ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម 101៖ មគ្គុទ្ទេសក៍ពេញលេញរបស់អ្នកចំពោះវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបដិវត្តន៍ (2024)

ជំពូកទី 0: តើវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកជាប់គាំងទេ?

អ្នកទើបតែបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលមួយទៀត។ អ្នកបានចែករំលែកសម្ភារៈដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែ​មាន​អ្វី​មួយ​មាន​អារម្មណ៍​ថា​បិទ។

ពាក់កណ្តាលបន្ទប់កំពុងរំកិលទូរស័ព្ទរបស់ពួកគេ។ ពាក់កណ្តាលទៀតព្យាយាមមិនយំ។

អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់៖

"គឺខ្ញុំមែនទេ? គឺពួកគេមែនទេ? វាជាខ្លឹមសារមែនទេ?"

ប៉ុន្តែនេះជាការពិត៖

នេះមិនមែនជាកំហុសរបស់អ្នកទេ។ ឬកំហុសរបស់អ្នកសិក្សា។

ដូច្នេះតើមានអ្វីកើតឡើង?

ពិភពនៃការបណ្តុះបណ្តាលកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ប៉ុន្តែ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការរៀនសូត្ររបស់មនុស្សមិនបានផ្លាស់ប្តូរទាល់តែសោះ។ ហើយនោះជាកន្លែងដែលឱកាសស្ថិតនៅ។

ចង់ដឹងថាអ្នកអាចធ្វើអ្វីបាន?

អ្នកមិនចាំបាច់បោះចោលកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទាំងមូលរបស់អ្នកទេ។ អ្នកមិនចាំបាច់ផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារស្នូលរបស់អ្នកទេ។

ដំណោះស្រាយគឺសាមញ្ញជាងអ្នកគិត៖ ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម.

នោះហើយជាអ្វីដែលយើងកំពុងនិយាយអំពីរឿងនេះ blog ប្រកាស៖ មគ្គុទ្ទេសក៍ល្អបំផុតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកសិក្សារបស់អ្នកជាប់នឹងគ្រប់ពាក្យ៖

• តើការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មគឺជាអ្វី?
• អន្តរកម្មទល់នឹងការបណ្តុះបណ្តាលបែបប្រពៃណី - ហេតុអ្វីបានជាវាដល់ពេលត្រូវប្តូរ
• របៀបវាស់វែងការបណ្តុះបណ្តាលជោគជ័យ (ជាមួយលេខពិត)
• របៀបបង្កើតវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មជាមួយ AhaSlides
• ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម រឿងរ៉ាវជោគជ័យ

ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយក្នុងការធ្វើឱ្យការហ្វឹកហាត់របស់អ្នកមិនអាចព្រងើយកន្តើយ?

ចូរចាប់ផ្តើម។

​មាតិកា

ជំពូកទី 1: តើការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មគឺជាអ្វី?

តើការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មគឺជាអ្វី?

ការបណ្តុះបណ្តាលបែបបុរាណគឺគួរឱ្យធុញ។ អ្នកដឹងពីសមយុទ្ធនេះ - នរណាម្នាក់និយាយជាមួយអ្នករាប់ម៉ោងខណៈពេលដែលអ្នកប្រយុទ្ធដើម្បីបើកភ្នែករបស់អ្នក។

នេះជារឿង៖

ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មគឺខុសគ្នាទាំងស្រុង។

តើធ្វើដូចម្តេច?

ក្នុង​ការ​បង្ហាត់​បង្រៀន​បែប​បុរាណ អ្នក​រៀន​គ្រាន់​តែ​អង្គុយ​ស្តាប់។ នៅក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម ជំនួសឱ្យការងងុយគេង អ្នកសិក្សារបស់អ្នកពិតជាចូលរួម។ ពួកគេឆ្លើយសំណួរ។ ពួកគេប្រកួតប្រជែងក្នុងកម្រងសំណួរ។ ពួកគេចែករំលែកគំនិតក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែង។

ការពិតគឺថានៅពេលដែលមនុស្សចូលរួមពួកគេយកចិត្តទុកដាក់។ នៅពេលដែលពួកគេយកចិត្តទុកដាក់ពួកគេចងចាំ។

ជាទូទៅ ការបណ្ដុះបណ្ដាលអន្តរកម្មគឺអំពីការធ្វើឱ្យអ្នកសិក្សាចូលរួម។ វិធីសាស្រ្តទំនើបនេះធ្វើឱ្យការសិក្សាកាន់តែរីករាយ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

