ឧទាហរណ៍នៃបញ្ហាប្រឈមការងារ? - តើអ្នកធ្លាប់ជួបប្រទះនឹងការយល់ច្រលំ ភាពខុសគ្នានៃទម្រង់ការងារ ការតស៊ូក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទង ឬសូម្បីតែធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពការរួមចំណែករបស់បុគ្គលជាមួយនឹងគោលដៅក្រុម?

អ្នកមិនឯកាទ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិភាក្សាអំពីឧទាហរណ៍នៃបញ្ហាប្រឈមក្នុងការងារ ដោយបង្ហាញឱ្យឃើញពីមូលហេតុដែលពួកគេកើតឡើង និងផ្តល់នូវគន្លឹះជាក់ស្តែងដើម្បីជួយអ្នកឱ្យយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមនៅកន្លែងធ្វើការ។

តារាងមាតិកា

ហេតុអ្វីបានជាវាជារឿងធម្មតាសម្រាប់មនុស្សប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាផ្សេងៗនៃការងារ?
តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃការប្រកួតប្រជែងការងារទូទៅ?
គន្លឹះដើម្បីជំនះឧបសគ្គការងារ
គំនិតចុងក្រោយ

គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ

អត្ថបទជំនួស

ធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកចូលរួម

ចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាប្រកបដោយអត្ថន័យ ទទួលបានមតិកែលម្អដែលមានប្រយោជន៍ និងកោតសរសើរបុគ្គលិករបស់អ្នក។ ចុះឈ្មោះដើម្បីយកគំរូ AhaSlides ដោយឥតគិតថ្លៃ

🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️

ហេតុអ្វីបានជាវាជារឿងធម្មតាសម្រាប់មនុស្សប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាផ្សេងៗនៃការងារ?

បញ្ហាប្រឈមក្នុងការងារមិនមែនជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពខ្លាំង ឬភាពឆ្លាតវៃរបស់អ្នកទេ ប៉ុន្តែជាលទ្ធផលនៃធម្មជាតិដ៏ស្មុគស្មាញ និងផ្លាស់ប្តូរជានិច្ចនៃបរិយាកាសការងារ។ ភាពស្មុគ្រស្មាញទាំងនេះរួមបញ្ចូលនូវភាពខុសគ្នានៃភារកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវ និងកាលៈទេសៈផ្លាស់ប្តូរ។ បញ្ហាប្រឈមអាចកើតឡើងដោយមិនគិតពីសមត្ថភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ ដូច្នេះ ការប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាការងារ គឺជាឱកាសមួយសម្រាប់ការលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួន ការសិក្សា និងពង្រឹងជំនាញរបស់អ្នក។

តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃការប្រកួតប្រជែងការងារទូទៅ?

ការប្រកួតប្រជែងជាមួយភាពចម្រុះនៅកន្លែងធ្វើការ

ស្រមៃកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកជាកន្លែងចម្រុះពណ៌នៃមនុស្សមកពីគ្រប់មជ្ឈដ្ឋាន - ប្រវត្តិ បទពិសោធន៍ និងវិធីនៃការសម្លឹងមើលអ្វីៗផ្សេងៗ។ វាដូចជាក្រុមដ៏អស្ចារ្យដែលមានសក្តានុពលគ្មានទីបញ្ចប់! ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទន្ទឹមនឹងការពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ គឺជាបញ្ហាប្រឈមជាក់លាក់។ បញ្ហាប្រឈមទូទៅមួយចំនួនទាក់ទងនឹងភាពចម្រុះនៅកន្លែងធ្វើការរួមមាន:

