ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម 101៖ មគ្គុទ្ទេសក៍ពេញលេញរបស់អ្នកចំពោះវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបដិវត្តន៍ (2024)

ជំពូកទី 0: តើវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកជាប់គាំងទេ?

អ្នកទើបតែបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលមួយទៀត។ អ្នកបានចែករំលែកសម្ភារៈដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែមានអ្វីមួយមានអារម្មណ៍ថាបិទ។

ពាក់កណ្តាលបន្ទប់កំពុងរំកិលទូរស័ព្ទរបស់ពួកគេ។ ពាក់កណ្តាលទៀតព្យាយាមមិនយំ។

អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់៖

"គឺខ្ញុំមែនទេ? គឺពួកគេមែនទេ? វាជាខ្លឹមសារមែនទេ?"

ប៉ុន្តែនេះជាការពិត៖

នេះមិនមែនជាកំហុសរបស់អ្នកទេ។ ឬកំហុសរបស់អ្នកសិក្សា។

ដូច្នេះតើមានអ្វីកើតឡើង?

ពិភពនៃការបណ្តុះបណ្តាលកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ប៉ុន្តែ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការរៀនសូត្ររបស់មនុស្សមិនបានផ្លាស់ប្តូរទាល់តែសោះ។ ហើយនោះជាកន្លែងដែលឱកាសស្ថិតនៅ។

ចង់ដឹងថាអ្នកអាចធ្វើអ្វីបាន?

តារាងលំហូរដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកដំណើរការ (និងដំណោះស្រាយ)។

អ្នកមិនចាំបាច់បោះចោលកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទាំងមូលរបស់អ្នកទេ។ អ្នកមិនចាំបាច់ផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារស្នូលរបស់អ្នកទេ។

ដំណោះស្រាយគឺសាមញ្ញជាងអ្នកគិត៖ ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម.

នោះហើយជាអ្វីដែលយើងកំពុងនិយាយអំពីរឿងនេះ blog ប្រកាស៖ មគ្គុទ្ទេសក៍ល្អបំផុតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកសិក្សារបស់អ្នកជាប់នឹងគ្រប់ពាក្យ៖

ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយក្នុងការធ្វើឱ្យការហ្វឹកហាត់របស់អ្នកមិនអាចព្រងើយកន្តើយ?

ចូរចាប់ផ្តើម។

មាតិកា

ជំពូកទី 1: តើការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មគឺជាអ្វី?

តើការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មគឺជាអ្វី?

ការបណ្តុះបណ្តាលបែបបុរាណគឺគួរឱ្យធុញ។ អ្នកដឹងពីសមយុទ្ធនេះ - នរណាម្នាក់និយាយជាមួយអ្នករាប់ម៉ោងខណៈពេលដែលអ្នកប្រយុទ្ធដើម្បីបើកភ្នែករបស់អ្នក។

នេះជារឿង៖

ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មគឺខុសគ្នាទាំងស្រុង។

តើធ្វើដូចម្តេច?

ក្នុងការបង្ហាត់បង្រៀនបែបបុរាណ អ្នករៀនគ្រាន់តែអង្គុយស្តាប់។ នៅក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម ជំនួសឱ្យការងងុយគេង អ្នកសិក្សារបស់អ្នកពិតជាចូលរួម។ ពួកគេឆ្លើយសំណួរ។ ពួកគេប្រកួតប្រជែងក្នុងកម្រងសំណួរ។ ពួកគេចែករំលែកគំនិតក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែង។

ការពិតគឺថានៅពេលដែលមនុស្សចូលរួមពួកគេយកចិត្តទុកដាក់។ នៅពេលដែលពួកគេយកចិត្តទុកដាក់ពួកគេចងចាំ។

ជាទូទៅ ការបណ្ដុះបណ្ដាលអន្តរកម្មគឺអំពីការធ្វើឱ្យអ្នកសិក្សាចូលរួម។ វិធីសាស្រ្តទំនើបនេះធ្វើឱ្យការសិក្សាកាន់តែរីករាយ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

អ្វីដែលខ្ញុំមានន័យថា៖

ការស្ទង់មតិផ្ទាល់ ដែលគ្រប់គ្នាអាចឆ្លើយបានពីទូរសព្ទរបស់ពួកគេ។
កម្រងសំណួរដែលមានការប្រកួតប្រជែង
Word clouds បង្កើតខ្លួនឯងនៅពេលដែលមនុស្សចែករំលែកគំនិត
វគ្គ Q&A ដែលគ្មាននរណាម្នាក់ខ្លាចក្នុងការសួរ "សំណួរល្ងង់"
...

