ហេតុផលចាកចេញពីការងារ | 10+ ហេតុផលទូទៅក្នុងឆ្នាំ 2024

ការងារ

Jane Ng ថ្ងៃទី ១ ខែមិថុនាឆ្នាំ ២០២៥ 13 នាទីអាន

កំពុងរកមើលហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ? ការចាកចេញពីការងារអាចជាការសម្រេចចិត្តដ៏លំបាកសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានហេតុផលជាច្រើនដែលយើងឈប់ពីការងារបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីស្វែងរកឱកាសថ្មីៗ។

ប្រហែល​ជា​ដោយសារ​លែង​មាន​ឱកាស​សម្រាប់​ការ​រីកចម្រើន​ក្នុង​អាជីព ឬ​ក៏​យើង​លែង​ពេញចិត្ត​នឹង​បរិយាកាស​ការងារ។ ពេលខ្លះហេតុផលក៏អាចមកពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់យើង ឬការព្រួយបារម្ភចំពោះគ្រួសារ និងមនុស្សជាទីស្រលាញ់។ មិនថាហេតុផលអ្វីក៏ដោយ ការឈប់ពីការងារមិនងាយស្រួលទេ ហើយទាមទារការរៀបចំច្រើន។

ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាក្នុងការពន្យល់របស់អ្នក។ ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ ទៅកាន់និយោជកអនាគតដែលមានសំណួរដូចជា "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នក?អត្ថបទនេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសំណើចំនួន XNUMX ជាមួយនឹងឧទាហរណ៍ចម្លើយ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

តើអ្វីជាមូលហេតុទី 1 នៃការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន?ប្រាក់ខែក្រីក្រ
តើអ្វីជាចម្លើយដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ?ស្វែងរកកំណើនអាជីពកាន់តែប្រសើរ
តើ​ការ​ចាកចេញ​របស់​បុគ្គលិក​មាន​ផល​ប៉ះពាល់​អ្វី​ខ្លះ?កាត់បន្ថយផលិតភាព
ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ

​មាតិកា

ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ
តើខ្ញុំគួរនិយាយអ្វីនៅពេលត្រូវបានសួរថា 'តើអ្នកចាកចេញដោយសារអ្វី' | ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ ឧទាហរណ៍

គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ

អត្ថបទជំនួស


រកវិធីរារាំងបុគ្គលិករបស់អ្នកមិនឱ្យចាកចេញ?

កែលម្អអត្រារក្សាទុក ធ្វើឱ្យក្រុមរបស់អ្នកនិយាយគ្នាកាន់តែប្រសើរឡើងជាមួយនឹងសំណួររីករាយ AhaSlides. ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលបានកម្រងសំណួរដោយឥតគិតថ្លៃពី AhaSlides បណ្ណាល័យគំរូ!


🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️
បង្កើតការសំភាសន៍ចេញដោយជោគជ័យជាមួយនឹងគន្លឹះបោះឆ្នោតមួយចំនួនពី AhaSlides

ហេតុផលកំពូលទាំង 10 សម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ

នេះគឺជាហេតុផលទូទៅបំផុតទាំង 10 ដែលធ្វើឱ្យមនុស្សចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេ។

#1 -ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ - ស្វែងរកឱកាសការងារកម្រិតខ្ពស់

ការស្វែងរកឱកាសរីកចម្រើនក្នុងអាជីពគឺជាហេតុផលទូទៅបំផុតសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ។ 

ប្រសិនបើបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេលែងផ្តល់ឱកាសគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍជំនាញ ចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ ការស្វែងរកឱកាសថ្មីៗអាចជួយពួកគេឱ្យទទួលបានសមត្ថភាពថ្មីៗ។ 

លើសពីនេះ ការស្វែងរកការងារថ្មីក៏ជួយពួកគេឱ្យជៀសផុតពីភាពអសកម្ម និងការជាប់គាំងក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ ជំនួសឱ្យការស្នាក់នៅក្នុងទីតាំងចាស់ដដែល ហើយគ្មានអ្វីផ្លាស់ប្តូរ ឱកាសថ្មីៗអាចជួយពួកគេឆ្ពោះទៅមុខ និងសម្រេចបាននូវគោលដៅថ្មី។

ហេតុផលល្អសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ - កង្វះឱកាសការងាររីកចម្រើន គឺជាហេតុផលទូទៅបំផុតសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ។ រូបភាព៖ McKinsey & Company