ការយល់ច្រឡំនៃវប្បធម៌៖ កង្វះការយល់ដឹងអំពីវប្បធម៌ និងទំនៀមទម្លាប់ចម្រុះអាចបង្កឱ្យមានការប្រមាថ ឬមានការភ័ន្តច្រឡំដោយអចេតនាក្នុងចំណោមសមាជិកក្រុម។
ភាពលំអៀង និងគំរូ៖ ភាពលំអៀងដោយមិនដឹងខ្លួន និងលក្ខណៈមិនច្បាស់លាស់អាចប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្ត និងអន្តរកម្ម ដែលរារាំងដល់ការព្យាបាល និងការសហការដោយយុត្តិធម៌។
ឧបសគ្គភាសា៖ នៅពេលដែលសមាជិកក្រុមនិយាយភាសាផ្សេងៗគ្នា ការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពអាចត្រូវការការខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមដើម្បីបិទគម្លាតភាសា។
បទដ្ឋានវប្បធម៌៖ បទដ្ឋានវប្បធម៌ផ្សេងៗគ្នា និងការអនុវត្តការងារអាចប៉ះពាល់ដល់របៀបដែលកិច្ចការត្រូវបានប៉ាន់ស្មាន ប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាព និងការយល់ដឹង។
កង្វះតំណាង៖ នៅពេលដែលក្រុមមួយចំនួនត្រូវបានតំណាងតិច ទស្សនៈតែមួយគត់របស់ពួកគេប្រហែលជាមិនត្រូវបានពិចារណាទាំងស្រុងក្នុងការសម្រេចចិត្តនោះទេ។

បញ្ហាទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការ

ការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគឺជាគន្លឹះ ប៉ុន្តែបញ្ហាប្រឈមអាចកើតឡើងដោយសារតែការបកស្រាយខុស ឧបសគ្គភាសា ឬបណ្តាញគ្មានប្រសិទ្ធភាព។ នេះគឺជាបញ្ហាប្រឈមទូទៅមួយចំនួនដែលអាចកើតមាននៅកន្លែងធ្វើការ៖

ឧបសគ្គភាសា៖ នៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មចម្រុះ ភាពខុសគ្នានៃភាសាអាចរារាំងការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងនាំឱ្យមានការយល់ច្រឡំ។
កង្វះភាពច្បាស់លាស់៖ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនច្បាស់លាស់ ឬមិនច្បាស់លាស់អាចបណ្តាលឱ្យមានកិច្ចការមិនពេញលេញ ឬមានកំហុស។
ការស្តាប់មិនសូវល្អ៖ នៅពេលដែលមនុស្សមិនស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ វាអាចនាំឱ្យបាត់បង់ព័ត៌មាន និងបាត់បង់ឱកាស។
លើសទម្ងន់ឌីជីថល៖ អ៊ីមែល សារ និងការជូនដំណឹងថេរអាចនាំឱ្យព័ត៌មានផ្ទុកលើសទម្ងន់ និងខកខានព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗ។
អកម្ម-ឈ្លានពាន ការទំនាក់ទំនង: នៅពេលដែលមនុស្សប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាដោយប្រយោល ឬដោយប្រយោល វាអាចបង្កើតភាពច្របូកច្របល់ និងការអាក់អន់ចិត្ត។
ការទំនាក់ទំនងរំខាន៖ នៅពេលដែលមនុស្សរំខាន ឬនិយាយលើអ្នកដទៃ វាអាចជាការមិនគោរព និងការពារការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយផលិតភាព។
ភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌៖ នៅពេលដែលមនុស្សមកពីវប្បធម៌ផ្សេងៗគ្នា ពួកគេអាចមានទម្រង់ទំនាក់ទំនង និងការរំពឹងទុកខុសៗគ្នា។ នេះអាចនាំឱ្យមានការយល់ច្រឡំនិងជម្លោះ។

បញ្ហាប្រឈមនៃក្រុមនិម្មិត

ក្រុមនិម្មិតអាចជាវិធីដ៏ល្អមួយក្នុងការសហការ និងចែករំលែកគំនិត ប៉ុន្តែពួកគេក៏បង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈមមួយចំនួនផងដែរ។

កង្វះនៃអន្តរកម្មទល់មុខគ្នា៖ អវត្ដមាននៃអន្តរកម្មដោយផ្ទាល់អាចរារាំងដល់ការកសាងទំនាក់ទំនង ការជឿទុកចិត្ត និងការយល់ដឹងក្នុងចំណោមសមាជិកក្រុម។
ភាពខុសគ្នានៃតំបន់ពេលវេលា៖ ការសំរបសំរួលតាមតំបន់ពេលវេលាផ្សេងៗគ្នាអាចធ្វើឱ្យការប្រជុំ និងកិច្ចសហការកាន់តែស្មុគស្មាញ។
បញ្ហាបច្ចេកវិទ្យា៖ ភាពមិនប្រក្រតីផ្នែកបច្ចេកទេស បញ្ហាការតភ្ជាប់ ឬភាពមិនច្បាស់ជាមួយឧបករណ៍និម្មិតអាចរំខានដល់ដំណើរការការងារ និងការទំនាក់ទំនង។
ភាពឯកោ និងការចូលរួម៖ សមាជិកក្រុមអាចមានអារម្មណ៍ថាមានការផ្តាច់ទំនាក់ទំនង ឬឯកោ ដែលប៉ះពាល់ដល់ការលើកទឹកចិត្ត និងកម្រិតនៃការចូលរួមរបស់ពួកគេ។
ការពន្យារពេលក្នុងការសម្រេចចិត្ត៖ បរិស្ថាននិម្មិតអាចពន្យឺតដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្ត ដោយសារទំនាក់ទំនងអសមកាល។
ការតស៊ូតុល្យភាពការងារ-ជីវិត៖ ព្រំដែនរវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនអាចធ្វើឱ្យព្រិលៗ ដែលនាំឱ្យអស់កម្លាំង និងកាត់បន្ថយសុខុមាលភាព។
ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាល៖ ការរួមបញ្ចូលសមាជិកថ្មី ឬការផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលពីចម្ងាយប្រហែលជាមានប្រសិទ្ធភាពតិចជាងវិធីសាស្រ្តដោយផ្ទាល់។
កង្វល់សុវត្ថិភាព៖ ការចែករំលែកព័ត៌មានរសើបតាមឌីជីថលអាចបង្កើនការព្រួយបារម្ភអំពីសុវត្ថិភាព និងឯកជនភាព។

បញ្ហាប្រឈមនៃការងារកូនកាត់

ខាងក្រោមនេះជាបញ្ហាប្រឈមដែលទាក់ទងនឹងការងារកូនកាត់៖

អតុល្យភាពទំនាក់ទំនង៖ ការរក្សាទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរវាងអ្នកធ្វើការក្នុងការិយាល័យ និងកម្មករពីចម្ងាយអាចនាំឱ្យមានភាពមិនត្រឹមត្រូវ និងគម្លាតព័ត៌មាន។
ការសហការជាក្រុម៖ ការកសាងវប្បធម៌ក្រុមដែលមានភាពស្អិតរមួតនឹងកាន់តែពិបាក នៅពេលដែលសមាជិកក្រុមមួយចំនួនធ្វើការពីចម្ងាយ ហើយអ្នកផ្សេងទៀតនៅក្នុងការិយាល័យ។
ការវាស់វែងការអនុវត្ត៖ ការវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់កម្មករពីចម្ងាយអាចស្មុគស្មាញជាងការវាយតម្លៃអ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យ។
បញ្ហាប្រឈមក្នុងការគ្រប់គ្រង៖ ការគ្រប់គ្រងក្រុមកូនកាត់ទាមទារឱ្យមានតុល្យភាពនៃរចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលបំពេញតម្រូវការផ្ទាល់ និងពីចម្ងាយ។
ការសហការ និងការច្នៃប្រឌិត៖ អន្តរកម្មដោយឯកឯង និងវគ្គបំផុសគំនិតអាចត្រូវបានរារាំង នៅពេលដែលសមាជិកក្រុមមិននៅជាមួយគ្នា។

