និយោជិតដែលទទួលបានការលើកទឹកចិត្តមានការបាត់បង់ 8.8 ពាន់ពាន់លានដុល្លារនៅក្នុងផលិតភាពទូទាំងពិភពលោក។
ការមើលរំលងការពេញចិត្តរបស់និយោជិតអាចនាំមកនូវផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ ប៉ុន្តែតើអ្នកពិតជាអាចដឹងពីការលើកទឹកចិត្ត និងតម្រូវការរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការដោយរបៀបណា?
នោះហើយជាកន្លែងដែលកម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកចូលមក។ ការអភិវឌ្ឍន៍សិទ្ធិ សំណួរលើកទឹកចិត្តអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រមូលការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃដោយផ្ទាល់ពីសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកជាប្រចាំ។
ចូលទៅមើលថាតើប្រធានបទ និងកម្រងសំណួរណាដែលត្រូវប្រើសម្រាប់គោលបំណងរបស់អ្នក។
មាតិកា
- សម្រេចចិត្តលើប្រធានបទសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក
- កម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលើអ្នកលើកទឹកចិត្តខាងក្នុង
- កម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលើអ្នកលើកទឹកចិត្តខាងក្រៅ
- សំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលើការពេញចិត្តការងារ
- កម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលើកំណើនអាជីព
- កម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលើការគ្រប់គ្រង
- កម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលើវប្បធម៌ និងតម្លៃ
- យកតាមខ្លួន
- សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
ធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកចូលរួម
ចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាប្រកបដោយអត្ថន័យ ទទួលបានមតិកែលម្អដែលមានប្រយោជន៍ និងកោតសរសើរបុគ្គលិករបស់អ្នក។ ចុះឈ្មោះដើម្បីយកគំរូ AhaSlides ដោយឥតគិតថ្លៃ
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️សម្រេចចិត្តលើប្រធានបទសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក
នៅពេលជ្រើសរើសប្រធានបទសំណួរ សូមពិចារណាទាំងកត្តាបុគ្គល និងអង្គការដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការលើកទឹកចិត្ត។ ពិចារណាគោលបំណងរបស់អ្នក - តើអ្នកចង់រៀនអ្វី? ការពេញចិត្តជារួម? អ្នកបើកបរភ្ជាប់ពាក្យ? ចំណុចឈឺចាប់? ចាប់ផ្តើមដោយការគូសបញ្ជាក់គោលដៅរបស់អ្នក។
ប្រើទ្រឹស្តីលើកទឹកចិត្តដូចជា ទ្រឹស្តីសមធម៌របស់អ័ដាម, ឋានានុក្រមរបស់ Maslow ឬ ទ្រឹស្តីតម្រូវការរបស់ McClellandដើម្បីជូនដំណឹងអំពីការជ្រើសរើសប្រធានបទ។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវក្របខ័ណ្ឌដ៏រឹងមាំមួយដើម្បីធ្វើការពី។
បែងចែកប្រធានបទតាមលក្ខណៈបុគ្គលិកសំខាន់ៗដូចជា ក្រុម កម្រិត តួនាទី និងទីតាំង ដើម្បីរកមើលការប្រែប្រួលនៃអ្នកលើកទឹកចិត្ត។ ប្រធានបទមួយចំនួនដែលអ្នកអាចជ្រើសរើសបានគឺ៖
- ការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុង៖ អ្វីៗដូចជាការងារគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ការរៀនជំនាញថ្មី ស្វ័យភាព ការសម្រេចបាន និងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ សួរសំណួរដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលជំរុញការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុង។