ផ្នែកល្អបំផុត?

វាពិតជាដំណើរការ។ ខ្ញុំសូមបង្ហាញអ្នកពីមូលហេតុ។

ហេតុអ្វីបានជាខួរក្បាលរបស់អ្នកចូលចិត្តការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម

ខួរក្បាលរបស់អ្នកដូចជាសាច់ដុំ។ វាកាន់តែខ្លាំងនៅពេលអ្នកប្រើវា។

គិតអំពីរឿងនេះ៖

អ្នកប្រហែលជានៅចាំបទចម្រៀងដែលអ្នកចូលចិត្តកាលពីវិទ្យាល័យ។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាចំពោះបទបង្ហាញនោះកាលពីសប្តាហ៍មុន?

នោះក៏ព្រោះតែខួរក្បាលរបស់អ្នកចងចាំអ្វីៗបានប្រសើរជាងមុន នៅពេលដែលអ្នកចូលរួមយ៉ាងសកម្ម។

ហើយការស្រាវជ្រាវបានបម្រុងទុកនេះឡើង:

មនុស្សចងចាំ 70% បន្ថែមទៀតនៅពេលដែលពួកគេពិតជាធ្វើអ្វីមួយធៀបនឹងការស្តាប់ (បទពិសោធន៍របស់ Edgar Dale)
ការរៀនអន្តរកម្មជួយបង្កើនការចងចាំ 70% ធៀបនឹងវិធីសាស្ត្រប្រពៃណី។ (ការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាអប់រំ)
80% នៃបុគ្គលិកជឿថាការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មគឺមានភាពទាក់ទាញជាងការបង្រៀនបែបប្រពៃណី (TalentLMS)

ម្យ៉ាងវិញទៀត នៅពេលដែលអ្នកចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការរៀនសូត្រ ខួរក្បាលរបស់អ្នកនឹងទៅជាជ្រុល។ អ្នកមិនគ្រាន់តែឮព័ត៌មាននោះទេ - អ្នកកំពុងដំណើរការវា ប្រើប្រាស់វា និងរក្សាទុកវា។

3+ អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗនៃការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម

ខ្ញុំសូមបង្ហាញអ្នកពីអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំបំផុតចំនួន 3 នៃការប្តូរទៅការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម។

1. ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ

ចំពោះ សកម្មភាពអន្តរកម្មធ្វើឱ្យសិក្ខាកាមចាប់អារម្មណ៍ និងផ្តោតអារម្មណ៍។

ដោយសារតែឥឡូវនេះពួកគេមិនមែនគ្រាន់តែស្តាប់ទេ - ពួកគេនៅក្នុងហ្គេម។ ពួកគេកំពុងឆ្លើយសំណួរ។ ពួកគេកំពុងដោះស្រាយបញ្ហា។ ពួកគេកំពុងប្រកួតប្រជែងជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេ។

2. ការរក្សាទុកខ្ពស់។

សិក្ខាកាមចងចាំកាន់តែច្រើននូវអ្វីដែលពួកគេរៀន។

ខួរក្បាលរបស់អ្នកចងចាំត្រឹមតែ 20% នៃអ្វីដែលអ្នកបានឮ ប៉ុន្តែ 90% នៃអ្វីដែលអ្នកធ្វើ។ ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មដាក់មនុស្សរបស់អ្នកនៅកៅអីអ្នកបើកបរ។ ពួកគេអនុវត្ត។ ពួកគេបរាជ័យ។ ពួកគេជោគជ័យ។ ហើយសំខាន់បំផុត? ពួកគេចងចាំ។

3. កាន់តែពេញចិត្ត

សិក្ខាកាមរីករាយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលកាន់តែច្រើននៅពេលដែលពួកគេអាចចូលរួមបាន។

បាទ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលគួរឱ្យធុញ។ ប៉ុន្តែធ្វើឱ្យវាអន្តរកម្ម? អ្វីគ្រប់យ៉ាងផ្លាស់ប្តូរ។ លែងមានមុខងងុយគេង ឬទូរស័ព្ទលាក់នៅក្រោមតុ - ក្រុមរបស់អ្នកពិតជារំភើបចំពោះវគ្គនេះ។

ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះមិនមែនជាវិទ្យាសាស្ត្ររ៉ុក្កែតទេ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវជាមួយនឹងមុខងារត្រឹមត្រូវ។

ប៉ុន្តែតើអ្នកអាចដឹងថាមួយណាជាឧបករណ៍ដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម?

