មគ្គុទ្ទេសក៍ប្រជុំគ្រប់ដៃចុងក្រោយ៖ របៀបវារៈ + គំរូឥតគិតថ្លៃ!

បាត់អនុស្សរណៈធំ? បុគ្គលិកថ្មីកំពុងរង់ចាំការណែនាំ? ក្រុម​វាយ​បក​តែ​មិន​ទទួល​ស្គាល់? មើលទៅដូចជាអេ ការប្រជុំគ្រប់ដៃ ស្ថិតក្នុងរបៀបវារៈ!

ក្រុមហ៊ុនមួយដៃទាំងអស់អាចជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការបង្រួបបង្រួមក្រុមទាំងមូលរបស់អ្នកនៅក្នុងការប្រជុំធម្មតា ប៉ុន្តែប្រកបដោយផលិតភាពខ្លាំង។

នេះជារបៀបធ្វើវាឱ្យត្រឹមត្រូវ ជាមួយនឹងរបៀបវារៈឧទាហរណ៍ និងគំរូអន្តរកម្មឥតគិតថ្លៃ!

អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​ជួប​គ្នា​គ្រប់​ដៃ?

An ការប្រជុំគ្រប់ដៃ គ្រាន់តែជាការប្រជុំដែលមានការចូលរួម បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន. វាជាការប្រជុំធម្មតា - កើតឡើងប្រហែលម្តងក្នុងមួយខែ - ហើយជាធម្មតាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយប្រធានក្រុមហ៊ុន។

កិច្ច​ប្រជុំ​ពេញ​មួយ​ដៃ​ព្យាយាម​សម្រេច​នូវ​ចំណុច​សំខាន់ៗ​មួយ​ចំនួន...

• ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបុគ្គលិកជាមួយណាមួយ។ សេចក្តីប្រកាសថ្មី។ មិនសមនឹងអ៊ីមែល។
• កំណត់ គោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន និងតាមដានវឌ្ឍនភាពឆ្ពោះទៅរកអ្វីដែលមានស្រាប់។
• ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ សមិទ្ធិផលលេចធ្លោ ពីបុគ្គល និងក្រុម។
• ទៅ ទទួលស្គាល់បុគ្គលិក ដែលបានចូលរួម ក៏ដូចជាអ្នកដែលបានចាកចេញ។
• ដើម្បី​ឆ្លើយ សំណួរបុគ្គលិក ពីគ្រប់ជ្រុងនៃអាជីវកម្ម។

នេះបើយោងតាម ការសិក្សា 2013ការប្រជុំដោយដៃទាំងអស់អាចជម្រុញការសន្ទនាដោយស្មោះត្រង់។ អ្នកដឹកនាំមានឱកាសស្តាប់ដោយផ្ទាល់ពីមនុស្សនៅកម្រិតផ្សេងៗនៅក្នុងស្ថាប័នមួយ។

ជាមួយ​នឹង​ការ​ទាំង​អស់​នោះ​ ចុងក្រោយ គោលដៅនៃការប្រជុំដោយដៃទាំងអស់គឺដើម្បីចាក់ អារម្មណ៍នៃការរួបរួមមួយ។ ចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ។ មិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនោះទេ សព្វថ្ងៃនេះ នោះគឺជាអ្វីដែលមានតម្រូវការកាន់តែច្រើនឡើង ហើយការប្រជុំគ្រប់ដៃកំពុងទទួលបានប្រជាប្រិយភាពយ៉ាងខ្លាំងក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងស្វែងរកការរក្សាទំនាក់ទំនងឱ្យរឹងមាំនៅក្នុងជួររបស់ពួកគេ។

ការពិតភាពសប្បាយរីករាយ ⚓ អត្ថន័យនៃ 'ការប្រជុំដោយដៃទាំងអស់' បានមកពីការហៅរបស់កងទ័ពជើងទឹកចាស់ "ដៃទាំងអស់នៅលើនាវា" ដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីនាំសមាជិកនាវិកទាំងអស់នៃកប៉ាល់ទៅកាន់នាវាកំពូលដើម្បីជួយរុករកព្យុះ។

ហេតុអ្វីបានជាដំណើរការការប្រជុំ All-Hands Meeting?