បញ្ហាប្រឈមរបស់ស្ត្រីនៅកន្លែងធ្វើការ

ការរួមចំណែករបស់ស្ត្រីនៅកន្លែងធ្វើការកំពុងត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ថ្ងៃស្អែកដែលប្រសើរជាងមុន ដែលសមភាព និងឱកាសគ្មានទីបញ្ចប់ចែងចាំង។ ទោះជាយ៉ាងណា ពួកគេជួបនឹងឧបសគ្គផ្សេងៗ។

លំអៀងយេនឌ័រ៖ ភាពលំអៀង និងភាពលំអៀងអាចប៉ះពាល់ដល់ការយល់ឃើញអំពីសមត្ថភាពរបស់ស្ត្រី និងកំណត់ឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន។
បង់វិសមភាព៖ ជារឿយៗស្ត្រីរកបានតិចជាងសមភាគីបុរសសម្រាប់តួនាទី និងទំនួលខុសត្រូវដូចគ្នា។
កង្វះតំណាង៖ ការបង្ហាញមិនច្បាស់របស់ស្ត្រីក្នុងតួនាទីដឹកនាំ និងមុខតំណែងធ្វើការសម្រេចចិត្តអាចរារាំងដល់ការវិវត្តនៃអាជីព។
តុល្យភាពការងារ-ជីវិត៖ តុល្យភាពនៃទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារ និងការរំពឹងទុកការងារអាចជាបញ្ហាប្រឈមជាពិសេសសម្រាប់ស្ត្រី។
ភាពលំអៀងដោយមិនដឹងខ្លួន៖ ភាពលំអៀងដោយប្រយោលអាចប៉ះពាល់ដល់ការវាយតម្លៃ ការចាត់តាំង និងឱកាសរីកចម្រើនក្នុងអាជីព។
ការគំរាមកំហែងបែបស្តេរ៉េអូ៖ ការភ័យខ្លាចក្នុងការបញ្ជាក់ពីចំណុចអវិជ្ជមានអំពីសមត្ថភាពរបស់ស្ត្រីអាចប៉ះពាល់ដល់ការសម្តែង។
ស្តង់ដារទ្វេរដង៖ ការរំពឹងទុកខ្ពស់ ឬការវិនិច្ឆ័យតឹងរ៉ឹងដោយផ្អែកលើយេនឌ័រអាចជាការធ្លាក់ទឹកចិត្ត។
ការបៀតបៀន និងការរើសអើង៖ ករណីនៃការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការ ឬការរើសអើងអាចបង្កើតបរិយាកាសអរិភាព។

គន្លឹះដើម្បីជំនះឧបសគ្គការងារ

ការយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមក្នុងការងារគឺជាជំនាញដ៏សំខាន់ដែលផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់បុគ្គលម្នាក់ៗឱ្យរីកចម្រើនក្នុងទិដ្ឋភាពវិជ្ជាជីវៈដែលវិវត្តន៍ទៅមុខ។ មិនថាវាជាបញ្ហាទំនាក់ទំនង សក្ដានុពលនៃក្រុមនិម្មិត ឬវិសមភាពយេនឌ័រ វាមានយុទ្ធសាស្ត្រដ៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការរុករកឧបសគ្គទាំងនេះ ហើយកាន់តែរឹងមាំ។

1/ ការទំនាក់ទំនងបើកចំហ

ការប្រាស្រ័យទាក់ទងច្បាស់លាស់ និងតម្លាភាព គឺជាគន្លឹះ។ ប៉ះមូលដ្ឋានជាទៀងទាត់ជាមួយសហសេវិក អ្នកគ្រប់គ្រង ឬសមាជិកក្រុម ដើម្បីធានាថាអ្នកគ្រប់គ្នាស្ថិតនៅលើទំព័រតែមួយ។ លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការសន្ទនាបើកចំហ ការស្តាប់សកម្ម និងមតិកែលម្អដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។

២/ ទទួលយកបច្ចេកវិទ្យា

នៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងឧបករណ៍និម្មិត និងវេទិកាជាច្រើន។ ពិចារណាស្វែងរកការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញបច្ចេកទេសរបស់អ្នក និងដោះស្រាយបញ្ហាទូទៅប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមចំណែកដល់បទពិសោធន៍គ្មានថ្នេរក្នុងការសហការពីចម្ងាយ។