5+ លក្ខណៈសំខាន់ៗនៃឧបករណ៍បណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម

ពិតជាឆ្កួតមែន:

ឧបករណ៍បណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មល្អបំផុតមិនស្មុគស្មាញទេ។ ពួកគេសាមញ្ញស្លាប់។

ដូច្នេះតើអ្វីទៅជាឧបករណ៍បណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មដ៏អស្ចារ្យ?

នេះគឺជាលក្ខណៈសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលមានសារៈសំខាន់៖

កម្រងសំណួរតាមពេលវេលាជាក់ស្តែង៖ សាកល្បងចំណេះដឹងរបស់ទស្សនិកជនភ្លាមៗ។
ការស្ទង់មតិផ្ទាល់៖ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសិក្សាចែករំលែកគំនិត និងយោបល់របស់ពួកគេភ្លាមៗពីទូរសព្ទរបស់ពួកគេ។
ពពកពាក្យ៖ ប្រមូលផ្តុំគំនិតរបស់អ្នកទាំងអស់គ្នានៅកន្លែងតែមួយ។
ការបង្កើតខួរក្បាល៖ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសិក្សាពិភាក្សា និងដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយគ្នា។
សំណួរនិងចម្លើយវគ្គ៖ អ្នកសិក្សាអាចទទួលបានចម្លើយរបស់ពួកគេ ដោយមិនចាំបាច់លើកដៃ។

ឥឡូវនេះ:

លក្ខណៈពិសេសទាំងនេះគឺអស្ចារ្យណាស់។ ប៉ុន្តែខ្ញុំឮនូវអ្វីដែលអ្នកកំពុងគិត៖ តើពួកគេពិតជាជង់គ្នានឹងវិធីសាស្ត្រហ្វឹកហាត់បែបណា?

នោះហើយជាអ្វីដែលនឹងកើតឡើងបន្ទាប់។

ជំពូកទី 2៖ អន្តរកម្មទល់នឹងការបណ្តុះបណ្តាលបែបប្រពៃណី - ហេតុអ្វីបានជាវាដល់ពេលត្រូវប្តូរ

អន្តរកម្មទល់នឹងការបណ្តុះបណ្តាលបែបប្រពៃណី

នេះជាការពិត៖ ការហ្វឹកហាត់បែបបុរាណកំពុងតែស្លាប់។ ហើយមានទិន្នន័យដើម្បីបញ្ជាក់។

ខ្ញុំសូមបង្ហាញអ្នកឱ្យច្បាស់ពីមូលហេតុ៖

កត្តា	ការបណ្តុះបណ្តាលបែបប្រពៃណី	ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម
ការចូលរួម	😴 ប្រជាជនចេញក្រៅបន្ទាប់ពី 10 នាទី។	🔥 85% បន្តចូលរួម
ការឃាត់	📉 5% ចងចាំបន្ទាប់ពី 24 ម៉ោង។	📈 75% ចងចាំបន្ទាប់ពីមួយសប្តាហ៍
ការចូលរួម	🤚 មានតែមនុស្សខ្លាំងនិយាយឡើង	✨ ចូលរួមទាំងអស់គ្នា (អនាមិក!)
មតិអ្នកប្រើ	⏰ រង់ចាំការសាកល្បងចុងក្រោយ	⚡ទទួលបានមតិកែលម្អភ្លាមៗ
ល្បឿន	🐌 ល្បឿនដូចគ្នាសម្រាប់អ្នករាល់គ្នា	🏃‍♀️ សម្របទៅនឹងល្បឿនរបស់អ្នករៀន
មាតិកា	📚ការបង្រៀនដ៏វែង	🎮 កំណាត់អន្តរកម្មខ្លី
ឧបករណ៍	📝 ក្រដាសចែកជូន	📱ឌីជីថល ងាយស្រួលចល័ត
ការវាយតម្លៃ	📋 ការធ្វើតេស្តបញ្ចប់វគ្គសិក្សា	🎯 ការត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងតាមពេលវេលាជាក់ស្តែង
សំណួរ	😰 ខ្លាចសួរសំនួរ "ល្ងង់"	💬 អនាមិក Q&A គ្រប់ពេលវេលា
ការចំណាយ	💰 តម្លៃបោះពុម្ព និងទីកន្លែងខ្ពស់។	💻ចំណាយតិច ទទួលបានលទ្ធផលល្អ

អន្តរកម្មទល់នឹងការបណ្តុះបណ្តាលបែបប្រពៃណី

ចូរប្រឈមមុខនឹងវា៖ ខួរក្បាលរបស់អ្នកសិក្សារបស់អ្នកបានផ្លាស់ប្តូរ។

ហេតុអ្វី?

