ជំពូកទី 0: តើវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកជាប់គាំងទេ?
អ្នកទើបតែបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលមួយទៀត។ អ្នកបានចែករំលែកសម្ភារៈដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែមានអ្វីមួយមានអារម្មណ៍ថាបិទ។
ពាក់កណ្តាលបន្ទប់កំពុងរំកិលទូរស័ព្ទរបស់ពួកគេ។ ពាក់កណ្តាលទៀតព្យាយាមមិនយំ។
អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់៖
"គឺខ្ញុំមែនទេ? គឺពួកគេមែនទេ? វាជាខ្លឹមសារមែនទេ?"
ប៉ុន្តែនេះជាការពិត៖
នេះមិនមែនជាកំហុសរបស់អ្នកទេ។ ឬកំហុសរបស់អ្នកសិក្សា។
ដូច្នេះតើមានអ្វីកើតឡើង?
ពិភពនៃការបណ្តុះបណ្តាលកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
ប៉ុន្តែ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការរៀនសូត្ររបស់មនុស្សមិនបានផ្លាស់ប្តូរទាល់តែសោះ។ ហើយនោះជាកន្លែងដែលឱកាសស្ថិតនៅ។
ចង់ដឹងថាអ្នកអាចធ្វើអ្វីបាន?
តារាងលំហូរដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកដំណើរការ (និងដំណោះស្រាយ)។អ្នកមិនចាំបាច់បោះចោលកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទាំងមូលរបស់អ្នកទេ។ អ្នកមិនចាំបាច់ផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារស្នូលរបស់អ្នកទេ។
ដំណោះស្រាយគឺសាមញ្ញជាងអ្នកគិត៖ ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម.
នោះហើយជាអ្វីដែលយើងនឹងរៀបរាប់នៅក្នុងការប្រកាសប្លក់នេះ៖ មគ្គុទ្ទេសក៍ដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកសិក្សារបស់អ្នកស្អិតជាប់នឹងគ្រប់ពាក្យ៖
- តើការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មគឺជាអ្វី?
- អន្តរកម្មទល់នឹងការបណ្តុះបណ្តាលបែបប្រពៃណី - ហេតុអ្វីបានជាវាដល់ពេលត្រូវប្តូរ
- របៀបវាស់វែងការបណ្តុះបណ្តាលជោគជ័យ (ជាមួយលេខពិត)
- របៀបបង្កើតវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មជាមួយ AhaSlides
- ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម រឿងរ៉ាវជោគជ័យ
ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយក្នុងការធ្វើឱ្យការហ្វឹកហាត់របស់អ្នកមិនអាចព្រងើយកន្តើយ?
ចូរចាប់ផ្តើម។
មាតិកា
ជំពូកទី 1: តើការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មគឺជាអ្វី?
តើការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មគឺជាអ្វី?
ការបណ្តុះបណ្តាលបែបបុរាណគឺគួរឱ្យធុញ។ អ្នកដឹងពីសមយុទ្ធនេះ - នរណាម្នាក់និយាយជាមួយអ្នករាប់ម៉ោងខណៈពេលដែលអ្នកប្រយុទ្ធដើម្បីបើកភ្នែករបស់អ្នក។
នេះជារឿង៖
ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មគឺខុសគ្នាទាំងស្រុង។
តើធ្វើដូចម្តេច?
ក្នុងការបង្ហាត់បង្រៀនបែបបុរាណ អ្នករៀនគ្រាន់តែអង្គុយស្តាប់។ នៅក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម ជំនួសឱ្យការងងុយគេង អ្នកសិក្សារបស់អ្នកពិតជាចូលរួម។ ពួកគេឆ្លើយសំណួរ។ ពួកគេប្រកួតប្រជែងក្នុងកម្រងសំណួរ។ ពួកគេចែករំលែកគំនិតក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែង។
ការពិតគឺថានៅពេលដែលមនុស្សចូលរួមពួកគេយកចិត្តទុកដាក់។ នៅពេលដែលពួកគេយកចិត្តទុកដាក់ពួកគេចងចាំ។
ជាទូទៅ ការបណ្ដុះបណ្ដាលអន្តរកម្មគឺអំពីការធ្វើឱ្យអ្នកសិក្សាចូលរួម។ វិធីសាស្រ្តទំនើបនេះធ្វើឱ្យការសិក្សាកាន់តែរីករាយ និងមានប្រសិទ្ធភាព។
អ្វីដែលខ្ញុំមានន័យថា៖
- ការស្ទង់មតិផ្ទាល់ ដែលគ្រប់គ្នាអាចឆ្លើយបានពីទូរសព្ទរបស់ពួកគេ។
- កម្រងសំណួរដែលមានការប្រកួតប្រជែង
- Word clouds បង្កើតខ្លួនឯងនៅពេលដែលមនុស្សចែករំលែកគំនិត
- វគ្គ Q&A ដែលគ្មាននរណាម្នាក់ខ្លាចក្នុងការសួរ "សំណួរល្ងង់"
- ...