អ្វីដែលខ្ញុំមានន័យថា៖

• ការស្ទង់មតិផ្ទាល់ ដែលគ្រប់គ្នាអាចឆ្លើយបានពីទូរសព្ទរបស់ពួកគេ។
• កម្រងសំណួរដែលមានការប្រកួតប្រជែង
• Word clouds បង្កើតខ្លួនឯងនៅពេលដែលមនុស្សចែករំលែកគំនិត
• វគ្គ Q&A ដែលគ្មាននរណាម្នាក់ខ្លាចក្នុងការសួរ "សំណួរល្ងង់"
• ...

ផ្នែកល្អបំផុត?

វាពិតជាដំណើរការ។ ខ្ញុំសូមបង្ហាញអ្នកពីមូលហេតុ។

ហេតុអ្វីបានជាខួរក្បាលរបស់អ្នកចូលចិត្តការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម

ខួរក្បាលរបស់អ្នកដូចជាសាច់ដុំ។ វាកាន់តែខ្លាំងនៅពេលអ្នកប្រើវា។

គិតអំពីរឿងនេះ៖

អ្នក​ប្រហែល​ជា​នៅ​ចាំ​បទ​ចម្រៀង​ដែល​អ្នក​ចូលចិត្ត​កាល​ពី​វិទ្យាល័យ។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាចំពោះបទបង្ហាញនោះកាលពីសប្តាហ៍មុន?

នោះក៏ព្រោះតែខួរក្បាលរបស់អ្នកចងចាំអ្វីៗបានប្រសើរជាងមុន នៅពេលដែលអ្នកចូលរួមយ៉ាងសកម្ម។

ហើយ​ការ​ស្រាវជ្រាវ​បាន​បម្រុង​ទុក​នេះ​ឡើង​:

• មនុស្សចងចាំ 70% បន្ថែមទៀតនៅពេលដែលពួកគេពិតជាធ្វើអ្វីមួយធៀបនឹងការស្តាប់ (បទពិសោធន៍របស់ Edgar Dale)
• ការរៀនអន្តរកម្មជួយបង្កើនការចងចាំ 70% ធៀបនឹងវិធីសាស្ត្រប្រពៃណី។ (ការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាអប់រំ)
• 80% នៃបុគ្គលិកជឿថាការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មគឺមានភាពទាក់ទាញជាងការបង្រៀនបែបប្រពៃណី (TalentLMS)

ម្យ៉ាងវិញទៀត នៅពេលដែលអ្នកចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការរៀនសូត្រ ខួរក្បាលរបស់អ្នកនឹងទៅជាជ្រុល។ អ្នកមិនគ្រាន់តែឮព័ត៌មាននោះទេ - អ្នកកំពុងដំណើរការវា ប្រើប្រាស់វា និងរក្សាទុកវា។

3+ អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗនៃការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម

ខ្ញុំសូមបង្ហាញអ្នកពីអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំបំផុតចំនួន 3 នៃការប្តូរទៅការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម។

1. ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ

ចំពោះ សកម្មភាពអន្តរកម្ម ធ្វើឱ្យសិក្ខាកាមចាប់អារម្មណ៍ និងផ្តោតអារម្មណ៍។

ដោយសារតែឥឡូវនេះពួកគេមិនមែនគ្រាន់តែស្តាប់ទេ - ពួកគេនៅក្នុងហ្គេម។ ពួកគេកំពុងឆ្លើយសំណួរ។ ពួកគេកំពុងដោះស្រាយបញ្ហា។ ពួកគេកំពុងប្រកួតប្រជែងជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេ។

2. ការរក្សាទុកខ្ពស់។

សិក្ខាកាមចងចាំកាន់តែច្រើននូវអ្វីដែលពួកគេរៀន។

ខួរក្បាលរបស់អ្នកចងចាំត្រឹមតែ 20% នៃអ្វីដែលអ្នកបានឮ ប៉ុន្តែ 90% នៃអ្វីដែលអ្នកធ្វើ។ ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មដាក់មនុស្សរបស់អ្នកនៅកៅអីអ្នកបើកបរ។ ពួកគេអនុវត្ត។ ពួកគេបរាជ័យ។ ពួកគេជោគជ័យ។ ហើយសំខាន់បំផុត? ពួកគេចងចាំ។