នេះជាអ្វីដែលអ្នករៀនសព្វថ្ងៃធ្លាប់ប្រើ៖

🎬 វីដេអូ TikTok: 15-60 វិនាទី
📱 Instagram Reels: ក្រោម 90 វិនាទី
🎯 YouTube Shorts៖ 60 វិនាទីអតិបរមា
💬 Twitter: 280 តួអក្សរ

ប្រៀបធៀបវាទៅ៖

📚 ការបណ្តុះបណ្តាលបែបប្រពៃណី៖ វគ្គ ៦០+ នាទី។
🥱 PowerPoint: 30+ ស្លាយ
😴 មេរៀន៖ ម៉ោងនិយាយ

ឃើញបញ្ហា?

TikTok ផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលយើងរៀន...

សូមបំបែកវាចុះ៖

1. វិសាលភាពយកចិត្តទុកដាក់បានផ្លាស់ប្តូរ

ថ្ងៃចាស់៖

អាចផ្តោតបាន 20+ នាទី។
អានឯកសារវែងៗ។
អង្គុយតាមរយៈការបង្រៀន។

ឥឡូវនេះ:

ការយកចិត្តទុកដាក់ 8 វិនាទី។
ស្កេនជំនួសឱ្យការអាន។
ត្រូវការការរំញោចថេរ

2. ការរំពឹងទុកនៃមាតិកាគឺខុសគ្នា

ថ្ងៃចាស់៖

ការបង្រៀនដ៏វែង។
ជញ្ជាំងនៃអត្ថបទ។
ស្លាយគួរឱ្យធុញ។

ឥឡូវនេះ:

បុករហ័ស។
មាតិកាដែលមើលឃើញ។
ទូរស័ព្ទចល័ត - ទីមួយ។

3. អន្តរកម្មគឺជារឿងធម្មតាថ្មី។

ថ្ងៃចាស់៖

អ្នកនិយាយ។ ពួកគេស្តាប់។

ឥឡូវនេះ:

ការទំនាក់ទំនងពីរផ្លូវ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាចូលរួម។
មតិប្រតិកម្មភ្លាមៗ។
ធាតុសង្គម។

នេះគឺជាតារាងដែលប្រាប់រឿងទាំងមូល។ សូមក្រឡេកមើល៖

ការរំពឹងទុកចាស់	ការរំពឹងទុកថ្មី។
អង្គុយស្តាប់	ធ្វើអន្តរកម្ម និងចូលរួម
រង់ចាំមតិកែលម្អ	ការឆ្លើយតបភ្លាមៗ
ធ្វើតាមកាលវិភាគ	រៀនតាមល្បឿនរបស់ពួកគេ។
ការបង្រៀនមួយផ្លូវ	ការសន្ទនាពីរផ្លូវ
មាតិកាដូចគ្នាសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា	ការរៀនសូត្រផ្ទាល់ខ្លួន

របៀបដែលប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមបានផ្លាស់ប្តូរការរំពឹងទុករបស់អ្នកសិក្សា។

របៀបធ្វើឱ្យការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកដំណើរការនៅថ្ងៃនេះ (5 គំនិត)

អ្វីដែលខ្ញុំចង់បង្ហាញគឺ៖ អ្នកកំពុងធ្វើច្រើនជាងការបង្រៀន។ អ្នកកំពុងប្រកួតប្រជែងជាមួយ TikTok និង Instagram - កម្មវិធីដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជាការញៀន។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាដំណឹងល្អ៖ អ្នកមិនត្រូវការល្បិចទេ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការការរចនាដ៏ឆ្លាតវៃប៉ុណ្ណោះ។ នេះគឺជាគំនិតបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មដ៏មានអានុភាពចំនួន 5 ដែលអ្នកគួរតែសាកល្បងយ៉ាងហោចណាស់ម្តង (ជឿខ្ញុំលើចំណុចទាំងនេះ)៖