ផ្នែកល្អបំផុត?
វាពិតជាដំណើរការ។ ខ្ញុំសូមបង្ហាញអ្នកពីមូលហេតុ។
ហេតុអ្វីបានជាខួរក្បាលរបស់អ្នកចូលចិត្តការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម
ខួរក្បាលរបស់អ្នកដូចជាសាច់ដុំ។ វាកាន់តែខ្លាំងនៅពេលអ្នកប្រើវា។
គិតអំពីរឿងនេះ៖
អ្នកប្រហែលជានៅចាំបទចម្រៀងដែលអ្នកចូលចិត្តកាលពីវិទ្យាល័យ។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាចំពោះបទបង្ហាញនោះកាលពីសប្តាហ៍មុន?
នោះក៏ព្រោះតែខួរក្បាលរបស់អ្នកចងចាំអ្វីៗបានប្រសើរជាងមុន នៅពេលដែលអ្នកចូលរួមយ៉ាងសកម្ម។
ហើយការស្រាវជ្រាវបានបម្រុងទុកនេះឡើង:
- មនុស្សចងចាំ 70% បន្ថែមទៀតនៅពេលដែលពួកគេពិតជាធ្វើអ្វីមួយធៀបនឹងការស្តាប់ (បទពិសោធន៍របស់ Edgar Dale)
- ការរៀនអន្តរកម្មជួយបង្កើនការចងចាំ 70% ធៀបនឹងវិធីសាស្ត្រប្រពៃណី។ (ការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាអប់រំ)
- 80% នៃបុគ្គលិកជឿថាការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មគឺមានភាពទាក់ទាញជាងការបង្រៀនបែបប្រពៃណី (TalentLMS)
ម្យ៉ាងវិញទៀត នៅពេលដែលអ្នកចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការរៀនសូត្រ ខួរក្បាលរបស់អ្នកនឹងទៅជាជ្រុល។ អ្នកមិនគ្រាន់តែឮព័ត៌មាននោះទេ - អ្នកកំពុងដំណើរការវា ប្រើប្រាស់វា និងរក្សាទុកវា។
3+ អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗនៃការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម
ខ្ញុំសូមបង្ហាញអ្នកពីអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំបំផុតចំនួន 3 នៃការប្តូរទៅការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម។
1. ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ
ចំពោះ សកម្មភាពអន្តរកម្មធ្វើឱ្យសិក្ខាកាមចាប់អារម្មណ៍ និងផ្តោតអារម្មណ៍។
ដោយសារតែឥឡូវនេះពួកគេមិនមែនគ្រាន់តែស្តាប់ទេ - ពួកគេនៅក្នុងហ្គេម។ ពួកគេកំពុងឆ្លើយសំណួរ។ ពួកគេកំពុងដោះស្រាយបញ្ហា។ ពួកគេកំពុងប្រកួតប្រជែងជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេ។
2. ការរក្សាទុកខ្ពស់។
សិក្ខាកាមចងចាំកាន់តែច្រើននូវអ្វីដែលពួកគេរៀន។
ខួរក្បាលរបស់អ្នកចងចាំត្រឹមតែ 20% នៃអ្វីដែលអ្នកបានឮ ប៉ុន្តែ 90% នៃអ្វីដែលអ្នកធ្វើ។ ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មដាក់មនុស្សរបស់អ្នកនៅកៅអីអ្នកបើកបរ។ ពួកគេអនុវត្ត។ ពួកគេបរាជ័យ។ ពួកគេជោគជ័យ។ ហើយសំខាន់បំផុត? ពួកគេចងចាំ។
3. កាន់តែពេញចិត្ត
សិក្ខាកាមរីករាយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលកាន់តែច្រើននៅពេលដែលពួកគេអាចចូលរួមបាន។
បាទ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលគួរឱ្យធុញ។ ប៉ុន្តែធ្វើឱ្យវាអន្តរកម្ម? អ្វីគ្រប់យ៉ាងផ្លាស់ប្តូរ។ លែងមានមុខងងុយគេង ឬទូរស័ព្ទលាក់នៅក្រោមតុ - ក្រុមរបស់អ្នកពិតជារំភើបចំពោះវគ្គនេះ។
ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះមិនមែនជាវិទ្យាសាស្ត្ររ៉ុក្កែតទេ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវជាមួយនឹងមុខងារត្រឹមត្រូវ។
ប៉ុន្តែតើអ្នកអាចដឹងថាមួយណាជាឧបករណ៍ដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម?
