កំពុងរកមើលហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ? ការចាកចេញពីការងារអាចជាការសម្រេចចិត្តដ៏លំបាកសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានហេតុផលជាច្រើនដែលយើងឈប់ពីការងារបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីស្វែងរកឱកាសថ្មីៗ។
ប្រហែលជាដោយសារលែងមានឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើនក្នុងអាជីព ឬក៏យើងលែងពេញចិត្តនឹងបរិយាកាសការងារ។ ពេលខ្លះហេតុផលក៏អាចមកពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់យើង ឬការព្រួយបារម្ភចំពោះគ្រួសារ និងមនុស្សជាទីស្រលាញ់។ មិនថាហេតុផលអ្វីក៏ដោយ ការឈប់ពីការងារមិនងាយស្រួលទេ ហើយទាមទារការរៀបចំច្រើន។
ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាក្នុងការពន្យល់របស់អ្នក។ ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ ទៅកាន់និយោជកអនាគតដែលមានសំណួរដូចជា "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នក?អត្ថបទនេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសំណើចំនួន XNUMX ជាមួយនឹងឧទាហរណ៍ចម្លើយ។
ទិដ្ឋភាពទូទៅ
| តើអ្វីជាមូលហេតុទី 1 នៃការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន? | ប្រាក់ខែក្រីក្រ |
| តើអ្វីជាចម្លើយដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ? | ស្វែងរកកំណើនអាជីពកាន់តែប្រសើរ |
| តើការចាកចេញរបស់បុគ្គលិកមានផលប៉ះពាល់អ្វីខ្លះ? | កាត់បន្ថយផលិតភាព |
មាតិកា
គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ
រកវិធីរារាំងបុគ្គលិករបស់អ្នកមិនឱ្យចាកចេញ?
កែលម្អអត្រារក្សាទុក ធ្វើឱ្យក្រុមរបស់អ្នកនិយាយគ្នាកាន់តែប្រសើរឡើងជាមួយនឹងសំណួររីករាយនៅលើ AhaSlides ។ ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលបានកម្រងសំណួរដោយឥតគិតថ្លៃពីបណ្ណាល័យគំរូ AhaSlides!
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️
ហេតុផលកំពូលទាំង 10 សម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ
នេះគឺជាហេតុផលទូទៅបំផុតទាំង 10 ដែលធ្វើឱ្យមនុស្សចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេ។
#1 - ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ - ស្វែងរកឱកាសរីកចម្រើនក្នុងអាជីព
ការស្វែងរកឱកាសរីកចម្រើនក្នុងអាជីពគឺជាហេតុផលទូទៅបំផុតសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ។
ប្រសិនបើបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេលែងផ្តល់ឱកាសគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍជំនាញ ចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ ការស្វែងរកឱកាសថ្មីៗអាចជួយពួកគេឱ្យទទួលបានសមត្ថភាពថ្មីៗ។
លើសពីនេះ ការស្វែងរកការងារថ្មីក៏ជួយពួកគេឱ្យជៀសផុតពីភាពអសកម្ម និងការជាប់គាំងក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ ជំនួសឱ្យការស្នាក់នៅក្នុងទីតាំងចាស់ដដែល ហើយគ្មានអ្វីផ្លាស់ប្តូរ ឱកាសថ្មីៗអាចជួយពួកគេឆ្ពោះទៅមុខ និងសម្រេចបាននូវគោលដៅថ្មី។
ប្រសិនបើនេះជាហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ អ្នកអាចឆ្លើយការសម្ភាសន៍ជាហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីឧទាហរណ៍ការងារខាងក្រោម៖
