រង្វាន់ និងអារម្មណ៍នៃការទទួលជ័យជម្នះ គឺតែងតែជាធាតុទាក់ទាញដែលជំរុញបុគ្គលិកឱ្យមានផលិតភាពខ្ពស់ជាងមុន។ ទាំងនេះជំរុញឱ្យមានការអនុម័ត ការលេងហ្គេមនៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។
ការស្ទង់មតិបង្ហាញថា 78% នៃបុគ្គលិកជឿថាការលេងល្បែងធ្វើឱ្យការងាររបស់ពួកគេកាន់តែមានភាពសប្បាយរីករាយ និងទាក់ទាញ។ Gamification ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកម្រិតការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក 48% ។ ហើយនិន្នាការនៃបទពិសោធន៍ការងារដែលមានល្បែងស៊ីសងនឹងកើនឡើងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ។
អត្ថបទនេះគឺនិយាយអំពីការលេងហ្គេមនៅកន្លែងធ្វើការដែលជួយក្រុមហ៊ុនរក្សាបុគ្គលិកឱ្យចូលរួម និងលើកទឹកចិត្តក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។
មាតិកា
- តើការលេងល្បែងនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាអ្វី?
- តើអ្វីទៅជាគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃការលេងហ្គេមនៅកន្លែងធ្វើការ?
- តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃការលេងហ្គេមនៅកន្លែងធ្វើការ
- របៀបប្រើ Gamification នៅកន្លែងធ្វើការ?
- សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ
ធ្វើឱ្យទស្សនិកជនរបស់អ្នកចូលរួម
ចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាប្រកបដោយអត្ថន័យ ទទួលបានមតិកែលម្អដែលមានប្រយោជន៍ និងអប់រំទស្សនិកជនរបស់អ្នក។ ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលយកដោយឥតគិតថ្លៃ AhaSlides ពុម្ព
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️
តើការលេងល្បែងនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាអ្វី?
Gamification នៅកន្លែងធ្វើការគឺជាការណែនាំនៃធាតុហ្គេមនៅក្នុងបរិបទដែលមិនមែនជាហ្គេម។ បទពិសោធន៍ការងារដែលមានលក្ខណៈជាល្បែងជាញឹកញាប់ត្រូវបានរចនាឡើងដោយមានពិន្ទុ ផ្លាកសញ្ញា និងសមិទ្ធិផល មុខងារតារាងពិន្ទុ កម្រិតនៃរបារវឌ្ឍនភាព និងរង្វាន់ផ្សេងទៀតសម្រាប់សមិទ្ធិផល។
ក្រុមហ៊ុននាំមកនូវការប្រកួតប្រជែងផ្ទៃក្នុងក្នុងចំណោមបុគ្គលិកតាមរយៈមេកានិកហ្គេម ដោយអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទទួលបានពិន្ទុសម្រាប់ការបំពេញកិច្ចការ ដែលក្រោយមកអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្ត។ នេះមានគោលបំណងលើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងគ្នាទៅវិញទៅមកដើម្បីជំរុញឱ្យមានការអនុវត្តការងារឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ផលិតភាព. Gamification ក៏ត្រូវបានប្រើក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងគោលបំណងនៃការធ្វើឱ្យការរៀនសូត្រនិង ដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល កាន់តែមានផាសុកភាព និងរីករាយ។
តើអ្វីទៅជាគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃការលេងហ្គេមនៅកន្លែងធ្វើការ?