5+ លក្ខណៈសំខាន់ៗនៃឧបករណ៍បណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម
ពិតជាឆ្កួតមែន:
ឧបករណ៍បណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មល្អបំផុតមិនស្មុគស្មាញទេ។ ពួកគេសាមញ្ញស្លាប់។
ដូច្នេះតើអ្វីទៅជាឧបករណ៍បណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មដ៏អស្ចារ្យ?
នេះគឺជាលក្ខណៈសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលមានសារៈសំខាន់៖
- កម្រងសំណួរតាមពេលវេលាជាក់ស្តែង៖ សាកល្បងចំណេះដឹងរបស់ទស្សនិកជនភ្លាមៗ។
- ការស្ទង់មតិផ្ទាល់៖ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសិក្សាចែករំលែកគំនិត និងយោបល់របស់ពួកគេភ្លាមៗពីទូរសព្ទរបស់ពួកគេ។
- ពពកពាក្យ៖ ប្រមូលផ្តុំគំនិតរបស់អ្នកទាំងអស់គ្នានៅកន្លែងតែមួយ។
- ការបង្កើតខួរក្បាល៖ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសិក្សាពិភាក្សា និងដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយគ្នា។
- សំណួរនិងចម្លើយវគ្គ៖ អ្នកសិក្សាអាចទទួលបានចម្លើយរបស់ពួកគេ ដោយមិនចាំបាច់លើកដៃ។
ឥឡូវនេះ:
លក្ខណៈពិសេសទាំងនេះគឺអស្ចារ្យណាស់។ ប៉ុន្តែខ្ញុំឮនូវអ្វីដែលអ្នកកំពុងគិត៖ តើពួកគេពិតជាជង់គ្នានឹងវិធីសាស្ត្រហ្វឹកហាត់បែបណា?
នោះហើយជាអ្វីដែលនឹងកើតឡើងបន្ទាប់។
ជំពូកទី 2៖ អន្តរកម្មទល់នឹងការបណ្តុះបណ្តាលបែបប្រពៃណី - ហេតុអ្វីបានជាវាដល់ពេលត្រូវប្តូរ
អន្តរកម្មទល់នឹងការបណ្តុះបណ្តាលបែបប្រពៃណី
នេះជាការពិត៖ ការហ្វឹកហាត់បែបបុរាណកំពុងតែស្លាប់។ ហើយមានទិន្នន័យដើម្បីបញ្ជាក់។
ខ្ញុំសូមបង្ហាញអ្នកឱ្យច្បាស់ពីមូលហេតុ៖
| កត្តា | ការបណ្តុះបណ្តាលបែបប្រពៃណី | ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម |
|---|---|---|
| ការចូលរួម | 😴 ប្រជាជនចេញក្រៅបន្ទាប់ពី 10 នាទី។ | 🔥 85% បន្តចូលរួម |
| ការឃាត់ | 📉 5% ចងចាំបន្ទាប់ពី 24 ម៉ោង។ | 📈 75% ចងចាំបន្ទាប់ពីមួយសប្តាហ៍ |
| ការចូលរួម | 🤚 មានតែមនុស្សខ្លាំងនិយាយឡើង | ✨ ចូលរួមទាំងអស់គ្នា (អនាមិក!) |
| មតិអ្នកប្រើ | ⏰ រង់ចាំការសាកល្បងចុងក្រោយ | ⚡ទទួលបានមតិកែលម្អភ្លាមៗ |
| ល្បឿន | 🐌 ល្បឿនដូចគ្នាសម្រាប់អ្នករាល់គ្នា | 🏃♀️ សម្របទៅនឹងល្បឿនរបស់អ្នករៀន |
| មាតិកា | 📚ការបង្រៀនដ៏វែង | 🎮 កំណាត់អន្តរកម្មខ្លី |
| ឧបករណ៍ | 📝 ក្រដាសចែកជូន | 📱ឌីជីថល ងាយស្រួលចល័ត |
| ការវាយតម្លៃ | 📋 ការធ្វើតេស្តបញ្ចប់វគ្គសិក្សា | 🎯 ការត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងតាមពេលវេលាជាក់ស្តែង |
| សំណួរ | 😰 ខ្លាចសួរសំនួរ "ល្ងង់" | 💬 អនាមិក Q&A គ្រប់ពេលវេលា |
| ការចំណាយ | 💰 តម្លៃបោះពុម្ព និងទីកន្លែងខ្ពស់។ | 💻ចំណាយតិច ទទួលបានលទ្ធផលល្អ |
អន្តរកម្មទល់នឹងការបណ្តុះបណ្តាលបែបប្រពៃណីរបៀបដែលប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមផ្លាស់ប្តូរការបណ្តុះបណ្តាលជារៀងរហូត (និងអ្វីដែលត្រូវធ្វើ)
ចូរប្រឈមមុខនឹងវា៖ ខួរក្បាលរបស់អ្នកសិក្សារបស់អ្នកបានផ្លាស់ប្តូរ។
ហេតុអ្វី?