ខ្ញុំទទួលបានវា; យើងទាំងអស់គ្នាកំពុងព្យាយាមជៀសវាងរោគសញ្ញា 'មិនមែនជាការប្រជុំផ្សេងទៀត' ។ ការបន្ថែមមួយផ្សេងទៀតទៅក្នុងបញ្ជីនៃកិច្ចប្រជុំប្រចាំសប្តាហ៍ ប្រចាំខែ និងប្រចាំឆ្នាំអាចហាក់ដូចជាវិធីដ៏ល្អមួយក្នុងការបង្វែរបុគ្គលិករបស់អ្នកប្រឆាំងនឹងអ្នក ប៉ុន្តែតាមពិត វាអាច កាត់បន្ថយចំនួនការប្រជុំដែលអ្នកធ្វើ.

យ៉ាងម៉េច? ព្រោះ​ការ​ប្រជុំ​គ្រប់​ដៃ​គឺ​គ្រប់​ជ្រុងជ្រោយ។ វាត្រូវការផ្នែកសំខាន់ៗនៃកិច្ចប្រជុំផ្សេងទៀតដែលអ្នកនឹងមាននៅក្នុងខែធ្វើការរបស់អ្នក ហើយបង្រួមវាទៅជាចន្លោះពេល 1 ម៉ោង។

នេះបើយោងតាម ការសិក្សា 2013ការប្រជុំដោយដៃទាំងអស់អាចជម្រុញការសន្ទនាដោយស្មោះត្រង់។ អ្នកដឹកនាំមានឱកាសស្តាប់ដោយផ្ទាល់ពីមនុស្សនៅកម្រិតផ្សេងៗនៅក្នុងស្ថាប័នមួយ។

ទីបំផុត នេះពិតជាអាចបង្កើនពេលវេលាខ្លះក្នុងកាលវិភាគរបស់អ្នក។ នេះ​ជា​អត្ថប្រយោជន៍​មួយ​ចំនួន​ទៀត​នៃ​ការ​ជួប​ជុំ​គ្នា...

1. រួមបញ្ចូល - វាពិបាកក្នុងការបង្ហាញថាតើវាអាចមានន័យយ៉ាងណាចំពោះក្រុមរបស់អ្នកដែលអ្នកសុខចិត្តអង្គុយជាមួយពួកគេរាល់សប្តាហ៍ ឬខែ។ ការផ្តល់ឱកាសឱ្យពួកគេសួរសំណួរដ៏ក្តៅគគុករបស់ពួកគេតាមរយៈ Q&A និងការបើកចំហ និងស្មោះត្រង់ជាមួយពួកគេតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន បង្កើតវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនដ៏អស្ចារ្យមួយ។
2. ធ្វើជាក្រុម - គ្រាន់​តែ​ឮ​មេ​ក៏​អស្ចារ្យ​ដែរ​ដែល​ឃើញ​មុខ​បុគ្គលិក​រួម​ការងារ។ ការងារពីចម្ងាយ និងការិយាល័យដែលបែងចែកជាផ្នែកៗ ជារឿយៗអាចដាក់មនុស្សឱ្យនៅដាច់ដោយឡែកពីគេ។ ការប្រជុំដោយដៃទាំងអស់ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសក្រៅផ្លូវការដើម្បីមើល និងជជែកជាមួយគ្នាម្តងទៀត។
3. កុំនឹកនរណាម្នាក់ - គំនិតទាំងមូលនៅពីក្រោយការប្រជុំដោយដៃទាំងអស់គឺថាវាជា ដៃទាំងអស់នៅលើនាវា. ខណៈពេលដែលអ្នកអាចនឹងមានការអវត្តមានមួយចំនួន អ្នកអាចផ្ញើសាររបស់អ្នកជាមួយនឹងចំណេះដឹងដែលមនុស្សគ្រប់គ្នា រួមទាំងកម្មករពីចម្ងាយកំពុងស្តាប់នូវអ្វីដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីស្តាប់។

លើកដៃឡើងសម្រាប់ ដៃទាំងអស់។!

បើគ្រប់គ្នាទៅទីនោះ ដាក់បង្ហាញ. ចាប់យកគំរូបទបង្ហាញអន្តរកម្មដោយឥតគិតថ្លៃនេះសម្រាប់ការប្រជុំលើកក្រោយរបស់អ្នក!