ប្រសិនបើនេះជាហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ អ្នកអាចឆ្លើយការសម្ភាសន៍ជាហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីឧទាហរណ៍ការងារខាងក្រោម៖

  • "ខ្ញុំកំពុងស្វែងរកការងារដែលផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ ខណៈពេលដែលអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទោះបីជាខ្ញុំចូលចិត្តធ្វើការនៅការងារពីមុនរបស់ខ្ញុំក៏ដោយ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំបានរីកចម្រើនលើសពីបញ្ហាប្រឈម និងឱកាសដែលមាននៅទីនោះ។ ឥឡូវនេះខ្ញុំ ត្រូវការមុខតំណែងថ្មីដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំបន្តអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ខ្ញុំ និងធ្វើការឆ្ពោះទៅរកសមិទ្ធផលថ្មីៗ។

#2 -ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ - ការផ្លាស់ប្តូរផ្លូវអាជីព

វាពិតជាហេតុផលវិជ្ជមានសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ។ ដោយសារតែវាមិនងាយស្រួលសម្រាប់មនុស្សក្នុងការស្វែងរកអាជីពរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះវាអាចចំណាយពេលខ្លះសម្រាប់និយោជិតដើម្បីដឹងថាពួកគេមិនចាប់អារម្មណ៍លើវិស័យ ឬឧស្សាហកម្មដែលពួកគេកំពុងធ្វើការ ហើយអាចសម្រេចចិត្តស្វែងរកផ្លូវអាជីពផ្សេង។

នៅពេលដឹងរឿងនេះ និយោជិតអាចស្វែងរកការសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងចំណង់ចំណូលចិត្តថ្មី។ វា​ជា​ហេតុផល​ដែល​ត្រូវ​ចាកចេញ​ពី​ការងារ​ដើម្បី​ពួកគេ​អាច​បន្ត​រៀន​ឬ​បណ្តុះបណ្តាល​ដើម្បី​អភិវឌ្ឍ​ជំនាញ​និង​ចំណេះដឹង​ថ្មី​ក្នុង​វិស័យ​ថ្មី​ឬ​វិជ្ជាជីវៈ​ផ្សេង​។

នេះជាចម្លើយឧទាហរណ៍សម្រាប់ការសម្ភាសន៍៖

  • "ខ្ញុំបានចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់ខ្ញុំ ដោយសារតែខ្ញុំកំពុងស្វែងរកការប្រកួតប្រជែងថ្មី និងការផ្លាស់ប្តូរក្នុងផ្លូវអាជីពរបស់ខ្ញុំ។ បន្ទាប់ពីបានគិតគូរយ៉ាងល្អិតល្អន់ និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីខ្លួនឯង ខ្ញុំបានដឹងថា ចំណង់ចំណូលចិត្ត និងភាពខ្លាំងរបស់ខ្ញុំស្ថិតនៅក្នុងវិស័យផ្សេង ហើយខ្ញុំចង់បន្តអាជីព។ ដែលស្របតាមគោលដៅ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំរំភើបចំពោះឱកាសក្នុងការនាំយកជំនាញ និងបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំទៅកាន់តួនាទីថ្មីនេះ និងធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់ដ៏មានន័យ»។

#3 -ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ - ការមិនពេញចិត្តនឹងប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកសំខាន់នៃការងារណាមួយ។ 

ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងការចំណាយចាំបាច់នៃការរស់នៅ (ថ្លៃរស់នៅ ថ្លៃថែទាំសុខភាព ឬថ្លៃសិក្សា) ឬប្រសិនបើនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថា ពួកគេមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់កម្រៃសមរម្យបើប្រៀបធៀបជាមួយមិត្តភ័ក្តិ ឬទីផ្សារការងារ ពួកគេអាចមានអារម្មណ៍មិនពេញចិត្ត និង ចង់ស្វែងរកការងារថ្មី ប្រាក់ខែខ្ពស់ ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែប្រសើរ។