- ការលើកទឹកចិត្តខាងក្រៅ៖ រង្វាន់ខាងក្រៅដូចជាប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍ តុល្យភាពជីវិតការងារ សុវត្ថិភាពការងារ។ សំណួរវាស់ស្ទង់ការពេញចិត្តជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពការងារជាក់ស្តែង។
- ការពេញចិត្តការងារ៖ សួរសំណួរគោលដៅអំពីការពេញចិត្តជាមួយនឹងធាតុការងារផ្សេងៗដូចជា បន្ទុកការងារ កិច្ចការ ធនធាន និងកន្លែងធ្វើការជាក់ស្តែង។
- កំណើនអាជីព៖ សំណួរអំពីឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ ការគាំទ្រសម្រាប់ការជំរុញជំនាញ/តួនាទី គោលនយោបាយលើកកម្ពស់ដោយយុត្តិធម៌។
- ការគ្រប់គ្រង៖ សំណួរវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងចំពោះអ្វីៗដូចជា មតិកែលម្អ ការគាំទ្រ ការទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនងដែលជឿទុកចិត្ត។
- វប្បធម៌ និងតម្លៃ៖ សួរថាតើពួកគេយល់ពីគោលបំណង/តម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន និងថាតើការងាររបស់ពួកគេស្របគ្នាកម្រិតណា។ អារម្មណ៍នៃការធ្វើការងារជាក្រុម និងការគោរពផងដែរ។
💡 Excel នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍របស់អ្នកជាមួយ 32 សំណួរលើកទឹកចិត្តឧទាហរណ៍សម្ភាសន៍ (ជាមួយការឆ្លើយតបគំរូ)
កម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកon Intrinsic Motivators
- តើវាមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណាចំពោះអ្នកក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍?
- សំខាន់ណាស់
- សំខាន់ខ្លះ
- មិនសំខាន់នោះទេ។
- តើអ្នកមានអារម្មណ៍ពុះកញ្ជ្រោល និងជំរុញដល់កម្រិតណាក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក?
- វិសាលភាពដ៏អស្ចារ្យ
- កម្រិតមធ្យម
- តិចតួចណាស់
- តើអ្នកពេញចិត្តនឹងចំនួនស្វ័យភាព និងឯករាជ្យភាពដែលអ្នកមានក្នុងការងាររបស់អ្នកប៉ុណ្ណា?
- ពេញចិត្តណាស់
- ពេញចិត្តខ្លះ
- មិនពេញចិត្ត
- តើការរៀនសូត្របន្ត និងការអភិវឌ្ឍន៍មានសារៈសំខាន់ប៉ុណ្ណាសម្រាប់ការពេញចិត្តការងាររបស់អ្នក?
- សំខាន់ខ្លាំងណាស់
- សំខាន់
- មិនសំខាន់នោះទេ។
- តើអ្នកសុខចិត្តទទួលយកកិច្ចការថ្មីកម្រិតណា?
- ដល់កម្រិតធំ
- ដល់កម្រិតខ្លះ
- វិសាលភាពតិចតួចណាស់។
- តើអ្នកនឹងវាយតម្លៃអារម្មណ៍នៃការរីកចម្រើន និងការរីកចម្រើនក្នុងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដោយរបៀបណា?
- ល្អ
- ល្អ
- យុត្តិធម៌ឬក្រីក្រ
- តើការងាររបស់អ្នកបច្ចុប្បន្នរួមចំណែកយ៉ាងណាចំពោះអារម្មណ៍នៃការបំពេញដោយខ្លួនឯង?
- វារួមចំណែកយ៉ាងច្រើន
- វារួមចំណែកខ្លះ
- វាមិនរួមចំណែកច្រើនទេ។
គំរូមតិកែលម្អឥតគិតថ្លៃពី AhaSlides
បង្ហាញទិន្នន័យដ៏មានអានុភាព និងស្វែងរកអ្វីដែលសម្គាល់បុគ្គលិករបស់អ្នក ដើម្បីជំរុញភាពជោគជ័យរបស់ស្ថាប័ន។
កម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលើអ្នកលើកទឹកចិត្តខាងក្រៅ
- តើអ្នកពេញចិត្តកម្រិតណាចំពោះកម្រិតនៃសំណងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក (ប្រាក់ខែ/ប្រាក់ឈ្នួល)?