របៀបវារៈប្រជុំគ្រប់ដៃ

ត្រូវការឧទាហរណ៍របៀបវារៈប្រជុំមួយដៃ ដើម្បីពិតជារុំក្បាលរបស់អ្នកជុំវិញអ្វី ជាការពិត កើតឡើងនៅក្នុងដៃទាំងអស់?

នេះគឺជាធាតុធម្មតាចំនួន 6 ដែលអ្នកអាចមើលឃើញនៅក្នុងរបៀបវារៈ ក៏ដូចជាការកំណត់ពេលវេលាដែលបានណែនាំ ដើម្បីរក្សាអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងឱ្យនៅដដែល។ ម៉ោង 1.

1. អ្នកបំបែកទឹកកក

⏰ នាទី 5

ក្នុងនាមជាកិច្ចប្រជុំពេញក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងមុខមាត់ថ្មីដែលមានសក្តានុពល មានឱកាសដ៏ល្អដែលមិត្តរួមការងារមួយចំនួនមិនមានឱកាសអង្គុយជជែកគ្នាលេងក្នុងពេលមួយរយៈ។ ប្រើឧបករណ៍បំបែកទឹកកក 1 ឬ 2 ដើម្បីរក្សា ស្មារតីក្រុម រឹងមាំ និងកក់ក្តៅខួរក្បាលដ៏ស្រស់ស្អាតទាំងនោះ មុនពេលកិច្ចប្រជុំចាប់ផ្តើម។

ពួកវាមានសារៈសំខាន់នៅពេលចាប់ផ្តើមការប្រជុំទាំងអស់ ពីព្រោះពួកគេបំបែកបរិយាកាសផ្លូវការដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការចូលរួមរបស់និយោជិត ខណៈពេលដែលជួយមិត្តរួមការងាររកឃើញទំនាក់ទំនងដែលមិនរំពឹងទុកនៅទូទាំងនាយកដ្ឋាន។

សាកល្បងគំនិតទាំងនេះខ្លះ៖

• តើ GIF មួយណាដែលពិពណ៌នាអំពីអារម្មណ៍របស់អ្នក? - បង្ហាញអ្នកគ្រប់គ្នាជាមួយនឹង GIFs មួយចំនួន ហើយសុំឱ្យពួកគេបោះឆ្នោតឱ្យមួយដែលសមស្របបំផុតចំពោះអារម្មណ៍ដែលពួកគេកំពុងមាន។
• ចែករំលែករឿងអាម៉ាស់មួយ។ - នេះគឺជាអ្វីដែលបង្ហាញឱ្យឃើញដើម្បីបង្កើតគំនិតល្អ។ សុំឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាសរសេររឿងខ្លីៗ គួរឲ្យខ្មាសអៀន ហើយដាក់ជូនដោយអនាមិក។ ការអានទាំងនេះអាចជាការចាប់ផ្តើមដ៏គួរឱ្យអស់សំណើចចំពោះរបៀបវារៈនៃការប្រជុំរបស់អ្នក។
• ការ​ចោទសួរ! - មិនមានស្ថានភាពដែលមិនអាចត្រូវបានបង្កើនជាមួយនឹងរឿងតូចតាចនោះទេ។ សំណួរខ្លីៗរយៈពេល 5 នាទីអំពីព្រឹត្តិការណ៍បច្ចុប្បន្ន ឬការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចជម្រុញភាពច្នៃប្រឌិត និងចាប់ផ្តើមដោយដៃរបស់អ្នកជាមួយនឹងភាពសប្បាយរីករាយដ៏ល្អមួយចំនួន។

💡ពិនិត្យមើល ម៉ាស៊ីនបំបែកទឹកកកចំនួន ១០ សម្រាប់ការប្រជុំណាមួយ - តាមអ៊ីនធឺណិតឬផ្សេងទៀត!

2. ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពក្រុម

⏰ នាទី 5

មានឱកាសដែលអ្នកនឹងត្រូវមើលមុខថ្មីមួយចំនួននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ ក៏ដូចជាការខកខានការចាកចេញថ្មីៗមួយចំនួនផងដែរ។ វាល្អបំផុត ដោះស្រាយរឿងនេះឱ្យបានឆាប់ នៅក្នុងរបៀបវារៈ ដើម្បីកុំឱ្យនរណាម្នាក់អង្គុយជុំវិញដោយឆ្គង រង់ចាំការណែនាំ។

ការថ្លែងអំណរគុណយ៉ាងធំចំពោះបុគ្គលិកដែលទើបតែចាកចេញ មិនត្រឹមតែជាអ្នកដឹកនាំដ៏ល្អប៉ុណ្ណោះទេ វាថែមទាំងផ្តល់មនុស្សធម៌ដល់អ្នកនៅចំពោះមុខប្រជាជនរបស់អ្នក។ ដូចគ្នានេះដែរ ការណែនាំមុខថ្មីដល់ក្រុមហ៊ុនមុនកាលកំណត់ គឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីជួយពួកគេឱ្យមានអារម្មណ៍ថាមានការចូលរួម និងធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាមានផាសុកភាពសម្រាប់កិច្ចប្រជុំដែលនៅសល់។

គ្រាន់តែអរគុណ និងការសួរសុខទុក្ខភ្លាមៗនឹងធ្វើសម្រាប់រឿងនេះ ប៉ុន្តែអ្នកអាចទៅម៉ាយបន្ថែមដោយធ្វើបទបង្ហាញខ្លីៗ។

វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការដាក់វាឱ្យទាន់ពេលនៅក្នុងរបៀបវារៈ (ក្នុងរយៈពេល 10 នាទីដំបូង) ដើម្បីបង្ហាញការគោរពចំពោះអតីតសហសេវិកខណៈពេលដែលផ្តល់នូវការបិទសម្រាប់សមាជិកក្រុមដែលនៅសល់។

នេះក៏ជួយឱ្យនិយោជិតថ្មីមានអារម្មណ៍ស្វាគមន៍យ៉ាងពិតប្រាកដ ជាជាងចូលចិត្តការគិតក្រោយ ទីបំផុតកំណត់សំឡេងវិជ្ជមានដែលកាត់បន្ថយការថប់បារម្ភសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលមានវត្តមាន។

១៤.១.៤ ។ ព័ត៌មានក្រុមហ៊ុន

⏰ នាទី 5

ធាតុសំខាន់មួយទៀតដែលរហ័ស ប៉ុន្តែសំខាន់នៅក្នុងរបៀបវារៈនៃការប្រជុំទាំងអស់របស់អ្នកគឺការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពក្រុមរបស់អ្នកអំពីសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​បញ្ហា​នេះ? វា​គឺ​ដើម្បី​រក្សា​អ្នក​រាល់​គ្នា​ឱ្យ​បាន​តម្រឹម និង​ជូន​ដំណឹង​អំពី​ការ​អភិវឌ្ឍ​ក្រុមហ៊ុន ព្រឹត្តិការណ៍ និង​កំណត់​ហេតុ​ភ័ស្តុភារ​ដែល​ប៉ះពាល់​ដល់​មនុស្ស​គ្រប់​រូប។

សូមចាំថា នេះមិនមែននិយាយអំពីគម្រោង និងគោលដៅទេ (ដែលមកក្នុងរយៈពេលមួយនាទី) ប៉ុន្តែបន្ថែមទៀតអំពីការប្រកាសដែលប៉ះពាល់ដល់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។ នេះអាចនិយាយអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីៗ ផែនការបង្កើតក្រុមថ្មីនៅក្នុងបំពង់បង្ហូរប្រេង និងក៏ជារបស់ដែលគួរឱ្យធុញផងដែរ ដូចជាថ្ងៃណាដែលអ្នកជាងទឹកមកយកកែវកាហ្វេដែលគាត់បានទុកកាលពីលើកមុន។

សកម្មភាពនេះមានគោលបំណងធានានូវតម្លាភាព និងការតម្រឹមលើអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន ខណៈពេលដែលរក្សាសម្លេងស្រាល និងផ្តល់ព័ត៌មានផងដែរ។