- “ខ្ញុំកំពុងស្វែងរកការងារដែលផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ ខណៈពេលដែលអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ចំពោះគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទោះបីជាខ្ញុំចូលចិត្តធ្វើការនៅការងារពីមុនរបស់ខ្ញុំក៏ដោយ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំបានរីកចម្រើនលើសពីបញ្ហាប្រឈម និងឱកាសដែលមាននៅទីនោះ។ ឥឡូវនេះខ្ញុំត្រូវការមុខតំណែងថ្មីដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំបន្តអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ខ្ញុំ និងធ្វើការឆ្ពោះទៅរកសមិទ្ធផលថ្មីៗ។
#2 - ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ - ការផ្លាស់ប្តូរផ្លូវអាជីព
វាពិតជាហេតុផលវិជ្ជមានសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ។ ដោយសារតែវាមិនងាយស្រួលសម្រាប់មនុស្សក្នុងការស្វែងរកអាជីពរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះវាអាចចំណាយពេលខ្លះសម្រាប់និយោជិតដើម្បីដឹងថាពួកគេមិនចាប់អារម្មណ៍លើវិស័យ ឬឧស្សាហកម្មដែលពួកគេកំពុងធ្វើការ ហើយអាចសម្រេចចិត្តស្វែងរកផ្លូវអាជីពផ្សេង។
នៅពេលដឹងរឿងនេះ និយោជិតអាចស្វែងរកការសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងចំណង់ចំណូលចិត្តថ្មី។ វាជាហេតុផលដែលត្រូវចាកចេញពីការងារដើម្បីពួកគេអាចបន្តរៀនឬបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញនិងចំណេះដឹងថ្មីក្នុងវិស័យថ្មីឬវិជ្ជាជីវៈផ្សេង។
នេះជាចម្លើយឧទាហរណ៍សម្រាប់ការសម្ភាសន៍៖
- “ខ្ញុំបានចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់ខ្ញុំ ដោយសារតែខ្ញុំកំពុងស្វែងរកការប្រកួតប្រជែងថ្មី និងការផ្លាស់ប្តូរផ្លូវអាជីពរបស់ខ្ញុំ។ បន្ទាប់ពីការពិចារណាយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងការគិតពិចារណាដោយខ្លួនឯង ខ្ញុំបានដឹងថាចំណង់ចំណូលចិត្ត និងភាពខ្លាំងរបស់ខ្ញុំស្ថិតនៅក្នុងវិស័យផ្សេង ហើយខ្ញុំចង់បន្តអាជីពដែលស្របតាមគោលដៅ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំរំភើបចំពោះឱកាសក្នុងការនាំយកជំនាញ និងបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំទៅកាន់តួនាទីថ្មីនេះ និងធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់ដ៏មានន័យ»។
#3 - ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ - ការមិនពេញចិត្តនឹងប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកសំខាន់នៃការងារណាមួយ។
ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងការចំណាយចាំបាច់នៃការរស់នៅ (ថ្លៃរស់នៅ ថ្លៃថែទាំសុខភាព ឬថ្លៃសិក្សា) ឬប្រសិនបើនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថា ពួកគេមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់កម្រៃសមរម្យបើប្រៀបធៀបជាមួយមិត្តភ័ក្តិ ឬទីផ្សារការងារ ពួកគេអាចមានអារម្មណ៍មិនពេញចិត្ត និង ចង់ស្វែងរកការងារថ្មី ប្រាក់ខែខ្ពស់ ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែប្រសើរ។
នេះជាចម្លើយសម្ភាសន៍គំរូសម្រាប់បេក្ខជន៖