- ពេញចិត្តណាស់
- ពេញចិត្ត
- មិនពេញចិត្ត
- តើកញ្ចប់សំណងសរុបរបស់អ្នកបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកដល់កម្រិតណា?
- ក្នុងកម្រិតដ៏អស្ចារ្យ
- ដល់កម្រិតខ្លះ
- តិចតួចណាស់
- តើអ្នកនឹងវាយតម្លៃលទ្ធភាពនៃការរីកចម្រើនអាជីពក្នុងផ្នែករបស់អ្នកដោយរបៀបណា?
- ល្អ
- ល្អ
- យុត្តិធម៌ឬក្រីក្រ
- តើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមានការគាំទ្រប៉ុនណាក្នុងការជួយអ្នកឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់អ្នក?
- គាំទ្រណាស់។
- គាំទ្រខ្លះ
- មិនសូវគាំទ្រទេ។
- តើអ្នកនឹងវាយតម្លៃស្ថានភាពតុល្យភាពការងារ និងជីវិតបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?
- សមតុល្យល្អណាស់
- សមតុល្យ OK
- តុល្យភាពខ្សោយ
- សរុបមក តើអ្នកនឹងវាយតម្លៃអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតយ៉ាងដូចម្តេច (ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ផែនការចូលនិវត្តន៍។ល។)?
- កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យ
- កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍គ្រប់គ្រាន់
- កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍មិនគ្រប់គ្រាន់
- តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពប៉ុណ្ណានៅក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក?
- មានសុវត្ថិភាពណាស់
- សុវត្ថិភាពបន្តិច
- មិនមានសុវត្ថិភាពខ្លាំងណាស់
💡 អភិវឌ្ឍខ្លួនអោយមានផលិតភាពបំផុតរបស់អ្នក ដោយប្រើគន្លឹះរបស់យើងនៅលើ ការកែលម្អការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង។.
សំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលើការពេញចិត្តការងារ
| ពេញចិត្តណាស់ | ពេញចិត្ត | អព្យាក្រឹត | មិនពេញចិត្ត | ពិតជាមិនពេញចិត្ត | |
| 1. តើអ្នកពេញចិត្តនឹងលក្ខណៈនៃទំនួលខុសត្រូវការងារក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកប៉ុណ្ណា? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. តើអ្នកនឹងវាយតម្លៃការពេញចិត្តរបស់អ្នកជាមួយនឹងតុល្យភាពការងារ និងជីវិតក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. តើអ្នកពេញចិត្តនឹងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការប្រើប្រាស់ជំនាញរបស់អ្នកក្នុងតួនាទីរបស់អ្នកទេ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. តើអ្នកពេញចិត្តនឹងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយមិត្តរួមការងារកម្រិតណា? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. តើអ្នកពេញចិត្តនឹងការងាររបស់អ្នកកម្រិតណា? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. តើអ្វីជាកម្រិតនៃការពេញចិត្តជារួមរបស់អ្នកចំពោះស្ថាប័នរបស់អ្នកជាកន្លែងធ្វើការ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
កម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលើកំណើនអាជីព
- តើឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើនអាជីពក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នកមានកម្រិតណាខ្លះ?
- គ្រប់គ្រាន់ណាស់។
- សមល្មម។
- មិនគ្រប់គ្រាន់
- តើអ្នកអាចឃើញមាគ៌ាច្បាស់លាស់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ និងការរីកចម្រើនក្នុងតួនាទីរបស់អ្នកដែរឬទេ?
- បាទ ផ្លូវច្បាស់លាស់អាចមើលឃើញ
- បន្តិច ប៉ុន្តែផ្លូវអាចច្បាស់ជាង
- ទេ ផ្លូវមិនច្បាស់លាស់
- តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានប្រសិទ្ធភាពយ៉ាងណាក្នុងការកំណត់ជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកសម្រាប់តួនាទីនាពេលអនាគត?