នេះជាអ្វីដែលអ្នករៀនសព្វថ្ងៃធ្លាប់ប្រើ៖
- 🎬 វីដេអូ TikTok: 15-60 វិនាទី
- 📱 Instagram Reels: ក្រោម 90 វិនាទី
- 🎯 YouTube Shorts៖ 60 វិនាទីអតិបរមា
- 💬 Twitter: 280 តួអក្សរ
ប្រៀបធៀបវាទៅ៖
- 📚 ការបណ្តុះបណ្តាលបែបប្រពៃណី៖ វគ្គ ៦០+ នាទី។
- 🥱 PowerPoint: 30+ ស្លាយ
- 😴 មេរៀន៖ ម៉ោងនិយាយ
ឃើញបញ្ហា?
TikTok ផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលយើងរៀន...
សូមបំបែកវាចុះ៖
1. វិសាលភាពយកចិត្តទុកដាក់បានផ្លាស់ប្តូរ
ថ្ងៃចាស់៖
- អាចផ្តោតបាន 20+ នាទី។
- អានឯកសារវែងៗ។
- អង្គុយតាមរយៈការបង្រៀន។
ឥឡូវនេះ:
- ការយកចិត្តទុកដាក់ 8 វិនាទី។
- ស្កេនជំនួសឱ្យការអាន។
- ត្រូវការការរំញោចថេរ
2. ការរំពឹងទុកនៃមាតិកាគឺខុសគ្នា
ថ្ងៃចាស់៖
- ការបង្រៀនដ៏វែង។
- ជញ្ជាំងនៃអត្ថបទ។
- ស្លាយគួរឱ្យធុញ។
ឥឡូវនេះ:
- បុករហ័ស។
- មាតិកាដែលមើលឃើញ។
- ទូរស័ព្ទចល័ត - ទីមួយ។
3. អន្តរកម្មគឺជារឿងធម្មតាថ្មី។
ថ្ងៃចាស់៖
- អ្នកនិយាយ។ ពួកគេស្តាប់។
ឥឡូវនេះ:
- ការទំនាក់ទំនងពីរផ្លូវ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាចូលរួម។
- មតិប្រតិកម្មភ្លាមៗ។
- ធាតុសង្គម។
នេះគឺជាតារាងដែលប្រាប់រឿងទាំងមូល។ សូមក្រឡេកមើល៖
| ការរំពឹងទុកចាស់ | ការរំពឹងទុកថ្មី។ |
|---|---|
| អង្គុយស្តាប់ | ធ្វើអន្តរកម្ម និងចូលរួម |
| រង់ចាំមតិកែលម្អ | ការឆ្លើយតបភ្លាមៗ |
| ធ្វើតាមកាលវិភាគ | រៀនតាមល្បឿនរបស់ពួកគេ។ |
| ការបង្រៀនមួយផ្លូវ | ការសន្ទនាពីរផ្លូវ |
| មាតិកាដូចគ្នាសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា | ការរៀនសូត្រផ្ទាល់ខ្លួន |
របៀបដែលប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមបានផ្លាស់ប្តូរការរំពឹងទុករបស់អ្នកសិក្សា។របៀបធ្វើឱ្យការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកដំណើរការនៅថ្ងៃនេះ (5 គំនិត)
អ្វីដែលខ្ញុំចង់បង្ហាញគឺ៖ អ្នកកំពុងធ្វើច្រើនជាងការបង្រៀន។ អ្នកកំពុងប្រកួតប្រជែងជាមួយ TikTok និង Instagram - កម្មវិធីដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជាការញៀន។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាដំណឹងល្អ៖ អ្នកមិនត្រូវការល្បិចទេ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការការរចនាដ៏ឆ្លាតវៃប៉ុណ្ណោះ។ នេះគឺជាគំនិតបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មដ៏មានអានុភាពចំនួន 5 ដែលអ្នកគួរតែសាកល្បងយ៉ាងហោចណាស់ម្តង (ជឿខ្ញុំលើចំណុចទាំងនេះ)៖
ប្រើការស្ទង់មតិរហ័ស
ខ្ញុំសូមបញ្ជាក់៖ គ្មានអ្វីអាចសម្លាប់វគ្គមួយបានលឿនជាងការបង្រៀនមួយផ្លូវទេ។ ប៉ុន្តែបោះចូល ការស្ទង់មតិរហ័ស? ចាំមើលថាមានអ្វីកើតឡើង។ រាល់ទូរសព្ទនៅក្នុងបន្ទប់នឹងផ្តោតលើខ្លឹមសាររបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចទម្លាក់ការស្ទង់មតិរៀងរាល់ 10 នាទីម្តង។ ជឿខ្ញុំ - វាដំណើរការ។ អ្នកនឹងទទួលបានមតិកែលម្អភ្លាមៗអំពីអ្វីដែលកំពុងចុះចត និងអ្វីដែលត្រូវការដំណើរការ។