នេះជាចម្លើយសម្ភាសន៍គំរូសម្រាប់បេក្ខជន៖

  • ទោះបីជាខ្ញុំស្រលាញ់ពេលវេលារបស់ខ្ញុំនៅក្រុមហ៊ុនមុនរបស់ខ្ញុំក៏ដោយ ប៉ុន្តែប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ខ្ញុំគឺមិនស៊ីគ្នាជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំបានពិភាក្សាជាច្រើនជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំអំពីបញ្ហានេះ ប៉ុន្តែជាអកុសល ក្រុមហ៊ុនមិនអាចផ្តល់កញ្ចប់សំណងដែលមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងជាងនេះបានទេ។ ក្នុង​នាម​ជា​នរណា​ម្នាក់​ប្តេជ្ញា​ចិត្ត​ក្នុង​ការ​អភិវឌ្ឍ​អាជីព​របស់​ខ្ញុំ ខ្ញុំ​ត្រូវ​ការ​ស្វែង​រក​ឱកាស​ផ្សេង​ទៀត​ដែល​ផ្តល់​សំណង​សមរម្យ​សម្រាប់​សមត្ថភាព​របស់​ខ្ញុំ។ ខ្ញុំរំភើបណាស់ដែលបានមកទីនេះនៅថ្ងៃនេះ ព្រោះខ្ញុំជឿថាក្រុមហ៊ុននេះផ្តល់នូវសក្តានុពលរីកចម្រើន ហើយខ្ញុំខ្នះខ្នែងក្នុងការរួមចំណែកជំនាញរបស់ខ្ញុំដើម្បីជួយក្រុមហ៊ុនសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ខ្លួន”។
ហេតុផលល្អបំផុតសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ - ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ។ រូបភាព៖ freepik

#4 -ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ - បន្តការសិក្សាថ្នាក់ឧត្តមសិក្សា

ប្រសិនបើនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថាការយកជំនាញបន្ថែម ឬទទួលបានសញ្ញាបត្រខ្ពស់នឹងជួយពួកគេអភិវឌ្ឍអាជីព បង្កើនឱកាសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព ឬធ្វើរឿងដែលពួកគេស្រឡាញ់ ពួកគេអាចសម្រេចចិត្តធ្វើដូច្នេះបាន។ 

ប្រសិនបើនេះជាហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ អ្នកអាចឆ្លើយសម្ភាសន៍ដូចឧទាហរណ៍ខាងក្រោម៖

  • "ខ្ញុំបានចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់ខ្ញុំ ដើម្បីបន្តការសិក្សាថ្នាក់ឧត្តមសិក្សា ដើម្បីបង្កើនជំនាញ និងចំណេះដឹងរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំជឿថា វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបន្តការសិក្សា រក្សាការប្រកួតប្រជែង និងធ្វើឱ្យទាន់សម័យជាមួយនឹងនិន្នាការ និងការអនុវត្តចុងក្រោយបំផុតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។ ការត្រលប់ទៅសាលារៀនវិញមិនត្រឹមតែជួយខ្ញុំប៉ុណ្ណោះទេ។ ឈាន​ទៅ​មុខ​ក្នុង​អាជីព​របស់​ខ្ញុំ ប៉ុន្តែ​ក៏​អាច​ឲ្យ​ខ្ញុំ​ចូល​រួម​ចំណែក​បន្ថែម​ទៀត​ដល់​និយោជក​របស់​ខ្ញុំ​នា​ពេល​អនាគត»។

#5 -ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ - តុល្យភាពការងារ និងជីវិតកាន់តែប្រសើរ

ការចាកចេញពីការងារដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ដូចជាសុខភាពផ្លូវកាយ ឬសុខភាពផ្លូវចិត្តអាចសមហេតុផល។ នេះ​ក៏​ព្រោះ​តែ​ការ​ចំណាយ​ពេល​ច្រើន​នៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​អាច​ប៉ះ​ពាល់​ដល់​ជីវិត​ផ្ទាល់​ខ្លួន​របស់​និយោជិត​ដែល​បង្ក​ឱ្យ​មាន​ភាព​តានតឹង​និង ការខាតបង់. នេះអាចនាំឱ្យមានការចង់ស្វែងរកការងារថ្មីជាមួយនឹងតុល្យភាពការងារ និងជីវិតប្រសើរជាងមុន ព្រោះនេះជួយបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផាសុកភាព និងជួយបុគ្គលិកកែលម្អគុណភាពជីវិតរបស់ពួកគេ។

