ឥឡូវនេះការបង្វឹកគឺជាឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក និងការរីកចម្រើនរបស់ស្ថាប័ន។ វាបានផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលអាជីវកម្មទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងពិភពលោកដែលមានល្បឿនលឿននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។
ក្នុងនេះ blog ប្រកាស យើងនឹងស្វែងយល់ថាតើការបង្វឹកគឺជាអ្វី រំលេចសារៈសំខាន់របស់វា និងផ្តល់ ឧទាហរណ៍នៃការបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការ. លើសពីនេះ យើងផ្តល់ជូននូវយុទ្ធសាស្ត្រដ៏មានប្រសិទ្ធភាព ដែលបង្ហាញពីឥទ្ធិពលពិតនៃការបង្វឹក ដែលជាជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏សំខាន់មួយ។ តោះស្វែងយល់ពីសក្តានុពលនៃការបង្វឹកទាំងអស់គ្នា!
មាតិកា
ឧទាហរណ៍នៃការបង្វឹកនៅកន្លែងធ្វើការ។ រូបភាព៖ freepikតើការបង្វឹកនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាអ្វី?
ការបង្វឹកនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាដំណើរការមួយដែលអ្នកជំនាញដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាគ្រូបង្វឹក ផ្តល់ការណែនាំ និងការគាំទ្រដល់បុគ្គលិកដើម្បីបង្កើនជំនាញ និងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ និងសម្រេចបាននូវគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។
វាដូចជាមានអ្នកណែនាំផ្ទាល់ខ្លួនដែលជួយអ្នកឱ្យក្លាយជាកំណែដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ខ្លួនអ្នកប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ ស្រមៃថាមានគ្រូបង្វឹកដែលស្តាប់សេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងអាជីពរបស់អ្នក កំណត់ចំណុចខ្លាំង និងផ្នែករបស់អ្នកសម្រាប់ការកែលម្អ ហើយបន្ទាប់មកណែនាំអ្នកអំពីដំណើរនៃការរីកចម្រើន និងការអភិវឌ្ឍន៍។
ហេតុអ្វីបានជាការបង្វឹកមានសារៈសំខាន់ជាងពេលណាៗទាំងអស់។
បើយោងតាម ការរកឃើញរបស់ Coachhub85% នៃអ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានទទួលការបង្វឹកបានបង្ហាញពីជំនាញទន់ល្អលើសគេ ដូចជាភាពរហ័សរហួន និងភាពធន់ ដែលធ្វើឲ្យលើសពីមិត្តភក្ដិរបស់ពួកគេដែលមិនមែនជាគ្រូបង្វឹក។ លើសពីនេះ គ្រូបង្វឹក 70% គួរឱ្យកត់សម្គាល់បានអះអាងថា ការបង្វឹកបានបង្កើនតុល្យភាពការងារ និងជីវិតរបស់ពួកគេ។ លទ្ធផលទាំងនេះបញ្ជាក់ពីការបង្វឹកពីឥទ្ធិពលបំរែបំរួលអាចមានទាំងផ្នែកវិជ្ជាជីវៈ និងផ្នែកផ្ទាល់ខ្លួននៃជីវិតរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។
លើសពីនេះទៀត ការបង្វឹកគឺចាំបាច់កាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់ហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ
- រុករកភាពមិនច្បាស់លាស់៖ ការបង្វឹកផ្តល់ការគាំទ្រដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមដែលកំពុងវិវត្ត និងធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយការយល់ដឹង។
- អភិវឌ្ឍជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ៖ អ្នកដឹកនាំបង្កើនសមត្ថភាពទំនាក់ទំនង និងការសម្រេចចិត្តតាមរយៈការបង្វឹក។