- ទោះបីជាខ្ញុំស្រលាញ់ពេលវេលារបស់ខ្ញុំនៅក្រុមហ៊ុនមុនរបស់ខ្ញុំក៏ដោយ ប៉ុន្តែប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ខ្ញុំគឺមិនស៊ីគ្នាជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំបានពិភាក្សាជាច្រើនជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំអំពីបញ្ហានេះ ប៉ុន្តែជាអកុសល ក្រុមហ៊ុនមិនអាចផ្តល់កញ្ចប់សំណងដែលមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងជាងនេះបានទេ។ ក្នុងនាមជានរណាម្នាក់ប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំត្រូវការស្វែងរកឱកាសផ្សេងទៀតដែលផ្តល់សំណងសមរម្យសម្រាប់សមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំរំភើបណាស់ដែលបានមកទីនេះនៅថ្ងៃនេះ ព្រោះខ្ញុំជឿថាក្រុមហ៊ុននេះផ្តល់នូវសក្តានុពលរីកចម្រើន ហើយខ្ញុំខ្នះខ្នែងក្នុងការចូលរួមចំណែកជំនាញរបស់ខ្ញុំដើម្បីជួយក្រុមហ៊ុនសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ខ្លួន។
#4 - ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ - បន្តការសិក្សាថ្នាក់ឧត្តមសិក្សា
ប្រសិនបើនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថាការយកជំនាញបន្ថែម ឬទទួលបានសញ្ញាបត្រខ្ពស់នឹងជួយពួកគេអភិវឌ្ឍអាជីព បង្កើនឱកាសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព ឬធ្វើរឿងដែលពួកគេស្រឡាញ់ ពួកគេអាចសម្រេចចិត្តធ្វើដូច្នេះបាន។
ប្រសិនបើនេះជាហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ អ្នកអាចឆ្លើយសម្ភាសន៍ដូចឧទាហរណ៍ខាងក្រោម៖
- “ខ្ញុំបានចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់ខ្ញុំ ដើម្បីបន្តការសិក្សាថ្នាក់ឧត្តមសិក្សា ដើម្បីបង្កើនជំនាញ និងចំណេះដឹងរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំជឿថាវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការបន្តការសិក្សា រក្សាការប្រកួតប្រជែង និងធ្វើឱ្យទាន់សម័យជាមួយនឹងនិន្នាការ និងការអនុវត្តចុងក្រោយបំផុតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។ ការត្រលប់ទៅសាលាវិញមិនត្រឹមតែជួយខ្ញុំឱ្យឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់ខ្ញុំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអាចឱ្យខ្ញុំរួមចំណែកបន្ថែមទៀតដល់និយោជកនាពេលអនាគតរបស់ខ្ញុំ»។
#5 - ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ - តុល្យភាពជីវិតការងារកាន់តែប្រសើរ
ការចាកចេញពីការងារដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ដូចជាសុខភាពផ្លូវកាយ ឬសុខភាពផ្លូវចិត្តអាចសមហេតុផល។ នេះក៏ព្រោះតែការចំណាយពេលច្រើននៅកន្លែងធ្វើការអាចប៉ះពាល់ដល់ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែលបង្កឱ្យមានភាពតានតឹងនិង ការខាតបង់. នេះអាចនាំឱ្យមានការចង់ស្វែងរកការងារថ្មីជាមួយនឹងតុល្យភាពការងារ និងជីវិតប្រសើរជាងមុន ព្រោះនេះជួយបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផាសុកភាព និងជួយបុគ្គលិកកែលម្អគុណភាពជីវិតរបស់ពួកគេ។
ការងារដែលប្រសើរជាងមុននឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតចំណាយពេលជាមួយគ្រួសារ មិត្តភក្តិ និងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលនៅតែអាចបំពេញតម្រូវការការងារ។
អ្នកអាចនឹងសួរពីរបៀបពន្យល់ពីការចាកចេញពីការងារដោយហេតុផលសុខភាព។ នេះជាចម្លើយឧទាហរណ៍សម្រាប់ការសម្ភាសន៍៖
- “នៅក្នុងតួនាទីមុនរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំធ្វើការជាប់លាប់ច្រើនម៉ោង រួមទាំងពេលល្ងាច និងចុងសប្តាហ៍ ដែលធ្វើឲ្យខ្ញុំមិនអាចរក្សាតុល្យភាពការងារ និងជីវិតដែលមានសុខភាពល្អ។ ហើយខ្ញុំដឹងថានឹងជោគជ័យក្នុងរយៈពេលវែង ខ្ញុំត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន និងសុខុមាលភាពរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំបានចំណាយពេលខ្លះដើម្បីពិចារណា និងយល់ថាការស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់តម្លៃដល់តុល្យភាពជីវិតការងារគឺជារឿងសំខាន់។ នោះហើយជាអ្វីដែលនាំខ្ញុំមកតួនាទីនេះ – ខ្ញុំឃើញថាក្រុមហ៊ុននេះយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ដូច្នេះខ្ញុំទន្ទឹងរង់ចាំក្នុងការចូលរួមចំណែកទេពកោសល្យ និងបទពិសោធរបស់ខ្ញុំក្នុងរឿងនេះ»។