- មានប្រសិទ្ធភាពណាស់។
- មានប្រសិទ្ធភាពខ្លះ
- មិនមានប្រសិទ្ធភាពខ្លាំង
- តើអ្នកទទួលបានមតិកែលម្អជាទៀងទាត់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីជួយអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់អ្នកទេ?
- បាទ ញឹកញាប់
- ម្តងម្កាល
- កម្រឬមិនដែល
- តើអ្នកមានអារម្មណ៍គាំទ្រយ៉ាងណាក្នុងការបន្តការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមដើម្បីជំរុញជំនាញរបស់អ្នក?
- គាំទ្រយ៉ាងខ្លាំង
- បានគាំទ្រ
- មិនសូវគាំទ្រទេ។
- តើអ្នកទំនងជានៅជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេល 2-3 ឆ្នាំទៀតឬ?
- ទំនងណាស់
- ទំនង
- មិនទំនង។
- សរុបមក តើអ្នកពេញចិត្តនឹងឱកាសសម្រាប់កំណើនអាជីពក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកកម្រិតណា?
- ពេញចិត្តណាស់
- ពេញចិត្ត
- មិនពេញចិត្ត
កម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលើការគ្រប់គ្រង
- តើអ្នកនឹងវាយតម្លៃគុណភាពនៃមតិកែលម្អ និងការណែនាំដែលអ្នកទទួលបានពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?
- ល្អ
- ល្អ
- ពិព័រណ៍
- អ្នកក្រីក្រ
- ក្រណាស់
- តើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចរកបានប៉ុណ្ណាសម្រាប់ការណែនាំ ការគាំទ្រ ឬការសហការនៅពេលចាំបាច់?
- មានជានិច្ច
- ជាធម្មតាអាចប្រើបាន
- ពេលខ្លះអាចប្រើបាន
- កម្រមាន
- មិនដែលមាន
- តើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកទទួលស្គាល់ការរួមចំណែក និងសមិទ្ធិផលការងាររបស់អ្នកមានប្រសិទ្ធភាពប៉ុណ្ណា?
- យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព
- មានប្រសិទ្ធិភាព។
- មានប្រសិទ្ធភាពខ្លះ
- យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពតិចបំផុត។
- មិនមានប្រសិទ្ធភាព
- ខ្ញុំមានផាសុកភាពក្នុងការនាំយកបញ្ហា/កង្វល់ការងារទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំ។
- គាំទ្រពេញទំហឹង
- យល់ព្រម
- មិនយល់ព្រមឬមិនយល់ស្រប
- មិនយល់ស្រប
- មិនយល់ស្របទាំងស្រុង។
- សរុបមក តើអ្នកនឹងវាយតម្លៃសមត្ថភាពដឹកនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដោយរបៀបណា?
- ល្អ
- ល្អ
- សមល្មម។
- ពិព័រណ៍
- អ្នកក្រីក្រ
- តើអ្នកមានមតិយោបល់អ្វីផ្សេងទៀតអំពីរបៀបដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចជួយគាំទ្រការលើកទឹកចិត្តការងាររបស់អ្នក? (សំណួរបើកចំហ)
កម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលើវប្បធម៌ និងតម្លៃ
- ខ្ញុំយល់ពីរបៀបដែលការងាររបស់ខ្ញុំរួមចំណែកដល់គោលដៅ និងតម្លៃរបស់អង្គការ។
- គាំទ្រពេញទំហឹង
- យល់ព្រម
- មិនយល់ព្រមឬមិនយល់ស្រប
- មិនយល់ស្រប
- មិនយល់ស្របទាំងស្រុង។
- កាលវិភាគការងារ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្ញុំ ស្របតាមវប្បធម៌របស់អង្គការខ្ញុំ។
- គាំទ្រពេញទំហឹង
- យល់ព្រម
- យល់ស្រប / មិនយល់ស្របខ្លះ
- មិនយល់ស្រប
- មិនយល់ស្របទាំងស្រុង។
- ខ្ញុំមានអារម្មណ៍គោរព ជឿជាក់ និងឱ្យតម្លៃក្នុងនាមជាបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំ។
- គាំទ្រពេញទំហឹង
- យល់ព្រម
- មិនយល់ព្រមឬមិនយល់ស្រប
- មិនយល់ស្រប
- មិនយល់ស្របទាំងស្រុង។
- តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាតម្លៃរបស់អ្នកស្របនឹងតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងណា?