3. កាន់តែពេញចិត្ត

សិក្ខាកាមរីករាយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលកាន់តែច្រើននៅពេលដែលពួកគេអាចចូលរួមបាន។

បាទ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលគួរឱ្យធុញ។ ប៉ុន្តែធ្វើឱ្យវាអន្តរកម្ម? អ្វីគ្រប់យ៉ាងផ្លាស់ប្តូរ។ លែងមានមុខងងុយគេង ឬទូរស័ព្ទលាក់នៅក្រោមតុ - ក្រុមរបស់អ្នកពិតជារំភើបចំពោះវគ្គនេះ។

ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះមិនមែនជាវិទ្យាសាស្ត្ររ៉ុក្កែតទេ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវជាមួយនឹងមុខងារត្រឹមត្រូវ។

ប៉ុន្តែតើអ្នកអាចដឹងថាមួយណាជាឧបករណ៍ដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម?

5+ លក្ខណៈសំខាន់ៗនៃឧបករណ៍បណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម

ពិតជា​ឆ្កួត​មែន:

ឧបករណ៍បណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មល្អបំផុតមិនស្មុគស្មាញទេ។ ពួកគេសាមញ្ញស្លាប់។

ដូច្នេះតើអ្វីទៅជាឧបករណ៍បណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មដ៏អស្ចារ្យ?

នេះគឺជាលក្ខណៈសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលមានសារៈសំខាន់៖

• កម្រងសំណួរតាមពេលវេលាជាក់ស្តែង៖ សាកល្បងចំណេះដឹងរបស់ទស្សនិកជនភ្លាមៗ។
• ការស្ទង់មតិផ្ទាល់៖ អនុញ្ញាត​ឱ្យ​អ្នក​សិក្សា​ចែករំលែក​គំនិត និង​យោបល់​របស់ពួកគេ​ភ្លាមៗ​ពី​ទូរសព្ទ​របស់ពួកគេ។
• ពពកពាក្យ៖ ប្រមូលផ្តុំគំនិតរបស់អ្នកទាំងអស់គ្នានៅកន្លែងតែមួយ។
• ការបង្កើតខួរក្បាល៖ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសិក្សាពិភាក្សា និងដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយគ្នា។
• សំណួរនិងចម្លើយវគ្គ៖ អ្នកសិក្សាអាចទទួលបានចម្លើយរបស់ពួកគេ ដោយមិនចាំបាច់លើកដៃ។

ឥឡូវ​នេះ:

លក្ខណៈពិសេសទាំងនេះគឺអស្ចារ្យណាស់។ ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​ឮ​នូវ​អ្វី​ដែល​អ្នក​កំពុង​គិត៖ តើ​ពួកគេ​ពិត​ជា​ជង់​គ្នា​នឹង​វិធីសាស្ត្រ​ហ្វឹកហាត់​បែប​ណា?

នោះហើយជាអ្វីដែលនឹងកើតឡើងបន្ទាប់។

ជំពូកទី 2៖ អន្តរកម្មទល់នឹងការបណ្តុះបណ្តាលបែបប្រពៃណី - ហេតុអ្វីបានជាវាដល់ពេលត្រូវប្តូរ

អន្តរកម្មទល់នឹងការបណ្តុះបណ្តាលបែបប្រពៃណី

នេះ​ជា​ការ​ពិត៖ ការ​ហ្វឹក​ហាត់​បែប​បុរាណ​កំពុង​តែ​ស្លាប់។ ហើយមានទិន្នន័យដើម្បីបញ្ជាក់។

ខ្ញុំសូមបង្ហាញអ្នកឱ្យច្បាស់ពីមូលហេតុ៖

របៀបដែលប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមផ្លាស់ប្តូរការបណ្តុះបណ្តាលជារៀងរហូត (និងអ្វីដែលត្រូវធ្វើ)

ចូរប្រឈមមុខនឹងវា៖ ខួរក្បាលរបស់អ្នកសិក្សារបស់អ្នកបានផ្លាស់ប្តូរ។

ហេតុអ្វី?

នេះជាអ្វីដែលអ្នករៀនសព្វថ្ងៃធ្លាប់ប្រើ៖

• 🎬 វីដេអូ TikTok: 15-60 វិនាទី
• 📱 Instagram Reels: ក្រោម 90 វិនាទី
• 🎯 YouTube Shorts៖ 60 វិនាទីអតិបរមា
• 💬 Twitter: 280 តួអក្សរ

ប្រៀបធៀបវាទៅ៖

• 📚 ការបណ្តុះបណ្តាលបែបប្រពៃណី៖ វគ្គ ៦០+ នាទី។
• 🥱 PowerPoint: 30+ ស្លាយ
• 😴 មេរៀន៖ ម៉ោងនិយាយ

ឃើញបញ្ហា?

