កន្លែងធ្វើការកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ បរិយាកាសការងារដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ក្នុងសម័យទំនើបនេះ ជំរុញឱ្យមានលំហូរដោយសេរី ថាមវន្ត និងជួយដល់សុខុមាលភាពរបស់មនុស្សគ្រប់រូប។ ម៉ូដែលថ្មីនេះផ្សព្វផ្សាយ ភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រេចចិត្ត និងស្វ័យភាព។
នេះគឺជាសញ្ញាវិជ្ជមានសម្រាប់កន្លែងធ្វើការដែលមានសុខភាពល្អ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយតើវាទាំងអស់អំពីគុណសម្បត្តិទេ? មិនមែនគ្រប់គ្នាអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងរចនាប័ទ្មការងារថ្មីនេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនោះទេ ដែលជាហេតុផលសម្រាប់លទ្ធផលអវិជ្ជមានជាច្រើនសម្រាប់អង្គការ។ ដូច្នេះ អត្ថបទនឹងបង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈមដែលនិយោជិតអាចប្រឈមមុខក្នុងបរិយាកាសការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងដំណោះស្រាយសម្រាប់នោះ។
ភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការឧទាហរណ៍ - រូបភាព៖ Forbes India
តារាងមាតិកា:
- តើភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការគឺជាអ្វី?
- គុណវិបត្តិនៃភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការ
- របៀបបង្កើតភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការ
- ការយកសំខាន់ៗ
- សំណួរដែលសួរជាញឹកញាប់
ធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកចូលរួម
ចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាប្រកបដោយអត្ថន័យ ទទួលបានមតិកែលម្អដែលមានប្រយោជន៍ និងអប់រំបុគ្គលិករបស់អ្នក។ ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលយកដោយឥតគិតថ្លៃ AhaSlides ពុម្ព
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️តើភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការគឺជាអ្វី?
នៅកន្លែងធ្វើការ ភាពបត់បែនគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងបំពេញតម្រូវការរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ វានិយាយអំពីការបោះបង់ចោលនូវរចនាប័ទ្មចាស់ កងវរសេនាធំនៃការធ្វើការ និងការដាក់របស់អ្នក។ ជឿទុកចិត្តនៅក្នុងបុគ្គលិករបស់អ្នក ដើម្បីបញ្ចប់ការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ មិនថាពួកគេនៅទីណា និងនៅពេលណាដែលពួកគេទៅអ៊ីនធឺណិត។
ឧទាហរណ៍នៃភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការគឺម៉ោងដែលអាចបត់បែនបាន។ និយោជិតអាចមកធ្វើការមុនម៉ោង ឬចាកចេញយឺតជាងម៉ោងធ្វើការធម្មតា ដរាបណាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ គំរូដ៏ល្អមួយទៀតដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការគឺការធ្វើការពីចម្ងាយក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត COVID-19។
និយោជិតអាចជ្រើសរើសធ្វើការពីផ្ទះ ហើយនៅតែទទួលបានប្រសិទ្ធភាពការងារ បើទោះបីជាក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបិទក៏ដោយ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ជាមួយនឹងភាពជឿនលឿននៃឧបករណ៍គ្រប់គ្រងក្រុម ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេធ្វើការពីទីតាំងណាមួយក្នុងពិភពលោក។
🚀 គ្រាន់តែប្រើឧបករណ៍ជំនួយមួយចំនួនដូចជា AhaSlides ឧបករណ៍ធ្វើបទបង្ហាញដែលអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើបទបង្ហាញ និងមតិកែលម្អតាមពេលវេលាជាក់ស្តែង ជាពិសេសសម្រាប់ ការប្រជុំតាមអ៊ីនធឺណិត។
រូបភាព៖ Hospitality Netគុណវិបត្តិនៃភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការ
ពួកយើងជាច្រើនគ្រាន់តែផ្តោតលើគុណសម្បត្តិនៃភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជារឿងទាំងអស់នោះទេ។ ការពិតគឺភាពបត់បែនបង្កើតលទ្ធផលវិជ្ជមានសម្រាប់បុគ្គលិក និងការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនកាន់តែទូលំទូលាយ។ អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតរួមមានការរក្សាបុគ្គលិក និងការពេញចិត្តដែលប្រសើរឡើង ការបង្កើនភាពច្នៃប្រឌិត និងការជំរុញ សុខភាពផ្លូវចិត្ត.