ការងារដែលប្រសើរជាងមុននឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតចំណាយពេលជាមួយគ្រួសារ មិត្តភក្តិ និងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលនៅតែអាចបំពេញតម្រូវការការងារ។

អ្នកអាចនឹងសួរពីរបៀបពន្យល់ពីការចាកចេញពីការងារដោយហេតុផលសុខភាព។ នេះជាចម្លើយឧទាហរណ៍សម្រាប់ការសម្ភាសន៍៖

  • “ក្នុងតួនាទីពីមុនរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំធ្វើការជាប់លាប់ច្រើនម៉ោង រួមទាំងពេលល្ងាច និងចុងសប្តាហ៍ ដែលធ្វើឲ្យខ្ញុំមិនអាចរក្សាតុល្យភាពការងារ និងជីវិតដែលមានសុខភាពល្អ។ ហើយខ្ញុំដឹងថាដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងរយៈពេលយូរ ខ្ញុំត្រូវកំណត់អាទិភាពជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ។ និងសុខុមាលភាព ខ្ញុំបានចំណាយពេលខ្លះដើម្បីពិចារណា និងយល់ថាការស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់តម្លៃដល់តុល្យភាពការងារ និងជីវិតគឺមានសារៈសំខាន់ នោះហើយជាអ្វីដែលនាំឱ្យខ្ញុំទទួលបានតួនាទីនេះ - ខ្ញុំឃើញថាក្រុមហ៊ុននេះយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិក ខ្ញុំទន្ទឹងរង់ចាំក្នុងការរួមចំណែកទេពកោសល្យ និងបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំចំពោះរឿងនេះ។"

ដែលទាក់ទង:

#6 -ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ - ការគ្រប់គ្រងមិនល្អ

ការគ្រប់គ្រងមិនល្អនៅក្នុងអង្គភាពអាចប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក និងជាមូលហេតុចម្បងដែលបុគ្គលិកចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

នៅពេលដែលការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងមិនល្អកើតមាននៅក្នុងអង្គភាព វាអាចកាត់បន្ថយការលើកទឹកចិត្ត និងភាពរីករាយរបស់និយោជិត ដែលជៀសមិនរួចនាំឱ្យមានលទ្ធផលមិនល្អ ហើយធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមិនបំពេញ និងមិនពេញចិត្តចំពោះទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ពួកគេ។

ប្រសិនបើនេះជាហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ អ្នកអាចឆ្លើយសម្ភាសន៍ដូចឧទាហរណ៍ខាងក្រោម៖

  • ខ្ញុំជឿថាក្រុមគ្រប់គ្រងដ៏រឹងមាំ និងគាំទ្រគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យនៃស្ថាប័នណាមួយ ហើយជាអកុសល វាមិនមែនជាករណីនៅក្នុងការងារពីមុនរបស់ខ្ញុំនោះទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលខ្ញុំរំភើបចំពោះឱកាសដើម្បីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះក្នុងការផ្តល់តម្លៃ និងការវិនិយោគលើបុគ្គលិករបស់ខ្លួន”។
ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ ឧទាហរណ៍ - Imgae: freepik

#7 -ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ - បរិយាកាសការងារមិនល្អ

បរិយាកាស​ការងារ​ដែល​មិន​មាន​សុខភាព​ល្អ​គឺជា​មូលហេតុ​ចម្បង​មួយ​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​បុគ្គលិក​មាន​អារម្មណ៍​នឿយហត់​និង​ត្រូវ​ឈប់​សម្រាក។

បរិយាកាសការងារដែលមិនមានសុខភាពល្អអាចរួមបញ្ចូលវប្បធម៌ការងារពុល ទំនាក់ទំនងពុលជាមួយសហសេវិក ឬការគ្រប់គ្រង ឬកត្តាអវិជ្ជមានផ្សេងទៀតដែលបង្កើតភាពតានតឹង ឬភាពមិនស្រួល ការថប់បារម្ភ ឬភាពតានតឹង ដែលវាប៉ះពាល់ដល់សុខភាពផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវកាយរបស់បុគ្គលិក។

ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានអារម្មណ៍ងប់ងល់ និងសាទរចំពោះការងាររបស់ពួកគេ នោះការអនុវត្តរបស់ពួកគេអាចរងផលប៉ះពាល់។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេមិនអាចស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាក្នុងបរិយាកាសការងារ ឬកែលម្អបានទេ។ សុខភាពផ្លូវចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការការចាកចេញពីការងារអាចជាជម្រើសដ៏ល្អ។