TikTok ផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលយើងរៀន...

សូមបំបែកវាចុះ៖

1. វិសាលភាពយកចិត្តទុកដាក់បានផ្លាស់ប្តូរ

ថ្ងៃចាស់៖

• អាចផ្តោតបាន 20+ នាទី។
• អានឯកសារវែងៗ។
• អង្គុយតាមរយៈការបង្រៀន។

ឥឡូវ​នេះ:

• ការយកចិត្តទុកដាក់ 8 វិនាទី។
• ស្កេនជំនួសឱ្យការអាន។
• ត្រូវការការរំញោចថេរ

2. ការរំពឹងទុកនៃមាតិកាគឺខុសគ្នា

ថ្ងៃចាស់៖

• ការបង្រៀនដ៏វែង។
• ជញ្ជាំងនៃអត្ថបទ។
• ស្លាយគួរឱ្យធុញ។

ឥឡូវ​នេះ:

• បុករហ័ស។
• មាតិកាដែលមើលឃើញ។
• ទូរស័ព្ទចល័ត - ទីមួយ។

3. អន្តរកម្មគឺជារឿងធម្មតាថ្មី។

ថ្ងៃចាស់៖

• អ្នកនិយាយ។ ពួកគេស្តាប់។

ឥឡូវ​នេះ:

• ការទំនាក់ទំនងពីរផ្លូវ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាចូលរួម។
• មតិប្រតិកម្មភ្លាមៗ។
• ធាតុសង្គម។

នេះគឺជាតារាងដែលប្រាប់រឿងទាំងមូល។ សូមក្រឡេកមើល៖

របៀបធ្វើឱ្យការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកដំណើរការនៅថ្ងៃនេះ (5 គំនិត)

អ្វីដែលខ្ញុំចង់បង្ហាញគឺ៖ អ្នកកំពុងធ្វើច្រើនជាងការបង្រៀន។ អ្នកកំពុងប្រកួតប្រជែងជាមួយ TikTok និង Instagram - កម្មវិធីដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជាការញៀន។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាដំណឹងល្អ៖ អ្នកមិនត្រូវការល្បិចទេ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការការរចនាដ៏ឆ្លាតវៃប៉ុណ្ណោះ។ នេះគឺជាគំនិតបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មដ៏មានអានុភាពចំនួន 5 ដែលអ្នកគួរតែសាកល្បងយ៉ាងហោចណាស់ម្តង (ជឿខ្ញុំលើចំណុចទាំងនេះ)៖

ប្រើការស្ទង់មតិរហ័ស

ខ្ញុំ​សូម​បញ្ជាក់៖ គ្មាន​អ្វី​អាច​សម្លាប់​វគ្គ​មួយ​បាន​លឿន​ជាង​ការ​បង្រៀន​មួយ​ផ្លូវ​ទេ។ ប៉ុន្តែបោះចូល ការស្ទង់មតិរហ័ស? ចាំមើលថាមានអ្វីកើតឡើង។ រាល់ទូរសព្ទនៅក្នុងបន្ទប់នឹងផ្តោតលើខ្លឹមសាររបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចទម្លាក់ការស្ទង់មតិរៀងរាល់ 10 នាទីម្តង។ ជឿខ្ញុំ - វាដំណើរការ។ អ្នកនឹងទទួលបានមតិកែលម្អភ្លាមៗអំពីអ្វីដែលកំពុងចុះចត និងអ្វីដែលត្រូវការដំណើរការ។

លេងហ្គេមជាមួយកម្រងសំណួរអន្តរកម្ម

កម្រងសំណួរធម្មតាធ្វើឱ្យមនុស្សដេកលក់។ ប៉ុន្តែ កម្រងសំណួរអន្តរកម្ម ជាមួយតារាងពិន្ទុ? ពួកគេអាចបំភ្លឺបន្ទប់។ អ្នកចូលរួមរបស់អ្នកមិនគ្រាន់តែឆ្លើយ - ពួកគេប្រកួតប្រជែង។ ពួកគេជាប់គាំង។ ហើយ​ពេល​ដែល​មនុស្ស​ត្រូវ​បាន​គេ​ភ្ជាប់​នឹង​ការ​រៀន​សូត្រ។