ដែលទាក់ទង:
- ការឈប់ស្ងាត់ - អ្វី ហេតុអ្វី និងវិធីដើម្បីដោះស្រាយវានៅឆ្នាំ 2024
- របៀបសរសេរអេ លិខិតលាលែងពីការងារ
- របៀបបញ្ឈប់ការងារ
#6 - ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ - ការគ្រប់គ្រងមិនល្អ
ការគ្រប់គ្រងមិនល្អនៅក្នុងអង្គភាពអាចប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក និងជាមូលហេតុចម្បងដែលបុគ្គលិកចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។
នៅពេលដែលការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងមិនល្អកើតមាននៅក្នុងអង្គភាព វាអាចកាត់បន្ថយការលើកទឹកចិត្ត និងភាពរីករាយរបស់និយោជិត ដែលជៀសមិនរួចនាំឱ្យមានលទ្ធផលមិនល្អ ហើយធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមិនបំពេញ និងមិនពេញចិត្តចំពោះទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ពួកគេ។
ប្រសិនបើនេះជាហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ អ្នកអាចឆ្លើយសម្ភាសន៍ដូចឧទាហរណ៍ខាងក្រោម៖
- ខ្ញុំជឿថាក្រុមគ្រប់គ្រងដ៏រឹងមាំ និងគាំទ្រគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យនៃស្ថាប័នណាមួយ ហើយជាអកុសល វាមិនមែនជាករណីនៅក្នុងការងារពីមុនរបស់ខ្ញុំនោះទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលខ្ញុំរំភើបចំពោះឱកាសដើម្បីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះក្នុងការផ្តល់តម្លៃ និងការវិនិយោគលើបុគ្គលិករបស់ខ្លួន”។
#7 - ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ - បរិយាកាសការងារមិនល្អ
បរិយាកាសការងារដែលមិនមានសុខភាពល្អគឺជាមូលហេតុចម្បងមួយដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍នឿយហត់និងត្រូវឈប់សម្រាក។
បរិយាកាសការងារដែលមិនមានសុខភាពល្អអាចរួមបញ្ចូលវប្បធម៌ការងារពុល ទំនាក់ទំនងពុលជាមួយសហសេវិក ឬការគ្រប់គ្រង ឬកត្តាអវិជ្ជមានផ្សេងទៀតដែលបង្កើតភាពតានតឹង ឬភាពមិនស្រួល ការថប់បារម្ភ ឬភាពតានតឹង ដែលវាប៉ះពាល់ដល់សុខភាពផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវកាយរបស់បុគ្គលិក។
ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានអារម្មណ៍ងប់ងល់ និងសាទរចំពោះការងាររបស់ពួកគេ នោះការអនុវត្តរបស់ពួកគេអាចរងផលប៉ះពាល់។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេមិនអាចស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាក្នុងបរិយាកាសការងារ ឬកែលម្អបានទេ។ សុខភាពផ្លូវចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការការចាកចេញពីការងារអាចជាជម្រើសដ៏ល្អ។
ប្រសិនបើនេះជាហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ អ្នកអាចឆ្លើយសម្ភាសន៍ដូចឧទាហរណ៍ខាងក្រោម៖
- “មែនហើយ ខ្ញុំបានរកឃើញថាបរិយាកាសការងារនៅក្រុមហ៊ុនមុនរបស់ខ្ញុំមិនសូវមានសុខភាពល្អទេ។ នេះបានបង្កើតភាពតានតឹងជាច្រើន ហើយធ្វើឱ្យខ្ញុំពិបាកក្នុងការមានផលិតភាព និងការលើកទឹកចិត្តក្នុងការងារ។ ខ្ញុំឱ្យតម្លៃបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពវិជ្ជមាន និងគួរឱ្យគោរព ហើយខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថា វាដល់ពេលហើយសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការបន្តដំណើរទៅមុខ ហើយស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដែលស្របតាមតម្លៃ និងជំនឿរបស់ខ្ញុំបន្ថែមទៀត»។