លេងហ្គេមជាមួយកម្រងសំណួរអន្តរកម្ម
កម្រងសំណួរធម្មតាធ្វើឱ្យមនុស្សដេកលក់។ ប៉ុន្តែ កម្រងសំណួរអន្តរកម្មជាមួយតារាងពិន្ទុ? ពួកគេអាចបំភ្លឺបន្ទប់។ អ្នកចូលរួមរបស់អ្នកមិនគ្រាន់តែឆ្លើយ - ពួកគេប្រកួតប្រជែង។ ពួកគេជាប់គាំង។ ហើយពេលដែលមនុស្សត្រូវបានគេភ្ជាប់នឹងការរៀនសូត្រ។
ផ្លាស់ប្តូរសំណួរទៅជាការសន្ទនា
ការពិតគឺថា 90% នៃទស្សនិកជនរបស់អ្នកមានសំណួរ ប៉ុន្តែភាគច្រើននឹងមិនលើកដៃរបស់ពួកគេទេ។ ដំណោះស្រាយ? បើក ក វគ្គ Q&A ផ្ទាល់និងធ្វើឱ្យវាអនាមិក។ ប៊ូម មើលសំណួរដែលហូរចូលដូចជាមតិយោបល់ Instagram ។ អ្នកចូលរួមស្ងាត់ៗទាំងនោះដែលមិនធ្លាប់និយាយនឹងក្លាយទៅជាអ្នករួមចំណែកដែលចូលរួមច្រើនបំផុតរបស់អ្នក។
ស្រមៃមើលការគិតជាក្រុម
ចង់បានវគ្គបំផុសគំនិតរបស់អ្នក 10 ដងទេ? បើកដំណើរការ ក ពាក្យពពក. អនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាបញ្ចេញគំនិតក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ពពកពាក្យនឹងបង្វែរគំនិតចៃដន្យទៅជាស្នាដៃដែលមើលឃើញនៃការគិតរួម។ ហើយមិនដូចការបំផុសគំនិតបែបប្រពៃណីដែលសំឡេងខ្លាំងបំផុតឈ្នះ អ្នករាល់គ្នាទទួលបានការបញ្ចូលស្មើគ្នា។
បន្ថែមភាពសប្បាយរីករាយចៃដន្យជាមួយនឹងកង់វិល
ភាពស្ងៀមស្ងាត់ដែលស្លាប់គឺជាសុបិន្តអាក្រក់របស់គ្រូបង្វឹកគ្រប់រូប។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាល្បិចដែលមានប្រសិទ្ធភាពរាល់ពេល៖ កង់វិល.
ប្រើវានៅពេលអ្នកឃើញការយកចិត្តទុកដាក់ធ្លាក់ចុះ។ ការបង្វិលមួយ ហើយអ្នកគ្រប់គ្នាបានត្រលប់មកវិញនៅក្នុងហ្គេម។
ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីរបៀបដំឡើងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកហើយ នោះនៅសល់តែសំណួរមួយប៉ុណ្ណោះ៖
តើអ្នកដឹងដោយរបៀបណា ពិតជាធ្វើការ?
តោះមើលលេខ។
ជំពូកទី 3: របៀបវាស់វែងការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង (ជាមួយចំនួនពិត)
បំភ្លេចម៉ែត្រឥតប្រយោជន៍។ នេះជាអ្វីដែលបង្ហាញឱ្យឃើញ ប្រសិនបើការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកដំណើរការ៖
មាត្រដ្ឋានតែ 5 ប៉ុណ្ណោះដែលសំខាន់
ជាដំបូងសូមឱ្យច្បាស់៖
គ្រាន់តែរាប់ក្បាលក្នុងបន្ទប់មិនកាត់ទៀតទេ។ នេះជាអ្វីដែលសំខាន់ក្នុងការតាមដាន ប្រសិនបើការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកដំណើរការ៖
1 ។ ការចូលរួម
នេះជារឿងធំ។
គិតអំពីវា៖ ប្រសិនបើមនុស្សភ្ជាប់ពាក្យ ពួកគេកំពុងរៀន។ បើមិនមែនគេប្រហែលជានៅលើ TikTok។
តាមដានទាំងនេះ៖
- តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ដែលឆ្លើយការស្ទង់មតិ/កម្រងសំណួរ (គោលបំណងសម្រាប់ 80%+)
- អ្នកណាសួរសំណួរ (ច្រើនទៀត = កាន់តែប្រសើរ)