ផ្លាស់ប្តូរសំណួរទៅជាការសន្ទនា

ការពិតគឺថា 90% នៃទស្សនិកជនរបស់អ្នកមានសំណួរ ប៉ុន្តែភាគច្រើននឹងមិនលើកដៃរបស់ពួកគេទេ។ ដំណោះស្រាយ? បើក ក វគ្គ Q&A ផ្ទាល់ និងធ្វើឱ្យវាអនាមិក។ ប៊ូម មើលសំណួរដែលហូរចូលដូចជាមតិយោបល់ Instagram ។ អ្នកចូលរួមស្ងាត់ៗទាំងនោះដែលមិនធ្លាប់និយាយនឹងក្លាយទៅជាអ្នករួមចំណែកដែលចូលរួមច្រើនបំផុតរបស់អ្នក។

ស្រមៃមើលការគិតជាក្រុម

ចង់បានវគ្គបំផុសគំនិតរបស់អ្នក 10 ដងទេ? បើកដំណើរការ ក ពាក្យពពក. អនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាបញ្ចេញគំនិតក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ពពកពាក្យនឹងបង្វែរគំនិតចៃដន្យទៅជាស្នាដៃដែលមើលឃើញនៃការគិតរួម។ ហើយ​មិន​ដូច​ការ​បំផុសគំនិត​បែប​ប្រពៃណី​ដែល​សំឡេង​ខ្លាំង​បំផុត​ឈ្នះ អ្នក​រាល់​គ្នា​ទទួល​បាន​ការ​បញ្ចូល​ស្មើគ្នា។

បន្ថែមភាពសប្បាយរីករាយចៃដន្យជាមួយនឹងកង់វិល

ភាពស្ងៀមស្ងាត់ដែលស្លាប់គឺជាសុបិន្តអាក្រក់របស់គ្រូបង្វឹកគ្រប់រូប។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាល្បិចដែលមានប្រសិទ្ធភាពរាល់ពេល៖ កង់វិល.

ប្រើវានៅពេលអ្នកឃើញការយកចិត្តទុកដាក់ធ្លាក់ចុះ។ ការបង្វិលមួយ ហើយអ្នកគ្រប់គ្នាបានត្រលប់មកវិញនៅក្នុងហ្គេម។

ឥឡូវ​នេះ​អ្នក​ដឹង​ពី​របៀប​ដំឡើង​វគ្គ​បណ្តុះបណ្តាល​របស់​អ្នក​ហើយ នោះ​នៅ​សល់​តែ​សំណួរ​មួយ​ប៉ុណ្ណោះ៖

តើអ្នកដឹងដោយរបៀបណា ពិតជាធ្វើការ?

តោះមើលលេខ។

ជំពូកទី 3: របៀបវាស់វែងការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង (ជាមួយចំនួនពិត)

បំភ្លេច​ម៉ែត្រ​ឥត​ប្រយោជន៍។ នេះជាអ្វីដែលបង្ហាញឱ្យឃើញ ប្រសិនបើការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកដំណើរការ៖

មាត្រដ្ឋានតែ 5 ប៉ុណ្ណោះដែលសំខាន់

ជាដំបូងសូមឱ្យច្បាស់៖

គ្រាន់តែរាប់ក្បាលក្នុងបន្ទប់មិនកាត់ទៀតទេ។ នេះជាអ្វីដែលសំខាន់ក្នុងការតាមដាន ប្រសិនបើការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកដំណើរការ៖

1 ។ ការចូលរួម

នេះជារឿងធំ។

គិតអំពីវា៖ ប្រសិនបើមនុស្សភ្ជាប់ពាក្យ ពួកគេកំពុងរៀន។ បើ​មិន​មែន​គេ​ប្រហែល​ជា​នៅ​លើ TikTok។

តាមដានទាំងនេះ៖

• តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ដែលឆ្លើយការស្ទង់មតិ/កម្រងសំណួរ (គោលបំណងសម្រាប់ 80%+)
• អ្នកណាសួរសំណួរ (ច្រើនទៀត = កាន់តែប្រសើរ)
• តើអ្នកណាចូលរួមសកម្មភាព (គួរតែកើនឡើងតាមពេលវេលា)