ឧបករណ៍ដូចជា AhaSlides អាចបង្ហាញថាមានតម្លៃជាពិសេស ការផ្តល់ជូន លក្ខណៈពិសេសអន្តរកម្ម និង គំរូដែលបានបង្កើតជាមុន ដែលបង្កើនការចូលរួម និងការទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុមនិម្មិត។ តាមរយៈការប្រើប្រាស់ធនធានប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតទាំងនេះ អ្នកអាចស្វែងរកបញ្ហាប្រឈមការងារដោយភាពងាយស្រួល និងប្រសិទ្ធភាពកាន់តែច្រើន។

*ត្រៀមខ្លួនដើម្បីយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមការងាររបស់អ្នកជាមួយ AhaSlides?*

៣/ ភាពរសើបនៃវប្បធម៌

នៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងៗគ្នា ការគោរព និងការយោគយល់គឺសំខាន់បំផុត។ អប់រំខ្លួនអ្នកអំពីវប្បធម៌ រចនាប័ទ្មទំនាក់ទំនង និងទំនៀមទម្លាប់ផ្សេងៗគ្នា ដើម្បីភ្ជាប់ចន្លោះប្រហោង និងជំរុញឱ្យមានការរួមបញ្ចូល។

៤/ ភាពបត់បែន និង ភាពបត់បែន

ទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរដោយបើកចិត្ត។ រក្សាភាពបត់បែនក្នុងវិធីសាស្រ្តរបស់អ្នក មានឆន្ទៈក្នុងការរៀនវិធីសាស្រ្តថ្មី និងសម្របខ្លួនទៅនឹងកាលៈទេសៈផ្លាស់ប្តូរ។

៤/ តុល្យភាពការងារ-ជីវិត

កំណត់ព្រំដែនច្បាស់លាស់រវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។ បែងចែកពេលវេលាសម្រាប់ការថែទាំខ្លួនឯង ចំណូលចិត្ត និងចំណាយពេលវេលាប្រកបដោយគុណភាពជាមួយមនុស្សជាទីស្រលាញ់ដើម្បីបញ្ចូលថាមពល និងរក្សាសុខុមាលភាព។

៦/ បណ្តាញ និងការណែនាំ

បង្កើតបណ្តាញដ៏រឹងមាំនៃមិត្តភក្ដិ និងអ្នកណែនាំ។ ការណែនាំ បទពិសោធន៍ និងការយល់ដឹងរបស់ពួកគេអាចផ្តល់នូវការណែនាំដ៏មានតម្លៃក្នុងការយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមនានា។

៧/ ធន់

ខិតទៅរកបញ្ហាប្រឈមដោយភាពធន់ និងអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន។ មើលការថយក្រោយជាឱកាសរៀនសូត្រ និងអបអរជោគជ័យរបស់អ្នក មិនថាតូចប៉ុនណាទេ។

គំនិតចុងក្រោយ

សង្ឃឹមថាអត្ថបទនេះអាចជួយអ្នកឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីឧទាហរណ៍នៃបញ្ហាប្រឈមការងារ។ រាល់បញ្ហាប្រឈមដែលយើងជួបប្រទះ ផ្តល់ឱកាសដើម្បីរៀន សម្របខ្លួន និងក្លាយជាមនុស្សរឹងមាំ។ តាមរយៈការដោះស្រាយដោយផ្ទាល់នូវបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះ យើងត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត ភាពធន់ និងការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់។ ជាមួយនឹងរាល់បញ្ហាប្រឈមដែលយើងជំនះ យើងរៀបចំអនាគតដ៏ត្រចះត្រចង់ ដែលសម្គាល់ដោយវឌ្ឍនភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងសមិទ្ធផល។

យោង: រង្វង់ Vatage | អាជីព

ស្លាក: ការគ្រប់គ្រងក្រុមឆ្លងកាត់មុខងារ