#8 - ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ - ហេតុផលគ្រួសារឬផ្ទាល់ខ្លួន
ហេតុផលគ្រួសារ ឬផ្ទាល់ខ្លួនអាចជាហេតុផលចម្បងសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ។
ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលមានកូន ឬមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ដែលមានបញ្ហាសុខភាពដែលត្រូវការការថែទាំពិសេស អាចនឹងត្រូវលាលែងពីតំណែង។ លើសពីនេះ បុគ្គលិកខ្លះអាចផ្លាស់ទីលំនៅទៅតំបន់ថ្មី ឬគ្រោងធ្វើអន្តោប្រវេសន៍ទៅប្រទេសផ្សេង ដែលអាចតម្រូវឱ្យពួកគេស្វែងរកការងារថ្មី។
ពេលខ្លះ ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតអាចមានបញ្ហាដូចជា ឆ្លងកាត់ការលែងលះ ស៊ូទ្រាំនឹងការបាត់បង់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់ ជួបប្រទះភាពតានតឹងក្នុងគ្រួសារ ឬកត្តាសុខភាពផ្លូវចិត្តផ្សេងទៀតដែលអាចរំខានពួកគេពីការងារ ឬដាក់សម្ពាធលើពួកគេ ដែលនាំឱ្យ ការសម្រេចចិត្តចាកចេញ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន។
នេះគឺជាប្រសិនបើនេះជាហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ អ្នកអាចឆ្លើយសម្ភាសន៍ដូចឧទាហរណ៍ខាងក្រោម៖
- “ខ្ញុំបានចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់ខ្ញុំដោយសារតែហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួន [ហេតុផលរបស់អ្នក] ហើយខ្ញុំចង់ធ្វើឱ្យប្រាកដថាខ្ញុំអាចផ្តល់នូវបរិយាកាសល្អបំផុតសម្រាប់គ្រួសាររបស់យើង។ ជាអកុសល និយោជកពីមុនរបស់ខ្ញុំមិនអាចផ្តល់ភាពបត់បែនណាមួយជាមួយការងារពីចម្ងាយ ឬជម្រើសបានទេ។ វាជាការសម្រេចចិត្តដ៏លំបាក ប៉ុន្តែខ្ញុំត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់តម្រូវការរបស់គ្រួសារខ្ញុំនៅពេលនោះ។ ឥឡូវនេះ ខ្ញុំរំភើបចិត្តក្នុងការចាប់ផ្តើមជំពូកថ្មីក្នុងអាជីពរបស់ខ្ញុំ»។
#9 - ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ - ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនឡើងវិញឬការថយចុះ
នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនឆ្លងកាត់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ឬការថយចុះ នេះអាចនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលក្រុមហ៊ុនដំណើរការ និងការផ្លាស់ប្តូរធនធាន ជួនកាលរួមទាំងការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារដែលមានស្រាប់។
ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះអាចបណ្តាលឱ្យមានសម្ពាធ និងអស្ថិរភាព និងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាដូចជាការបាត់បង់ការងារ ឬការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់មុខតំណែងថ្មីដែលមិនសមស្របនឹងជំនាញ និងចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេ។
ដូច្នេះហើយ ការចាកចេញពីការងារគឺជាហេតុផលដ៏ល្អមួយសម្រាប់ការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ហើយក៏ជាជម្រើសដ៏សមហេតុផលក្នុងការស្វែងរកឱកាសថ្មីៗ និងជៀសវាងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើអាជីព និងសុខុមាលភាពផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។