2. ការត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹង

សាមញ្ញប៉ុន្តែមានថាមពល។

ដំណើរការសំណួររហ័ស៖

• មុនពេលហ្វឹកហាត់ (អ្វីដែលពួកគេដឹង)
• អំឡុងពេលហ្វឹកហាត់ (អ្វីដែលពួកគេកំពុងរៀន)
• បន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាល (អ្វីដែលជាប់គាំង)

ភាពខុសគ្នាប្រាប់អ្នកថាតើវាដំណើរការឬអត់។

3. អត្រាបញ្ចប់

បាទ មូលដ្ឋាន។ ប៉ុន្តែសំខាន់។

ការបណ្តុះបណ្តាលល្អមើលឃើញ៖

• 85%+ អត្រាបញ្ចប់
• ការបោះបង់ការសិក្សាតិចជាង 10%
• មនុស្សភាគច្រើនបញ្ចប់ឆាប់

4. ការយល់ដឹងអំពីកម្រិត

អ្នកមិនតែងតែឃើញលទ្ធផលនៅថ្ងៃស្អែកទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចដឹងថាតើមនុស្ស "ទទួលបាន" ដោយប្រើ Q&As អនាមិកដែរឬទេ។ ពួកគេជារ៉ែមាសសម្រាប់ការស្វែងរកអ្វីដែលមនុស្សពិតជាយល់ (ឬមិនធ្វើ)។

ហើយបន្ទាប់មកតាមដានទាំងនេះ៖

• ការឆ្លើយតបបើកចំហដែលបង្ហាញពីការយល់ដឹងពិតប្រាកដ
• សំណួរបន្តដែលបង្ហាញពីការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅ
• ការពិភាក្សាជាក្រុមដែលមនុស្សបង្កើតគំនិតគ្នាទៅវិញទៅមក

5. ពិន្ទុពេញចិត្ត

សិស្សរីករាយ = លទ្ធផលកាន់តែប្រសើរ។

អ្នកគួរតែកំណត់គោលដៅ៖

• 8+ ក្នុងចំណោម 10 ការពេញចិត្ត
• ការឆ្លើយតប "នឹងណែនាំ"
• មតិវិជ្ជមាន

តើធ្វើដូចម្តេច AhaSlides ធ្វើឱ្យវាងាយស្រួល

ខណៈពេលដែលឧបករណ៍បណ្តុះបណ្តាលផ្សេងទៀតគ្រាន់តែជួយអ្នកបង្កើតស្លាយ។ AhaSlides ក៏អាចបង្ហាញអ្នកនូវអ្វីដែលកំពុងដំណើរការផងដែរ។ ឧបករណ៍មួយ។ ផលប៉ះពាល់ទ្វេដង។

យ៉ាងម៉េច? នេះជាផ្លូវ AhaSlides តាមដានភាពជោគជ័យនៃការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នក៖

So AhaSlides តាមដានភាពជោគជ័យរបស់អ្នក។ អស្ចារ្យ។

ប៉ុន្តែជាដំបូង អ្នកត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មដែលមានតម្លៃវាស់វែង។

ចង់មើលពីរបៀបបង្កើតវាទេ?

ជំពូកទី 4: របៀបបង្កើតវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មជាមួយ AhaSlides (ការណែនាំជាជំហាន ៗ )

ទ្រឹស្តីគ្រប់គ្រាន់។ តោះអនុវត្តជាក់ស្តែង។

ខ្ញុំ​សូម​បង្ហាញ​អ្នក​ឱ្យ​ច្បាស់​ពី​របៀប​ធ្វើ​ឱ្យ​ការ​ហ្វឹក​ហាត់​របស់​អ្នក​កាន់​តែ​មាន​ភាព​ទាក់​ទាញ AhaSlides (ត្រូវតែមានវេទិកាបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មរបស់អ្នក) ។

ជំហានទី 1: រៀបចំ

នេះជាអ្វីដែលត្រូវធ្វើ៖

1. ទៅរក AhaSlides.com
2. ចុច "ចុះឈ្មោះដោយឥតគិតថ្លៃ"
3. បង្កើតបទបង្ហាញដំបូងរបស់អ្នក។