- តើអ្នកណាចូលរួមសកម្មភាព (គួរតែកើនឡើងតាមពេលវេលា)
2. ការត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹង
សាមញ្ញប៉ុន្តែមានថាមពល។
ដំណើរការសំណួររហ័ស៖
- មុនពេលហ្វឹកហាត់ (អ្វីដែលពួកគេដឹង)
- អំឡុងពេលហ្វឹកហាត់ (អ្វីដែលពួកគេកំពុងរៀន)
- បន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាល (អ្វីដែលជាប់គាំង)
ភាពខុសគ្នាប្រាប់អ្នកថាតើវាដំណើរការឬអត់។
3. អត្រាបញ្ចប់
បាទ មូលដ្ឋាន។ ប៉ុន្តែសំខាន់។
ការបណ្តុះបណ្តាលល្អមើលឃើញ៖
- 85%+ អត្រាបញ្ចប់
- ការបោះបង់ការសិក្សាតិចជាង 10%
- មនុស្សភាគច្រើនបញ្ចប់ឆាប់
4. ការយល់ដឹងអំពីកម្រិត
អ្នកមិនតែងតែឃើញលទ្ធផលនៅថ្ងៃស្អែកទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចដឹងថាតើមនុស្ស "ទទួលបាន" ដោយប្រើ Q&As អនាមិកដែរឬទេ។ ពួកគេជារ៉ែមាសសម្រាប់ការស្វែងរកអ្វីដែលមនុស្សពិតជាយល់ (ឬមិនធ្វើ)។
ហើយបន្ទាប់មកតាមដានទាំងនេះ៖
- ការឆ្លើយតបបើកចំហដែលបង្ហាញពីការយល់ដឹងពិតប្រាកដ
- សំណួរបន្តដែលបង្ហាញពីការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅ
- ការពិភាក្សាជាក្រុមដែលមនុស្សបង្កើតគំនិតគ្នាទៅវិញទៅមក
5. ពិន្ទុពេញចិត្ត
សិស្សរីករាយ = លទ្ធផលកាន់តែប្រសើរ។
អ្នកគួរតែកំណត់គោលដៅ៖
- 8+ ក្នុងចំណោម 10 ការពេញចិត្ត
- ការឆ្លើយតប "នឹងណែនាំ"
- មតិវិជ្ជមាន
តើធ្វើដូចម្តេច AhaSlides ធ្វើឱ្យវាងាយស្រួល
ខណៈពេលដែលឧបករណ៍បណ្តុះបណ្តាលផ្សេងទៀតគ្រាន់តែជួយអ្នកបង្កើតស្លាយ។ AhaSlides ក៏អាចបង្ហាញអ្នកនូវអ្វីដែលកំពុងដំណើរការផងដែរ។ ឧបករណ៍មួយ។ ផលប៉ះពាល់ទ្វេដង។
យ៉ាងម៉េច? នេះជាផ្លូវ AhaSlides តាមដានភាពជោគជ័យនៃការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នក៖
| អ្វីដែលអ្នកត្រូវការ | តើធ្វើដូចម្តេច AhaSlides ជួយ |
|---|---|
| 🎯 បង្កើតការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម | ✅ ការស្ទង់មតិផ្ទាល់ និងកម្រងសំណួរ✅ពពកពាក្យ & ខួរក្បាល✅ការប្រកួតជាក្រុម✅វគ្គសំណួរ-ចម្លើយ✅មតិប្រតិកម្មពេលវេលាពិត |
| 📈 ការតាមដានពេលវេលាពិត | ទទួលបានលេខនៅលើ៖✅អ្នកណាខ្លះបានចូលរួម✅អ្វីដែលគេឆ្លើយ✅ កន្លែងដែលពួកគេតស៊ូ |
| 💬 មតិត្រឡប់ងាយស្រួល | ប្រមូលការឆ្លើយតបតាមរយៈ៖✅ ការស្ទង់មតិរហ័ស✅ សំណួរអនាមិក✅ ប្រតិកម្មផ្ទាល់ |
| 🔍 ការវិភាគឆ្លាតវៃ | តាមដានអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយស្វ័យប្រវត្តិ៖✅ អ្នកចូលរួមសរុប✅ ពិន្ទុសំណួរ✅ មធ្យម ការដាក់ស្នើ✅ ការវាយតម្លៃ |
តើធ្វើដូចម្តេច AhaSlides តាមដានប្រសិទ្ធភាពនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នក។So AhaSlides តាមដានភាពជោគជ័យរបស់អ្នក។ អស្ចារ្យ។
ប៉ុន្តែជាដំបូង អ្នកត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មដែលមានតម្លៃវាស់វែង។
ចង់មើលពីរបៀបបង្កើតវាទេ?