នេះជាចម្លើយឧទាហរណ៍សម្រាប់ការសម្ភាសន៍៖
- ខ្ញុំបានចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់ខ្ញុំ ដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនឡើងវិញ ដែលនាំទៅដល់ការដកតំណែងរបស់ខ្ញុំ។ វាមិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ ព្រោះខ្ញុំបាននៅជាមួយក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ហើយបានបង្កើតទំនាក់ទំនងរឹងមាំជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំយល់ថាក្រុមហ៊ុនត្រូវតែធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏តឹងតែងដើម្បីរក្សាការប្រកួតប្រជែង។ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ និងជំនាញរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំចង់ស្វែងរកបញ្ហាប្រឈម និងឱកាសថ្មីៗ ដើម្បីក្លាយជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ក្រុមរបស់អ្នក»។
#10 - ជាកម្មសិទ្ធិរបស់រលកនៃការបញ្ឈប់ការងារ
ពេលខ្លះហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារមិនមែនដោយជម្រើសទាំងស្រុងនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែកាលៈទេសៈលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់បុគ្គល។ មួយបែបនោះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ការបញ្ឈប់ការងារក្នុងក្រុមហ៊ុន។
បើយោងតាមឧតាមប៉ាន់ស្មានរបស់ឧស្សាហកម្ម Gartner ក្នុងឆ្នាំ២០២១ បានឲ្យដឹងថា ការចំណាយរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ចុងក្រោយលើសេវា public cloud បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ តួលេខនេះគឺគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល ដោយមានការប៉ាន់ប្រមាណការចំណាយគឺ ៣៩៦ ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ ២០២១ និងកើនឡើង ២១.៧% ដល់ ៤៨២ ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ ២០២២។ លើសពីនេះ Gartner ព្យាករណ៍ពីការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៅក្នុងការចំណាយផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យារបស់សហគ្រាស ជាមួយនឹងការចំណាយលើ public cloud លើសពី ៤៥% នៃការចំណាយសរុបនៅឆ្នាំ ២០២៦ តិចជាង ១៧% ក្នុងឆ្នាំ២០២១។ ការប៉ាន់ប្រមាណនេះ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការកើនឡើងនូវការកោតសរសើរ ចំពោះអត្ថប្រយោជន៍របស់ cloud ទាក់ទងនឹងការធ្វើមាត្រដ្ឋាន ភាពបត់បែន និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពតម្លៃ។ អ្នកតាមដានការបញ្ឈប់ការងាររបស់ Forbesក្រុមហ៊ុនធំៗរបស់អាមេរិកជាង 120 បានធ្វើការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើនកាលពីឆ្នាំមុន ដោយកាត់បន្ថយបុគ្គលិកជិត 125,000 នាក់។ ហើយមិនត្រឹមតែនៅសហរដ្ឋអាមេរិកប៉ុណ្ណោះទេ រលកនៃការបញ្ឈប់ការងារនៅតែកើតឡើងនៅទូទាំងពិភពលោក។
និយោជិតដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកអាចជ្រើសរើសចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេសម្រាប់ឱកាសថ្មី។ ពួកគេអាចមានអារម្មណ៍ថាការស្នាក់នៅជាមួយអង្គការអាចដាក់គន្លងអាជីពរបស់ពួកគេមានហានិភ័យ ជាពិសេសប្រសិនបើវាខ្វះស្ថេរភាពបន្ទាប់ពីការធ្វើលំហាត់ប្រាណកាត់បន្ថយ។
នេះជាចម្លើយឧទាហរណ៍សម្រាប់ការសម្ភាសន៍៖