ប្រើការស្ទង់មតិរហ័ស

ខ្ញុំសូមបញ្ជាក់៖ គ្មានអ្វីអាចសម្លាប់វគ្គមួយបានលឿនជាងការបង្រៀនមួយផ្លូវទេ។ ប៉ុន្តែបោះចូល ការស្ទង់មតិរហ័ស? ចាំមើលថាមានអ្វីកើតឡើង។ រាល់ទូរសព្ទនៅក្នុងបន្ទប់នឹងផ្តោតលើខ្លឹមសាររបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចទម្លាក់ការស្ទង់មតិរៀងរាល់ 10 នាទីម្តង។ ជឿខ្ញុំ - វាដំណើរការ។ អ្នកនឹងទទួលបានមតិកែលម្អភ្លាមៗអំពីអ្វីដែលកំពុងចុះចត និងអ្វីដែលត្រូវការដំណើរការ។

លេងហ្គេមជាមួយកម្រងសំណួរអន្តរកម្ម

កម្រងសំណួរធម្មតាធ្វើឱ្យមនុស្សដេកលក់។ ប៉ុន្តែ កម្រងសំណួរអន្តរកម្មជាមួយតារាងពិន្ទុ? ពួកគេអាចបំភ្លឺបន្ទប់។ អ្នកចូលរួមរបស់អ្នកមិនគ្រាន់តែឆ្លើយ - ពួកគេប្រកួតប្រជែង។ ពួកគេជាប់គាំង។ ហើយពេលដែលមនុស្សត្រូវបានគេភ្ជាប់នឹងការរៀនសូត្រ។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគួរប្រើកម្រងសំណួរផ្ទាល់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មរបស់អ្នក។

ផ្លាស់ប្តូរសំណួរទៅជាការសន្ទនា

ការពិតគឺថា 90% នៃទស្សនិកជនរបស់អ្នកមានសំណួរ ប៉ុន្តែភាគច្រើននឹងមិនលើកដៃរបស់ពួកគេទេ។ ដំណោះស្រាយ? បើក ក វគ្គ Q&A ផ្ទាល់និងធ្វើឱ្យវាអនាមិក។ ប៊ូម មើលសំណួរដែលហូរចូលដូចជាមតិយោបល់ Instagram ។ អ្នកចូលរួមស្ងាត់ៗទាំងនោះដែលមិនធ្លាប់និយាយនឹងក្លាយទៅជាអ្នករួមចំណែកដែលចូលរួមច្រើនបំផុតរបស់អ្នក។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគួរប្រើ Q&As ផ្ទាល់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មរបស់អ្នក។

ស្រមៃមើលការគិតជាក្រុម

ចង់បានវគ្គបំផុសគំនិតរបស់អ្នក 10 ដងទេ? បើកដំណើរការ ក ពាក្យពពក. អនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាបញ្ចេញគំនិតក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ពពកពាក្យនឹងបង្វែរគំនិតចៃដន្យទៅជាស្នាដៃដែលមើលឃើញនៃការគិតរួម។ ហើយមិនដូចការបំផុសគំនិតបែបប្រពៃណីដែលសំឡេងខ្លាំងបំផុតឈ្នះ អ្នករាល់គ្នាទទួលបានការបញ្ចូលស្មើគ្នា។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគួរប្រើ Word Cloud សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មរបស់អ្នក។

បន្ថែមភាពសប្បាយរីករាយចៃដន្យជាមួយនឹងកង់វិល

ភាពស្ងៀមស្ងាត់ដែលស្លាប់គឺជាសុបិន្តអាក្រក់របស់គ្រូបង្វឹកគ្រប់រូប។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាល្បិចដែលមានប្រសិទ្ធភាពរាល់ពេល៖ កង់វិល.

ប្រើវានៅពេលអ្នកឃើញការយកចិត្តទុកដាក់ធ្លាក់ចុះ។ ការបង្វិលមួយ ហើយអ្នកគ្រប់គ្នាបានត្រលប់មកវិញនៅក្នុងហ្គេម។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគួរប្រើកង់បង្វិលសម្រាប់ការហ្វឹកហាត់អន្តរកម្មរបស់អ្នក។

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីរបៀបដំឡើងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកហើយ នោះនៅសល់តែសំណួរមួយប៉ុណ្ណោះ៖

តើអ្នកដឹងដោយរបៀបណា ពិតជាធ្វើការ?