ប្រសិនបើនេះជាហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ អ្នកអាចឆ្លើយសម្ភាសន៍ដូចឧទាហរណ៍ខាងក្រោម៖

  • "មែនហើយ ខ្ញុំបានរកឃើញថាបរិយាកាសការងារនៅក្រុមហ៊ុនមុនរបស់ខ្ញុំមិនសូវមានសុខភាពល្អទេ។ វាបង្កើតភាពតានតឹងជាច្រើន ហើយធ្វើឱ្យខ្ញុំពិបាកក្នុងការផលិតភាព និងលើកទឹកចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ។ ខ្ញុំឱ្យតម្លៃបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន និងគួរឱ្យគោរព ហើយខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថា វាគឺជាពេលដែលខ្ញុំត្រូវបន្តទៅមុខ ហើយស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដែលសមស្របនឹងតម្លៃ និងជំនឿរបស់ខ្ញុំ។"
មូលហេតុនៃការចាកចេញពីការងារ - ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ រូបភាព៖ Freepik

#8 -ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ - ហេតុផលគ្រួសារឬផ្ទាល់ខ្លួន

ហេតុផលគ្រួសារ ឬផ្ទាល់ខ្លួនអាចជាហេតុផលចម្បងសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ។ 

ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលមានកូន ឬមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ដែលមានបញ្ហាសុខភាពដែលត្រូវការការថែទាំពិសេស អាចនឹងត្រូវលាលែងពីតំណែង។ លើសពីនេះ បុគ្គលិកខ្លះអាចផ្លាស់ទីលំនៅទៅតំបន់ថ្មី ឬគ្រោងធ្វើអន្តោប្រវេសន៍ទៅប្រទេសផ្សេង ដែលអាចតម្រូវឱ្យពួកគេស្វែងរកការងារថ្មី។ 

ពេលខ្លះ ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតអាចមានបញ្ហាដូចជា ឆ្លងកាត់ការលែងលះ ស៊ូទ្រាំនឹងការបាត់បង់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់ ជួបប្រទះភាពតានតឹងក្នុងគ្រួសារ ឬកត្តាសុខភាពផ្លូវចិត្តផ្សេងទៀតដែលអាចរំខានពួកគេពីការងារ ឬដាក់សម្ពាធលើពួកគេ ដែលនាំឱ្យ ការសម្រេចចិត្តចាកចេញ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន។

នេះគឺជា

ប្រសិនបើនេះជាហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ អ្នកអាចឆ្លើយសម្ភាសន៍ដូចឧទាហរណ៍ខាងក្រោម៖

  • "ខ្ញុំបានចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់ខ្ញុំដោយសារតែហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួន [ហេតុផលរបស់អ្នក] ហើយខ្ញុំចង់ធ្វើឱ្យប្រាកដថាខ្ញុំអាចផ្តល់នូវបរិយាកាសល្អបំផុតសម្រាប់គ្រួសាររបស់យើង។ ជាអកុសល និយោជកពីមុនរបស់ខ្ញុំមិនអាចផ្តល់ភាពបត់បែនណាមួយជាមួយការងារពីចម្ងាយ ឬជម្រើសបានទេ។ គឺជាការសម្រេចចិត្តដ៏លំបាកមួយ ប៉ុន្តែខ្ញុំត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់តម្រូវការរបស់គ្រួសារខ្ញុំនៅពេលនោះ ឥឡូវនេះខ្ញុំពិតជារំភើបក្នុងការចាប់ផ្តើមជំពូកថ្មីក្នុងអាជីពរបស់ខ្ញុំ។
មូលហេតុនៃការចាកចេញពីការងារ។ រូបភាព៖ freepik

#9 -ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ - ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនឡើងវិញ ឬការថយចុះ

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនឆ្លងកាត់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ឬការថយចុះ នេះអាចនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលក្រុមហ៊ុនដំណើរការ និងការផ្លាស់ប្តូរធនធាន ជួនកាលរួមទាំងការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារដែលមានស្រាប់។

ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះអាចបណ្តាលឱ្យមានសម្ពាធ និងអស្ថិរភាព និងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាដូចជាការបាត់បង់ការងារ ឬការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់មុខតំណែងថ្មីដែលមិនសមស្របនឹងជំនាញ និងចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេ។

ដូច្នេះហើយ ការចាកចេញពីការងារគឺជាហេតុផលដ៏ល្អមួយសម្រាប់ការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ហើយក៏ជាជម្រើសដ៏សមហេតុផលក្នុងការស្វែងរកឱកាសថ្មីៗ និងជៀសវាងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើអាជីព និងសុខុមាលភាពផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។

នេះជាចម្លើយឧទាហរណ៍សម្រាប់ការសម្ភាសន៍៖

  • ខ្ញុំបានចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់ខ្ញុំ ដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនឡើងវិញ ដែលនាំទៅដល់ការដកតំណែងរបស់ខ្ញុំ។ វាមិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ ព្រោះខ្ញុំបាននៅជាមួយក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ហើយបានបង្កើតទំនាក់ទំនងរឹងមាំជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំយល់ថាក្រុមហ៊ុនត្រូវតែធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏តឹងតែងដើម្បីរក្សាការប្រកួតប្រជែង។ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ និងជំនាញរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំពិតជាចង់ស្វែងរកបញ្ហាប្រឈម និងឱកាសថ្មីៗ ដើម្បីក្លាយជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ក្រុមរបស់អ្នក”។
តើអ្វីជាហេតុផលដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ? | ហេតុផលដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ។ រូបភាព៖ Freepik

#10 - ជាកម្មសិទ្ធិរបស់រលកនៃការបញ្ឈប់ការងារ

ពេលខ្លះហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារមិនមែនដោយជម្រើសទាំងស្រុងនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែកាលៈទេសៈលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់បុគ្គល។ មួយ​បែប​នោះ​ជា​កម្មសិទ្ធិ​របស់​ការ​បញ្ឈប់​ការងារ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន។ 

បើយោងតាម អ្នកតាមដានការបញ្ឈប់ការងាររបស់ Forbesក្រុមហ៊ុនធំៗរបស់អាមេរិកជាង 120 បានធ្វើការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើនកាលពីឆ្នាំមុន ដោយកាត់បន្ថយបុគ្គលិកជិត 125,000 នាក់។ ហើយ​មិន​ត្រឹម​តែ​នៅ​សហរដ្ឋ​អាមេរិក​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ រលក​នៃ​ការ​បញ្ឈប់​ការងារ​នៅ​តែ​កើត​ឡើង​នៅ​ទូទាំង​ពិភពលោក។

និយោជិតដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកអាចជ្រើសរើសចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេសម្រាប់ឱកាសថ្មី។ ពួកគេអាចមានអារម្មណ៍ថាការស្នាក់នៅជាមួយអង្គការអាចដាក់គន្លងអាជីពរបស់ពួកគេមានហានិភ័យ ជាពិសេសប្រសិនបើវាខ្វះស្ថេរភាពបន្ទាប់ពីការធ្វើលំហាត់ប្រាណកាត់បន្ថយ។

នេះជាចម្លើយឧទាហរណ៍សម្រាប់ការសម្ភាសន៍៖

  • "ខ្ញុំជាផ្នែកមួយនៃរលកនៃការបញ្ឈប់ការងារនៅក្រុមហ៊ុនមុនរបស់ខ្ញុំដោយសារតែ។ វាជាពេលវេលាដ៏លំបាកមួយ ប៉ុន្តែខ្ញុំបានប្រើវាដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលដៅអាជីពរបស់ខ្ញុំ ហើយបានសម្រេចចិត្តស្វែងរកឱកាសថ្មីៗដែលស្របតាមជំនាញ និងចំណាប់អារម្មណ៍របស់ខ្ញុំ។ រំភើបក្នុងការនាំយកបទពិសោធន៍ និងជំនាញរបស់ខ្ញុំទៅកាន់ក្រុមថ្មី ហើយរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេ”។
អ្វីដែលត្រូវនិយាយហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ - ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ។ រូបភាព៖ freepik