- “ខ្ញុំជាផ្នែកមួយនៃរលកនៃការបញ្ឈប់ការងារនៅក្រុមហ៊ុនមុនរបស់ខ្ញុំដោយសារតែ។ វាជាពេលវេលាដ៏លំបាកមួយ ប៉ុន្តែខ្ញុំបានប្រើវាដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលដៅអាជីពរបស់ខ្ញុំ ហើយបានសម្រេចចិត្តស្វែងរកឱកាសថ្មីៗដែលស្របតាមជំនាញ និងចំណាប់អារម្មណ៍របស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំរំភើបក្នុងការនាំយកបទពិសោធន៍ និងជំនាញរបស់ខ្ញុំទៅកាន់ក្រុមថ្មី ហើយរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេ”។
វិធីការពារមនុស្សមិនឱ្យចាកចេញពីការងារ
- ផ្តល់ជូនកញ្ចប់សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានការប្រកួតប្រជែង ដែលស្ថិតនៅ ឬលើសពីស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម។
- បង្កើតវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការវិជ្ជមាន ដែលផ្តល់តម្លៃដល់ទំនាក់ទំនងបើកចំហ ការសហការ និងការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក។
- ផ្តល់ឱកាសដល់បុគ្គលិក ដើម្បីរៀនជំនាញថ្មី ចូលរួមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងទទួលយកបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេ។
- ទទួលស្គាល់ និងអបអរសាទរសមិទ្ធផលរបស់បុគ្គលិករបស់អ្នក។ តាមរយៈការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ ការផ្សព្វផ្សាយ និងទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការទទួលស្គាល់។
- ផ្តល់ជូនកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន ជម្រើសការងារពីផ្ទះ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត។ ដែលជួយបុគ្គលិកឲ្យមានតុល្យភាពការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។
- ធ្វើការស្ទង់មតិបុគ្គលិកជាទៀងទាត់ដើម្បីប្រមូលមតិកែលម្អ និងកំណត់តំបន់សម្រាប់ការកែលម្អ។
ហើយកុំភ្លេច អេអេសស្លេស ផ្តល់ជូននូវភាពខុសគ្នា លក្ខណៈពិសេស និង ពុម្ព ដែលអាចជួយក្នុងការទប់ស្កាត់ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកដោយការជំរុញទំនាក់ទំនង ការចូលរួម និងការសហការគ្នានៅកន្លែងធ្វើការ។
វេទិការបស់យើងជាមួយនឹងមតិកែលម្អតាមពេលវេលាជាក់ស្តែង ការចែករំលែកគំនិត និងសមត្ថភាពបំផុសគំនិត អាចធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាមានការចូលរួម និងវិនិយោគកាន់តែច្រើននៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ AhaSlides ក៏អាចត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់សកម្មភាពកសាងក្រុម វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ការប្រជុំ និងកម្មវិធីទទួលស្គាល់ ការកែលម្អសីលធម៌បុគ្គលិក និងការពេញចិត្តការងារ។
តាមរយៈការបង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមានដែលជំរុញការទំនាក់ទំនងបើកចំហ និងកំណើនបុគ្គលិក AhaSlides អាចជួយក្នុងការរក្សាបុគ្គលិករបស់អ្នក និងកាត់បន្ថយអត្រាចំណូល។ ចុះឈ្មោះឥឡូវនេះ!
គំនិតចុងក្រោយ
មានហេតុផលជាច្រើនដែលនិយោជិតអាចជ្រើសរើសចាកចេញពីការងារ វាគឺជារឿងធម្មតា ហើយនិយោជកយល់អំពីរឿងនោះ។ ដរាបណាអ្នកអាចបង្ហាញហេតុផលរបស់អ្នកឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងវិជ្ជមាន វាអាចបង្ហាញថាអ្នកមានភាពសកម្ម និងជាយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់អ្នក។
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
ត្រូវការរារាំងបុគ្គលិកមិនឱ្យចាកចេញពីមុខតំណែងមុនទេ? សូមពិនិត្យមើលគំរូសំណួរមួយចំនួនខាងក្រោម