ជំពូកទី 4: របៀបបង្កើតវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មជាមួយ AhaSlides (ការណែនាំជាជំហាន ៗ )
ទ្រឹស្តីគ្រប់គ្រាន់។ តោះអនុវត្តជាក់ស្តែង។
ខ្ញុំសូមបង្ហាញអ្នកឱ្យច្បាស់ពីរបៀបធ្វើឱ្យការហ្វឹកហាត់របស់អ្នកកាន់តែមានភាពទាក់ទាញ AhaSlides (ត្រូវតែមានវេទិកាបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មរបស់អ្នក) ។
ជំហានទី 1: រៀបចំ
នេះជាអ្វីដែលត្រូវធ្វើ៖
- ទៅរក AhaSlides.com
- ចុច "ចុះឈ្មោះដោយឥតគិតថ្លៃ"
- បង្កើតបទបង្ហាញដំបូងរបស់អ្នក។
នោះហើយជាការពិត។
ជំហានទី 2: បន្ថែមធាតុអន្តរកម្ម
គ្រាន់តែចុច "+" ហើយជ្រើសរើសណាមួយក្នុងចំណោមទាំងនេះ៖
- កម្រងសំណួរ៖ធ្វើឱ្យការរៀនមានភាពសប្បាយរីករាយជាមួយនឹងការដាក់ពិន្ទុដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងតារាងពិន្ទុ
- ការស្ទង់មតិ៖ប្រមូលមតិ និងការយល់ដឹងភ្លាមៗ
- ពពកពាក្យ៖បង្កើតគំនិតរួមគ្នាជាមួយពពកពាក្យ
- សំណួរ និងចម្លើយផ្ទាល់៖លើកទឹកចិត្តសំណួរ និងបើកការសន្ទនា
- កង់វិល៖បន្ថែមធាតុគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលដើម្បីលេងហ្គេម
<
ជំហានទី 3: ប្រើរបស់ចាស់របស់អ្នក?
តើអ្នកមានខ្លឹមសារចាស់ទេ? គ្មានបញ្ហាទេ។
នាំចូល PowerPoint
មាន PowerPoint ទេ? ល្អឥតខ្ចោះ។
នេះជាអ្វីដែលត្រូវធ្វើ៖
- ចុច "នាំចូល PowerPoint"
- ទម្លាក់ឯកសាររបស់អ្នក។
- បន្ថែមស្លាយអន្តរកម្មរវាងរបស់អ្នក។
ធ្វើ។
ប្រសើរជាង? អ្នកអាចធ្វើបាន ការប្រើ AhaSlides ដោយផ្ទាល់នៅក្នុង PowerPoint ជាមួយនឹងកម្មវិធីបន្ថែមរបស់យើង។!
កម្មវិធីបន្ថែមលើវេទិកា
ការប្រើ ក្រុម Microsoft or ពង្រីកសម្រាប់កិច្ចប្រជុំ? AhaSlides ដំណើរការត្រឹមត្រូវនៅខាងក្នុងពួកវាជាមួយកម្មវិធីបន្ថែម! គ្មានការលោតរវាងកម្មវិធីទេ។ គ្មានការរំខាន។
ជំហានទី 4: ពេលវេលាបង្ហាញ
ឥឡូវនេះអ្នកត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីបង្ហាញ។
- ចុច "បច្ចុប្បន្ន"
- ចែករំលែកកូដ QR
- មើលមនុស្សចូលរួម
សាមញ្ញណាស់។
ខ្ញុំសូមបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់៖
នេះជារបៀបដែលទស្សនិកជនរបស់អ្នកនឹងធ្វើអន្តរកម្មជាមួយស្លាយរបស់អ្នក (អ្នកនឹងចូលចិត្តរបៀបដែលវាសាមញ្ញ)។ 👇
(អ្នកនឹងចូលចិត្តរបៀបដែលវាសាមញ្ញ)
ជំពូកទី 5៖ ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម រឿងរ៉ាវជោគជ័យ (ដែលពិតជាបានដំណើរការ)
ក្រុមហ៊ុនធំៗកំពុងមើលឃើញការឈ្នះដ៏ធំរួចទៅហើយជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម។ មានរឿងជោគជ័យមួយចំនួនដែលអាចធ្វើឱ្យអ្នកអស្ចារ្យ៖
AstraZeneca ។
ឧទាហរណ៍មួយក្នុងចំណោមឧទាហរណ៍នៃការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មដ៏ល្អបំផុតគឺរឿងរបស់ AstraZeneca ។ ក្រុមហ៊ុនឱសថអន្តរជាតិ AstraZeneca ត្រូវការបណ្តុះបណ្តាលភ្នាក់ងារលក់ចំនួន 500 នាក់លើថ្នាំថ្មី។ ដូច្នេះ ពួកគេបានប្រែក្លាយការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកលក់របស់ពួកគេទៅជាល្បែងស្ម័គ្រចិត្ត។ គ្មានការបង្ខំ។ គ្មានតម្រូវការ។ គ្រាន់តែការប្រកួតជាក្រុម រង្វាន់ និងតារាងពិន្ទុ។ ហើយលទ្ធផល? 97% នៃភ្នាក់ងារបានចូលរួម។ 95% បានបញ្ចប់រាល់វគ្គ។ ហើយទទួលបានវា៖ ភាគច្រើនលេងក្រៅម៉ោងធ្វើការ។ ហ្គេមមួយបានធ្វើរឿងបីយ៉ាង៖ បង្កើតក្រុម បង្រៀនជំនាញ និងបង្កើនកម្លាំងលក់។