4. វឌ្ឍនភាពនៃគោលដៅ

⏰ នាទី 20

ឥឡូវនេះយើងនៅក្នុងសាច់ពិតប្រាកដនៃដៃរបស់អ្នកទាំងអស់។ នេះជាកន្លែងដែលអ្នកនឹងបង្ហាញគោលដៅ ហើយអួតដោយមោទនភាព (ឬយំជាសាធារណៈ) អំពីការរីកចម្រើនរបស់ក្រុមអ្នកឆ្ពោះទៅរកពួកគេ។

ផ្នែកនេះជាធម្មតាកើតឡើងបន្ទាប់ពីការប្រកាសទូទៅ ហើយជារឿយៗត្រូវបានដឹកនាំដោយប្រធាននាយកដ្ឋាន ឬប្រធានក្រុម ដោយមានម្ចាស់ផ្ទះ ឬអ្នកសម្របសម្រួលដឹកនាំលំហូរ។

នេះប្រហែលជាផ្នែកសំខាន់បំផុតនៃកិច្ចប្រជុំរបស់អ្នក ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលគន្លឹះខ្លីៗទាំងនេះ...

• ប្រើទិន្នន័យដែលមើលឃើញ - នេះប្រហែលជាមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេ ប៉ុន្តែក្រាហ្វ និងគំនូសតាងធ្វើ ច្រើន ការងារ​ល្អ​ជាង​ការ​បញ្ជាក់​ទិន្នន័យ​ជា​ជាង​អត្ថបទ។ បង្ហាញវឌ្ឍនភាពរបស់នាយកដ្ឋាននីមួយៗជាចំណុចនៅលើក្រាហ្វ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការចង្អុលបង្ហាញកាន់តែច្បាស់អំពីកន្លែងដែលពួកគេកំពុងមក និងកន្លែងដែលពួកគេកំពុង (សង្ឃឹមថា) នឹងទៅ។
• អបអរសាទរ និង​គ្រវីក្បាល - សម្រាប់ក្រុមរបស់អ្នក នេះអាចជាផ្នែកដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចបំផុតនៃរបៀបវារៈនៃកិច្ចប្រជុំទាំងមូល។ Allay ភ័យខ្លាចដោយការអបអរសាទរក្រុមចំពោះការងារល្អរបស់ពួកគេ ហើយគ្រវីក្បាលថ្នមៗក្រុមដែលធ្វើមិនបានល្អដោយសួរពួកគេថាតើពួកគេត្រូវការអ្វីខ្លះដើម្បីមានឱកាសប្រសើរជាងមុនក្នុងការសម្រេចគោលដៅរបស់ពួកគេ។
• ធ្វើឱ្យវាមានអន្តរកម្ម - ជាផ្នែកដ៏វែងបំផុតនៃការប្រជុំដោយដៃរបស់អ្នក ហើយជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពជាច្រើនដែលមិនអនុវត្តដោយផ្ទាល់ចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នា អ្នកប្រហែលជាចង់រក្សាការផ្តោតអារម្មណ៍នៅក្នុងបន្ទប់ជាមួយនឹងអន្តរកម្មមួយចំនួន។ សាកល្បងការស្ទង់មតិ ការវាយតម្លៃមាត្រដ្ឋាន ពពកពាក្យ ឬសូម្បីតែសំណួរដើម្បីមើលពីរបៀប នៅលើបទ ក្រុមរបស់អ្នកគិតថាពួកគេ។

នៅពេលដែលអ្នកបានចែកចាយផ្នែកនៃការនិយាយនេះ វាជាគំនិតល្អក្នុងការដាក់ក្រុមចូលទៅក្នុងបន្ទប់បំបែក ដូច្នេះពួកគេអាចគិតគូរពីការឆ្លើយតប 3 ដង...