ពួកគេមិនត្រឹមតែមានគុណសម្បត្តិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានគុណវិបត្តិ និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនដែលក្រុមអាចនឹងជួបប្រទះផងដែរ ដែលត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម។
ការថយចុះភាពស្អិតរមួត និងការសម្របសម្រួល
ការកាត់បន្ថយការចូលរួម និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាក្នុងក្រុម ក៏ដូចជារវាងក្រុម និងការគ្រប់គ្រង គឺជាគុណវិបត្តិញឹកញាប់មួយទៀតនៃការធ្វើការពីចម្ងាយ។ ប្រសិទ្ធភាពនៃកម្លាំងការងារទាំងមូលក៏ដូចជាបុគ្គលិកម្នាក់ៗអាចទទួលរងពីបញ្ហានេះ កង្វះការចូលរួម. នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយខ្វះការរួបរួម ការយោគយល់ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាជាលក្ខណៈក្រុមដែលជោគជ័យ ភាពជោគជ័យអាចនឹងមកយឺតជាង។
ការថយចុះអារម្មណ៍នៃភាពជាម្ចាស់ness
សមាជិកក្រុមអាចមានអារម្មណ៍ថាដូចជាពួកគេលែងមានអត្តសញ្ញាណនៅក្នុងស្ថាប័នទៀតហើយ ដោយសារតែមានការបែកបាក់ទំនាក់ទំនង។ ជាញឹកញាប់នឹងមានពិនិក និងជួបជុំគ្នាចុងសប្តាហ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាការលើកទឹកចិត្តក្រុមប៉ុណ្ណោះទេ។ វាក៏មានគោលបំណងជួយដល់សមាជិកបុគ្គលិកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ភាពស្និទ្ធស្នាល និងសេចក្តីស្រឡាញ់កាន់តែច្រើន ក្រុមហ៊ុនកាន់តែធំ ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកហើយការសម្តែងអាចរងទុក្ខដោយសារការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងនេះ ដែលអាចធ្វើឱ្យអារម្មណ៍នៃភាពឯកកោ និងធ្លាក់ទឹកចិត្តកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។
ចំណេះដឹងតិចទទួលបានពីមិត្តភក្ដិ
ជៀសវាងការធ្វើការពីចម្ងាយ ឬមិនមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចំណាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកចង់ជ្រើសរើសខួរក្បាលរបស់ពួកគេអំពីការចែករំលែកចំណេះដឹងច្រើន។ អត្ថប្រយោជន៍មួយក្នុងចំណោមអត្ថប្រយោជន៍ដែលស្ទើរតែមាននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការគឺសមត្ថភាពក្នុងការជ្រើសរើសការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ លើសពីនេះ អាជីវកម្មតែងតែរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីជួយបុគ្គលិកក្នុងការទទួលបានជំនាញថ្មីៗ។ វាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់សម្រាប់ពួកគេក្នុងការចូលរួម ហើយពួកគេអាចមានអារម្មណ៍ថាបាត់បង់ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពីផ្ទះ ឬកន្លែងផ្សេង។
ការបាត់បង់ការផ្តោតអារម្មណ៍ និងគ្មានប្រសិទ្ធភាព
ស្រដៀងទៅនឹងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា ឬការសម្របសម្រួល ការផ្តោតអារម្មណ៍តិច និងប្រសិទ្ធភាពរវាងបុគ្គលិកនៅផ្ទះ និងក្នុងការិយាល័យ ប្រហែលជាមិនសូវមានប្រសិទ្ធភាពទេ នៅពេលនិយាយអំពីការងារពីចម្ងាយ ដោយគ្មានការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ នៅក្នុងបរិយាកាសការងារក្នុងការិយាល័យ អ្វីៗជាច្រើនអាចបង្ខំអ្នកឱ្យធ្វើការផ្តោតអារម្មណ៍ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន ដូចជារូបរាងរបស់មិត្តរួមការងារ ការត្រួតពិនិត្យពីចៅហ្វាយ ... ខ្វះកត្តានេះ អ្នកអាចក្លាយជាមនុស្សខ្ជិល ឬធ្វើកិច្ចការផ្សេងទៀតយ៉ាងឆាប់រហ័សដូចជាការទទួលយក។ ការថែទាំកុមារឧទាហរណ៍។