វិធីការពារមនុស្សមិនឱ្យចាកចេញពីការងារ

  1. ផ្តល់ជូនកញ្ចប់សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានការប្រកួតប្រជែង ដែលស្ថិតនៅ ឬលើសពីស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម។
  2. បង្កើតវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការវិជ្ជមាន ដែលផ្តល់តម្លៃដល់ទំនាក់ទំនងបើកចំហ ការសហការ និងការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក។ 
  3. ផ្តល់ឱកាសដល់បុគ្គលិក ដើម្បីរៀនជំនាញថ្មី ចូលរួមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងទទួលយកបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេ។ 
  4. ទទួលស្គាល់ និងអបអរសាទរសមិទ្ធផលរបស់បុគ្គលិករបស់អ្នក។ តាមរយៈការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ ការផ្សព្វផ្សាយ និងទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការទទួលស្គាល់។
  5. ផ្តល់ជូនកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន ជម្រើសការងារពីផ្ទះ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត។ ដែលជួយបុគ្គលិកឲ្យមានតុល្យភាពការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។ 
  6. ធ្វើការស្ទង់មតិបុគ្គលិកជាទៀងទាត់ដើម្បីប្រមូលមតិកែលម្អ និងកំណត់តំបន់សម្រាប់ការកែលម្អ។
AhaSlides អាចជួយរក្សាបុគ្គលិករបស់អ្នក និងកាត់បន្ថយអត្រាប្តូរវេន។

កុំភ្លេច AhaSlides ផ្តល់ជូននូវភាពខុសគ្នា លក្ខណៈពិសេស និង ពុម្ព ដែលអាចជួយក្នុងការទប់ស្កាត់ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកដោយការជំរុញទំនាក់ទំនង ការចូលរួម និងការសហការគ្នានៅកន្លែងធ្វើការ។ 

វេទិការបស់យើងជាមួយនឹងមតិកែលម្អតាមពេលវេលាជាក់ស្តែង ការចែករំលែកគំនិត និងសមត្ថភាពបំផុសគំនិត អាចធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាមានការចូលរួម និងវិនិយោគកាន់តែច្រើននៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ AhaSlides ក៏អាចប្រើប្រាស់សម្រាប់សកម្មភាពកសាងក្រុម វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ការប្រជុំ និងកម្មវិធីទទួលស្គាល់ ការកែលម្អសីលធម៌បុគ្គលិក និងការពេញចិត្តការងារ។ 

តាមរយៈការបង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមានដែលជំរុញការទំនាក់ទំនងបើកចំហ និងកំណើនបុគ្គលិក។ AhaSlides អាចជួយរក្សាបុគ្គលិករបស់អ្នក និងកាត់បន្ថយអត្រាប្តូរវេន។ ចុះឈ្មោះឥឡូវនេះ!

គំនិតចុងក្រោយ

មានហេតុផលជាច្រើនដែលនិយោជិតអាចជ្រើសរើសចាកចេញពីការងារ វាគឺជារឿងធម្មតា ហើយនិយោជកយល់អំពីរឿងនោះ។ ដរាបណាអ្នកអាចបង្ហាញហេតុផលរបស់អ្នកឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងវិជ្ជមាន វាអាចបង្ហាញថាអ្នកមានភាពសកម្ម និងជាយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់អ្នក។

សំណួរដែលគេ​បានសួរច្រើន​

អ្វីដែលអ្នកសម្ភាសន៍សួរថា ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារចុងក្រោយរបស់អ្នក? 

ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នកដោយហេតុផលវិជ្ជមាន ដូចជាការបន្តការសិក្សាថ្នាក់ឧត្តមសិក្សា ឬស្វែងរកសមតុល្យជីវិតការងារកាន់តែប្រសើរ ចូរស្មោះត្រង់អំពីវា ហើយពន្យល់ពីរបៀបដែលវាស្របនឹងគោលដៅអាជីពរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញដោយហេតុផលអវិជ្ជមាន ដូចជាការគ្រប់គ្រងមិនល្អ ឬបរិយាកាសការងារមិនល្អ ចូរធ្វើទំនាក់ទំនងការទូត ហើយផ្តោតលើអ្វីដែលអ្នកបានរៀនពីបទពិសោធន៍ និងរបៀបដែលវាបានរៀបចំអ្នកសម្រាប់តួនាទីនាពេលអនាគត។ ជៀសវាងការនិយាយអវិជ្ជមានអំពីនិយោជក ឬសហសេវិកពីមុនរបស់អ្នក។