1. អ្វី​ដែល​ពួក​គេ​ចូល​ចិត្ត​អំពី​បច្ចុប្បន្នភាព​ការ​រីក​ចម្រើន​របស់​ពួកគេ។
2. អ្វី​ដែល​ពួក​គេ​មិន​ចូល​ចិត្ត​អំពី​បច្ចុប្បន្នភាព​ការ​រីក​ចម្រើន​របស់​ពួកគេ។
3. អ្នកទប់ស្កាត់ដែលកំពុងទទួលបាននៅក្នុងវិធីនៃការរីកចម្រើនកាន់តែប្រសើរឡើង។

សកម្មភាពនេះមានគោលបំណងលើកកម្ពស់តម្លាភាព និងគណនេយ្យភាព ខណៈពេលដែលលើកទឹកចិត្តក្រុមជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់ ឬការលើកទឹកចិត្តក្នុងន័យស្ថាបនា។

5. ការទទួលស្គាល់បុគ្គលិក

⏰ នាទី 10

ការទទួលស្គាល់គឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏មានអានុភាព ហើយការប្រជុំដោយដៃរបស់អ្នកគឺជាពេលវេលាដ៏ល្អឥតខ្ចោះដើម្បីរំលេចវីរបុរសដែលមិនបានច្រៀងនៅទូទាំងស្ថាប័នរបស់អ្នក។

អ្នកមិនចាំបាច់ដាក់បទចម្រៀង និងរាំទាំងមូលទេ (បុគ្គលិករបស់អ្នកជាច្រើនប្រហែលជាមានអារម្មណ៍មិនស្រួលជាមួយនឹងរឿងនេះ) ប៉ុន្តែការទទួលស្គាល់ និងរង្វាន់តូចមួយអាចធ្វើបានច្រើន មិនត្រឹមតែសម្រាប់បុគ្គលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការប្រជុំរបស់អ្នកដូចជា ទាំងមូល។

និយាយជាទូទៅមានវិធីពីរយ៉ាងដើម្បីធ្វើរឿងនេះ៖

1. មុនពេលកិច្ចប្រជុំអ្នកដឹកនាំក្រុមទាំងអស់ដាក់ឈ្មោះនរណាម្នាក់នៅក្នុងក្រុមរបស់ពួកគេ ដែលបានទៅខាងលើ និងលើសពីតួនាទីរបស់ពួកគេ។ ប្រើការប្រជុំដើម្បីទទួលស្គាល់ឈ្មោះដែលបានដាក់ស្នើច្រើនបំផុតពីក្រុមនីមួយៗ។
2. ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំ - កាន់ពពកពាក្យផ្ទាល់សម្រាប់ 'វីរបុរសស្ងាត់' របស់អ្នករាល់គ្នា។ ឈ្មោះដែលបានដាក់ស្នើច្រើនបំផុតពីទស្សនិកជនរបស់អ្នកនឹងមានទំហំធំនៅចំកណ្តាលនៃពាក្យ cloud ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសក្នុងការទទួលស្គាល់ជាសាធារណៈថាតើវាជានរណា។

ពិធី​ទទួល​ស្គាល់​បុគ្គលិក​អាច​បង្កើន​សីលធម៌ បង្កើត​ការ​គោរព​តាម​ក្រុម និង​បន្ថែម​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ជា​វិជ្ជមាន​ដល់​ការ​ប្រជុំ​ដោយ​ដៃ​ទាំង​អស់​របស់​អ្នក។

Tip 💡 កង់បង្វិលគឺជាឧបករណ៍ផ្តល់រង្វាន់ដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។ មិន​មាន​អ្វី​ដូច​វា​សម្រាប់​ការ​ចូល​រួម​របស់​ទស្សនិកជន!

6. បើក Q&A

⏰ នាទី 15

បញ្ចប់ជាមួយនឹងអ្វីដែលមនុស្សជាច្រើនចាត់ទុកថាជាអាទិភាពខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងការប្រជុំគ្រប់ដៃ៖ សំណួរ និងចម្លើយផ្ទាល់។

នេះ​ជា​ឱកាស​សម្រាប់​អ្នក​ណា​ម្នាក់​មក​ពី​នាយកដ្ឋាន​ណា​មួយ​ដើម្បី​បាញ់​សំណួរ​នៅ​លើ​លង្ហិន​កំពូល។ រំពឹងថានឹងមានអ្វីទាំងអស់ពីផ្នែកនេះ ហើយស្វាគមន៍វាផងដែរ ព្រោះថាក្រុមរបស់អ្នកប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ថាវាជាពេលតែមួយគត់ដែលពួកគេអាចទទួលបានចម្លើយដោយផ្ទាល់ចំពោះការព្រួយបារម្ភត្រឹមត្រូវ។