តោះមើលលេខ។

ជំពូកទី 3: របៀបវាស់វែងការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង (ជាមួយចំនួនពិត)

បំភ្លេចម៉ែត្រឥតប្រយោជន៍។ នេះជាអ្វីដែលបង្ហាញឱ្យឃើញ ប្រសិនបើការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកដំណើរការ៖

មាត្រដ្ឋានតែ 5 ប៉ុណ្ណោះដែលសំខាន់

ជាដំបូងសូមឱ្យច្បាស់៖

គ្រាន់តែរាប់ក្បាលក្នុងបន្ទប់មិនកាត់ទៀតទេ។ នេះជាអ្វីដែលសំខាន់ក្នុងការតាមដាន ប្រសិនបើការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកដំណើរការ៖

1 ។ ការចូលរួម

នេះជារឿងធំ។

គិតអំពីវា៖ ប្រសិនបើមនុស្សភ្ជាប់ពាក្យ ពួកគេកំពុងរៀន។ បើមិនមែនគេប្រហែលជានៅលើ TikTok។

តាមដានទាំងនេះ៖

តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ដែលឆ្លើយការស្ទង់មតិ/កម្រងសំណួរ (គោលបំណងសម្រាប់ 80%+)
អ្នកណាសួរសំណួរ (ច្រើនទៀត = កាន់តែប្រសើរ)
តើអ្នកណាចូលរួមសកម្មភាព (គួរតែកើនឡើងតាមពេលវេលា)

2. ការត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹង

សាមញ្ញប៉ុន្តែមានថាមពល។

ដំណើរការសំណួររហ័ស៖

មុនពេលហ្វឹកហាត់ (អ្វីដែលពួកគេដឹង)
អំឡុងពេលហ្វឹកហាត់ (អ្វីដែលពួកគេកំពុងរៀន)
បន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាល (អ្វីដែលជាប់គាំង)

ភាពខុសគ្នាប្រាប់អ្នកថាតើវាដំណើរការឬអត់។

3. អត្រាបញ្ចប់

បាទ មូលដ្ឋាន។ ប៉ុន្តែសំខាន់។

ការបណ្តុះបណ្តាលល្អមើលឃើញ៖

85%+ អត្រាបញ្ចប់
ការបោះបង់ការសិក្សាតិចជាង 10%
មនុស្សភាគច្រើនបញ្ចប់ឆាប់

4. ការយល់ដឹងអំពីកម្រិត

អ្នកមិនតែងតែឃើញលទ្ធផលនៅថ្ងៃស្អែកទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចដឹងថាតើមនុស្ស "ទទួលបាន" ដោយប្រើ Q&As អនាមិកដែរឬទេ។ ពួកគេជារ៉ែមាសសម្រាប់ការស្វែងរកអ្វីដែលមនុស្សពិតជាយល់ (ឬមិនធ្វើ)។

ហើយបន្ទាប់មកតាមដានទាំងនេះ៖

ការឆ្លើយតបបើកចំហដែលបង្ហាញពីការយល់ដឹងពិតប្រាកដ
សំណួរបន្តដែលបង្ហាញពីការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅ
ការពិភាក្សាជាក្រុមដែលមនុស្សបង្កើតគំនិតគ្នាទៅវិញទៅមក

5. ពិន្ទុពេញចិត្ត

សិស្សរីករាយ = លទ្ធផលកាន់តែប្រសើរ។

អ្នកគួរតែកំណត់គោលដៅ៖

8+ ក្នុងចំណោម 10 ការពេញចិត្ត
ការឆ្លើយតប "នឹងណែនាំ"
មតិវិជ្ជមាន

តើធ្វើដូចម្តេច AhaSlides ធ្វើឱ្យវាងាយស្រួល

ខណៈពេលដែលឧបករណ៍បណ្តុះបណ្តាលផ្សេងទៀតគ្រាន់តែជួយអ្នកបង្កើតស្លាយ។ AhaSlides ក៏អាចបង្ហាញអ្នកនូវអ្វីដែលកំពុងដំណើរការផងដែរ។ ឧបករណ៍មួយ។ ផលប៉ះពាល់ទ្វេដង។

យ៉ាងម៉េច? នេះជាផ្លូវ AhaSlides តាមដានភាពជោគជ័យនៃការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នក៖