នោះហើយជាការពិត។

ជំហានទី 2: បន្ថែមធាតុអន្តរកម្ម

គ្រាន់តែចុច "+" ហើយជ្រើសរើសណាមួយក្នុងចំណោមទាំងនេះ៖

• កម្រងសំណួរ៖ ធ្វើឱ្យការរៀនមានភាពសប្បាយរីករាយជាមួយនឹងការដាក់ពិន្ទុដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងតារាងពិន្ទុ
• ការស្ទង់មតិ៖ ប្រមូលមតិ និងការយល់ដឹងភ្លាមៗ
• ពពកពាក្យ៖ បង្កើតគំនិតរួមគ្នាជាមួយពពកពាក្យ
• សំណួរ និងចម្លើយផ្ទាល់៖ លើកទឹកចិត្តសំណួរ និងបើកការសន្ទនា
• កង់វិល៖ បន្ថែមធាតុគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលដើម្បីលេងហ្គេម

ជំហានទី 3: ប្រើរបស់ចាស់របស់អ្នក?

តើអ្នកមានខ្លឹមសារចាស់ទេ? គ្មានបញ្ហាទេ។

នាំចូល PowerPoint

មាន PowerPoint ទេ? ល្អឥតខ្ចោះ។

នេះជាអ្វីដែលត្រូវធ្វើ៖

1. ចុច "នាំចូល PowerPoint"
2. ទម្លាក់ឯកសាររបស់អ្នក។
3. បន្ថែមស្លាយអន្តរកម្មរវាងរបស់អ្នក។

ធ្វើ។

ប្រសើរជាង? អ្នកអាចធ្វើបាន ការប្រើ AhaSlides ដោយផ្ទាល់នៅក្នុង PowerPoint ជាមួយនឹងកម្មវិធីបន្ថែមរបស់យើង។!

កម្មវិធីបន្ថែមលើវេទិកា

ការប្រើ Microsoft Teams or ពង្រីក សម្រាប់កិច្ចប្រជុំ? AhaSlides ដំណើរការត្រឹមត្រូវនៅខាងក្នុងពួកវាជាមួយកម្មវិធីបន្ថែម! គ្មានការលោតរវាងកម្មវិធីទេ។ គ្មានការរំខាន។

ជំហានទី 4: ពេលវេលាបង្ហាញ

ឥឡូវ​នេះ​អ្នក​ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​ស្រេច​ដើម្បី​បង្ហាញ។

1. ចុច "បច្ចុប្បន្ន"
2. ចែករំលែកកូដ QR
3. មើលមនុស្សចូលរួម

សាមញ្ញណាស់។

ខ្ញុំសូមបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់៖

នេះជារបៀបដែលទស្សនិកជនរបស់អ្នកនឹងធ្វើអន្តរកម្មជាមួយស្លាយរបស់អ្នក (អ្នកនឹងចូលចិត្តរបៀបដែលវាសាមញ្ញ)។ 👇

(អ្នកនឹងចូលចិត្តរបៀបដែលវាសាមញ្ញ)

ជំពូកទី 5៖ ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម រឿងរ៉ាវជោគជ័យ (ដែលពិតជាបានដំណើរការ)

ក្រុមហ៊ុនធំៗកំពុងមើលឃើញការឈ្នះដ៏ធំរួចទៅហើយជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម។ មានរឿងជោគជ័យមួយចំនួនដែលអាចធ្វើឱ្យអ្នកអស្ចារ្យ៖

AstraZeneca ។

ឧទាហរណ៍មួយក្នុងចំណោមឧទាហរណ៍នៃការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មដ៏ល្អបំផុតគឺរឿងរបស់ AstraZeneca ។ ក្រុមហ៊ុនឱសថអន្តរជាតិ AstraZeneca ត្រូវការបណ្តុះបណ្តាលភ្នាក់ងារលក់ចំនួន 500 នាក់លើថ្នាំថ្មី។ ដូច្នេះ ពួកគេបានប្រែក្លាយការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកលក់របស់ពួកគេទៅជាល្បែងស្ម័គ្រចិត្ត។ គ្មានការបង្ខំ។ គ្មានតម្រូវការ។ គ្រាន់តែការប្រកួតជាក្រុម រង្វាន់ និងតារាងពិន្ទុ។ ហើយលទ្ធផល? 97% នៃភ្នាក់ងារបានចូលរួម។ 95% បានបញ្ចប់រាល់វគ្គ។ ហើយទទួលបានវា៖ ភាគច្រើនលេងក្រៅម៉ោងធ្វើការ។ ហ្គេមមួយបានធ្វើរឿងបីយ៉ាង៖ បង្កើតក្រុម បង្រៀនជំនាញ និងបង្កើនកម្លាំងលក់។