ការប្រើប្រាស់ល្បែងស៊ីសងនៅកន្លែងធ្វើការបង្ហាញពីការរិះគន់ចម្រុះ។ វាមានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការធ្វើឱ្យបរិយាកាសការងារមានភាពសប្បាយរីករាយ និងការប្រកួតប្រជែង ប៉ុន្តែវាអាចក្លាយជាគ្រោះមហន្តរាយ។ សូមមើលអ្វីដែលជាគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃបទពិសោធន៍ការងារដែលមានល្បែងស៊ីសង ដែលក្រុមហ៊ុនគួរយកចិត្តទុកដាក់។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការលេងហ្គេមនៅកន្លែងធ្វើការ
នេះគឺជាគុណសម្បត្តិមួយចំនួននៃការលេងល្បែងនៅកន្លែងធ្វើការ និងឧទាហរណ៍មួយចំនួន។
- បង្កើនការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក៖ វាច្បាស់ណាស់ថាបុគ្គលិកត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យខិតខំប្រឹងប្រែងជាមួយនឹងរង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តកាន់តែច្រើន។ LiveOps ដែលជាក្រុមហ៊ុនហៅក្រៅមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទ សម្រេចបានការកែលម្អយ៉ាងសំខាន់ដោយបញ្ចូលការលេងហ្គេមទៅក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។ ដោយណែនាំធាតុហ្គេមទៅ ទទួលរង្វាន់ បុគ្គលិក ពួកគេបានកាត់បន្ថយការហៅទូរសព្ទចំនួន 15% បង្កើនការលក់យ៉ាងតិច 8% និងបង្កើនការពេញចិត្តរបស់អតិថិជន 9% ។
- ផ្តល់នូវសញ្ញានៃវឌ្ឍនភាព និងសមិទ្ធិផលភ្លាមៗ៖ នៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខណៈចម្រុះ និយោជិតទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗអំពីការអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ ដោយសារពួកគេទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់ និងផ្លាកសញ្ញាខ្ពស់ជាង។ វាគឺជាបរិយាកាសដ៏គួរឱ្យរំភើប និងតម្រង់ទិសគោលដៅ ដែលបុគ្គលិកកំពុងបន្តឆ្ពោះទៅមុខក្នុងវឌ្ឍនភាពរបស់ពួកគេ។
- កំណត់អ្វីដែលល្អបំផុតនិងអាក្រក់បំផុត។៖ តារាងអ្នកដឹកនាំក្នុងការលេងហ្គេមអាចជួយឱ្យនិយោជកវាយតំលៃបានយ៉ាងឆាប់រហ័សថាមួយណាជានិយោជិតផ្កាយ ហើយអ្នកណាដែលមិនចូលរួមក្នុងសកម្មភាព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នា ជាជាងរង់ចាំឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការចាប់ផ្តើមបុគ្គលិក ពេលនេះអ្នកផ្សេងទៀតអាចគិតរឿងដោយខ្លួនឯង និងរៀនពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ វាគឺជាអ្វីដែល NTT Data និង Deloitte កំពុងធ្វើការដើម្បីធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ពួកគេតាមរយៈការលេងហ្គេមជាមួយមិត្តរួមការងារផ្សេងទៀត។
- ប្រភេទថ្មីនៃលិខិតសម្គាល់៖ ការលេងហ្គេមអាចណែនាំវិធីថ្មីនៃការទទួលស្គាល់ និងផ្តល់កិត្តិយសដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ជំនាញ និងសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេ ដែលអាចជាការបន្ថែមដ៏មានតម្លៃចំពោះប្រពៃណី ម៉ែត្រការសម្តែង. ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនសូហ្វវែរសហគ្រាសអាឡឺម៉ង់ SAP បានប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធចំណុចដើម្បីចាត់ថ្នាក់អ្នករួមចំណែកកំពូលរបស់ខ្លួននៅលើបណ្តាញសហគមន៍ SAP (SCN) អស់រយៈពេល 10 ឆ្នាំ។
បញ្ហាប្រឈមនៃល្បែងស៊ីសងនៅកន្លែងធ្វើការ
សូមក្រឡេកមើលគុណវិបត្តិនៃបទពិសោធន៍ការងារដែលមានល្បែង។
- បុគ្គលិកដែលមានការលើកទឹកចិត្ត៖ ការលេងហ្គេមមិនលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកគ្រប់ពេលវេលានោះទេ។ លោក Gal Rimon នាយកប្រតិបត្តិ និងជាស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន GamEffective បាននិយាយថា "ប្រសិនបើមានបុគ្គលិក 10,000 នាក់ ហើយតារាងពិន្ទុបង្ហាញតែបុគ្គលិកដែលដំណើរការកំពូលទាំង 10 ប៉ុណ្ណោះ ឱកាសដែលបុគ្គលិកជាមធ្យមនឹងស្ថិតក្នុងលំដាប់កំពូលទាំង 10 គឺស្ទើរតែសូន្យ ហើយដែលធ្វើឱ្យអ្នកលេងមានការលើកទឹកចិត្ត"។ .