អ្វីដែលអ្នកត្រូវការ	តើធ្វើដូចម្តេច AhaSlides ជួយ
🎯 បង្កើតការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម	✅ ការស្ទង់មតិផ្ទាល់ និងកម្រងសំណួរ ✅ពពកពាក្យ & ខួរក្បាល ✅ការប្រកួតជាក្រុម ✅វគ្គសំណួរ-ចម្លើយ ✅មតិប្រតិកម្មពេលវេលាពិត
📈 ការតាមដានពេលវេលាពិត	ទទួលបានលេខនៅលើ៖ ✅អ្នកណាខ្លះបានចូលរួម ✅អ្វីដែលគេឆ្លើយ ✅ កន្លែងដែលពួកគេតស៊ូ
💬 មតិត្រឡប់ងាយស្រួល	ប្រមូលការឆ្លើយតបតាមរយៈ៖ ✅ ការស្ទង់មតិរហ័ស ✅ សំណួរអនាមិក ✅ ប្រតិកម្មផ្ទាល់
🔍 ការវិភាគឆ្លាតវៃ	តាមដានអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយស្វ័យប្រវត្តិ៖ ✅ អ្នកចូលរួមសរុប ✅ ពិន្ទុសំណួរ ✅ មធ្យម ការដាក់ស្នើ ✅ ការវាយតម្លៃ

តើធ្វើដូចម្តេច AhaSlides តាមដានប្រសិទ្ធភាពនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នក។

សាកល្បងប្រើ AHASLIDES ដោយឥតគិតថ្លៃ

So AhaSlides តាមដានភាពជោគជ័យរបស់អ្នក។ អស្ចារ្យ។

ប៉ុន្តែជាដំបូង អ្នកត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មដែលមានតម្លៃវាស់វែង។

ចង់មើលពីរបៀបបង្កើតវាទេ?

ជំពូកទី 4: របៀបបង្កើតវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មជាមួយ AhaSlides (ការណែនាំជាជំហាន ៗ )

ទ្រឹស្តីគ្រប់គ្រាន់។ តោះអនុវត្តជាក់ស្តែង។

ខ្ញុំសូមបង្ហាញអ្នកឱ្យច្បាស់ពីរបៀបធ្វើឱ្យការហ្វឹកហាត់របស់អ្នកកាន់តែមានភាពទាក់ទាញ AhaSlides (ត្រូវតែមានវេទិកាបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មរបស់អ្នក) ។

ជំហានទី 1: រៀបចំ

នេះជាអ្វីដែលត្រូវធ្វើ៖

ទៅរក AhaSlides.com
ចុច "ចុះឈ្មោះដោយឥតគិតថ្លៃ"
បង្កើតបទបង្ហាញដំបូងរបស់អ្នក។

នោះហើយជាការពិត។

ជំហានទី 2: បន្ថែមធាតុអន្តរកម្ម

គ្រាន់តែចុច "+" ហើយជ្រើសរើសណាមួយក្នុងចំណោមទាំងនេះ៖

កម្រងសំណួរ៖ធ្វើឱ្យការរៀនមានភាពសប្បាយរីករាយជាមួយនឹងការដាក់ពិន្ទុដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងតារាងពិន្ទុ
ការស្ទង់មតិ៖ប្រមូលមតិ និងការយល់ដឹងភ្លាមៗ
ពពកពាក្យ៖បង្កើតគំនិតរួមគ្នាជាមួយពពកពាក្យ
សំណួរ និងចម្លើយផ្ទាល់៖លើកទឹកចិត្តសំណួរ និងបើកការសន្ទនា
កង់វិល៖បន្ថែមធាតុគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលដើម្បីលេងហ្គេម

ជំហានទី 3: ប្រើរបស់ចាស់របស់អ្នក?

តើអ្នកមានខ្លឹមសារចាស់ទេ? គ្មានបញ្ហាទេ។

នាំចូល PowerPoint

មាន PowerPoint ទេ? ល្អឥតខ្ចោះ។

នេះជាអ្វីដែលត្រូវធ្វើ៖

ចុច "នាំចូល PowerPoint"
ទម្លាក់ឯកសាររបស់អ្នក។
បន្ថែមស្លាយអន្តរកម្មរវាងរបស់អ្នក។

ធ្វើ។

ប្រសើរជាង? អ្នកអាចធ្វើបាន ការប្រើ AhaSlides ដោយផ្ទាល់នៅក្នុង PowerPoint ជាមួយនឹងកម្មវិធីបន្ថែមរបស់យើង។!