- ការពង្រឹងភាពធន់៖ គ្រូបង្វឹកលើកទឹកចិត្តឱ្យមានផ្នត់គំនិតរីកចម្រើន និងផ្តល់ឧបករណ៍ដើម្បីដោះស្រាយការលំបាក។
- ការពង្រឹងការអនុវត្ត៖ការបង្វឹកកំណត់ចំណុចខ្លាំង និងផ្នែកសម្រាប់ការកែលម្អ ដើម្បីដោះសោសក្តានុពលពេញលេញ។
- គាំទ្រការងារពីចម្ងាយ៖ ការបង្វឹកផ្តល់នូវការគាំទ្រនិម្មិត ធ្វើឱ្យក្រុមពីចម្ងាយមានទំនាក់ទំនង និងលើកទឹកចិត្ត។
- ការលើកកម្ពស់សុខុមាលភាព៖ ការបង្វឹកសង្កត់ធ្ងន់លើតុល្យភាពការងារ និងជីវិត និងការថែទាំខ្លួនឯងសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលមានសុខភាពល្អ។
- ការទទួលយកភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលៈ ការបង្វឹកផ្តល់នូវការណែនាំផ្ទាល់ខ្លួន ដោយគោរពភាពខុសគ្នាបុគ្គល។
- ការលើកទឹកចិត្តដល់ការសិក្សាពេញមួយជីវិត៖ការបង្វឹកបណ្តុះវប្បធម៌នៃការរីកចម្រើនជាបន្តបន្ទាប់និងការសិក្សា។
ឧទាហរណ៍នៃការបង្វឹកនៅកន្លែងធ្វើការ។ រូបភាព៖ freepikដូច្នេះ តើខ្ញុំអាចក្លាយជាគ្រូបង្វឹក ឬបណ្តុះគុណសម្បត្តិរបស់គ្រូបង្វឹកដោយរបៀបណា ដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ដ៏គួរឲ្យកត់សម្គាល់? - មិនថាអ្នកមានបំណងចាប់ផ្តើមអាជីពជាគ្រូបង្វឹក ឬគ្រាន់តែចង់អនុវត្តគោលការណ៍បង្វឹកនៅកន្លែងធ្វើការ ឬជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទេ ពួកយើងនឹងផ្តល់ជូនអ្នកនៅក្នុងផ្នែកនាពេលខាងមុខ!
លក្ខណៈពិសេសនៃគ្រូបង្វឹកល្អនៅកន្លែងធ្វើការ
- ការស្តាប់សកម្ម៖ គ្រូបង្វឹកនៅកន្លែងធ្វើការល្អ ស្តាប់បុគ្គលិកដោយយកចិត្តទុកដាក់ ស្វែងយល់ពីបញ្ហាប្រឈម និងតម្រូវការរបស់ពួកគេដោយមិនមានការវិនិច្ឆ័យ។
- ការយល់ចិត្ត៖ការបង្ហាញការយល់ចិត្ត និងការយោគយល់គ្នា អនុញ្ញាតឱ្យគ្រូបង្វឹកអាចភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិត កសាងទំនុកចិត្ត និងទំនាក់ទំនង។
- ការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព៖ គ្រូបង្វឹកដែលមានជំនាញប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងច្បាស់លាស់ និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បញ្ជូនមតិកែលម្អ ការណែនាំ និងការរំពឹងទុកប្រកបដោយការស្ថាបនា។
- គោលដៅ៖ គ្រូបង្វឹកល្អកំណត់គោលដៅច្បាស់លាស់ និងអាចសម្រេចបានសម្រាប់បុគ្គលិក តាមដានវឌ្ឍនភាព និងអបអរសាទរភាពជោគជ័យ។
- ភាពបត់បែន: គ្រូបង្វឹកនៅកន្លែងធ្វើការសម្របវិធីសាស្រ្តរបស់ពួកគេដើម្បីបំពេញតាមស្ទីលសិក្សាផ្ទាល់ខ្លួន និងតម្រូវការពិសេស។
- ភាពទុកចិត្ត: ការដែលគួរឱ្យទុកចិត្ត និងរក្សាការសម្ងាត់គឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់គ្រូបង្វឹកដើម្បីបង្កើតកន្លែងសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងបើកចំហ។
- ការអត់ធ្មត់ និងការតស៊ូ៖ ការបង្វឹកជារឿយៗពាក់ព័ន្ធនឹងការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់ ទាមទារការអត់ធ្មត់ និងការតស៊ូដើម្បីគាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរយូរអង្វែង។
តើការបង្វឹកអាចប្រើនៅកន្លែងធ្វើការដោយរបៀបណា?
តាមរយៈការរួមបញ្ចូលការបង្វឹកទៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ អង្គការអាចជំរុញឱ្យមានវប្បធម៌នៃការសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់ ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក និងការរីកចម្រើនជារួម ដែលនាំទៅរកការបង្កើនការពេញចិត្តការងារ និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តរបស់អង្គការ។
អ្នកអាចប្រើជំនាញបង្វឹកនៅកន្លែងធ្វើការតាមរបៀបដែលមានឥទ្ធិពលផ្សេងៗ។ តាមរយៈវគ្គបង្វឹកមួយទល់មួយ ឬសិក្ខាសាលាជាក្រុម ការបង្វឹកនៅកន្លែងធ្វើការផ្តល់នូវការណែនាំ និងការគាំទ្រដ៏មានតម្លៃដល់បុគ្គល និងក្រុម៖
ការអភិវឌ្ឍភាពជាអ្នកដឹកនាំ
ការបង្វឹកជួយអភិវឌ្ឍជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងអ្នកគ្រប់គ្រង និងនាយកប្រតិបត្តិ ដោយអាចឱ្យពួកគេដឹកនាំក្រុមកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងបំផុសគំនិតអ្នកដទៃ។
ការកែលម្អការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិក
គ្រូបង្វឹកធ្វើការមួយទល់មួយជាមួយនិយោជិតដើម្បីកំណត់តំបន់សម្រាប់ការកែលម្អ ផ្តល់មតិស្ថាបនា និងជួយពួកគេឱ្យសម្រេចបាននូវសក្តានុពលពេញលេញរបស់ពួកគេ។
កំណើនអាជីព និងវឌ្ឍនភាព
ការបង្វឹកជួយបុគ្គលិកក្នុងការកំណត់ និងសម្រេចបាននូវគោលដៅអាជីពរបស់ពួកគេ កំណត់ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ និងរៀបចំផែនការផ្លូវសម្រាប់ការរីកចម្រើននៅក្នុងអង្គភាព។
ការចូលរៀន និងការបណ្តុះបណ្តាល
គ្រូបង្វឹកអាចគាំទ្រការជួលថ្មីក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការចាប់ផ្តើម សម្របសម្រួលការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងរលូនទៅក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេ និងជួយពួកគេសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។
ដំណោះស្រាយជម្លោះ
គ្រូបង្វឹកអាចសម្រុះសម្រួល និងណែនាំបុគ្គលិកតាមរយៈជម្លោះ ឬស្ថានភាពលំបាក ជំរុញការទំនាក់ទំនង និងការដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ការគ្រប់គ្រងភាពតានតឹង និងសុខុមាលភាព
គ្រូបង្វឹកអាចជួយបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងភាពតានតឹង លើកកម្ពស់តុល្យភាពការងារ និងជីវិត និងផ្តល់អាទិភាពដល់សុខុមាលភាពរបស់ពួកគេ ដែលនាំទៅដល់កម្លាំងពលកម្មដែលមានសុខភាពល្អ និងផលិតភាពកាន់តែច្រើន។
ការពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការអនុវត្ត
គ្រូបង្វឹកអាចជួយអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការផ្តល់នូវមតិស្ថាបនាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងគាំទ្របុគ្គលិកក្នុងការចាត់វិធានការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការកែលម្អ។