- លែងជាហ្គេមលេងដោយយុត្តិធម៌ទៀតហើយ។៖ នៅពេលដែលការងារ ការលើកកម្ពស់ និងការដំឡើងប្រាក់ខែរបស់មនុស្សពឹងផ្អែកលើប្រព័ន្ធដូចហ្គេម មានការល្បួងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការបន្លំ ឬស្វែងរកវិធីដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីចន្លោះប្រហោងណាមួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធ។ ហើយវាអាចទៅរួចដែលថាបុគ្គលិកមួយចំនួនសុខចិត្តចាក់មិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេនៅខាងក្រោយដើម្បីយកអាទិភាព។
- ហានិភ័យនៃការផ្តាច់ខ្លួន៖ នេះជារឿង។ ក្រុមហ៊ុនអាចវិនិយោគលើប្រព័ន្ធដូចហ្គេម ប៉ុន្តែរយៈពេលដែលបុគ្គលិកនឹងលេងរហូតដល់អផ្សុកគឺមិនអាចទាយទុកមុនបាន។ នៅពេលដែលពេលវេលាមកដល់ មនុស្សលែងចូលរួមក្នុងហ្គេមទៀតហើយ។
- ថ្លៃដើមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍លោក Mike Brennan ប្រធាន និងជាប្រធានផ្នែកសេវាកម្មនៅ Leapgen បាននិយាយថា "Gamification នឹងជោគជ័យ ឬបរាជ័យ ដោយផ្អែកលើអ្នកដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងការរចនាហ្គេម ដែលជាកត្តាកំណត់ដ៏ល្អបំផុតនៃរបៀបដែលវាត្រូវបានរចនាឡើង" ។ ហ្គេមមិនត្រឹមតែចំណាយប្រាក់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏មានតម្លៃថ្លៃក្នុងការថែរក្សាផងដែរ។
តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃការលេងហ្គេមនៅកន្លែងធ្វើការ
តើក្រុមហ៊ុនលេងល្បែងស៊ីសងបរិយាកាសការងារដោយរបៀបណា? សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍ដ៏ល្អបំផុតចំនួនបួននៃការលេងល្បែងនៅកន្លែងធ្វើការ។
AhaSlides ហ្គេមដែលមានមូលដ្ឋានលើសំណួរ
ហ្គេមដែលមានមូលដ្ឋានលើសំណួរសាមញ្ញ ប៉ុន្តែមានប្រសិទ្ធភាពពី AhaSlides អាចត្រូវបានកែសម្រួលទៅតាមប្រធានបទណាមួយសម្រាប់ប្រភេទក្រុមហ៊ុនណាមួយ។ វាគឺជាកម្រងសំណួរតាមអ៊ីនធឺណិតនិម្មិតដែលមានធាតុផ្សំនៃហ្គេម ហើយអ្នកចូលរួមអាចលេងវាតាមរយៈទូរសព្ទរបស់ពួកគេភ្លាមៗ។ តារាងពិន្ទុអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពិនិត្យមើលស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងចំណុចគ្រប់ពេលវេលា។ ហើយអ្នកអាចធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសំណួរថ្មីដើម្បីធ្វើឱ្យហ្គេមឡើងវិញគ្រប់ពេល។ ហ្គេមនេះគឺជារឿងធម្មតានៅក្នុងស្ទើរតែគ្រប់សកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការបង្កើតក្រុម។
សណ្ឋាគារ My Marriott
នេះគឺជាហ្គេមក្លែងធ្វើដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ Marriott International ដើម្បីជ្រើសរើសអ្នកថ្មីថ្មោង។ វាមិនធ្វើតាមធាតុទាំងអស់នៃល្បែងបុរាណនោះទេ ប៉ុន្តែធ្វើឱ្យវាក្លាយជាហ្គេមអាជីវកម្មនិម្មិត ដែលតម្រូវឱ្យអ្នកលេងរចនាភោជនីយដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួន គ្រប់គ្រងសារពើភ័ណ្ឌ បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក និងបម្រើភ្ញៀវ។ អ្នកលេងទទួលបានពិន្ទុដោយផ្អែកលើសេវាកម្មអតិថិជនរបស់ពួកគេ ដោយទទួលបានពិន្ទុសម្រាប់ការពេញចិត្ត អតិថិជន និងការកាត់ប្រាក់សម្រាប់សេវាកម្មមិនល្អ។
ដំណើរការនៅ Deloitte
ក្រុមហ៊ុន Deloitte បានប្រែក្លាយបុរាណ ដំណើរការនៅលើកប៉ាល់ ជាមួយនឹង powerpoint ចូលទៅក្នុងការលេងហ្គេមដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាងនេះ ដែលបុគ្គលិកថ្មីសហការគ្នាជាមួយអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងផ្សេងទៀត និងស្វែងយល់អំពីភាពឯកជន ការអនុលោមតាមក្រមសីលធម៌ និងនីតិវិធីនៅលើអ៊ីនធឺណិត។ នេះគឺជាការចំណាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាព និងលើកទឹកចិត្តដល់ការសហការ និងអារម្មណ៍នៃការចូលរួមក្នុងចំណោមអ្នកថ្មីថ្មោង។
Bluewolf ផ្សព្វផ្សាយ #GoingSocial សម្រាប់ការយល់ដឹងអំពីម៉ាក
Bluewolf បានណែនាំកម្មវិធី #GoingSocial ដោយប្រើបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីបង្កើនការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក និងវត្តមានអនឡាញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេបានលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យសហការ សម្រេចបានពិន្ទុ Klout ចាប់ពី 50 ឬខ្ពស់ជាងនេះ ហើយសរសេរ blog ប្រកាសសម្រាប់ផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន blog. ជារួម វាគឺជាវិធីសាស្រ្តដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមកសម្រាប់ទាំងបុគ្គលិក និងក្រុមហ៊ុន។
របៀបប្រើ Gamification នៅកន្លែងធ្វើការ?