ក្រុមហ៊ុន Deloitte

ក្នុងឆ្នាំ 2008 ក្រុមហ៊ុន Deloitte បានបង្កើត Deloitte Leadership Academy (DLA) ជាកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងតាមអ៊ីនធឺណិត ហើយពួកគេបានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសាមញ្ញ។ ជំនួសឱ្យការហ្វឹកហាត់ ក្រុមហ៊ុន Deloitte បានប្រើគោលការណ៍លេងហ្គេម ដើម្បីបង្កើនការចូលរួម និងការចូលរួមជាប្រចាំ។ និយោជិតអាចចែករំលែកសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេនៅលើ LinkedIn បង្កើនកេរ្តិ៍ឈ្មោះសាធារណៈរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ការរៀនសូត្របានក្លាយជាការកសាងអាជីព។ លទ្ធផលគឺច្បាស់ណាស់៖ ការចូលរួមបានកើនឡើង ៣៧%។ ដូច្នេះមានប្រសិទ្ធភាព ពួកគេបានសាងសង់សាកលវិទ្យាល័យ Deloitte ដើម្បីនាំយកវិធីសាស្រ្តនេះទៅក្នុងពិភពពិត។

សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសជាតិនៃទីក្រុងអាថែន

សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសជាតិនៃទីក្រុងអាថែន បានដំណើរការការពិសោធន៍មួយ។ ដែលមានសិស្សចំនួន ៣៦៥នាក់។ ការបង្រៀនបែបប្រពៃណីទល់នឹងការរៀនអន្តរកម្ម។

ភាព​ខុសគ្នា?

• វិធីសាស្រ្តអន្តរកម្មបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្ត 89.45%
• លទ្ធផលសរុបរបស់សិស្សបានកើនឡើង 34.75%

ការរកឃើញរបស់ពួកគេបង្ហាញថា នៅពេលដែលអ្នកបង្វែរស្ថិតិទៅជាបញ្ហាប្រឈមជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពអន្តរកម្ម ការរៀនសូត្រមានភាពប្រសើរឡើងដោយធម្មជាតិ។

ទាំងនោះគឺជាក្រុមហ៊ុនធំៗ និងសាកលវិទ្យាល័យ។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាចំពោះគ្រូបង្វឹកប្រចាំថ្ងៃ?

នេះ​ជា​គ្រូ​បង្ហាត់​មួយ​ចំនួន​ដែល​បាន​ប្តូរ​ទៅ​ប្រើ​វិធីសាស្ត្រ​អន្តរកម្ម AhaSlides និងលទ្ធផលរបស់ពួកគេ…

សក្ខីកម្មរបស់គ្រូបង្វឹក

សន្និដ្ឋាន

ដូច្នេះ នោះ​ជា​មគ្គុទ្ទេសក៍​របស់​ខ្ញុំ​ចំពោះ​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​អន្តរកម្ម។

មុន​នឹង​យើង​និយាយ​លា ខ្ញុំ​សូម​និយាយ​ឲ្យ​ច្បាស់​អំពី​រឿង​មួយ៖

ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម ធ្វើការ។ មិនមែនដោយសារវាថ្មីទេ។ មិនមែនដោយសារតែវាទាន់សម័យទេ។ វាដំណើរការព្រោះវាត្រូវនឹងរបៀបដែលយើងរៀនដោយធម្មជាតិ។

និងចលនាបន្ទាប់របស់អ្នក?

អ្នកមិនចាំបាច់ទិញឧបករណ៍បណ្តុះបណ្តាលថ្លៃៗ បង្កើតការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកឡើងវិញ ឬក្លាយជាអ្នកជំនាញការកម្សាន្តនោះទេ។ តាមពិតអ្នកមិនមែនទេ។

កុំគិតច្រើនពេក។

អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការ៖

1. បន្ថែមធាតុអន្តរកម្មមួយទៅវគ្គបន្ទាប់របស់អ្នក។
2. មើលអ្វីដែលដំណើរការ
3. ធ្វើ​ឱ្យ​បាន​ច្រើន​ជាង​នេះ។

នោះហើយជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវផ្តោតលើ។

ធ្វើឱ្យអន្តរកម្មជាលំនាំដើមរបស់អ្នក មិនមែនជាករណីលើកលែងរបស់អ្នកទេ។ លទ្ធផលនឹងនិយាយដោយខ្លួនឯង។