ក្រុមហ៊ុន Deloitte
ក្នុងឆ្នាំ 2008 ក្រុមហ៊ុន Deloitte បានបង្កើត Deloitte Leadership Academy (DLA) ជាកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងតាមអ៊ីនធឺណិត ហើយពួកគេបានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសាមញ្ញ។ ជំនួសឱ្យការហ្វឹកហាត់ ក្រុមហ៊ុន Deloitte បានប្រើគោលការណ៍លេងហ្គេមដើម្បីបង្កើនការចូលរួម និងការចូលរួមជាប្រចាំ។ និយោជិតអាចចែករំលែកសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេនៅលើ LinkedIn បង្កើនកេរ្តិ៍ឈ្មោះសាធារណៈរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ការរៀនសូត្របានក្លាយជាការកសាងអាជីព។ លទ្ធផលគឺច្បាស់ណាស់៖ ការចូលរួមបានកើនឡើង ៣៧%។ ដូច្នេះមានប្រសិទ្ធភាព ពួកគេបានសាងសង់សាកលវិទ្យាល័យ Deloitte ដើម្បីនាំយកវិធីសាស្រ្តនេះទៅក្នុងពិភពពិត។
សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសជាតិនៃទីក្រុងអាថែន
សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសជាតិនៃទីក្រុងអាថែន បានដំណើរការការពិសោធន៍មួយ។ដែលមានសិស្សចំនួន ៣៦៥នាក់។ ការបង្រៀនបែបប្រពៃណីទល់នឹងការរៀនអន្តរកម្ម។
ភាពខុសគ្នា?
- វិធីសាស្រ្តអន្តរកម្មបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្ត 89.45%
- លទ្ធផលសរុបរបស់សិស្សបានកើនឡើង 34.75%
ការរកឃើញរបស់ពួកគេបង្ហាញថា នៅពេលដែលអ្នកបង្វែរស្ថិតិទៅជាបញ្ហាប្រឈមជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពអន្តរកម្ម ការរៀនសូត្រមានភាពប្រសើរឡើងដោយធម្មជាតិ។
ទាំងនោះគឺជាក្រុមហ៊ុនធំៗ និងសាកលវិទ្យាល័យ។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាចំពោះគ្រូបង្វឹកប្រចាំថ្ងៃ?
នេះជាគ្រូបង្ហាត់មួយចំនួនដែលបានប្តូរទៅប្រើវិធីសាស្ត្រអន្តរកម្ម AhaSlides និងលទ្ធផលរបស់ពួកគេ…
សក្ខីកម្មរបស់គ្រូបង្វឹក
"
សន្និដ្ឋាន
ដូច្នេះ នោះជាមគ្គុទ្ទេសក៍របស់ខ្ញុំចំពោះការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម។
មុននឹងយើងនិយាយលា ខ្ញុំសូមនិយាយឲ្យច្បាស់អំពីរឿងមួយ៖
ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មធ្វើការ។ មិនមែនដោយសារវាថ្មីទេ។ មិនមែនដោយសារតែវាទាន់សម័យទេ។ វាដំណើរការព្រោះវាត្រូវនឹងរបៀបដែលយើងរៀនដោយធម្មជាតិ។
និងចលនាបន្ទាប់របស់អ្នក?
អ្នកមិនចាំបាច់ទិញឧបករណ៍បណ្តុះបណ្តាលថ្លៃៗ បង្កើតការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកឡើងវិញ ឬក្លាយជាអ្នកជំនាញការកម្សាន្តនោះទេ។ តាមពិតអ្នកមិនមែនទេ។
កុំគិតច្រើនពេក។
អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការ៖
- បន្ថែមធាតុអន្តរកម្មមួយទៅវគ្គបន្ទាប់របស់អ្នក។
- មើលអ្វីដែលដំណើរការ
- ធ្វើឱ្យបានច្រើនជាងនេះ។
នោះហើយជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវផ្តោតលើ។
ធ្វើឱ្យអន្តរកម្មជាលំនាំដើមរបស់អ្នក មិនមែនជាករណីលើកលែងរបស់អ្នកទេ។ លទ្ធផលនឹងនិយាយដោយខ្លួនឯង។
/
ស្លាក: ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម
