсыныс үшін алғыс айтсам да, мансабымның осы кезеңінде жаңа мүмкіндіктерге көшуім керек деп шештім».
Демалыс туралы ескерту/қажетті демалыс уақытын беріңіз - Жұмыстан шыққанда не айту керек?
Сіз позициядан кету ұйым құрылымында жетіспейтін бөлік бар дегенді білдіреді. Жұмыс берушілерге екі апта немесе бір ай бұрын ескерту беру стандартты тәжірибе. Кейде сізден келісім-шарттың талаптарына сәйкес мұны істеу талап етіледі.
Ескертуді келесі жолдармен тіркей аласыз:
- "Еңбек шартымның талаптарына сәйкес, мен [екі апта/бір ай] алдын ала ескертемін. Бұл менің соңғы жұмыс күнім [нақты күн] болатынын білдіреді."
- Мұқият қарастырғаннан кейін мен жаңа міндеттерге көшетін кез келді деген қорытындыға келдім. Сондықтан мен бүгіннен бастап күшіне енетін екі апталық хабарламамды жіберемін. Менің соңғы күнім [нақты күн] болады.
Өтпелі кезеңге көмек ұсыныңыз - Жұмыстан шыққанда не айту керек?
Сіздің жұмыстан кетуіңіз туралы хабарлау сізге де, жұмыс берушіге де оңай емес. Жаңа таланттарды табу немесе құжаттарды рәсімдеу арқылы көмектесуді ұсыну соққыны жеңілдетеді. Кетуіңізге байланысты ең аз бұзылуды қамтамасыз ету сіздің компанияға деген адалдығыңызды және командаңызға деген құрметіңізді көрсетеді.
Сіз айта аласыз:
- Жаңа топ мүшелерін оқытуға көмектесу: «Мен өзімді алмастыратын немесе басқа топ мүшелерін рөлге үйретуге көмектесуге дайынмын. Мен олардың барлық ағымдағы жобалар мен тапсырмаларды орындау жылдамдығын қамтамасыз ету үшін бар күшімді саламын ».
- Жұмыс процестерін құжаттауға көмектесу: «Мен ағымдағы жобаларымның егжей-тегжейлі құжаттамасын жасай аламын, соның ішінде күй жаңартулары, келесі қадамдар және осы міндеттерді атқаратындарға көмектесу үшін негізгі контактілер.»
Жұмыстан шыққанда не айтпау керек
Біз жұмыстан шыққанда не айту керектігін қарастырдық, бірақ неден аулақ болу керек? Әңгіменің кәсіби және позитивті болуы маңызды. Теріс жазба қалдыру сіздің беделіңізге және болашақ мүмкіндіктеріңізге нұқсан келтіруі мүмкін.
Міне, сіз айналып өтуге болатын кейбір «миналар»:
- Компанияны сынау: Компанияның бағытына, мәдениетіне немесе құндылықтарына қатысты сынды көрсетпеңіз. Кәсіби қарым-қатынасты сақтау үшін мұндай пікірлерді өзіңізге қалдырған дұрыс.
- Конструктивтік емес кері байланыс беру: Конструктивтік емес кері байланыс әдетте жеке шағымдарды көрсетеді және ұзаққа созылатын жағымсыз әсер қалдыруы мүмкін.
- Бұл тек ақша туралы: Қаржылық өтемақы сөзсіз маңызды фактор болғанымен, отставкаға кетуіңізді тек ақшаға байланысты жасау таяз және ризашылықсыз болып көрінуі мүмкін.
- Импульсивті және тым эмоционалды ойларды айту: Кетіп бара жатқанда күшті эмоцияларды сезіну табиғи нәрсе, әсіресе қанағаттанбаған кезде. Сабырлы болыңыз және айтқаныңыз туралы ойлануға уақыт бөліңіз.
Мейірімділік пен кәсібилікпен отставкаға кетуге арналған 5 кеңес
Шығару – нәзік өнер. Бұл мұқият қарауды және әдепті көзқарасты талап етеді. Біз сізді әр жағдайға жеке-жеке үйрете алмасақ та, біркелкі өтуді қамтамасыз етуге көмектесетін кеңестер бере аламыз.
Оларды тексерейік!