ទប់ទល់នឹងការត្រលប់ទៅការិយាល័យវិញ។
ធ្វើការពីចម្ងាយកាន់តែមានប្រជាប្រិយភាពជាលទ្ធផលនៃជំងឺរាតត្បាត ដែលផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវកម្រិតនៃភាពបត់បែនដែលពីមុនមិនអាចគិតបាន។ មានកត្តាជាច្រើនដែលរួមចំណែកដល់ការស្ទាក់ស្ទើររបស់អ្នកស្វែងរកការងារដើម្បីត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ តម្រូវការដើម្បីសម្រេចបានសមតុល្យជីវិតការងារកាន់តែប្រសើរ ភាពតានតឹងទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរ និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារពីចម្ងាយបានរួមចំណែកដល់ការផ្លាស់ប្តូរគំរូនេះ។
អ្នកស្វែងរកការងារភាគច្រើនបានបង្ហាញនៅក្នុងការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះថាពួកគេពេញចិត្ត គំរូការងារពីចម្ងាយ ឬកូនកាត់. ការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺតំណាងឱ្យការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌កាន់តែធំនៅក្នុងវិធីដែលយើងយល់ឃើញពីការងារ វាយតម្លៃលទ្ធផល និងការផ្តល់តម្លៃឱ្យច្រើនជាងវត្តមានរបស់រាងកាយ។
បង្ហាញពីភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការ - រូបភាព៖ Linkedin💡សូមអានផងដែរ៖ គន្លឹះ 8 យ៉ាងដែលធ្វើការពីផ្ទះដោយជោគជ័យក្នុងឆ្នាំ 2024របៀបបង្កើតភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការ
អ្នកត្រូវធ្វើការឱ្យខ្លាំងជាងបុគ្គលិកធម្មតាប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការពីចម្ងាយ ធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងអំពីការងាររបស់អ្នក កំណត់ពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងកិច្ចការដែលពាក់ព័ន្ធ។ល។ ការបំពេញតម្រូវការ និងការបង្ហាញពីភាពបត់បែនជាមួយក្រុមហ៊ុនមិនមែនជាកិច្ចការងាយស្រួលនោះទេ ទោះបីជា វាមកដល់គោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមានភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ និងទំនាក់ទំនងជាក្រុម? មានសារៈសំខាន់មួយចំនួនដែលអ្នកគួរដឹង ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ និងបត់បែននៅកន្លែងការងារ៖
- ទទួលយកឱកាសដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតរបស់អ្នកនៅពេលពួកគេកើតឡើងសម្រាប់កិច្ចការដែលអ្នកមិនស្គាល់។
- ដើម្បីជួយអ្នកឱ្យដំណើរការកាន់តែប្រសើរ ស្វែងយល់អំពីការផ្លាស់ប្តូរណាមួយចំពោះគោលការណ៍ និងនីតិវិធីនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយពិភាក្សាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។
- ធ្វើឱ្យវាក្លាយជាគោលដៅរបស់អ្នកក្នុងការចូលរួមកាន់តែច្រើននៅក្នុងការប្រជុំក្រុម ប្រសិនបើវាពិបាកសម្រាប់អ្នកក្នុងការចែករំលែកគំនិតជាមួយមិត្តរួមការងារ។ នេះជាការបង្ហាញពីរបៀបដែលគោលដៅអាចជួយអ្នកឱ្យពង្រឹងសមត្ថភាពសម្របខ្លួនរបស់អ្នក។
- គ្រប់គ្រងមីក្រូគ្រប់គ្រង ដែលជាឧបសគ្គចម្បងសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងជោគជ័យ។
- រៀបចំកិច្ចការទាំងអស់របស់អ្នក ក្នុងករណីការងាររបស់អ្នកផ្លាស់ប្តូរ។ អ្នកមានឱកាសខ្ពស់ក្នុងការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ ប្រសិនបើវាកើតឡើង។