- តម្រឹមល្អណាស់
- តម្រឹមបានល្អ
- អព្យាក្រឹត
- មិនសូវតម្រឹមទេ។
- មិនតម្រឹមទាល់តែសោះ
- តើស្ថាប័នរបស់អ្នកមានប្រសិទ្ធភាពកម្រិតណាក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងនឹងចក្ខុវិស័យ បេសកកម្ម និងតម្លៃរបស់ខ្លួនដល់បុគ្គលិក?
- យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព
- មានប្រសិទ្ធិភាព។
- មានប្រសិទ្ធភាពខ្លះ
- គ្មានប្រសិទ្ធភាព
- គ្មានប្រសិទ្ធភាពខ្លាំង
- សរុបមក តើអ្នកនឹងពណ៌នាអំពីវប្បធម៌របស់អង្គការអ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?
- វិជ្ជមាន វប្បធម៌គាំទ្រ
- អព្យាក្រឹត / គ្មានយោបល់
- វប្បធម៌អវិជ្ជមាន ដែលមិនគាំទ្រ
រំភើប។ ចូលរួម។ Excel ។
បន្ថែម រំភើបនិង ការលើកទឹកចិត្តចំពោះការប្រជុំរបស់អ្នកជាមួយនឹងមុខងារសំណួរថាមវន្តរបស់ AhaSlides💯
យកតាមខ្លួន
ការធ្វើកម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តសម្រាប់និយោជិត គឺជាមធ្យោបាយដ៏មានអានុភាពសម្រាប់អង្គការនានា ដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងអំពីអ្វីដែលសំខាន់។
តាមរយៈការយល់ដឹងទាំងការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុង និងខាងក្រៅ ក៏ដូចជាការវាស់វែងកម្រិតនៃការពេញចិត្តនៅទូទាំងកត្តាសំខាន់ៗដូចជា ការគ្រប់គ្រង វប្បធម៌ និងកំណើនអាជីព - ក្រុមហ៊ុនអាចកំណត់សកម្មភាពជាក់ស្តែង និង ការលើកទឹកចិត្ត។ដើម្បីបង្កើតកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយផលិតភាព។
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
តើខ្ញុំគួរសួរសំណួរអ្វីខ្លះនៅក្នុងការស្ទង់មតិលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក?
សំណួរដែលអ្នកគួរសួរនៅក្នុងការស្ទង់មតិលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកអាចចង្អុលទៅផ្នែកសំខាន់ៗមួយចំនួនដូចជា ការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុង/ខាងក្រៅ បរិយាកាសការងារ ការគ្រប់គ្រង ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព។តើសំណួរអ្វីខ្លះដែលអ្នកនឹងវាស់ស្ទង់ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក?
តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងរៀននិងរីកចម្រើនក្នុងតួនាទីរបស់អ្នកកម្រិតណា?តើអ្នកពេញចិត្តនឹងទំនួលខុសត្រូវការងារក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកកម្រិតណា?តើអ្នកសាទរប៉ុណ្ណាចំពោះការងាររបស់អ្នក?តើអ្នកនឹងវាយតម្លៃបរិយាកាស និងវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?តើកញ្ចប់សំណងសរុបរបស់អ្នកមានអារម្មណ៍យុត្តិធម៌ទេ?
តើការស្ទង់មតិលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកគឺជាអ្វី?
ការស្ទង់មតិលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកគឺជាឧបករណ៍ដែលប្រើដោយអង្គការដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលជំរុញ និងចូលរួមជាមួយបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ស្លាក: ការលើកទឹកចិត្តការងារ