កម្មវិធីបន្ថែមលើវេទិកា

ការប្រើ Microsoft Teams or ពង្រីកសម្រាប់កិច្ចប្រជុំ? AhaSlides ដំណើរការត្រឹមត្រូវនៅខាងក្នុងពួកវាជាមួយកម្មវិធីបន្ថែម! គ្មានការលោតរវាងកម្មវិធីទេ។ គ្មានការរំខាន។

ជំហានទី 4: ពេលវេលាបង្ហាញ

ឥឡូវនេះអ្នកត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីបង្ហាញ។

ចុច "បច្ចុប្បន្ន"
ចែករំលែកកូដ QR
មើលមនុស្សចូលរួម

សាមញ្ញណាស់។

ខ្ញុំសូមបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់៖

នេះជារបៀបដែលទស្សនិកជនរបស់អ្នកនឹងធ្វើអន្តរកម្មជាមួយស្លាយរបស់អ្នក (អ្នកនឹងចូលចិត្តរបៀបដែលវាសាមញ្ញ)។ 👇

(អ្នកនឹងចូលចិត្តរបៀបដែលវាសាមញ្ញ)

ការធ្វើដំណើររបស់អ្នកចូលរួម AhaSlides - របៀបដែលទស្សនិកជនរបស់អ្នកនឹងធ្វើអន្តរកម្មជាមួយស្លាយរបស់អ្នក។

ចាប់ផ្តើមដោយឥតគិតថ្លៃ

ជំពូកទី 5៖ ការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម រឿងរ៉ាវជោគជ័យ (ដែលពិតជាបានដំណើរការ)

ក្រុមហ៊ុនធំៗកំពុងមើលឃើញការឈ្នះដ៏ធំរួចទៅហើយជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម។ មានរឿងជោគជ័យមួយចំនួនដែលអាចធ្វើឱ្យអ្នកអស្ចារ្យ៖

AstraZeneca ។

ឧទាហរណ៍មួយក្នុងចំណោមឧទាហរណ៍នៃការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មដ៏ល្អបំផុតគឺរឿងរបស់ AstraZeneca ។ ក្រុមហ៊ុនឱសថអន្តរជាតិ AstraZeneca ត្រូវការបណ្តុះបណ្តាលភ្នាក់ងារលក់ចំនួន 500 នាក់លើថ្នាំថ្មី។ ដូច្នេះ ពួកគេបានប្រែក្លាយការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកលក់របស់ពួកគេទៅជាល្បែងស្ម័គ្រចិត្ត។ គ្មានការបង្ខំ។ គ្មានតម្រូវការ។ គ្រាន់តែការប្រកួតជាក្រុម រង្វាន់ និងតារាងពិន្ទុ។ ហើយលទ្ធផល? 97% នៃភ្នាក់ងារបានចូលរួម។ 95% បានបញ្ចប់រាល់វគ្គ។ ហើយទទួលបានវា៖ ភាគច្រើនលេងក្រៅម៉ោងធ្វើការ។ ហ្គេមមួយបានធ្វើរឿងបីយ៉ាង៖ បង្កើតក្រុម បង្រៀនជំនាញ និងបង្កើនកម្លាំងលក់។

ក្រុមហ៊ុន Deloitte

ក្នុងឆ្នាំ 2008 ក្រុមហ៊ុន Deloitte បានបង្កើត Deloitte Leadership Academy (DLA) ជាកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងតាមអ៊ីនធឺណិត ហើយពួកគេបានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសាមញ្ញ។ ជំនួសឱ្យការហ្វឹកហាត់ ក្រុមហ៊ុន Deloitte បានប្រើគោលការណ៍លេងហ្គេមដើម្បីបង្កើនការចូលរួម និងការចូលរួមជាប្រចាំ។ និយោជិតអាចចែករំលែកសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេនៅលើ LinkedIn បង្កើនកេរ្តិ៍ឈ្មោះសាធារណៈរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ការរៀនសូត្របានក្លាយជាការកសាងអាជីព។ លទ្ធផលគឺច្បាស់ណាស់៖ ការចូលរួមបានកើនឡើង ៣៧%។ ដូច្នេះមានប្រសិទ្ធភាព ពួកគេបានសាងសង់សាកលវិទ្យាល័យ Deloitte ដើម្បីនាំយកវិធីសាស្រ្តនេះទៅក្នុងពិភពពិត។