ប្រសិនបើអ្នកមានក្រុមធំ មធ្យោបាយមួយដើម្បីដោះស្រាយ Q&A ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគឺត្រូវសួរសំណួរពីរបីថ្ងៃមុនពេលកិច្ចប្រជុំទាំងអស់របស់អ្នក បន្ទាប់មកត្រងតាមពួកគេ ដើម្បីស្វែងរកអ្នកដែលមានតម្លៃឆ្លើយនៅចំពោះមុខហ្វូងមនុស្ស។

គោលបំណងនៃផ្នែកនេះមិនគ្រាន់តែដើម្បីផ្តល់ចម្លើយប៉ុណ្ណោះទេ វាគឺជាការផ្តល់សំឡេងដល់ក្រុមរបស់អ្នក បង្ហាញថាភាពជាអ្នកដឹកនាំកំពុងស្តាប់ និងបិទការប្រជុំដោយសម្លេងនៃ ភាពបើកចំហនិងការគោរព។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកចង់កាន់តែមានតម្លាភាពអំពីដំណើរការទាំងមូល គ្រាន់តែអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមរបស់អ្នកសួរសំណួរអ្នកតាមរយៈវេទិកា Q&A ផ្ទាល់។ វិធីនេះអ្នកអាចរក្សាអ្វីៗទាំងអស់។ រៀបចំ, ល្មម និង 100% មិត្តភាពសម្រាប់កម្មករពីចម្ងាយ.

របៀបធ្វើការប្រជុំគ្រប់ដៃដោយប្រើ AhaSlides

1. រៀបចំបទបង្ហាញរបស់អ្នក។

• បង្កើតបទបង្ហាញថ្មី។ នៅលើ AhaSlides ។
• រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធស្លាយរបស់អ្នកជាមួយនឹងប្រធានបទសំខាន់ៗដែលអ្នកចង់គ្របដណ្តប់៖ បច្ចុប្បន្នភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន ស្នាដៃក្រុម ការប្រកាស សំណួរ និងចម្លើយ។ល។
• ប្រើល្បាយនៃ ស្លាយព័ត៌មាន (អត្ថបទ រូបភាព គំនូសតាង) និង ស្លាយអន្តរកម្ម (ការស្ទង់មតិ កម្រងសំណួរ ពពកពាក្យ សំណួរ-ចម្លើយ)។

2. បន្ថែមធាតុអន្តរកម្ម

• ការស្ទង់មតិ៖ ប្រមូលមតិ ឬមតិកែលម្អរហ័សលើគំនិតផ្តួចផ្តើមថ្មី។
• ស្លាយសំណួរ និងចម្លើយ៖ អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដាក់សំណួរដោយផ្ទាល់ ដែលអ្នកអាចឆ្លើយក្នុងអំឡុងពេល ឬបន្ទាប់ពីការធ្វើបទបង្ហាញ។
• ពពកពាក្យ៖ ចាប់យកអារម្មណ៍ក្រុម ឬរំលេចប្រធានបទសំខាន់ៗ។
• កម្រងសំណួរ៖ ចូលរួមក្រុមជាមួយនឹងការត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងដ៏រីករាយ ឬព័ត៌មានមិនពិតរបស់ក្រុមហ៊ុន។

3. ចែករំលែកការចូលប្រើ

• មុន​ពេល​ប្រជុំ សូម​ចែក​រំលែក តំណ ឬលេខកូដចូលរួមតែមួយគត់ ជាមួយអ្នកចូលរួមទាំងអស់ ដូច្នេះពួកគេអាចចូលរួមដោយប្រើស្មាតហ្វូន ឬឧបករណ៍របស់ពួកគេ។
• លើកទឹកចិត្តអ្នកគ្រប់គ្នាឱ្យចូលរួមពីរបីនាទីឱ្យបានឆាប់ ដើម្បីជៀសវាងការពន្យារពេល។

4. កំឡុងពេលប្រជុំ

• បង្ហាញស្លាយរបស់អ្នក ប្តូររវាងខ្លឹមសារព័ត៌មាន និងសកម្មភាពអន្តរកម្ម។
• ប្រើលទ្ធផលស្ទង់មតិផ្ទាល់ និងចម្លើយសំណួរចម្លើយ ដើម្បីជំរុញការពិភាក្សា។
• រក្សាវគ្គថាមវន្តដោយការចូលរួមទាំងអស់គ្នា ជាជាងការទំនាក់ទំនងតែមួយផ្លូវ។