- ដើម្បីឈានទៅមុខក្នុងមុខតំណែងរបស់អ្នក ទទួលបានសមត្ថភាពថ្មី និងបង្កើតគោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន។ ផ្តល់ជូនដើម្បីទទួលយកការងារថ្មីដែលទាមទារជំនាញទាំងនេះ នៅពេលដែលអ្នកបានគ្រប់គ្រងដើម្បីបង្កើនជំនាញខ្លួនឯង។
- ទទួលស្គាល់ការផ្លាស់ប្តូរដែលកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការនិងតាមដានសម្រាប់អ្វីដែលអាចមានឥទ្ធិពលមកលើអ្នក។ ដរាបណាអ្នកដឹងពីការផ្លាស់ប្តូរថ្មី សូមចាប់ផ្តើមពិចារណាពីរបៀបដែលអ្នកអាចកែប្រែតួនាទីរបស់អ្នកដើម្បីសម្រុះសម្រួលវា។
- រក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិតក្នុងការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន ដូចជាការងារពីផ្ទះ ឬពាក្យកូនកាត់។
- ពិនិត្យមើលលំហូរការងាររបស់អ្នកឱ្យបានទៀងទាត់ ដើម្បីធានាថាពួកវាមានប្រសិទ្ធភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
- ការរក្សាសុទិដ្ឋិនិយមរបស់អ្នកគឺជាអាកប្បកិរិយាដែលអាចបត់បែនបាន។ ការរក្សាភាពស្វាហាប់នៅពេលអ្នកមានគម្រោងធំមួយកើតឡើង អាចជាបញ្ហាប្រឈម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការរក្សាភាពធន់ និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នក នឹងត្រូវបានជួយដោយការមើលឃើញផ្នែកភ្លឺ និងផ្តោតលើភាពវិជ្ជមាន។
💡 តែងតែប្រើឧបករណ៍និម្មិត ដូចជា AhaSlidesដើម្បីគាំទ្រដល់ការធ្វើការពីចម្ងាយ និងរៀបចំការប្រជុំចូលរួម ក៏ដូចជាព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មផ្សេងទៀតជាមួយសហការីមកពីជុំវិញពិភពលោក។
ការយកសំខាន់ៗ
ភាពបត់បែនបានក្លាយទៅជាជំនាញដ៏មានតម្លៃកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការទំនើប ដែលភាពមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន និងការផ្លាស់ប្តូរតែងតែថេរ។ ការកែតម្រូវខ្លួនឯង និងរៀនជារៀងរាល់ថ្ងៃ ភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងសុទិដ្ឋិនិយមជាមួយនឹងគោលដៅច្បាស់លាស់ .... នឹងជួយអ្នកឱ្យឈានទៅមុខបន្ថែមទៀតក្នុងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងភាពបត់បែនក្នុងបរិយាកាសការងារ។
សំណួរដែលសួរជាញឹកញាប់
- តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកែលម្អភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការ?
ដើម្បីកែលម្អភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការ និយោជិតត្រូវរៀនពីរបៀបសម្របខ្លួនទៅនឹងវា។ ការបង្កើនទំនួលខុសត្រូវ ការរៀនជំនាញថ្មីដោយប្រើប្រាស់ឧបករណ៍សហការ និងការពង្រឹងសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងកាលវិភាគរបស់ពួកគេ គឺជាការបង្ហាញដ៏សំខាន់នៃភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការ។
- តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការ?
ការកំណត់កាលវិភាគរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាឧទាហរណ៍ធម្មតានៃភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការ។ និយោជិតអាចកំណត់ម៉ោង វេន និងម៉ោងសម្រាក ឬអាចជ្រើសរើសសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការដែលបានបង្ហាប់ (ឧ. ធ្វើការពេញម៉ោងក្នុងរយៈពេលបួនថ្ងៃជំនួសឱ្យប្រាំ)។
យោង: ទស្សនាវដ្តី Forbes | កន្លែងធ្វើការដ៏អស្ចារ្យ
ស្លាក: ការលើកទឹកចិត្តការងារ