មានវិធីជាច្រើនក្នុងការនាំយកហ្គេមចូលទៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ វិធីសាមញ្ញបំផុត និងសាមញ្ញបំផុតគឺការបញ្ចូលវាទៅក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ការកសាងក្រុម និងដំណើរការចាប់ផ្តើម។
ជាជាងវិនិយោគលើប្រព័ន្ធផ្អែកលើហ្គេមខ្លាំង ក្រុមហ៊ុនតូចៗ និងក្រុមដាច់ស្រយាលអាចប្រើវេទិកាហ្គេមដូចជា AhaSlides ដើម្បីលើកកម្ពស់ការហ្វឹកហ្វឺនដ៏រីករាយ និងសកម្មភាពបង្កើតក្រុមជាមួយនឹងការលេងហ្គេមផ្អែកលើសំណួរ។ និយាយឱ្យត្រង់ទៅ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយ។
💡AhaSlides ផ្តល់ជូននូវគំរូសំណួរដែលអាចប្ដូរតាមបំណងបានរាប់ពាន់សម្រាប់អ្នកដើម្បីជ្រើសរើស និងឥតគិតថ្លៃទាំងស្រុង។ វាចំណាយពេលអ្នកមិនលើសពី 5 នាទីដើម្បីបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក។ ដូច្នេះចុះឈ្មោះជាមួយ AhaSlides ភ្លាមៗ!
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
តើការលេងហ្គេមត្រូវបានប្រើនៅកន្លែងធ្វើការដោយរបៀបណា?
ការលេងហ្គេមនៅកន្លែងធ្វើការពាក់ព័ន្ធនឹងការរួមបញ្ចូលធាតុហ្គេមដូចជា ពិន្ទុ ផ្លាកសញ្ញា តារាងពិន្ទុ និងរង្វាន់ទៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីធ្វើឱ្យការងារកាន់តែរីករាយ និងជំរុញឱ្យមានអាកប្បកិរិយាដែលចង់បាន។
តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃការលេងហ្គេមនៅកន្លែងធ្វើការ?
យកតារាងពិន្ទុតាមដានសមិទ្ធផលរបស់បុគ្គលិកជាឧទាហរណ៍។ និយោជិតទទួលបានពិន្ទុ ឬចំណាត់ថ្នាក់សម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅ ឬភារកិច្ចជាក់លាក់ ហើយសមិទ្ធផលទាំងនេះត្រូវបានបង្ហាញជាសាធារណៈនៅលើតារាងពិន្ទុ។
ហេតុអ្វីបានជាការលេងហ្គេមល្អសម្រាប់កន្លែងធ្វើការ?
Gamification នៅកន្លែងធ្វើការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន។ វាបង្កើនការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក ការចូលរួម និងបង្កើតការប្រកួតប្រជែងផ្ទៃក្នុងដែលមានសុខភាពល្អជាងមុន។ លើសពីនេះ វាផ្តល់នូវការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃដែលជំរុញដោយទិន្នន័យទៅក្នុងការអនុវត្តបុគ្គលិក។
តើហ្គេមអាចជំរុញដំណើរការនៅកន្លែងធ្វើការយ៉ាងដូចម្តេច?
ទិដ្ឋភាពប្រកួតប្រជែងនៃល្បែងស៊ីសងគឺជាកត្តាជំរុញដ៏សំខាន់មួយដែលអាចលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យអនុវត្តបានល្អជាងខ្លួនឯង និងមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេ។
យោង: ក្រុមហ៊ុនរហ័ស | អេសអរអរ | វិទ្យាស្ថាននិន្នាការធនធានមនុស្ស