5. ចូលរួម និងតាមដាន

• ប្រើការយល់ដឹងពីការស្ទង់មតិ និងសំណួរចម្លើយ ដើម្បីដោះស្រាយកង្វល់ និងអបអរសាទរសមិទ្ធផល។
• រក្សាទុកការឆ្លើយតប និងលទ្ធផលសម្រាប់ជាឯកសារយោងនាពេលអនាគត ឬចែករំលែកជាមួយក្រុមកាន់តែទូលំទូលាយ។
• ជាជម្រើស ចែករំលែកបទបង្ហាញ ឬសេចក្តីសង្ខេបពេញលេញបន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំ។

ជំនួយបន្ថែមសម្រាប់ការប្រជុំគ្រប់ដៃ

បើ​អ្នក​ចង់​យក​ដៃ​ទាំង​អស់​ចេញ​ទៅ​ជា​អ្វី​មួយ​យូរ​ជាង​១​ម៉ោង សាកល្បង​សកម្មភាព​បន្ថែម​ទាំង​នេះ...

1. រឿងរបស់អតិថិជន

ពេលវេលា នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានប៉ះអតិថិជន អាចជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ខ្លាំងមួយសម្រាប់ក្រុមរបស់អ្នក។

មិនថាមុន ឬអំឡុងពេលប្រជុំ សូមឲ្យក្រុមរបស់អ្នកផ្ញើការវាយតម្លៃដ៏ភ្លឺស្វាងណាមួយពីអតិថិជនមកអ្នក។ អានអត្ថបទទាំងនេះសម្រាប់ក្រុមទាំងមូល ឬសូម្បីតែមានកម្រងសំណួរ ដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្នាអាចទាយបានថាតើអតិថិជនមួយណាបានផ្តល់ការវាយតម្លៃមួយណា។

2. ការពិភាក្សាជាក្រុម

ចូរនិយាយដោយស្មោះត្រង់ សមាជិកក្រុមច្រើនតែមានភាពស្និទ្ធស្នាលជាមួយអ្នកដឹកនាំក្រុមរបស់ពួកគេច្រើនជាង CEO របស់ពួកគេ។

អនុញ្ញាតឱ្យអ្នករាល់គ្នាឮពីសំឡេងដែលធ្លាប់ស្គាល់ដោយអញ្ជើញអ្នកដឹកនាំនៃក្រុមនីមួយៗមកលើឆាក ហើយចែកចាយកំណែរបស់ពួកគេ។ វឌ្ឍនភាពនៃគោលដៅ ជំហាន។ នេះទំនងជាអាចទាក់ទងគ្នាបាន និងត្រឹមត្រូវជាង ហើយវាផ្តល់ឱ្យអ្នកផ្សេងសម្រាកពីសំឡេងរបស់អ្នក!

3. ពេលវេលាសំណួរ!

Spice up ដៃរបស់អ្នកជាមួយនឹងសំណួរប្រកួតប្រជែង។ អ្នកអាចដាក់ក្រុមនីមួយៗចូលទៅក្នុង... ក្រុម បន្ទាប់មកឱ្យពួកគេប្រកួតប្រជែងសម្រាប់តារាងពិន្ទុតាមរយៈសំណួរទាក់ទងនឹងការងារ។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ទិន្នផល​មាតិកា​ដែល​បាន​ព្យាករ​របស់​យើង​នៅ​ឆ្នាំ​នេះ? តើអ្វីជាអត្រាទទួលយកនៃលក្ខណៈពិសេសដ៏ធំបំផុតរបស់យើងកាលពីឆ្នាំមុន? សំណួរទាំងនេះមិនត្រឹមតែបង្រៀនអំពីមាត្រដ្ឋានក្រុមហ៊ុនសំខាន់ៗមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះទេ ពួកគេថែមទាំងទទួលបានការប្រជុំរបស់អ្នក និងជួយបង្កើតក្រុមដែលអ្នកចង់បានផងដែរ។