Біраз уақыт беріңізs
Жұмыстан шығу - үлкен шешім. Ойлануға жеткілікті уақыт бергеніңізге көз жеткізіңіз. Шығу себептерін түсіндіріп, балама нұсқаларды бағалаңыз. Мақсат - тастаудың ең жақсы таңдау екенін анықтау. Егер сіз шешім қабылдай алмасаңыз, тәлімгерлерден, құрдастардан немесе мансап бойынша кеңесшілерден кеңес алыңыз.
Заттарды өзіңізге қалдырыңыз
Сіз отставкаға кетуіңізді рәсімдегенше, жоспарларыңызды құпия ұстағаныңыз дұрыс. Кету туралы шешіміңізді мерзімінен бұрын бөлісу жұмыс орнында қажетсіз алыпсатарлық тудыруы мүмкін.
Соңына дейін кәсіби болыңыз
Бұрынғы әріптестеріңізбен жол қиылысатын немесе анықтама қажет болған кезде ешқашан білмейсіз. Жұмысыңызды рақымдылықпен қалдыру сізге ең жақсы шарттармен жолдарыңызды бөлуге кепілдік береді. Өз міндеттеріңізді орындауды және жеке имиджіңізді сақтауды жалғастырыңыз.
Жаңалықты жеке хабарлаңыз
Өзіңіздің отставкаңызды жеке тапсыру сіздің кәсіби мінезіңізге жақсы әсер ететін құрмет пен адалдық деңгейін көрсетеді. Жұмыстан кетуіңізді талқылау үшін тікелей басшымен немесе менеджермен кездесуді жоспарлаңыз. Олар асықпайтын немесе алаңдататын уақытты таңдаңыз.
Әрқашан Дайын болыңыз
Сіз отставкаға кетуді ұсынған кезде не болатынын ешқашан біле алмайсыз. Жұмыс беруші дереу кетуді мақұлдауы, қайта қарауды сұрауы немесе келіссөздер жүргізуді ұсынуы мүмкін. Егер сіз аяғыңызда ойлауға ыңғайлы болмасаңыз, әртүрлі нәтижелерді жоспарлау ұсынылады.
Кез келген жағдайды жақсылап ойластырыңыз, сонда ештеңе сізді алаңдатпайды.
Позицияда айтқаныңыз бен істегеніңіз келесіде өтеді
Сіздің кәсіби саяхатыңыз өзара байланысты. Кәсіби көзқарасты сақтау болашақ мүмкіндіктерді жеңілдететін ұзақ әсер қалдырады. Сіздің отставкаңыз туралы хабарлау сіздің міндеттеріңіз бен жауапкершілігіңізден бас тартуды білдірмейді. Жарылыспен шығуға бар күшіңізді салыңыз!
Есте сақтау, білу жұмыстан шыққанда не айту керек шешімнің жартысы ғана. Сіз үшін де, ұйым үшін де біркелкі өтуді қамтамасыз ету үшін кетуді қалай шешетініңізді есте сақтаңыз.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Мен жұмысымды жақсы тастадым деп қалай айтасыз?
Мысал келтірейік: "Құрметті [Менеджердің аты], [Компания атауы]-да өткізген уақытым үшін үлкен алғысымды білдіргім келеді. Мұқият ойластырғаннан кейін мен жаңа сынаққа көшуді шештім. Менің лауазымымнан кетемін, [сіздің соңғы жұмыс күніңіз] мен біркелкі өтуді қамтамасыз етуге дайынмын және осы өзгерісті түсінгеніңіз үшін рахмет.
Сіз жұмысты қалай әдемі тастап кетесіз?
Сыпайы және құрметпен отставкаға кету үшін жаңалықтарды жеке хабарлау жақсы. Өз ризашылығыңызды ұсыныңыз және неліктен кетуді таңдағаныңызды нақты түсіндіріңіз. Хабарландыру беріңіз және ауысуға көмектесіңіз.
Қалай сыпайы түрде жұмыстан бірден шығасыз?
Күтпеген жерден кету келісім-шарттарға байланысты емес және жұмыс берушілер мақұлдаған кезде ғана болады. Шұғыл демалысты сұрау немесе ұсыну үшін менеджеріңізге жұмыстан кету туралы хатты жіберіп, олардың мақұлдауын сұраңыз. Мұны орындамау кәсіби өміріңізге кері әсер етуі мүмкін.
Жұмыстан кеткенімді қалай айта аламын?
Жұмыстан кету туралы хабарлаған кезде тікелей және кәсіби болу маңызды. Мақсат - кәсіби қарым-қатынастар мен беделіңізді сақтай отырып, жақсы жағдайда кету.