ឧទាហរណ៍នៃការបង្វឹកនៅកន្លែងធ្វើការ។ រូបភាព៖ freepikឧទាហរណ៍នៃការបង្វឹកនៅកន្លែងធ្វើការ
ការកែលម្អការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិក
អ្នកតំណាងផ្នែកលក់កំពុងតស៊ូដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅប្រចាំខែរបស់ពួកគេ ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងសំខាន់ក៏ដោយ។ អ្នកគ្រប់គ្រងអនុវត្តជំនាញបង្វឹកដើម្បីធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនិយោជិត កំណត់តំបន់សម្រាប់ការកែលម្អ និងផ្តល់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួន។ តាមរយៈការគាំទ្រជាបន្តបន្ទាប់ និយោជិតអាចទទួលបានបច្ចេកទេសលក់ថ្មី និងជំនាញគ្រប់គ្រងពេលវេលា ដែលនាំទៅដល់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រតិបត្តិការលក់របស់ពួកគេ។
ការអភិវឌ្ឍភាពជាអ្នកដឹកនាំ
អ្នកដឹកនាំក្រុមមួយត្រូវបានដំឡើងឋានៈនាពេលថ្មីៗនេះ ប៉ុន្តែពួកគេខ្វះទំនុកចិត្តលើតួនាទីថ្មីរបស់ពួកគេ។ គ្រូបង្វឹកនៅកន្លែងធ្វើការធ្វើវគ្គអភិវឌ្ឍភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដោយផ្តោតលើការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការសម្រេចចិត្ត និងការកសាងក្រុម។ ជាលទ្ធផល អ្នកដឹកនាំក្រុមកាន់តែមានភាពជឿជាក់ និងស្ទាត់ជំនាញក្នុងការដឹកនាំក្រុមរបស់ពួកគេ ដែលជាលទ្ធផលបង្កើនផលិតភាព និងសីលធម៌ក្រុម។
ការបង្វឹកកំណើនអាជីព
បុគ្គលិកដែលមានមហិច្ឆតាចង់ទទួលយកទំនួលខុសត្រូវបន្ថែម និងឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងវាយតម្លៃជំនាញ ចំណាប់អារម្មណ៍ និងសេចក្តីប្រាថ្នារយៈពេលវែងរបស់ពួកគេ ដោយណែនាំពួកគេក្នុងការបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍអាជីព។ ដោយមានការជួយជ្រោមជ្រែងពីគ្រូបង្វឹក និយោជិតអាចទទួលយកបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗ និងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម ដើម្បីទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយទៅកាន់មុខតំណែងកម្រិតខ្ពស់។
ការបង្វឹកការដោះស្រាយជម្លោះ
សមាជិកក្រុមពីរនាក់បានជួបប្រទះនឹងជម្លោះបន្តដែលប៉ះពាល់ដល់សក្ដានុពលក្រុម និងផលិតភាព។ អ្នកដឹកនាំធ្វើវគ្គដោះស្រាយជម្លោះ សម្របសម្រួលទំនាក់ទំនងបើកចំហ និងស្មោះត្រង់រវាងបុគ្គលិក។ តាមរយៈដំណើរការបង្វឹក សមាជិកក្រុមយល់អំពីទស្សនៈរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក និងស្វែងរកចំណុចរួម ដែលនាំឱ្យមានការសហការកាន់តែប្រសើរឡើង និងបរិយាកាសការងារកាន់តែចុះសម្រុងគ្នា។
ការបណ្តុះបណ្តាលការគ្រប់គ្រងភាពតានតឹង
បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់កំពុងប្រឈមមុខនឹងការអស់កម្លាំងដោយសារការកើនឡើងនៃបន្ទុកការងារ និងសម្ពាធ។ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្តល់នូវការបង្វឹកការគ្រប់គ្រងភាពតានតឹង ការបង្រៀនបច្ចេកទេសបន្ធូរអារម្មណ៍ យុទ្ធសាស្រ្តគ្រប់គ្រងពេលវេលា និងជំនាញកំណត់ព្រំដែន។ ជាលទ្ធផល និយោជិតរៀនគ្រប់គ្រងភាពតានតឹងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលនាំទៅដល់ការពេញចិត្តការងារ និងផលិតភាពប្រកបដោយនិរន្តរភាព។
ឧទាហរណ៍នៃការបង្វឹកនៅកន្លែងធ្វើការ។ រូបភាព៖ freepikយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ការបង្វឹកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅកន្លែងធ្វើការ
ការបង្វឹកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ទាមទារវិធីសាស្រ្តគិតគូរ និងអនុវត្តបានល្អ។ នេះគឺជាយុទ្ធសាស្ត្រមួយចំនួន ដើម្បីធានាបានលទ្ធផលគ្រូបង្វឹកជោគជ័យ៖
- បង្កើតទំនុកចិត្ត៖ បង្កើតទំនាក់ទំនងដ៏រឹងមាំជាមួយអ្នកបង្វឹករបស់អ្នកដោយមានភាពស្និទ្ធស្នាល យល់ចិត្ត និងគួរឱ្យទុកចិត្ត។ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការជឿទុកចិត្តគឺចាំបាច់សម្រាប់ការទំនាក់ទំនងបើកចំហ និងស្មោះត្រង់។
- ការស្តាប់សកម្ម។៖ អនុវត្ត ជំនាញស្តាប់សកម្មដើម្បីយល់ច្បាស់ពីបញ្ហាប្រឈម គោលដៅ និងទស្សនៈរបស់អ្នកបង្វឹក។ បង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍ពិតប្រាកដ និងជៀសវាងការរំខាន ឬដាក់ការវិនិច្ឆ័យ។
- ទទួលយកវិធីសាស្រ្តតម្រង់ទិសដំណោះស្រាយ៖ ផ្តោតលើការណែនាំគ្រូបង្វឹករបស់អ្នកដើម្បីកំណត់ដំណោះស្រាយជាជាងផ្តល់ចម្លើយដែលត្រៀមរួចជាស្រេច។ លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការគិតពិចារណាដោយខ្លួនឯង និងការត្រិះរិះពិចារណា។
- ប្រើសំណួរដ៏មានឥទ្ធិពល៖ សួរសំណួរបំផុសគំនិត ដើម្បីជួយគ្រូបង្វឹកស្វែងយល់ពីគំនិត អារម្មណ៍ និងដំណោះស្រាយសក្តានុពលរបស់ពួកគេ។ ការសាកសួរប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជំរុញការយល់ដឹង និងការយល់ដឹងពីខ្លួនឯង។
- កំណត់ផែនការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួន៖ រៀបចំវិធីសាស្រ្តបង្វឹករបស់អ្នកទៅតាមតម្រូវការបុគ្គល និងរចនាប័ទ្មសិក្សារបស់គ្រូបង្វឹកនីមួយៗ។ ទទួលស្គាល់ថាមនុស្សម្នាក់ៗអាចត្រូវការផែនការបង្វឹកតែមួយគត់។
- ទទួលស្គាល់ និងអបអរសាទរវឌ្ឍនភាព៖ ទទួលស្គាល់ និងអបអរចំពោះជោគជ័យរបស់គ្រូបង្វឹករបស់អ្នក មិនថាតូចប៉ុនណាទេ។ ការពង្រឹងជាវិជ្ជមានបង្កើនទំនុកចិត្ត និងជំរុញអារម្មណ៍នៃសមិទ្ធិផល។
- លើកកម្ពស់ការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង៖ លើកទឹកចិត្តគ្រូបង្វឹករបស់អ្នកឱ្យឆ្លុះបញ្ចាំងជាទៀងទាត់អំពីវឌ្ឍនភាព បញ្ហាប្រឈម និងមេរៀនដែលបានរៀនរបស់ពួកគេ។ ការឆ្លុះបញ្ចាំងដោយខ្លួនឯង ពង្រឹងការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯង និងពង្រឹងការរៀនសូត្រ។
- វាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃការបណ្តុះបណ្តាល៖ វាយតម្លៃជាប្រចាំនូវផលប៉ះពាល់នៃការបង្វឹកលើការអនុវត្ត និងសុខុមាលភាពរបស់គ្រូបង្វឹករបស់អ្នក។ ប្រើមតិកែលម្អ និងទិន្នន័យដើម្បីវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃអន្តរាគមន៍ការបង្វឹក។
សរុបមក
ការបង្វឹកនៅកន្លែងធ្វើការបង្ហាញថាជាកម្លាំងផ្លាស់ប្តូរ។ តាមរយៈការអនុវត្តការបង្វឹកក្នុងជីវិតពិតនៅក្នុងឧទាហរណ៍នៅកន្លែងធ្វើការ ដូចជាការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការកែលម្អការអនុវត្ត និងការដោះស្រាយជម្លោះ កន្លែងធ្វើការជំរុញឱ្យមានវប្បធម៌នៃកំណើនជាបន្តបន្ទាប់ និងបង្កើនផលិតភាព។
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
តើការបង្វឹកអាចប្រើក្នុងកន្លែងធ្វើការបានដោយរបៀបណា?
ការបង្វឹកអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅកន្លែងធ្វើការតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងភាពជោគជ័យរបស់ស្ថាប័នទាំងមូល។ វាអាចត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការកែលម្អការអនុវត្ត កំណើនអាជីព ការគាំទ្រការចូលដំណើរការ ការដោះស្រាយជម្លោះ ការគ្រប់គ្រងភាពតានតឹង និងការលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពបុគ្គលិក។
តើអ្វីជាឧទាហរណ៍របស់គ្រូបង្វឹក?
បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់កំពុងប្រឈមមុខនឹងការអស់កម្លាំងដោយសារការកើនឡើងនៃបន្ទុកការងារ និងសម្ពាធ។ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្តល់នូវការបង្វឹកការគ្រប់គ្រងភាពតានតឹង ការបង្រៀនបច្ចេកទេសបន្ធូរអារម្មណ៍ យុទ្ធសាស្រ្តគ្រប់គ្រងពេលវេលា និងជំនាញកំណត់ព្រំដែន។ ជាលទ្ធផល និយោជិតរៀនគ្រប់គ្រងភាពតានតឹងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលនាំទៅដល់ការពេញចិត្តការងារ និងផលិតភាពប្រកបដោយនិរន្តរភាព។
តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃការបង្វឹក និងការណែនាំ?
ការបង្វឹកមានគោលបំណងជាចម្បងដើម្បីណែនាំបុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការស្វែងរកដោយខ្លួនឯង និងការពង្រឹងជំនាញ ខណៈពេលដែលការណែនាំទាក់ទងនឹងការផ្តល់ដំបូន្មាន ការយល់ដឹង និងការផ្ទេរចំណេះដឹងដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ និងជំនាញរបស់អ្នកណែនាំឧទាហរណ៍នេះអាចជាអ្នកគ្រប់គ្រងដែលរៀបចំវគ្គបង្វឹកញឹកញាប់ ដើម្បីជួយបុគ្គលិកក្នុងការលើកកម្ពស់របស់ពួកគេ។ បច្ចេកទេសលក់ និងសម្រេចគោលដៅលក់របស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ អ្នកដឹកនាំក្រុមដែលមានបទពិសោធន៍អាចណែនាំសមាជិកក្រុមដែលមិនសូវមានបទពិសោធន៍ ដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃ ការណែនាំ និងចំណេះដឹងផ្នែកឧស្សាហកម្ម ដើម្បីជួយដល់ការរីកចម្រើនអាជីពរបស់ពួកគេ។
យោង: ជាការពិត | HBR បាន
ស្លាក: ការបណ្តុះបណ្តាលសាជីវកម្ម
